【処遇改善】勤続年数１０年以上の介護福祉士について、公費１０００億円程度を投じ、月額平均８万円相当の処遇改善を行う ★2
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「保育士や介護職員の処遇改善」新政策原案
2017年12月4日 14:00
http://www.news24.jp/articles/2017/12/04/06379544.html
「人づくり革命」に向けた新たな政府の政策パッケージの原案全文を日本テレビが入手した。待機児童や介護問題の解消に向け保育士や介護職員の処遇改善が明記されている。
政府原案には「幼児教育の無償化よりも待機児童の解消を優先すべきとの声がある」と明記されている。対策として不足している保育士を確保するため２０１９年４月から１％、月額３０００円相当の賃金引き上げを行うとしている。
また、「人生１００年時代において、介護は、誰もが直面し得る現実かつ喫緊の課題である」として、介護職員の処遇改善も明記されている。具体的には「介護サービス事業所における勤続年数１０年以上の介護福祉士について、公費１０００億円程度を投じ、月額平均８万円相当の処遇改善を行う」としている。
処遇改善は消費税率の引き上げに伴う介護報酬の改定にあわせて２０１９年１０月から実施するとしている。
★１：2017/12/05(火) 06:34:19.62
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1512423259/ 無能政府は下策しか打ち出せないよな、介護職()は賃金を引き下げろよ
老害にたかる利権ゴロばかりを優遇するとか当に売国奴そのもの
チョンと無能役人を排除しないとどうにもならんぞ どうせ１０年も介護やってるような奴は他の職業に転職できないような奴なんだから給料上げなくても離職しない 処遇改善って施設側の裁量でどうとでもなるザル制度だよね ＞介護サービス事業所における勤続年数１０年以上の介護福祉士について
支給基準がこれだけなの？
…やれやれ。 現場にいるのは大抵は10年未満でヘル2とか初任者が多くて現場で同じ会社に10年も続けてるのって小遣い稼ぎなパートぐらい？
人離れ激しいから10年も同じところにいたら役職付きになってるよ
よくわからんリーダーだの、施設長だのセンター長だのの名前でPC前で踏ん反り返ってる
そんなのに8万出すなら現場ヘルパーに出せや >>434
今、政治家や経団連が熱い視線を注いでいるのが
北朝鮮人
東欧でも安い賃金でまじめに働くと言う評判がある。
そりゃ祖国の秘密警察だか何だかの紐付きだからな。
脱走したら殺されるかも…
で、馬鹿な連中が北朝鮮崩壊後の難民を当て込むと。
わざわざ政治の軛を外して解き放ったらただの不法
在留の朝鮮人だろうに。 疑問・問題点
①介護福祉士になってから10年？
②勤続10年 転職は不可？
③10年以上を積算根拠で、事業所の配分に任せる？
あまり期待できないな…②が重要だな。 >>565
>10年未満の介護福祉士やヘルパーといった他の職員などの処遇改善にもこの収入を充てられるよう、
>施設・事業所には柔軟な運用を認めていく。
10年以上働いている介護福祉士に8万円渡るわけじゃなく
10年以上働いている介護福祉士の人数×8万円が事業所に振り込まれてあとは事業所で割り振って下さいという事か
これだと今までの処遇改善と同じように一部の人間だけで貰う事出来そうだな 保育士が二千円程度だから、施設全体で振り分けたからおそらくその辺の数値で収束すると思う。 分配は事業所に任せるって方式やめてくんねえかな
疲弊してるのは介護職員だけじゃないんやぞ ケアマネ+週1介護福祉士やってて後者は2019年に10年達するから該当だ！
8万円は私のもの～ウェーイ！ >>602
施設長「10年超えてる介護福祉士があなただけなので8万円を従業員30人で均等に分けます」 >>598
公務員全職種の中で生産性があるのはどんだけいるよ >>603
そんなことしたら他の事業所に利用者振っちゃうよん
ケアマネなんだから簡単簡単 介護は破綻する。つかしている。
解決は簡単。
介護職を海外から連れてくる、
のでは無い。それは愚策。
介護が必要な老人を海外に移民させればよい。
手錠はめて飛行機に押し込むわけにはいかないが、
海外に政府提携の介護村を作る、そこでは高品質な介護が受けられる。
国費で面倒を見る。
国内にとどまるなら最低の介護しか受けられない。
勝手に選べ。 保育士の時同じで事業所が吸い上げ本人には渡らないパターンだろw 民間だと８万のうち５万くらいボラれて終わりだな
介護は数年前あっただろ処遇改善金とかってやつ
結局末端までには金がいかなかった >>1
とりあえず評価はするが、
年間96万円アップっていうと
地方公務員のボーナス程度だからたいしたことねえな。
月額20万アップくらいにしたら人気職種になるかもな。 そんなに介護士居ないだろ。
半分以上は天下りが搾取 下手すると名義貸しみたいに登録だけして
補助金を病院と折半なんてこともできるかな。 >>545
うちもそんなだな
介護士だけがもらえるのは不公平だからって全職員で分配とかアホなことしてるわ
10年以上頑張ってるご褒美くらいは全額受け取りたいわ 施設長「書類面倒だからこの加算は取らない事にしたわ」 処遇改善加算の特徴
介護職員へ還元する義務があること
支給金額は、まず介護事業者へと給付されますが
事業者は支給額の全てを介護職員へ還元させることが義務づけられています
もし、設備代や研修費などその他の用途に使われた場合
支給額は行政に返還することになります
また、加算取得後の対象職員への給与に関して
加算取得以前の給与水準を上回るように給与体系を設定しなければなりません。 「10年未満の介護福祉士やヘルパーといった他の介護職員などの処遇改善に
この処遇改善の収入を充てることができるよう柔軟な運用を認めることが前提」
などと記載されている。「10年以上の介護福祉士に8万円」を積算根拠としてお金を出し、
その配分は施設・事業所の裁量にある程度委ねていく
そんな構想を描いている。障害福祉の人材についても同様に対応するという。 １０年以上の介護福祉士×８万円
介護福祉士が少なく、ヘルパーや無資格が多い施設は
介護福祉士＞＞ヘルパー＞無資格みたいに８万円を振り分けるのか 学びなおしとかいう糞政策に比べればはるかにましに見えるが従業員に金が回る気がしないのが難点だな
待遇改善されるのは経営層だけだろう 今や切実な社会問題…介護離職者は年間10万人以上
親の介護を理由に、仕事を辞める「介護離職者」が社会問題になっています。
厚労省が実施している「就業構造基本調査」によると
毎年、介護を理由に介護離職をした人は10万人以上で、増加傾向にあります
介護離職は無職状態になり収入源を絶たれる恐れが常につきまといます。
転職ができても雇用形態が変わることなどによる収入減に繋がることから、経済的負担が増すことは誰の目にも明らか。
それだけでなく、介護生活にどっぷりと浸かることにより社会から孤立し精神的な負担も増してしまいます。
親の介護をしっかりと子どもの役割として全うしたいと考える方は少なくありません。
しかし、介護離職は家族への負担が大きい事なので、よくよく考えてから決断すべきでしょう。
できる事なら、職場の介護制度などを利用したり、働き方を上司と話し合い理解してもらうことで調整したりすることで
介護離職という選択を取らなくてもよい方法をまずは考えてみては・・・
厚生労働省が発表した需給推計によると、2025年度には介護職員が約253万人必要になるとされています。
それに対し供給の見込みは約215万人。
およそ38万人の介護職員が不足する見込みです。 加算取得後の対象職員への給与に関して
加算取得以前の給与水準を上回るように給与体系を設定しなければなりません >>622
報告書には一人一人じゃなく対象職員全員でいくら増やしたか書けばいいから完全にザル これまでも処遇改善手当と散々介護士の給料あげて来ただろ
それで何か変わったか？
クズはクズなんだよ
むしろクズが居着き金目当てにまたクズが集まるだけ
賃金をあげることはサービスの改善には結びつかない
むしろ低下させる >>622
要するに8万プラスしても実質1円でも給与所得が上がれば問題ないわけでしょ
手当手当でやってるうちの会社なら手当をざっくり無くしそうだわ >>624
そんなクズのお世話にならないようにとっとと死ねば？ >>5
んだ。これでまっとうな人材雇用ができる。
ただこれからは、介護保険に上乗せだろうな。ま、それが自然だがｗ 公務員のボーナスに使うよりよっぽどいいわ
今すぐやれ その前にユニット型なんていう金食い虫作らせるのやめろや
そんなのは30年後に作るものやぞ >>610
この文面、本当に処遇改善加算の内容を
理解しているのか疑問やわw >>632
処遇改善加算を現場に出ない事務やら所長やらが多く取るのはよくある話
全額使い切っていても現場ヘルパーにいかないんじゃ全く意味がない >>626
ようクズぅ
おまえみたいなクズにあたらないように利用者がもっと選択できるようにしないとな
あーこわいこわいw >>633
ほんとこれ
処遇改善金いくら出してるか調べりゃ分かるのに
そうやってピンハネ有りのままにしてるから
職員がはねないところに行こうって離職して介護職員足りねーって現実を知るべきだよな
職員止まらせるなら最低でも処遇改善金は全額渡さないと話にならんわ 介護やってる奴で10年以上同じ仕事場で継続してる奴なんかいねーだろ
みんな２～３年で辞めたり、転職してるだろ。しかも10年もやってたら１００％体ぶっ壊れて働けなくなってるだろ >>635
処遇改善の使い道に昇給とか職場の設備の改善とかがあんのよ、休憩室の備品グレードアップとかエアコン設置もok、そんなのに使えば現場には手元には丸々は来ない。 病院の介護福祉士は薄給のままかよ？年々、赤字で減給。現場は２、３年でみんなギックリ腰、ヘルニア、膝、肘痛で辞めて埋め合わせシフトで更に激務。絵に描いた餅話だな。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
