【話題】会社のウォーターサーバー「正社員以外禁止」…派遣社員と差をつけることは違法？★7
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会社にある設備は正社員以外使用禁止で、派遣社員はダメーー。正社員と派遣社員でこんな「線引き」をしている会社があるという投稿がツイッターで話題になっています。
きっかけは、「某大手企業に派遣で行ってる友人と飲んだ時に『会社内のウォーターサーバーに、正社員以外使用禁止と書かれていた』『食堂も正社員しか入れないのでビルの外のコンビニで買ってる』という話を聞かされた」といった内容のツイートで、これまで1万回以上RTされています。
このツイートに対して、「派遣社員やってた頃『休憩室、及び喫煙所は派遣社員の立入禁止」「派遣は食堂とカップ麺等の自販機の使用禁止』『ロッカールームは派遣は利用できない』」っていう会社は実際あった」といった実体験も次々と投稿されています。
弁護士ドットコムの法律相談コーナーにも、契約社員の女性から「正社員はお昼補助が月に1万出るのに契約社員はなし。産休なども正社員も三分の一しか取れない」といった投稿が寄せられています。
このように正社員と契約社員、派遣社員の間で福利厚生に差をつけることは、違法ではないのでしょうか。戸田哲弁護士に聞きました。
●派遣社員に対しては配慮規定がある
「昨年12月に政府から『同一労働同一賃金』のガイドライン案が発表されたこともあり、非正規社員と正社員との待遇格差の相談は増えています」
戸田弁護士はそう話します。ガイドライン案はどういった内容なのでしょうか。
「ガイドライン案は、派遣労働者を含めた非正規社員全般についてスポットを当てて、正社員との間の不合理な待遇格差を禁止する内容となっているのですが、これはあくまでも『案』で、立法化はされていません。実務での拘束力はありません。」
では、現在の法律はどうなっているのでしょうか。
「現在の法律では、待遇格差が違法とされるのは、有期雇用と正社員の格差（労働契約法20条）、パートタイム労働者とフルタイム労働者の格差（パートタイム労働法8条、9条）に限られています。
残念ながら、今回のケースのように、派遣社員の方だけに食堂利用等が認められないとしても、現時点では待遇格差そのものが違法となるわけではありません」
では、派遣社員の待遇格差に関する法律はないということですか。
「いえ、労働者派遣法40条の3は、派遣先の会社は、正社員等が利用する給食施設や休憩室等の福利厚生施設について、派遣社員にも利用の機会を与えるように配慮することを求めています。今回のケースは、この配慮規定に違反する可能性があるので、会社に対して配慮を求めていくことが考えられます」
契約社員（有期雇用）の方の待遇格差に関する法律はどういった内容なのでしょうか。
「この場合は、労働契約法20条に従い、（1）職務の内容、（2）配置変更の範囲、（3）その他の事情等を総合的に見て、不合理な格差である場合は、その格差の扱いが違法・無効となります。
もし、契約社員に食堂を利用させない格差を設けた場合は、不合理な格差として違法になる可能性が大です。食堂の利用という福利厚生は、特に職務内容等とは無関係で、契約社員との区別の理由が認めにくいからです」
●契約社員と区別する理由に乏しければ違法になる可能性
契約社員に「お昼補助」が出ない場合はどうでしょうか。
「最近の裁判例で似た判断がされています、有期雇用のドライバーについてですが、給食手当が支給されないことが違法とされました（ハマキョウレックス事件?大阪高判平成28年7月26日）。
この裁判例は、給食代の補助として支払われる手当が職務の内容等とは無関係であることを理由にしているので、『お昼補助』も同様に考えることができる場合もあるでしょう」
産休期間についても正社員と契約社員とで差があるという投稿がありました。
全文はソース先をお読み下さい
配信2017年11月25日 09時54分
弁護士ドットコムニュース
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★1が立った時間 2017/11/25(土) 19:08:07.92
前スレ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511653659/ 派遣法改正まで正社員なんていう言葉自体が無かったからね。
そもそも派遣は同時通訳とか秘書検定持ちの有能秘書が該当。
世の中変わったよねｗ そもそもプロフェッショナルのことだったのだがｗ こんなアホな格差作ってモチベ低下させて何の意味があんの 派遣先は福利厚生含めて派遣会社に支払ってるんだから
自分の所属する派遣会社に要求すればいいだけ >>724
バカはお前だろ
お前は社畜しかしたことがない奴隷だからわからんのだろ
まあ嫌なら派遣社員なんか雇わずにお前ら正社員だけで仕事回せやｗ
やれるもんならなｗ 日本って国はアメリカの古くて悪い部分だけ後追い継承する
1980年90年代の人身売買なんて真似なくていいんだよw 格差ではなくて金銭の流れで明確に区切っただけなんだな
背景には派遣の使用マナーの問題があるようだ うちは代表が42才なんだが
派遣が居ても35くらいまでだよ >>705
派遣会社にウォーターサーバの管理させればいいのにな >>730
こんなのが社員にいる会社も大変だと思うわ >>8
もうそれ以外いう事は無いよな。クズ過ぎる。 >>716
いや俺が言いたいのは水は飲んでもいいけど時給1000円で契約
水は正社員だけしか飲んじゃいけないけど時給は1200円で契約
どちらかは派遣会社と派遣先との問題だと言いたい >>725
デパートって派遣ばっかなのか
なんかデパート行くと貧乏人の自分じゃ見下されてる気がしたけど
販売してる方も同じ貧乏人だったのか
気にしなくていいんだね ウチの会社、社員、非正規、派遣みんな同額。
正社員だけ、毎月、社食補助で3000円ほどつくから、
みんな幸せ 給料がどこから出ているかでしょ
派遣は派遣会社から
社員は会社から
同じ待遇を求めるのは図々しい 今時こんな会社まだあるの？
十年前の派遣ブームの時にちょうど派遣社員だったけどそういう制限のある職場は一度も無かったな >>732
まあこんなことばかりやってるから薄ら笑いしてるような変なのが増えて
スマホで毒を吐き憂さ晴らし、儲かってないのにカネカネ亡者になる。
そして国際競争に負けるのですｗ 派遣の分際で同じ待遇受けようと考えるのが甘いのでは
何の責任も負わないくせに 会社にあるウォーターサーバーなんていつ充填された水かわからない上に、取引先か会社関係の忖度で導入されているのが多いから、使えといわれても正直使いたくない。 >>740
殆どパートと派遣だね
社員はフロアに2割か3割しかいないね >>739
なんでそこまでして派遣社員なんか雇いたいんですかあ？
嫌なら雇わなきゃいいじゃないですかｗ
嫌だ嫌だといいながら、派遣社員を雇わないとやってられない会社…
終わってますねえ
自社だけで仕事やりなよｗ
なんで自分の仕事も自分でこなせないの？
無能過ぎる >>1の会社を擁護している連中は、訪日外国人が街灯で照らされた夜道を歩いても発狂するのか？
電気代（住民税）払ってなさそうな奴もチラホラ見えるけどなｗ >>740
ハイブランドのショップも勘違い店員が多いよな
確かに高額の高級品が置いてあるけど
お前は売り子だろ
客を値ぶみしてるなよと言いたくなる
上客じゃないから言えないけど 正社員の給料はうおーたーさーばー代をこうりょしています
派遣も使えるようしますが
全員の時間給料を100円下げますねっwwwww
これで差別も無いな >>744
国際競争に勝つために浅知恵を駆使して、国際競争に負ける。何をやってるんだこの国 イジメる対象があったほうが組織は強くなるんだよ
イジメが必要悪だと言われるゆえん ご年配の派遣は雇わないよ 社員の平気年齢31か2だから 派遣だが社員と同じ格安の弁当買えるけど遠慮して買ってないぞ >>722
どうでもいいんじゃなくて契約で決まってるんだろ馬鹿 >>748
>派遣社員を雇わないとやってられない会社…
>終わってますねえ
まあ日本中そうだから日本中終わってるねｗ >>739
だよな
派遣時給下げていいなら
どうぞだよねw >>727
分断して統治せよ。
但し糾合に失敗すると…ｗ >>752
わかる
こっちも一応買いに来てんのにな
こっちも偉そうにするつもりもないが、同じレベルの収入の販売員に偉そうにされる筋合いもないわ >>748
自営に向いてそうだから全部自分でやんなよ >>747
物産展の出店でデパートで販売したときの事を思い出した
ザ・女の園って感じでビビリながら食堂の隅で飯を食ってたよオレ
横をみると正社員のオジサンも小さくなって飯を食ってた そこまでケチるなら最初からウォーターサーバーなんて置かなければいいのに 普通は正社員がお茶代として天引きで、他は毎月徴収じゃないの？ 団塊バブルってウチの親世代
そんな人が派遣にいるの？ >>767
金の問題じゃないんだよ。
社員からのクレーム >>745
平社員もたいした責任負わないじゃん
仕事は派遣と同じことしてるところも多いしね
社員でうだつがあがらない奴ほど派遣につらくあたるんだろ
お前みたいに分際でとか目の敵にする
普通は派遣は戦力として重宝するからそんなにいじわるな気持ちにならないけどな
仕事のできる派遣はできない部下と取り換えたいくらいだ >>752
ブランドのイメージを守るための態度というのもあるみたい
物産展で出店した魚屋が市場のノリで接客してたら翌日の朝礼でウチはそういう品格の店じゃないからと注意されてたｗ >>748
正論
昔は派遣社員なんかなかったけどそれでも会社回してた
今の会社は甘え
嫌なら自社で直接雇えばいいだけのこと
自分で好きで派遣社員雇っておいて文句言うとか頭おかしい
好きで風俗行って風俗嬢に説教するオヤジみたいだよな 派遣じゃないけど、協力会社はエレベーター禁止の出向先あったぞ
8F迄階段
IT土方だけど、もう、水くらいじゃ驚かない 住民税の高〜いおハイソな自治体に住んでるけど、他県の貧乏人には
公園の水すら飲んで欲しくないわ 社員＝会社に所属
派遣社員＝派遣会社に所属して派遣先の会社で働いてる
会社は社員のためにウォーターサーバーを設置
コレ→別の会社の派遣社員のために設置したわけではない
イチャモンつけてるキチガイの派遣社員は自分の所属する派遣会社に頼んで派遣先の会社にウォーターサーバーを置いてもらえばいいだけ
左翼といい在日といい移民といいゆとりといいマジキチしかいない
人からロボット＆人へ、これからはロボット＆人からロボット＆ＡＩへ、左翼・在日・移民・ゆとりをリストラすればいい そこまでケチらなきゃやって行けない会社なんだろうｗ せっかく買った派遣労働者のやる気をこんなしょうもないことで削いでどうするよ
正社員のガス抜きが目的なら知らんけども >>777
役員と来客以外エレベーター禁止のうちよりマシだな >>196
工場とかだと班長副班長のみ正社員で以下40人くらい派遣とかは良くあるよ。 >>748
違うんだよ
会社に余力があって部署の仕事を楽したいと派遣を雇う場合が多い
要は社員が楽をするため
人員を増やすのは簡単には承諾を得られないけど
派遣はいつでも切れるので簡単に通るから楽するために雇う
小さい会社の派遣は人手不足だろうけど >>755
いつか回り回って自分にはね返ってきそうね。 >>767
アタマワルーw
水を使うことを想定した給料ってだけ
飲まない派遣含めて
一律給料から
引いたら可哀想だからでしょw
逆恨みすげえなw >>766
そうそう。
女の世界だからね。男は肩身狭いわ。 >>759
人財不足だからなあ…
いわゆる3Kと呼ばれている会社がかなりホワイト化しているのに昔のイメージが強すぎて、人財となるレベルの人が来ないんだよね。 なんでプロでもない人材の派遣なんて仕組みが流行っちゃったんだろうね
人材確保は企業の生命線なのにそれを他社に丸投げとか経営者の怠慢としか思えない
いつでも切れるから便利ってだけで派遣が存在するなら、専門性が認められないケースは違法にすべき >>779
他人の気持ちが解らないアスペじゃなきゃ
お前の水ねえからの状況に置かれた人間がどう思うかくらい想像つくだろ？
態々反逆者を育成してるようなもんで組織になんのメリットもない
それでリークされたんじゃないの日産とか >>779
やっぱりこんな思想がアホウヨなんだね
微笑ましい >>785
うんうん、正社員が楽したいから派遣社員を雇って押し付けてるんですよねー？
なのに差別さて派遣社員はこれだからダメだとか中国人お断りと同じだとかｗ
いやいやお前らが楽するために呼んでるのにｗ
じゃあ雇わなきゃいいでしょｗ
全部正社員だけでお仕事なさいなｗ
そしてブラック労働でしねｗ 使いたかったらマナーをまもれって話が
「嫌なら雇うな」って飛躍するあたり
ろくな使い方してなかったんだろうな
特定の派遣がいなくなったら
早々にこの張り紙も剥がされるだろうて こんなの当たり前だろ
正社員は会社の人間だが、派遣社員は会社の人間ではないんだから
その派遣会社から水を持ってくればいい >>779
本来はそうなんだよね。
派遣元が派遣先に根回しする話。 >>775
そういうことじゃないんだよ
客をどのランクかを値ぶみするんだよ
品格を守るためなら誰にでも同じ態度でもいいんじゃない
常連の上客にはハイブランドの店員とは思えないくらい卑屈にペコペコしてる 「弁当を速く食べられる人ほど仕事できる」 日本電産会長が講演 「入社後に育てるのではなく大学で教育して即戦力で入社してもらう」 ★2
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511671903/ >>795
こっちは派遣社員じゃないから当事者じゃないよｗ
嫌なら雇うなの正論が効いたようだねｗ
嫌なら雇うなで派遣社員雇わなかったら、こまるのは正社員や会社だもんねｗ
ま、残業しまくってブラック労働して頑張ってよｗ 何を勘違いしたのか自分らの派遣元に要求すべきことを派遣先の会社にがなり立てるバカ増えたよな
そういう馬鹿は大抵自分らは正社員よりも仕事ができると自惚れてる
勿論傍から見てると大したことしてないわけだが ウォーターサーバーなんかいらない、大阪市北区だが、会社近くに誰でも1本50円から買える自販機あるから
水50円
ucc缶コーヒー185ミリ50円
キリンファイヤ70円
オロナミンC90円
リアルゴールド瓶90円
コカ・コーラ缶500ミリ80円
など >>796
都心に派遣会社の支店があって派遣先も歩いて行ける距離ならコーヒーくらいは飲ませてくれるかも。 >>779
アホだな
気持ちよく働いてもらわないと仕事の効率も落ちるよ
人間は感情の生き物だからね
そっちの方が仕事の効率が落ちる ウォーターサーバーは福利厚生として置いてるから、社外の人間用に使うと経費で落とせなくなるから仕方ない。
専用のウォーターサーバー置いてくれって派遣元の会社に要望出せばいいんじゃねえの？ >>730
経営能力がないお前が人の上にたったら(役員になれば)会社は終わる
高卒・大卒を雇い定年退職まで働いたら会社は数億円の人件費のコストがかかる
１年契約で派遣を雇い忙しくなれば増員、暇になれば契約解除＝人件費の削減
狂ってる労組(左翼・在日)がイチャモンばかり言うので会社は正社員の代わりに派遣を入れるようになった
会社は能力がある人だけに給料を上げたいしボーナスも上げたい
だが無能な狂ってる労組(左翼・在日)が「全員の給料を上げろ」と言うのでコストがかかり優秀な社員だけ給料ボーナスを上げることが出来ない
会社をまともにするために狂ってる労組(左翼・在日)みたいな社員を雇わず派遣(別会社の社員)を入れてる状態
→狂ってる労組(左翼・在日)が減れば、優秀な派遣(別会社の社員)を自分の会社の正社員にもできる 馬鹿で無能な総務やな
こんなんで従業員間に亀裂作って何がしたいのやら >>806
効率落ちたら切ればいいじゃん
そのための派遣だし >>794
お前アホじゃね
派遣擁護してるのに牙むりて
簡単に死ねなんて言って理解力もないだろ
そんな歪んだ性格じゃ一生苦労するぞ
もっと落ち着いてレスを読めよ >>801
嫌なら雇うな
正論だよね
派遣はチェンジできるからね
無能な派遣は無能を派遣会社に
伝えりゃ いくらでも替えが来るし >>813
部材は無駄に消耗すんなって言われてるだろ >>815 イヤなのは雇いたくないから派遣なのにな。なんか勘違いしてる派遣がいるね うちの派遣さんは繁忙期の夕方3時間とかしか働かない
大抵ダブルワークしてる こんな大したことのないことで派遣のヤル気奪って生産性低下するほうが損失だと思うが、、、 >>547
福利厚生なんやろ、派遣は派遣会社に福利厚生も含めて払ってるんでないの？ >>810
二重給与明細なんだ。お茶代は帳簿外の社員用なんだね。違法かどうか判断つかないけどそのお金が余ったらどこに行くんだろう。 ウォーターサーバーの金の出所次第やな。従業員の共済会だの組合だの、従業員が金出してやつなら、差があっても仕方ないが、会社の負担でやってるなら、利用させないのは差別的な取り扱いともとれるだろう >>814
別にあなたを叩いたわけじゃないよ
派遣社員を叩きつつ派遣社員を雇ってるアホに言っただけ 現代社会でこうやって堂々と正社員以外禁止とやって
どういうデメリットを被るか少し考えないと
今はネットでいくらでも情報が拡散する
この会社はアホじゃないかと 「お茶とコーヒーのために毎月500円を徴収します、清掃当番もあるのでよろしく」
って言われる方がずっとイヤだけどなあ
水筒持っていくからそれでいいよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
