【今さら】「40代前半がいない」人手不足を嘆く旭化成社長の発言に就職氷河期世代が猛反発 「自分たちが採用しなかったくせに」★9
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旭化成の小堀秀毅社長の発言が話題だ。12月7日の朝日新聞のインタビュー記事中で、自社に30代後半から40代前半の人員が少ないと話したためだ。
この世代は、企業が採用数を絞った就職氷河期世代にあたる。インタビューでも小堀氏は「構造改革で採用を極端に減らしたためです」と、自社の採用戦略の責任を認めていた。しかしネットでは「今更言われても」「就職氷河期を作った立場の人間が言うことか」などの不満が出ている。
「今さら足りないと嘆いてもロスジェネの時間と経験を積む機会は戻ってこないんだよ」
小堀氏はインタビューで、
当社では、30代後半から40代前半の層が薄くなっています。2000年前後に構造改革で採用を極端に減らしたためです。その世代が中間管理職として一番パワーをもたないといけない時代にさしかかってきました。キャリア採用もしていますが、なかなか人が集まりません」
と発言。今後「現場で生産ラインを回せないくらい人が足りなくなることを危惧」していて、「ないものねだりをしても仕方ないので、若い人を早く登用して育てていきます」との見通しを語っていた。
現在の30代後半〜40代前半は、バブル崩壊後の不景気の中で就活を迫られた氷河期世代だ。この世代は、有効求人倍率が毎年1倍を下回り続け、新卒で職に就くチャンスが他世代より著しく低かった。更に、企業の新卒一括採用の風潮が今より強かったため、既卒者は卒業後、企業に門前払いされてきた。非正規やアルバイト等でなんとか食いつなぐ人も多かったため、キャリア採用で求められるような経験を積めていない人もいる。
こうした背景を踏まえ、小堀氏の一連の発言は無責任だと批判する声が多い。氷河期世代に採用を渋ったのに、今更人手不足と嘆くのは虫が良すぎる、という訳だ。ネットでは
「いまさら足りないと嘆いてもロスジェネの時間と経験を積む機会は戻ってこないんだよ。中途採用を頑張ったところでゼロサムだしさ」
「採用絞るだけ絞っておいて20年後に『この層が薄くて困ってます』とか言い出すのホントウケる」
「自分たちが『人手不足』にしてしまったことは棚に上げておいて、なにこの被害者ぶったもの言いは」
などの不満や批判が噴出。2ちゃんねるでもスレッドが立ち、「そもそも氷河期世代をしっかり採用し、そして使い捨てにするんじゃなく20年間育てていれば今慌てる必要はないよね」「少し前まで非正規雇用で派遣奴隷が大量に増え使いたい放題だと喜んでいたくせに 」等、900を超えるコメントがついている。
配信2017.12.8
キャリコネニュース
https://news.careerconnection.jp/?p=44419
★1が立った時間 2017/12/09(土) 22:57:27.61
前スレ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1512871732/ >>907
誰が悪いという道徳的説教と、責任問題は別。
責任と原因追求も別。
このあたりの区別のつかない人は思考停止。 >>907
まともって?
全体の1パーセントにも満たないだろうな
早慶レベルでもフリーターや零細多い時代だし、 >>802
産む機械自体、産む機会を望んでいたわけだが、子育てに2000万掛かる時代に仕事を辞めるわけにもいかず、2人目なんて夢のまた夢
旦那の給料と嫁のパート代だけで子ども3人育てられた時代は終わったよね この社長の40歳がいないってのに寒気を覚えた
未だに年齢で区別してんのな
有能だったら年齢関係無くポスト、見合った給与与えてやるべきなのに
旭化成は古い体質の企業ってのがよくわかるわ >>922
早い話が今の20前半がプチ氷河期入ってるとか? >>922
それがマジならもう海外行った方がいいな
ただ、俺が今いってる職場だと高卒すら採用してるが
機械工場系だけど >>750
専業主婦になれたのならば、まだマシなのかもしれない。
家事手伝いとして、実家に引きこもったままの女は悲惨よ。
数字に出てこない分、ニートより厄介かも。 >>736
お前のような自分さえよければいいって発想は俺にはなかったのでなw
せいぜい自己責任って最後まで言ってろよw
お前の考えで言うなら、日本企業が見捨てられるのも企業の自己責任www お前等だって結婚する女性は40歳と20歳どちらか選べって言われたらどっちよ?
これが答えだろw >>832
そこで勝ったつもりに成って今度は移民と戦うのかねw >>906
今100人の採用枠あるのに当時は10人の採用枠しかなかった
勝ち組とかじゃなく。就職の機会という観点からこれを同列に考えるのは流石に無理があるわw 氷河期世代を見捨てようとしてる人たちが自民党に入れてるのは、実行してる政策を見てないのだろうか?
親族の扶養義務を強化するということは、生活保護費を減らせとしても、三親等まで扶養義務があるのだが?
曾祖父、叔父(と配偶者)、甥(と配偶者)、曾孫(と配偶者)以下まで面倒看る覚悟があるのか?河本があそこまで叩かれたんだぞ
三親等
https://kotobank.jp/image/dictionary/daijisen/media/114261.jpg
これで無関係でいられると思ってるなら、三親等まで全て把握するくらいの血の結び付きが強く、その誰もが貧困ではない、
統計上珍しい恵まれた一族ということだ >>922
そうなんだ?けど優秀なんだから頑張って俺等氷河期を支えてね
自己責任ではない、生まれた年代とかは運の要素もあるわな とりあえずあのままデフレを続けていたらヤバかったのは確実に言える
いま人心地ついてる時代にようやくなりかけてきたところだわ >>885
ほんなら大卒はもっと貰ってんな
高卒なんて惨めだな 何やったらそんな人生を送るの?
人でも殺して大学に行けなくなったの? >>815
定年延長してるから、まだ20〜30年ほど
十分に働けますよww 20年前の氷河期世代「リストラされるのは自己責任、俺らに任せろ」 >>956
まあ言質は取れたからなんらかの補償をもぎ取る口実はできたわけだな つか、40代前半とか金を積まないと優秀なのは集められないよな
過去の自社経営陣への恨み節とも取れる発言ではあるかもw >>851
一人親方の請負会社やってるとか
士業複数兼業でやってる
こういうの多いよ
もう年齢的に雇ってもらえないというか雇って貰うと安いのはもちろん仕事入れてもらえないのに仕事入るかもしれないから空けとけみたいなのばっかだからな
自分でやるしかないよ実際 >>960
それがマジってw
厚労省が計算方法変わってると言ってるだろw まぁ時間は巻き戻るわけじゃないから20代とか次世代がやるしかないんじゃないの
一世代抜けたっていけるいける
がんばれー 20じゃ経験が少ない
先を見据えられなくて雇用しなくて40まで育てられなかったのはただの失敗だろ
一生不景気なんてねえんだからどんな状態でも一定数取るのが普通
あとあと自分の首絞めるだけになるんだよ 中国朝鮮のフロントじゃないまともな野党が出てくれないとな >>125
不正やったのは下請けだろが
それを知ってたか知らなかったのかは知らないがww >>921
同じ負け組でも氷河期なら派遣だった奴がゆとり世代に生まれていれば正社員の底辺にはなれた。 >>816
東大出た女なんて、中小は普通に雇わないだろ。
嫁にもらうか?
まつりさんレベルならもらうけどさw 大学の教養が役に立つ仕事がまず少ないんだなこれが
PC、肉体、営業
PCなんか専門卒のが使えたりするし、肉体労働や営業なんかむしろ高卒のが向いてたり どの時代に生まれようと能力のあるやつは成功するしダメな奴はダメ
ただ凡人に至ってはバブル期なら就職〜結婚が出来たのに対し氷河期だと非正規からの独身コースが増えた
大局を見れば大多数を占める凡人がどのコースを通るのかは大きい >>923
恐らく逆の境遇なんじゃないの
その境遇なら「オレも親が介護になったらどうしよう」
って方向に思考が向かうだろ >>967
他がクソ
消去法で自民党
結論として、まともな議論が出来る野党が皆無なのが悲劇 旭化成は氷河期世代が少ないといっても入社式のニュースを見たらそれなりに人がいたような >>480
どう考えても自民党が日本を滅ぼしてるわ
氷河期世代を思い切り作ったのも小泉自民だし
鳩山首相が大企業に内部留保課税をすべきとか、マスゴミに電波オークションを採用すべきとかコンクリートから人へとしたときに支持しなかったのが全ての間違え >>1
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/ _ノ ヽ_ \ 現状認識不足だなコイツ!w
/ 。(⌒) (⌒)。\
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| ヽ r┬- ノ | | | |
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/ . \ | | >>906 |
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──‐‐`ー-("二) ̄ ̄l二二l二二二 _|_|__|_ >>847
製造業の多い日本では、良い管理職は育成し難いんだよ。
スペシャリストが上がっちゃうからね。それでも何となく
業務が回せるシステムが出来上がっているので、本人も
出来ると思っちゃう。こういう人が経営まで上がって行く
場合もあり、益々視野が狭くなる。 >>973
金がなかったからかな
地方のド田舎なんでw
九州電力の正規職員ですw >>879
外交右内政左がいいとか言ってる屑だからなwwwww
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