>>756
何を言ってるんだね君は
現状悪徳企業があるからといって
全社悪徳企業になるわけないだろ
裁量労働制は導入時にみなし残業が妥当か労使で審議して
導入後乖離がある場合はみなし残業時間を見直す義務がある
これを怠った場合は労働基準法違反
大企業が怠ったら労働弁護士が黙ってるわけ無いだろ