【話題】会社のウォーターサーバー「正社員以外禁止」…派遣社員と差をつけることは違法？★7
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会社にある設備は正社員以外使用禁止で、派遣社員はダメーー。正社員と派遣社員でこんな「線引き」をしている会社があるという投稿がツイッターで話題になっています。
きっかけは、「某大手企業に派遣で行ってる友人と飲んだ時に『会社内のウォーターサーバーに、正社員以外使用禁止と書かれていた』『食堂も正社員しか入れないのでビルの外のコンビニで買ってる』という話を聞かされた」といった内容のツイートで、これまで1万回以上RTされています。
このツイートに対して、「派遣社員やってた頃『休憩室、及び喫煙所は派遣社員の立入禁止」「派遣は食堂とカップ麺等の自販機の使用禁止』『ロッカールームは派遣は利用できない』」っていう会社は実際あった」といった実体験も次々と投稿されています。
弁護士ドットコムの法律相談コーナーにも、契約社員の女性から「正社員はお昼補助が月に1万出るのに契約社員はなし。産休なども正社員も三分の一しか取れない」といった投稿が寄せられています。
このように正社員と契約社員、派遣社員の間で福利厚生に差をつけることは、違法ではないのでしょうか。戸田哲弁護士に聞きました。
●派遣社員に対しては配慮規定がある
「昨年12月に政府から『同一労働同一賃金』のガイドライン案が発表されたこともあり、非正規社員と正社員との待遇格差の相談は増えています」
戸田弁護士はそう話します。ガイドライン案はどういった内容なのでしょうか。
「ガイドライン案は、派遣労働者を含めた非正規社員全般についてスポットを当てて、正社員との間の不合理な待遇格差を禁止する内容となっているのですが、これはあくまでも『案』で、立法化はされていません。実務での拘束力はありません。」
では、現在の法律はどうなっているのでしょうか。
「現在の法律では、待遇格差が違法とされるのは、有期雇用と正社員の格差（労働契約法20条）、パートタイム労働者とフルタイム労働者の格差（パートタイム労働法8条、9条）に限られています。
残念ながら、今回のケースのように、派遣社員の方だけに食堂利用等が認められないとしても、現時点では待遇格差そのものが違法となるわけではありません」
では、派遣社員の待遇格差に関する法律はないということですか。
「いえ、労働者派遣法40条の3は、派遣先の会社は、正社員等が利用する給食施設や休憩室等の福利厚生施設について、派遣社員にも利用の機会を与えるように配慮することを求めています。今回のケースは、この配慮規定に違反する可能性があるので、会社に対して配慮を求めていくことが考えられます」
契約社員（有期雇用）の方の待遇格差に関する法律はどういった内容なのでしょうか。
「この場合は、労働契約法20条に従い、（1）職務の内容、（2）配置変更の範囲、（3）その他の事情等を総合的に見て、不合理な格差である場合は、その格差の扱いが違法・無効となります。
もし、契約社員に食堂を利用させない格差を設けた場合は、不合理な格差として違法になる可能性が大です。食堂の利用という福利厚生は、特に職務内容等とは無関係で、契約社員との区別の理由が認めにくいからです」
●契約社員と区別する理由に乏しければ違法になる可能性
契約社員に「お昼補助」が出ない場合はどうでしょうか。
「最近の裁判例で似た判断がされています、有期雇用のドライバーについてですが、給食手当が支給されないことが違法とされました（ハマキョウレックス事件?大阪高判平成28年7月26日）。
この裁判例は、給食代の補助として支払われる手当が職務の内容等とは無関係であることを理由にしているので、『お昼補助』も同様に考えることができる場合もあるでしょう」
産休期間についても正社員と契約社員とで差があるという投稿がありました。
全文はソース先をお読み下さい
配信2017年11月25日 09時54分
弁護士ドットコムニュース
https://www.bengo4.com/c_5/n_7009/
★1が立った時間 2017/11/25(土) 19:08:07.92
前スレ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511653659/ >>748
正論
昔は派遣社員なんかなかったけどそれでも会社回してた
今の会社は甘え
嫌なら自社で直接雇えばいいだけのこと
自分で好きで派遣社員雇っておいて文句言うとか頭おかしい
好きで風俗行って風俗嬢に説教するオヤジみたいだよな 派遣じゃないけど、協力会社はエレベーター禁止の出向先あったぞ
8F迄階段
IT土方だけど、もう、水くらいじゃ驚かない 住民税の高〜いおハイソな自治体に住んでるけど、他県の貧乏人には
公園の水すら飲んで欲しくないわ 社員＝会社に所属
派遣社員＝派遣会社に所属して派遣先の会社で働いてる
会社は社員のためにウォーターサーバーを設置
コレ→別の会社の派遣社員のために設置したわけではない
イチャモンつけてるキチガイの派遣社員は自分の所属する派遣会社に頼んで派遣先の会社にウォーターサーバーを置いてもらえばいいだけ
左翼といい在日といい移民といいゆとりといいマジキチしかいない
人からロボット＆人へ、これからはロボット＆人からロボット＆ＡＩへ、左翼・在日・移民・ゆとりをリストラすればいい そこまでケチらなきゃやって行けない会社なんだろうｗ せっかく買った派遣労働者のやる気をこんなしょうもないことで削いでどうするよ
正社員のガス抜きが目的なら知らんけども >>777
役員と来客以外エレベーター禁止のうちよりマシだな >>196
工場とかだと班長副班長のみ正社員で以下40人くらい派遣とかは良くあるよ。 >>748
違うんだよ
会社に余力があって部署の仕事を楽したいと派遣を雇う場合が多い
要は社員が楽をするため
人員を増やすのは簡単には承諾を得られないけど
派遣はいつでも切れるので簡単に通るから楽するために雇う
小さい会社の派遣は人手不足だろうけど >>755
いつか回り回って自分にはね返ってきそうね。 >>767
アタマワルーw
水を使うことを想定した給料ってだけ
飲まない派遣含めて
一律給料から
引いたら可哀想だからでしょw
逆恨みすげえなw >>766
そうそう。
女の世界だからね。男は肩身狭いわ。 >>759
人財不足だからなあ…
いわゆる3Kと呼ばれている会社がかなりホワイト化しているのに昔のイメージが強すぎて、人財となるレベルの人が来ないんだよね。 なんでプロでもない人材の派遣なんて仕組みが流行っちゃったんだろうね
人材確保は企業の生命線なのにそれを他社に丸投げとか経営者の怠慢としか思えない
いつでも切れるから便利ってだけで派遣が存在するなら、専門性が認められないケースは違法にすべき >>779
他人の気持ちが解らないアスペじゃなきゃ
お前の水ねえからの状況に置かれた人間がどう思うかくらい想像つくだろ？
態々反逆者を育成してるようなもんで組織になんのメリットもない
それでリークされたんじゃないの日産とか >>779
やっぱりこんな思想がアホウヨなんだね
微笑ましい >>785
うんうん、正社員が楽したいから派遣社員を雇って押し付けてるんですよねー？
なのに差別さて派遣社員はこれだからダメだとか中国人お断りと同じだとかｗ
いやいやお前らが楽するために呼んでるのにｗ
じゃあ雇わなきゃいいでしょｗ
全部正社員だけでお仕事なさいなｗ
そしてブラック労働でしねｗ 使いたかったらマナーをまもれって話が
「嫌なら雇うな」って飛躍するあたり
ろくな使い方してなかったんだろうな
特定の派遣がいなくなったら
早々にこの張り紙も剥がされるだろうて こんなの当たり前だろ
正社員は会社の人間だが、派遣社員は会社の人間ではないんだから
その派遣会社から水を持ってくればいい >>779
本来はそうなんだよね。
派遣元が派遣先に根回しする話。 >>775
そういうことじゃないんだよ
客をどのランクかを値ぶみするんだよ
品格を守るためなら誰にでも同じ態度でもいいんじゃない
常連の上客にはハイブランドの店員とは思えないくらい卑屈にペコペコしてる 「弁当を速く食べられる人ほど仕事できる」 日本電産会長が講演 「入社後に育てるのではなく大学で教育して即戦力で入社してもらう」 ★2
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511671903/ >>795
こっちは派遣社員じゃないから当事者じゃないよｗ
嫌なら雇うなの正論が効いたようだねｗ
嫌なら雇うなで派遣社員雇わなかったら、こまるのは正社員や会社だもんねｗ
ま、残業しまくってブラック労働して頑張ってよｗ 何を勘違いしたのか自分らの派遣元に要求すべきことを派遣先の会社にがなり立てるバカ増えたよな
そういう馬鹿は大抵自分らは正社員よりも仕事ができると自惚れてる
勿論傍から見てると大したことしてないわけだが ウォーターサーバーなんかいらない、大阪市北区だが、会社近くに誰でも1本50円から買える自販機あるから
水50円
ucc缶コーヒー185ミリ50円
キリンファイヤ70円
オロナミンC90円
リアルゴールド瓶90円
コカ・コーラ缶500ミリ80円
など >>796
都心に派遣会社の支店があって派遣先も歩いて行ける距離ならコーヒーくらいは飲ませてくれるかも。 >>779
アホだな
気持ちよく働いてもらわないと仕事の効率も落ちるよ
人間は感情の生き物だからね
そっちの方が仕事の効率が落ちる ウォーターサーバーは福利厚生として置いてるから、社外の人間用に使うと経費で落とせなくなるから仕方ない。
専用のウォーターサーバー置いてくれって派遣元の会社に要望出せばいいんじゃねえの？ >>730
経営能力がないお前が人の上にたったら(役員になれば)会社は終わる
高卒・大卒を雇い定年退職まで働いたら会社は数億円の人件費のコストがかかる
１年契約で派遣を雇い忙しくなれば増員、暇になれば契約解除＝人件費の削減
狂ってる労組(左翼・在日)がイチャモンばかり言うので会社は正社員の代わりに派遣を入れるようになった
会社は能力がある人だけに給料を上げたいしボーナスも上げたい
だが無能な狂ってる労組(左翼・在日)が「全員の給料を上げろ」と言うのでコストがかかり優秀な社員だけ給料ボーナスを上げることが出来ない
会社をまともにするために狂ってる労組(左翼・在日)みたいな社員を雇わず派遣(別会社の社員)を入れてる状態
→狂ってる労組(左翼・在日)が減れば、優秀な派遣(別会社の社員)を自分の会社の正社員にもできる 馬鹿で無能な総務やな
こんなんで従業員間に亀裂作って何がしたいのやら >>806
効率落ちたら切ればいいじゃん
そのための派遣だし >>794
お前アホじゃね
派遣擁護してるのに牙むりて
簡単に死ねなんて言って理解力もないだろ
そんな歪んだ性格じゃ一生苦労するぞ
もっと落ち着いてレスを読めよ >>801
嫌なら雇うな
正論だよね
派遣はチェンジできるからね
無能な派遣は無能を派遣会社に
伝えりゃ いくらでも替えが来るし >>813
部材は無駄に消耗すんなって言われてるだろ >>815 イヤなのは雇いたくないから派遣なのにな。なんか勘違いしてる派遣がいるね うちの派遣さんは繁忙期の夕方3時間とかしか働かない
大抵ダブルワークしてる こんな大したことのないことで派遣のヤル気奪って生産性低下するほうが損失だと思うが、、、 >>547
福利厚生なんやろ、派遣は派遣会社に福利厚生も含めて払ってるんでないの？ >>810
二重給与明細なんだ。お茶代は帳簿外の社員用なんだね。違法かどうか判断つかないけどそのお金が余ったらどこに行くんだろう。 ウォーターサーバーの金の出所次第やな。従業員の共済会だの組合だの、従業員が金出してやつなら、差があっても仕方ないが、会社の負担でやってるなら、利用させないのは差別的な取り扱いともとれるだろう >>814
別にあなたを叩いたわけじゃないよ
派遣社員を叩きつつ派遣社員を雇ってるアホに言っただけ 現代社会でこうやって堂々と正社員以外禁止とやって
どういうデメリットを被るか少し考えないと
今はネットでいくらでも情報が拡散する
この会社はアホじゃないかと 「お茶とコーヒーのために毎月500円を徴収します、清掃当番もあるのでよろしく」
って言われる方がずっとイヤだけどなあ
水筒持っていくからそれでいいよ >>819
この程度のことでやる気なくなる派遣はさっさとチェンジだろ
派遣なりに仕事に責任感持てよ >>792
経営の力がないお前が会社の役員になれば会社は終わる
>>793
こういうキチガイ左翼が会社の業績を悪化させる
>>797
あなたも役員になった方がいい
>>806
別に派遣社員に気持ちよく働いてもらわなくても嫌なら辞めろ、違う派遣社員を入れるだけ
キチガイの派遣社員は派遣先に水を飲みに来てるのかｗ、水をタカリに来てるのかｗ うちの会社は派遣社員は別階で仕事させている。そもそも正社員が入れるエリアには、侵入できんよ。 一部のマナーの悪い派遣のせいで
派遣全体が割を食う 今月の21日からスーパーにバイトに行ってるんだが
「そうそうこれ渡さなきゃ、みんなも買うからよろしくね」と
社員にクリスマスケーキとお節のカタログ渡された
発注ミスのいなりずしとシュークリームも買わされた
そうか、社員もバイトもベテランも新人も、なんの差別もない
あったかい良い会社だったんだな >>827
教えるのも派遣
落ちた成果を負担するのは派遣会社
その分でた合理化は正社員の成果
うまくできてるんだよ >>822
差別とか関係ない会社の福利厚生費から出てるから利用できない
接待費とかで置いてるなら使えると思うよ >>787
俺派遣じゃないから
勝手に決めつけんなよ、馬鹿 >>sage827
そして派遣はすぐ辞めると不満。さらに会社の悪評が回ってて情弱な使えない派遣がやって来て派遣は使えないとほざく。 ウォーターサーバー入れて横にスティックコーヒーやら粉茶置いてフリードリンクにしたら
上司はおろか来客も好みでお茶入れるスタイルになってめちゃくちゃ楽になったんだぜ 責任もないんだしさ、うちに来てる派遣さんは
夕方からのみだからかきちんとしてるよ
サーモス持参が多いかな >>832
なら僕もと私とけ
つ赤旗の定期購読申込み
大抵大丈夫 >>828
お前馬鹿だな
人の心理なんて同じだよ
他の派遣に替えても差別されて一生懸命働いてくれるわけない
もう少し仕事ができて出世でもすればそんなに派遣を目の敵にしないですむのにな >>831
派遣会社なんてなくなった方がいいから
派遣社員はどんどんマナー悪くしてほしい
派遣社員はどんどんマナー悪くすべき
別にすぐ切られても代わりに別の会社に行くだけだから
企業側も何度も何度も派遣社員を変えても同じマナー悪い派遣社員しか派遣されてこない
そうしてだれも派遣社員なんて雇わなければ派遣会社も悪質な儲けをすることもない
昔みたいに全部自社で直接雇えよ無能経営者＆無能正社員 金の問題となると派遣先叩きより税制変えるしかないんじゃない >>833
まあそんでいい職場ならいいんだが。管理正社員なしってのも凄まじいな。 水飲み場を分ける人種差別法（米国）ジムクロウ法以上の差別だな。
いや、この差別法は一般の場だけでの差別、同じ社内で働かせおいて更にその上使い捨て
にしているので、人種差別法以上の差別、現代の部落差別・・・ 子供の理屈しか語れない
頭の弱い子
自慢げ子供の理屈語る
頭の弱い子
みたいな >>837
互助会費だったら一枚目にかいてあるだろう。 >>844
これ正論だな
なんで昔は派遣社員なんかなかったのに今の企業は甘えてんだろうな 派遣さんご自身も3時間勤務だから
自覚してるみたいだけどな 社内の自販機とかも会社の福利厚生で置いてるなら原則社員だけだよ。
逆に派遣が使えない施設や設備が多いのは、福利厚生がしっかりしてる会社って事じゃないの？ >>833
教える派遣がマナー悪かったら切らなきゃいけないだろ
んで教える派遣も派遣だからいつでも辞めるぞ
全部新人派遣に切り替わったらどうすんだｗ でもま〜日給換算すると人材給料は
一般社員の2倍コストなんて時代もあったしな
あながち人材が不利とも言えんよ？ >>1
楽天が品川シーサイドにあった頃
お昼になると楽天の人たちがイオンの食品売り場の電子レンジに行列作ってたけど
あの人たちはほとんど派遣社員なの？ ケチくさい会社
差をつけるうんぬんでなく
社員間の無用の対立を煽って業務効率下げてアホだろ >>822
派遣の人数が多い事業所で制限を設けずに設置すると福利厚生費として処理できなくなるんだってさ
そのへん最近本当にうるさくて、某社では面談スペースの無料自販機は交際費で処理してるので
社員同士で利用する場合は使えないことになってる
実際には使う人もいるんだけど、そういうルールにしておかないと税務署がうるさい 派遣社員 ←自分で家から水筒持って来い
派遣社員 ←自分の所属してる会社に頼んで派遣先の会社にウォーターサーバー置いてもらえ
派遣社員 ←派遣先の給湯室で水飲めばいいやん(普通に飲める水だし)、ペットボトルに水入れたらいいんだよ
派遣社員：「派遣先の会社の経費で水をタカるんじゃ〜」 ←マジキチ
こういうキチガイの派遣社員は契約解除して違う派遣社員を入れたほうがいい 文句があるなら派遣先の会社ではなく
雇ってる派遣会社に言えって話 >>852 なんの一枚目？
給与明細と互助会費の明細が渡されるんだろ
お茶代とかは前渡金で処理 >>370
むしろ自分自身の人件費の伝票見た時驚いたわ
どんだけピンハネしてんだよと >>833
派遣に管理させる派遣先は人気がない。かってはクレカ会社とかは行く人が無かったけど。大抵いやなリーダーなんだよ。 水ぐらいいいだろっていう会社は他もなあなあになって危険です 福利厚生だし派遣が飲めないのはどうでもいいんだが問題は仕事が捌けるイケメン派遣や若くて可愛い女性派遣は飲めるってとこだろう ここの書き込みみると置かないのが一番面倒臭くなくていいな。 >>399
これおかしいよなー
会社が直接30万で雇えば会社も安く済み本人も高くもらえてウィンウィンなのにな
本当派遣会社なんて社会悪でしかない
早く規制すべき そもそも派遣に必要なのは喫煙場所とパチンコの話が出来る相手では？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
