【話題】会社のウォーターサーバー「正社員以外禁止」…派遣社員と差をつけることは違法？★7
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会社にある設備は正社員以外使用禁止で、派遣社員はダメーー。正社員と派遣社員でこんな「線引き」をしている会社があるという投稿がツイッターで話題になっています。
きっかけは、「某大手企業に派遣で行ってる友人と飲んだ時に『会社内のウォーターサーバーに、正社員以外使用禁止と書かれていた』『食堂も正社員しか入れないのでビルの外のコンビニで買ってる』という話を聞かされた」といった内容のツイートで、これまで1万回以上RTされています。
このツイートに対して、「派遣社員やってた頃『休憩室、及び喫煙所は派遣社員の立入禁止」「派遣は食堂とカップ麺等の自販機の使用禁止』『ロッカールームは派遣は利用できない』」っていう会社は実際あった」といった実体験も次々と投稿されています。
弁護士ドットコムの法律相談コーナーにも、契約社員の女性から「正社員はお昼補助が月に1万出るのに契約社員はなし。産休なども正社員も三分の一しか取れない」といった投稿が寄せられています。
このように正社員と契約社員、派遣社員の間で福利厚生に差をつけることは、違法ではないのでしょうか。戸田哲弁護士に聞きました。
●派遣社員に対しては配慮規定がある
「昨年12月に政府から『同一労働同一賃金』のガイドライン案が発表されたこともあり、非正規社員と正社員との待遇格差の相談は増えています」
戸田弁護士はそう話します。ガイドライン案はどういった内容なのでしょうか。
「ガイドライン案は、派遣労働者を含めた非正規社員全般についてスポットを当てて、正社員との間の不合理な待遇格差を禁止する内容となっているのですが、これはあくまでも『案』で、立法化はされていません。実務での拘束力はありません。」
では、現在の法律はどうなっているのでしょうか。
「現在の法律では、待遇格差が違法とされるのは、有期雇用と正社員の格差（労働契約法20条）、パートタイム労働者とフルタイム労働者の格差（パートタイム労働法8条、9条）に限られています。
残念ながら、今回のケースのように、派遣社員の方だけに食堂利用等が認められないとしても、現時点では待遇格差そのものが違法となるわけではありません」
では、派遣社員の待遇格差に関する法律はないということですか。
「いえ、労働者派遣法40条の3は、派遣先の会社は、正社員等が利用する給食施設や休憩室等の福利厚生施設について、派遣社員にも利用の機会を与えるように配慮することを求めています。今回のケースは、この配慮規定に違反する可能性があるので、会社に対して配慮を求めていくことが考えられます」
契約社員（有期雇用）の方の待遇格差に関する法律はどういった内容なのでしょうか。
「この場合は、労働契約法20条に従い、（1）職務の内容、（2）配置変更の範囲、（3）その他の事情等を総合的に見て、不合理な格差である場合は、その格差の扱いが違法・無効となります。
もし、契約社員に食堂を利用させない格差を設けた場合は、不合理な格差として違法になる可能性が大です。食堂の利用という福利厚生は、特に職務内容等とは無関係で、契約社員との区別の理由が認めにくいからです」
●契約社員と区別する理由に乏しければ違法になる可能性
契約社員に「お昼補助」が出ない場合はどうでしょうか。
「最近の裁判例で似た判断がされています、有期雇用のドライバーについてですが、給食手当が支給されないことが違法とされました（ハマキョウレックス事件?大阪高判平成28年7月26日）。
この裁判例は、給食代の補助として支払われる手当が職務の内容等とは無関係であることを理由にしているので、『お昼補助』も同様に考えることができる場合もあるでしょう」
産休期間についても正社員と契約社員とで差があるという投稿がありました。
全文はソース先をお読み下さい
配信2017年11月25日 09時54分
弁護士ドットコムニュース
https://www.bengo4.com/c_5/n_7009/
★1が立った時間 2017/11/25(土) 19:08:07.92
前スレ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511653659/ 副業やっている好きなことで食ってる系の派遣だけど
むしろ正社員のが哀れだね、転勤、出世競争、できねーバブル世代、氷河期へのゴマすり、、
年収1000万ぐらいで自慢してきて、鼻でわらってしまうわ、、 これは酷いな
キレた派遣に機関銃で大量虐殺されても文句言えないレベル >>192
おいおい北朝鮮がミサイル攻撃して来ない保証はない。 >>157
ホワイトというか例えば職場の身内でお菓子食べながら雑談していてそばに他の人がいれば
１つどうですかと差し出すもんだろ。その程度の常識だよ >>196
会社による
課に一人のような会社もあれば
正社員は営業だけ営業事務は全部派遣でフロアの半分派遣とか
派遣を管理するやつのみ正社員であとは全部派遣のコールセンターとか >>197
それだよな
ぶっちやけどんどん解雇してどんどん転職できる世の中になったら
仕事できるやつほど楽になると思うよ
給料も一律いくらじゃなくなるだろうし
みんな同じそれが平等っていうやつってなんなんだろうな？
ほんと意味わからんわ ウオーターサーバーくらいいいじゃん。
自販機や食堂は使えるんだろ
もっとひどいところはエレベーター禁止の所もあるぞ。 何があったのか、会社の側の意見も聞きたいね。
派遣の人たちが、家での料理用などに、毎日大量に水を持ち帰ってたとか、
そんな事実があるかもしれない。 >>201
rivalの語源がriverの水源争いだと聞いたことがある。 >>199
仲間なら平等に保険とか年金もあげるかい？ >>106
だからさぁ、カリビアンとか見ながらちんちんしこしことドヤァしてんだろうけどさ
権利というものはそういうものなんだよ
科学の同定とは違って、正しいも間違っているもないんだよ
好きな服を着たり、携帯電話をもったりとかさ、そういう今でいう当たり前なことも
元々は権利として認められていなかったんだよ 正社員だろうが 派遣社員だろうが
会社という場所から外に出りゃ
上も下もない同じ人間っだっつうの >>166
規模にもよるんじゃね？
多数派遣してるところだとその派遣会社社員専用の休憩所もある
スポットで入ってるような少人数の他の派遣会社社員は利用できない
そういう人は正社員の休憩所を利用してたけど、緊張しながら休憩してたよ 正社員は派遣を奴隷だと思ってる
正社員は仕事は派遣にやらせるものだと思っており、大量の仕事が入ってきたとき正社員は派遣にどうやらせるかを考え、手が足りなくても自分は分担しない
正社員の上司も糞で正社員に手伝わせず派遣会社に追加要因を手配する
選別したいから3、4人候補連れてきてと
仕事は奴隷にやらせるもの、ミスがあったら奴隷の責任と考えてるから派遣社員がいないところでは「新しく来た派遣のスペックどう？使えなかったら取り替えるから」とまるでモノ扱い
正社員は派遣を仕事仲間とは思っていない
現職場カーストの最底辺だと思ってる ウォーターサーバーは福利厚生に含まれるのか？
労働組合の主張する基準が分からない 棒GMSでは社員と販売応援のメーカー社員とで社食のオカズの量が違う店がある
おなじメニューでも唐揚げが一個少ないとか >>210
その時には㌦仕込めよ。
その後数か月放置すれば晴れて投資屋の仲間だ。 俺も実際トイレ使えないとか医務室使えないとかあったな >>171
＞当たり前のことできない
当たり前の正規雇用をしない会社に
当たり前の仕事をする必要もないだろ。
グローバル化が進んだんだから、賃金低い人は仕事しないで
会社の備品を盗むことが本業なんだからさ。 会社が正社員として求めている人材は思考停止して言われた事に
疑問を持たず受け入れてくれる従順な人間なので無能で構わない
会社の方針に疑問を持ったり、上に楯突きそうな人間はいくら有能
でも採用したくない
これが有能な人ほど正社員として採用されづらい原因
だから、面接では無能を装った方が成功率高いのである 経営が苦しい会社なんじゃないのか
社員の給料は据え置き、派遣を増やす
社員も自販機よりウォーターサーバー利用増えて
ついに均衡が崩れた感じ スタンフォードの監獄実験でも明らかになったように
組織内では明確にヒエラルキーを示す差別化が必要
派遣は正社員に隷属するのが当たり前という前向きな発想になる >>221
経営者から見たら目くそ鼻くそなんだろうねw みんな同僚で仲間じゃないのか？
組織で一番必要なのはチームワークだろ。
チームワークが機能すれば生産性はどんどん上がるのに。
こういう下らない規則を作るのは大概総務部だろ。
経営者は総務部とコンプラが生産性悪化の元凶だと気付けよ。 >>27
本当に流行ってたからなこのワード
テレビで派遣の話だと普通に言ってた >>229
んなわけないだろ。有能な奴は欲しい人材がわかってるからその人材になりきれる奴だ 今の日本が一番にやるべき事は
北朝鮮対策でもなく、対中国でもなく、、、、、
小泉竹中がやった派遣の拡大をキャンセルすることだと思う >>221
ただ他社の社員というだけ
取替可能が売りのね 福利厚生費を払っていない非正規に福利厚生を利用する権利は無い。 直雇用かオルタかは契約上の問題で職場環境じゃそこの企業人でしょ
福利厚生がー！契約がー！→これは仕方ない
ﾆﾀﾞﾆﾀﾞﾜﾝﾜﾝ吠えてる人って、どんだけ貧しい人生送って来たんや 派遣が派遣先の福利厚生なんて受けられる訳ねーだろ？
ほん馬鹿だな派遣て 猿は群れの中で序列をハッキリさせる。我々も、どこまでいっても猿の仲間であるというのは変えようがない。 >>126
非正規３０００万人時代の到来によって
非正規がマジョリティとなってきている
かつて当たり前、社会常識、社会通念とされていたものが差別と認識されるように
なってきた。 >>192
だから何？
凄いのは暖簾であって個人ではない。だから職務経歴書で経歴見るのだけど。そこに年数や正社員は関係ないよ。
倒産リスク考えないで済むポジションって楽だけど、バカにもなるんだね。 派遣先と派遣元の会社同士で決着しとけば良い事だほ。会社が中途半端だと現場は大変。 みんな表には出さないが、派遣なんて奴隷だからな
それを合法化してる日本猿 >>242
派遣にペットボトルに詰めて持って帰ったりするのがいたのかもね 仕事の関係でいった会社にはトイレに「正社員以外使用禁止」って
あって笑ったことがある
聞いてみたら派遣は1Fのみ使用可能なんだと(そこ3F)
仕事効率悪い事してんなあと思った >>241
福利厚生費は会社が社員に払う報賞だから社員の給与から徴収されることはない。 記事元の会社ではないがうちの会社は組合が反対してるからこうなってるんだってよ
福利厚生は団体交渉で勝ち取ったものだし、非正規の待遇良くするとどんどん非正規が増やされるから言ってたわ >>239
内政厨ならそうする。
今の状況は戦略系シミュレーションなら内乱起きている状態だから。 うちの会社は派遣いないけど
別会社の人だから扱いが違うのは当たり前
ただ水くらい飲ましてもいいやろセコすぎ >>126
非正規３０００万人時代の到来によって
非正規がマジョリティとなってきている
かつて当たり前、社会常識、社会通念と
されていたものが差別と認識されるように
なってきた。 経営者からしたら派遣社員の方が使いやすいからな
一度採用したらよほどのことが無い限り定年まで雇用しなければ
ならないという正社員制度がおかしい >>242
まあ会社ごとの線引の問題なんで、そういうルールなら従えってだけ
色々他社の福利厚生を使わせてもらって感謝するなら分かるが、使えないことで文句をいうのは筋違いなのよ まあ、文句言いたい派遣は、雇っていただいている会社様に文句言うんじゃなくて
こういう労働体系が可能に法改正した政治家に文句をいうんだな
ルールはルール、従わないと社会が成り立たない 大手企業えげつないなあ
正社員も派遣もやることは同じだろうに ハケンはトイレも使用禁止で、工場の隅にバケツが置かれてた（お前らのトイレはこれだ）という話を聞いたことがあるが、もともと給料がどこから出ているかを考えるとハケンどもは文句いえまい、と思う。 >>258
他人の大群なんざ気にせず一円でも安いところで購入するのが現代の「情強」だろ。
ワタミだってゼンショーだってＶ字回復やん 派遣の人は大型連休になると給料が減って辛いって必ず言う 職つなぎで契約やってたことあるけど、正社員と同じように毎月の
積立金が給与から引かれるのに(飲み会・旅行とか課内で食うお菓子購入用)、
一度も飲み会や旅行には誘われなかったな
あれは違法だと思うわ 企業が正社員を雇うのを躊躇してる大きな原因は
社会保険が馬鹿高いからだよ
これは政府にも問題があるんだよ 東京都は豊洲と築地の美味しい汚染地下水飲んでいるから平気だよ！ あとは正社員は正社員で
後から変更がほとんど不可能な学歴主義を徹底すればＯＫ。
工学部出は初任給は倍上げてもいいが絶対に言って以上昇格させないとか。
専門出は仕事できても昇格しない。
マーチも一定までしか昇格しないとか。
学歴が低い奴は、何年勤務しようが、どれだけ有能だろうが昇格しない。
これで組織全体で有能なままでいられる。 >>265
派遣のやつって悪いけど決定的に足りないとこがある。
売上を上げる力がないんだよ。
これがある奴は必ず正社員になれる。 >>269
文句というか、確認してみたら良かったのに
間違えてたのかもしれんぞ マジで倒産寸前の企業に聞いてみたい
給茶器とか福利厚生費の仕訳、会計処理なん？
年商２千万とか >>271
おまえんちの地下も相当やばいが大丈夫か？ >>266
>ハケンはトイレも使用禁止で、工場の隅にバケツが置かれてた（お前らのトイレはこれだ）という話を聞いたことがあるが
本当かどうか知らんが、本当なら訴えられたら100％負けるな >>273
じゃあ子供産んだ女なんて職場復帰させるべきじゃないね。売上減る要因になりかねないから 今や世界に名だたるIT企業のAmazonやGoogleと違って日本のは派遣奴隷で成り立ってます()
その結果が周回遅れとも言える非効率的なシステムを未だに大事に取ってる件www
技術者軽視する国は他国に攻め滅ぼされれば良い 正社員でさ600万ぐらいのやつ年収300万のやつを奴隷とかイキっててあわれだよな、、日本は本当に情けない、、 社内設備を盗撮した派遣社員の居る派遣会社は契約打ち切りだな。 >>254
非効率なバカ会社なんだから仕方ないよ
派遣先のトイレが少なかったときは空くまで待ったり別の部署のフロアまてま行ったり一旦諦めてまた行くことで5分10分ロスしてたけど
その分の時給を払うよりトイレ作るほうが大変な経営の苦しい会社なんだなとしか
時給さえもらえてまともに仕事できる環境なら多少不便なのは仕方ない >>264
大学図書館行って労判見て判断すれば良いかと。
水町労働法通読して。 >>272
>工学部出は初任給は倍上げてもいいが絶対に言って以上昇格させないとか。
技術者引き抜かれ大歓迎の会社になるだけだろ >>270
政府に問題があるんだよ。
過去最高の内部留保で、社会保障量なんか軽く払えるのに
日本人の利益より、株主の利益を優先する経営者を野放図にさせてる
政府が悪いんだよ。
刑事罰を与えたり、２度と起業する権利を失ったり、
日本人にたてつくやつにはどんどん罰則を与えないと。 派遣で不満なら正社員になればいいのに
正社員採用じゃ入れないような会社に
派遣なら潜り込めるから好きで派遣やってるんちゃうの？ 東京電力でも、派遣や外部業者はエレベータ使うなって言われたとかいう話を見たな こういうところが日本も所詮はアジア人なんだなと思う 身分制の秩序が必要なんだろう
日本人はどっちかというと有能かより家柄を大切にする貴族的思考が好みなんだし >>274
いや、聞いたけど「皆一律に引いてるから」って言われたんよ
あの頃若くて社会経験も浅かったからそのまま納得してしまった 企業としては正社員より高額な賃金払ってやってるから当然だな >>44
なんか変な事してるんだろうな～
って噂されてそう >>281
奴隷が「俺の鎖はチタンでかっこいいだろう。」とか言っているみたい。
得する奴は別にいるのに。 >>255
残念ながら組合ないとこだと旅行や飲み会や夕礼の積立金名目で徴収してる会社もあるんだなあ >>266
それは明らかに話盛り過ぎ
トイレットペーパー持ち帰りの話なら非常によく聞くけど
貧しいからってのもあるが、わずか数ヶ月単位でしか居場所が無いので、どうしてもモラルが低めになるっていうのが大きいと思う 派遣先の会社からしたら派遣に結構な金を払ってるわけだしな
すでに結構な金を払ってし派遣社員の福利厚生は派遣元が面倒見ろと思う
派遣先が悪いんじゃなく派遣社員に還元しない派遣元が悪い >>292
マジかよ
それ完全に違法だから、辞めた後で明細持って労基に行けば良かったのに >>286
特定の工学部では初任給倍で、昇格は下級の管理職まででいい。
有能ならいくらでも起業できるし、工学部出には起業をサポートする仕組みもある。
もちろんテック系の企業では、そうではないかもしれないが、
せっかくの有能な技術者に、総務部長でもさせるんかって話。 ちょこちょこ入れ替わる大勢の派遣ならこういう備品使わせたくない気持ちもわかるな むしろ北朝鮮からのミサイル攻撃で甚大な被害を出してはじめて使い捨て雇用社会の平成日本の目がさめるのかも
しれないね。 派遣やってるとマジこれよりひどいケースもあるよ
最近はセキュリティ関係で出入口で認証カードいる所多いんだけど派遣社員は発行させず近くの社員にお願いして開けてもらう
これでトイレとかも自由に行けなくなるとかなｗ
すべては派遣先の担当者の性格次第だなｗ徹底的に差別してやろうという奴は案外多いかもなｗ変なところは改善期待するより辞めた方がいいｗ時間の無駄ｗ >>287公権力：政府は社会保障費負担不可能という抗弁は出来ない。やったら自己矛盾。
平成26年
1月 景気は、緩やかに回復している。
2月 景気は、緩やかに回復している。
3月 景気は、緩やかに回復している。また、消費税率上げに伴う駆け込み需要が強まっている。
4月 景気は、緩やかな回復基調が続いているが、消費税率引上げに伴う駆け込み需要の反動により、このところ弱い動きもみられる。
5月 景気は、緩やかな回復基調が続いているが、消費税率引上げに伴う駆け込み需要の反動により、このところ弱い動きもみられる。
6月 景気は、緩やかな回復基調が続いているが、消費税率引上げに伴う駆け込み需要の反動により、このところ弱い動きもみられる。
7月 景気は、緩やかな回復基調が続いており、消費税率引上げに伴う駆け込み需要の反動も和らぎつつある。
8月 景気は、緩やかな回復基調が続いており、消費税率引上げに伴う駆け込み需要の反動も和らぎつつある。
9月 景気は、このところ一部に弱さもみられるが、緩やかな回復基調が続いている。
10月 景気は、このところ弱さがみられるが、緩やかな回復基調が続いている。
11月 景気は、個人消費などに弱さがみられるが、緩やかな回復基調が続いている。
12月 景気は、個人消費などに弱さがみられるが、緩やかな回復基調が続いている。
平成27年
1月 景気は、個人消費などに弱さがみられるが、緩やかな回復基調が続いている。
2月 景気は、個人消費などに弱さがみられるが、緩やかな回復基調が続いている。
3月 景気は、企業部門に改善がみられるなど、緩やかな回復基調が続いている。
4月 景気は、企業部門に改善がみられるなど、緩やかな回復基調が続いている。
5月 景気は、緩やかな回復基調が続いている。
6月 景気は、緩やかな回復基調が続いている。
7月 景気は、緩やかな回復基調が続いている。
8月 景気は、このところ改善テンポにばらつきもみられるが、緩やかな回復基調が続いている。
9月 景気は、このところ一部に鈍い動きもみられるが、緩やかな回復基調が続いている。
10月 景気は、このところ一部に弱さもみられるが、緩やかな回復基調が続いている。
11月 景気は、このところ一部に弱さもみられるが、緩やかな回復基調が続いている。
12月 景気は、個人消費などに弱さがみられるが、緩やかな回復基調が続いている。
平成28年
1月 景気は、このところ一部に弱さもみられるが、緩やかな回復基調が続いている。
2月 景気は、このところ一部に弱さもみられるが、緩やかな回復基調が続いている。
3月 景気は、このところ弱さもみられるが、緩やかな回復基調が続いている。
4月 景気は、このところ弱さもみられるが、緩やかな回復基調が続いている。
5月 景気は、このところ弱さもみられるが、緩やかな回復基調が続いている。
6月 景気は、このところ弱さもみられるが、緩やかな回復基調が続いている。
7月 景気は、このところ弱さもみられるが、緩やかな回復基調が続いている。
8月 景気は、このところ弱さもみられるが、緩やかな回復基調が続いている。
9月 景気は、このところ弱さもみられるが、緩やかな回復基調が続いている。
10月 景気は、このところ弱さもみられるが、緩やかな回復基調が続いている。
11月 景気は、このところ弱さもみられるが、緩やかな回復基調が続いている。
12月 景気は、一部に改善の遅れもみられるが、緩やかな回復基調が続いている。
平成29年
1月 景気は、一部に改善の遅れもみられるが、緩やかな回復基調が続いている。
2月 景気は、一部に改善の遅れもみられるが、緩やかな回復基調が続いている。
3月 景気は、一部に改善の遅れもみられるが、緩やかな回復基調が続いている。
4月 景気は、一部に改善の遅れもみられるが、緩やかな回復基調が続いている。
5月 景気は、一部に改善の遅れもみられるが、緩やかな回復基調が続いている。
6月 景気は、緩やかな回復基調が続いている。
7月 景気は、緩やかな回復基調が続いている。
8月 景気は、緩やかな回復基調が続いている。
9月 景気は、緩やかな回復基調が続いている。
10月 景気は、緩やかな回復基調が続いている。
【予定】平成29年11月28日（火） 時間未定
http://www5.cao.go.jp/keizai3/getsurei/getsurei-index.html(日本政府：内閣府ソース) ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
