【話題】会社のウォーターサーバー「正社員以外禁止」…派遣社員と差をつけることは違法？★7
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会社にある設備は正社員以外使用禁止で、派遣社員はダメーー。正社員と派遣社員でこんな「線引き」をしている会社があるという投稿がツイッターで話題になっています。
きっかけは、「某大手企業に派遣で行ってる友人と飲んだ時に『会社内のウォーターサーバーに、正社員以外使用禁止と書かれていた』『食堂も正社員しか入れないのでビルの外のコンビニで買ってる』という話を聞かされた」といった内容のツイートで、これまで1万回以上RTされています。
このツイートに対して、「派遣社員やってた頃『休憩室、及び喫煙所は派遣社員の立入禁止」「派遣は食堂とカップ麺等の自販機の使用禁止』『ロッカールームは派遣は利用できない』」っていう会社は実際あった」といった実体験も次々と投稿されています。
弁護士ドットコムの法律相談コーナーにも、契約社員の女性から「正社員はお昼補助が月に1万出るのに契約社員はなし。産休なども正社員も三分の一しか取れない」といった投稿が寄せられています。
このように正社員と契約社員、派遣社員の間で福利厚生に差をつけることは、違法ではないのでしょうか。戸田哲弁護士に聞きました。
●派遣社員に対しては配慮規定がある
「昨年12月に政府から『同一労働同一賃金』のガイドライン案が発表されたこともあり、非正規社員と正社員との待遇格差の相談は増えています」
戸田弁護士はそう話します。ガイドライン案はどういった内容なのでしょうか。
「ガイドライン案は、派遣労働者を含めた非正規社員全般についてスポットを当てて、正社員との間の不合理な待遇格差を禁止する内容となっているのですが、これはあくまでも『案』で、立法化はされていません。実務での拘束力はありません。」
では、現在の法律はどうなっているのでしょうか。
「現在の法律では、待遇格差が違法とされるのは、有期雇用と正社員の格差（労働契約法20条）、パートタイム労働者とフルタイム労働者の格差（パートタイム労働法8条、9条）に限られています。
残念ながら、今回のケースのように、派遣社員の方だけに食堂利用等が認められないとしても、現時点では待遇格差そのものが違法となるわけではありません」
では、派遣社員の待遇格差に関する法律はないということですか。
「いえ、労働者派遣法40条の3は、派遣先の会社は、正社員等が利用する給食施設や休憩室等の福利厚生施設について、派遣社員にも利用の機会を与えるように配慮することを求めています。今回のケースは、この配慮規定に違反する可能性があるので、会社に対して配慮を求めていくことが考えられます」
契約社員（有期雇用）の方の待遇格差に関する法律はどういった内容なのでしょうか。
「この場合は、労働契約法20条に従い、（1）職務の内容、（2）配置変更の範囲、（3）その他の事情等を総合的に見て、不合理な格差である場合は、その格差の扱いが違法・無効となります。
もし、契約社員に食堂を利用させない格差を設けた場合は、不合理な格差として違法になる可能性が大です。食堂の利用という福利厚生は、特に職務内容等とは無関係で、契約社員との区別の理由が認めにくいからです」
●契約社員と区別する理由に乏しければ違法になる可能性
契約社員に「お昼補助」が出ない場合はどうでしょうか。
「最近の裁判例で似た判断がされています、有期雇用のドライバーについてですが、給食手当が支給されないことが違法とされました（ハマキョウレックス事件?大阪高判平成28年7月26日）。
この裁判例は、給食代の補助として支払われる手当が職務の内容等とは無関係であることを理由にしているので、『お昼補助』も同様に考えることができる場合もあるでしょう」
産休期間についても正社員と契約社員とで差があるという投稿がありました。
全文はソース先をお読み下さい
配信2017年11月25日 09時54分
弁護士ドットコムニュース
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★1が立った時間 2017/11/25(土) 19:08:07.92
前スレ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511653659/ どうせ派遣社員の中でもあほな奴が
ペットボトルもってきて
毎日サーバー空にするとかしたんだろ？ 昔短期の派遣専門にやってたけど、会議室で仕事していて昼は女子社員が会議室で昼食を食べるので仕事の資料と道具を全部片付けて会議室を開けてほしいとの依頼が結構あって大変だった。昼前に片付けてまた広げてと手間がかかるし毎日それの繰り返し。 >>55
今まで騒ぎの無かったことを不気味に思えよｗ >>28
それな、うちの会社は職場によりけりだけど親睦会や任意の集まりででコーヒーや
お茶とか用意してるんでパートのおばちゃんとかもいくらか負担してもらえば自由に
使っていいってやってるな、任意の集まりだと正規でも使わないからいいですって
断って使ってない連中もいる
そもそも社員食堂は無いし、喫煙所や自販機は正規・非正規どころか社員じゃなく
ても自由に使えるというかお客さんが一服してたりするｗ >>65
待遇違うやつを休憩所で一緒にしたくないんじゃないの
雰囲気悪くなるの嫌とか
知らんけど >>41
昔からずっとこういうこと言うやついるよね
中国共産党から生活資金の援助を受けてるスパイかなにかなの？
明らかに生活できないような賃金なのに何十年と正社員で居続ける人のいる
不思議な会社ってあるよね、意外と大企業だったり有名な会社だったりする
んだけれどもね。辻褄が合わないよね、どこかから足りない生活資金を援助
されているとしか思えないよ。
そんなんだから就職難で目先の生活資金のために非正規雇用を選んだ奴のこと
を悪く言えるんだよ。 あんなもん不潔そうだから飲んだことないぞ
いつ清掃したり交換してるねん >>64
そっちかもねｗやっぱ派遣は工夕ㇶ二ソ相当だなｗ つうかさ、正社員ごときでまるで中産階級にでもなったかのような勘違い野郎がいるみたいだが、
正社員なんて意味あるの大企業限定だから。
中小の年収300万以下の糞尿正社員になるくらいなら同じ金額で大手に派遣で行ったほうがよっぽどマシだわ。
糞尿の分際で、何か勘違いしてないか？ >>64
> 派遣よりマシな扱いしてやってんだから文句言うなよ？っていう正社員への圧力だな
なるほど ボーナスも貰えない数ヶ月後にはクビの派遣社員に
企業体質を変えれば会社は変わる！
社員だけじゃなく派遣もパートも一丸となって意識改革して
業務効率を上げて素晴らしい会社にしましょう！
どんどん改革提案を出して下さい！
とか言ってる派遣先があったな
バカかと思ったよ
業務効率化とか経費削減とか真っ先に派遣が切られりんだけど
バカな会社が無駄な業務を作り出して把握し切れず
楽な仕事で時給もらえて本当ありがたいわ 社員対象じゃないと福利厚生の経費にできないんじゃなかったっけ？ 「一般派遣はメリットが無い。
すぐに辞めろ」
こうとしか言いようが無いわ
>>1
>>49
有能 >>47
人いなくなるという事態はまずないよw
恐らく人口減少がどんなに進んでも40年は大丈夫だろw
関東一帯でゴーストタウンなんてまずねーし、
足らなきゃ東京都から引っ張って来て空き家かどこぞの名家に
住ませればおしまいだしぃぃぃ
一言文句言えば即解雇でサヨナラばいばーーーーいw
きき、きついよーーーー >>1
派遣のメリットは身軽に動けることなんだから
気に入らないなら別の職場探せよ
氷河期の俺ですら余裕だったのだから、今なら尚更すぐ見つかるだろ >>55
ちょっと前まで特定派遣というのがあって派遣会社の社員で少ないけどボーナスも出てたよ。最近廃止になったけど。 >>81
ローマ帝国と自分の経営している企業の識別を出来ない経営者でも経営できるのですなぁ。
「分断して統治せよ。」はかなりの国力が無いとこけますが。 同じ空間で仕事してるのにマウンティングのために分断して管理とか非効率すぎだな
昨今、シャレにならん企業の不祥事が多いってのもこういうコミュニケーション不足や職場の連携不足が要因だと思うよ
奴隷商人は何も価値を生み出さず国力を衰退させるだの寄生虫 うちの会社コーヒーの自販機無料だったんだけど、貧乏派遣民ががぶ飲みするもんだから有料になっちまった >>52
郵便局てさ、組合費を非正規から巻きあげてるんだよなｗ
それなのに非正規の待遇改善に対して組合は何もしないんだぜ
まさしく搾取、共産主義そのものだぜ
調べてみると笑うよ、
非正規に物販のノルマを強制したりとかね
この際行ってしまうけれど、生活できない賃金なのに
ずっと在職し続けている不思議な会社の一つが郵政な
あいつら郵政に巣くって日本の情報抜きまくってんだよ 正社員を増やせないから派遣なんだろ
平等なんて言ってると派遣は仕事なくなるぞ 今会社に派遣で30歳過ぎの人がいるけど
彼はこのまま正社員になる気なのかな
派遣で入ってる人は正社員になれるんか
うちの会社は順社員っていう社員じゃないのもいるから
こういうのはどうなんの？ >>82
つーかその中小ですら採用試験に落ちるから派遣なんだろ。
派遣会社の福利厚生使えよ、派遣会社も大手なら独自福利厚生が
あるんだから。 ちなみに、社員食堂の料金を、同じメニューで正社員は安く、派遣は高く価格設定することは合法 正社員の基本給から支払われてる費用で賄われてるんじゃないの？
どういう経路でウォーターサーバーが購入されているか明らかにしないと話にならん >>97
つくづく暗黒社会にホンだよな、
平和だって言ってる連中の脳みそはマジで花畑 >>85
普段は「社員は」「パートは」「派遣は」
都合悪いとき「従業員は」
って使い分ける会社あったな 清掃会社から派遣されてる掃除のおばさんが、
ここで働いているんだから、社食で食べる権利があると言ってるようなもんだわ まあ何かやったのかもしれないね
派遣社員何人か使い始めたらトイレからトイレットペーパー持って帰るやつがいて、持ち帰り禁止！みたいな貼り紙出す事になったみたいな話もあったな 建前上は非正規不可でも、そんなもんなあなあにして
そもそも問題にするような筋の話じゃないんだよ
年間いくらの損失に計上できるんだ >>55
あのな、そこまで言ってしまうとさ、それが労働者の闘争の歴史なんだよ
そうやって権利を獲得してきたんだよ。
「ボーナスくれなっていいだして、これで非正規の愚かさが露呈してぽしゃるぜドヤァ」
右手でちんちんにぎにぎしながら書いてるんだろうけれど、それは今の場合では
触れないほうがいいぞ >>76
そんなくだらない事考えてたらやばいなw
>>101
もうちょっと社会勉強した方がいいよ てかウォーターサーバーなんか飲まんけどな
あれ社員と派遣で分けて意味ないだろ
効率考えたら同じ土俵にしたほうがいい >>101
そうだよね、この世の中じゃ大企業の子会社であるような
派遣会社に所属するのが一番楽チンで福利厚生もそこそこ
交通費もいいし派遣先もマシ 非正規は現代の徴用工、生ける屍ゾンビだよね
いったい俺たちは第何身分だというのか？
>>102
正社員だと安いんであって、派遣が高い訳ではないってことか 昔派遣入った時は社員以外食堂も購買も利用禁止
さっさと帰れって感じだったわ >>85
そもそも派遣の人間なんてただ言われたことやるだけのスキルしかないんだしそんなのできるわけないんだよなあ >>66
それに近いことやる馬鹿がいたわ正社員だったけど
もちろん辞めていただいた
今頃は別の会社で迷惑かけてるんだろうな こんな気持ち悪い会社によくもまぁ毎日出社できるなw >>46
そこだよなー
理屈はどうあれパフォーマンスは落ちる >>117
その会社の社員のための福利厚生だからね >>108
よっぽどケチな社員か、よっぽど非常識な使い方する非正規がいたんだろうな 社員食堂は使えんだろ。その会社の社員じゃないんだから 一般の無料のクレジットカード会員が高い金を払うのは嫌だけど
ゴールドカード会員と同じ特典を寄越せというのと同じだな >>110
新入社員より派遣の給料の方が良くても5年しないウチに抜かれて
二度と追い付けない。 こういうキチガイ会社、本当にあるんだよなぁ
しかも、決して少なくない 派遣は使っちゃ駄目だけど、派遣にそのサーバーの管理させるとかなの？ つか、派遣社員とか正社員とか以前に、正社員で雇っても使えないやつが大杉
根本的な問題として、今の若い奴が世の中辞めてる奴が多いのが問題
例えば、俺の企業に入った高学歴の奴が、たかが平日：１０：３０〜11時までの
労働（まぁ大体残業12時間〜13時間）ぐらいで、「身体きついんで辞めます」って
3か月以内で辞めたよ。土日は休みにも関わらず
新人なんだから、会社に貢献してないわけで、できるようになるために努力するのは
当たり前なのに、根性ねーし、社会舐めてる奴が多いんだよ 今の奴は
俺らの時代はもっと働いてたってのに
本当に問題にすべきなのは、今の若い奴の性根だろ。 >>65
二倍とかないから
ゆうメイトは休憩所が狭いロッカールームだった
正社員様はテレビ、冷蔵庫、電子レンジ完備の横になれる畳敷きの広ーい休憩所だったから格差はすごかったよ だから派遣の話するときは
男女と時給1700円くらいで分けて話せよ
結論出るわけない
女で2000円以上もらうやつなんて
どう考えても中小の正社員より勝ち組じゃん >>102
そのことに文句を言う人はいないだろう。昔は社員が気を利かして派遣の代わりにチケット買って来てくれるところもあった。 >>97
民営化した郵便局なんかタダの水商売だろ?
60円で手紙おくれますとかあふぉですか?
即座に郵便局を解体し、ハガキ一枚2000円、封筒3000円に法改正すべきw
これで利用者ゼロだﾋｬﾎｰｰｰｰｰｲ 福利厚生はその会社の正社員の物だろ。
非正規は利用出来なくて当然。 こういうのって今更かよと思う。
20年ぐらい前、特定派遣で常駐先に送り込まれていた時、社員限定の回覧とか
ボーナスの話とか福利厚生の話、社員しか参加できない会議や
色々なことで嫌な思いしまくったわ。 >>107
さすがにトイレットペーパーくらいは買える時給で働いてるが
安い時給で人入れるからそれなりの人間が来るんだよ
一昔前じゃスーパーにそういう貼り紙なんてなかったからな
賃金が下がって民度が低くなってるんだよ >>114
誰でもその気にさえなれば正社員になれる
正社員不足、過去最高の49.1％に上昇
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171124-00010002-teikokudb-ind
それでも派遣にしがみつくのは、やっぱり派遣にメリットを感じてるからかな
基本的に仕事出来ないとか、飽き性で仕事長続きしないとか、人間関係が苦手な社会不適合者とか、犯罪的があるとか 派遣は外注さんでしょ、いわば下請け
世の中にはヒエラルキーってもんがあるんだよ
だから社会が成り立ってる
正社員と同等だなんて、身の程を知るべき >>118
でけえ会社に派遣できてるやつは
普通にプロジェクトリーダーとかやらされてるで？
秘匿情報の出し入れすらできるやつもおるで
社員じゃ足りないとこの補完用だからな いやいや、こんなの水道やトイレ使うなというのと同レベルの話だぞ。
派遣であれ使用者の責任として最低限の福利厚生や、社員との差別を禁じる判例もあるわけで。 >>82
いや、それだけは違うぞ、
「名ばかり正社員、大企業の派遣よりもマシ」
ここんとこテストに出るからちゃんと赤線引いとくんだぞｗｗｗ
社会の一員として繋がっている、ここに大きな価値がある
そのことに早く気付いた奴はブラックでも零細でもそっちのほうを選ぶ
そして親がもとから零細の場合はそんな夢最初からみないから早々に就職する
暴走族なんかは親のその姿に絶望して発散して、結局あきらめて働く >>120
ティーパックとかコーヒーミルクとかならまだしも、ただの水を持って帰る神経が分からない 今派遣で行ってる所はドリンクサーバーあるけど使わせて貰えるな
使わないけど >>127
今時ゴールドカードの特典などほとんどない >>139
今時の大手派遣は提携先の割引とか福利厚生ちゃんと別に独自の
やってるぞ？
まあソコの社販よりは高いみたいだけどな。 >>141
いや、だから今の若い奴が社会舐めててすぐ辞めるから、正社員が不足しているんだろう。
平日12時間労働程度で辞めるとかいうのが今のゆとり世代だぞ。 相手が自分より格上か格下かでしか判断できず
格下だとみるとどんなに酷い事をしても許されると思ってる歪んだ儒教マインドが国力を衰退させる その会社が派遣会社から直接呼んで管理してる社員なら使わせるべきだろ
請負みたいな場合とか会社の同じフロアに席を並べてるけど
管理は派遣元がやってるとかだと話は別になるが
法律の話とか良くわからんけどこういう線引きでやる気削いで何がしたいんだかって思うけどな 部内での出張土産を派遣にも配るし
送別会にも派遣の人呼んで二次会にも来るし
派遣の人と課内の女性社員で旅行もしてるウチの会社はホワイトだな 某外資系企業で缶ジュースやペットボトルの飲み物
無料飲み放題だった時、派遣か社員か知らないがセコいやつが
誰も居なくなった頃見計らって毎日大量にカバンに詰め込んで持って帰ってたりしてたな。
しばらくして居なくなってたけど。 >>153
儒学を受容していた江戸幕府も懐柔策は採用していたが。
知性の退化は嘆かわしい。 派遣会社はどうしても派遣先がせこい事にしたいらしいな >>133
時給2000円じゃ正社員に勝てないよ
１ヶ月150時間(年間1800時間)働いて年収360万円だぞ >>152
つか今の若いやには
辞める以前に
俺様がこんな会社に就職できるかって
身の程わきまえない阿呆がいるってとこも忘れるなよ
なんでF欄文系で当たり前に大卒ですって顔できるのか考えてほしいわw >>154
企業「採用試験受かったヤツと落ちたヤツと待遇変えなきゃ優秀な方が士気落ちる」 会社の忘年会や飲み会に呼ばないのはわかるが、これはいくらなんでも。 ねーわ。絶対に。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
