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【雇用】派遣切り「２０１８年問題」にご注意を　法改正から３年
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0001孤高の旅人 ★
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2018/01/15(月) 07:30:35.07ID:CAP_USER9
派遣切り「２０１８年問題」にご注意を　法改正から３年
2018年1月14日23時13分
https://www.asahi.com/articles/ASKDT5HC8KDTPTIL034.html

　派遣社員を雇い止めする「派遣切り」が今年、多発する可能性がある。派遣労働者の直接雇用を促す目的で、派遣期間を一律３年に限る改正法の施行から秋で３年を迎え、その後、雇用契約した人たちが、派遣先の直接雇用か、雇い止めかの分岐点に立つためだ。弁護士や研究者は「２０１８年問題」と注意を促し、ネット上で無料相談を受け付けている。
　弁護士たちが懸念するのは、例えば次のようなケースだ。大手企業で十数年、文書ファイリングの仕事をしてきた派遣社員。派遣元とは１年ごとに契約を更新してきたが、派遣先からは今年中の雇い止めを示唆された。派遣社員側には「長年働いてきたのに、今後は働き続けられないのか」との思いが残る。
　このケースのような文書ファイリングのほか、秘書、翻訳など政令で定められた２６の業務には従来、派遣期間に制限がなかった。厚生労働省によると、１５年９月に労働者派遣法が改正される前には約１３４万人の派遣社員の４割が、これら２６業務に就いていた。
　しかし、同法の改正で、企業が同じ派遣社員を受け入れられる期限が一律３年までとなった。
　「３年」と期限をつけた改正案について政府は「正社員を希望する人にはその道が開かれるようにする」「派遣元の責任を強化し、派遣就労への固定化を防ぐ」としていた。
　しかし、最終的に「抜け道」もできた。例えば、企業は３年たったら、別の派遣社員に切り替えられる規定がある。企業にはこうした措置に際して、労働組合の意見を聞くことが義務づけられているものの、直接雇用をせず派遣に仕事をさせ続けることが可能だ。
　期間制限が裏目に出て、２６業務に従事した人たちが法改正から３年の９月以降、相次いで雇い止めとなるおそれがある。
　社員の側が派遣のままで構わな…

残り：361文字／全文：1085文字
0204名無しさん＠１周年
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2018/01/15(月) 08:33:36.93ID:P/flcEH/0
囚人みたいな扱いだな
0206名無しさん＠１周年
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2018/01/15(月) 08:34:04.06ID:7nPamXr6O
>>192
企業が払う分は変わらんがな

>>193
小と零細では余裕で解雇が罷り通ってるのは
労基が仕事してないから
労働者への強制力を高めるのは
労基がきちんと仕事するのが前提だな
日本ではまだ無理
0207名無しさん＠１周年
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2018/01/15(月) 08:34:06.02ID:iouMXlRC0
銀行員なんて使い物にならないクズばかりだよ。
あいつら50歳位で企業への出向が多くなるけど
ゴミカス以下のジジイばかりだったな。

リストラして自殺に追い込めよw
0208名無しさん＠１周年
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2018/01/15(月) 08:35:11.37ID:bq5MeC/u0
派遣法で雇われている派遣社員は法的な擁護がゼロなんだよ。全部、企業側の
裁定で決まる。正規は労働法の擁護があって労使で裁定し合うことができる。
この差はデカイんだよ。竹中が作った派遣法は人間を奴隷にした凄まじい悪法。
0209名無しさん＠１周年
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2018/01/15(月) 08:35:18.94ID:5ojKdfa20
最初から雇い止めが心配される法律だということは、それを意図してつくったのだろうさ
習熟が必要だろうがそうでなかろうが、人をどれだけ使うか判断する部署と現場は全く連携も情報交換もあるはずないしな
社員が自由に使えるウォーターサーバーを派遣には一切使わせないのは当然だというスレがあったけど、労働組合は雇側の組織でしょ
派遣雇われ側に不利な意見しかもっていないのははっきりしているのだしな
0211名無しさん＠１周年
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2018/01/15(月) 08:35:48.35ID:8HczKOVn0
>>207
融資とまるよ。
0213名無しさん＠１周年
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2018/01/15(月) 08:36:51.01ID:cOEIC1jq0
>>207
そうなんだよなー
まあ出向させられるのは出世レースで落ちこぼれた連中だからしょうがないんだけど
しかも業務知識も無い状態で来るから使いようがない
0214名無しさん＠１周年
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2018/01/15(月) 08:37:05.16ID:7nPamXr6O
>>208
それな
派遣は法の外の不可触民みたいになってんだよな
まさにエタヒニン
0215名無しさん＠１周年
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2018/01/15(月) 08:37:16.84ID:P/flcEH/0
派遣で実際働いてると
俺何やってんだろうという気分になる

なぜそうなるかというと
迫りくる契約更新のストレスと
上がることのないキャリアからそうなる


まさに植物人間！

生きてる意味なし！
0216名無しさん＠１周年
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2018/01/15(月) 08:37:36.14ID:zi17mjZb0
>>207
銀行と製造は常時リストラやってる状態だよ
製造はまあ山超えた感じだけど、銀行はこれからだな
0217名無しさん＠１周年
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2018/01/15(月) 08:38:08.79ID:fW2r8RFO0
>>213 会社によるけど出世のために子会社出向したりする
0218名無しさん＠１周年
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2018/01/15(月) 08:38:17.30ID:rVlXWbBC0
まあこれで派遣切りにあった人らが暴動起こすかが見ものだな

どうせ思考停止した奴隷猿はやらないんだろうが
トラックでホコ天なり会社に突っ込むだけでも効果あるのにね
0219名無しさん＠１周年
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2018/01/15(月) 08:38:24.03ID:K2alXSPv0
>>202
そう
0220名無しさん＠１周年
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2018/01/15(月) 08:38:31.91ID:P/flcEH/0
派遣で実際働いてると
俺何やってんだろうという気分になる

なぜそうなるかというと
迫りくる契約更新のストレスと
上がることのないキャリアからそうなる


結婚も不可能！
まさに植物人間！

生きてる意味なし！
0221名無しさん＠１周年
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2018/01/15(月) 08:39:06.79ID:ZRBTybYv0
派遣自体を禁止にしないと根本的に解決しないだろう・・・
0222名無しさん＠１周年
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2018/01/15(月) 08:39:34.57ID:6Zm7/Y2I0
もう10年以上派遣やってるけど２年すらもったことないからいいや
0223名無しさん＠１周年
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2018/01/15(月) 08:40:00.85ID:MacfCNIj0
生活保護のおれには関係無い話だぜ
0224名無しさん＠１周年
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2018/01/15(月) 08:40:02.17ID:7nPamXr6O
ピンハネ六割は完全にＡＵＴＯだけど
何かよー分からん項目作って４割から上乗せしてるんだろなぁ
0225名無しさん＠１周年
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2018/01/15(月) 08:40:15.34ID:1HSNwtuX0
>>221
それな
0227名無しさん＠１周年
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2018/01/15(月) 08:40:41.33ID:+a2dj4Os0
>>219
そうか、教えてくれてありがとう
このまま自動運転などでも順調に負けていくんだな

現状機械学習分野はアメリカと中国が強すぎるが
0228名無しさん＠１周年
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2018/01/15(月) 08:41:14.65ID:Th1ZbgLH0
社員が業務知らないで特定の派遣社員に依存してる会社あるけどどうするんだろうな
0229名無しさん＠１周年
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2018/01/15(月) 08:41:37.03ID:3/Gf1IfS0
期間がきたら
条件はそのままで無期雇用に変わるだけって
派遣会社の人が言ってたよ
0230名無しさん＠１周年
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2018/01/15(月) 08:42:11.35ID:P/flcEH/0
>>229
それ嘘だから
0231名無しさん＠１周年
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2018/01/15(月) 08:42:12.89ID:8HczKOVn0
>>228
正社員になれるんだろ！
素晴らしい法律じゃないか、
0235名無しさん＠１周年
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2018/01/15(月) 08:44:54.86ID:7nPamXr6O
>>233
それな
毎回
派遣社員の扱い方と
派遣先企業の締め付け
ばかりに目がいって

派遣会社がやりたい放題なのは

全く問題視されてないっていう
パソナ竹中の懐が唸ってるうちは
安泰だと思うがね
0236名無しさん＠１周年
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2018/01/15(月) 08:45:05.58ID:1YTZ6V6E0
派遣より怖い問題がある
派遣の許可を取らずに派遣をしてる企業
これはすごく多い
一度調査をして、是正すべき
0237名無しさん＠１周年
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2018/01/15(月) 08:46:10.70ID:1UMr4HQw0
滋賀県内だが、かなり大規模な派遣撤退が
あるよ　アパート大屋悲惨だなw
0238名無しさん＠１周年
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2018/01/15(月) 08:46:13.78ID:K2alXSPv0
>>229
口頭約束はあまり信用しないほうがいいよ。
0239名無しさん＠１周年
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2018/01/15(月) 08:46:47.65ID:HED3PJ3Y0
中小なら正社員も可能性はあるが、大企業はほぼ無理だろ
んでその潰れそうな中小で正社員で喜ぶ程度なら
最初から派遣なんてやってないだろ
0240名無しさん＠１周年
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2018/01/15(月) 08:49:15.26ID:NShPLECn0
派遣制度は無くした方がいいね
0242名無しさん＠１周年
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2018/01/15(月) 08:49:44.70ID:P/flcEH/0
日本雑魚過ぎ
0243名無しさん＠１周年
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2018/01/15(月) 08:50:17.89ID:xbKdSY640
アベノミクスで景気が良いから仕方無いね自己責任
0244名無しさん＠１周年
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2018/01/15(月) 08:50:25.06ID:jLlgnPHc0
>>13
稼げても、過労死したり、精神病むだろ
0245名無しさん＠１周年
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2018/01/15(月) 08:55:43.40ID:xO6DrCIp0
>>49
これの元ネタを教えて
0246名無しさん＠１周年
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2018/01/15(月) 08:57:32.10ID:OrUHD7Iz0
票欲しさに経団連のお願いを聞いて作る法律だから
いつまでたってもかわらないんだと気が付かないんだよな
0247名無しさん＠１周年
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2018/01/15(月) 08:59:26.31ID:l/R/BMqt0
前、会社で人手不足で良く派遣社員が出入りしてたけど、来る人来る人、変な人ばっかりだったんだよね。たまたまかもしれないけど、
0248名無しさん＠１周年
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2018/01/15(月) 09:00:12.71ID:P/flcEH/0
選ぶ選択肢を強制的に派遣にさせて
ご注意をとか

舐めプ杉ｗワロタｗ
0250名無しさん＠１周年
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2018/01/15(月) 09:01:25.48ID:sxawbp5l0
>>246
しかもその経団連のメインのお客様が米英中だからなぁ。
米英中の言う事しか聞かなくなるわな。

すなわち日本人は米英中の奴隷。
0251名無しさん＠１周年
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2018/01/15(月) 09:03:33.61ID:Gk+gk67z0
>>1
派遣制度のおかげで下々隅々まで仕事がゆきわたり
世間に失業者があふれずに済んだのです
日本が世界に誇る素晴らしい労働市場です
日本の労働者は幸せですよねこのような制度が充実していて
皆さん政府に感謝してくださいね
0252名無しさん＠１周年
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2018/01/15(月) 09:06:40.89ID:XSZuF+Um0
まぁでもよっぽどアレじゃない限り普通に正社員登用されるだろ
ライン工とかはしらんが
0253名無しさん＠１周年
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2018/01/15(月) 09:08:31.82ID:1YTZ6V6E0
>>241
現場は違法派遣でごった返してるよな
新規入場で所属とか虚偽記載させられる
0254名無しさん＠１周年
垢版 |
2018/01/15(月) 09:09:23.60ID:6Z2YSmU90
これのおかげで社員勧誘がウザい
気楽に派遣続けたいんだよー
0256名無しさん＠１周年
垢版 |
2018/01/15(月) 09:10:29.82ID:eKc+/XVp0
正社員以外の雇用方法を認めちゃダメだろう。
0257名無しさん＠１周年
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2018/01/15(月) 09:11:11.35ID:UTixDs7q0
長期雇用で格差固定するのはダメだろ！
0258名無しさん＠１周年
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2018/01/15(月) 09:11:37.34ID:K2alXSPv0
>>251
そのせいで少子化が加速してりゃせわないよ。
0259名無しさん＠１周年
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2018/01/15(月) 09:12:52.94ID:QhSvDUrB0
民主党の置き土産だな
0262名無しさん＠１周年
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2018/01/15(月) 09:17:02.73ID:97JtKmhU0
>>1

続きと画像が大事だわこれ

https://www.asahicom.jp/articles/images/AS20180106002297_comm.jpg

社員の側が派遣のままで構わないという場合には、派遣元と無期の雇用契約を結ぶことで４年目以降も同じ派遣先で働ける規定もある。

ただ、これだと「一生派遣」で直接雇用が遠のくだけのおそれがある。

　ネット相談を担当する冨田真平弁護士（大阪弁護士会）は
「法改正でかえって企業が『派遣切り』をしやすくなった側面がある。今年は多くの派遣社員が難しい岐路に立たされるかもしれない」と警鐘を鳴らす。

　相談窓口は弁護士や研究者らでつくる「非正規労働者の権利実現全国会議」（堺市）が担い、改正法の内容や直接雇用されるのはどんな場合なのか解説する。
ネット相談窓口（http://haken2018.hiseiki.jp/別ウインドウで開きます）に悩みを入力・送信すると、メールで回答が届く。窓口のアンケートを通じ、派遣の実態調査をする狙いもあるという。（釆沢嘉高）



＞＞　社員の側が派遣のままで構わないという場合には、派遣元と無期の雇用契約を結ぶことで４年目以降も同じ派遣先で働ける規定もある。　　＜＜

　3年で切るのじゃなく無期限契約しろよというだけ

いきなり切られるなんてのは派遣元の怠慢でしかないから派遣海社を怨めよ？
0263名無しさん＠１周年
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2018/01/15(月) 09:17:32.01ID:xbKdSY640
派遣の求人が増えて求人倍率改善をアベノミクスでアピール出来るし景気が良くて良かったじゃん
0266名無しさん＠１周年
垢版 |
2018/01/15(月) 09:22:06.34ID:97JtKmhU0
使えない派遣は切られる
使える派遣は正社員登用のチャンスアップ
派遣の無期継続雇用も可能（ただし派遣会社が存続する限り

結局何もかわってねぇよ
0268名無しさん＠１周年
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2018/01/15(月) 09:24:13.47ID:t0TmVKrL0
>>206
無理でもやれば、労基の仕事は減る。

解雇事由化で、むしろクズ企業はよりつぶれやすくなる
0270名無しさん＠１周年
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2018/01/15(月) 09:25:34.80ID:t0TmVKrL0
>>266

正社員登用なんて進むわけがない

今はアルバイトや請負への置き換えが進んでるところ
0271名無しさん＠１周年
垢版 |
2018/01/15(月) 09:25:50.90ID:Ol/gUjec0
別にええがな
定職についてないアホは、この機会二就活したらええねん
0272名無しさん＠１周年
垢版 |
2018/01/15(月) 09:26:39.35ID:t0TmVKrL0
まともな支那人の方がまともな経営をする。

日本企業を潰しまくれ
0273名無しさん＠１周年
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2018/01/15(月) 09:27:17.29ID:3qQMtRi00
弁護士にとっちゃぁ，儲けるチャンスだから，
解決されたら逆に困るだろ
0274名無しさん＠１周年
垢版 |
2018/01/15(月) 09:27:49.71ID:RvQ6JGXq0
厚労省が、企業が抜け道を利用しても問題ないという見解を発表していなかったっけ？
0275名無しさん＠１周年
垢版 |
2018/01/15(月) 09:27:50.54ID:uuiMYHzN0
請負とか一ヶ月別の部署に異動させるとかごまかすんだろ
そりゃ国も滅びるわ
0276名無しさん＠１周年
垢版 |
2018/01/15(月) 09:30:16.01ID:VqihGjXv0
朝日は重要な言葉を書いてない
【雇用に期間の定めがある場合】同一部署での業務は3年まで、となる
派遣会社が正社員登用すりゃいいんだよ
0277名無しさん＠１周年
垢版 |
2018/01/15(月) 09:30:31.03ID:97JtKmhU0
>>270
雇う側から言わせると
ゴミを掴みたくないから試用期間というものがあるわけで
それが新卒三ヶ月から派遣三年に変わっただけなんだがな

そしてゴミばかり来るから正社員に雇いたい人材が足りない

新卒が腐ってるから少しは社会に揉まれた派遣からと思っても
やっぱりゴミ箱はゴミしか無かったよって現実を思い知らされてる
0278名無しさん＠１周年
垢版 |
2018/01/15(月) 09:31:17.23ID:RvQ6JGXq0
＞ 自動車大手の無期雇用回避ルール、厚労省「問題なし」
＞
＞ トヨタ自動車やホンダなど自動車大手が期間従業員の無期雇用への転換を回避できる
＞ ルールを設けていることについて、厚生労働省は２７日、「法に照らして問題だと判断できる
＞ 事例は確認されなかった」とする調査結果を発表した。

ttps://www.asahi.com/articles/ASKDW5J3SKDWULFA01F.html
0279名無しさん＠１周年
垢版 |
2018/01/15(月) 09:31:44.86ID:97JtKmhU0
>>276
それをグッドウィルが最初にやったんだがキチガイに潰されたわ
0280名無しさん＠１周年
垢版 |
2018/01/15(月) 09:32:50.23ID:ZlNU1ER00
>>6
正社員にするとクビにするのが難しいからな
頭数が必要なら、3年ごとに契約更新して次の人に来てもらえば良い
会社にすれば、教育しなおしになるから問題が無ければ
同じ派遣社員に続けてきて欲しいだろうが、法律がそれを許さない。

この法律で得する奴誰もいないんじゃない？
0281名無しさん＠１周年
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2018/01/15(月) 09:34:28.94ID:K2alXSPv0
技術者派遣の場合、正社員より派遣の方が優秀なんてのはザラだから
その人達がいなくなったら立ち行かなくとこも結構あるんじゃないか？
0283名無しさん＠１周年
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2018/01/15(月) 09:35:38.71ID:blKMTfro0
これなんか本当典型的な民主党による負の遺産だよなぁ。。。
ちゃんとまともな人間が法律作ってたらこんな抜け道無かったろうに
0284名無しさん＠１周年
垢版 |
2018/01/15(月) 09:37:35.73ID:89m3+g5C0
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３５〜４４歳で非正規で働く人は約３９０万人 これもう半分社会問題だろ [無断転載禁止]©2ch.net [533895477]
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http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1491894398/
氷河期世代を見捨てた結果、日本は少子高齢化で滅亡します。サイレントテロ [無断転載禁止]c2ch.net [805596214]
https://leia.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1501032046/
日産「３０〜４０代の正社員が少なすぎた。どうしようもなかった。」 [533895477]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1511040201/
厚生労働省「調査したら３０、４０代に異変が起きてる。ここだけ所得３００万以下がやたらと多い…なぜ…」 [533895477]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1511991652/
「４０代前半の層が薄い」４０代人手不足に危機感 [926483322]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1512642924
0286名無しさん＠１周年
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2018/01/15(月) 09:39:39.08ID:zi17mjZb0
>>281
中小はわりとせっせと人を囲い込んでる
そういうケースがあればたぶん社員にする
大企業は絶対しない、どうにもならなくなったら外注に金注ぎ込んで何とかする
結果的に数十倍の費用がかかろうと、社員登用はしない
0287名無しさん＠１周年
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2018/01/15(月) 09:40:51.13ID:+H7MaliY0
>>1
　　　「３年」　　と期限をつけた改正案について政府は
　　　「正社員を希望する人にはその道が開かれるようにする」
　　　「派遣元の責任を強化し、　　派遣就労への固定化を防ぐ　　 」　　としていた。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　 .
　　　　　　　　　　　　　 ´ - ､､__,
　　　　　　　　　　　　　　'叨¨ヽ　　　　　`ｰ-､､,
　　　　　　　　　　　　　　　` ー　　　　　/叨¨)
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 .＿__´,　　　　　　それ、マジっすか？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 `ﾆ´
0288名無しさん＠１周年
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2018/01/15(月) 09:43:25.92ID:+H7MaliY0
>>286
　　　　　 ＿＿　　　　　 │　　　 l　　　'}
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　　　　　　　　　　│　─┼─　　ﾚ　　　|
　　　　　　　　　／　　　○＼　　　　 _,ノ　　丶
　日本の
　　 経済レベル
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　　　　|　　　／　　　　　　 ＼　　　　　　　 ／　　　＼
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　　1945 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年
　　　　　　　　　　1990　　　　　 2035　　　　 2080　　　　　　（西暦）
0289名無しさん＠１周年
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2018/01/15(月) 09:45:19.74ID:t36vPzDw0
>>183
まずここからだよな
中抜き率上限とその明示を法制化しないと
0290名無しさん＠１周年
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2018/01/15(月) 09:45:24.67ID:TFTOkKLW0
日本企業の日本人差別が惨たらしいな
海外法人では外人に簡単な分業で高給と定時退社、長期休暇とか退職金とかの厚遇を与えて
日本国内では外人は不法入国や本国で誰も雇わない
やくざやチンピラみたいな連中でも簡単に雇って金払うくせに
0291名無しさん＠１周年
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2018/01/15(月) 09:45:24.84ID:6Z2YSmU90
>>262
社員より好条件の派遣も稀にあるんだよね
社保にも入れてるし
労組に話通せば3年越え可能らしくて
派遣先が動いてくれそうな感じ
0292名無しさん＠１周年
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2018/01/15(月) 09:47:22.91ID:YWHjQ6P90
>>285
そうだよな。バイトを正社員登用、うちもかなりやってるわ
0293名無しさん＠１周年
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2018/01/15(月) 09:48:03.11ID:FzUYKqh60
>>72
> 居なくなったら困る人になれなきゃ、そりゃ使い捨てされるに決まっとるわ

末端社員が困っても会社は困らない。
0294名無しさん＠１周年
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2018/01/15(月) 09:48:05.94ID:97JtKmhU0
>>291
あったんだよ最大手でグッドウィルってのが
馬鹿とマスコミに潰されたけど
0295名無しさん＠１周年
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2018/01/15(月) 09:48:33.82ID:2zEozM1l0
もうアメリカみたいに正社員も簡単に首にできて再就職も簡単にできるように
労働者流動化した方が良いんじゃね
0296名無しさん＠１周年
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2018/01/15(月) 09:51:17.27ID:bUJPXLWM0
これは今働いてる人のためじゃなく働きたいのに今席が埋まってて働けない人のとためのものだから。
順番、順番
そういうことだろ
0298名無しさん＠１周年
垢版 |
2018/01/15(月) 09:52:08.50ID:5ZM4Q0HB0
悪法で派遣切りが起きるんだよな
やっぱり

まえは、頭がおかしくなったやつらが大量に出たけど、今回もやばそうだな
0299名無しさん＠１周年
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2018/01/15(月) 09:53:30.57ID:5ZM4Q0HB0
>>294
グッドウィルって大したことねえぞ
思い出補正かよ？
0302名無しさん＠１周年
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2018/01/15(月) 09:55:02.95ID:97JtKmhU0
>>298
ゴミを捨てると騒ぐから捨てやすくして
できる限り良い物は大事にしろって法律だが

ゴミが騒ぐんだよな
0303名無しさん＠１周年
垢版 |
2018/01/15(月) 09:55:58.92ID:T5d+KsYf0
ブラック中小で勤務している。
人手不足なんで派遣切りにあった人間を雇ってみたりするが直ぐに辞めるよ。時給の割り増しがどうとか有給がどうとか残業時間相殺で代休にして良いですか？とか権利には敏感。仕事の納期なんか全く考えないし。

そんなに休みたきゃ働かなきゃいいのにね。
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