【今さら】「40代前半がいない」人手不足を嘆く旭化成社長の発言に就職氷河期世代が猛反発 「自分たちが採用しなかったくせに」★6
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旭化成の小堀秀毅社長の発言が話題だ。12月7日の朝日新聞のインタビュー記事中で、自社に30代後半から40代前半の人員が少ないと話したためだ。
この世代は、企業が採用数を絞った就職氷河期世代にあたる。インタビューでも小堀氏は「構造改革で採用を極端に減らしたためです」と、自社の採用戦略の責任を認めていた。しかしネットでは「今更言われても」「就職氷河期を作った立場の人間が言うことか」などの不満が出ている。
「今さら足りないと嘆いてもロスジェネの時間と経験を積む機会は戻ってこないんだよ」
小堀氏はインタビューで、
当社では、30代後半から40代前半の層が薄くなっています。2000年前後に構造改革で採用を極端に減らしたためです。その世代が中間管理職として一番パワーをもたないといけない時代にさしかかってきました。キャリア採用もしていますが、なかなか人が集まりません」
と発言。今後「現場で生産ラインを回せないくらい人が足りなくなることを危惧」していて、「ないものねだりをしても仕方ないので、若い人を早く登用して育てていきます」との見通しを語っていた。
現在の30代後半～40代前半は、バブル崩壊後の不景気の中で就活を迫られた氷河期世代だ。この世代は、有効求人倍率が毎年1倍を下回り続け、新卒で職に就くチャンスが他世代より著しく低かった。更に、企業の新卒一括採用の風潮が今より強かったため、既卒者は卒業後、企業に門前払いされてきた。非正規やアルバイト等でなんとか食いつなぐ人も多かったため、キャリア採用で求められるような経験を積めていない人もいる。
こうした背景を踏まえ、小堀氏の一連の発言は無責任だと批判する声が多い。氷河期世代に採用を渋ったのに、今更人手不足と嘆くのは虫が良すぎる、という訳だ。ネットでは
「いまさら足りないと嘆いてもロスジェネの時間と経験を積む機会は戻ってこないんだよ。中途採用を頑張ったところでゼロサムだしさ」
「採用絞るだけ絞っておいて20年後に『この層が薄くて困ってます』とか言い出すのホントウケる」
「自分たちが『人手不足』にしてしまったことは棚に上げておいて、なにこの被害者ぶったもの言いは」
などの不満や批判が噴出。2ちゃんねるでもスレッドが立ち、「そもそも氷河期世代をしっかり採用し、そして使い捨てにするんじゃなく20年間育てていれば今慌てる必要はないよね」「少し前まで非正規雇用で派遣奴隷が大量に増え使いたい放題だと喜んでいたくせに 」等、900を超えるコメントがついている。
配信2017.12.8
キャリコネニュース
https://news.careerconnection.jp/?p=44419
★1が立った時間 2017/12/09(土) 22:57:27.61
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1512853708/ 20代前半ですが一言言わせてくれ
とんでもない爆弾置きまくった今のジジイとか責任とってから死んで欲しいんですが可能ですか？ 年卒 卒業者数 就職者数 就職率
1994 461,898 325,447 70.5 ベスト４
1995 493,277 331,011 67.1
1996 512,814 337,820 65.9
1997 524,512 349,271 66.6
1998 529,606 347,562 65.6
1999 532,436 320,119 60.1 ワースト７
2000 538,683 300,718 55.8 ワースト２
2001 545,512 312,471 57.3 ワースト５
2002 547,711 311,495 56.9 ワースト４
2003 544,894 299,987 55.1 ワースト１ (高卒は16%の最凶年)
2004 548,897 306,414 55.8 ワースト３
2005 551,016 329,125 59.7 ワースト６
2006 558,184 355,820 63.7
2007 559,090 377,776 67.6
2008 555,690 388,480 69.9 ベスト５
2009 559,539 382,485 68.3
2010 541,428 329,190 60.8
2011 552,358 340,217 61.6
2012 558,692 357,088 63.9(正規60.0% 非正規3.9%)
2013 558,853 375,957 67.3(正規63.2% 非正規4.1%)
2014 565,573 394,845 69.8(正規65.9% 非正規3.9%) ベスト６
2015 564,025 409,754 72.6(正規68.9% 非正規3.7%) ベスト３
2016 559,673 418,166 74.7(正規71.3% 非正規3.4%) ベスト２
2017 567,459 432,088 76.1(正規72.9% 非正規3.2%) ベスト１
http://www.mext.go.jp/component/b_menu/other/__icsFiles/afieldfile/2017/08/03/1388639_1.pdf 働いたら負け ｂｙ 氷河期世代
氷河期世代はもう死に絶えたことになってるから、嘆いても仕方ないよ 組織の形態を議論するのに、ピラミッド型を前提として、
ピラミッドの角度がどうとか、役職が何段階が望ましいとか、そういう議論はあり得る。
でも、逆ピラミッド型組織が正しい組織なんだって理屈を立てるのは相当苦しい。
ましてや、この形がベストって理論を作るは、絶望的だ。
しかし、現実の日本企業の組織はこういう形をしていた。
長期的展望なんかなくて、行き当たりばったりで採用してるだけ。
団塊団塊
団塊団塊団塊
バブルバブルバブルバブル
バブルバブルバブルバブルバブル
氷
ゆとりゆとりゆとりゆとり
ゆとりゆとりゆとり
外人外人外人
JR西日本の年齢構成
https://www.westjr.co.jp/company/action/training/img/graph02.gif
http://i.imgur.com/0qj9Drg.jpg
JAL・ANA
http://blogs.c.yimg.jp/res/blog-29-b5/biwalakesix/folder/487982/32/27868832/img_0
NTT
http://i.imgur.com/b5WRm3Q.jpg
中年フリーターの人数の推移 (既婚者を除く)
http://mainichi.jp/graph/2015/08/04/20150804mog00m040007000c/image/001.jpg _,,....------ 、
,.ｨ'／ ,;: ,;:::::;＼ 俺たちは可哀想なんだ！
/;;'" ,.::,' ,' / |:;;:;:;:;:;:;ﾊ 氷河期世代は就職先がないんだ
// /;::::::,,' ; :ﾐ ;:;:;:;:;:;:;', ブラック企業で搾取されるだけだ
;:;| /;:;:;;; ' ヾ:;:;:;:;:;:;:;':, 累進課税を強化して、公務員を削減して
,!;;;! ノ/／ ::|;:;:;:;:;:;:;:;､ ベーシックインカムを導入しろ
;;;;;;! ノ"団塊Jr ロスジェネ;:;:;:i,l
ﾉl;;;;|::;;,,_ _,,,,..,,__ : :ヾ;:;:;;:;:;|!i!
|;;;;| ､，､ "＿,,,.. .: :|::r:;;:;;| |
_,. -''i|;;;:|', ; :: ｀¨´ . : ﾉ;;ﾚ;;;l;;|
/ " ヽ ゞ...ｒ=' ﾉ,'ノﾉノﾉ ` ､
/ i ハヽ==- ／/ / ＼
;' ! ;'_,,ヽ、 _.／ / ,' ヽ
,' i （ ゝ￣､ _,. :' ;' ,. 'i
;' ､ ~`ゝ--ｧ＼ ,! ,. |
むやみに 頭がゆるくなって困ってます
／i＼┬┬ ｰ┼‐ ├─ ヽ ｰ┼ ヽ ー―''7〃 ―┬― ＼＿
|三| |ﾆ.| メ 二ユ ｰ７ / | | ＼ / . |＼ ￣＼ | ＼
|,ヽ'. ┴┼ 〈＿_ _/ /ﾍ.__ ▽ヽ. ＼/ ＼＿ | 〈＿_, ＼/ o 平成である間に解雇自由化してネンキンを廃止して誤りを認めろ
歴代の為政者、経営者、クソ労組は土下座して
氷河期に出てきてもらえ
あいつら全部を救うことはもう手遅れで出来ないが
クズ企業を立て直すくらいの人はまだ居るハズだ もう過去の機材を使える人材もいなくなり
その機材がどんなものかさえわかる子すらいなくなりました(´・ω・｀)
建築なんて顕著だろうね >>2
責任は取らんけど、お前らの払った社会保険料はごっそり取ってく 255 ：自治スレでLR変更等議論中＠転載は禁止：2014/12/25(木) 00:42:24.26 ID:q+Fm6IBN0
30代ってバブル世代でしょ？
よっぽどの事がなければ正社員なんて簡単になれた時代だよね
それこそバイト感覚で正社員になれた時代が30代
それがなんで、正社員ではなく本当にバイトやってんのかが理解不能
97 ：名無しさん＠１周年：2015/02/07(土) 04:10:54.49 ID:ts2emtA80
30歳から40歳くらいの層は俗にいうバブル世代のはずなのに
非正規に応募してくるのは正社員歴がない馬鹿が多い
誰がそんな人材を採用するだろうか？
バブルだったのに正社員にならなかった、そんな奴を採用する馬鹿な会社はない
勝手に餓死しろとしか思えない
220 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です：2015/05/29(金) 22:30:25.51 ID:f6Z7jTtW0
30歳以上はバブル世代なわけで
新卒ばかり採用してって文句を言われても
バブル世代が遊びまくってたせいだろと言い返すしかないんだよなあ
181 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲ 9bcb-6+1E)：2015/08/24(月) 12:14:18.22 ID:WONQQdHA0
こうゆう3～40代のバブル世代って
怠けてるからコンビニバイトとかになるんだよ
若い時から苦労をしてないから
歳をいてからこんな仕事しかできないんだよ
776 ：名無しさん＠１周年：2015/09/25(金) 09:18:11.12 ID:h07XmEDO0
バブル景気経験した人間はバブル脳の出来損ないだからな
30代以上全て間引け
359 : おさかなくわえた名無しさん＠転載は禁止 2016/01/01(金) 20:05:19.45 ID:3z2xXyru
>>356
そうゆうおっさんて３０代のバブル世代だろ
あいつらバブルでジュリアナのお立ち台でやったとか下品なことばっか言ってやがんだよな
109 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲ f040-XNJE) 2016/09/08(木) 21:44:07.65 ID:P+CqDgUM0
>>98
バブルの恩恵受けた世代って今まだ30代後半だろ
あと30年、日本はもつのか？ 23 名前： 名無しさん＠１周年 投稿日： 2016/03/18(金) 18:26:40.98 ID:5/GedXQs0
氷河期世代はバブル時代よりは就職しにくかったってだけで
バブルの余波もあって今よりずっと就職しやすかったんだが？
今の方が氷河期世代とやらよりずっと氷河期なのは間違いないよ
35 : 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲ 6788-Ryej) 2016/12/13(火) 23:15:51.63 ID:0CfLi49Z0
３６歳以上のバブル経験老害を見ていればそうなるわな
366 名無しさん＠１周年2017/08/08(火) 10:30:29.60 ID:FvFz0MSr0
バブル時代はすごいな 携帯代に3万円とかｗｗ さすがアラサーｗｗｗ
646 名前： 名刺は切らしておりまして [sage] 投稿日： 2017/06/25(日) 18:44:07.97 ID:5AG6K+Ob
俺はゆとり世代だけど氷河期世代は糞
文句ばっかりいって使えないやつ多すぎ
企業が採用減らしたのもわかるし、結果的に正解だわ
長年不況だったのもこいつらが原因だったしな
ゆとり世代の俺たちが経済の主力になった途端に好景気
マジで氷河期クソ世代、日本のために消えてくれよｗ 旭化成歴代社長
・野口 遵（実質的創業者）←没人
・宮崎 輝（1961年～1985年）※中興の祖←没人
・世古正臣←没人
・弓倉礼一（1989年～1997年）←没人
・山本一元（1997年～2003年）
・蛭田史郎（2003年～2010年）
・藤原健嗣（2010年～2014年3月）
・浅野敏雄（2014年4月～2016年）
・小堀秀毅（2016年4月～）
恨むなら氷河期に社長やってた弓倉、山本、蛭田を恨め。
オレ（小堀）に文句言われても知らんってことだろうねｗ 少ないし無能だし若いの使うしかないとか何時まで死体蹴りされるんや 日本人経営者は人を極めて不快にさせる能力は世界一だと思う。
特にサラリーマン経営者は見るだけで気分超悪くなるからメディアに出てくんな。 見事に政権と連動してるｗｗｗ
反原発左翼が政権やると経済が低迷してるわ
ttps://ja.wikipedia.org/wiki/求人倍率 団塊世代以外では一番ボリュームがあるのに、
なぜか、大企業や役所には少ない
そんな不思議な存在が氷河期 もう何言っても始まらないよ
無くしたものは絶対に同じ形で返ってこない
勝てば官軍がいいように言うだけ、歴史っていつだってそうだったじゃん
そうだね良かったねでいいじゃない
阿呆にかける時間がもったいないよ 今更もう何やっても無駄
景気がよくなったらよくなったで財政破綻
悪くても財政破綻
どっちに転んでも財政破綻
それが日本の既定路線
アキラメロン 氷河期だって採用はしていただろ
優秀な学生がいなかっただけだし 贅沢な悩みだな。。。
大したことじゃないくせに。。。
倒産しそうになってボヤけや。 90年代後半から00年代前半の就職超氷河期の主たる話題
・50社にエントリーして面接の声がかかったのが1社のみという慶大生が話題に
・国立理系でもスーパーの品出しに就職やパチンコ店に就職当たり前
・東大卒がタクシードライバーに就職
・市役所の大卒募集3人に対して5000人が応募という異常事態。さらに大卒なのに高卒と偽って高卒枠で受験する社会問題もあった。
・書類選考を経て面接が7次まであった。中には部長との会食でテーブルマナーができなければ即お帰りくださいとなる
・大卒より専門卒のほうが就職しやすいという逆転現象。大学を中退して専門に再入学する者が続出
・バブル期は3Kと言われ嫌われてた医療系が大ブーム。安定しているという理由で専門の倍率も数十倍まで増大
・「資格は多ければ多いほどいい」ということでまったく役立たずの資格取得に躍起。受験料だけで数十万かける者もいた
・とにかく履歴書を埋めろということで犯罪歴まで書いて埋めようとするものまで現れる
・新卒向けの募集なのに「経験者のみ」「職歴3年以上」という意味不明な募集が。ハロワからの補助金目当てで採用する気まったくなしがバレバレ
・やっと内定をもらっても1か月後に会社都合による内定取消が多発。入社式翌日に整理対象となり解雇されることも
・これらに加え搾取型派遣がブームになったためワープアが増大。家賃も払えず「ネットカフェ難民」が多発する、後に練炭集団自殺、硫化水素自殺へつながり社会問題へ
・就職氷河期の平均生涯年収はバブル世代比6000万、ゆとり世代比4000万減。世代別に見ても就職氷河期のみ谷間になっている
氷河期当時、民間企業だけでなく公務員も採用凍結ばかりで、
旧帝卒でも一斉に「高卒化」した、この異常性、これこそが氷河期のナイトメアモード
2007/4/16
自治体職員が採用された時の学歴詐称が問題になるなか、大阪市でも大量の学歴詐称が明らかになった。
一説によると、自分の学歴を低く申告した数は400人以上。だが、それに対する処分は「停職1ヶ月」。
これまで他の自治体で下されてきた処分は「免職」だったはず。この違いは、どのようにして出来たのだろうか。
大阪市では400人以上が「自首」?
大阪市では、現在も大卒者が「高卒・短大卒」の試験を受けることはできない
本当は短大や大学を出ているのに、自分の学歴を低く申告、「中卒または高卒限定」の採用枠で採用される「『逆』学歴詐称」が問題化したのは2004年。
この時は、青森市営バスの男性運転士（当時32）が短大卒なのに高卒と偽っていたことがばれ、懲戒免職となった。06年には、神戸市と尼崎市でも同様の問題が発覚。
これまでに神戸市では36人、尼崎市では2人が諭旨免職になっている。
大卒が高卒と偽りクビ 「厳しすぎ」とネットで議論 2007年2月3日 17時6分 J-CASTニュース
http://www.j-cast.com/2007/02/03005294.html
大卒なのに高卒限定の採用試験を受けて就職氷河期を乗り越えた神戸市の職員、大卒なのがバレて懲戒免職 [無断転載禁止]c2ch.net [865355307]
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1470323007/ ここが主眼だなw
>「ないものねだりをしても仕方ないので、若い人を早く登用して育てていきます」との見通し ,. - ─── - 、
／ , ｀ヽ.
/〃//,. ,ｨl/|l ﾄ､ !、 、 ヽ
ｰ'´| | l |1 | !l. ｌ| ! | l.|ヽ ! !､ ',
YﾚV!ﾋｴ「! |l.「_ト!Ll」| ｌ ｌ l
! lﾊｲJ | ´|_jヽ. ﾘ,! ! l. ｌ | おじちゃんたちどうして働かないの？
|l |l.} ー , Ｌ _,ﾊl.ｌトｌ ｌ. | l
|l ｉｌﾄ､ ｎ '' ,1ｌ|ｨ| |l l |
_ 二,ニ^tュ--ｪ_t１」l.|l !リ|_lﾉ
ｒ７´ ｆ ｒ┐| 〔/ミヽ>,-､￣´
Y ー个‐'t ﾊ-､_'ゝ、
ヽ ．＿･ ｒく￣ヽト-'丿 ヽ l
/ (･_＿,）ゝi┬'´ﾊ｀ '`|
|ヽ, ｲ ﾉ┴くヽヽ、 /
`´ ゝ┬ﾍ｀ヽ | `ー‐１
ゝﾉ-‐^ｰ'一''丶 ヽ ヽ
ﾄ､＿ `ｰｧ'¨不ヽ
| | 「￣「￣l￣ト､,ｲﾄﾋi′
【おじさんはね生活保護で生きるからだよ・・・】
．．．．．．．． , -───-= ､
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．．．：／: : : : : : : : : : ／: : : : : ｀ー' : i-､． ／ ＼
：f´￣￣￣:}'⌒ : : : : : ／: : : : : : : : : : : :│:ﾍ__ / ヽ
：|: : : : : : : :| : : : : : : / : : : : : : : : : : /: : : l: : :', ヽ/ ヽ
：|: : : : : : : :| : : : : : /: : : : : : : : : / / : : : :} : : :l: :ﾍ 丶
：| i: : : : : : :|ｰ―: :/: : : :/ : : : : / /{: : : : .′ : | : : :. ､ l
：| |: : : : : : :lミヽ､/: : : :/ : : : :./ / }: : : /: : : :.| : : ﾊ._ノ'′ `､ |
：| |: : : : |: : | : ∨: : : :/ : : :／j:/ i : : ∧ : : : | : : : i● ） "ｰ-- /
：| |: : : : |: : | : .′: : /: : ／,x≦{ | : / │ : : :| : : j | （● ） /
：j: }: : : : l: : |r┤: : :/ : : ,イ{_ﾉ::} | /心ｲ : : :.l : :∧| j ///// /
.：/:八: : : :h: :| ｒ{: : :/: :/〈{ { : Ⅳ j/ん/:} : : : l／ }}-‐'"ヽ. ) /
：/: ′ﾍ : : |ﾍ |ヽ|: :/:Ⅳ } ゞ-' ﾑ/: :|: : ／ ﾍ ｊ ` ー-`ｰ-一'′ /、
：＼:{ ヾ､Ⅳ{: : : :| _＿ }: : j／ |.:.:.:.:ﾍ ヾ /ﾉ.:.＼
＿>ｰ―f^:ﾍ : : :| ､ ＿ , イ | : :/}: }.:.:.:.:.:iﾍ ,／/.:.:.:.:.:.:.＼
,ｲノ⌒＼ ｀ ヽ、:{ l＞､ }: /j／ ,ｊ/.:.:.:.:.:.:| `ｰ-= - ／.:.:.:.:.:.:.:.:.:.＼
(_） ＼ ＞く^ヽ }／＾∨.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.::| ｀ヽ ／.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.::ヽ ・堀江貴文（1972/10/29生）45歳←ライブドア創業者
・守安 功（1972/09/21生）45歳←DeNA社長
・藤田 晋（1973/05/16生）44歳←サイバーエージェント社長
まあ、頑張って成り上がったのもいるわけだからねぇ・・・。 日本は経済規模も拡大中だし、治安の悪化もないし、悪いこと少ないはずだぞ。
非正規雇用だと嘆くのはお前らの勝手だが、
景気は悪くない。
まあ、自分で非正規の道を選んだのだから、
それに文句言うのは筋違いだね。 ジ ャ ップ企業の平均年齢は堂々の世界一だ
現実を見ろ倭 猿 バカだな今無数にあるベンチャー企業は氷河期世代が作ってんだよだからアホな大企業に人材がいくことはない氷河期の使えるやつは戻ってくることはないその下に世代もベンチャー企業に吸い取られていくんだからさらに人材不足になるだろう
バカだから移民でなんとかしようとすんのかなw 今は公務員試験も低競争時代
http://ssl.jinji.go.jp/hakusho/index.html
http://www.city.hiroshima.lg.jp/www/contents/1361512768304/simple/common/51270cb2007.htm
広島市役所
2005年度試験
大卒一般行政事務職
採用人数 2人
倍率 279.0倍
↑氷河期時代は大卒を高卒と偽ってまで公務員の現業でも受けるほど地獄絵図>>26、今はどこもかしこも低倍率へ↓
http://www.city.hiroshima.lg.jp/www/contents/1110961009815/index.html
広島市役所
2015年度試験
大卒一般事務職
採用人数 168人
倍率 5.4倍
http://www.city.hamamatsu.shizuoka.jp/jinji-iinkai/officer/jissi/h27-1rui.html
浜松市役所 2015年度採用試験
大卒行政職 4.3倍
一次受験者数 256人
採用数 60人
http://www.pref.osaka.lg.jp/jinji-i/saiyo/27ha_process.html
2016年大阪府庁
大卒行政 22-25歳枠
合格 140人
倍率 5.8倍
神戸市職員 一般行政職
http://www.city.kobe.lg.jp/information/about/construction/tyousaka/03_27sankousiryou.pdf
2002年入庁 106人
2003年入庁 59人
2004年入庁 148人
2005年入庁 56人
2006年入庁 29人
2007年入庁 61人
2008年入庁 256人
2009年入庁 290人
2010年入庁 276人
2011年入庁 267人
2012年入庁 278人
2013年入庁 338人
2014年入庁 360人
2015年入庁 421人 >>22
でも反省しないんですよ
多くの技術や科学が失われたら
新しく作らなきゃいけないのに
そのお金出すことがないから
このまま技術や技師や科学を失い続けるだけ 採用しなきゃいない
育てなきゃ育たない
当たり前だろ
会社を継続させる気なかったのか ふぅーん だから何？(震え声) も、もう我慢できない!!!!!!!!!!!!
┝━━━━━━━━━┿━━━━━━━━━┥
.； ／￣￣￣￣＼ ； ぼくたちは自己責任で無職
； ／￣＼（ 人＿憂●国） ； それに比べゆとり何もしてないのにいい職にありつきやがって
；, .┤ ト|ミ/ノ（.ー◎-◎-） ； ぐやじい！死ぬほどぐやじぃいいい！！
； | ＼＿／ ヽ⌒ u (_ _) ） ；
； | ＿_（￣ ｜∴ノ |++++|ﾉ < ｲﾏｺｺ!
； | ____）＿ノ ヽ ⌒⌒ノ ；
；ヽ＿＿＿） ノ ）） ヽ ； >>1
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┗━┻━━┛┗┛ ┗┛┗━┛ ┗┛ ┗━┛┗┛┗━━┛┗━━━┛ >>35
石川県庁「大卒事務職の倍率3.5倍
http://www.pref.ishikawa.lg.jp/jinjiiin/soumuhp/documents/h27dai_jisshikekka.pdf
http://m2.upup.be/d/rzF4EQF0oh
門真市役所 新卒採用 事務職(大卒)
2016年4月入職予定
採用予定 18人
応募者数 96人
応募倍率 5.3倍
http://www.city.hamamatsu.shizuoka.jp/jinji-iinkai/officer/jissi/h27-1rui.html
浜松市役所 2015年度採用試験
大卒行政職 4.3倍
一次受験者数 256人
採用数 60人
http://pref.akita.lg.jp/www/contents/1139374320105/index.html
秋田県庁 大卒一般行政事務職 倍率推移
2005年入庁 65.6倍
2006年入庁 42.1倍
2007年入庁 28.2倍
2008年入庁 30.6倍
2009年入庁 22.2倍
2010年入庁 14.6倍
2011年入庁 10.8倍
2012年入庁 11.9倍
2013年入庁 13.3倍
2014年入庁 11.2倍
2015年入庁 11.6倍
2016年入庁 6.9倍
四日市市役所
2014年平均年収 709万円
http://www5.city.yokkaichi.mie.jp/item5004.html#itemid5004
2016年入職
大卒事務職
最終倍率 4.6倍
最終合格 49人
平成28年度（27年度実施）公立学校教員採用試験の実施状況を本紙調べで集計した。
全国69県市の平均倍率は前年度から0.2ポイント下がり、4.9倍となった。倍率は平成12年度採用の13.3倍をピークに下降傾向にあり、平成5年度採用以降の23年間で最も低くなっている。
https://www.kyobun.co.jp/rate/ 今は逆に新卒が超絶な売り手市場で就職は絶好調だから全ての若者はまさに天国状態だからな
日本は新卒の就職で一生の幸せが決まるから生まれた年によって地獄と天国がはっきりしすぎ 年収1000万でもお断りだろ。
40なんてもう居着いたところから変わりたくないからな。金も積まないんだから論外、キャリア採用も失敗だな（笑）
＜非正規は自己責任！！公務員は給料アァァァップ！！＞
v'⌒ヽr'⌒ヽr ,r v'⌒ヽr ' ⌒ヽr ' ⌒ヽr ' ⌒'
i _安倍.＼ / ﾘ,;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;; ＼ |! 人 从
i | .;;;;;;;;;;;;:ﾐ )ノ (彡ﾉ 豚 ﾐ;;;;;. ゝ |!） 安 （
i| |i i;;;;;;;;;;;;;rj );;; ヾ､;;;;...__,, ）;;;;; ヾ ） 倍 （
i| |.i ':;;;;;;;;;;' j. i:::) ` ;;ー--､` 〈;;;;;;;;;; i ） ち （
i| i i ;'.⌒''~ﾞ,.. `⌒'ヽ.i i::/ ^:::::::.. i ,ll/ﾆi;; l ） ゃ（
l| | i ;i::! ..;ﾉ ::;.... i ）i l ヾヽ'' ﾟ )）ﾉ;; / ） ん（
l | i. `i ::: : .::: :| 'ﾉ | | iにﾆ`i, (_／i;;; | ） G（
| i. | ::. .:: ::l / || ! ｀ｰ‐'" ／ ゞ:l ） J（
,-‐‐! ::;: ::|i_.,-||､ ! "￣ ,,,. ／,; ﾐi |l）！（
. i, ｀';:〉 ....;:::::.. ..:::ﾞ |.|i ヾ二--;‐' ,;; ,; ﾐ |）！ (⌒
＼.i'´ﾞﾞ"' ;:: '''ﾞﾞ"'; ,,l | ＿|彡" ,' ; ／'￣＾￣''''＼||
>>1>>2>>3>>4>>5 構造改革とかいう流行のパワーワードに乗って取り返しのつかない失敗をした
自社の軽率さを深く反省すべき 俺のとき(2001年)は大学の推薦があったから、すんなり就職できた。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
／ ＼
| ただし有能な人に限るよ！ |
＼＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿／
V V
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／￣￣三￣＼ | _,-" ／
( 三 ) | / T＼ ＼
||￣ノ￣三ヾ-￣|| | i' ,iﾉ＿,｀＼|＼ |
(σヾ-◎三◎ﾂ-δ） | { i ,-､ i ,-､ | _!
（ ::::::: )(_ _)( ::::::: ) | （ !! _| ﾚ_}ヽ
ゝ //￣￣i i ノ | ヽ! ､＿, ﾉ
r"ヽ!ゝ二二ﾉ- ' | !!＼＿_／/
{ } ヽ_＿ | ￣ ＼|| ||/ ￣'ー、 ＿,--∩＿＿
ゝ ＼_ ,i|-|i,,、 i ／ | Ｖ ー'' ＼＼ ＿ﾉ
＼_＿＿|_＿_} ﾉ ＞ | | ＿ ＿＿／
＼| | | |
氷河期世代 さとり・ゆとり世代
職業 自宅警備員 正社員 ここに日本の経営者達の無能さ加減を表してる
ま人が足りないなら経営者達だけで仕事やってればと >>32
景気は悪くないならなぜ0金利なのか？って問いに対して答えが返ってきたためしがない 東京都庁 (事務職and技術職)採用者数推移
http://www.soumu.metro.tokyo.jp/03jinji/pdf/hakusyo/111_2.pdf
1986年 567人
1988年 614人
1990年 901人
1992年 1173人 ← 公務員バブル
1994年 661人 ← 赤信号
1996年 615人
1997年 826人
1998年 877人
1999年 719人
2000年 159人 ← 超就職氷河期 (理系技術職採用ゼロのナイトメア)
2016年 1069人 ←東京オリンピックバブル
2017年 1021人 ←東京オリンピックバブル
http://www.metro.tokyo.jp/INET/BOSHU/2015/03/22p32100.htm
2020年東京オリンピック・パラリンピック大会準備、福祉先進都市の実現等、都政における課題はますます高まっています。
このため、事務の採用予定者数は、昨年度に比べ150人増の770人となりました。
このうち大卒以上事務（1類A、1類B、キャリア活用採用選考）の合計数は715人にのぼり、
前回の東京オリンピック・パラリンピック大会前の1962年以来の大規模な採用予定者数となっています。
国家公務員一般職 採用試験
http://www.jinji.go.jp/saiyo/siken/29_jissijyoukyou.pdf
国家公務員2種 大卒程度 採用倍率推移
1987年度試験 9.1倍 初期バブル世代と言われる1988年入庁組
1988年度試験 7.2倍 バブル期
1989年度試験 5.6倍 バブル期
1990年度試験 5.1倍 バブル期
1991年度試験 5.0倍 バブル末期
1992年度試験 6.3倍 初期就職氷河期
1993年度試験 8.9倍 就職氷河期突入
2000年前後 9-14倍ほど 地方も採用絞る
2015年度試験 4.85倍 人が集まらない
2016年度試験 4.7倍 過去最低倍率更新
2017年度試験 4.9倍 バブルより低い倍率水準維持
近年の国家公務員試験一般職はバブル全盛期の頃よりも低倍率
超売り手市場となった就職戦線 今の学生は地方公務員すら内定辞退 そりゃ若者は安倍支持だわな…
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1507434459/
【公務員】「君が欲しい！」個性で勝負、公務員採用ポスター 人気陰り工夫 [無断転載禁止]©5ch.net
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1499856464/
【公務員】公務員陰る人気 1都3県など採用応募倍率が低下 自治体、志望者集めの工夫に苦心★2 [無断転載禁止]©5ch.net
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1497598439/
【社会】若者の国家公務員離れ…40～50代の半数、組織の活力低下 [無断転載禁止]©5ch.net
http://daily.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1463794552/
バブルを超える「売り手」市場の中、警察官志望者が激減 学生の間でも「警察学校でシゴかれる」という認識広がる [無断転載禁止]©5ch.net [452836546]
https://hitomi.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1497971423/
【社会】国家公務員試験、一般職の倍率最低 の4.7倍 16年度採用 女性比率は最高 職を得やすい環境になっている c5ch.net
http://daily.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1471875280/
国家公務員総合職、東大出身の合格者大幅減 東大生の官僚離れ [無断転載禁止]©5ch.net [114013933]
http://hitomi.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1498827366/
【社会】内定辞退６割 地方公務員採用の厳しい事情
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1507269230/ 氷河期の男は本当に最悪
アファーマティブアクションは氷河期の頃もあったからね
その結果が、ハゲーの人や、山尾さんだったりする
氷河期の男は本当に不幸
もう労働を免除してあげろ >>36
|￣￣￣| _＿＿|＿＿_
── ＿|_ ._ |__ ヽヽ ／＼ | | /.|ヽ
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（ ＿___ ' | し / ∨ ／ ＼ﾉ ノ .|＿＿＿| ￣|￣
￣ >>2
>>15
それ、こんな状態を作ってしまった、
氷河期時代に重職にいた政治家、官僚、財界人の連中に言っていただけませんかｗ うちはリーマンショック後数年取ってなくてその世代が足りないわ >>40
本当にそれは思う
太平洋戦争で負けた時の日本と何にもかわってないよね 文句言ってないで、中途募集してるとこにキャリアアップしてみたら？
結構ハードル低いみたいよ あの時冷遇した態度取られて日本企業を毛嫌いするようになった。40代はこういう人多いから余計な事喋んない方がいいよ。 小泉は氷河期関係無い、というのは明らかなウソ
当時、すでに非正規雇用の増大が大問題になっているのには小泉は「若者の人間力強化会議」
というのを立ち上げて怠惰なフリーターの根性を叩きなおす、というキャンペーンやったのだよ 反省したなら残った科学力を結集させて
開発費を膨大にかけて
新技術に着手しろ
内部保留で無駄にすんな 1981年生まれ
小学生でバブル崩壊
親が借金こさえて高校から7年貸与奨学金
大学受験は高倍率ながらなんとか有名大学合格
就活は氷河期後期、文系はほぼ就職先皆無
なんとか大手に潜り込み、奨学金返済のために投資を始めるもITバブル崩壊で貯金全て消える
その後投資止め勤勉に働くもリーマンショックで会社傾く
逆風の中鬱になりつつ頑張るも東日本大震災で打撃
その後経験積み少し出世するも大量のバブル世代の奴隷生活で賃金頭打ち
景気は一向に良くならず
こんな人生でもう疲れました まぁ少子化避けれないし、ゆとりには数あるし・・・はよ移民だな 団塊世代を守るために犠牲になったのが団塊ジュニア世代
定年退職し老害化したこれからも尻拭いは続く >>32
呑気だなあ
少子化は悪化、増税、年金に期待出来ない、等々
老後はどうするんだ？あ、お前は老人だから良いってことか
この国は老人天国だよな ↑
2000年慶應卒介護職員（非正規）が
2017年地方Fランク卒勝ち組正社員が
↓ 2001年卒だけど当時就活してたときは就活担当が2000年が底で一番やばかったと言ってたな
2001年も少し改善したくらいで酷かったが >>2
無能老人達が仕出かした愚行の責任はお前らに取らせるぞ
日本は戦争起こしたクズどもが責任取らず若者を特攻隊にして虐殺した信頼と安心の実績があるから
命を取られないだけありがたいと思えくらいには団塊どもは思ってるぞ
よく考えて人生設計した方がいい >>35
煽る気なくすな
氷河期世代は老人になる前に飢え死に不可避だが頑張ってくれ 最大の失敗は成果主義や欧米の雇用体系に舵を切りきれなかったこと
団塊やバブルが自分可愛さに抵抗したから中途半端な年功序列が残った
旭化成のこの社長もその世代だからやっぱり「今更」 /どかーん！
(⌒⌒⌒)
｜｜
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| |ι |つ
Ｕ｜｜ ￣￣ ｜｜
￣ ￣
もうおこったぞう 40代のおっさん使ってやれよ
はっきり言う。無駄なフローやルールなくしたりすれば、ある程度の仕事は一年やれば誰でもできる。発達みたいな奴のぞけばな。
出来ないなんて言うやつは、自分がやってることを特別なものにしたい奴や上手く説明できない奴だぞ。むしろ人の世話をする方が大変。 明治大帝の勅語は、何もかも現代日本では失われたものである
明治時代の教育で育った世代のほうがまともで優秀だったのは当然のことだ
親に孝養をつくしましょう
兄弟・姉妹は仲良くしましょう
夫婦はいつも仲むつまじくしましょう
友だちはお互いに信じあって付き合いましょう
自分の言動をつつしみましょう
広く全ての人に愛の手をさしのべましょう
勉学に励み職業を身につけましょう
知識を養い才能を伸ばしましょう
人格の向上につとめましょう
広く世の人々や社会のためになる仕事に励みましょう
法律や規則を守り社会の秩序に従いましょう
正しい勇気をもって国のため真心を尽くしましょう 氷河期世代がなかったら、派遣ビジネスは起動にのらなかったわけだしな 自分達が採用しなかったくせに？？？
いま役員やってる人達は当時決定権なかっただろ！(笑)
自分達が採用しなかったくせに言ってる奴らはアホ？頭悪い？ 俺も完全に氷河期だけど
中途で受けると超ハイスペックすぎて
「何であなたがここに？」みたいになるな
時代背景的にいろんなところ渡り歩いて経験積んで
資格でも何でもとって能力高めて行くしかなかったからなんだけどな
まあけど就職しやすくなった今は今で
若いの雇ってもすぐ辞めるってのはすごく感じるな
そいつらが40歳になった時にも酷いことになりそうではある 国家は「意図的に」、氷河期の男を、大企業や役所に就職させなかった
優秀層は、資本家層もしくは外国に移民、底辺層は非正規・底辺奴隷、にするつもりだった 特段優秀でも何でもない普通の人を雇わないとね
少子化はもう取り返しがつかないよ
ワハハ しかしこのあたり世代から
女性の社会進出ごっこが目立った気がする >>77
＿人人人人人人人人人人人人人人人＿
＞ ハゲがいるぞ殺せ！！！ ＜
￣^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^￣
三 ( ´・ω）
三 ｰ（‐∪─→
三 ／￣￣￣ 》 ￣＼
三三 | Ｕ ・ | 彡⌒ ミ
三 と| ι| | ヽ(´･ω･｀)ノ
三 /_∧∨￣￣/_∧Ｕ (＿＿＿) 当時の幹事長は小沢一郎。ほんとこいつだけは許せない。 旭化成の採用実績を見たら、氷河期世代の次の数年は今よりも大量採用しているんだよねw
「ないものねだりをしても仕方ないので、若い人を早く登用して育てていきます」 会社のために働いてくれる人材を抱えないと
会社の利益になることをしてくれないぞ >>51
預金じゃなくて株を買え
株高で景気回復、インフレで景気回復 >>15
社長なら愚痴る前に社内方針転換して雇えばいい
そんな奴が愚痴ってるから責められる
なにも間違っちゃいない
やらないなら無能と同じ >>76
＿＿＿ ＿|__ __ ＿/＿ヽヽ ＿./＿
|/ ／ | ./ / ヽ
/| ／ | / ￣￣ / ＿|
( ＿＿ レ|' レ / ヽ＿＿ (＿ノヽ
￣ あと20年くらいしたら日本滅亡は氷河期世代のせいって叩かれるよ
今ですらそんな阿呆が出てきてる >>21
有能な奴はほぼ独立してるその企業が育って来て今大きくなってるから氷河期は大企業にとってはライバルになってしまっている >>35
年功序列の終身雇用だから、そうなるわけよ。 今、その世代がいない事が問題じゃねーんだよ。
その世代で社内の技術継承が断絶した事が問題で、今更取り返しはつかん。 うちもそうだな
そしてそのあとに焦って大量に採用したけど今は出世競争に破れて辞める人間が続出してるという流れ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
