>>302
それは少なくないと思われる
時短勤務も会社によって制度違うし手厚い会社でないと難しいこともある

だがその目的なら育休等の制度の義務を拡大するとかするのが筋だろう？
育休や時短を満足に取れない会社なら裁量労働なんて緩い制度は機能しないだろう
むしろ裁量労働だから時短勤務なしということになってフルタイム強制されかねない