【今さら】「40代前半がいない」人手不足を嘆く旭化成社長の発言に就職氷河期世代が猛反発 「自分たちが採用しなかったくせに」★4
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旭化成の小堀秀毅社長の発言が話題だ。12月7日の朝日新聞のインタビュー記事中で、自社に30代後半から40代前半の人員が少ないと話したためだ。
この世代は、企業が採用数を絞った就職氷河期世代にあたる。インタビューでも小堀氏は「構造改革で採用を極端に減らしたためです」と、自社の採用戦略の責任を認めていた。しかしネットでは「今更言われても」「就職氷河期を作った立場の人間が言うことか」などの不満が出ている。
「今さら足りないと嘆いてもロスジェネの時間と経験を積む機会は戻ってこないんだよ」
小堀氏はインタビューで、
当社では、30代後半から40代前半の層が薄くなっています。2000年前後に構造改革で採用を極端に減らしたためです。その世代が中間管理職として一番パワーをもたないといけない時代にさしかかってきました。キャリア採用もしていますが、なかなか人が集まりません」
と発言。今後「現場で生産ラインを回せないくらい人が足りなくなることを危惧」していて、「ないものねだりをしても仕方ないので、若い人を早く登用して育てていきます」との見通しを語っていた。
現在の30代後半〜40代前半は、バブル崩壊後の不景気の中で就活を迫られた氷河期世代だ。この世代は、有効求人倍率が毎年1倍を下回り続け、新卒で職に就くチャンスが他世代より著しく低かった。更に、企業の新卒一括採用の風潮が今より強かったため、既卒者は卒業後、企業に門前払いされてきた。非正規やアルバイト等でなんとか食いつなぐ人も多かったため、キャリア採用で求められるような経験を積めていない人もいる。
こうした背景を踏まえ、小堀氏の一連の発言は無責任だと批判する声が多い。氷河期世代に採用を渋ったのに、今更人手不足と嘆くのは虫が良すぎる、という訳だ。ネットでは
「いまさら足りないと嘆いてもロスジェネの時間と経験を積む機会は戻ってこないんだよ。中途採用を頑張ったところでゼロサムだしさ」
「採用絞るだけ絞っておいて20年後に『この層が薄くて困ってます』とか言い出すのホントウケる」
「自分たちが『人手不足』にしてしまったことは棚に上げておいて、なにこの被害者ぶったもの言いは」
などの不満や批判が噴出。2ちゃんねるでもスレッドが立ち、「そもそも氷河期世代をしっかり採用し、そして使い捨てにするんじゃなく20年間育てていれば今慌てる必要はないよね」「少し前まで非正規雇用で派遣奴隷が大量に増え使いたい放題だと喜んでいたくせに 」等、900を超えるコメントがついている。
配信2017.12.8
キャリコネニュース
https://news.careerconnection.jp/?p=44419
★1が立った時間 2017/12/09(土) 22:57:27.61
前スレ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1512836034/ >>17
数はあるから暴力振るう奴が厳罰になるだけだろ 組織の中枢を成すべきバブル期の人達が頼りにならない事が判って来たのだろう! まあね、会社の人が足りないどころか、子ども居ないから、とんでもない日本の縮小が始まったんだけど、遅いわ。 >>13
転職サイトみると事務系は知らんが技術系の案件だと
旭化成は高分子の研究や開発の経験が10年程度とか
海外技術者とコミニュニケーションが取れるレベルの英語力が必須条件になってるが・・・
条件はどこまで緩くするべきよ? 四十代が少ない会社はそれを見越せてないクソバカ会社だからな 旭化成の知り合い鬱で休職してたな
ロクな会社じゃないと思った 就活棄民の線引きって何年から何年まで?
1980年から1988くらい? >>23
敗戦後に散々、他所から色々と問題点を指摘されてきたけど
結局日本は変わらなかったんだよね…
ただなんかロジカルシンキングを鍛えられた世代が
日本を無理矢理変えようとしてるけど果たしてどうなるか… ロスジェネは高評価なバリバリ仕事こなす高い優秀な奴も、
どこか根っこで会社不信で冷めた目してるの多いな
若いころ焼野原見てきました、みたいな 業績悪化したから新卒も含めて採用枠減らすってのはわかる。
中途になると若手でも採用しないってのは本当に理解できなかった。
会社に依存しないっていう考え方を早目に持って努力し続けて這い上がれたけど
日本の企業自体に不信感しか持ってない俺がいる。 日本が、クメールルージュに支配されたカンボジアのような国になる事を希望。 >>1の記事も正しくない
バブル崩壊後、旭化成含めた建設、不動産関係はあまり就職したがらなかった
幾ら募集しても学生が近寄ろうとしなかったし、
で、当時ニュースで流されたのだが、就職説明会でもあんまりこの分野には人が集まらずガラガラだったぞ
そのわりに、就職氷河期なんて学生やマスコミが垂れ流してた 本当にあほだと思う
この世代なら選り取り見取りで優秀な人材を確保出来たのに しかも未だに新卒採用最重要視だからな
バカな国だわ 日本は解雇規制が厳しいから安易に雇用できない
アメリカを見習って解雇規制を撤廃しようとするとサヨクが大暴れするしな
非正規の敵は正社員という竹中の発言はある意味正しい 自殺者:30代過去最多 「氷河期」世代、道失い
2009/05/1421:17 0
ブログURL 省略 >>9
あなたの言ってることの2段落目はよくわかる 企業「あー人手不足だー猫のても借りたいー」
氷河期「俺たち空いてますよ!」
企業「猫以下だからいらない」 氷河期世代の特徴としては丁度パソコンのスキルが必須になり始めた世代なんだよね
中高でも、下手したら大学でもパソコンほとんど触ってないのに、急に就活となると求められた世代
氷河期前のバブル世代はパソコンなんて使えなくても就職でき、
氷河期後のゆとり世代は中高からパソコン触ってて、慣れた上で就職できた世代
氷河期世代は日本経済のみならず、テクノロジーの進歩にも一番翻弄された世代
だからこそバブル世代より上の無能連中が日本経済をダメにしたとはっきり言える 前スレのシュラバス屋は氷河期の時
氷河期は創設時の経営者縁故とキュウダイのゼミ縁故しか入れてなかった
身内がその時の入社だったんだが縁故で入ったから恥ずかしいなあと思ったら同期全員縁故でワロタって言ってたから お前ら転職だと、面接で数分も面談してるだけで、人となりも、能力ないのも、簡単に判っちゃうから気を付けろよ(笑)
能力ある人だと、どれくらい能力あるのか、調べなきゃわからんが。
まあ、新卒学生だと、入社しないと能力は判らんけどね。 2016年の出生数は約981,000人
いまだに毎年減り続けている
今の若い世代も老人になる時にはさらに少ない下の世代への高負担で罵倒される
つまり氷河期世代の日本への復讐は成功が確定している >>36
正社員でも他の世代よりこの世代だけ昇給率抑えられているって統計でているから
組織に居ても戦いは終わらないのかも 学者やらは世界でいまだかつてなかった少子高齢化社会の現代日本の行く末を注視してるだろうな。
まさにヒトラー予言の東方の実験場と永遠の未成年者集団だわこりゃ。 >>2
若い時から大学で暴れたり、満員に放火したり、
大企業を爆破したり、ハイジャックしてみたり、
内ゲバ殺人やったり、団塊は元気なもんだったが、
すでに老いてしまった氷河期にはそんなの無理だろ。 年齢構成偏った会社はダメな会社だという事が証明されたな
指揮官が今更こんな盆暗発言してるぐらいだからな >>52
日本への復讐?
自分が惨めになってるだけだろうw
国は移民いれりゃいいし、なんの問題もないとしか思っていないw 当時就職からあぶれた者の一例だが、バイトで金貯めてしょうがないから個人投資家になったわ。
たまたまリーマンとかで安いところ拾えたのもあったけど、
普通に働いてMAX貯金で質素にしてた場合よりは多い資産築いてなんとかやってる。住宅も整備済み。
でも一流企業の会社員になるって、永遠の憧れだわー。仕事したい >>48
一般的にPC使いの能力が最も高い世代が、バブル世代だって知らんのか? >>47
氷河期20代「若い奴は要らない」
氷河期30代「未経験者、マネジメント力の無い奴は要らない」
氷河期40代〜「上記+ジジイは要らない」 >>54
少子高齢化の割合というかスピード的には中国の方が酷い
あちらは一人っ子政策があったから 採用試験で5人しかいなかったから怖くて辞めたけど
旭化成って人気無いのかね? 政府はお得意のばらまきで、氷河期世代に一人3万円くらい払ったりしないの?www >>57
国てか自民党と官僚は民族破壊して何も思わないんだろうな。
2000年保ったものを自分たちの世代で壊しまくるのはさぞ楽しいろう。 >>48
採用握ってる上の世代がこれからはエクセルワードくらいできないとね、ってバカの一つ覚えみたいに言い出した
「エクセルワード」が何なのかもわかってない奴らが >>48
んな事ないよ
その世代の理系は小学校の時にカセットテープでハドソン黎明期ゲームをプログラミングでやってる奴らも相当数居るから基本パソコンには強いんだよ
Windowsではなくドスキも触ってるから
逆に文系だとほとんど触ってないアホもいるかもしれないけどね
大半は文系でも95に入ってる日本語変換クソなワードか一太郎でレポート書いてたと思うよ 氷河期はもう自殺するわ発狂するわ引きこもるわ
長い底辺人生でまともに働ける人材なんて残ってないだろ まあでもさ仕方ねえよ
やれることやって迷惑かけないように一人一人頑張るべ
あの頃それが必要で企業さんが、国が保ったならしゃあない
これから良くなるさ
下が上がって全体も上がっていきゃいいだけよ
腐らず小さな仕事からやっていこうぜ >>64
政府が貧乏神の財務省を説得してやったところで今頃3万ぽっちかって言われて炎上するだけ
全然割に合わないね
日本の労働環境を壊しに壊した阿呆共が
今さら何か言ってるぞ!
>>58
俺も似たようなもんだが
今から会社員は無理だわ >>57
その移民いれりゃいい考えは甘いな日本人でも逃げ出す環境を移民が好き好んでやるわけないんだよなw >>66
10年後、同じようなノリで「コミュ力」とか言い出してたよなぁ >>57
移民もわざわざこんな国に来ない
言語のハードルが高い上に技能実習生の悪評が知れ渡っているから >>67
裕福な家庭、そういうのが好きな親が居る家庭にはパソコンあったよ
でも大半の家庭には無かった90年代 日本はもう完全にオワコン国家。明るい未来が全く見えない
これからの若者は移民に怯えながら観光立国で外人観光客に奴隷の如く奉仕する人生 氷河期云々じゃなくて、アメリカの最先端の競争に着いていけてる人材が
もう日本に一握りもいないってことが問題なんだよ。素材関連だけだろ
最先端行けてるの。あとIPSか。 まあそろそろ第三次世界大戦だろうし。競争したことの無いトロい無能な奴はドンドン死ぬだろうし
勝とうが負けようが戦後は復興や開発で人手不足になるだろうな。
その時は競争体験のある団塊ジュニアや氷河期世代が強いだろうな。 旭化成という会社に就職すれば 旭化成という会社の為に一所懸命に働かないといけない
旭化成という会社から お給料を頂くために 自分の人生を旭化成という会社に売り払わないといけない
旭化成という会社は イヒっw >>76
むしろ生活保護目当てで来るんじゃないかw 別に今でも40代前後の人間はごっそり居るんだから
今からでも採用すりゃいいじゃん
俺は自分で会社作っちゃったから知らんけどな いつ採用されるのか
いつ正社員になるのか
いつ結婚できるのか
ずっと待ってる スレの消化スピードがなかなかのもんだな さすが2ch黎明期を引っ張っていた中心世代 新卒のカード使ったら中途ではなかなか採用がないどころか応募できない案件しかない。
○○の経験何年以上とか。アメリカ人は賢かった。本当に日本人は猿だったわ。
この日本社会のどこに勤勉な蟹がいるだろうか?自分は労せず利益を貪るばかりの猿ばっか。 >>69
なんらかのムーヴメントはいつも必要だけど
これからは「なんとかなる」とか「神頼み」は少なくとも通用しなくなるよ 氷河期で成功してる奴もメスイキエモンやタラコみたいなサイコパスばかり
つくづく報われないな 団塊ジュニアと氷河期世代って、通勤電車でも日中の街中でも殆ど見かけないんだよね。
何処で何してるの? 正直な気持ちを言っただけだし、今の社長を恨むのはお門違いだと思う
今の社長だって当時の経営陣を恨んでるだろうよ
同時に、氷河期当時は人事権を持っていない(今の)社長の発言を責める辺りに、真っ当な組織に居たことがないであろう方々の悲哀を感じてしまう
本当に誰も救われない、不幸な話 日本という国では責任=貧乏くじのようなもの
誰かつるし上げてそこで満足しちゃうから変わるわけがねえべ 食えなくなったら、ロシアみたいに暴力と恐怖で周辺国から搾取して食えばいい。
しんぱいすんな。長い歴史はずっとそうやってきたんだし。 >>81
そんなもんどこの会社でも一緒でしょ
会社の為に生きてればそれでいいんだよ
それでお金貰えるんだから
結婚なんて下手にしたら仕事に差し支えるから当然独身で構わんよ >>83
経験も能力もない人材は採用できないでしょ。 >>57
その時、日本民族はマジョリティかマイノリティか?日本は何民族によって支配されているのか? 氷河期全員ってもう今更どうしようもないし、お荷物世代だよな
まぁ年寄りのせいでもあるが >>6
30年も前から、少子化って言われていた。
それに似ていっるわ、先送り、、、
松坂屋だったかな、昭和30年代の就職難の時期に、
『お客様へのご恩返し、採用枠を増やします』
そう云う時は優秀な人材を取りやすいだろうな。 今はアメリカが富を集中させようとしてあらゆる手段をつくしてるだろ。
あのやり方で破滅したのが大英帝国なんだよ。富を搾取するためには
相手が売れる商品をもってないとできないんだよ。それでも一極集中
つづけるなら、むかしみたいに暴力と恐怖で周辺国を搾取すればよい。 >>96
将来お荷物になるのは確定しているが
まだお荷物ではないぞ ロスジェネ世代だけど、自分のことで精一杯だから日本がどうなろうが知ったこっちゃないってのが正直な感想 >>83
旭化成は中途採用において他社のもう成長した人材にしか目を向けてなくて、
ある特定の世代が内部で少ないから、その世代の成長済みの人材をどうやって他社から引き抜くか、
それとも若い世代の昇進を早めるかってだけの話ししてるだけなのに
なぜか今からでも未経験40代を雇えってコメントが前スレからも出てくるのは見ている視点がかなりズレているよな
少なくとも旭化成がこの世代をいまさら1から育てる気なんてサラサラないわけだし >>18
10代後半じゃ抜けないわ
せめて10歳位じゃないと 昭和50年生まれた人間にだけ、ベーシックインカム月10万円支給しろ。
今すぐに!
絶対に徹底的に生活保護でも、搾取しまくったるから。 >>89
通勤中もそうだけど、取引先とか回ってみても40前後に遭遇しないなぁ
前スレでこの世代の自殺者多いって言ってる人いたけど、
実際に累計でどれくらいいるんだろ >>92
ところがドッコイ、
海に囲まれて、さらに周辺国は日本から金を取ろうとする国ばかなんだな。 >>89
普通に満員電車に揺られて会社行って働いてやべえ遅くなったって終電前の電車に乗り込んでお家に帰って寝てる
あまり仕事以外では外には出ない金のない生活に慣れてしまって使い方知らないから 代表取締役社長
兼 社長執行役員
小堀 秀毅
株主総会・経営会議の招集および議長、グループ経営総括、マテリアル領域担当
略歴
1978年4月:旭化成(株)(旧旭化成工業(株))入社
1998年1月:旭化成マイクロシステム(株)オーディオ・ビデオ事業グループ長
2001年3月:同通信事業グループ長
2002年7月:同マーケティング&セールスセンター長
2004年7月:旭化成エレクトロニクス(株)企画管理部長
2006年9月:旭化成マイクロシステム(株)マーケティング&セールスセンター長
2007年4月:旭化成エレクトロニクス(株)電子部品マーケティング&セールスセンター長
2008年4月:同取締役 兼 常務執行役員 兼 電子部品マーケティング&セールスセンター長
2009年4月:同取締役 兼 専務執行役員
2010年4月:同代表取締役社長 兼 社長執行役員
2012年4月:旭化成(株)常務執行役員
2012年6月:同取締役 兼 常務執行役員
2014年4月:同代表取締役 兼 専務執行役員
2016年4月:同代表取締役社長 兼 社長執行役員(現在)
https://www.asahi-kasei.co.jp/asahi/jp/news/2015/pdf/ze160209_2.pdf
役員紹介 | 企業情報 | 旭化成株式会社
http://www.asahi-kasei.co.jp/asahi/jp/aboutasahi/officer/
1 >>104
10年後くらいだろうな今は無理だ
邪魔をする輩が多すぎる いまのルールは出来てせいぜい20年とか30年だから
都合が悪ければルールに従わなきゃいいんだよ。 まあ氷河期世代の下位5%は毎年線路に飛び込むか首吊るか何かしてもらうしかない、と政府は思ってるだろうな
あと高齢化したら低福祉やいい加減な医療で早死させると >>67
なんで一部の例でそんな事ないよとか言ってんの?
大多数の話をしてるんだが 就職氷河期の無職のみんな!
大丈夫!
プライド捨てて生活保護申請しよう!
頑張らなくても大丈夫!
自殺なんてもってのほか!
他の世代が頑張って働いてくれます!
勝手に養ってくれる!!
楽しい無職ライフを謳歌しようぜ!!
みんなで人生適当に生きて楽しもう! グローバルだコスト削減利益第一
夢中でやるだけやってふと我にかえったら
誰もいませんでしたw >>111
忠誠心があるというのは素晴らしいことだ
乱世になりそうだからそいつらの愛国心の赴くまま戦場に行ってもらえる >>94
そういうのは採用する気がないんだろ
経験を積む機会がないのに経験ガーというのがナンセンス >>60
んなこたない。
10数年前だが社内サポートの仕事で、ヤフーの開き方が分からないと言われたぞ 氷河期世代でもマーチ以上の理系なら優良企業に就職出来たしな
あぶれて非正規になってるのは文系だからどこもいらないわな 移民とか言ってるけど取引先のシナチクは社長がインド人になったらさっさと辞めたな
竹中平蔵のアホは日本に100年以上続く会社を理解してないから派遣だらけのディストピア日本になったんだよ
治安も悪化して後は死んでいくだけだからな今の日本は >>102
泣き言言うならこんな発言すんなって事だよ
氷河期世代の恨みつらみは結構なもんだぜ
それだけ冷遇されてた >>90
それは違うぞ。
まっとうな社長なら、当時の社長や経営陣を批判した上この意見を言うことになる。
それができないのは、無能社長。
まあ、サラリーマン経営者じゃ仕方ない >>1
平でいいから手取りで年収1000万円スタート、入社時に契約金1億円なら入社してやる いままで機嫌よく生きてこれてたのに、景気がよくなったら生きていけないとか
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