【話題】会社のウォーターサーバー「正社員以外禁止」…派遣社員と差をつけることは違法？★7
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会社にある設備は正社員以外使用禁止で、派遣社員はダメーー。正社員と派遣社員でこんな「線引き」をしている会社があるという投稿がツイッターで話題になっています。
きっかけは、「某大手企業に派遣で行ってる友人と飲んだ時に『会社内のウォーターサーバーに、正社員以外使用禁止と書かれていた』『食堂も正社員しか入れないのでビルの外のコンビニで買ってる』という話を聞かされた」といった内容のツイートで、これまで1万回以上RTされています。
このツイートに対して、「派遣社員やってた頃『休憩室、及び喫煙所は派遣社員の立入禁止」「派遣は食堂とカップ麺等の自販機の使用禁止』『ロッカールームは派遣は利用できない』」っていう会社は実際あった」といった実体験も次々と投稿されています。
弁護士ドットコムの法律相談コーナーにも、契約社員の女性から「正社員はお昼補助が月に1万出るのに契約社員はなし。産休なども正社員も三分の一しか取れない」といった投稿が寄せられています。
このように正社員と契約社員、派遣社員の間で福利厚生に差をつけることは、違法ではないのでしょうか。戸田哲弁護士に聞きました。
●派遣社員に対しては配慮規定がある
「昨年12月に政府から『同一労働同一賃金』のガイドライン案が発表されたこともあり、非正規社員と正社員との待遇格差の相談は増えています」
戸田弁護士はそう話します。ガイドライン案はどういった内容なのでしょうか。
「ガイドライン案は、派遣労働者を含めた非正規社員全般についてスポットを当てて、正社員との間の不合理な待遇格差を禁止する内容となっているのですが、これはあくまでも『案』で、立法化はされていません。実務での拘束力はありません。」
では、現在の法律はどうなっているのでしょうか。
「現在の法律では、待遇格差が違法とされるのは、有期雇用と正社員の格差（労働契約法20条）、パートタイム労働者とフルタイム労働者の格差（パートタイム労働法8条、9条）に限られています。
残念ながら、今回のケースのように、派遣社員の方だけに食堂利用等が認められないとしても、現時点では待遇格差そのものが違法となるわけではありません」
では、派遣社員の待遇格差に関する法律はないということですか。
「いえ、労働者派遣法40条の3は、派遣先の会社は、正社員等が利用する給食施設や休憩室等の福利厚生施設について、派遣社員にも利用の機会を与えるように配慮することを求めています。今回のケースは、この配慮規定に違反する可能性があるので、会社に対して配慮を求めていくことが考えられます」
契約社員（有期雇用）の方の待遇格差に関する法律はどういった内容なのでしょうか。
「この場合は、労働契約法20条に従い、（1）職務の内容、（2）配置変更の範囲、（3）その他の事情等を総合的に見て、不合理な格差である場合は、その格差の扱いが違法・無効となります。
もし、契約社員に食堂を利用させない格差を設けた場合は、不合理な格差として違法になる可能性が大です。食堂の利用という福利厚生は、特に職務内容等とは無関係で、契約社員との区別の理由が認めにくいからです」
●契約社員と区別する理由に乏しければ違法になる可能性
契約社員に「お昼補助」が出ない場合はどうでしょうか。
「最近の裁判例で似た判断がされています、有期雇用のドライバーについてですが、給食手当が支給されないことが違法とされました（ハマキョウレックス事件?大阪高判平成28年7月26日）。
この裁判例は、給食代の補助として支払われる手当が職務の内容等とは無関係であることを理由にしているので、『お昼補助』も同様に考えることができる場合もあるでしょう」
産休期間についても正社員と契約社員とで差があるという投稿がありました。
全文はソース先をお読み下さい
配信2017年11月25日 09時54分
弁護士ドットコムニュース
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★1が立った時間 2017/11/25(土) 19:08:07.92
前スレ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511653659/ うちの会社じゃ、サーバーに「来客用・社員は使用禁止」って書いてある。 >>296
労働者６０００万人のうち約半数の非正規３０００万人時代
非正規がマジョリティとなったとき、正社員さまは取り残される
非正規ががっちりとスクラムを組んでいけばいい
時系列的に非正規は不可逆的に正社員にはなれない
ならば一方通行の向こう側である非正規を基準としなければならないのに
いまだにちんこの皮のめくれていない童貞の正社員が大きな顔をしている
身内の介護をしてみて世界観が変わったやつだっているだろ？
非正規はその向こう側の世界なのさ
だからみんな非正規にして非正規をマジョリティにしていまうしかない >>477
まだこんなの人力でやってるの？と、同業他社にバレたら恥ずかしいもののとか有るしなｗ
社内でボヤ騒ぎ起こして隠蔽するのに、保守義務云々持ち出したりな。
日産追浜の塗装課棟火災時など。 >>487 社員への福利厚生の何処に違法性が認められるんだ？水が飲みたいなら自販機で買って来たら良いだろ？ たかが水をケチくさいとか言うなら
派遣の皆様はたかが水くらい自分で買ってください お茶とかコーヒー、水とかの金は給与から天引きされてるけど、他の会社ってどうなってるんだ？ 水くらい飲ませてやれよ
数値として表には出ないモチベやロイヤリティーより水一杯のが高いのか？
木を見て森を見ず、レベルの低い会社なんだろうな エタヒニン文化の日本は奴隷を上手く扱えない
モチベ維持させた非正規の方が生産性高いのに
感情論で合理性にかける劣等民族だな
同じく劣等民族の朝鮮人と未来永劫いがみ合うのがお似合い 正社員に優越意識を持たせるためだろう
こういう会社は正社員も大概ろくな待遇じゃないから社員の間にカースト作らせて弱者にマウントさせることで会社への不満を逸らすのが目的
要は「あいつら(派遣)よりマシだよな俺らｗ」と思わせたい 人んちの備品を勝手に使うなよ
当たり前だろ何を文句言ってるんだ？
「人様の家で冷蔵庫を勝手に開けるな」とか躾されて来なかったのか？ うちの会社じゃ仲いいんだけど、よそは違うんか？
つーか、マジでチェンジして欲しい正社員いるんだが どうせ組合費取って福利厚生費として別計上してるんだろ
会社のマネロン >>315
いやいやｗｗｗ東芝やメガバンクなんか使えないからｗｗｗ
ないないってばああああｗｗｗ
その上流階級にいたからのこそのなんでもできる有能な人材なのにw
そもそも仕事が違うし、そのド底辺の仕事を丈量階級だからと
いってできるの？むりむりむりみりいいいいいい 竹中ってまだパソナの会長だっけ
これが問題にならない日本 こうやって派遣先の事情をネットにさらして叩くのが派遣のやり方なのか
そりゃ水飲まして貰えなくても仕方ないわ >>405
別に良くない？
1lは引くけど水筒レベルなら ウォーターサーバなんて、いつ清掃してるか不明なんで飲むの怖いわw 待遇悪いのに一生懸命仕事してるアホどもｗ
一生奴隷になっとけ 会社の品格の問題だな。
安い給料でこき使ってやろうと言う発想の会社は労働側も察するから、給料以上の仕事は一切しないと言うことになる。
更に悪化すると、給料以下の仕事で済ませようとする。
人材は財産であり消耗品では無い。日本が高度成長を成し遂げたのは、社員の滅私奉公と経営者の人は財産と言う概念がマッチしての賜物。
考える方が古いのかも知れないが、基本的な考え方は戦国時代に遡る。 >>513
いやなら辞めてもらって全然かまわないから、いとも簡単に社内のことをSNSに上げるのはやめてほしいわ。 >>503
でも、そんなことしてたら、生産性下がるよね。
本末転倒ではないかな。。。 うちの会社のコーヒーメーカーは若くて美人なOLだけは無料だけど差別なのかな 大企業は有志がお金を出しあう、
中小は露骨に差別する、
給料は同じ位だから、待遇で差をつけて正社員を飼いならす 守秘義務ねぇ........守ったってロクな事ねーと思うけどね。
守秘義務課すほど重要な仕事やってる事にされると、他社が
PKするに充分な条件になるぜ?w
そこまでしてやる必要あんの?w安全買うために洗いざらい喋った方が
楽だぜw 此処の派遣会社は派遣に派遣先の写真を好きに撮って来いって教育してんのか？面白い派遣会社だな。
自分の会社のピン跳ね率は撮影させない癖にw >>521
それでお局さんの鉄槌が下らないなら、いいんじゃね？ 楽天は社員は社食が無料で、派遣はフードコートらしいな 所詮は派遣だよな、ウォーターサーバーでなくピン跳ね率でも上げたなら社会的意義も有ったかも知れないが、所詮派遣、水泥棒。 えっ当たり前やろ
お前さんら水筒持ってきて当然やん
会社のもん盗んで俺やったらパンパンやな 正直ウォターサーバーくらいどうでも良いけど
自販機でエビアンでも買えばいいだけだし
でも客の金で飲む水は格別じゃ
おっペットボトルにも入れといたろｗ
となるのが人情やんけ まぁ有休とかは仕方ないなとは思うけど
水ぐらい飲ませてやれよ
食堂に入れないのもひどすぎる
派遣で人件費おさえてるんだからそれぐらいいいじゃんな 暗黙の了解で使用禁止だったけど
最近の派遣の待遇が〜っていう世論に乗じて使う連中が出始めたから
張り紙したみたいな流れかね >>520
うん、だから日本猿は失われた二十年とか抜かしてるんだろ？
他国に攻め込まれた訳でもない、全部小泉竹中、最終的には自分達のせいなのにね おいおい派遣のこの程度の待遇で揉めてたら安倍自民が次に繰り出す移民問題は対応できんぞ
メイドと主人が殺し合うんだぜ 忘年会で社員達がスシほとんど手つけないから
半分以上オレが食べたんだが・・・。 >>526
そうかな？
だって別の会社の人だよね。 >>528 楽天の所為で二子玉にダセー品の無い歩行者が増えた、スーツ着せてもゴミはゴミ。 擁護派のロジックに理屈が
幼稚に稚拙で
お笑いスレに 給料からいくらか天引きされているものを福利厚生って言うのか？ 福利厚生費も含めて、派遣会社に払ってるやろ、そら、当然だわな。 ここでドヤ顔してる正社員君も、望まずとも明日は非正規待遇になる可能性も充分に有るからね。
同一労働同一賃金って言うのは、正社員全員を非正規並の待遇にすると言う意味だから。
竹中平蔵自身が公言してますよ。 水くらい飲ましてやれというのと
水くらい我慢すればいいのにというのと
同列なんだが
ネットにさらして争いの火種にした時点で
派遣終ってるわ ○○を利用したい方は弊社社員と同様に利用料の○割を負担して頂きます
にしたら良いんじゃないの こういう会社を見かけたら、できるだけそこの商品や製品を買わないようにしている。
なぜならば、消費者や利用者にも対しても購入額や利用の頻度で、価格やサービス内容に差をつけたり待遇の違いを設定したりする会社のメンタリティーが透けて見えるから。
しかも、がめつい会社のケースが多い。
明らかに、相手がどの程度金になるのかと言う目線しか感じられないような企業は、こちらからお断りしている。
消費者や購入者だって、こういう会社ばかりが増えると、もう世の中には先がないとしか感じられなくなって、何も買う気もやる気もなくなってしまう。
だから、商品や製品を購入するときには、人の目に触れにくい部分での良心や優しい目線が感じられる会社を選ぶように心がけている。 日立製作所に出入りしてる保険のオバチャンは派遣社員を見分けてスルーする能力があるw >>537
他社に依頼して来てもらってるのに、そこだけ労働環境を悪くするとかなおさらおかしいだろ。 悔しかったら正社員になれば良いだろ
甘ったれるな！ 規制緩和のお蔭で優秀な人材がごっそり派遣会社に流れてしまった
優秀な人材ほど職を転々として残った無能の中から役員を選ぶという
悪循環に陥ってしまったのである。 素戔嗚尊はあたしが退院したら首吊って自殺するって診断書を書いたよ。 >>547
水程度で生産性が上がるか落ちるか、費用対効果を検証するには面白い題材だと思うけど。 このウォーターサーバーの件はちょっとケチくさすぎるけど、うちの勤め先なんて派遣に好待遇しすぎだわ。
年末年始小遣いで契約社員アルバイト派遣にまで一人5000円支給、景気の良いときは目標時価総額に達すれば経営陣から現金での金一封もステータス関わらず全員支給、
取引先から購入した品々を希望して抽選でプレゼントってやつも派遣みんな応募して正社員が貰えないこともしばしば。
希望すればどこへでも出張させてるし
現地でうまいものたべて翌日チャッカリ有給とってそのまんまこっそり連れてきた彼氏と旅行までしてる。
こんな素敵な待遇…。
ウォーターサーバーはやりすぎだけど
もう少し冷遇しろと言いたくなる。 某社は契約（派遣）だろうが何だろうが社食使わせる（安価だったが有料）し、
珈琲サーバも水も「常識の範囲内であればどうぞ」状態だったなぁ。
社員曰く「ガンガン使って必要性をアピール出来ないと撤収されてしまうｗ」
だそうだ。 会社によるとは思うけど、うちの場合、雇用形態が正社員なのか、契約社員なのか、派遣社員なのかなんて、ほとんど意識しない、というか、あえて区別する時以外はいちいち調べない。
あえて区別するというのは、例えば、厳秘情報扱いとか。
請負で来てる人がごく少数いるけど、その人たちは明確に区別してる。社内設備利用の待遇が違うとかでなく、指揮系統が違うから、勝手に仕事をお願いとかできないため。 直接雇用されてる契約社員なら、契約内容で福利厚生について明記されてるだろ。
派遣社員に至っては、所属している派遣会社に文句言えよ。 あいつは、近所の県庁職員の家にはリカちゃんのカードで料理が飛び出すキッチンが
あったこと、いまだに乗り越えられないでいるから。 >>521
コーヒーメーカーに顔認識機能がついてるのかなw 東京電力って未だに外注はエレベーターの使用禁止ってあるの？ >>564
福利厚生社会保障、賞与は絶対手放したくないしね。
そもそも派遣なんて考えたこともないわ
あんまりウチが好待遇なんでウォーターサーバーすらダメとか考えにくいわ。 コーヒーにお湯使うのは良いけど、カップ麺にお湯使うの禁止令出されたよｗ >>567
うちの性対象認証機能が年々甘くなってきてるんですが
どうすればいいですか？ 派遣は知らないが、契約社員は水くらい飲んでもいいだろ >>542
巨乳は水無料どころの騒ぎではない
お偉いさんのランチや夜の接待に同伴で美味いもの食いまくり
会社が特大プロジェクトの納期遅れで客先迎えて謝る会議で巨乳がお茶と旅行のお土産ですとお菓子を前かがみでお配りした
○○さんそのまま座っててと巨乳が会議に同席したら会議が穏便に進み新プロジェクトの話まで出たという
職場で見るリアル巨乳の威力は絶大というワケだ まあでも今正社員になるのってそんな難しくないやろ？
中途採用でも余裕でなれるぐらい人が来ない。 >>550
ネームプレートの色とかホルダーの紐の色とかじゃ無い？ >>560
孫子的には賢い。潜在的に敵対する可能性を減災できている。 こんな張り紙しなくても
「当然使わない」が派遣として当たり前なんだよな
水泥棒したいがため派遣先を貶すって
よっぽど醜い派遣なんだろな 会社の福利厚生って定義を
詳細かつ明確にしないからこうなる あと、正反対の顔立ちしてる吉川ひなのが
平日に小紋でターセル運転してデパートで化粧品買ってたりな。 >1
派遣社員は、ここの社員じゃないんだからね。
派遣会社の社員なんだからさ。
派遣会社に面倒見てもらいなよ。 >>565
ウォーターサーバ利用可能、とかいちいち雇用契約に書くの？
撤去したら、契約結び直してるの？ >>548
そうそう。大体給料の何％かになってるから、同じようにすればいいのでは？ >>1
派遣はウォーターサーバーの維持費や食堂の運営に組合費が使われてるのを知らなかったりするからな
会社が全額ふたんで組合なんて無いってんなら知らん >>574
正社員と言ってもピンキリだからな
給与安いし
正社員ってだけで舞い上がれるココの連中なんて
幸せハッピー脳だから羨ましいわ 上役に貢ぎ物も出せない奴は無能。
ママに袖の下やってナンボ
大陸式さいこー。 いやいや
派遣社員なんか派遣会社の事務所行けばコーラ飲み放題、漫画読み放題だろ
差別でもなんでもない >>583
会社が全額負担しててもその経費は福利厚生費で処理されてるから他社の社員である派遣が使うのに
福利厚生費で処理してたら税務署が入った時に追徴課税食らう ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
