法案が通った場合、法律を守る企業であれば（←ここ大事）、
裁量にするか従来の勤務にするかは労働者側で決められる。
裁量を選択した場合、勤務時間はその労働者が概ね自由に設定できる。
裁量でも、会社命令による深夜残業や休日残業は別途手当を支給しなければならない。

「法案が通ったら過労死が増える」というのは、
そもそも最初から法律を守らないブラック企業での話だろう。