【経済】上場企業、賃上げ前向きに 半数が意欲示す [QUICK短観]
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上場企業の賃上げへの姿勢が前向きに変わってきた。ＱＵＩＣＫが賃上げの可否について聞いたところ、賃上げに前向きな企業は半数を超えた。１年前の調査と比較して、企業の姿勢は現状維持から賃上げ方向に向かっている。
ＱＵＩＣＫが上場企業にアンケート調査する2017年12月の「ＱＵＩＣＫ短期経済観測調査」の特別調査で明らかになった。今回の調査期間は17年11月21日〜12月３日で回答企業は310社。前回賃上げについて聞いた特別調査は16年10月26日〜11月７日に実施、回答企業は344社だった。
賃上げの可否について聞いたところ、17年の調査では「大幅な賃上げ」が全体の３％、「小幅な賃上げ」が48％と合計して51％だった。一方、16年の調査では「大幅な賃上げ」が２％、「小幅な賃上げ」が34％と合計で36％にとどまった。大幅な賃上げに向かう企業は依然として少ないものの、小幅ながら賃上げを実施しようとする企業が増えている。
政府は３％の賃上げを経済界に要請、賃上げや投資に前向きな企業の税負担の引き下げも検討している。人手不足の状況で人材をつなぎとめるには賃上げが重要で、2018年の春季労使交渉にも注目が集まる。〔日経ＱＵＩＣＫニュース（ＮＱＮ）〕
配信2017/12/6 8:36
日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXLASFL05HO8_V01C17A2000000/ 本当か？
てか「日本人」てのが「嘘」でした！！
【赤羽事件】「何もしていない中国人男性が日本人2人を見ただけで殴られた。男性は脳振とうを起こした」 SNSで動画拡散 ★2
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1512474465/
↓↓↓
https://mobile.twitter.com/t_eat_i_me/status/937211093100793856/video/1
これが問題の動画なんだけど
「アイツ、トモダチヨンデルヨ」
って韓国語なまりだんだよね
どう見ても日本人じゃない
てことはこれを日本人による犯罪だと嘘ついて拡散してるのは在日や極左思考の反日日本人などの、いわゆるリベラルと自称するパヨク側の人間
つまり自作自演と確定
彼らの手口はいつもこれだよ 大手企業の賃上げはもういい
今まで一方的に引き下げてきた下請けへの支払いを適正な価格まで上げろ
そうすることで社会の裾野の９割の給料が上がるんだよ
お前らが上げたって１割しか効果は上がらん 良いことやね
ただ、日本国内より欧米の国で給料が高い国があるのは単にデフレ
してて物価全体が日本より高いので一概に比べることはできない
外資系が日本にやってきて給料が高いのは基本的に終身雇用を前提としてないから
これらの違いがあるので一概に日本企業は安月給ということはできないよ
日本企業が終身雇用を捨てて必要な時に必要な人だけを雇う外資のように
すれば日本企業の給料も上がるだろう
松下幸之助の時代のように経営者も社員も皆が1人のために、1人が皆のために
のような愛社精神が無くなってきたのならそういうドライな経営になってしまう
それが良いことか悪いことかよく考えて批判はしよう 大企業が賃上げする → 国がもっと税金を上げる→ 結局手取り収入は変わらない
どうせこうなるんですけどね ちん上げとかイヤラシしい
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/＼ ／ 今だに賃上げに積極的でない上場企業がほぼ半数あるという情けないお話。
空前の営業利益をあげている企業が相当あるはずなのに大幅な賃上げが３％しかないとか
公器としての役割を自覚していないダメ経営陣が率いるダメ企業があふれているってことだね。 >>13
終身雇用なんてとっくに崩壊してるよ
９０年代のリストラ祭りでそんなのは嘘だったとばれている
社員切り捨てても経営者は痛くもかゆくもないのはリーマンショックで露呈している
正社員は解雇規制があるが、自発的に辞めていただくのまでは規制されてないからな
大体前提がおかしい。まるで定年まで企業が生き残っていると考えられる時代じゃない >>18 今だに賃上げに積極的でない上場企業がほぼ半数あるという情けないお話
↓
アベノミクスが円安政策を採用してしまったので、輸入主体の企業は輸入価格が上がり、その対策として商品の価格を上げるとか、商品の内容量を減らす等して何とか生き延びているというのが実情だという現実を直視すべきである。 むしろ終身雇用、年功序列、毎年の昇給と言うシステムがいよいよ本格的に崩壊して来たから
こういう話になるんだよ
企業はもう社員を終生面倒なんてみない、一部除いて育てもしない、都合が悪ければリストラしますよ
そうなったら企業が従業員に与えるのは給料しかない
まあこの方が当たり前だったんだけどな
企業が従業員になにも責任とらない、取るつもりが無いんなら、賃金だけよこせやと
親でも命の恩人でもない赤の他人に忠誠を発揮して身を粉にして働くなんておかしかったんだよ
企業は利益を上げる事しか出来ない、従業員は自分の生活を守らなきゃいけない
じゃあ、従業員としては賃上げを求めるか、もっと賃金の良い仕事に移るだけの話
仕事に人間的成長だの奉仕の心だのたくさんのありがとうだのおかしい事持ち込んだ今までの日本が異常だったんだ 賃上げしない企業ってこういうところなんだろ？
↓
私はとある中小企業の経営者です
ここ最近人手が足りないので何度も募集をかけているんですが
全然採用出来ないか、採用しても大半が短期間で辞めてしまいます。
条件としては、基本給１４万円で、年齢３５歳未満、職歴３年以上、
また最近の時代に合わせてＴＯＥＩＣ７００点以上、ワードエクセル使用可能、
普通免許は常識として募集をかけています
わが社は学歴は問いません。ゆえに、ここで言われているマーチ程度の四大卒で可と
かなり条件を緩和いたしました。
ボーナスは出ず、週休２日制ですが会社の都合次第では出勤をお願いしております。
残業代はなかなか全額支給出来ないのが現状ですが、みな文句を言わず、汗水流して働いております
アットホームな社風が売りです。面倒見の良い先輩たちが常に熱血指導する研修制度も完備しております
これで採用が上手く行かず、離職率が高いのはなぜでしょうか？
賃金に関しては同地域の求人と合わせても特に低くはなく、むしろ今年に入って少し上げたくらいです。
重役会議では、近頃の若者の粘りのなさ・飽きっぽさ・忍耐心の不足・コミュニケーション能力の不足
また、社会に対する感謝と、組織に対する愛着心にも問題ありと言う意見が出ました。
私は若者に理解あるほうではありますが、確かに言われてみるとそうも思える節があります。
いずれにしても、もっと人手が必要なのが現状です
外国人も考えていますが、彼らは権利意識が強く、日本人ほど質の高い仕事をしてくれないという
話も聞きます
やはりここは優秀な日本の若者を雇いたい。社長仲間もみなさんそう嘆いております。 半数は、嫌がる。
社員の賃上げをｗ
働きもしない日本の経営者たちの成功報酬は、
働いている社員の人件費削減で浮いた分で賄われるとｗ
役所は、全員がサボっているのに安倍晋三率いる自民党が勝手に上げてくれると。
「票を入れてやるから。」と言えば尻尾を振ってｗ 奉仕の心も持たないで給料ばっか求めると人事もお困りのご様子だｗ
↓
私はとある企業の人事担当です。
ここ数年若い世代が立て続けに退職してしまいました。
私も責任者としてその原因を追究し、さまざまな対策を打ちました。
例えばそれまで全額自己負担だった会社の飲み会を三割まで会社負担にする
社内運動会を年三回催す
また、毎週月曜日だけだった社歌の斉唱を毎日行う
それに朝礼では毎日順番でみんなの前で自分の抱負や目標を声に出させるなどです
社内のコミュニケーション活性化のため、積み立てで年二回社内旅行を行ったり、
また、社長や上司とのふれあいによって愛社精神を持たせようと、班を決めて順番に社長室などの清掃をさせるようにもしました。
しかしそれでも若い世代の辞職は絶えず、仕方なく人件費を上げ、残業代も全額払うようにしました。
とある若者の言葉が胸に突き刺さります
「私はTOEICで900点も取ったのに、それに報いるに月額5000円の資格手当とは馬鹿にしてるのか」
彼は社内で英語が使える唯一の人材でした。
重役会議では最近の若者の組織に対する忠誠心のなさが必ず話題にのぼります
もっと滅私奉公の精神を叩き込むべきだ・そのために自衛隊やお寺への強制研修、
社に貢献しない人間に反省文を書かせ大声で朗誦させる
または本人のご両親に連絡し、もっと愛社精神を持つよう説得させるべきではないかなどという意見を重役の方からいただきました。
私は必ずしも強制的な手段が良いとは思いませんが、確かにこれだけこちらが努力しても一向に応えない今の若者は甘えているとも思うし、自分が組織に生かされているという感謝の精神、
それにお金にならなくても努力する無償の奉仕の心が足りないのではないかとも考えます。
いずれにしても、もっと社会性を持ってほしい。
切実なのです。どうしたら彼らに頑張ってもらえるでしょうか？ 300社程度で雇用を語られても困る
日本にはその一万倍以上の会社や事業主がいるのにね >>30
田布施システムって、ウソがばれて失敗したデマだよ >>21
輸入主体の企業が何割かあるとしても半分もない。
現実に企業の業績は平均すればいいことになっているわけで
そうした現実の中で半数しか賃上げに積極的でないのは「情けないお話」と言われても仕方がない。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
