転職で１年経過した現在の会社（大阪市・200名規模）、
休日が９日／月・みなし残業５０時間／月。
それを正社員のみ強制的に、休日6日／月とされ、終業は毎日定時＋30分。
共有パソコンでの勤怠管理システムで、パートは自分で入力するが正社員は所長が皆の分を代理で虚偽申告。
手書き日報は基本毎日書かされてたが、たまに「書かなくて良い。」と言われる事も有り歯抜け状態なのが一年過ぎた今悔やまれる。
みなし残業分をフル稼働させる為のズルいやり方だと思うんだけど、何処までの材料揃えば訴えられる？