【(´ｰ`)y-~~】「たばこ休憩」を従業員に禁じることは可能か
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https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20171129-00198976-toyo-bus_all
喫煙者が黙認されている「たばこ休憩」。勤務時間中に度々席を外すことに、
快く思わないノンスモーカーもいるのではないでしょうか。
一方、分煙・禁煙の流れが加速し、喫煙者は肩身の狭い思いをすることが多い昨今、
「たばこ休憩まで奪われたら、仕事がはかどらない」という意見もあるでしょう。
企業は喫煙者と非喫煙者、双方の立場にどう配慮するべきなのか。
ワークルールの観点から、職場の喫煙問題について考えてみます。
■30～40代男性の喫煙率は4割超
2020年の東京オリンピック・パラリンピックに向け、政府は「健康増進法」の法改正を含め、
受動喫煙防止対策を強化する方針です。しかし、規制強化については賛否が分かれ、
都の受動喫煙防止条例の制定に反対する署名活動が起こるなど、慎重な議論が求められています。
喫煙率は男女ともに減少傾向であるとはいえ、男性30～40代の喫煙率が4割超
(厚生労働省『平成28年国民健康・栄養調査』)と、依然として高い水準であることが背景にあります。
健康増進法では、受動喫煙の被害における責任を、たばこを吸う人ではなく、その場所を管理する
事業主としています。そのため、今や「職場では全面禁煙」が当たり前になっていますが、一方で
喫煙者のために喫煙スペースを確保している企業が多いのも実情です。
分煙を徹底するために、喫煙場所をデスクから離れた場所に置くのは珍しくありません。
そのため、「たばこ休憩」に要する時間もそれなりにかかり、一日に何度もあると、なぜ
喫煙者ばかり休憩を多く取ることが認められるのか、不満を持つノンスモーカー社員もいます。
■星野リゾートは喫煙者の不採用を明言
ホテル大手の「星野リゾート」は、他社に先駆け1994年から喫煙者の不採用方針を明確に打ち出し、
現在も取り組みを続けています。その理由として、「ニコチン切れ」による集中力の低下や
喫煙スペースの無駄、非喫煙社員の不公平感を挙げています。
これらが「企業競争力に直結する」問題として捉え、採用サイトでは喫煙者に対し
「入社時にたばこを断つことを誓約して頂ければ、問題なく選考に進んでいただくことは可能です」
と明記するといった念の入れようです。
「喫煙者を不採用とすることは、問題ではないか？」という意見もありますが、企業が誰を採用するかは、
基本的に企業の自由といえます。「喫煙の有無」を採用の選考基準とすることは、法的に問題ありません。
募集・採用について差別に当たるものとして挙げられるのが、性別と年齢制限です。
男女雇用機会均等法において、「事業主は、労働者の募集及び採用について、その性別にかかわりなく
均等な機会を与えなければならない」とされています(同法第5条)。
また、労働者の募集・採用の際には、原則として年齢を不問としなければなりません(雇用対策法第10条)。
例外的に年齢制限を行うことが認められる場合もありますが、具体的な事由が定められているため、
都合のよい勝手な解釈で年齢制限を設けることはできません。 デスクで吸っていいなら、わざわざ離れないけど、
仕方ないから、吸ってない人に考慮して喫煙所まで行ってんだよ。
文句言うなカスどもが。 これが許されるなら乳首休憩も許してよね(´・ω・`) 煙草を悪者にしたいようだが
本質は休憩時間外の仕事中に休憩してるのが問題という事よね >>137
あいついっつもうんこしてね？でもまぁ同じ事だな >>137
お前はタバコ吸うだけでトイレや水分補給しないの？
はい論破 >>137
駄目な理由はそうだが
本質はタバコを理由に休憩が許される不公平感だから >>141
「ちょっと外の空気吸ってきます」って言って5分くらい出ればいいやん。 ニコチンには精神安定作用があるから、タバコを吸っていることで鬱になることを
回避している人もいるしなあ・・・
まあ、従業員が鬱になっても使い捨てと考えている企業ならいいかもしれないけど、
従業員が何人も精神疾患を患う職場となると労働基準局の指導が入って、
タバコ休憩を認めるより負担や余分な出費が嵩みそうな気がするけどね。 煙草休憩取っても吸わない奴と変わらない仕事してるってことだろ
煙草吸わない奴はいちいち監視してないで仕事しろ
使えねぇんだから 喫煙者の拘束時間を1時間伸ばすと課ではダメなんかね 席にいたって2chやってたり業務に関係ない内職やってたりしたらダメっつーかもっと悪質だろｗ
昼休み以外ずっと座ってろというのが不健康すぎて土台ムリな話なんだから
事故防止のためにも2時間ごとの小休止を法律で強制すべき 俺、昼の食事休憩をとらないでその45分を分散させてタバコ吸ってるがこれはどう思う？ 喫煙者だけの部署を作って、タバコを吸いながら仕事が出来る部屋を作りゃ解決する >>142 俺が前にいた会社はそうだったよ
幹部の人が全体集会などの時に、仕事の能率を上げるためだったら
業務時間内に軽くジョギングしてきても良いとすら言ってたわ。
まぁ業務から逃げるための口実にタバコってのはやめろってこったな。 >>142
俺に言われてもね
俺は上で言ってるようにトイレ休憩をのんびりやらせてもらってる
問題は往々にしてタバコ休憩が免罪符になりやすく、君の言ってるような外で空気がなりにくいってことでしょ
まあ最近は嫌煙が広がって立場が変わってきてるから職場の喫煙者の比率次第ではあるけど 自主的に吸いに行ける奴は実質裁量労働ってことで、残業代なしの年俸制にすりゃいいでしょ。 喫煙キチガイの「じゃあなになにも禁止しろ」が小学生レベルの屁理屈で草 >>29
そんな事でムカつくって人生辛そう、精神科行った方が良いよ おれ地方公務員やってたころタバコ休憩で席立つ職員多くて呆れてたわ あれはずるい 喫煙に関係なく休憩は全員に取らせるべきだろう
その上で休憩中の喫煙の可否は各社で決めろ。
頻繁に業務を中断して煙草吸いに行くヤツを咎める程度の事が
出来ない組織なら会社ゴッコなんざやめて解散しろ。何から何まで
誰かに決めてもらって己の責任は回避したいのなら社会に出るな。
とニートの俺様は全力で憤慨してるんだ。 「たばこ休憩まで奪われたら、仕事がはかどらない」という意見もあるでしょう。
相変わらずバカの言うことは意味わかんねぇわwww
吸わないやつはどーすんだよ、仕事はかどらないのかwww 職業によるとしか言いようがない。
ダンプの運ちゃんは勤務中バカバカ吸えるしブティックの従業員は吸えない。 労務管理に精通する労務管理士です
①喫煙者という理由での不採用
→認められます。雇入れ前の完全人事裁量権は会社にあります（最高裁：三菱樹脂事件）
②勤務時間中の喫煙の制限
→認められます。労基法では「休憩時刻」及び「始業時刻前・終業時刻後」は労働者の自由利用が義務づけられていますが
逆に「就業時間中」は会社の指揮命令下にあるものとされていますので、原則として会社が認めない行為はできません
例外として認められる行為
・排尿、排便
・給水
・手洗い
・授乳（育児時間）
・選挙投票行為、裁判員としての出廷（公民権行使）
例えば就業規則の服務規律に「就業時間中に喫煙をしてはならない」と定め
「懲戒事由」に「服務規律違反」を定めれば
勝手に勤務時間中に喫煙した社員を懲戒処分に処することが可能です
懲戒の程度は、当然戒告（始末書等）よりも重い処分にすることは、その権利を濫用したとして無効です
が、戒告を重ねても違反行為が繰り返される場合は１週間の出勤停止処分などに以降することは有効です
会社には職場の風紀を乱すものを取り締まる権利があります。
休憩時間中の外出や自由利用（近くのコンビニで喫煙するなど）を認めていれば会社の敷地内での喫煙を禁止することも可能です 咎めるも何もデスクで喫煙有りに戻せば解決なんだよ
臭いから行って貰ってるんだから ゴチャゴチャ抜かすなら、タバコ廃止にしろや。鬱陶しいわ >>160
勤務中？
2chの方がもっと不味いのでは? 15-20分おきに5分以上席を外してタバコ臭プンプンで戻ってくる人いるよね。
自分より仕事ができる人なら許せるけど、タバコ吸うのも忘れるくらい仕事に没頭できない人は総じて、優秀じゃない。 >>159
職種によるとかかんけーないだろｗ
煙草のための休憩と、一息入れるための休憩とでどちらが職場で簡単に実行できるかって問題なんだから >>143
でも長期的に見たら鬱を悪化させる行為だからなぁ タバコ休憩1日何回取ってんだよってカスふつうにいるからなー。
これ許すならソシャゲ休憩やら読書、昼寝、なんでも通さないと不公平感なくならんわ。
そんなんなったら組織腐るから喫煙者締め出しが一番いい。 禁止されてもタバコが吸いたければ会社を辞めれば良いだけ 非喫煙者の休憩も同じくらい容認するなら別にいいんじゃない？ 「ちょっとタバコ吸ってきま～す」
どう見ても休憩だろ 家以外タバコ完全禁止で火元持ち出しをテロ認定で
なんかの中毒になってる出来損ないが貴重な席座ってんじゃねーぞ
まともな奴に譲れや 全面禁止しろとは言わないが、一時間のうち20分もタバコ外しをするのはやめろと 30年くらい前は重要なことがタバコ部屋だけで話されていて
タバコを吸わない人は出世できないとまで言われていた どこでもタバコ吸えるようにしたら休憩取らずに仕事できるだろが >>179
持ちビルならいいけど、いまどきのテナントじゃそんなこと許されないぞ
清掃で壁のヤニ取るのも結構金かかるしね たばこ休憩だからと禁止するのはおかしい
従業員は敷地内完全禁煙にして敷地外にでるときは上司にいってからでるようにすればいい
勿論職場離れるんだから有給使うか欠勤状態だけど 非喫煙者も休憩すりゃいいじゃん
適度な休憩あったほうが能率上がるし >>169
頻繁に抜け出せるのだから関係あるでしょ。
ただ、ほとんどの企業は休憩時間設けてるし、それ以外でタバコ休憩を設けてるなんて聞いた事無いけどね。
だから職種と言った訳よ。 タバコ休憩の話よく聞くけど
話の雰囲気的にオフィスでデスクワークをする職場かと思うんだが
そういう職場って決められた時間以外に休憩を取ると非難されるもんなの？
接客やライン工みたいに持ち場が決まっていて場所を動けないような職種ならわかるけど
デスクワークはその日の終業までに所定の結果を出せば途中の時間配分は自由ってもんでもないのか？
自分はタバコは吸わないが長年自営業なのでそのへんのルールがいまいち理解できない ４０年ぐらい前は職場のどこででも吸えた。
自分のデスクで吸えたからタバコで席を離れることもなかった。
昔に戻ればタバコ休憩の問題は解決するよ。
何も新しいことが良いことばかりじゃない。 >>184
役所の事務だけど基本便所以外はあかんな >>184
直接非難はされないけど陰口だとか白い目で見られるのは何度も見聞きしたことはあるね
だからみんな気を使うんだと思うけど 休憩時間は、法律で定められており、また、就業規則に記載されております。
その以外の時間で、タバコはもとより、体調不良等のやむえない事由以外で
休憩をとるのは、ただのサボり行為です。 一見ムダと思える事が実はムダじゃないんだよ。
タバコを吸ってリラックスし、次の仕事への活力になるならいいじゃないか。
社会で成功してるやつはちょっと不真面目な部分もあって息抜きが上手いやつなんだよ。すぐに仕事やめたり
出世できないやつは真面目すぎるの。そんなのじゃ長続きしないよ。 >>189
じゃあ首にすれば良くね
タバコも吸えない会社で働くのは二倍の給料貰わねーと無理だわ >>183>>187
運ちゃんがトラックでタバコを吸うとか言うのは、職場で喫煙がOKで席でタバコを吸うってのと同じでしょ
そこに吸う吸わないの不平等感はないんだから例に挙げるだけ無駄でしょ
そういうのは職種によるとは言わんのよ 極普通の職場だと抜け出せないよな。
土方だってやらないやれない。 VDT作業者なら連続作業1時間ごとに10～15分の休憩が義務付けられてるから余裕でタバコ行けるじゃん >>186,188
ありがと
仕事のペースや頭の切り替え方法なんか十人十色と思うんだがそういう締め付けがあるのね
>>189みたいなタイプの人が同調圧力をかけてるんだと思うけど
休憩時間の解釈が校則の黒髪強要なんかと同じで手段が目的化してしまってると思うわ 喫煙者のＯＫの企業と喫煙者拒否の企業を分ければ良い・・・・・分断社会はグローバリストの好み >>193
分ければ簡単だよ
一つの採用基準ですから 人を扱っている自覚がない企業は今後淘汰されていく
また人の差別化助長するような企業規則も淘汰されていく 禁酒法と同じで混乱するだけで失敗する
まあ、グローバリストの紛争持ち込みだよ
捕鯨反対の狂気に通ずる >>198
手段が目的化というが、でもある程度は仕方ないと思うよ
ただのサボりなのか仕事に詰まったりしての息抜きなのかは他人には区別つかんからね
毎日の成果が分かりやすい仕事ばかりじゃないし 就業中や休憩中の酒禁止や他のいくつかの行動制限や禁止事項が成立する以上ローカルルール設定は当然あり
休憩無しとかトイレ不可とか労働基準法に抵触しない範囲でという前提はあるがな 星野リゾートみたいに喫煙車は採用しないでおけば良い。
現在、喫煙車の職員は禁煙を鋭意努力とする方向で、完全に吸うなとは言えない。 >>206
グローバリストは人を機械のように扱いたいわけだよ
人間に応用すると過労死やストレスの原因になる
人間生活よりも儲け本位になると崩壊に向かうよ >>184 仕事ができてチームに必要な人は別に何も陰口叩かれない。
あいつまたタバコ吸いに行ってるよって陰口叩かれる奴は、
そもそも仕事ができない奴。
そのうえで、仕事から逃げるために、何度も何度もタバコ吸いに言ってる奴が
こういう陰口をたたかれる。
ホンネで言えば、あんな使えない奴さっさと首にしちゃえよって言いたいと思うぞ。
だけどそれはさすがに言えないから、あいつまたタバコでさぼってるよっていうニュアンス。 >>167
クレーマーに「お前みたいなキチガイクレーマーは二度と来るな」と言う
経営方針の企業ならいいけど、穏便に事を済ませようとする企業だと
従業員の鬱の原因はなくならないからなあ・・・
エナジードリンクや滋養強壮剤みたいにタバコで凌いでもらうなら、
節度のある範囲ならタバコ休憩なら容認するしかないと思うわ。 休憩時間以外のタバコ休憩は
ただのサボり
それは間違いない タバコ休憩の前に
裁量休憩もっと認めてやったほうがいいんじゃねえの？
内勤とか便所や歩く速度すら文句言われてる会社あるだろ >>210
シナに北海道を売った売国企業でしょう？星野リゾートってグローバル儲けは良いがタバコは駄目というグローバル売国企業の典型です
タバコよりも売国奴を追放するべきだね チーズやヨーグルト製造だと休憩時どころか普段から納豆禁止とかもある
これも捕鯨禁止だなんだと例えながら非難するのかな >>192
だから関係してるでしょｗ
簡単に休憩に抜け出せる職種なのだから。 >>189
それね、あんまり突き詰めすぎるとコーヒータイムも甘味タイムもおしゃべりもありとあらゆ
る業務と関係ないことがとばっちり食うからやめた方がいいよ。
極論言えば、会社からすりゃ1時間だけ働いて他の時間気絶してようが逆立ちしてようが
想定以上のアウトプットをして用事あるとき応答してくれてりゃ文句なんかないんだよ。 >>214
そんなものは仕事と何も関係がないよ
トイレ近い奴が仕事で気ない奴というわけではないからね
企業の言いなりになる必要はないよ >>212
言葉が足りなかったがタバコだけじゃなく休憩、離席全般について質問のつもりだった
でもまあ出来る奴なら言われないというのはその通りだろうな
あ、でも出来ない奴多数に嫉妬されて責められるというパターンもあるかとw >>1
非喫煙者に休憩が認められてないわけではないぞ
なんか飲んでくると言って十分くらい戻らないのも普通だが >>214
休憩時間が少ないことが問題じゃね
ずっと管理されていて
昼と15時くらいにちょっとだけしか休憩無しってのいっぱいいるだろ 通勤中の喫煙も禁止した会社がある
当然勤務中の喫煙も禁止だろうと思う ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
