【話題】会社のウォーターサーバー「正社員以外禁止」…派遣社員と差をつけることは違法？★7
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会社にある設備は正社員以外使用禁止で、派遣社員はダメーー。正社員と派遣社員でこんな「線引き」をしている会社があるという投稿がツイッターで話題になっています。
きっかけは、「某大手企業に派遣で行ってる友人と飲んだ時に『会社内のウォーターサーバーに、正社員以外使用禁止と書かれていた』『食堂も正社員しか入れないのでビルの外のコンビニで買ってる』という話を聞かされた」といった内容のツイートで、これまで1万回以上RTされています。
このツイートに対して、「派遣社員やってた頃『休憩室、及び喫煙所は派遣社員の立入禁止」「派遣は食堂とカップ麺等の自販機の使用禁止』『ロッカールームは派遣は利用できない』」っていう会社は実際あった」といった実体験も次々と投稿されています。
弁護士ドットコムの法律相談コーナーにも、契約社員の女性から「正社員はお昼補助が月に1万出るのに契約社員はなし。産休なども正社員も三分の一しか取れない」といった投稿が寄せられています。
このように正社員と契約社員、派遣社員の間で福利厚生に差をつけることは、違法ではないのでしょうか。戸田哲弁護士に聞きました。
●派遣社員に対しては配慮規定がある
「昨年12月に政府から『同一労働同一賃金』のガイドライン案が発表されたこともあり、非正規社員と正社員との待遇格差の相談は増えています」
戸田弁護士はそう話します。ガイドライン案はどういった内容なのでしょうか。
「ガイドライン案は、派遣労働者を含めた非正規社員全般についてスポットを当てて、正社員との間の不合理な待遇格差を禁止する内容となっているのですが、これはあくまでも『案』で、立法化はされていません。実務での拘束力はありません。」
では、現在の法律はどうなっているのでしょうか。
「現在の法律では、待遇格差が違法とされるのは、有期雇用と正社員の格差（労働契約法20条）、パートタイム労働者とフルタイム労働者の格差（パートタイム労働法8条、9条）に限られています。
残念ながら、今回のケースのように、派遣社員の方だけに食堂利用等が認められないとしても、現時点では待遇格差そのものが違法となるわけではありません」
では、派遣社員の待遇格差に関する法律はないということですか。
「いえ、労働者派遣法40条の3は、派遣先の会社は、正社員等が利用する給食施設や休憩室等の福利厚生施設について、派遣社員にも利用の機会を与えるように配慮することを求めています。今回のケースは、この配慮規定に違反する可能性があるので、会社に対して配慮を求めていくことが考えられます」
契約社員（有期雇用）の方の待遇格差に関する法律はどういった内容なのでしょうか。
「この場合は、労働契約法20条に従い、（1）職務の内容、（2）配置変更の範囲、（3）その他の事情等を総合的に見て、不合理な格差である場合は、その格差の扱いが違法・無効となります。
もし、契約社員に食堂を利用させない格差を設けた場合は、不合理な格差として違法になる可能性が大です。食堂の利用という福利厚生は、特に職務内容等とは無関係で、契約社員との区別の理由が認めにくいからです」
●契約社員と区別する理由に乏しければ違法になる可能性
契約社員に「お昼補助」が出ない場合はどうでしょうか。
「最近の裁判例で似た判断がされています、有期雇用のドライバーについてですが、給食手当が支給されないことが違法とされました（ハマキョウレックス事件?大阪高判平成28年7月26日）。
この裁判例は、給食代の補助として支払われる手当が職務の内容等とは無関係であることを理由にしているので、『お昼補助』も同様に考えることができる場合もあるでしょう」
産休期間についても正社員と契約社員とで差があるという投稿がありました。
全文はソース先をお読み下さい
配信2017年11月25日 09時54分
弁護士ドットコムニュース
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★1が立った時間 2017/11/25(土) 19:08:07.92
前スレ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511653659/ 馬鹿な奴隷どもに格差を与えてやれば互いに奴隷であることを忘れて
奴隷であることを自慢し始める ああこれはいけない
自公政権がＩＭＦからの数次の警告も受けようやく実現に向かう日本の
民間企業雇用環境だが、同一労働・同一賃金など実現する以前に
職場で差別的な風習社風をケケ中コイズミの頃から奨励させてるようだ
このような差別待遇は職場の労働生産性を落したり、社内人間関係で
トラブルの元。労基法順守の元で社内風紀職場精神遠征環境を守る事は重要です。 結局どこから予算を出してるかだな
参加者の自由なら誰も文句は言わない
会社の予算からならモメるのもわかる >>666
綾鷹は社員の福利厚生ってことで毎月数ケース買って倉庫積んでて飲んでたからねぇ
会議でも女の子がコーヒーやお茶用意する手間省くのに倉庫から綾鷹出して飲んでただけでそこは突っ込まれたとこじゃないな
要は社員の福利厚生で購入した綾鷹は派遣さんに無料で飲ませたらダメって税務署に言われて追徴されたって話 >>655
嫌なら派遣社員使うな
全部自社でやれ
何故自社だけでできない？
無能経営者 税制面での配慮を差別の問題にしたいんだろうね
死ぬまで労働闘争やってればいいと思うよｗ 企業経営者、ならびに大企業にお勤めの皆さん。
あなたは例えば、２ちゃんねるの西村ひろゆきが作ったOSを搭載したパソコンで
会社の仕事ができますか？
「何も仕掛けてませんよ。安心して使ってください。ソースコードは見せられませんが」という。
もちろんできないでしょう。しかし、あなたがたが今まさに会社で使っているそのパソコンは
そういうシロモノと何も変わらないシロモノなのです。
あなたがたが秘密裏に会社の製品の情報を偽装したり、会計の不正を行ったりしている情報も
すべてどこかに筒抜けでデータベースに保存されてるのですよ。
あなたがたの会社のその不正を「どこでいつ世間にリークすれば倒産させられるか」、そして
何食わぬ顔で買収に名乗り出て乗っ取ることができるか、「彼ら」は常に見計らっているのです。
彼らの悪意から会社と自分の地位を守るには、不正を働かないことが第一なのです。
それができないなら、少なくとも今すぐ、Linuxのようなオープンソースで安全なOSのパソコンに
乗り換えるしか方法はないでしょうね。
【PC】Linuxシェア増加で5%に近づく - 9月OSシェア
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1507451545/
【社会】犯人は韓国語を使う人物 日本のホテル宿泊客の端末から情報窃取被害相次ぐ 企業幹部や研究者が標的か
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1415813925/
＞攻撃者は韓国語か朝鮮語を使う人物で、企業幹部らの宿泊予定を
＞あらかじめ把握しているもよう。
＞少なくとも４年前からスパイ活動を続けているという。
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1402618866/
【国際】内部告発サイト「ウィキリークス」 CIAによる秘密ハッキング計画に関する大量の文書を公開 スノーデン氏暴露より大規模か
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1488905744/
【ウィキリークス】『CIA史上最大の暴露』 テレビの内蔵マイクで室内の会話を盗聴や車をハッキングしコントロールする技術を開発
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1489022719/
CIAがPCやスマートフォンにハッキングしてアクセスしていたことを、ウィキリークスが暴露
http://hayabusa8.2ch.net/test/read.cgi/news/1489068066/l50
用心深いfacebook会長のマーク・ザッカーバーグ氏、ノートPCのカメラとマイク入力をテープで塞いでいた
https://japan.cnet.com/article/35084737/ ウチの食堂は社内と社外で価格違うわね
まあ厳密にはやってないからお客さんとかは社員がお客さんのぶん買ってくれば社内価格で買えるんだけどね >>670
こう言うのは経営層雇い工作では無く
典型的な特亜工作員ですね。 イメージ 笑 公務員擁護とかでも湧く。
介護も低賃金是正を検討するスレで奴隷は奉仕せよ、と言いながら老人は姥捨て山で焼け
とか書いていた。 ｼﾅﾁｮﾝ特亜の日本より酷い環境に押し黙って日本にバイト工作をする
レンコリ特亜工作員 みんな使ってるのに
社員だけが金取られてる状況だって差別
派遣のサーバーの使い方が悪いなら尚更 >>624
モノにもよるけど交換したり紙コップ補充したりするのが正社員の当番だったりするよね >>609
派遣社員の経費を備品費とか雑費にして人件費にしなかったからじゃないか。 ウォーターサーバーとか別にいらないからさあ、残業させんのやめろよ
あと飲みニケーション禁止にしてくれ >>674
なるほど。そういうことでしたか、
でも、普通に、会議費で買えばいいのにとは思います。
社外の人が来たとき、社員だけぐびぐび飲むわけにいかないし。 >>664
悪循環だわな。日を追って、自体は収拾がつかなくなってる企業もあるんだろうな そんなちっぽけなことで自分が奴隷であることを忘れてもらえるならいいんでねえの？(嘲笑) >>655
じゃあ派遣社員雇うの禁止して全部自分のとこの正社員だけで仕事すりゃいいんじゃね？
何か問題でも？
残業休日出勤してブラック労働で頑張れよ
派遣社員は安い給料と不安定な雇用で、おまえら正社員の労動の負担を軽減させてくれていたことに気付かないアホ
派遣社員をなくしてこまるのはおまえらだったね >>667
だから無謀な持ち帰りは派遣会社の担当営業にクレーム入れてください。 とりあえず、会社名出せよ
事前に知ったらそんなとこ避けたい人もいるだろ 水なんていくらでも飲め→時給1000円
水は正社員のみです→時給1200円
こうゆうことなんだけどな現実は でもウォーターサーバーて、落ちた水が溜まる所があるじゃん、
あれが汚くてキモい
業者がたまに来るみたいだが、そこは掃除して行かないのな。 >>687
奴隷とかすぐにいうやつに限って、努力しないで
会社のせいにしているんだよなぁ・・
残業代出せとかいう前に、会社に貢献しろよ
違うか？ だいたい派遣入れてる企業は
派遣を外注費として経費で落としんだから
水の経費ぐらいたいしたことねぇだろｗ >>680
じゃあ派遣社員も正社員にしてやれば問題ない
そうだろ？
なんで派遣社員なんか雇うのか？
派遣社員を雇わなきゃいい
自社で何故正社員にしない？
無能 タニタの社員食堂も正社員だけらしいな。
派遣社員の健康などどうなってもいいらしい。 非正規のくせにやたら張り切って仕事にくいついてくるおっさんいるよね
どんな魂胆があるのか知らないけど痛々しいから非正規らしく与えられた仕事だけを静かに黙々とやっていてほしいｗ >>685
会議の為に綾鷹買ってるわけじゃないからねえ
会議ごとに綾鷹買うならその都度、領収書とか会議費で別で落とせるけど社員が適当に飲んで言い綾鷹なので
毎月ドカッと数ケースくるから請求も一括だから福利厚生で一括で経理が処理してた
イベントとかで社員が飲んだり店頭当番とか駐車場当番がよく飲むのよね
まあ税務署のせいでうちは派遣の待遇は悪くなったのは事実やね >>696
派遣のマージンを考えると正社員雇用のほうが安くなるんだが
いつ潰れるかわかんないとこは派遣に頼るんじゃないかな。解雇の訴訟が怖いからなｗ 筆記具など消耗品費は社員でも自腹のところもあるから何とも言えないけどね
会社がケチというだけじゃなく、外資だと予めそのへんも年俸に含まれてることもある >>693
派遣会社が中抜きしてるだけで使ってる企業が払う金に変わりはないんだが 10年位前だが、IT関係の会社の正社員の女がスタッフの男が座ってる椅子を
罵声浴びせながら後ろからボコボコに蹴りまくってるのは見たことある。 中堅のIT企業に派遣で何社か行っていたけど、もっと常識外れの会社が幾つもあったな
社員の代わりにヨーロッパまで出張してきてくれと頼まれたり、費用会社持ちの社員旅行に
派遣も含めて全員連れて行ったり…
ウォーターサーバーごときで揉める会社もあったんだな まあ底辺にありがちだな
契約にないから 契約以上のことやらせんなよ 契約上当然の権利を主張してるだけだろ
↓
なんで正社員だけ差別すんな俺たちにもよこせよゴルァ
お前らは契約で決められた以上のことを要求すんなカス底辺 >>699
いいこと聞いた。注意銘柄として顧客に教えてやろう。
労務管理に瑕疵があれば斃れる可能性が高いので、
「タニタ」。 派遣は、派遣先の不正行為を克明に記録したり証拠を集めてから、派遣先が変わったら
それをマスコミ（文春など）に売りに行けば良いよ。それだと守秘義務違反だって？ 楽天みたいに英語で派遣差別書けば
良かったのに
どうせ派遣は馬鹿だし 圧倒的パート多数のうちの会社はウォーターサーバー飲み放題です
バカみたいにペットボトルに入れて持ち帰る人はいないと思うけど >>710
だからお前はバカなんだよ
嫌なら派遣社員じゃなくて直接雇用しろ低能
そしたらお茶代なんて簡単に捻出できるぞ
派遣会社への中抜き費がいらないんだから 正社員だろうが、派遣だろうが関係ない。
仕事が出来れば誰も文句なんか言わない。 >>701
そしたらそういうオーダーを派遣会社に出してください。その人材を選んだのはあなたの上司だよ。 >>1
会社名ねーじゃん
会社名出さないと意味ねーだろ 派遣から正社員になった子いるけど
第二新卒で就活浪人してた >>699
オゥ〜
社員食堂メニューのレシピ本をわざわざ出して
社員の健康に気を使っているイメージがあったがw
契約非正規などはどうでもいいものなのかな？ 派遣会社に登録するからこうなる。
正社員目指せよ。 こんなんあんのかね
デパートは派遣ばっかだから一切ないよ
社食も使えるしロッカーも使えるし何でも使える
社員割引は無いねw 派遣法改正まで正社員なんていう言葉自体が無かったからね。
そもそも派遣は同時通訳とか秘書検定持ちの有能秘書が該当。
世の中変わったよねｗ そもそもプロフェッショナルのことだったのだがｗ こんなアホな格差作ってモチベ低下させて何の意味があんの 派遣先は福利厚生含めて派遣会社に支払ってるんだから
自分の所属する派遣会社に要求すればいいだけ >>724
バカはお前だろ
お前は社畜しかしたことがない奴隷だからわからんのだろ
まあ嫌なら派遣社員なんか雇わずにお前ら正社員だけで仕事回せやｗ
やれるもんならなｗ 日本って国はアメリカの古くて悪い部分だけ後追い継承する
1980年90年代の人身売買なんて真似なくていいんだよw 格差ではなくて金銭の流れで明確に区切っただけなんだな
背景には派遣の使用マナーの問題があるようだ うちは代表が42才なんだが
派遣が居ても35くらいまでだよ >>705
派遣会社にウォーターサーバの管理させればいいのにな >>730
こんなのが社員にいる会社も大変だと思うわ >>8
もうそれ以外いう事は無いよな。クズ過ぎる。 >>716
いや俺が言いたいのは水は飲んでもいいけど時給1000円で契約
水は正社員だけしか飲んじゃいけないけど時給は1200円で契約
どちらかは派遣会社と派遣先との問題だと言いたい >>725
デパートって派遣ばっかなのか
なんかデパート行くと貧乏人の自分じゃ見下されてる気がしたけど
販売してる方も同じ貧乏人だったのか
気にしなくていいんだね ウチの会社、社員、非正規、派遣みんな同額。
正社員だけ、毎月、社食補助で3000円ほどつくから、
みんな幸せ 給料がどこから出ているかでしょ
派遣は派遣会社から
社員は会社から
同じ待遇を求めるのは図々しい 今時こんな会社まだあるの？
十年前の派遣ブームの時にちょうど派遣社員だったけどそういう制限のある職場は一度も無かったな >>732
まあこんなことばかりやってるから薄ら笑いしてるような変なのが増えて
スマホで毒を吐き憂さ晴らし、儲かってないのにカネカネ亡者になる。
そして国際競争に負けるのですｗ 派遣の分際で同じ待遇受けようと考えるのが甘いのでは
何の責任も負わないくせに 会社にあるウォーターサーバーなんていつ充填された水かわからない上に、取引先か会社関係の忖度で導入されているのが多いから、使えといわれても正直使いたくない。 >>740
殆どパートと派遣だね
社員はフロアに2割か3割しかいないね >>739
なんでそこまでして派遣社員なんか雇いたいんですかあ？
嫌なら雇わなきゃいいじゃないですかｗ
嫌だ嫌だといいながら、派遣社員を雇わないとやってられない会社…
終わってますねえ
自社だけで仕事やりなよｗ
なんで自分の仕事も自分でこなせないの？
無能過ぎる >>1の会社を擁護している連中は、訪日外国人が街灯で照らされた夜道を歩いても発狂するのか？
電気代（住民税）払ってなさそうな奴もチラホラ見えるけどなｗ >>740
ハイブランドのショップも勘違い店員が多いよな
確かに高額の高級品が置いてあるけど
お前は売り子だろ
客を値ぶみしてるなよと言いたくなる
上客じゃないから言えないけど 正社員の給料はうおーたーさーばー代をこうりょしています
派遣も使えるようしますが
全員の時間給料を100円下げますねっwwwww
これで差別も無いな >>744
国際競争に勝つために浅知恵を駆使して、国際競争に負ける。何をやってるんだこの国 イジメる対象があったほうが組織は強くなるんだよ
イジメが必要悪だと言われるゆえん ご年配の派遣は雇わないよ 社員の平気年齢31か2だから 派遣だが社員と同じ格安の弁当買えるけど遠慮して買ってないぞ >>722
どうでもいいんじゃなくて契約で決まってるんだろ馬鹿 >>748
>派遣社員を雇わないとやってられない会社…
>終わってますねえ
まあ日本中そうだから日本中終わってるねｗ >>739
だよな
派遣時給下げていいなら
どうぞだよねw >>727
分断して統治せよ。
但し糾合に失敗すると…ｗ >>752
わかる
こっちも一応買いに来てんのにな
こっちも偉そうにするつもりもないが、同じレベルの収入の販売員に偉そうにされる筋合いもないわ >>748
自営に向いてそうだから全部自分でやんなよ >>747
物産展の出店でデパートで販売したときの事を思い出した
ザ・女の園って感じでビビリながら食堂の隅で飯を食ってたよオレ
横をみると正社員のオジサンも小さくなって飯を食ってた そこまでケチるなら最初からウォーターサーバーなんて置かなければいいのに 普通は正社員がお茶代として天引きで、他は毎月徴収じゃないの？ 団塊バブルってウチの親世代
そんな人が派遣にいるの？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
