【今さら】「40代前半がいない」人手不足を嘆く旭化成社長の発言に就職氷河期世代が猛反発 「自分たちが採用しなかったくせに」★15
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旭化成の小堀秀毅社長の発言が話題だ。12月7日の朝日新聞のインタビュー記事中で、自社に30代後半から40代前半の人員が少ないと話したためだ。
この世代は、企業が採用数を絞った就職氷河期世代にあたる。インタビューでも小堀氏は「構造改革で採用を極端に減らしたためです」と、自社の採用戦略の責任を認めていた。しかしネットでは「今更言われても」「就職氷河期を作った立場の人間が言うことか」などの不満が出ている。
「今さら足りないと嘆いてもロスジェネの時間と経験を積む機会は戻ってこないんだよ」
小堀氏はインタビューで、
当社では、30代後半から40代前半の層が薄くなっています。2000年前後に構造改革で採用を極端に減らしたためです。その世代が中間管理職として一番パワーをもたないといけない時代にさしかかってきました。キャリア採用もしていますが、なかなか人が集まりません」
と発言。今後「現場で生産ラインを回せないくらい人が足りなくなることを危惧」していて、「ないものねだりをしても仕方ないので、若い人を早く登用して育てていきます」との見通しを語っていた。
現在の30代後半〜40代前半は、バブル崩壊後の不景気の中で就活を迫られた氷河期世代だ。この世代は、有効求人倍率が毎年1倍を下回り続け、新卒で職に就くチャンスが他世代より著しく低かった。更に、企業の新卒一括採用の風潮が今より強かったため、既卒者は卒業後、企業に門前払いされてきた。非正規やアルバイト等でなんとか食いつなぐ人も多かったため、キャリア採用で求められるような経験を積めていない人もいる。
こうした背景を踏まえ、小堀氏の一連の発言は無責任だと批判する声が多い。氷河期世代に採用を渋ったのに、今更人手不足と嘆くのは虫が良すぎる、という訳だ。ネットでは
「いまさら足りないと嘆いてもロスジェネの時間と経験を積む機会は戻ってこないんだよ。中途採用を頑張ったところでゼロサムだしさ」
「採用絞るだけ絞っておいて20年後に『この層が薄くて困ってます』とか言い出すのホントウケる」
「自分たちが『人手不足』にしてしまったことは棚に上げておいて、なにこの被害者ぶったもの言いは」
などの不満や批判が噴出。2ちゃんねるでもスレッドが立ち、「そもそも氷河期世代をしっかり採用し、そして使い捨てにするんじゃなく20年間育てていれば今慌てる必要はないよね」「少し前まで非正規雇用で派遣奴隷が大量に増え使いたい放題だと喜んでいたくせに 」等、900を超えるコメントがついている。
配信2017.12.8
キャリコネニュース
https://news.careerconnection.jp/?p=44419
★1が立った時間 2017/12/09(土) 22:57:27.61
前スレ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1512910019/ >>37
俺は東京五輪見たら消えるよ
氷河期世代の仲間が沢山あの世で待っていてくれると思えば
死もそれ程怖くはない👻
世界一の債権国が終焉を迎える事はないと思う
なんとか上手くやってくれるだろう
あの世には誰もが等しく３文銭しか持っていけない💰 (-_-；)y-~
そろそろ着換えて、
●●婦警ガオー！(`□´)さんミッショナリー・ポジション・インポッシブルするか。 >>894
>>927
極一部の有能なレアケースを全体的みたいに語ってじゃねえよカス こんなスレに月曜になってまで氷河期叩きに来てる奴はそれが仕事なんだろうな
自分は生活あるからもう眠るけど
氷河期同士はあんまり喧嘩すんなよな >>878
うちの爺さんはインパールの生き残り組だったが死ぬまで戦争の話はしなかった
戦争世代よりマシなんて言えないわ
むかつくのは左翼団塊がまるで自分が戦争を経験してきたかのように語ること >>897
少なくともAIを0から組めなくてもそのうちフレームワーク出来るだろうから、ただの事務職やExcel程度しかできないおバカさんよりは永らえるよ。
事務職なんて、今でも首切りしようと思えば出来る。
ただ幸いアメリカの景気がいいからその分引っ張られてるだけ
イスラエルと中東が第三次始めたら一気に大不況なるから氷河期並みの寒さ思い知ることになるよ。 下手な四大いくなら
女性は短大卒のほうが就職よかったよ >>889
これ
時代が悪いとか上司や部下や自社商品を貶して自分が出来ない言い訳を言う奴はいらん >>929
選べるのは政策ではなく政治家だけなんだから
この話題の延長線上でその手の問いかけやってもあまり意味が無い >>939
まぁ、「あらゆる場所を壊す」からな。
当然と言えば当然かorz 40で正社員目指しても仕方ないもんな
そこから10年ぐらいしか在籍しないんじゃ非正規でいいわ >>903
ちなみにそいつは言い返せなかったから親への侮辱は延々と続いた >>956
なお本当の団塊はほぼ全員戦後生まれである。 >>911
当たることの方が圧倒的に多いが、係数を意図的に弄って外すことも可能。
まあ、技術資料として提出する資料は多岐に及ぶし、使ってるシュミレーションも幾つもある。
相手が欲しがり必要とするのは、私の見解とその裏付け計算書。
まあ、国費使ってるプロジェクトもあるので、会計監査院に説明することもある。 大量採用の団塊が社内でつまってたのと景気が悪化して企業の収益があげられなかったのが重なっただけ
知り合いが目指してた教員採用の枠がその県はゼロだったんだから、どうしようもない
政治のせいでもないし政治ががんばろうと日本経済の衰退はもはや止めようがない >>954
レアケースではないよ うちも似たようなもん 特攻隊に行かされた世代よりは、マシだと思ってさ生きろよ。(´・ω・｀) >>956
戦争と就職難を同列に語る気にはならんよな まあ、氷河期を作ったのは政治家と銀行と証券会社と投資家だったからな。
こいつらが責任らされてたら、路上生活だったろうからな。
救済するために国民が苦しんだ。
とはいえ製造業は被害者だったよ。 団塊は
英霊の利益を搾取し
自分の子の世代も搾取する
ろくでもない世代とは思う お前ら少しは仲良くしろよ
このスレにいる時点で同類だ >>940
歪められて不徹底のままだから悪いとこ取りだよ
どうせ戻れないんだからせめて
その恩恵を享受できるとこまでは進めて欲しいもんだ >>937
無能な人も別に残ってもいいよ
単純作業はあるんだし
そちらに配属させるだけ
但し給料はほぼ上がらない
やめる人はいるけど
去るもの追わず。 消費税初導入時の大義名分って「社会保障の維持完備」だった訳だけどさ。
既にその時に「歪んだ人工分布、少子（団塊Ｊｒ世代以降が出生率減であれば）高齢化」
の兆候は見えてたんだよね。
その時点で「税収安定化、増収化」を見据えたんであれば
・雇用を安定させて「不良債権化（無職、生活保護）を徹底的に阻止」する
・どうなるか解らない「税収」への事前対応として「支出」である公務員給与を減らす
「ハイ今から減らしまーすｗ」じゃ混乱も反発も招くに決まってるから、「猶予期間」は１年なり設ける
その後段階的に生活に支障が出ない数％の刻みで公務員給与削減
仮に税収が予想以上に安定して「消費税を廃止できる」状況になれば「そこで」公務員給与を上げ方向にする
ここまで織り込むべき、ていうか織り込まないといけなかったんだよね、
そもそも最初は「特例中の特例、二度とこんな税は新設しない、あくまで暫定的な制度」
てな切り込み口で、平身低頭でお願いしてたんだよ、当時の政治家。
それが「あれ？意外と国民怒んねえじゃん、何この国民ちょろすぎｗｗｗ」
てな空気になって結果的に増長して、公務員給与は一切削らないわ無駄リソース垂れ流しの利権構造維持するわ
天下りだの箱物だの公益無視した利権私益組織増殖放置するわ
失業率やワープア対応も生活保護の増加もガン無視したまま
「まあ最悪また消費税でいいんじゃね？どうせ国民怒らねえしｗｗｗ」
て「消費税再導入」を二回したのが現状。
単純な話だろ？
「そもそもが」消費税なんてな「消費＝経済活性化行為に罰金」という愚策中の愚策、「本来絶対有り得ない」制度。それは解るよな？
例えて言えば「生活費が持ちそうにないから隣の家庭に金無心に行く」位「最終手段の中の最終手段」。
当然「二度としない」「早急に身内の問題改善して返金する」のが大前提、かつ約束して当然の行為。
ここまでもＯＫ？
そこを当時の馬鹿ＤＱＮ親は将来どうなる解らない子に
教育も就労意識の植え付けもせず＝雇用対策強化も就労推進政策も一切せず（しかも大量の団塊ｊｒ世代が控えてたのを承知で）
身内が楽しむ為だけ生活レベル維持する為だけの「減らしても支障の無い費用」は一切削らず＝寄生虫公務員の給与一切削らず
「ゴメーンやっぱりまた金足りなくなったし働くと見込んでた子供は働かないし
生活レベルは一切落としたくないからまたよろしくーｗｗｗ」
なんて「隣の家に金無心」繰り返してんだよね。（５％、８％に引き上げ）
んで、この期に及んでも、まだ
不良債権化した子供の更正改善対応一切無視＝雇用対策、生活保護受給者増加問題対応スルー
身内の「削ろうと思えば削れる」贅肉はそのまま＝寄生虫公務員人件費維持
したまま消費税１０％に引き上げだってさ。
逆に納得してるこの国民って凄いよな？ >>954
特別な技能者をなぜか標準基準とし
精兵なき精兵主義に
そしてせっかくの希少な精兵は使い潰す
この国の毎度の発想だな >>955
愚痴や喧嘩もいいんだけど、
正直、じゃあ今からどうやっていくのか？っていう建設的議論がもっとあってもいいんだけどねｗｗｗ
まあニートじゃあ建設的議論とか意見はないと思うわｗｗｗ
ってことで、ニートじゃない、働いている氷河期世代が何とかリードしてやらないと、
こいつらマジで後もう少しで施設入居させられそうｗｗｗｗ
どうすんのｗｗｗ (-_-；)y-~
戦争の話をするとな、団塊お得意の真似真似オウム返しでおちょくられるから、
話すのがだるくなるんよ。 >>943
お前のバカさには負けるよ
バカの上に努力もしない頭からっぽの高卒だし
これからも高卒で恥さらしながら生きてけよ 自分がかつて派遣でいたところはむしろ派遣さん達の方が仕事出来たw
でクソ忙しい時期に社員達が緊急会議だって会議室から出てこないのよ
よっぽど何か緊急の事態がおきたんだろうと思って忙殺されてたら単に有給の取り方で揉めてただけだったw
それを知った後色んな部署の派遣達が一斉に辞めたのは傑作だったw
自分は一応別の理由で辞めたけどなw >>909
子供の保育園の問題は解決するべきだと思ってるけど
…その悩みも持てない人かなりいるぞｗ
好きで独身選んだ人はいいだろうけど色々あるからねこの世代。 >>954
負けを認めたらもう終わりだと思うんだけどね。。。 >>941
小選挙区制導入した。
反官僚・構造改革規制緩和が日本の進む道だと
国民を洗脳した。
最悪の道を示したのが小沢。
当時タカ派右派で鳴らして左翼に目の仇にされていた。
今では信じられないけど。
ああいう保守を誘導する設定は怪しいと疑うべき。 入社年度別新入社員タイプ一覧が酷すぎて面白い
http://sizen.yamagomori.com/04_yume/freshmantype.html
平成１２年度
（２０００年）
■栄養補給食品型
ビタミンやミネラル（語学力やパソコン活用能力）を豊富に含み、
企業の体力増強に役立ちそうだが、直射日光（叱責）に弱く、
賞味期限（試用期間）内に効果（ヤル気）薄れることあり。 >>961
俺はやるぞ って奴がいれば
あいつが やるなら やらねばってなる
頑張ってる奴がそこに居るだけで価値がある ほんと、この世代って、どこの会社でも見かけないよね
どこにいるの？ >>970
リーマンショックの時は派遣てだけで人間に非ず社会人に非ずで散々だったんだが？ >>912
10年間もいないよ。
いるつもりもない。
だから後継者作って去る訳だ。 >>975
団塊の世代というよりも、職種だよ。製造業は被害者の方 >>982
建設的になる義務も動機も無いのだから仕方ないね、
仮にそこの社員になったとしてもだ >>985
おっともう俺が高卒であることしか攻めどころなくなってしまったか(笑)
もっとマシなこと言えよ大卒なんだろぉ〜 このスレッドは１０００を超えました。
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