【話題】会社のウォーターサーバー「正社員以外禁止」…派遣社員と差をつけることは違法？★7
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会社にある設備は正社員以外使用禁止で、派遣社員はダメーー。正社員と派遣社員でこんな「線引き」をしている会社があるという投稿がツイッターで話題になっています。
きっかけは、「某大手企業に派遣で行ってる友人と飲んだ時に『会社内のウォーターサーバーに、正社員以外使用禁止と書かれていた』『食堂も正社員しか入れないのでビルの外のコンビニで買ってる』という話を聞かされた」といった内容のツイートで、これまで1万回以上RTされています。
このツイートに対して、「派遣社員やってた頃『休憩室、及び喫煙所は派遣社員の立入禁止」「派遣は食堂とカップ麺等の自販機の使用禁止』『ロッカールームは派遣は利用できない』」っていう会社は実際あった」といった実体験も次々と投稿されています。
弁護士ドットコムの法律相談コーナーにも、契約社員の女性から「正社員はお昼補助が月に1万出るのに契約社員はなし。産休なども正社員も三分の一しか取れない」といった投稿が寄せられています。
このように正社員と契約社員、派遣社員の間で福利厚生に差をつけることは、違法ではないのでしょうか。戸田哲弁護士に聞きました。
●派遣社員に対しては配慮規定がある
「昨年12月に政府から『同一労働同一賃金』のガイドライン案が発表されたこともあり、非正規社員と正社員との待遇格差の相談は増えています」
戸田弁護士はそう話します。ガイドライン案はどういった内容なのでしょうか。
「ガイドライン案は、派遣労働者を含めた非正規社員全般についてスポットを当てて、正社員との間の不合理な待遇格差を禁止する内容となっているのですが、これはあくまでも『案』で、立法化はされていません。実務での拘束力はありません。」
では、現在の法律はどうなっているのでしょうか。
「現在の法律では、待遇格差が違法とされるのは、有期雇用と正社員の格差（労働契約法20条）、パートタイム労働者とフルタイム労働者の格差（パートタイム労働法8条、9条）に限られています。
残念ながら、今回のケースのように、派遣社員の方だけに食堂利用等が認められないとしても、現時点では待遇格差そのものが違法となるわけではありません」
では、派遣社員の待遇格差に関する法律はないということですか。
「いえ、労働者派遣法40条の3は、派遣先の会社は、正社員等が利用する給食施設や休憩室等の福利厚生施設について、派遣社員にも利用の機会を与えるように配慮することを求めています。今回のケースは、この配慮規定に違反する可能性があるので、会社に対して配慮を求めていくことが考えられます」
契約社員（有期雇用）の方の待遇格差に関する法律はどういった内容なのでしょうか。
「この場合は、労働契約法20条に従い、（1）職務の内容、（2）配置変更の範囲、（3）その他の事情等を総合的に見て、不合理な格差である場合は、その格差の扱いが違法・無効となります。
もし、契約社員に食堂を利用させない格差を設けた場合は、不合理な格差として違法になる可能性が大です。食堂の利用という福利厚生は、特に職務内容等とは無関係で、契約社員との区別の理由が認めにくいからです」
●契約社員と区別する理由に乏しければ違法になる可能性
契約社員に「お昼補助」が出ない場合はどうでしょうか。
「最近の裁判例で似た判断がされています、有期雇用のドライバーについてですが、給食手当が支給されないことが違法とされました（ハマキョウレックス事件?大阪高判平成28年7月26日）。
この裁判例は、給食代の補助として支払われる手当が職務の内容等とは無関係であることを理由にしているので、『お昼補助』も同様に考えることができる場合もあるでしょう」
産休期間についても正社員と契約社員とで差があるという投稿がありました。
全文はソース先をお読み下さい
配信2017年11月25日 09時54分
弁護士ドットコムニュース
https://www.bengo4.com/c_5/n_7009/
★1が立った時間 2017/11/25(土) 19:08:07.92
前スレ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511653659/ こういう会社を見かけたら、できるだけそこの商品や製品を買わないようにしている。
なぜならば、消費者や利用者にも対しても購入額や利用の頻度で、価格やサービス内容に差をつけたり待遇の違いを設定したりする会社のメンタリティーが透けて見えるから。
しかも、がめつい会社のケースが多い。
明らかに、相手がどの程度金になるのかと言う目線しか感じられないような企業は、こちらからお断りしている。
消費者や購入者だって、こういう会社ばかりが増えると、もう世の中には先がないとしか感じられなくなって、何も買う気もやる気もなくなってしまう。
だから、商品や製品を購入するときには、人の目に触れにくい部分での良心や優しい目線が感じられる会社を選ぶように心がけている。 日立製作所に出入りしてる保険のオバチャンは派遣社員を見分けてスルーする能力があるw >>537
他社に依頼して来てもらってるのに、そこだけ労働環境を悪くするとかなおさらおかしいだろ。 悔しかったら正社員になれば良いだろ
甘ったれるな！ 規制緩和のお蔭で優秀な人材がごっそり派遣会社に流れてしまった
優秀な人材ほど職を転々として残った無能の中から役員を選ぶという
悪循環に陥ってしまったのである。 素戔嗚尊はあたしが退院したら首吊って自殺するって診断書を書いたよ。 >>547
水程度で生産性が上がるか落ちるか、費用対効果を検証するには面白い題材だと思うけど。 このウォーターサーバーの件はちょっとケチくさすぎるけど、うちの勤め先なんて派遣に好待遇しすぎだわ。
年末年始小遣いで契約社員アルバイト派遣にまで一人5000円支給、景気の良いときは目標時価総額に達すれば経営陣から現金での金一封もステータス関わらず全員支給、
取引先から購入した品々を希望して抽選でプレゼントってやつも派遣みんな応募して正社員が貰えないこともしばしば。
希望すればどこへでも出張させてるし
現地でうまいものたべて翌日チャッカリ有給とってそのまんまこっそり連れてきた彼氏と旅行までしてる。
こんな素敵な待遇…。
ウォーターサーバーはやりすぎだけど
もう少し冷遇しろと言いたくなる。 某社は契約（派遣）だろうが何だろうが社食使わせる（安価だったが有料）し、
珈琲サーバも水も「常識の範囲内であればどうぞ」状態だったなぁ。
社員曰く「ガンガン使って必要性をアピール出来ないと撤収されてしまうｗ」
だそうだ。 会社によるとは思うけど、うちの場合、雇用形態が正社員なのか、契約社員なのか、派遣社員なのかなんて、ほとんど意識しない、というか、あえて区別する時以外はいちいち調べない。
あえて区別するというのは、例えば、厳秘情報扱いとか。
請負で来てる人がごく少数いるけど、その人たちは明確に区別してる。社内設備利用の待遇が違うとかでなく、指揮系統が違うから、勝手に仕事をお願いとかできないため。 直接雇用されてる契約社員なら、契約内容で福利厚生について明記されてるだろ。
派遣社員に至っては、所属している派遣会社に文句言えよ。 あいつは、近所の県庁職員の家にはリカちゃんのカードで料理が飛び出すキッチンが
あったこと、いまだに乗り越えられないでいるから。 >>521
コーヒーメーカーに顔認識機能がついてるのかなw 東京電力って未だに外注はエレベーターの使用禁止ってあるの？ >>564
福利厚生社会保障、賞与は絶対手放したくないしね。
そもそも派遣なんて考えたこともないわ
あんまりウチが好待遇なんでウォーターサーバーすらダメとか考えにくいわ。 コーヒーにお湯使うのは良いけど、カップ麺にお湯使うの禁止令出されたよｗ >>567
うちの性対象認証機能が年々甘くなってきてるんですが
どうすればいいですか？ 派遣は知らないが、契約社員は水くらい飲んでもいいだろ >>542
巨乳は水無料どころの騒ぎではない
お偉いさんのランチや夜の接待に同伴で美味いもの食いまくり
会社が特大プロジェクトの納期遅れで客先迎えて謝る会議で巨乳がお茶と旅行のお土産ですとお菓子を前かがみでお配りした
○○さんそのまま座っててと巨乳が会議に同席したら会議が穏便に進み新プロジェクトの話まで出たという
職場で見るリアル巨乳の威力は絶大というワケだ まあでも今正社員になるのってそんな難しくないやろ？
中途採用でも余裕でなれるぐらい人が来ない。 >>550
ネームプレートの色とかホルダーの紐の色とかじゃ無い？ >>560
孫子的には賢い。潜在的に敵対する可能性を減災できている。 こんな張り紙しなくても
「当然使わない」が派遣として当たり前なんだよな
水泥棒したいがため派遣先を貶すって
よっぽど醜い派遣なんだろな 会社の福利厚生って定義を
詳細かつ明確にしないからこうなる あと、正反対の顔立ちしてる吉川ひなのが
平日に小紋でターセル運転してデパートで化粧品買ってたりな。 >1
派遣社員は、ここの社員じゃないんだからね。
派遣会社の社員なんだからさ。
派遣会社に面倒見てもらいなよ。 >>565
ウォーターサーバ利用可能、とかいちいち雇用契約に書くの？
撤去したら、契約結び直してるの？ >>548
そうそう。大体給料の何％かになってるから、同じようにすればいいのでは？ >>1
派遣はウォーターサーバーの維持費や食堂の運営に組合費が使われてるのを知らなかったりするからな
会社が全額ふたんで組合なんて無いってんなら知らん >>574
正社員と言ってもピンキリだからな
給与安いし
正社員ってだけで舞い上がれるココの連中なんて
幸せハッピー脳だから羨ましいわ 上役に貢ぎ物も出せない奴は無能。
ママに袖の下やってナンボ
大陸式さいこー。 いやいや
派遣社員なんか派遣会社の事務所行けばコーラ飲み放題、漫画読み放題だろ
差別でもなんでもない >>583
会社が全額負担しててもその経費は福利厚生費で処理されてるから他社の社員である派遣が使うのに
福利厚生費で処理してたら税務署が入った時に追徴課税食らう >>562
食堂だけ別会社が運営していて出入り業者とかに使って下さいて大企業はあるな
経営別だから食堂も必死みたいだね
社員も食堂飽きて外に食いにいくしね大概社員食堂って安いだけで美味くないからね
大企業の高給取りが不味い飯ばかり食わないからな 正社員だが、ウォーターサーバーなんて別に無くなってもそんなに困らないんだが
そんなに一日中水分ばっかり取るわけじゃあるまいし
モノにもよるが、あれの湯ってカップ麺作るにはヌルすぎね？
ティーバッグ茶とか入れてもなんかヌルいし
飲み物も結局はみんなペットボトルを買ってきて置いてるよ >>492
元々は、ポットの空炊き火災を防ぐために導入した
冷水とお湯が出るからね
震災で水道水が飲めない時期があったからなあ、放射能で
真夏に４０℃くらいのペットボトルを冷凍庫に入れて、他のもの全部溶かす
こう云う人が標準って考えてほしいのね >>465
そもそもその考えがいいように踊らされてるし奴隷根性丸出しだってこと。労働者っていう枠で団結したほうがいいのにねってこと。 >>583
労働組合が、別組織であるはずの社食補助なんてしてる例があるの？あるいは、社内設備とか。
まあ、私が知らないだけで、そういうのもあるのかもしれないけど、管理職になったら利用停止とか、面倒なことしてるのだろうか。 >>589
外国人に金ばらまいて
国民をないがしろにする
味方に敵作ってるやん モンゴル帝国みてーに、内輪ウケ、つまんねージョーク、笑いのセンスゼロ、
自己中手土産、格好だけスーツの欲求不満女性管理職
家庭サービス餓鬼自慢(笑)
いらねー。 ウォーターサーバーくらいでうるさく言うのは
過去になにか事件があったからだろ
単なる差別意識で言ってるなら異常 社員と派遣の差はある程度仕方ないと思うけど
パート社員と派遣を比べるとどうなのかな あのさあ
掃除会社からきた掃除のおばちゃんが会社の福利厚生のもの持って行ったらダメだろ
それと同じなのになに勘違いしてるの？＞派遣社員 >>599
元記事にある企業で労働している派遣社員は外国人なの？ >>592
実務として、常識の範囲なら食わないですよ。福利厚生費で計上します。
かなりの額になる際には福利厚生費以外で仕訳することもありえるかもしれないけれど、そんな例はあるのかな。。。 >>599
派遣って外人なの？場合によるだろうけど、基本的には同じ日本人の場合が多いんじゃないか？ イタリアでは起きない
パートもバイトも労働者は全員が正社員だからw >>595
社員も会社もぶっちゃけいいんだが税務署が五月蝿いんだよ
派遣社員は他社の社員なので税法上経費の処理が違う
社員が飲んだ会社のコーヒーやお茶っ葉、ウォーターサーバーの費用は福利厚生費だけど
派遣社員が同じように会社のコーヒーやお茶っ葉、ウォーターサーバー使うとその費用は交際費で処理しないといけない
でも派遣社員用のコーヒー豆とかお茶葉とかウォーターサーバー別にしたりしないから派遣社員はダメよってしてるとこが多い
税法と税務署がみんな悪いんや 直雇用のパートが「派遣と仲良くしたら正社員にしない」って言われてたよ
福岡の会社 正社員のみインフルエンザワクチン接種、派遣社員は自腹接種って施策を行った600名規模の工場があってな。
派遣社員の間でインフル大流行→その後正社員にも蔓延からのほぼ生産停止状態にまでなった事が有りましてね…。
雇用形態による福利厚生の差ってリスクマネジメント面の穴になり得る >>606
うちは3年前に税務署に指摘されて過去5年分の派遣が飲み食いした経費120万円くらい追徴課税くらった 正社員の福利厚生を派遣が食い散らかすな
負担してない奴は金払って使えよ >>604
給料から福利厚生費を天引きする会社なんてあるんですか？
一般的な企業なら、考えがたいですが。。。 うちはドリンクバーって名前で月毎に参加者が月500円のお金を出しあってる
正社員も要らん人は参加してないし契約社員の人でも飲みたい人は参加自由
ドリンクバーについての管理権限はパートのオバちゃんが完全に握ってるが、夏は冷えた麦茶なんかも完備で、参加者全員が満足する飲み物を提供しながら、余った予算を積み立ててコーヒーサーバーを新調する有能っぷり >>595
すぐ飲むとやけどするくらいには熱いよ
メーカーによるんじゃね >>608西欧諸国の高等教育過程&労働法制は傾向として自由度が高い。
①社会人入学はごく普通。年齢制限もない。
②修業年限も長い(10年超えはざら、生涯という事例もある)。
③解雇は使用者の自由度が高い。が、失業給付は「最低」1年以上。失業することは所為の前提としたセーフティーネットが構築されている。
④解雇されたこと/辞職することが原則的にマイナスとは評価されにくい。
∴陳腐化した知見を更新することは容易。
>産業が某国で硬直化する理由も説明出来る。 無遠慮なハケンがガバガバ使う事で遠慮して使わない派遣さんに対してマウント取ろうとするのを防ぐ側面もあるだろうな 社食が派遣は倍額だったので、オレが食券買って渡してやっていた。
オマエどうしてこんなにメシ食うんだと総務部から叱られたわ。 今の派遣先からは、何で使ってくれないんですか、
オフィスグリコも会社で払うので使ってくださいと言われてる。
PC使うから飲み物は蓋がないと安心できない、そもそもお菓子あまり食べないので両方使わないのだが、心遣いには感謝してる。 言われてみれば、あれ誰が使ってるんだろう、という感じだな
たまーに誰かが水飲んでるかな？
あと、オフィス用コーヒーサーバーも大概味がマズイんだよね
まるで焚き火の燃えカスに水かけた後の汁か？ってぐらいの味。
結局コーヒー飲みたい奴は外に買いに行ってるし
せめてネスカフェサーバーぐらいになれば、インスタントコーヒーぐらいの味にはなるんだろうけど。 >>613
常識より多くの費用を使っていたんじゃないですかね。想像ですが。 >>622
お前、それ会社から食費補助出てるなら業務上横領になるぞ・・・ >>612
いわゆる失敗学&労務管理とかで学べることは多いな。 自動車なんかに金を使わず、いつかはブリューやジュモーに金払ってくれる日がくるよ。 >>612
それって「御社の社員の健康管理が不徹底を原因とした損失」とか言って派遣会社に賠償を請求できるんじゃ >>576
社員は厚かましい派遣様に若干ﾆﾗﾆﾗきてるけどね。まあ、妬みそねみが比較的少ないのは確かかも。 某六本木ヒルズより広大な某ソニーの社食は、床が一段高い一角があって、そこはメニューも別で全体的に
グレードが高く、椅子もかなり豪華仕様で窓からの眺めもフロア最良、もうそこだけが見るからに別世界
…なんだが、別に利用制限は無いので、常連の幹部社員に混じって若造や派遣も普通に飯を食っていたりする コーヒーメーカーあるけど、コーヒー嫌いな俺は事務机の下に1.5lL 社員と同じように福利厚生費払ってるなら社員と同等の施設を社員と同じように使わせるべき
福利厚生費をとってないなら使わせない状態に文句を言われる筋合いはない 職場のコーヒーサーバーって社員たちがお金出し合って導入してたり
組合の福利厚生だったりするの知ってたから何とも思わなかった
今は昔のように会社がそういうコストを負担できるシステムになってないんだよ
休憩室も掃除当番とかあって面倒だからむしろ使えなくていいよ ビラビラ、ブリブリ大好きやもんなぁ。
ガッチャンガッチャン耳障りなソーサーも。 >>625
常識外かどうかはしらんがそれまでは派遣にも社員と同じ待遇だったから毎日の会議でも綾鷹は出してたし
給湯室のジューサーバーやコーヒーサーバーも同じように使えていた
毎月末の慰労会も二次会までは会社が出してたしねぇ
今では派遣さんは全部実費ですよ 世知辛い・・
けど税務署のせいだから仕方ない 社食でも設備でもなんでもいいけど、気持ちよくみんなが働ける環境に投資するのは重要。
みんな、には正社員も契約社員も派遣社員も入る。
誰かしらが不満を抱えていることが恒常化している職場で生産性が上がる気がしない。
社食で、派遣社員が無料だろうと、相当額を払うのだろうと、別食堂があるのだろうと、ほとんどの人が納得する仕組みなら、別にどの選択肢もありだと思う。
ただ、ウォーターサーバを分けるとかに至っては、派遣社員の人の感情を害するだけで、納得して仕事する人がいる気がしない。 Ｑ：なぜ派遣社員が社員食堂を使えなくなったのですか？以前は使えていたのに？
Ａ：そもそも派遣会社との設備利用条項に使用できる契約はない、が使用を黙認してやっていたところ、
・正社員が来社した取引先の方と食事している横で、派遣社員たちが横柄な態度で下劣な話していた。
・テーブルを汚しても備え付けのふきんで拭かないで立ち去る。湯のみを一人で二つも使って足りなくなったりする。
・食事が終わっているのにいつまでもテーブルを占拠してどかない・・・などなどで改めて使用禁止を通達。
Ｑ：ウォーターサーバーをなぜ使ってはいけないのですか？
・サーバーレンタル代金、水ボトル代、紙コップ代を派遣会社で負担してないし、設備利用条項にもない。
・それでも使用を黙認していたら、家からでかい容器を持ってきて帰るときに大量の水を持ち帰るようになった。
・さらには備え付け用の紙コップまで袋ごとカバンに入れて持ち帰るようになり、水ボトル、紙コップが足りなくなってしまった。
・本来必要ない追加発注、追加料金が必要になり、改めて使用禁止を通達。
挙げればきりがないが、派遣社員の数が多ければ多いほど、「区別」しなければならなくなくなるのが現実。
一般的な正社員とは、「人間性」が違うことが歴然としてくるんだよ、人数が多いと特にな。
トイレだって個室備え付けのトイレットペーパーをかばんに詰め込んで持ち出そうとした派遣社員が
抜き打ちのカバンチェックで警備員に捕まり、使用禁止にしようか・・・という話まで出たくらい。
恨むなら、先輩方のクズな派遣社員たちを恨め。 あんなの無くなったら困るほど一日中水分取ってたら、
オシッコばかり行きたくなるじゃん。 >>174
派遣は残業もあれば、有給なんて希望の日に取れない。月曜や週末は社員で埋まってる。これが現実。 >>636
そういうのって海外からみたらどうなの？
中国の工場だって昼飯バイキングだし
アメリカのグーグルとかも昼食とか設備とか豪華だよ >>490
派遣会社の担当営業に相談してください。 食堂も社員割引あって派遣はないからね
まあ人材さんはいつでも切られちゃうだけの存在だし 器小さい会社だなとは思うが
誰がコスト負担しているのかも考えなきゃな
ただで利用できるという考えも虫がよすぎるでしょう >>631
子会社だったけど社食利用してたよ
そのときは契約社員だったけどね、当時のクタラギ社長さんなんかも横でよく肉うどん食べてた。あの当時はソニーは景気よかったんで（今も良いか）のんびりおおらかにバイトから役員まで同じ飯食ってたな
外苑前のビルだったんで花火のときなんかは社食解放して唐揚げなんかのおつまみまで振る舞ってくれてた ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
