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続きと画像が大事だわこれ

https://www.asahicom.jp/articles/images/AS20180106002297_comm.jpg

社員の側が派遣のままで構わないという場合には、派遣元と無期の雇用契約を結ぶことで４年目以降も同じ派遣先で働ける規定もある。

ただ、これだと「一生派遣」で直接雇用が遠のくだけのおそれがある。

　ネット相談を担当する冨田真平弁護士（大阪弁護士会）は
「法改正でかえって企業が『派遣切り』をしやすくなった側面がある。今年は多くの派遣社員が難しい岐路に立たされるかもしれない」と警鐘を鳴らす。

　相談窓口は弁護士や研究者らでつくる「非正規労働者の権利実現全国会議」（堺市）が担い、改正法の内容や直接雇用されるのはどんな場合なのか解説する。
ネット相談窓口（http://haken2018.hiseiki.jp/別ウインドウで開きます）に悩みを入力・送信すると、メールで回答が届く。窓口のアンケートを通じ、派遣の実態調査をする狙いもあるという。（釆沢嘉高）



＞＞　社員の側が派遣のままで構わないという場合には、派遣元と無期の雇用契約を結ぶことで４年目以降も同じ派遣先で働ける規定もある。　　＜＜

　3年で切るのじゃなく無期限契約しろよというだけ

いきなり切られるなんてのは派遣元の怠慢でしかないから派遣海社を怨めよ？