【話題】会社のウォーターサーバー「正社員以外禁止」…派遣社員と差をつけることは違法？★7
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会社にある設備は正社員以外使用禁止で、派遣社員はダメーー。正社員と派遣社員でこんな「線引き」をしている会社があるという投稿がツイッターで話題になっています。
きっかけは、「某大手企業に派遣で行ってる友人と飲んだ時に『会社内のウォーターサーバーに、正社員以外使用禁止と書かれていた』『食堂も正社員しか入れないのでビルの外のコンビニで買ってる』という話を聞かされた」といった内容のツイートで、これまで1万回以上RTされています。
このツイートに対して、「派遣社員やってた頃『休憩室、及び喫煙所は派遣社員の立入禁止」「派遣は食堂とカップ麺等の自販機の使用禁止』『ロッカールームは派遣は利用できない』」っていう会社は実際あった」といった実体験も次々と投稿されています。
弁護士ドットコムの法律相談コーナーにも、契約社員の女性から「正社員はお昼補助が月に1万出るのに契約社員はなし。産休なども正社員も三分の一しか取れない」といった投稿が寄せられています。
このように正社員と契約社員、派遣社員の間で福利厚生に差をつけることは、違法ではないのでしょうか。戸田哲弁護士に聞きました。
●派遣社員に対しては配慮規定がある
「昨年12月に政府から『同一労働同一賃金』のガイドライン案が発表されたこともあり、非正規社員と正社員との待遇格差の相談は増えています」
戸田弁護士はそう話します。ガイドライン案はどういった内容なのでしょうか。
「ガイドライン案は、派遣労働者を含めた非正規社員全般についてスポットを当てて、正社員との間の不合理な待遇格差を禁止する内容となっているのですが、これはあくまでも『案』で、立法化はされていません。実務での拘束力はありません。」
では、現在の法律はどうなっているのでしょうか。
「現在の法律では、待遇格差が違法とされるのは、有期雇用と正社員の格差（労働契約法20条）、パートタイム労働者とフルタイム労働者の格差（パートタイム労働法8条、9条）に限られています。
残念ながら、今回のケースのように、派遣社員の方だけに食堂利用等が認められないとしても、現時点では待遇格差そのものが違法となるわけではありません」
では、派遣社員の待遇格差に関する法律はないということですか。
「いえ、労働者派遣法40条の3は、派遣先の会社は、正社員等が利用する給食施設や休憩室等の福利厚生施設について、派遣社員にも利用の機会を与えるように配慮することを求めています。今回のケースは、この配慮規定に違反する可能性があるので、会社に対して配慮を求めていくことが考えられます」
契約社員（有期雇用）の方の待遇格差に関する法律はどういった内容なのでしょうか。
「この場合は、労働契約法20条に従い、（1）職務の内容、（2）配置変更の範囲、（3）その他の事情等を総合的に見て、不合理な格差である場合は、その格差の扱いが違法・無効となります。
もし、契約社員に食堂を利用させない格差を設けた場合は、不合理な格差として違法になる可能性が大です。食堂の利用という福利厚生は、特に職務内容等とは無関係で、契約社員との区別の理由が認めにくいからです」
●契約社員と区別する理由に乏しければ違法になる可能性
契約社員に「お昼補助」が出ない場合はどうでしょうか。
「最近の裁判例で似た判断がされています、有期雇用のドライバーについてですが、給食手当が支給されないことが違法とされました（ハマキョウレックス事件?大阪高判平成28年7月26日）。
この裁判例は、給食代の補助として支払われる手当が職務の内容等とは無関係であることを理由にしているので、『お昼補助』も同様に考えることができる場合もあるでしょう」
産休期間についても正社員と契約社員とで差があるという投稿がありました。
全文はソース先をお読み下さい
配信2017年11月25日 09時54分
弁護士ドットコムニュース
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★1が立った時間 2017/11/25(土) 19:08:07.92
前スレ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511653659/ >>339
欧米こそこんなことの元祖だよ
職員と工員で入口もトイレも食堂も違う
フランス共産党の幹部が日本を訪れた時に日本こそ理想の共産主義社会だと言ったとか
幹部も職員も工員もみんな一緒にメシを食い、トイレも一緒のところ
戦前は違ったらしいが、戦後の労働組合の頑張りのお陰です
派遣社員は仲間じゃない、よそ者という日本古来のムラ社会の成れの果て
立ち上がれ、派遣社員の諸君！！ サーバーくらい会社で負担できない会社は先が見えてると思うよ
バンバン飲んでも月1万も掛からないし壊れても無料で交換してくれるし 正社員社畜水なんて飲む気になんかならないけど
好きなことでやって食ってあくまで保険として派遣やってるから、ただね、、派遣はあまりに差別的に
あつかう社畜正社員には痛い目を合わせたいね
不買運動だな、、 まあ、くだらない会社には違いない
俺はこんな会社とは取引しない >>386
江戸幕府「だから拙者たちは底辺たちに懐柔策を施したで候。」 >>390 会社側が社員に用意してるなり社員達が自分で用意したなり所有権は派遣社員にはないもの。
ただの盗撮ぢゃねーかこんなの。 自分も今、非正規だけど自分で持ってくるマグでじゅうぶん
職場のポットだって誰が洗ってるか分かったもんじゃないから使わないよ >>387
前勤めてた会社では、だいたい半分くらいだったな
会社は40万払ってるけど本人がもらってるのは20万
そんだけピンハネしてるんだから福利厚生は派遣会社が面倒見るべきやけど
ウォーターサーバー使わせないはセコすぎる >>315
あの、出来る人は転職するか関連会社が引き取りますから。
あと、馬鹿な派遣が勘違いするから、そういうの止めてもらえます >>202
その非正規が外車とか乗り回してたりしたらどうする？
どう考えてもお給料と不釣り合いな立派な家に住んでたりとかしたらどうする？ 私も派遣経験あるけど、別になんとも思わないなあ。
雇用主が違うんだから、派遣先の福利厚生が受けられないのは当然。飲用OKにしちゃったら、帰りに水筒に詰めて持って帰るようなバカが出ちゃうんじゃないの？
トイレ使わせないとかだったらまずいけどね。 立ち上がれ派遣社員っても、交渉する先は仕事先じゃなくて自分の派遣会社だろうよ… 特定派遣が廃止されてIT土方も、もはや一般派遣なんだよなぁ
ユーザー系企業からウチに転職してきた奴が
必死に俺は元ユー子だからユー子だから・・・
って暗い顔して呟いてたからさ
うんでも僕らは今派遣だから、派遣先で一緒に頑張ろう
って励ましてやったわ こんなことする会社は他にも働きづらいところがあるだろ
避けたほうがいいなｗ これは仕方ないんじゃない
派遣社員って別会社の人だからね
自分だって営業先のサーバー勝手に使わないし
同一社内でも部署によってはそこの予算で置いてるから
勝手には飲まないよ >>396
盗撮って窃盗の事か？
俺が理解できてないだけなのか混乱してるｗ ぢゃあ派遣会社にウォーターサーバー用意させて社員にも只で飲んで良くて水筒に積めて帰ってokにしろよw 派遣法改正した方が良い。
単なる奴隷生産システムでしか無い。
日本の景気が上向かないのも派遣法に問題があるから。
やっぱり原則禁止にすべきじゃないか？
直接雇用で嘱託かアルバイトの方がまだ、安心して働ける。 食堂が派遣だと価格が倍っつーのはあったな
つか昼飯食う金あんだから恵まれてるよな。
まーーーずしさーーーにーーーぃーーーーー
まーーーーけたーーーーーー >>405
＞帰りに水筒に詰めて持って帰るようなバカが出ちゃうんじゃないの？
バカ？
ナイナイ
あんな糞不味い水 >>382
問題はないだろうけど
足ぐちゃぐちゃになってもいいから買いたくないな。。。
仕事に関係ある小物なら好きなの勝手に買うけど
この場合買ってくれてもいいじゃんと思った 現代社会における小作人が派遣社員
小作が地主たる企業に敵うはずもない
ヒエラルキー最下層にいることを自認して
ささやかな幸せを求めるほうが無難
じゃなければ左翼運動でもすればいい >>413 社内は原則撮影禁止なんだから盗撮に当たるんぢゃね？ >>419 ウォーターサーバーの水飲ませてもらえないんですぅぅぅ！って発狂してるくらいだから、乞食派遣が家に水持って帰ってたんでないの >>374
派遣だったら派遣元会社に請求出さない場合は
契約違反で即やめても問題ない
請負、委任だったらもちろん自分で買う >>406
そうだよw
派遣元に言うの、いくら馬鹿な組合だろうが、取引先の相手企業に団体交渉なんてしないだろwww
もしくは国なりに同一労働、同一環境を要請するか >>396
写真撮影で占有の移転∨所有権の移転が起きるの？ 友達が派遣で行ってた電池会社は医務室は派遣禁止って言ってたな
社食で昼飯食って気分悪くなって吐いたのに、医務室は派遣禁止だから外の病院行けって言われたっぽい
別の会社に吸収されてばらばらになって会社名も消え去ったけど すげーなｗｗｗ“従業員”と間違いてるんじゃねぇの？
正社員と従業員の区別のつかないバカとかいそうじゃん >>407
まぁそうだな。この映像に違法性が無いと言いたかったｗ >>334
だよな。
パクリでそこそこ大きくなっただけの後進国なのにな。
日本が先進国だなんてマジで思ってるのやつの頭がどうかしてるわ なんていう名前のクソ会社だよ
差別という言葉がピタッと該当しちゃう
申し訳ないけどこんな会社で頑張ろうとかという気持ちにはならんわ >>426 言ってる意味が分からんけど、たぶん派遣先と派遣会社は守秘義務教程してるでしょ？ >>420
たとえばガードマンだったりすると
必要な装備だったりすると、業を始めるにあたって
オッケーとなる持ちこみや無ければコレを買いなさい
的な 先月の頭にドリームって映画見たんだけど
アレと同じような事が現代日本で起きてるのか(´･ω･｀) >>415
ところが正社員不足は過去最高
正社員不足、過去最高の49.1％に上昇
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171124-00010002-teikokudb-ind
聞いたこともない中小企業の正社員で一生を終わるより、人材派遣で「とりあえず」有名な大企業などで働けるという方が良いんだろう >>397
自分で洗ってる正社員だけど、
毎朝、飲む分だけペットボトルを買って出勤してるよ。
別に手を抜いて洗ってるわけではないけど。
そもそも毎回継ぎに行くのもメンドイし、
あのコップ一杯を大事そうに自分のデスクに
持ち帰るオジサンの姿を見たら、なんか嫌になった。 >>420
買ってくれたら、現物支給
所得とみなされちゃう
会社が用意してくれるのは貸与です >>415
雇う側の都合や世間通念上の建前として、
「正社員は雇用が安定している」というルールがあるらしい。
（こんなデマカセ言って歩いてるの誰だよ......）
そこで、一番下の派遣非正規からクビにして正社員の雇用を確保しましょう
という事らしいけど
どうもこのデマカセの大元は役者に国の中央関係者らしいが
ま、正社員だろうがそんな都合良く仕事ある訳ねーよなぁ
実際のとこ人口の7割近くは余剰人口ぽいし >>426 守秘義務協定には会社のイメージを激しく損なう事等も含まれてるだろうし、社員への福利厚生は違法でも何でもないから、
この画像先も派遣会社突き止められたら契約打ち切りぢゃないの？ ウチに50過ぎの派遣BBAがいるんだが香水臭くて近くに居たら吐きそうになる
50超えてまで派遣なんかにしがみつくなよ
とっとと成仏してほしいわ 下手に区別する方が、余計にコストかかる
って、何十年も前にクリアされた話なのに
中小に零細だと、いまだこんな有様という 写真はイメージってわざわざ説明してるのに文章も読めずに守秘義務がー盗撮がーとか騒いでバカなの？
難しい言葉を覚えてたばかりで使いたくてウズウズしてるの >>446
区別って言っても別に見回ったりしてるわけじゃないし >>440 だよなあ下請けだって親会社で写真撮ってSNSに上げたら首てか会社が飛ぶわ。 雇用形態関係なく雇われて働いてるならみんな労働者なんだから正社員だからとか派遣だからとか関係なく団結して企業側に要求すればいいのにな
労働者間で階級なんて意識したところで首輪と鎖の色を自慢してるだけだぜ
こういう差はしょうがないとか当たり前だとか思ってること自体が資本家や経営者からしたら笑いが止まらないだろうよ 生産性とは別の
何か
に重きを置いてるのが、良く分かる話で 派遣会社もちゃんと教育してから派遣先に出せよな
派遣先の社員と勘違いするバカが多すぎるだろ
所属は派遣会社で給与も派遣会社から払われるし
福利厚生も派遣会社のを使用しろってな
派遣会社の教育が全くなされていない証拠 細かい条件闘争なんぞするより
条件いいところに移ったほうがマシ
ただ絶えず横滑りをしていると
年齢が上がると行き詰る >>272
あのな、それふつーなんだけどな
学閥なんてのもあるんだが？ >>435
つまりこの機械は新製品とかのだったの？ 国籍違うけど日本で働いて暮らしてるんだから、同じ処遇しろ。って話に似ているなｗ 俺レベルの派遣になると時給５０００円は持ってくからな
プロジェクトがやばくなったら派遣先の正社員に仕事押し付けて
バックレてやるけど
だが法的に支払い義務が生じるから金だけはちゃんと回収出来るんだよなぁ
正直美味すぎ
５年で２０００万貯めたったわｗ
今は正社員様になって派遣を顎で使ってるわｗ >>460 会社の内情を社外に伝えちゃ駄目ぢゃね？派遣はバカだなあ。 >>453
全く筋違いの話なんだが
そもそも派遣社員なんかは所属する企業が違うだろ
派遣元の福利厚生を受けるべきであって派遣先の福利厚生を受けるのは違うって話だ >>181
派遣会社の営業に話をして注意してもらえばいいだけじゃね。 >>80
確かに！
少なくともウチの会社のは、清掃しとらんよ。
タンク変えるだけ。 無断欠勤ＯＫ、嫌いな仕事しなくて結構−大胆、パートの働き方改革「誰も出勤しない日も…」
大阪・茨木の食品会社
http://www.sankei.com/west/news/171121/wst1711210067-n1.html
パートは無断欠勤ＯＫ、嫌いな作業もしなくて結構−。こんな大胆な働き方改革を実践し
ている企業が、大阪にある。エビ加工・販売会社「パプアニューギニア海産」（大阪府
茨木市）。誰も出勤せず、正社員が必死にカバーした日もあったが、「長い目でみれば
メリットも多い」（同社）。働きやすい職場となって辞める人が減り、人件費の削減が
進んだほか、「自由に休める分、会社が困っているときは出勤しようと思える」など、
モチベーションも高まっているという。 >>444
んだから民事訴訟では証拠方法の適法性は〜と書いたし、
会社のイメージを激しく損なう事については内部告発とかを免責する法律も別にある。 正規非正規の話と、本体社員か派遣さんかの話は違うと思う。 美人派遣員「毎日飲みきれない程の飲み物が正社員から貰える」 昔いた会社、休憩室のテーブルと椅子使っていいのは
社員と直雇用のパートだけで
その社員とパートが座る机が、コの字に配置されてる窪みの部分に
ブルーシートを敷いて、派遣はそこで飯を食え、とかやってた
社長(ｷﾁｶﾞｲ)の方針らしい
知らずにうっかり椅子に座った派遣を
パートのババアがネチネチ攻撃したりしてた
事務棟は普通の会社を装ってるからわからなかったけど
現場がそんな感じで、嫌な感じだった
その他に、給与二段払いなんかがあって
すぐ辞めたけど >>464
お前は透視スキル持ちかｗ
水町労働法通読して出直せｗ。
俺の職場には派遣がいないのだｗ >>435
ホントにマズい業務秘密は話せないけど、守秘義務ったって
程度の差があるぜ?
どーーーせキチガイが、何かにつけて守秘義務ウンヌンで
警察ごっこに家宅捜索だろ?
そうなる前に喋った方が気楽だよ >>469 裁判は水飲ませろとか勝手にやったら良いけど、派遣契約は守秘義務違反で打ち切りだし会社イメージを損なったなら賠償請求するって契約してる筈だよ。 >>457
それが一番腹立たしいんだよな〜
オマエらウチの会社のお手伝いさんであって、社員でも何でもねーから。
その証拠に社員証派遣用だから！
勘違いも甚だしいよ。 食堂は社員に対する福利厚生で値段が安くなっている可能性が高い。そして、派遣社員には派遣先から食事費が必ず出ている。
これは払わなければ派遣会社から指摘されるから絶対にある。
ということは、誰が悪いのかわかるよな？ 社内資料写真に撮るとかマジ言ってるのかこいつら。
働いたこと無いのか？ >>419
バカだから、不味いかも判らないの
派遣じゃないけど、うちも持って帰る奴が居て困ってる
1L１００円だぞ
水道水なら１立米１００円なのに 守秘義務が担保されません
って、自分で言ってて自爆してるだけの話のような
そういう中小に零細が存在するのも事実かもしれないけど >>79
あほ？
生活できないような賃金の会社へ派遣とかあほかと ウォータサーバの使用が
社員の給料から天引きされていれば
何となく理由も分かるけど・・・・
そんなの、派遣も社員も一律天引きで
済むみたいな。。。。 >>478
内部告発は免責される場合があって、その場合には当該情報他を公開したことに対するサンクションは公開者に対しては違法になる。 うちの会社の話だけど、派遣からはお茶代もらってないんだけど、こちらで用意したドリップバッグのコーヒーを日に何杯も飲まれて、１日一杯の貼り紙が出されていた。
帰りにわざわざマイボトルに入れていく人もいて、すげーって思って見ていた。
まあ、人によるんだろうけど… ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
