【雇用】派遣切り「2018年問題」にご注意を 法改正から3年
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派遣切り「2018年問題」にご注意を 法改正から3年
2018年1月14日23時13分
https://www.asahi.com/articles/ASKDT5HC8KDTPTIL034.html
派遣社員を雇い止めする「派遣切り」が今年、多発する可能性がある。派遣労働者の直接雇用を促す目的で、派遣期間を一律3年に限る改正法の施行から秋で3年を迎え、その後、雇用契約した人たちが、派遣先の直接雇用か、雇い止めかの分岐点に立つためだ。弁護士や研究者は「2018年問題」と注意を促し、ネット上で無料相談を受け付けている。
弁護士たちが懸念するのは、例えば次のようなケースだ。大手企業で十数年、文書ファイリングの仕事をしてきた派遣社員。派遣元とは1年ごとに契約を更新してきたが、派遣先からは今年中の雇い止めを示唆された。派遣社員側には「長年働いてきたのに、今後は働き続けられないのか」との思いが残る。
このケースのような文書ファイリングのほか、秘書、翻訳など政令で定められた26の業務には従来、派遣期間に制限がなかった。厚生労働省によると、15年9月に労働者派遣法が改正される前には約134万人の派遣社員の4割が、これら26業務に就いていた。
しかし、同法の改正で、企業が同じ派遣社員を受け入れられる期限が一律3年までとなった。
「3年」と期限をつけた改正案について政府は「正社員を希望する人にはその道が開かれるようにする」「派遣元の責任を強化し、派遣就労への固定化を防ぐ」としていた。
しかし、最終的に「抜け道」もできた。例えば、企業は3年たったら、別の派遣社員に切り替えられる規定がある。企業にはこうした措置に際して、労働組合の意見を聞くことが義務づけられているものの、直接雇用をせず派遣に仕事をさせ続けることが可能だ。
期間制限が裏目に出て、26業務に従事した人たちが法改正から3年の9月以降、相次いで雇い止めとなるおそれがある。
社員の側が派遣のままで構わな…
残り:361文字/全文:1085文字 派遣先A 派遣先B 派遣先C
ほぼ同時に3年問題があるので、A・B・Cの人を入れ替えるだけです。
失業もしないよ。(それを断れば別だが) 会社でリーマンで派遣切りした時に高齢お局が代わりに異動してきたけど酷かったなぁ。
派遣とイッテも大卒で仕事できてやる気もあった子をあっさり辞めさせて
バブルぐらいに寿退社のつもりで採用したのにいつまでも居残ってる
やる気なし仕事もできない短大卒正社員が居残るとか
かなり理不尽だったわ みんな派遣といっても生活が安定しているからうらやましい。
おれなんか請負だから社会保険なしの上に時給は800円
今回の派遣切りは関係ないのかもしれないが1年更新なのでどうなるか
はわからない。 ルールは強い方が作るから…嫌なら作る側にまわるか、自分だけのルールを作らんと… 3年以上の派遣社員いっぱいいると思うけど
本当に今年でみんな切られるのか
想像出来ない その前に人手がマジで足りてないだろう
雇い止めしたら業務も止まるんじゃ 全ての派遣を解雇すれば解決
その後経験者採用試験を課し優秀であれば経験者として採用
そうでなければ新卒採用試験を受ける権利を付与し競争させれば良い ご注意って注意するのは雇い続けないようにってことか?あ? >>755
派遣切りで検索
ちょっと前、日本では失業者溢れかえったよ 派遣切りじゃなくて今年は覇権切りだな。
アレオレ詐欺の無能バブル世代を氷河期が駆逐する年だよ。 もっと国民的運動しないと盛り上がらないよ?
派遣の問題でスレが伸びない辺り、もう終わってるけど 派遣は悪だと若者は知っている
派遣をやると氷河期世代みたいになる
派遣は正社員じゃない 大企業の割合0.3%
中小、零細企業の割合99.7%
派遣>中小企業正社員
働けばわかる。
高卒から30後半まで中小企業(5社)で働き、今は大企業の子会社の部品メーカーで派遣で働いてるが手取りは10万以上増えた。
中小はボーナスは寸志程度、退職金も微々たるもの。派遣と遜色ない。
派遣はクビになる→また派遣やればいい。
派遣で50、60代なんて腐るほどいる。
退職金なんて大企業でも40年以上働いて2000万ちょっと。3000万もらえるところなんてごくわずか。
そこまでして正社員になるメリットは感じられない。
正社員はやめる人がかなりいる。
実際正社員の仕事はめちゃくちゃキツい。
社員がやってる工程はキツイところばかり。
派遣は言われたことだけやればいい。しかし正社員は早出然り、日曜出勤なんかもある。
正社員のメリットをあげるとしたら長期休暇のときも賃金に変動がないぐらい。 ありがたい
誰でも出来る仕事やらせてるのに長く雇うと勘違いして時給あげろとかほざくからな
3年ごとに若い子に変えればいいだけ 派遣法を緩和して拡大してきた自民党の責任。
これは全て自民党が悪い。
派遣会社パソナ役員なのに産業競争力会議で派遣法緩和を要求したのは安倍友の竹中平蔵!
派遣法を再緩和したのも安倍政権!
自民党が派遣法問題の犯人! >>762
派遣法知らないのになんでスレ開いたん? だから親が派遣会社で働いてることがわかると子供がいじめにあうんだよ 派遣切り前は9月くらいらしいが一斉に派遣全てが何日でも構わないからボイコットするべきだ。 >>765
従業員数では
大企業3:中小7
なのをわざと書かないで何がしたいんだ? 直接雇用したくないから派遣呼んでるわけで、
そんなルール作られても雇い止めするだけに決まってんだよね
うちの会社も3年以上の派遣が結構いるけど、会社はどうする気なんだか ウチのグループでは期限が来た派遣社員は全員切ることをグループ間役員会議で決定している。
派遣社員は能力を買っているのであって人を買っているのではない!期限が来たら同じ能力の派遣社員を新たに雇えば良い。というのが会議で言われた言葉。
グループ全体、日本全国で数万人の派遣社員を切ることになるだろう。 >>776
もうね笑えるわ
マジ先がないわこの国は >>251
死ね売国奴め。貴様やケケ中みたいな野郎は射殺でいい >>251
でもそのせいで結婚できない人が増え少子化が加速してる。 >>1
こういう時に共産党は何をしているんだろうね? >>776の
>派遣社員は能力を買っているのであって人を買っているのではない!
>期限が来たら同じ能力の派遣社員を新たに雇えば良い。
が正論過ぎる
極端な話だが事務職であろうが技術職であろうが単純労働であろうが
業務に支障が出なければ日替わりで人員が変わっても何ら問題ないわな >>782
そんなのは正社員でも同じ。
が、そうなると働いてる側の人間が困るから
そいつらを守るように法律を作った
・・・はずなのだが、適用されるのは正社員だけと言うオチ 派遣だらけだから結婚したくてもできない、子供も増えないんだよ。50代の使えない社員と行き遅れのババアのクビを切れば、使える派遣を正社員にするぐらい簡単だろうに。奴等は正社員のくせに会社に何の利益をもたらしてるんだ? >>1>>11
派遣社員って失業保険も出ないの?
もし、出るのなら、皆で保険が出る期間仕事しなければ、人材不足で企業死ぬんじゃね? 正社員も全部派遣社員にしてしまえばいいんだよ。
格差が問題なわけだから >>771
氷河期世代は高卒ならギリギリ滑り込みセーフ組もいるしなぁ
憂うべきは次の超氷河期世代
今ほど派遣法も整備されてなくて正規社員よりこき使われて捨てられただけだからな >>783
労働基準法で守られてる正社員と派遣法で守られてる派遣社員を同列に語るのはどうかと思うの >>785
3年前からお知らせしてるのに失業保険はないわな
有給使う手はあるが >>790
3年切りの話とは別の失業保険のこと言ってるならそうやな
安価が企業にダメージ与えるって話だったからそっちとは思わなかった
3年切りなら自己都合退職扱い(というかただの契約期間満了)だから6ヶ月も休業したら企業の前にそいつが先に死ぬw 労組政治の弊害が弱い方に向く。
全員派遣にして、起業支援など、起業しやすい
環境を作る方が健全なのに大企業、公務員と言う既得権労組と正社員を守る仕組みしか作れないからな(笑) >>782
その理屈は正社員も同じだし、逆に消費者は、
意思決定者とその企業体を同じ視点で選別したいのに大手企業だけで、ベンチャー企業が育たない。 まあ、能力的には社員より優秀な派遣社員もいるが
性格に難があることが多いな。
辞めて欲しくない人ほど、辞めるw ホワイトは派遣反対だが、派遣の9割以上がブルーだからね
誰でもできる単純労働で、社員にするメリットはないだろうw
社員にしたらそうそうクビにできない
腰が痛くて働けません、うつなので働けません
こういう連中の面倒見なきゃならない
リスクが高すぎる
派遣制度無くなったら海外に工場移すだけ
日本よりも東南アジアのほうが全体的に生産台数が高い
派遣制度で日本に引き止めているだけだからね
自動二輪メーカーは派遣使いまくっても人件費で利益が出ないからほとんどが海外移転しちゃったじゃん
しかも数少ない国内の稼働率も低い 派遣は全労働者の五%以下だからとっとと廃止で良い不要不要 >>782
10年、15年前ならそれで通ってたけどな。
しかし、労働者の質も数も目に見えて落ちて来てるのに、まだ>>776みたいな事言える会社はすげぇな >>752
今の内に仕事探せ!
ウチなら直接雇用でも契約になるし給与18万スタートで良ければ、フレックス有給育休簡単に取れる。社保もあるよ。 >>798
氷河期は仕事に就けない若者が多かったから思う存分使い捨てして利益上げまくれたしな
まぁその結果がアラフォーの中間管理世代が壊滅してる企業多数とか言う馬鹿じゃねーの状態
まぁその舵取りをした団塊世代は今はもう定年退職して逃げ切り出来たから
居た会社潰れようがどうでもしいしwwwwなのがまた >>798
こう言う企業は早晩問題が出るよ
最近、日本の大企業の問題噴出ぶりったら笑うしかないのにそれを対岸の火事だと思ってるんだから 大手は困った困ったと言っていてもその分を若手中堅で補い更に新人をホワイトな待遇で雇うことができる
困ってるのはブラックだけだ、良い傾向 >>756
そう考えているのは現場(課長級まで)だけ
上層部は派遣を全て切ってもまわると考えている。 >>800
氷河期の頃は上位のわずかしか新卒でもまともな正社員に就けなかったから派遣社員として働くやつの質も高かった
今は新卒で派遣社員になる必要なんてないぐらいの売り手市場なったから派遣社員の質も当然下がるからね
今までと同じ様に行くはずなんてないんだよ >>804
その通り
派遣は正社員ではないことを今の若者はよくわかっている >>44
そりゃ仕事に責任持たないやつを社員になんて出来ないだろ
その結果が神戸製鋼やら三菱マテコだぞ >>809
民進党憎し、共産党憎しに凝り固まってる者の頭に浮かぶ「××は××であるべきだ」という発想は、
イチから百まですべて、
民進党や共産党が顔真っ赤にして主張したけど自民党に既にやすやすと払い除けられた政策案そのまんまだ。 解雇規制を撤廃しろ
使えないジジイを首にして、
派遣を正社員にしたれ。 >>806
原因は日本の雇用に関する法律
正社員の首切りはほぼ不可能
それで雇用調整の安全弁が必要になった
外国では解雇が簡単だから派遣法とかいらない >>800
企業年金無くなるから団塊も切実だよ
自業自得だけど >>16
途中でだらけて来たら3年前に切るぞ!ってだけで
別に30歳になると切るわけじゃ無いでしょw
そんなに見た目が大事がホストとかならともかく
無難に奴隷として働いてるやつなら年齢は関係ないと思う。
まあ、3年で別の人に切り替えながらかいくぐるのは多そうだね 正社員にしろ給料上げろ!けど業務は増やすな責任持たせるな!って人が多いからな >>815
だって8h以上働いてるんだよ?
それでやっとの給料って何かおかしいだろ >>803
結局それってバカってことよね
現場をわかってない >>818
わかってるんじゃない?
周りの企業みても、流石に今くらい人手不足になってくると、現在の業務を回せてる現派遣社員を切るようなことはしてない
ただ、契約社員といっても、安良田に作っても子会社のさらに契約社員にして、待遇は派遣社員時代より下がるっているけどね
今後10年以上とか勤めれば派遣時代を越えるのかもしれんけど ただこれは今のあまりに人手不足だからで、一旦好景気になって買い手市場になったら手のひら返すと思うけどね そもそも、終身雇用なんて高度成長期だから出来た事だし、派遣自体はそれ程おかしなシステムじゃない
問題は、派遣会社が取りすぎって所だ。 いま、韓国で技能実習生を大量に募集してるから、貧困に苦しむ日本人はまずは問い合わせしてみたら? >>824
いやそれは8時間労働のまま共働きだから >>826
一概には言えんでしょ
N○Tの某所なんて派遣社員も含めて時間きっかりに終わるし、
急いで仕事してたら正社員から3時のおやつタイムやで〜ってデスクから引き剥がされるしで、
あんな楽なところは無いって経験者数人から聞いたわw 切られたくないよね。派遣で働くのをやめれば良い。とりあえず派遣で働きながら正社員の職を探している人沢山いて、すぐに辞めていくのも事実。
3年いる人って介護、育児等の何らかの事情がある人と、早く辞めて欲しい人。後者がうざい。 まだここで働いて3年にならないけど、3月で全員終わりだと聞いた。
大量にバッサリ。そしてリセット。
各々に違う雇用期間だのなんだの、管理するのが面倒なのかな。
引継ぎ期間もなく、いきなり新しい人が大量にやってきて大変ですね。
頑張ってください。 雇い止めとかされても同じ所で働こうとするやつがいるのも情けない話
物扱いされて何も思わないんだからな 派遣で働くのはよくない
ナマポをもらったほうがいい >>776
能力と能力を繋ぐための業務引き継ぎコストを認識していない
無能で経験不足な経営者らしい判断だわな。 氷河期以降で派遣社員として働いていたやつが70歳とかなった時にこの国はどうなってるんだろうね 労働の流動化?
これで、結婚できるか?未来描けるか?
竹中!お前が一番の悪 >>834
だが、それが君の街にもあり君も知っている歴史ある日本トップグループの事実 5年雇用で正社員ってのはある意味小泉政権で派遣の使い捨てが生まれてから
初めて派遣を救う手立てになるってことだよな
言い方を変えれば経団連に一矢報いた内容だとは思う >>835
そりゃもう重税に次ぐ重税、少子高齢社会継続、年間自殺4万人突破、生活保護割合急増、原発再稼働出来ず電気代が5倍
悪材料考えればまだまだ出てきそう 正社員のクビを簡単に切れるようにすれば、企業も高い金を払って派遣なんて雇わないわ
毎年、給料を上げたり退職金の引当金を積み立てたり。結構企業経営も大変だからな
退職金の引当金を積み立てたら内部留保とか言われるしな
バカに経営に口出し出来ない仕組みを構築するのが、日本経済復活のカギ 無期限の派遣を作るとか聞いたけど
そうまでして派遣でピンはねされ続けて働きたいかねぇ?
だったらバイトした方がましな気がする 派遣会社が派遣してる人を正社員にすれば切られなくて済むよ。 全員、派遣会社の社員になるように
法改正すればよい >>843
派遣会社が派遣社員を正社員雇用もせずに、仕事をあっせんしただけで
ずっと給料から中抜きし続けられるなんていうアコギな業態を先進国で
認めているのは日本ぐらいじゃね?
これは国と裁判を起こすべきケースだと思う >>784
そういうおまえみたいなのが最も不要なんだよ。 >>839
クーリングで回避
結局派遣の意識が変わらないと変わるものも変わらないんじゃね?
クーリング後に出戻りが増えるだけ >>1
いまや人材派遣は立派な職業の一つだからな
派遣社員も最近は派遣会社の正社員だしな
人材派遣なしでは大企業が回らないとこまで来てるんだから
もう派遣システムに問題など無いんじゃないか? >>835
今と同じで黄色いベスト着て街をふらふらしてるよ >>848
過去最大の内部留保は、社員をリストラして派遣に置き換えてできたものなんやで?
さらに大企業はアコギなことに、グループ企業に派遣会社をつくってそこから
首切った社員の代わりに派遣社員を派遣して内部留保をつくってるんやで?
こんなん、人を使って金を錬製する、まさに現代の錬金術ですやん ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています