給食のおじちゃん､「持病の療養のため休みたかった」と有給を取得したにもかかわらず、出勤したことにして給与を不正に受け取る・長浜
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市職員有休取得記録改ざんで停職
＊ソース元にニュース画像あり＊
http://www3.nhk.or.jp/lnews/otsu/2064462901.html
※NHKローカルニュースは元記事が消えるのが早いので御注意を
長浜市の給食センターに務める３０代の調理師が、有給休暇の取得記録を改ざんし、
休暇を取得したにもかかわらず、実際は出勤したことにしてうその勤務記録を作り、
６６万円余りの給与を不正に受け取っていたとして、停職６か月の懲戒処分を受けました。
懲戒処分を受けたのは、長浜市の浅井学校給食センターに勤務する３５歳の男性調理師です。
長浜市によりますと、この調理師は先月までの２年間、有給休暇を取得した日数を
６５回にわたって改ざんし、実際は働いていたとするうその勤務記録を作り、
６６万円余りの給与を不正に受け取っていたということです。
市によりますと、勤務の変更・承認は給食センターの所長が行っていますが、
勤務管理システムのパスワードが初期のままで、調理師が改ざん出来たということです。
市は、この調理師を停職６か月の懲戒処分としました。
この問題は、人事課が勤務記録を確認していたところ、前の月と比べて
休暇の日数が増えていることがわかり、発覚しました。
調理師は、「持病の療養のため休みたかった」と話し、不正に受け取った給与は返還されるということです。
市は、６２歳の所長もシステムの管理を怠っていたとして減給１０分の１、３か月の懲戒処分としました。
長浜市教育委員会は、
「公務員の倫理について周知徹底し、再発防止に努める」
としています。
01/17 17:56 有給休暇を出勤にすると給与が増える？
スーパー残業代かな >>5
改ざんしたから有給扱いじゃなくなってたんでしょ よくわかんねーなw
有給とったけど出勤になったって扱いにすると手当てでも出んの？w >>1
クズは往生せいや
っていうか、初期パスのままなのもどうかと思うが 給食センターのおじちゃんおばちゃんの平均年収は1800万 >>9
有給を全部消化した上でさらに休みを取ってるのが実態だから、本当は欠勤扱いで無給になる
ここを偽って全部有給にしたから、その分の給与を不正に受け取ったことになる なるほど、
有給休暇をとったあと、本来ならば、残りの有給休暇日数は減るはずが
勤務管理システムを改ざんして勤務してたことにして
有給休暇をとれる日数を元に戻していたから
先月の有給休暇残数より、今月の有給休暇残数が増えていて
不正がばれちゃったわけか(^_^; 調理師がなんで勤務管理システムにアクセスできんの？ 有休取ったけど後から出勤したと改ざんし また有休取った
また改ざんして出勤扱いにし・・・有休日数以上に仕事を休んだ
欠勤になるべきところを有休扱いにして給与を満額受け取った・・・ってことかな ナマポの不正受給と同じなんだから詐欺で告訴かつ懲戒免職でしょ >>16
たとえば
有給は、年間７日で
７日休んで有給を消化すると残０日
８日目からの休みは欠勤になるはずが
だけど有給をとった後に
勤務管理システムを改ざんして勤務したことにして
有給残を７日に戻して
８日目からの休みを有給に >>1
＞停職６カ月
ちなみにこの処分は昔からの暗黙の了解として、
「公務員としての恥を知ってるなら退職金までは取り上げないから辞職しろ。最後の情けだ、クズめ！」
という意味合いがあるんだけど、近年は腐れ切ったゴミクズばかりなったせいで、
本当に停職処分を受けて、復職するのが当たり前になっている。
なんちゅうか、本当にクズ馬鹿ばかりなんだから暗意を含んだ処分なんて止めるべきだね。
地公法28条に則って解雇すべきだよ、粛々とね。 有給のストック以上休んだのに有給として扱って給料もらったって事かな
65回で66万って日給1万か 有給申請して休む→記録を改竄して実は休まずに出勤していたと書き換える→有給取得日数は減ってないのでまた有給を申請して休む→記録を改竄して（以下ループ
しかしどんな職場なら2年もの間これがバレずに済むんだ？ 返金のあるなしは大きいんじゃないの？６６万なら大金だけど
返せない額ではない これ詐欺だよね
実名報道して懲戒免職だよね
特定して追い込んで欲しいな >>16
たとえば
有給は、年間７日で
７日休んで有給を消化すると残０日
８日目からの休みは欠勤になるはずが
有給をとった後に
勤務管理システムを改ざんして勤務してたことにして
有給残を７日に戻して
８日目からの休みを有給に
でまた７日間休んだところで
勤務管理システムを改ざんして勤務してたことにして
有給残を７日に戻して
15日目からの休みを有給に 非常に難解なソースだな
俺には理解できないんだけど、おまえら噛み砕いて説明してくんない？
有給休暇取得したけど残りの日数を勝手に増やして66日有給取ったってことじゃないのか？ 有休とったけど体調がよかったから出勤したのかと思ったら
とんだインチキ野郎かよ 常識的な人事管理してたらバレないはずがないケースだわな >>14
㌧ 使いきるって発想なかったわ
ところで給食のおばちゃんは有給年何日もらえんの？ 給与支払者は現場の実態はわからんのだ
給与振り込みだから現場の同僚はサボり魔の犯行がわからない 救国軍事会議みたく公職にあるものの不正には死刑を適用とかならねーかな >>37
＞非常に難解なソースだな
＞俺には理解できないんだけど、おまえら噛み砕いて説明してくんない？
＞
＞有給休暇取得したけど残りの日数を勝手に増やして66日有給取ったってことじゃないのか？
恐らく違って>>31さんの予想が正しいと思うよ。 こいつはいなくても問題なかったわけだから
懲戒免職が妥当だろ どこの市だか忘れたが病気で休職中にタコ焼き屋してたのがいたな
こいつも調べたほうがいい >>31
有給申請して休む→所長は知ってる
有給消化したあと、病欠欠勤→所長は知ってる
記録を改竄して実は休まずに出勤していたと書き換える→所長は知らない
有給取得日数は減ってないことにして、病欠欠勤を有給に→所長は知らない
以下ループ
有給消化したあと、病欠欠勤になっていると思っていたけど
自分のパスワードでシステムに侵入されて改竄されて
病欠欠勤になってなかった こういう杜撰なシステム運用してる企業は一杯あるだろうけど、時間の問題で
バレるのは自明なんで普通は悪用しようとは思わないもんなんだけどなｗ だったら、逆（休んだことにして働かせる）も
徹底的に取り締まれよ。 １．有給申請して休む→所長は知ってる
有給消化したあと
２．病欠欠勤申請して休む→所長は知ってる
３．記録を改竄して実は休まずに出勤していたと書き換える→所長は知らない
４．有給取得日数は減ってないことにして、病欠欠勤を有給に→所長は知らない
５．２に戻る
有給消化したあと、病欠欠勤になっていると思っていたけど
自分のパスワードでシステムに侵入されて改竄されて
病欠欠勤になってなかった >>49
たぶん所長のPCのモニターにはパスワード書かれた付箋が貼り付けてあったりとかしたんだろなあ・・・・ これだけ休んで回る職場なんだから首にしていいんじゃないのか？ >>12
出鱈目も程々にしないと、警察に捕まるよ。
公務員の補助職の時給がどれだけ低いか判って無いな。 >>57
＞だったら、逆（休んだことにして働かせる）も
＞徹底的に取り締まれよ。
もちろんな話だが、これも違法をやられた側（所長や市側）が訴えた。
違法残業も誰かが取り締まるまで待つ、じゃなくてやられた本人が毅然と訴えようぜ？先ずは。
この>>1だって所長側などが「全然言う事聞いてくれないんですよー」と内側に言ってるだけなら、
まだ発覚してないような違法行為だよ？ 欠勤になるくらい休む人って「あの人、よく休むね」と
周りに言われるよね とばっちりで所長さんも減給なんてちょっとかわいそうな話。
減給処分だとボーナスや昇給、そして退職金に大きく響く。 >>59
１．有給申請して休む→所長は知ってる
有給消化したあと
２．病欠欠勤申請して休む→所長は知ってる
３．記録を改竄して、実は有給とらずに出勤していたと書き換える→所長は知らない
４．有給取得日数は減ってないことになったから、病欠欠勤を有給に→所長は知らない
５．２に戻る
有給消化したあと、病欠欠勤になっていると思っていたけど
自分のパスワードでシステムに侵入されて改竄されて
病欠欠勤になってなかった
所長が見るタイミングで
有給休暇残数が０になっていれば、なかなかバレないかもね 本当にわかりにくい文章だな
出勤管理のシステムに不正アクセスして、自分の過去の有休日を出勤日に改ざんしたと書けばいいのに >>15
理解できた。(*ゝω・)ﾉ ｱﾘｶﾞ㌧♪ >>71
わかりにくいよな
どっちかというと、給与を不正取得じゃなく有給を不正取得してたってことじゃん 有給年２０日支給でストック６０日ならおかしくない数字だから分かりにくいw >>71
改竄はふたつ
１．有給申請して休む→所長は知ってる
有給消化したあと
２．病欠欠勤申請して休む→所長は知ってる
３．その後、所長のパスワードでシステムに侵入→所長は知らない
【改竄１】
４．実は有給とらずに出勤していたと記録を改竄→所長は知らない
【改竄２】
５．有給取得日数は減ってないことになったから、病欠欠勤を有給に改竄→所長は知らない
６．２に戻る >>75
ある意味、地上の楽園ｗ
染まったもん勝ち 65回の有給で66万って事は1有給1万円
月20日出勤だとして月収20万円か
底辺だな 給食調理員は童話枠と母子家庭でほとんど賄われてる
こんな事は氷山の一角 誰だよ給食スタッフは年収1000万超えとか言ったのは
35歳で月収20万のど底辺じゃねぇか そんなに休みまくってる奴なら普通、人事の労務担当がチェックするだろ 本来欠勤扱いで減給になるべきところを過去の有給を改ざんして逃れた
一行で書けることをどうしてこうもわかりにくく書けるものか >>84
ああいうの書いてる奴はごく一部の極端な事例だけを針小棒大にしたものを一般的な事実であるかのごとく語ってるだけだからなあ というか記事の書き方が酷すぎるんであって誤解
してる人をバカ扱いするのもどうかと思うぞ >>56
タイムカードがあればすぐバレるな
出勤してるのに打刻ないので 小学校の先生が、学期毎に2～3回程度下記理由で
終日休んだり午後だけ居なかったのは、実際有休消化や午後休とかだったの？
理由：外部研修、出張(等) >>42
有給って労基法が制定してる物だからお前と同じだ 休んでるのは知られててもそれが全て有給扱いになってたということを周りの人も知らなかったのかな 有給って、休んでも給料出る制度だろ？ どういうことよ え？これ何が問題なの？
こんなのどこだってやってるじゃん。 詐欺だろ
告発して懲戒免職にするのが税金預かってるものの役目じゃないのか 持病持ってて給食センター勤めって大丈夫なん？
何の持病かしらんけと 逆はたまにあるなあ
体調が悪い社員がいて、朝、病院に寄ったけど、混んでいてフレックス適用時間の10:30までに出勤出来なかった
→忙しくて納期に間に合わないから出勤せざるをえないけど、フレックス適用外の時間帯だから有休扱いで出勤にさせられる、とか。 >>102
感染症や食中毒じゃなければ無問題
それを持病とは言わないだろ？ １．有給申請して休む→所長含め職場はみんな知ってる
有給消化したあと
２．病欠欠勤申請して休む→所長含め職場はみんな知ってる
３．その後、所長のパスワードでシステムに侵入→所長も職場も、みんな知らない
【改竄１】
４．有給など一度もとらずに出勤していたと記録を改竄→所長も職場も、みんな知らない
【改竄２】
５．有給取得日数は減ってないことになったから、病欠欠勤を有給に改竄→所長も職場も、みんな知らない
６．２に戻る >>1
有給休暇に出勤すると罰せられるとかどんだけホワイト公務員なんだよ >>27
それって要は休んだけど出勤にしただけだよね
結果的には有給あんまし関係ない >>92
うちの会社で社内カップル（女上司と部下）がいて、
社員証を女上司が常に持っていて、彼氏が遅刻しても定時までに打刻してやってたことならあったなあ・・・
そういう事例はいくらでもありそう
上司を味方につけたやつが勝つみたいな・・・ ２年間も誰も気が付かないｗ
居ても居なくてもどうでもいい人間ということかｗ システムで一旦有給って登録して休んでおいて、その有給を内緒で取り消したってことか
何かすぐにはイメージがわかなかった 滋賀県 ですよ、長浜市は。
こないだリンチ殺人のあった滋賀県！！
ちゃんこ屋のリンチ殺人の滋賀県！！
滋賀県出身の有名人は松居一代！！
http://s.kyoto-np.jp/politics/article/20180117000167 民間委託の給食おじさんおばさんは児童生徒の夏休み期間中まるっと無給に
なるらしいのに
部活動顧問避けている教員連中ときたら >>112
存在感あり過ぎて、見て見ぬふりって可能性もあるだろ。 >２年間、有給休暇を取得した日数を
>６５回にわたって改ざんし、
って、ほぼこの回数の有給を申請して認められたって事だよな？
所長の頭、空っぽすぎるだろ >>120
いや、不正に受け取った分って事でしょ
有休取得して休み→改ざんして出勤したことにしてるから有休消化なし（実際は休んでる）
だから実際は欠勤なわけで、その分支払われた給与が総額66万なんでしょ
>>122
所長は有休残日数とか見ておかしいと思わなかったんだろうかね
もしくは役所の環境局みたいに実はみんなやってる慣例だったとかね >>94
最低日数が決まってるだけだからもっと多いとこもある。
パートだと計算が違う。 NHKのソースが不明瞭過ぎる。
この程度で高給貪ってんのかよ。 >勤務管理システムのパスワードが初期のままで、調理師が改ざん出来たということです
システムのパスワードを調理師が知っている事が変だろ。 >>1 滋賀県長浜市は首にしないんですかねーーー
返還予定ならOKなんですか？？ >>124
＞もしくは役所の環境局みたいに実はみんなやってる慣例だったとかね
役所の慣行を変更する権限は所長にはない
隠蔽とスルーが「役所の掟」 いやいや、ならさっさと有休義務化しろよ
どんだけ労働者が有休未消化で搾取されてるか分かってるのかよ そんなに休んでも給食調理に支障なかったなら
もともとこの人員いらないだろ 公務員のモラル崩壊してるからな
いろいろな理由から海外旅行行くときに届け出しなきゃいけないヤツでも「数日なら良いか」で無断で旅行行くし、獣医みたいな学会あるやつは出張理由に不倫してるし
それで嫁と子供に逃げられた県職しってるし、もう無茶苦茶だよ 有給申請して出勤したなら有給を消化しなかったって事だろ？
何で別途に支給してるんだよw >>35
でも有給申請って翌日とかそんな急に申請するもんじゃないんだがなぁ
まあどっちにしろお役所仕事だな >>96
年間15日ぐらいしか無い有休を40日ぐらい取っていたって事だ。 でもこのニュースのお陰で、給食調理師の日当は1万円ちょっとって事は判ったな。
年間240日勤務するとして、年収250万円＋ボーナスぐらいか。
調理師ってもっと稼げると思っていた、副業可なのかね? うちの会社、インフルエンザでの有給は３日間しか認めませんとか言い出してワロタ… 有給休暇なんだから給料出て当たり前なんじゃね？
｢有給｣休暇の意味は？ >>149
ほとんどは嘱託なんよ
一部の正規雇用組はほんと触っちゃいけない人らなの。トップすら触れたがらないと言えばわかるでそ 衛生関係と食肉関係と調理関係土木関係水道関係って、ほんと触れちゃいけない関係の採用あるよね・・・
資格が必要だから実力有るんだろうと思いきや、資格があってもヨーイドンじゃなくてそっちだったり
それも地元と違うところでも通用するからな
知り合いは他県でそれで入ってる >>151
>>1をちゃんと嫁。
有給休暇を＜使ったフリ＞してたのが発覚したんだよ。 こういうのは紙の書類に印鑑でいいんだよ
有給休暇届け票って、１年間に一人当たりでA4紙1枚程度で済む書類
なんでもかんでも電子化すんな。
電子化するんだったら、くそ分厚い誰も読まないようなマニュアルとか資料だけでいい >>158
うちの会社はそれだわ
一目瞭然で取得日と残日数が分かる
大企業はオンラインなんだろうけど 有給って、休んでも給料でるから有給休暇っていうんじゃないの？ 有給を取得しておいて出勤したことにする…？
スレタイ間違ってね？ 有給分だと満額もらえないから出勤扱いにしてしかも有給消化したってことでおけ？ 世のお父さんたちは、有給を取ったことにしてフツーに働いているんですよね 東京五輪の観光ガイドなど、制服に何千万円費やしても、ボランティアだとか
いって、只で間に合わせようとする。
せっかく、通訳案内士という国家試験に合格した人がいるだろうに、只働きを
推奨しようとする、役所の姿勢には首を傾げてしまうんだよね。 残有給数１の状態でスタート。
3/1の有給申請をする→承認される（残有給０）
3/1は仕事に行かずに休む。
その後、システムに不正にアクセスして、
3/1の有給フラグを取り消して、出勤にする。
残有給数が１に戻る。（以下ループ）
システムがザル杉。 本当に持病があるなら診断書取って秒休取るべきだったな。
まあ、それやら無かった時点で仮病確定だが。 ６５回改善で６６万ってのことは
日給１万か
土日ないとして月２０万か ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
