【今さら】「40代前半がいない」人手不足を嘆く旭化成社長の発言に就職氷河期世代が猛反発 「自分たちが採用しなかったくせに」★11
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旭化成の小堀秀毅社長の発言が話題だ。12月7日の朝日新聞のインタビュー記事中で、自社に30代後半から40代前半の人員が少ないと話したためだ。
この世代は、企業が採用数を絞った就職氷河期世代にあたる。インタビューでも小堀氏は「構造改革で採用を極端に減らしたためです」と、自社の採用戦略の責任を認めていた。しかしネットでは「今更言われても」「就職氷河期を作った立場の人間が言うことか」などの不満が出ている。
「今さら足りないと嘆いてもロスジェネの時間と経験を積む機会は戻ってこないんだよ」
小堀氏はインタビューで、
当社では、30代後半から40代前半の層が薄くなっています。2000年前後に構造改革で採用を極端に減らしたためです。その世代が中間管理職として一番パワーをもたないといけない時代にさしかかってきました。キャリア採用もしていますが、なかなか人が集まりません」
と発言。今後「現場で生産ラインを回せないくらい人が足りなくなることを危惧」していて、「ないものねだりをしても仕方ないので、若い人を早く登用して育てていきます」との見通しを語っていた。
現在の30代後半〜40代前半は、バブル崩壊後の不景気の中で就活を迫られた氷河期世代だ。この世代は、有効求人倍率が毎年1倍を下回り続け、新卒で職に就くチャンスが他世代より著しく低かった。更に、企業の新卒一括採用の風潮が今より強かったため、既卒者は卒業後、企業に門前払いされてきた。非正規やアルバイト等でなんとか食いつなぐ人も多かったため、キャリア採用で求められるような経験を積めていない人もいる。
こうした背景を踏まえ、小堀氏の一連の発言は無責任だと批判する声が多い。氷河期世代に採用を渋ったのに、今更人手不足と嘆くのは虫が良すぎる、という訳だ。ネットでは
「いまさら足りないと嘆いてもロスジェネの時間と経験を積む機会は戻ってこないんだよ。中途採用を頑張ったところでゼロサムだしさ」
「採用絞るだけ絞っておいて20年後に『この層が薄くて困ってます』とか言い出すのホントウケる」
「自分たちが『人手不足』にしてしまったことは棚に上げておいて、なにこの被害者ぶったもの言いは」
などの不満や批判が噴出。2ちゃんねるでもスレッドが立ち、「そもそも氷河期世代をしっかり採用し、そして使い捨てにするんじゃなく20年間育てていれば今慌てる必要はないよね」「少し前まで非正規雇用で派遣奴隷が大量に増え使いたい放題だと喜んでいたくせに 」等、900を超えるコメントがついている。
配信2017.12.8
キャリコネニュース
https://news.careerconnection.jp/?p=44419
★1が立った時間 2017/12/09(土) 22:57:27.61
前スレ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1512883743/ 低脳の見本
995 名前:名無しさん@1周年[] 投稿日:2017/12/10(日) 16:27:15.57 ID:gzd51T4K0
>>968
全然矛盾してないね
氷河期世代は甘え
自分達が怠けてたのを人のせいにするな >>86
というかITでは日本は、中韓にすでに負けてる。
日本の次世代産業がこの体たらくなのだから、
この後どうなるかなんて、少し考えたらすぐ解るじゃん。 >>45
根の生えた植物じゃないもんな
海外のほうが合う人ってのも確実にいる >>96
恨みじゃなくて、時の高齢者の目先の給与と退職金を無理やり維持したんだよ。 >>95
リーマンショックを乗り越えた連中はしぶといし、
法律駆使し始めたのも氷河期世代だから
絶滅するのは悟り世代やゆとり世代よりも後だとは思う。(´・ω・`) >>99
まぁ多分やるだろうねww
目先の小銭だけで100年スパンでものを考えるとか出来ん連中だからww >>95
ネトウヨ政府ネット工作員(日本版五毛党)が、いくら安楽死や自〇を煽ろうとも、
すべてを見抜いた氷河期世代が、政府のステマに乗るはずもない
大衆世論誘導の仕方も、ばっちし見抜いてるしね >>87
ようは将来の事も考えられずリスク管理もできない企業が蔓延っていたということか 40代が若い頃に流行ってたもの
「俺たち自由人」
「フリーター最強伝説」
「正社員は奴隷」
「バイト掛け持ちで正社員よりも高収入」
「モーニング娘。」
「GLAY」
「ミスチル」
「ルナシー」
「メンズエッグ」
日本の未来はウォウウォウウォウ
世界が羨むイェイイェイイェイ
と踊って遊んでた世代 完全に虐げられたこの世代の犠牲者は勝ち組一家に報復する権利を持ってる 1997年の頃は新卒なのに即戦力が!とか、資格が!とかお前ら言ってたろうが! その下の世代は、、ゆとりになる。
日本ヤバイ。
人材不足で国が傾いていくww >>13
なんだろ。これより上世代でも下世代でも無理だったかもな。
時代も含め。 優秀な人材がほしいなら新卒採用を減らして中途採用を増やせばいいだけ 俺の友人の東大卒は2001年卒
ブラックを2年でドロップアウトして故郷で塾講師やってるわ >>64
シャープの経営が台湾人に渡って本当に良かったと思ってるわ、
東芝みたいな不良品製造メーカーなんていっそ潰れればいい、
アホな日本人経営者に使われるくらいならAIに使われる方がマシだと思う。 氷河期のオレから言わせてもらうと、それは単に経営見通しが甘かっただけ。
自己責任 >>72
2年前とは落差があったが男はみんなそれなりのところに就職してただろ。
就職できないやつが出てくるのは94年卒から。
当時も土砂降りと言われてたが氷河期とは言われてない。 (金を出しても採用したい程優秀な)40代がいない
って事だろ?
なんで当時採用されなかった連中が急に
上から目線になってんだ? >>124
特に理系が悲惨すぎてノーベル賞はもう取れなくなると言われてるね… (-_-;)y-~
老人に見せる夢は、もう無いねん。諦めてくれ。 身近に30代半ばの未婚様がいたらみんなやさしくしてあげてください
お腹にお肉がついていますが、根は真面目で従順な、良い子たちです
たまには眺めの良いカラオケルームにでも誘って、そっと抱きしめてあげてね >>72
すごい世代だな、生まれた時にニクソンショック、近世からの貨幣システムの終焉。
社会に出る時は平成改元、金融ビッグバンで日本経済の大転換
2020年には何が起きるのかオラワクワクすっぞ。 企業は団結だの努力だの言ってきたけどそれは嘘の団結で
純朴な日本人を騙して一部が一時の利益を得るのための団結だったの >>103
今や日本製品は食品、薬品、化学薬品、特殊原料、量産原料くらいでしょ。
電子機器や家電はほぼ国外産ですよ。w自動車も近く海外へ出ていくんじゃね。 >>116
その後は、
歪な終身雇用制と新卒採用を頑迷に維持するため = 高齢者は正しいと嘯いて、
奴隷かしちまったんだよな。
日本にとって致命的な少子高齢化は07年で決定的になった。 >>124
ゆとりも世代間格差が大きくて
優秀な人はとても優秀で、地に足がついてる人も多くいる
ダメなのが目についてしまうのは、いつも同じ >>120
一企業が決めてるなら、こんなに横並びに採用抑制されるはずがない
要するに国策であり、決めたのは官僚と与党政治家
護送船団方式が裏目っただけ まぁ日本が潰れようがもう関係ないよ
我々は我々で勝手にやればいいだけの話 >>72
それわかるわw
バイト先で夜学の文系学部に通ってた2歳上の先輩が、
某大手電気メーカー(本社ビルの真ん中が空洞状態のあそこw)に就職内定取ってたことに、
驚いたことを覚えてるよ。
卒業証書には二部なんて書かれないからねと笑ってたよw ロスジェネって何よ(´;ω;`)
高卒の自分にも解るように教えてよ(´;ω;`) >>101
これまでの景気循環からだと次は2030年から空白の年代になる。
ちょうど今10歳くらいの子供が大学卒業する頃だね
ジュニアの子供??(=゚ω゚=) >>36
その頃は、バブル崩壊といっても土地価格と株価だけの話で、実需に関しては、いつもの不景気程度に捉えていた。
「また2〜3年すれば景気は戻るだろw」と楽観的な空気があった。就活もバブル期前の通常に戻ったくらいの感じ。
しかし、地方銀行の破綻や山一証券破綻あたりが明確に意識が変わってきた。
これはただの不景気じゃなくて、社会構造的な不景気だと。いつ景気回復するか分からんぞ、と。
で、新卒求人を絞って98〜2001年くらいは悲惨な内定率となる。 そんな状況になっても現状を嘆くだけで、「〇○できる人」みたいな採用の仕方をしないで
年齢と経験年数だけ問うってのが凄いよな・・・。 >>89
ならUSドルで換算しても良いぞ。
的外れなヒト >>14
40代管理職って、年齢的に中間位で上にも下にも命令出来て
その上下の感覚の差を埋めてくれる世代なんだよ。
20、30代と50、60代の感覚ってかなり違ってるよ。
30代のやってほしいって内容が50代は理解できてないし
50代がなんで理解できないかが、30代は分からない。
巧くやれる奴ならいいんだがね。 >>123
転職を考えたこともあったけどまだ若かったし「新規の労働環境で即戦力ってなに?」って状態だったからな
結局そういうアホ企業ばかりだったから逆に会社を辞めないでいれたってのもあるけど こういう生まれた世代で就職状況が決まってしまうのはおかしいわ。
終身雇用が前提で、求人も常に活発なのが前提の今の正社員制度がおかしいんだよ。
就職してもレールから外れたらアウトだからやり甲斐の無い仕事でもしがみつかないといけなくなるし、
実際には雇用側も被雇用者も面白くない制度に成り下がってる。 散々自己責任言って来たんだから
人手不足人手不足と騒ぐなよ
人手不足
そんなものは企業の甘えだ どの世代も未来の年表って本読んでみ
言葉を失うから… >>130
男でも、いい会社に入れたのはコネがあるか、理系で優秀な奴がほとんどだったよ >>144
それはアカヒがその世代を見下すために生み出した侮蔑用語だ 後悔先に立たずとはまさにこの事だな
温水盆に帰らず 2000年当時の小泉政権は、氷河期世代を同じ日本人とは思っていないから棄民出来たんだよ。
こんなこと(氷河期の老後の福利厚生が莫大になる)になることくらい、当時から分かっていた。 (-_-;)y-~
平手ちゃん、立命産社の後輩になってくれ。 そりゃ人減りますわw
○40代、団塊ジュニアが子供の時からやられたこと
・人口爆発騒動(人口増加は悲惨と煽られる)
・極端な競争偏差値教育(人数多いのはうんざりキャンペーン)
・総中流の否定(実力個人主義、個性と煽られる)
・終身雇用の否定(リーマンは社畜、歯車と煽られる)
・フリーター、転職、派遣を煽られる (1986年派遣法施行)
・小さな親切大きなお世話と煽られる(個人主義推進、冷たい社会推進)
・男女平等、働く女性を煽られる (専業主婦否定、フェミニズム推進)
・男らしさ、女らしさの否定。(フェミニズム推進)
・恋愛至上主義、恋愛結婚煽られる(婚約、お見合い、興信所、仲人否定)
・25歳結婚適齢期否定(セクハラ、差別と煽られる)
・結婚まだ?子供まだ?(セクハラ、差別と煽られる)
・不倫ブーム(夫婦、家庭破壊)
・DINKS(子供いない夫婦はおしゃれと煽られる)
・長男の嫁は悲惨と煽られる(家付きカー付き婆抜きの続編、核家族推進)
・女子差別撤廃条約加入→男女雇用機会均等法制定
・氷河期 経営者今昔物語
【昔】
・岩崎弥太郎(三菱財閥創始)
「およそ事業をするには、まず人に与えることが必要である。それは、必ず後に大きな利益をもたらすからである」
・ヘンリー・フォード (フォード・モーター創業者)
「奉仕を主とする事業は栄え、利得を主とする事業は衰える」
「ほかの要因はさておき、我々の売上は、ある程度賃金に依存しているのだ。より高い賃金を出せば、
その金はどこかで使われ、ほかの分野の商店主や卸売り業者や製造業者、それに労働者の繁栄につながり、
それがまた我々の売上に反映される。全国規模の高賃金は全国規模の繁栄をもたらす」
・松下幸之助(松下電器産業創業者)
「産業人の使命は、水道の水のごとく物資を無尽蔵たらしめ、無代に等しい価値で提供することにある。
それによって人生に幸福をもたらし、この世に楽土を建設する」
「Peace and Happiness through Prosperity 繁栄によって平和と幸福を」
・渋沢栄一(実業家)
「その事業が個人を利するだけでなく、多数社会を利してゆくのでなければ、決して正しい商売とはいえない」
【今】
・奥田 碩(日本経団連名誉会長 トヨタ自動車相談役)
「格差があるにしても、差を付けられた方が凍死したり餓死したりはしていない」
「人間の国際化しないと日本ダメになる。第2の大和民族を作ってもよいから若い外国人に来てもらって少子化対策を」
・宮内義彦(オリックス会長 元規制改革・民間開放推進会議議長)
「パートタイマーと無職のどちらがいいか、ということ」 >>121
ネットがまだ出たばかりのフェイクニュース全盛期な >>65
文句言ってると言うより
ああ、バカが経営やるとこんなこと言うんだと感心してる。 氷河期は、国家権力や政治の素晴らしさに気づいている
一世代をすべて消去できるほどの力を持つのが政治
要するに、氷河期が選挙に行くようになって政治に力を持つようになれば、
マスゴミ、ネットを通じて、氷河期未満世代を煮るも焼くも自由だ
若い女はみんな海外でカラユキさんして、氷河期の年金稼いでね
国策だから なに、氷河期奴隷がいない?
会社が潰れてお前らがいなくなるんだよww 上場企業は新卒採用が基本だからこういった問題が起きる >>2
若い人がいれば若い人を使うがそれもいないし
氷河期世代が子供を産めなかったので、さらにこれから若い世代がいなくなる
出生率が倍の2.5に急激に回復しても、子供を産める女性の数が既に減少してしまったので、それでも人口減少は避けられないという絶望的状況にあるんだよ
民主党の時の「コンクリートから人へ」が最後のチャンスだったけど、自民党とマスゴミと経団連とそれを支持する売国ネトウヨによって潰されて終わったわけだ >>142
企業も既にそういう姿勢だと思うよ
中世の城みたいに守りに入ってて
外側は潰れても構わないわけよ
社会的には機能していないの バブル世代だって就活は大変だった
氷河期は甘え
フリーターを選択したのは自業自得だろ この世代殺したせいで人手不足だの税金不足だのいってんだろ
あの時代にふんばっとけば税金も今よりあったハズだ。子供も今より多かったハズだ
国民を守るハズの国家が国民を見捨てた結果こうなるってのを示してるな >>164
団塊のクズが女子高校生を買いまくってたのも入れとけ >>121のような人が>>122のような人を生み出す >>72
上と比べれば若干の差はあっただろうけど、2000年卒の人に同じといえる? >>81
大金かける?
ホームページに募集要項乗っけるだけだろ? やりがいのある仕事なんてあるの?
単純に続けてたら習慣になって苦痛じゃなくなったからヤリガイが勘違いしてね? まあ、あと十年もたてば、うちの会社は労害が少なくて風通しが良いと言うようになる >>56
銀行のリストラターゲットはバブル世代の女性でしょ。
AIが代われる仕事を担ってるのは、その辺の人たちなんじゃないかな。 今年の出生数93万人なんだっけ?ついこの間は100万人超えてた気がしたが。完全に終わってるだろ… >>13
そもそも2CHの主力ユーザーがバブル世代だからな。(´・ω・`) >>162
わかってなかったと思う
ただ構造改革って叫んでただけ
若い人にしわ寄せなんて
自分も若い頃苦労したという爺同士の会話で終わってたんじゃないの
ただ今となってはあれは失策だったと認めて欲しいね >>176
サヨククソ労組がやっちまったんだよ
93年のムラヤマ内閣でその方向は決定的になった
当時自民党もムラヤマとつるんでたわけだが
それはオザワ自民党だったんだよ 氷河期って子供も多くて受験も大変でろくなことないね 20年後くらいは若者が全然いなくなって
「新人がいない・・・」とか愚痴る俺は
「おまえらの世代が生まなかったせいだろ何言ってんだ」と
怒られてるんだと思う >>176
その世代関係なく、日本はダメになってたんじゃないかと思う
この社長はまだ現場のほうにいたからいいけど
社内政治だけの社長で溢れかえってしまったから >>165
サイコパスがのさばるようになっておかしくなったってのがよくわかる >>158
その手の深刻な本は、過去に幾つも出版されているが
現実になったことがないのも事実。
なすがままに指を咥えて見てるだけではない。
人間の英知を信じなさいな。 ある年代を不遇にすれば企業や社会に怨みも持つし何かの為にはたらこうとかのモチベーションも湧かないだろうから
それも生産性を下げる原因の一つなんだろうな
だから経済政策は大事で資本主義の危機ガーとかアホみたいな事言ってるとロクな事がない >>13
2ch初期やあめぞうとかアングラな頃を20代に経験したのって氷河期世代だよね >>180
それを無駄だと言っている
時間もカネなんだよ、無能くん (-_-;)y-~
俺は氷河の核弾頭世代なんで、大卒は非正規・高卒は正社員様のカップリング。
でも、まぢ氷河は、高卒大卒共に非正規というとんでもねーカップリング。
このヤバさに団塊はアホやから、ずっと知らん顔してた。 >>177
ああ、思い出した
今の30半ば女はJK時代にオッサンに買われていく同世代をみて
ああはなるまいと男性不信を一層強めた世代なんだよね
浮気しない私だけを愛してくれる人と恋愛結婚したいと本気で…
無駄に清廉貫いてますわ >>160
世代間対立とか。
とにかく対立を煽って、ニュースをつくらないと、テレビでも同じだけどね。 >>185
なぜか団塊ジュニアが中心と言われてるが、それなんだよ本当は なんか派遣の話が一昔前だなこのスレの奴ら
今は協力会社の正社員として派遣されてるから
正社員にはなれてますよ 93年といえば、マーストリヒト条約
ド腐れEUにとっても重要な年だな
いわばキムチ平成が粉やの娘と本格的に動き始めた年だ 少子化にも繋がるので国は無理してでも対策するべきだったね もう全部遅いけど 俺みたいな優秀な人間は、絶望の淵から甦って、
旭化成ごときの社員では、重役にでもならない限り、一生到達できない資産を築いちゃってるからなあ。
さえずってる社長さんも、もしかしたら俺より金持ってないんだから、偉そうなこと言うなよw >>130
俺も47だけど、ちょうど企業が採用絞り始めたのと
団塊JRの人口ピークが重なって酷いもんだったよ
第1志望の会社には入れたが、何と書類選考で95%切られたらしい
地獄の始まりだったな >>140
それようは企業側も氷河期世代以前の大人もただの愚民でしかないってことなのよな >>151
とある世代だけいないってのは異常なんだよな
まともな組織じゃないというか
野球で言えば四番タイプしかいないで勝てないとか
組織が崩壊する典型 >>171
仕事で日本に派遣された外人からしたら全く理解出来ないシステムらしいからなあ。
戦力が必要やのにすぐ使える奴いるのに取らないで、
なんで仕事出来ないって分かってる奴をわざわざ取るのって。 取引先でもおったわ。平気で約束破った癖に自分たちが困ったらノコノコくる糞野郎がよ。舐めるな。お前はとは縁切り‼やられたほうは忘れんのじゃ‼ボケが‼死ね‼ >>200
世代対立は煽ってでっちあげるものじゃない
害を被るものと利益を得るものが存在するかしないかの利害関係の問題。
実際に世代対立はあるんだよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています