【雇用】派遣切り「２０１８年問題」にご注意を 法改正から３年
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派遣切り「２０１８年問題」にご注意を 法改正から３年
2018年1月14日23時13分
https://www.asahi.com/articles/ASKDT5HC8KDTPTIL034.html
派遣社員を雇い止めする「派遣切り」が今年、多発する可能性がある。派遣労働者の直接雇用を促す目的で、派遣期間を一律３年に限る改正法の施行から秋で３年を迎え、その後、雇用契約した人たちが、派遣先の直接雇用か、雇い止めかの分岐点に立つためだ。弁護士や研究者は「２０１８年問題」と注意を促し、ネット上で無料相談を受け付けている。
弁護士たちが懸念するのは、例えば次のようなケースだ。大手企業で十数年、文書ファイリングの仕事をしてきた派遣社員。派遣元とは１年ごとに契約を更新してきたが、派遣先からは今年中の雇い止めを示唆された。派遣社員側には「長年働いてきたのに、今後は働き続けられないのか」との思いが残る。
このケースのような文書ファイリングのほか、秘書、翻訳など政令で定められた２６の業務には従来、派遣期間に制限がなかった。厚生労働省によると、１５年９月に労働者派遣法が改正される前には約１３４万人の派遣社員の４割が、これら２６業務に就いていた。
しかし、同法の改正で、企業が同じ派遣社員を受け入れられる期限が一律３年までとなった。
「３年」と期限をつけた改正案について政府は「正社員を希望する人にはその道が開かれるようにする」「派遣元の責任を強化し、派遣就労への固定化を防ぐ」としていた。
しかし、最終的に「抜け道」もできた。例えば、企業は３年たったら、別の派遣社員に切り替えられる規定がある。企業にはこうした措置に際して、労働組合の意見を聞くことが義務づけられているものの、直接雇用をせず派遣に仕事をさせ続けることが可能だ。
期間制限が裏目に出て、２６業務に従事した人たちが法改正から３年の９月以降、相次いで雇い止めとなるおそれがある。
社員の側が派遣のままで構わな…
残り：361文字／全文：1085文字 >>285
そうだよな。バイトを正社員登用、うちもかなりやってるわ >>72
> 居なくなったら困る人になれなきゃ、そりゃ使い捨てされるに決まっとるわ
末端社員が困っても会社は困らない。 >>291
あったんだよ最大手でグッドウィルってのが
馬鹿とマスコミに潰されたけど もうアメリカみたいに正社員も簡単に首にできて再就職も簡単にできるように
労働者流動化した方が良いんじゃね これは今働いてる人のためじゃなく働きたいのに今席が埋まってて働けない人のとためのものだから。
順番、順番
そういうことだろ 悪法で派遣切りが起きるんだよな
やっぱり
まえは、頭がおかしくなったやつらが大量に出たけど、今回もやばそうだな >>294
グッドウィルって大したことねえぞ
思い出補正かよ？ >>295
それが目的だよ。明日から来なくていいパターん出てくるよ >>298
ゴミを捨てると騒ぐから捨てやすくして
できる限り良い物は大事にしろって法律だが
ゴミが騒ぐんだよな ブラック中小で勤務している。
人手不足なんで派遣切りにあった人間を雇ってみたりするが直ぐに辞めるよ。時給の割り増しがどうとか有給がどうとか残業時間相殺で代休にして良いですか？とか権利には敏感。仕事の納期なんか全く考えないし。
そんなに休みたきゃ働かなきゃいいのにね。 3年経つと派遣会社に正社員として雇われる道が開かれるだけというザル法 >>295
奴隷がやめたら不安だと逃げれないようにしとくほうが大事だろう >>25
今は正社員になれない仕事が出来ないカスが派遣に登録するんだから仕方ないな。 >>304
三年以内に正社員なれなきゃ切られる法律だな >>303
そういう勘違いは来なくていいよと言うとブラックだーとレッテル貼り
そして良い人材は枯渇してるので人手不足
世の中ままならんわ 企業が労働者を安く使いたいに決まってるから、わざわざ派遣を正社員に何でもしないよ。
派遣の人は派遣先に期待なんかしないで、通信・夜間大学に通う、資格を取る、勉強するなどして早期に正社員・公務員になる方法考えないと、永久に派遣社員だよ。 >>25
俺って三年目で飽きるから派遣向きかもなあ。営業なんだけど真面目にすぐ仕事覚える方で今も三年目。他の人よりちょっと仕事は多いけど裁量自由で今もコンビニでサボってる 業務の標準化と定期的な見直しが出来ている会社は派遣を上手に使えるし正社員にしても特に問題が無い
出来ていない・やろうとしない会社は困る こんな事してて消費してだの海外旅行へ行ってだの言うんだよなクソ安倍 派遣から正社員になれない奴はガチのいらない子
つまり本物の無能 >>316
正直、いくら人手不足と言っても使えない人や使いにくい人はねぇ・・ >>316
人を増やせばそれだけ意思疎通や調整に時間が掛かって
それ程楽にならなかったりする
正社員やリーダーにマネジメント力が無いと悲惨な結果に >>314
人手と人材はまったくの別物だからなあ
正社員にしてまで人材を確保しときたいかといえば
業種や会社によってはＮＯだ 自民アベ
「苛めをなくそう！
いや
お前が増やしてるだろ >>328
これ、民主党政権の法律じゃなかったっけ？？？ >>114
派遣会社にも金払うからパート従業員よりは高くつくよ だいたいこんな法律できる前から
良い人材は正社員なり直接雇用で引き抜きされてたが
そんなこと微塵も関係無いゴミが羨ましいって騒いでるだけを法律としてしまっただけだろ
ゴミはどっちにしろゴミなんだから
三年もたない関係無いゴミに限って騒ぎやがる 自民の政策だが
逆にそれを
スケープゴートして利用しつつ賃金も上げない民進の悪政のコラボで
いずれにしても日本が終わる構図
誰得って話。 厚労省が率先して2年11か月切りしているのに何を言っているのかという感じ 結果的に自民と民進（連合）のグルで
日本終了みたいな感じ 待ってるのは
税収債務不履行で
中国に乗っ取られ上級国民も死ぬ。 結局、3年たって直接雇用された割合と、そのままきられた割合がどうなのか、ちゃんと調べてほしい。
圧倒的に、後者のほうが多いと思うがね。 ウンコな環境で3年も我慢してるなんてソルジャーだよな
それともそれが居心地よくて水が合ってる奴らなんだろうか ゴミンスの時と同じじゃねえか
しかもどうなるか解ってんのに何の対策も無し 確信犯な分安倍ちゃんのが更に悪質だろ >>339
>>339
終わってるのは、お前であって日本じゃないわな 会社側が是非にとよっぽどの後押しが無いと
派遣先が3年ごとに循環するだけやろね。
ありえねぇわニッポン。 結局何も解決してないけど自民党は何がしたかったの？ >>345
お前の代わりはいくらでもいるので
それを言った時点でお前が終わるし日本も終わる >>6
正社員ではないぞ
あくまでも直接雇用であり、契約社員さんと呼ばれる存在 敗戦の負けの遺伝子で
日本を考えると
結局滅びのシステムしか作れない
それがこれである。 とても我慢できる環境じゃなかったな
非正規も正規も含めゴミばっかだった 現社会システムで
働けば働くほど
日本は滅亡する。
抜本的に変えない限り日本は終わる。 輝ける介護業界へ大量移動で済むわな
女性が輝く時代だよ 教育はしたくないカネは払いたくない…
こんなことしてると使える人間なんて育たんわ 今時って単純作業は機械化されてるから、派遣さんに任せる作業でも任せられるレベルになるまでに数ヶ月かかるんだよね
三年も居てくれてる派遣さんを雇い止めされると現場を管理してる立場としても痛手 >>332
ん？自民党が画策してるのはそのレスにあるとおり、
> 派遣の期間制限を事実上撤廃する
だから、３年で切られるのは民主党時代の法律じゃないの？ >>104
２０１３年（平成２５年）８月３０日：労働政策審議会職業安定分科会労働力需給制度部会で、新たな改正についての審議開始。
今回のネタはココが始まり
労働政策審議会 職業安定分科会 労働力需給制度部会
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudouzenpan/roudouseisaku/
政権が政策を承認決定しているが
政策を出してるのは官僚が庶民の要望から出している
おまえらが派遣雇用何とかしろよと叫んだから出来た法令が気に入らないから政権のせいだってのは何なんだろな >>343
むしろソルジャーじゃなくてスレイブだな 文書ファイリングなんて言う何のスキルも身に付かない仕事を十数年続けてしまうお花畑に草 雇う側だが、誰にでもできるけど、永続的に続くわけでも無い仕事を任せてるねんから、
3年働いただけで正社員にするって方が無理があるわ。
早よ、同一労働同一賃金になって欲しい >>349
氷河期から20年くらいかあ
工作員が多くいるであろうここでも
散々そんなこと言われまくったもんなあ。
日本人は忘れやすいから何言っても大丈夫とか思ってたのかね。 正社員でも簡単に解雇できるようにすれば全て解決するのに >>364
やっぱりな
・自民党は一貫して規制緩和路線＝何年でも働けるように
・リーマンショック後に一転して規制強化＝民主党政権
３年制限は民主党時代の「お荷物」 >>203
ざっくりだけど
21000円（1日）のうち
7000円が派遣会社
14000円が労働者 マージン公開は法律で決まってるのだから、違反する派遣会社は 厚生労働省が片っ端から
派遣業の認可取り消しすればいいだけ
それをやらせるのが政治家の責務であり、その責務に後ろ向きな政治家は とっとと議員辞職してくれ まぁ自民はそもそもお金持ち側の政党だからな
日本は狂酸とかリッケントンスルとか一見労働問題に取り組んでるフリして反日がメインっていうエセしかないからな
日本人労働者の不幸は真の労働者のために動いてくれる政党・団体がないことだわな 雇い止めを平気でやる派遣先はこの先人口減で人手不足が深刻化した時
求人募集しても応募者ゼロで人手不足倒産が待ってる
人材派遣に人が集まらなくなる時代も来るんだよ これ典型的な「経済学の初歩が分かってない失政」だよな。
雇い止め禁止にしたら雇うとき慎重になるし席が固定される。
おそらく「雇わないで社内で回す」というところも出てくるだろう。 なんか論調がおかしいと思ってたが
認識が違うんだな
>>1は朝日フィルターかかってる記事だっていうか
先に馬鹿でもわかるもの読んでこい
1番わかりやすい派遣法改正の歴史【インフォグラフィック】-人材ビジネスのおさらいシリーズ②
http://hrog.net/2016072637596.html
今回の改正は２０１５年からの
悪質業者是正と
「３年以上派遣使うな」というのを「３年以上でも何とか使えるようにした」という点
https://i.imgur.com/Qj55nj0.jpg
民主党政権時代にガッチガチにされてたのを規制緩和したのが今回の法令
本来なら派遣される側からも派遣受ける側からも拍手喝采な法令なんだが
なんかもうわざと間違えて伝えて叩く方向にもっていくのは共産党か？民主党か？ 日本に、余人を以って換え難い人材がどれほど居ると言うのか
正社員の大半だって、換わりは幾らでも居るのだ 確か特派も９月から禁止になるんだよな？
特派が主流のIT業界も崩壊するのかな？
それとも偽装請負とかで違法行為で延命し続けるのかね？ｗ 派遣待遇で働き続ける馬鹿がおかしい
もともとは学生向けの制度だったろ この法令を喜べないのは
派遣する側である派遣会社だけだ >>377
今のハケンはもともとは、
クズ高齢者のカネをむりやり奪うための制度。 >>373
> これ典型的な「経済学の初歩が分かってない失政」だよな。
これ
民主党のやった政策は全部それ。「見かけの部分的正義」
・原発の停止
・自然エネルギーの強制買い取り
・雇い止め禁止
全部「部分的正義」で、全体体系へのダメージ考えてない 3月31日まで期限なら4月2日から再度契約すれば良くない？ >>376
禁止じゃなくて特定派遣という枠組みが無くなる
馬鹿はしゃべんなよ >>372
そういえことだね、この派遣先は三年できるから止めとけって正社員には絶対ないとか使い捨て企業とかひろがって、だんだん少子化になったら募集かけてもこなくなります、で本当に人材足りなくなっても人はこなくなりますと。 お前ら敗戦の遺伝子で
社会作ろうとしても
滅亡一直線ってことを自覚しろ 派遣の雇止めは大した問題じゃない
その業務が会社に必要ならば新しいスタッフが雇われるんだから雇用は減らない
雇止めされた方もすぐ次の仕事見つかる
なんで、派遣のまま何年も働かせようとするのか意味わからんわ >>381
たしか半年間は空白開けないとリセットできなかったような 常識的に考えて
勝ちの思想が出るはずもない
負けこそ正義という同意しか周囲から得られない
それがJAPAN。 これって 派遣切ったら1年間は派遣を雇えなくしないと全く意味ないよね >>386
登録型簡易派遣ならクズゴミでも一山いくらの価値が付く労働があるんだが
それが三年以上同じ場所で居続けることが出来なくなるのが嫌という謎思考なんだよなこれ
何を根拠に嫌なんだの前提がすでに一般人の論理じゃないから困る >>380
今見ると、ほんとよくそこまで無茶苦茶やったよな、民主党
そら選挙で大惨敗するわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
