【話題】会社のウォーターサーバー「正社員以外禁止」…派遣社員と差をつけることは違法？★7
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会社にある設備は正社員以外使用禁止で、派遣社員はダメーー。正社員と派遣社員でこんな「線引き」をしている会社があるという投稿がツイッターで話題になっています。
きっかけは、「某大手企業に派遣で行ってる友人と飲んだ時に『会社内のウォーターサーバーに、正社員以外使用禁止と書かれていた』『食堂も正社員しか入れないのでビルの外のコンビニで買ってる』という話を聞かされた」といった内容のツイートで、これまで1万回以上RTされています。
このツイートに対して、「派遣社員やってた頃『休憩室、及び喫煙所は派遣社員の立入禁止」「派遣は食堂とカップ麺等の自販機の使用禁止』『ロッカールームは派遣は利用できない』」っていう会社は実際あった」といった実体験も次々と投稿されています。
弁護士ドットコムの法律相談コーナーにも、契約社員の女性から「正社員はお昼補助が月に1万出るのに契約社員はなし。産休なども正社員も三分の一しか取れない」といった投稿が寄せられています。
このように正社員と契約社員、派遣社員の間で福利厚生に差をつけることは、違法ではないのでしょうか。戸田哲弁護士に聞きました。
●派遣社員に対しては配慮規定がある
「昨年12月に政府から『同一労働同一賃金』のガイドライン案が発表されたこともあり、非正規社員と正社員との待遇格差の相談は増えています」
戸田弁護士はそう話します。ガイドライン案はどういった内容なのでしょうか。
「ガイドライン案は、派遣労働者を含めた非正規社員全般についてスポットを当てて、正社員との間の不合理な待遇格差を禁止する内容となっているのですが、これはあくまでも『案』で、立法化はされていません。実務での拘束力はありません。」
では、現在の法律はどうなっているのでしょうか。
「現在の法律では、待遇格差が違法とされるのは、有期雇用と正社員の格差（労働契約法20条）、パートタイム労働者とフルタイム労働者の格差（パートタイム労働法8条、9条）に限られています。
残念ながら、今回のケースのように、派遣社員の方だけに食堂利用等が認められないとしても、現時点では待遇格差そのものが違法となるわけではありません」
では、派遣社員の待遇格差に関する法律はないということですか。
「いえ、労働者派遣法40条の3は、派遣先の会社は、正社員等が利用する給食施設や休憩室等の福利厚生施設について、派遣社員にも利用の機会を与えるように配慮することを求めています。今回のケースは、この配慮規定に違反する可能性があるので、会社に対して配慮を求めていくことが考えられます」
契約社員（有期雇用）の方の待遇格差に関する法律はどういった内容なのでしょうか。
「この場合は、労働契約法20条に従い、（1）職務の内容、（2）配置変更の範囲、（3）その他の事情等を総合的に見て、不合理な格差である場合は、その格差の扱いが違法・無効となります。
もし、契約社員に食堂を利用させない格差を設けた場合は、不合理な格差として違法になる可能性が大です。食堂の利用という福利厚生は、特に職務内容等とは無関係で、契約社員との区別の理由が認めにくいからです」
●契約社員と区別する理由に乏しければ違法になる可能性
契約社員に「お昼補助」が出ない場合はどうでしょうか。
「最近の裁判例で似た判断がされています、有期雇用のドライバーについてですが、給食手当が支給されないことが違法とされました（ハマキョウレックス事件?大阪高判平成28年7月26日）。
この裁判例は、給食代の補助として支払われる手当が職務の内容等とは無関係であることを理由にしているので、『お昼補助』も同様に考えることができる場合もあるでしょう」
産休期間についても正社員と契約社員とで差があるという投稿がありました。
全文はソース先をお読み下さい
配信2017年11月25日 09時54分
弁護士ドットコムニュース
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★1が立った時間 2017/11/25(土) 19:08:07.92
前スレ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511653659/ 写真はイメージってわざわざ説明してるのに文章も読めずに守秘義務がー盗撮がーとか騒いでバカなの？
難しい言葉を覚えてたばかりで使いたくてウズウズしてるの >>446
区別って言っても別に見回ったりしてるわけじゃないし >>440 だよなあ下請けだって親会社で写真撮ってSNSに上げたら首てか会社が飛ぶわ。 雇用形態関係なく雇われて働いてるならみんな労働者なんだから正社員だからとか派遣だからとか関係なく団結して企業側に要求すればいいのにな
労働者間で階級なんて意識したところで首輪と鎖の色を自慢してるだけだぜ
こういう差はしょうがないとか当たり前だとか思ってること自体が資本家や経営者からしたら笑いが止まらないだろうよ 生産性とは別の
何か
に重きを置いてるのが、良く分かる話で 派遣会社もちゃんと教育してから派遣先に出せよな
派遣先の社員と勘違いするバカが多すぎるだろ
所属は派遣会社で給与も派遣会社から払われるし
福利厚生も派遣会社のを使用しろってな
派遣会社の教育が全くなされていない証拠 細かい条件闘争なんぞするより
条件いいところに移ったほうがマシ
ただ絶えず横滑りをしていると
年齢が上がると行き詰る >>272
あのな、それふつーなんだけどな
学閥なんてのもあるんだが？ >>435
つまりこの機械は新製品とかのだったの？ 国籍違うけど日本で働いて暮らしてるんだから、同じ処遇しろ。って話に似ているなｗ 俺レベルの派遣になると時給５０００円は持ってくからな
プロジェクトがやばくなったら派遣先の正社員に仕事押し付けて
バックレてやるけど
だが法的に支払い義務が生じるから金だけはちゃんと回収出来るんだよなぁ
正直美味すぎ
５年で２０００万貯めたったわｗ
今は正社員様になって派遣を顎で使ってるわｗ >>460 会社の内情を社外に伝えちゃ駄目ぢゃね？派遣はバカだなあ。 >>453
全く筋違いの話なんだが
そもそも派遣社員なんかは所属する企業が違うだろ
派遣元の福利厚生を受けるべきであって派遣先の福利厚生を受けるのは違うって話だ >>181
派遣会社の営業に話をして注意してもらえばいいだけじゃね。 >>80
確かに！
少なくともウチの会社のは、清掃しとらんよ。
タンク変えるだけ。 無断欠勤ＯＫ、嫌いな仕事しなくて結構−大胆、パートの働き方改革「誰も出勤しない日も…」
大阪・茨木の食品会社
http://www.sankei.com/west/news/171121/wst1711210067-n1.html
パートは無断欠勤ＯＫ、嫌いな作業もしなくて結構−。こんな大胆な働き方改革を実践し
ている企業が、大阪にある。エビ加工・販売会社「パプアニューギニア海産」（大阪府
茨木市）。誰も出勤せず、正社員が必死にカバーした日もあったが、「長い目でみれば
メリットも多い」（同社）。働きやすい職場となって辞める人が減り、人件費の削減が
進んだほか、「自由に休める分、会社が困っているときは出勤しようと思える」など、
モチベーションも高まっているという。 >>444
んだから民事訴訟では証拠方法の適法性は〜と書いたし、
会社のイメージを激しく損なう事については内部告発とかを免責する法律も別にある。 正規非正規の話と、本体社員か派遣さんかの話は違うと思う。 美人派遣員「毎日飲みきれない程の飲み物が正社員から貰える」 昔いた会社、休憩室のテーブルと椅子使っていいのは
社員と直雇用のパートだけで
その社員とパートが座る机が、コの字に配置されてる窪みの部分に
ブルーシートを敷いて、派遣はそこで飯を食え、とかやってた
社長(ｷﾁｶﾞｲ)の方針らしい
知らずにうっかり椅子に座った派遣を
パートのババアがネチネチ攻撃したりしてた
事務棟は普通の会社を装ってるからわからなかったけど
現場がそんな感じで、嫌な感じだった
その他に、給与二段払いなんかがあって
すぐ辞めたけど >>464
お前は透視スキル持ちかｗ
水町労働法通読して出直せｗ。
俺の職場には派遣がいないのだｗ >>435
ホントにマズい業務秘密は話せないけど、守秘義務ったって
程度の差があるぜ?
どーーーせキチガイが、何かにつけて守秘義務ウンヌンで
警察ごっこに家宅捜索だろ?
そうなる前に喋った方が気楽だよ >>469 裁判は水飲ませろとか勝手にやったら良いけど、派遣契約は守秘義務違反で打ち切りだし会社イメージを損なったなら賠償請求するって契約してる筈だよ。 >>457
それが一番腹立たしいんだよな〜
オマエらウチの会社のお手伝いさんであって、社員でも何でもねーから。
その証拠に社員証派遣用だから！
勘違いも甚だしいよ。 食堂は社員に対する福利厚生で値段が安くなっている可能性が高い。そして、派遣社員には派遣先から食事費が必ず出ている。
これは払わなければ派遣会社から指摘されるから絶対にある。
ということは、誰が悪いのかわかるよな？ 社内資料写真に撮るとかマジ言ってるのかこいつら。
働いたこと無いのか？ >>419
バカだから、不味いかも判らないの
派遣じゃないけど、うちも持って帰る奴が居て困ってる
1L１００円だぞ
水道水なら１立米１００円なのに 守秘義務が担保されません
って、自分で言ってて自爆してるだけの話のような
そういう中小に零細が存在するのも事実かもしれないけど >>79
あほ？
生活できないような賃金の会社へ派遣とかあほかと ウォータサーバの使用が
社員の給料から天引きされていれば
何となく理由も分かるけど・・・・
そんなの、派遣も社員も一律天引きで
済むみたいな。。。。 >>478
内部告発は免責される場合があって、その場合には当該情報他を公開したことに対するサンクションは公開者に対しては違法になる。 うちの会社の話だけど、派遣からはお茶代もらってないんだけど、こちらで用意したドリップバッグのコーヒーを日に何杯も飲まれて、１日一杯の貼り紙が出されていた。
帰りにわざわざマイボトルに入れていく人もいて、すげーって思って見ていた。
まあ、人によるんだろうけど… これまで3社で働いて今それなりの大企業にいるけど
嫌がらせのような派遣差別してる会社なんてなかったな
まるで別世界 >>484
ペットボトルのが安いのになんでそんなの使ってるの？
ウォーターサーバーがカッコイイと思ってる意識高い系会社？ うちの会社じゃ、サーバーに「来客用・社員は使用禁止」って書いてある。 >>296
労働者６０００万人のうち約半数の非正規３０００万人時代
非正規がマジョリティとなったとき、正社員さまは取り残される
非正規ががっちりとスクラムを組んでいけばいい
時系列的に非正規は不可逆的に正社員にはなれない
ならば一方通行の向こう側である非正規を基準としなければならないのに
いまだにちんこの皮のめくれていない童貞の正社員が大きな顔をしている
身内の介護をしてみて世界観が変わったやつだっているだろ？
非正規はその向こう側の世界なのさ
だからみんな非正規にして非正規をマジョリティにしていまうしかない >>477
まだこんなの人力でやってるの？と、同業他社にバレたら恥ずかしいもののとか有るしなｗ
社内でボヤ騒ぎ起こして隠蔽するのに、保守義務云々持ち出したりな。
日産追浜の塗装課棟火災時など。 >>487 社員への福利厚生の何処に違法性が認められるんだ？水が飲みたいなら自販機で買って来たら良いだろ？ たかが水をケチくさいとか言うなら
派遣の皆様はたかが水くらい自分で買ってください お茶とかコーヒー、水とかの金は給与から天引きされてるけど、他の会社ってどうなってるんだ？ 水くらい飲ませてやれよ
数値として表には出ないモチベやロイヤリティーより水一杯のが高いのか？
木を見て森を見ず、レベルの低い会社なんだろうな エタヒニン文化の日本は奴隷を上手く扱えない
モチベ維持させた非正規の方が生産性高いのに
感情論で合理性にかける劣等民族だな
同じく劣等民族の朝鮮人と未来永劫いがみ合うのがお似合い 正社員に優越意識を持たせるためだろう
こういう会社は正社員も大概ろくな待遇じゃないから社員の間にカースト作らせて弱者にマウントさせることで会社への不満を逸らすのが目的
要は「あいつら(派遣)よりマシだよな俺らｗ」と思わせたい 人んちの備品を勝手に使うなよ
当たり前だろ何を文句言ってるんだ？
「人様の家で冷蔵庫を勝手に開けるな」とか躾されて来なかったのか？ うちの会社じゃ仲いいんだけど、よそは違うんか？
つーか、マジでチェンジして欲しい正社員いるんだが どうせ組合費取って福利厚生費として別計上してるんだろ
会社のマネロン >>315
いやいやｗｗｗ東芝やメガバンクなんか使えないからｗｗｗ
ないないってばああああｗｗｗ
その上流階級にいたからのこそのなんでもできる有能な人材なのにw
そもそも仕事が違うし、そのド底辺の仕事を丈量階級だからと
いってできるの？むりむりむりみりいいいいいい 竹中ってまだパソナの会長だっけ
これが問題にならない日本 こうやって派遣先の事情をネットにさらして叩くのが派遣のやり方なのか
そりゃ水飲まして貰えなくても仕方ないわ >>405
別に良くない？
1lは引くけど水筒レベルなら ウォーターサーバなんて、いつ清掃してるか不明なんで飲むの怖いわw 待遇悪いのに一生懸命仕事してるアホどもｗ
一生奴隷になっとけ 会社の品格の問題だな。
安い給料でこき使ってやろうと言う発想の会社は労働側も察するから、給料以上の仕事は一切しないと言うことになる。
更に悪化すると、給料以下の仕事で済ませようとする。
人材は財産であり消耗品では無い。日本が高度成長を成し遂げたのは、社員の滅私奉公と経営者の人は財産と言う概念がマッチしての賜物。
考える方が古いのかも知れないが、基本的な考え方は戦国時代に遡る。 >>513
いやなら辞めてもらって全然かまわないから、いとも簡単に社内のことをSNSに上げるのはやめてほしいわ。 >>503
でも、そんなことしてたら、生産性下がるよね。
本末転倒ではないかな。。。 うちの会社のコーヒーメーカーは若くて美人なOLだけは無料だけど差別なのかな 大企業は有志がお金を出しあう、
中小は露骨に差別する、
給料は同じ位だから、待遇で差をつけて正社員を飼いならす 守秘義務ねぇ........守ったってロクな事ねーと思うけどね。
守秘義務課すほど重要な仕事やってる事にされると、他社が
PKするに充分な条件になるぜ?w
そこまでしてやる必要あんの?w安全買うために洗いざらい喋った方が
楽だぜw 此処の派遣会社は派遣に派遣先の写真を好きに撮って来いって教育してんのか？面白い派遣会社だな。
自分の会社のピン跳ね率は撮影させない癖にw >>521
それでお局さんの鉄槌が下らないなら、いいんじゃね？ 楽天は社員は社食が無料で、派遣はフードコートらしいな 所詮は派遣だよな、ウォーターサーバーでなくピン跳ね率でも上げたなら社会的意義も有ったかも知れないが、所詮派遣、水泥棒。 えっ当たり前やろ
お前さんら水筒持ってきて当然やん
会社のもん盗んで俺やったらパンパンやな 正直ウォターサーバーくらいどうでも良いけど
自販機でエビアンでも買えばいいだけだし
でも客の金で飲む水は格別じゃ
おっペットボトルにも入れといたろｗ
となるのが人情やんけ まぁ有休とかは仕方ないなとは思うけど
水ぐらい飲ませてやれよ
食堂に入れないのもひどすぎる
派遣で人件費おさえてるんだからそれぐらいいいじゃんな 暗黙の了解で使用禁止だったけど
最近の派遣の待遇が〜っていう世論に乗じて使う連中が出始めたから
張り紙したみたいな流れかね >>520
うん、だから日本猿は失われた二十年とか抜かしてるんだろ？
他国に攻め込まれた訳でもない、全部小泉竹中、最終的には自分達のせいなのにね おいおい派遣のこの程度の待遇で揉めてたら安倍自民が次に繰り出す移民問題は対応できんぞ
メイドと主人が殺し合うんだぜ 忘年会で社員達がスシほとんど手つけないから
半分以上オレが食べたんだが・・・。 >>526
そうかな？
だって別の会社の人だよね。 >>528 楽天の所為で二子玉にダセー品の無い歩行者が増えた、スーツ着せてもゴミはゴミ。 擁護派のロジックに理屈が
幼稚に稚拙で
お笑いスレに 給料からいくらか天引きされているものを福利厚生って言うのか？ 福利厚生費も含めて、派遣会社に払ってるやろ、そら、当然だわな。 ここでドヤ顔してる正社員君も、望まずとも明日は非正規待遇になる可能性も充分に有るからね。
同一労働同一賃金って言うのは、正社員全員を非正規並の待遇にすると言う意味だから。
竹中平蔵自身が公言してますよ。 水くらい飲ましてやれというのと
水くらい我慢すればいいのにというのと
同列なんだが
ネットにさらして争いの火種にした時点で
派遣終ってるわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
