【社会】人手不足、5割の企業「緩和できず」。従業員が残業を強いられる、受注機会を逃すなどの副作用。財務省調査★2
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https://www.nikkei.com/article/DGXMZO2745099027022018EE8000/
財務省が実施した「人手不足の現状及び対応策」調査によると、１年前より人手不足が深刻になったと
答えた企業が31％に上った。１年前と同程度と回答した企業も22％だった。約半分の企業が人手不足を
緩和できず、既存の従業員が残業を強いられたり仕事を引き受けられなくなったり、副作用を生んでいる。
調査の対象は全国1341社で、17年11月から18年１月にかけて聞き取り調査を実施した。
そもそも人手不足を感じている企業は全体の71％だった。特に不足している人材は、
正規・非正規ともに営業や現場の職員と答えた企業が多かった。
緩和策はうまく機能していない。勤務日数など採用条件をゆるめ、女性や高齢者も採用しようとしたが、
「採用が進まない」と回答した企業は全体の42％を占めた。
副作用も出ている。41％の企業が残業などで従業員の負担が増えたと答え、
11％の企業が人手がいなくて受注機会を逃したと回答した。
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1519782472/
1が建った時刻：2018/02/28(水) 10:47:52.46 全体の50%では人手足りてるなら社会問題じゃなく
企業ひとつひとつ個別の至らなさが原因だろ >>1
■ASD（自閉症スペクトラム・アスペルガー症候群）
いわゆる空気を読むや相手の気持ちを読むことが苦手な「社会性」、相手の発言を即時に正しく理解したり、自分の思いを細かくわかりやすく伝えることが難しい「コミュニケーション面」、
そして次に起こる出来事を想像することが苦手で自分の安心したルール・環境に過度に固執しやすい「想像・こだわり」といった特徴があります。
また
「積極奇異型」
「受動型」
「孤立型」
という3つの型で分類することも支援の現場では一般的です。
全く違うように見えますが、他人や多人数のグループに上手に関われないので、
・自分のペースを押し付けるのが「積極奇異」、
・同じ理由で上手に関われないので自分を消してしまう「受動型」、
・そしてそもそも上手に関われないことを何とも思わない「孤立型」
と、現象や根っこの特性・障害は共通しています。
【 なお ”自閉症” と言っても自分から閉じこもる病ではありません。】
【 医学的に言われる ”自閉” とは ”自分目線” ということです。】
■ASD：自閉スペクトラム症
コミュニケーションや対人関係、想像力のかたより。パターン化した興味や活動など。
●空気を読むことが苦手、言葉の比喩や裏の意味がわからない。
●人との距離感が独特で、一方的だったり、拒絶的だったりする。
●好きなテーマを語りだすと止まらない、人の話を聞くのが苦手。
●過去のことはよく覚えているが、未来を想像し予定を立てるのが苦手。
●時に過去の嫌な出来事がフラッシュバックして情緒不安定になる。
●視覚、聴覚などの感覚が過敏。
●同時に複数のことを処理することが苦手。
●他者視点に立って考えることが苦手。
こだわりや限定した社会性は仕事などでプラスに働くこともありますが、コミュニケーション面の苦手さはどの職場・環境でも不利に働くことが多いのは確かです。
他の発達障害と同じく生まれてから死ぬまで基礎的な特徴は続きます。
自閉症スペクトラム・アスペルガー症候群は知的には通常である人が多く、中には一部のIQが120を超えるような人も珍しくはありません。
勉強ができることから学校社会に適応して、大人になるまでは気づかれない場合も目立ちます。
ただし大学や就活、職場というコミュニケーションが複雑に迅速に求められる場で苦手感が強くなることが一般的です。
knf >>採用が進まない
そりゃ採用しないんだから、
すすまないたろう(笑)
リクナビとか多くの奴が申し込んで
書類選考の時点で落ちていると聞いたが。
人余りもいいとこ。 注文が裁ききれない状態が一番良い状態だろう？
ちゃんと儲かってるわけで。
人を増やした方がもっと儲かるとか、ジジィな発想はもうヤメないと。
これからは、人が少ないことこそが有利な時代になるんだから。 現状に満足しているなんて言っている企業の方が問題だと思う >1-10
自公アベノ政権が、円安インフレ増税ラッシュという、アベノミクス スタグフレーションで、
大日本帝国 日中太平戦争末期
ソ連末期やらルーマニア チャウシェスク政権後半
アラブの春直前のエジプト、チュニジアなど。
ここらまるでとおなじ、飢餓輸出な
行為、まさに、｢貧乏、ひまなし｣状態に。
日本国民総駄馬化なブラック化、日本国民総奴隷化、日本国民総貧困化、
重税加速とインフレ誘導で、まさに、
｢貧乏、ひまなし｣なアベノ スタグフレーションに
追い込んでいるのはこういうわけかw
トリクルダウンをせず、中流階級、
富裕層を更新させず、固定化させ、
極端に減らす。
封建的体制な、中世暗黒体制に戻す。
自分で思考する余暇と休息があり、
政府政策批判をする、
平和友愛リベラルを、絶滅させたいからか・・・
自公アベノスタン朝 ブラック日本へww 給料を上げずに人手不足解消とか
虫のいいこと考えてるクソ連中。
外人入れてるのもそういう発想から。 ★ヤマト運輸や佐川急便などが高給で宅配ドライバーの大量募集
★アリさんマークの引っ越し社やアート引越センターなどで
従業員が残業代請求してシュレッダー係へ
交通事故や駐車違反や荷物事故や駐車違反の反則金などが『全額自腹』とかネットで報道される
http://imgur.com/u1uZhXo.jpg
★少子化で若い人が少なく、高卒でも二社三社から内定貰えるほど売り手市場の今
50歳定年と言われる引っ越し業界に好き好んで就職する高卒大卒なんてレア。
★アルバイトは、「引っ越しは肉体的に大変だし、社員から怒鳴られ叱られ精神的にも辛い」と知ってて応募しない タウンワークとかリクナビとか、
たくさん求人出ているけど、
バイトすら書類選考で落とされて
面接までなかなかいかないと
嘆いている奴を何人か知っているが、
確かに書類選考でおとされていたな。
で、落としておいて、同じ求人をずーーーーと出しっぱなして゛
人が集まらない、とか(笑)
あと、求人派遣会社ばかり。
しかも、似たような求人を一社で
物凄い数うちまくり。
実質それなくなると、求人ほとんどないという(笑) 社員を育てるってのは回り回ってくる消費者を育てるんだという意識を持て Amazon時給2000円
すぐに決まったそうだよ
それも結構な人数がな
つうか、そんなに残業しなきゃならんほど忙しい=儲かっている
のなら、給料ちゃんと増やして応募かけたらいいわ >>8
残業ゼロなら定時で帰るだけ
その日の仕事が終わってなくてもな
結果、仕事が間に合わないと困るのは会社 >>14
トラックは免許の問題があるから難しいと思う。
普通免許で大型トラック乗れるようにしたり
バスのれるようにしたり、タクシーできるようにすべき。
規制が厳しすぎるのが、人手不足の原因。 資格社会にしちまってんだからそりゃ人材不足するのは当たり前 >>特に不足している人材は、
>>正規・非正規ともに営業や現場の職員と答えた企業が多かった。
営業なんて育てなきゃいけないのに安上がりだからって派遣や契約ばかり雇ってポイ捨てしてるからだろ
求人出しても即戦力を求めるからいつまで経っても人手不足
月日は流れて現在深刻な状態になってるんでしょ 自業自得じゃないの >>15
だって、幾ら人手不足でも雇ってはいけない連中っていうのは居てて
履歴書と写真見れば雇ってはいけないヤツはスグに分かるからな
仕方ないよ、完璧に自業自得だよ >>22
トラックバスに関して言えば資格が必要、後重機もな
タクシーはまぁ何とも言えないけどあれに関して言えば資格より受講だな >>26
俺資格そこそこ持ってるけど全く活用してないぜ？ 正直に言えよ「奴隷不足」となｗ
年齢関係無しに雇えばいくらでも居るだろ。 採用しないで蹴ってるんだとのそりゃ解消されるわけない >>1
>副作用も出ている。41％の企業が残業などで従業員の負担が増えたと答え、
デフレの人あまりの時は残業がなかったとでも言うのか？
「いやならやめてもらっていいんだよ。かわりはいくらでもいるんだから」と言われてサービス残業を強要されていただけではないのか？ 国民に「働くな」と国が言っているんだから人手不足になるのも当然だよ
国民総ニート化計画進行中だからな
弱体化させて隣国に支配させたいのでしょうね 国税庁長官が逃げ回ってる
利権まみれクソまみれの国で
税金、社保、受信料、住宅ローン
搾取されっぱなしでいいの？
働いたら負けだぞ、この国は。
人生変えたいなら、今すぐ
↓検索↓
物理 儲け あの当時不採用にしまくってすみませんでしたと土下座しろ >>37
デフレなのに大増税
しかも「これは一時的なもの」
なわけないだろ
一時的に上げるわけではない
１０％の金利（１０％消費税率）
これに耐えられる企業があるとでも思っているのか罪務チョンは？ まあ、人を大事にしてないんだから仕方がないだろう
人を確保できない会社は潰れるのがいいんだわ >>30
そうなのかなー。
40代50代でリストラされて
職失って、真面目にいきてきた人たちなんだが、
つい最近まで、正社員として働いてたりしてたのに。
別にやばくないよ。
いいやつだよ。
でも、バイトすらなかなか通らないという。 韓国の肉が来る、のスレを見たら良い。
工業、田舎の農林漁業。
全てが日本の規模のスモールだが同一業態だ。
小泉政権以降の市場解禁で混ざり合う。
企業は人を育てる気もなく安い、
非正規雇用を待ち構える。 そりゃ
企業が募集するのは20代なんだから無理だわ だからよ、いくら人手不足でも無能な氷河期のオッサンなんかムリだから
来世で頑張れ！！ 資格が必要な現業職が本当に足りない
あと普通の現業職が足りない
ホワイトカラーは余ってる >>52
それは育てなかったから
例えばNHKドラマの「ハゲタカ」に出てきた「レンズ磨き一筋」職人みたいなのを、
片っ端から潰していったから >>44
本当に必要な人材なら絶対にリストラされないよ >>55
必要って何？
企業が潰れそうになるだけで、どんどんリストラは進む
その企業に必要ないというのと、
市場に必要ないというのと、
不況では役に立たないというのは全然別になるんだが？
これをごちゃまぜにして考えているのが、知能の低い日本の企業経営者達
米国のサイコパスCEOの方が、まだきちんとした経営が出来ている >>52
アメリカだとホワイトカラーが高給求めて職業訓練を受けて現場仕事に転職って
ケースがあるけど、日本は全然ないな。 >>57
>>55
お前らみたいなのが、真っ先にリストラされるんだよ うちの工場、突然の休みあり、途中帰宅あり、大型マンション横で定着率良く人出すぐ来る
他の工場には出来ない最低賃金
子持ちは賃金より時間の自由なんだな マジで人手不足だって言うなら国は無職の奴に強制的に仕事割り振って仕事させればいいじゃん。
正当な理由も無く仕事しない奴は許されないよ。 人手不足とか言うけどさ、飲食店とかは東京オリンピックまでに今働いてる人をクビにして英語が出来る従業員に入れ替えするべきだ >>60
おまえみたいな経営者の企業がまっさきに倒産するわけだ 安く使えて有能な奴がいないって言えよ
自分達で後輩を育てなかったツケが回ってきただけだしな
無能企業はそのまま倒産しろ >>56
むしろそれはありがたいな
日本で暴動が連発するようになり
治安が乱れ
面白くなる
マヌケが考える策はいつも笑えるもんだなw 飲食介護営業物流建築小売のみでしょ
受注減らしてパワハラ管理職への教育やり直したら？ >>62
いや、需要を増やせば良い
市場価格の問題なので
価格が上昇していけば、自然と賃金との兼ね合いで仕事をするようになる
それで働かないなら、初めから戦力にならないとみなせば良い
この単純明快なマクロ経済学の解すら理解できない数学音痴が日本の上層部にいっぱいいる たいして売れない
スマホのアプリ会社とか
そんな安い給料で、
よく働いてるね？
外注したら、
土壇場で値切られたり
そんな仕事、楽しいか？ 年収の低い氷河期に大規模な優遇措置をとるべき
出産ごとに1千万あげるとか。あげてもその子は税金でそれ以上に国に収める上に労働者になり、介護者になり、次の世代を生み出してもくれる
該当者で出産できる人も減ってる今が最後のチャンス
やらないなら生活保護がふえたり最後は全体責任でちゃぶ台ひっくりがえしの全員非正規社会が来るだけ。
勝ち組さえいなくなるだろう 人手不足の会社は労働者から敬遠されてるんだよ
縮小するか潰れるしかないわ 裁量労働制で残業させホーダイで解決するつもりなんだろ？ （人が余ったら首が切れて
足りない時には安月給で
シッカリ真面目に働いて
くれる都合のいい）人材不足 >>66
それは確かにそうなんだが
現状、米軍基地の目の前にあるマクドナルドの店員が英語出来ないんだよね >>62
無職を借り出しても
そんなに数が居ないだろ。
高齢者は沢山あまってるが
一部のＯＢの嘱託以外、使い物にならん。
会社側が供給過剰のまま、
他社との我慢比べになってるなら
業界再編になってくるし
事業内容を見直して
適材適所でリストラ、または増員をかけるか。
藻谷の言ってたとおり
少子高齢化で、人口構造の変化により
経済動向が変わってきてしまっているのかな。 >>30
現実は雇ってはいけないほうが会社にたくさんいるんだよなあ
何が自業自得って結局企業のほうなんだわｗ 知り合いの自営業のところもずっと人が足りないんだけど、いざ雇ってもすぐ辞められたり
会社に損害与えるだけのお荷物だったりと、まともな人が来ないらしい
ブラック企業とかじゃないし待遇は正社員なんだけどね 給料上げられない無能な会社が潰れるだけ
誠に結構な話じゃないか 移民入れたくて必死w
実際は雇おうともしてねーだろ 相場よりちょっと盛って求人出したら電話殺到したけど。 >>41％の企業が残業などで従業員の負担が増えたと答え、
そんな会社で働きたいか？ 非正規で働いてるけど募集は「シフト自由！週2.3日でもオッケー」とか良さそうな事書いといて実際入って見たら
「人が居ねーから週5で来てな。あ、日曜も出れるよね（強制」」なんてのが沢山あるよ。
じゃあ最初からそう書いといてよ、求人と差があり過ぎて皆辞めてくわ。
まぁホントの事書くと誰も来ないからだろーけど結局辞められてるんだから一緒じゃん >>83
そりゃ雇わせないだろw
天ちゃん一味のヒトガシﾄﾞﾓが移民を入れたくて入れたくて仕方ないんだから >>87
そのうち洗脳されて辞めないやつが出てくるのを待ってるのよ
非正規だと辞められてもなんの不都合ないこら >>74
やらない。
むしろ、氷河期世代だけ
生活保護は絶対に支給しない
とかいう政策になるかも。
氷河期世代は、徹底的に迫害する方針。
いままでも、そしてこれからも。
合い言葉は自己責任努力不足。 今の時期に財務省の調査結果を素直に
信じるネラーはいない、断言できる 給料を上げるを早く試せよ
それができない案件なら取ってくるな ハロワ「好景気なんで求人沢山ありますよ16万でなんと！みなし残業45時間込みです！」
政府「好景気すぎて人足りないわー！移民しかないわー」 >>88
若者なら。
20代から34歳ぐらいまでなら、
研修をしっかりやって、実務を経験させながら資格を取得させるけど、
若い人は少子化で少ない、
だからと言って、アラフォー氷河期は雇えない。
ということなんだよな。
きっと。 >>87
正社員だと泣き寝入りが常だろうけど
非正規だったらさっさと次行かないとな
そういうとこは転職サイトにボロクソ書いて
さっさと潰しちまうに限る 派遣で作業するなんて、
それ専門でやるような仕事じゃないだろ？
普通は、高度な技術や知識のある奴が
短期間で働くから高給なんだろうし
（例えば、弁護士のような高度な派遣）
あとは、デザインや音楽やってるとか
他に仕事や目標があるが、
それだけでは、まだ食えないから
とりあえず派遣で凌ぐとか
そんな連中がやるもんだろ？
（フリーターに近い作業系の派遣）
派遣の為の派遣やってるような奴って何なの？ >>59
現場の方が給料安い
現場とか俺のプライドが許さん
ホワイトカラーの俺様
ってのが日本は強いからな m&aで企業が強くなるのが先か日本人がイスラムになるのが先か ラビ・バトラ博士：
はい。中国でも日本でもインドでもどこでも、低賃金がますます高品質化する生産物への需要を
十分に生み出せないでいるのです。そこで余剰分を輸出したがります。それは継続できません。
この不均衡が2009年か2010年の世界経済を崩壊させるでしょう。お金を借りやすくするために金利を
下げることは生活水準を上昇させません。それはより多くの負債を生み出します。腐敗した政府は
人々により多く支出させようとしますが、より多くの賃金を払おうとはしません。物を買うために
より多くのお金を借りてもらいたいのです。
私の助言は、世界中で最低賃金を徐々に引き上げ、1969年のレベルにすることです。あらゆる国における
最低賃金の上昇は世界的に消費者の需要を増やし、空回転している工場の生産を増やすでしょう。
より多くの人々が適切な給料で雇用されるでしょう。中国や日本のような国は、過度に輸出や海外の
需要に依存することはなくなるでしょう。自国の需要基盤が拡大するでしょう。アメリカでは、給料が
増えて担保を支払うことができ、住宅メルトダウンは止むでしょう。
もちろん、利益は落ちますが、1969年の正常なレベルに戻るだけです。1969年には企業は雇用に魅力を
感じていました。今日でも同じでしょう。雇用は賃金に依存するのではありません。それは賃金と
生産性の対立、どれだけ売り上げがあるかに依存するのであり、それは消費者の需要に依存しています。
http://mgz.sharejapan.org/wp-content/bn201607/sinews/magazines/lutefl/fkmww5/4yqzfi.html あたりまえだろ 出すもの出せば人は集まるだよ
売国奴が土人研修生を熱心に呼んでるから使ってみりゃいい 土人効果で坂道を転がるように破滅への階段を転げ落ちるから楽しんでくれ 爆 人手不足だからと当たり前のように一人の仕事量を増やす労働環境だからな
こんな現状で裁量労働制とか酷い事になるのが目に見えてる デフレ経営者はなんでも切るだけで無能でもできるから需要が高まるとお手上げだが 地位は維持したいから内部留保を貯めつつデフレにしたい 一部の業種だけでなく
日本全体として人手不足ならば
日本全体の産業の
再編になってくるんじゃないの？
人気、不人気のレベルでは
無いような。 >>59
日本はホワイトカラー上位の身分差別あるからな
そりゃ皆上位側に行こうとするよな 本当に時給2000円は出さなきゃ昔の普通預金の利息が5%だったころと対等とは呼べないんじゃないの？今の日本政府の政策って企業にこれだけの負担を強いてるんじゃねーかな？ >>113
資格が必要な現業職ならまず大丈夫
そのかわり３K職場、ブラック労働だけどな 皆勘違いするなよ
企業が求めてるのは低賃金で長時間労働してくれて
黙っていても会社の利益や業績を上げてくれる
そして不要になったらすぐに消えてくれて必要となったらまたすぐ戻ってきてくれる
そんなスーパー即戦力だからな >>91
それが上手く行く保証など無いぞ。
失敗した時の被害を全く無視してる。
むしろ絶対に失敗する。 >>119
例：大型2種免許もってたらバス会社にはいつでも就職できる
ただ就職したら悲惨な勤務が待ってる >>91 >>121
氷河期世代を北朝鮮に送り出す政策でいいな。 車両系と大特持ってる無職でーす
焼却炉勤務で使ってた資格だから現場では必要とされていない模様 左翼マスゴミに好き勝手にやらせたら民主党政権時代の円高デフレ政策の二の舞になって日本の輸出産業は壊滅状態になって韓国の輸出産業が絶好調になるわけだが
シャープや東芝がああなったのも民主党政権時代の円高デフレ政策の時のダメージがあまりにも大きかったせいです
神戸製鋼や日産のスキャンダルも仕掛けたのは左翼マスコミに巣食う在日チョン。彼らは日本の産業を叩き潰して韓国が利する展開にしたいんだよ
売国サヨクマスコミから一番被害受けるはずの企業が左翼マスコミに金を流し続けるのが悪い。もうテレビや新聞に広告出すのやめろよ！企業がテレビや新聞に広告出し続けるのならそれはもう売国であり反日だよ！
ひたすらに倒閣運動にいそしむメディアの自殺行為
http://www.sankei.com/politics/news/170724/plt1707240004-n1.html
憲法改正を恐れ、ひるみ、印象操作か メディアは「言論の自由」と「風説の流布」をはき違えるな
http://www.sankei.com/premium/news/170728/prm1707280007-n1.html
NHKが腐ってる証拠映像集 - 国民が知らない反日の実態
https://www35.atwiki.jp/kolia/pages/1029.html
フェイクニュース「ＮＨＫも」名指し バノン米元首席戦略官、会見で批判「日本のＣＮＮに違いない」
http://www.sankei.com/world/news/171217/wor1712170029-n1.html
【青山繁晴】NHKがなぜ反日偏向報道を繰り返すのか
https://www.youtube.com/watch?v=_D-9ahl4tIw
【直言極言】どこまで続く？NHKの反日売国行為
https://www.youtube.com/watch?v=UrayRu8AXlk
安倍政権を倒そうとしている売国サヨクマスコミに金を垂れ流している売国企業を叩き潰そう！中韓や在日利権の尖兵と化している売国サヨクマスコミを叩き潰す事は国として急務！
広告宣伝費が多い＝売国サヨクマスコミに金を垂れ流している売国企業のトップ15です
これらの企業の商品は絶対に買わないでください。これらの売国企業の商品について常に悪い噂を流し続けましょう。安倍さんより下の年代はもっと右なわけで、そういうこれからの日本を引っ張っていく層を企業は敵に回す気か？
↓
広告宣伝費が多い＝売国サヨクマスコミに金を垂れ流している売国企業トップ15
1位トヨタ
2位ソニー
3位日産自動車
4イオン
5セブン&アイ
6ブリヂストン
7マツダ
8武田製薬
9パナソニック
10リクルート
11NTT
12花王
13三菱自動車
14富士重工業
15キャノン
↑
この中で一番悪質なのはトヨタです。「日本死ね！」の史上最低のクズ売国奴の山尾志桜里を当選させたのはトヨタ労組の力です。
そして反日売国新聞の中日新聞に対してもトヨタは影響力を持っています。山尾を支援した売国企業のトヨタを倒産に追い込みましょう
愛国者が1人、売国トヨタの内部告発すれば売国トヨタを倒産に追い込めます。山尾を支援した事を売国トヨタに後悔させましょう
一部メディアのすさまじい偏向の狙いは「倒閣」にある！ 安倍首相は本気で対抗策を打ち出してはどうか？
http://www.sankei.com/politics/news/170714/plt1707140017-n1.html
【小川榮太郎×上念司×ケントギルバート】偏向報道マスコミに激怒！TBSを放送法違反抵触で公開処刑！報道ステーションにも異議あり！サヨク系論客との公開討論は？
https://www.youtube.com/watch?v=5steatrZuCc
加計問題、一部メディア「大本営発表」の正体 嘘も１００回繰り返されれば真実となる
http://www.zakzak.co.jp/soc/news/170729/soc1707290001-n2.html
.加計問題で「悪魔の証明」求めるメディア 筋違いの首相会食批判も懲りずに「１月２０日問題」追及
http://www.zakzak.co.jp/soc/news/170729/soc1707290002-n2.html
加計学園問題の偏向報道に北村弁護士がド正論！「日本のマスコミは終わっている！加戸さんを報道しないのはありえない！両方の論拠を出し国民に判断させるのが本来の報道！」
https://www.youtube.com/watch?v=1wcEQNvH8B8
「安倍総理は無罪って分かってるけど視聴率がとれるからやめられない」夏野剛がテレビ局ディレクターに聞いた話を暴露
http://netgeek.biz/archives/100699
.加計問題は「朝日新聞のフェイク（ニュース）」 夏野剛氏が指摘したメディアの「マインド」
https://www.j-cast.com/2017/08/07305336.html?p=all
前川氏答弁が加戸氏発言の２５倍超だった！加計問題でテレビ報道に異議アリ 民間団体がＢＰＯへ告発検討
http://www.zakzak.co.jp/soc/news/170821/soc1708210002-n1.html
....... 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f1e341b6e67733c1327767e988175bd8) >>113
介護職と宅配業務なら、今すぐ採用します >>124
車両系って大型特殊持ってたら今なんてどこでも就職し放題でしょ
おれの認識間違ってる？ 給料あげれば、
人は集まると書いてる奴が居るが
では、今の給料にプラス３万程度にするから
肉体労働に行け、と言われたら行くか？
例えば、休み無しの
長距離トラックの運ちゃんとか
介護やら、土方やら、やるんか？
背に腹は変えられない奴以外、
今の給料より数万円良いレベルでは
今の仕事や地位を捨てようなんて思わないだろw
給料あげれば
人が集まるなんて書いてる奴は
単なるアホやねw 人手不足とかいいながら求人には無期雇用防止対策として「最長雇用期間4年11ヶ月」とか書いてあるから応募してこないわな 【これは酷い】テレ朝系の番組が「安倍晋三記念小学校」をCG合成した悪質すぎるイメージ画像を報道！
https://snjpn.net/archives/37409
徹底検証「森友・加計事件」 朝日新聞による戦後最大級の報道犯罪
https://honto.jp/netstore/pd-book_28737140.html
エビデンス？ ねーよそんなもん：日刊ゲンダイの朝日新聞・高橋純子氏インタビューに戦慄が走るTL【日刊アサヒ】
https://togetter.com/li/1183499
慰安婦強制の嘘を流すNHKの国際放送 偏向報道の改革は避けられない
http://the-liberty.com/article.php?item_id=7372
NHKが腐ってる証拠映像集 - 国民が知らない反日の実態
https://www35.atwiki.jp/kolia/pages/1029.html
NHKがなぜ反日偏向報道を繰り返すのか
https://www.youtube.com/watch?v=_D-9ahl4tIw
偏向報道にうんざり！マスコミの安倍総理批判に国民から大ブーイング
http://hayabusa9.2ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1499593879/
http://b.hatena.ne.jp/entry/twitter.com/aritayoshifu/status/881045139640143872
有田芳生さんのツイート: "「聖地」が「墓標」に変わる画期的な街頭演説会がはじまります。"
↑
民進党の有田芳生の事前のツイートとかみると民進党と共闘している共産党としばき隊と左翼マスコミが結託して最初から安倍さんの選挙演説をヤジで妨害する計画をたてていたんだろうね
安倍さんの演説妨害した、しばき隊一派はマスコミだけが入るの許されていた一等席に朝から陣取っていた。これって犯罪だよ、明らかに。この件は売国サヨク側にとって致命的な問題に発展する可能性がある
安倍さんの演説妨害していたのはしばき隊だと大量に証拠が残っているのに、自然発生した批判であるかのようにデッチ上げ、安倍総理の「こんな人たち」発言を失言であるかのように報道する売国サヨクマスコミの程度の低さに驚く
日本のマスコミは在日の暴力集団のしばき隊と連携して捏造報道するまで落ちているのだ
CatNA
https://twitter.com/CatNewsAgency/status/881872300726829056
報ステ。しばき隊の意図的な演説妨害を自然発生した批判であるかのようにデッチ上げ、
安倍総理の「こんな人たち」発言を失言であるかのように殊更に問題視。
仕上げはイソ子の嫌がらせ質問。我々は詐欺報道の時代に生きている。
元都知事の猪瀬さんもこう言ってる↓
猪瀬直樹
https://twitter.com/inosenaoki/status/881370560105660416
テレビで見たけれど、あの「安倍辞めろ」コールはプラカードなどから、共産党の組織的な行動ですね。
ところがふつうの視聴者には、「辞めろ」はあたかも都民の声と聞こえてしまう。
http://netgeek.biz/archives/99004
安倍やめろの巨大横断幕、しばき隊が2015年につくったものと一致。集団の正体が明らかに
500円
https://twitter.com/_500yen/status/882396914074779648
【計画的選挙妨害】大阪市民の籠池夫妻は都議選の選挙権がないのに上京して、TBS記者と横川圭季がタクシーに同乗。
秋葉原演説会場では、籠池泰典を謎のメガネ男が、籠池諄子を青木まり子が、しばき隊の野間易通たちが陣取る場所まで案内してる。
籠池泰典の掌には、事前にセリフまで書かれている
CatNA
https://twitter.com/CatNewsAgency/status/881834647646126080
秋葉原騒動に参加したしばき隊の中で、画像から確認できる中心メンバー：野間易通、日下部将之、無量光（韓国系？）、井手実。
その他、籠池夫婦を連れて来たと思われる横川圭希と青木まり子。
CatNA
https://twitter.com/CatNewsAgency/status/882414630915653634
のりこえねっとで野間が秋葉原での選挙妨害を弁解。
「在特会が先にやった」という論理。妨害された共産党候補は「卑劣な集団には負けない」と、安倍総理と同じようなことを演説している。
自民は在特会と共闘してないが、しばき隊と共産党は共闘関係。
https://anonymous-post.com/archives/16299
「娘さんは慰み者になります」 沖縄タイムス記者を名指しで批判した百田尚樹氏に沖縄マスコミ労が抗議声明←「中国が沖縄を乗っ取ったら」をわざと省いて報道～ネットの反応「自衛隊が来たら絶対レイプされる、はいいの？二枚舌さんww」
↑
「中国が沖縄を乗っ取ったら」をわざと省いて報道って酷すぎる！
この沖縄タイムズの捏造報道は明らかな名誉毀損であり、損害賠償モノだろ！沖縄タイムズ絶対に許せない！卑怯過ぎる！醜すぎる！ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f1e341b6e67733c1327767e988175bd8) こういう調査って本当のこと書いてるの？
処女の女が「経験人数は～」って見栄はってるのと同じじゃないの？ 中年でも経験ある即戦力なら欲しいのだろうけど雇用を抑えてる世代だしな
経験あって今無職の中年なんて健康に問題あるか介護離職でフルタイム働けない人くらいだろう >>1
少子高齢化で労働人口が減るのは何十年も前から分かってたことだろ！経営者は今まで何をしてたんだ？バカなのか？ >>134
経験なんて役に立たない仕事ばっかりってことだよ 若い衆も女も中年も皆だんだん奴隷しなくなってきてるからAIを発達させるしかなくね？ >>90
書いといてあれだけど自分も非正規で辞めてない1人だわ。
別にここじゃなくてもいいけど非正規なら何処も使い捨てだ待遇も似たようなもんだしなと最近は思ってしまった。何より変わるのがメンドくさい。
もう今から人生挽回なんて気力ないし最悪詰んだらナマポでいーわ、、 >>138
働き方改革＝裁量労働制＝タダ働き、ってことがよくわかったでしょ？
人をだますときはきれい事を言うのよ 代わりは幾らでも居るとバシバシ切って育てずに派遣ばかりにしたから自業自得だろ >>129
アホだから無職なんだろ
うちは給料も待遇も良いから人来るけど、倍率１０倍くらい
町工場でこのレベル 先を見越して従業員を確保するのが経営陣の役目だろ？
完全に自業自得ですやん
自社が人手不足で（サービス）残業を押し付けられてる人たちはすぐ転職しましょう
そんな企業に先はないよ 求人してるわけじゃない。人手不足なのは人を雇うカネがないから
人件費のカットでしか利益を出せなくなってる企業は人を雇う余裕はない >>129
今の給料が安いのに少し位上げても焼け石に水だろ、
仕事に合った給料にしないと誰も来ないよ。 >>140
それが目的だったわけか
そりゃ、人口減少する中で、生産性を上げるには、労働時間を増やす以外に方法は無いからな
とりあえず安倍、GJ!! 何年も前から安倍ちゃんに雇用と設備投資に注力するよう言われてたのに
経団連やマスコミと一緒に自民党叩きやってたツケです
経営者は自分達で責任取りなさい この状況で裁量労働制を拡大したら
時給単価低い社員だらけになっちゃうな。 人手不足ってのは嘘だよ、ヒキニートは500万人もいるんだから
求人出して人が集まらないのは企業の魅力不足、要するに誰も働きたくない会社って事 人が来ない中小企業としては仕事を断るしかない。安易に受けたら地獄 >>143
高倍率なら良いんじゃないの？
例えば、ある会社で
手取り30万で主任の人が居て、、、
手取りが、33万になるから
肉体労働へ行くか？
と言われた、まず行かないだろ。
その人が仕事を変えるには
（この場合の転職動機は、金銭のみと仮定）
少なくとも、手取り40万とか50万じゃないと
食指は動かないだろうな。
ただ、転職した途端
そこまで払える会社なんて
引き抜きやハイソな仕事だけで
人手が不足してる飲食やら介護やら土方やら
一般的な仕事では、まず払えない。
給料あげれば人が集まる、
なんて書いてる奴は
氷河期の負け組か、ニートぐらいだなww >>153
ヒキニートなんか、使えないってwww
例えば、あんたが
引きこもりの奴の家に行って
外で働くように説得できんの？
給料100万払う、って言っても
出てこないんじゃないかな、彼らはw >>129
> 距離トラックの運ちゃんとか
バブル時代は、年収１０００万円超の職
でもって、バブル時代に人手不足で運輸業界が倒産した何ていう話はどこにもない
それどころか、佐川みたいな企業が次々登場した それで潰れたって、自己責任。努力不足
人手不足のせいだと言い訳するな無能企業 >>157
他の業種も儲かってたから
やっぱり人手不足だったようなw
ガテン系と呼ばれた仕事。 給料あげれば人は集まるよ時給2ｋとか3ｋにしてみろよ
集まるからｗ
集まらないなんて言ってるのは馬鹿通り越してる >>144
そういうこと。
現状を人手不足で困ってるといっている経営者は、要するにデフレに戻してくれ、失われた２０年とよばれる超低成長時代が心地良かった、というような人。
まぁデフレ時代に会社経営で「実績」を上げて取締役などで会社のトップになっている人たちは、
デフレ経済に特化した経営方針（利益を上げる＝コストカット）による「実績」が成功体験になっているのが多いんだろうね。
人に投資したり、人手不足を補う設備投資をどんどんやって会社を成長させよう、という方針に転換できない企業は潰れていくわけだ。
人手不足って、労働者にとっては結構なことなのね。
人手不足がさも悪いかのように言っているのは、さて誰でしょうね、という話。 2000年以降に人が余りまくってたときあっただろ？
その時なにしてたんだ？？
人育てなかった自業自得って自覚ねーだろ >>155
月3万って年収36万にしかならないけど、年収36万ごときで給料高い職場と給料低い職場のバランスが変わると思ってるのか
金銭感覚が働いたこと無くて、親からお小遣いやお年玉でしか金を入手したことない感覚だよなお前 >>155
全く同感！！
無能は黙って働けってこと >>163
こんなに景気が持ち直すと思わなかったし、どうせまた落ちると思ってた
というか今でもどうせ落ちると思ってるから積極採用したくない >>157
途中で送信してしまったが
バブル期は、単価が高いから
社員に高給だしても
企業に利益があって黒経営だったの。
ちなまに佐川の誕生は、
バブル期以前からだよ。
ホールディングス式にしたのは
バブル期より、もっと後だし。
今の佐川は、多分、月給50万も貰えない。
今は、単価が切り下げられて
なおかつ、人手不足だから
余計にたちが悪い。 エース社員になる資質のある奴は海外へ行った
何も言わずに着々と準備してたようだ 企業が訴え続けてきた6重苦を安倍が解消してやったことで
ここ数年間日本企業は過去最高益を更新し続け株価も2万越え。
ところが株主配分で世界に劣り、社員への還元は絶望的、
備投資はゼロ。一方で内部留保だけが世界で突出して積みあがっていく異常。
無能なトップの首を切ることが最重要だろ。
人がいないなら賃上げするなりＡＩを導入するなり設備投資しろ。 人や会社や店にも限界っていうものがあるのにそこで立ち止まろうとしない
目先の数字ばかり追いかけて無理ですって頭を下げる事もできない会社に人なんて集まるわけがない >>164
今の給料から３万程度多く貰えるぐらいで
いきなり転職なんか考えないだろ？
給料あげれば人が集まるとか
無責任な発言もいいとこだ。
おまえ、働いた事ないだろ？ r'''" ﾞl,
`l `l、＿＿ ,r‐ー-､
| ） ／"￣￣￣＼ ／ ヽ、
l ,r'""￣ﾆ､ .,/／ ヽ、 ／ i
／ _,r"∠ﾆ､'L- l,,／ l ,rー--－ヽ､ l / ,,r ､ ﾞl
<" ,,r'" l ､＿＿＿`_|. | / ,,／" ｀｀ヽl l/ ,,,,ノ" ,,ﾊ ﾞl
`＞i｀|.l ﾋーーーﾗli. |.i´l.| '⌒ L ⌒ l/ l" ﾆ= ｒ-‐ l l
〈 ゝ'ﾍ、＼., - ､/.li＿___ゝ || ､＿＿_ｲ＿, 〔 ｒ､ !､ ヽ l 丿
ｖﾍ､ ヽ､ ヽ==l,,ハ,, ハﾐ lｰｰ--ー-//ゝ､ ゝゝ７ ､＿_ ' /／
,,_.ｎ ,,ゝ､,,,,,,,ﾞﾞ''''^'',,,,,,彡ーく./ ﾐ ＼, ‐-‐.// l｀ー‐=ﾄ､｀ー' /l￣＼＿
. / l,,l,,厂 l＼∧l'''''l∧l ヽ ＼`ー-' ｲ ﾉ,,r‐'''| | ヽ ,,ｲ .l l'",,,、 ヽ
/,∪ l, >‐ｉ l l >ー‐ﾍヽ / l l | .| ∪ l |.ﾞﾄ､ ハードウェア、ネットワーク、アプリケーションに渡って普通以上の知識と経験が求められる情報処理安全確保支援士が時給1200円で求人出てた
スペシャリストで時給1200円なんて買い手市場も良いところだろ
ちなみに交通費支給無し 安くこき使っておいて人が足りないんですぅ～ってもうね >>13
そうなんだよな
搾取する為の仕事が沢山あるだけ。
日本の凋落の根源なのに。 >>171
働いたこと無いニートの金銭感覚は凄いなｗ .
派遣に頼り切った成れの果てｗ
人員計画が適当な会社は
さっさと潰れるべきだねｗ ほら具体的な処遇は何も言えない
２（５）Chでもウソは言わない方がいいよ
閻魔様に舌抜かれるよ :: :::: ::::: ::::: :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
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￣/;;;;;;;;;:: ::::ヽ;; |::::（_,ノ ￣￣￣ヽ､_ノ￣/;;;;;;;;;:: ::::ヽ;; |
::::::|;;;;;;;;;:: ﾉヽ__ノ: : :::::::: :: :: : ::::::::::::::::::::::|;;;;;;;;;:: ﾉヽ__ノ
￣l;;;;;;::: /:::￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣l;;;;;;::: / >>178
文の主旨が理解できない頭みたいだから
そんなに、はしゃがなくても大丈夫だよ。
昔からから、ニート、ニートと
レッテル貼りをする奴って
底辺か、ニートの場合が多いしw
こんな所で遊んでないで
早く仕事を探しないw >>159
それ故、低インフレ状態が最も競争原理が機能する
・経営者は良い環境を提供し、良い労働者獲得を目指す
・労働者は良い企業に就職し、他の労働者との差をつける
つまり、
軽いインフレーションが人間をより積極的にし、
より攻撃的な経済活動に向かわせる
しかも、リスクも管理出来るようになる
ということ 日本の経営者には「人材に金をかける」という意識が皆無だからな。
「アレもコレも全部やれ、但し残業は許さんし賃金も期待するな」なんて考えの経営者が
蔓延っていたら、そりゃ若者は「仕事なんて頑張っても無駄、適当に済ませて低価格で
楽しめる趣味に時間を使う方が有意義」なんて意識にもなるわ。 ∩＿＿＿∩ ∩＿＿＿∩
♪ | ノ ⌒ ⌒ヽﾊｯ __ _,, -ー ,, ﾊｯ / ⌒ ⌒ 丶|
/ (●) (●) ﾊｯ (／ "つ`..,： ﾊｯ (●) (●) 丶
| ( _●_) ミ ：/ :::::i：. ミ (_●_ ) |
＿＿＿ 彡 |∪| ミ ：i ─::!,, ミ､ |∪| ､彡＿＿__
ヽ＿＿＿ ヽノ､｀＼ ヽ.....::::::::: ::::ij(_::● / ヽノ ＿＿＿/
/ ／ヽ < r " .r ミノ~. 〉 ／＼ 丶
/ ／ ￣ ：|::| ::::| :::i ﾟ。 ￣♪ ＼ 丶
/ ／ ♪ ：|::| ::::| :::|： ＼ 丶
（＿ ⌒丶... ：` | ::::| :::|_： /⌒＿）
| /ヽ }. ：.,' ::（ :::} } ﾍ /
し ））. ：:i `.-‐" J´（（
ｿ ﾄﾝﾄﾝ ｿ ﾄﾝﾄﾝ >>185
昭和を否定したら、そこには国家経済の衰退と中世奴隷制社会主義が待っていた
人材は資産ではなく消耗品ニダ
安く仕入れて働かせて要らなくなったら捨てろ
どう見たって付加価値は作れないし、資産も形成されない
そもそもそういう人足的な事業形態なら、資本すら最小化出来る
これがダウンサイジングの正体である
.
リストラしまくってメシウマなのは一時的だから
人を育てるノウハウも失い
雇っても直ぐに逃げられる
結局は身を滅ぼすｗ >>185
小泉時代には、働いても地獄働かなくても地獄って2ちゃんねるでよく言われていた。今は働いたら負けってのが流行ってる ハッキリ言って消費税を諦めないので融資の都合が付かないので規模を広げないので雇用が減るってことだ
そして外国人雇い国から補助金貰っても日本は１９５５年から内需９０％で円の量が足りないら
ブローカーが中抜きして外国人労働者は祖国に仕送りがはした金で来ないんだろう
最近は銭足らずか知らんがベトナム人が窃盗し中国人は円安でいの一番に逃げたんだよね ハローワークをAIにして、派遣業界と競争させる。勝手に淘汰されて余った人材を人手不足に充てればいい 企業側が人手不足と言っても、実際応募は山ほど来てるんだよ
ただ採用したいレベルの人がいないから人手不足
変なの採っても簡単にクビにできないから慎重になるさ
働く側のレベルも相当に二極化してる 国民健康保険、国民年金対象者1600万世帯の2.3割ぐらいしかまともに働けてないんだからなw
いっぱい人いるんだから活用するっきゃないだろ . : : :: :: :: : ::: :: : ::::: ::: ::: :::::::::::∧＿∧::::::::::::::::::::::::::::::::
.... ..: : :: :: :::: ::::::: :::::::::::/彡<_｀；）:::::::: 正直もう無理だろ…
Λ＿Λ . . . . . / :::/ ⌒i :: ::::::::: :::::::::::::::::::::::::::::
/:彡ミ゛ヽ;）ー ､. ./ :::/ ::| |: : : :::::: :::::::::::::::::::::::::::::::::
/ :::/:: ヽ ヽ、 :::i:（_,ノ .::| |:: . .:: :.: ::: . :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
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￣￣￣（_,ノ. ￣￣| 工作員 |＿ （u ⊃
|＿＿＿＿＿|／ デフレで経営できてただけなのに経営の才能あるとか勘違いしちゃったかな？ >173
人員不足は確かなんだろうけど、超買い手市場だった時期の勤務条件がほとんどそのまま
残っているからなぁ。
>190
身を滅ぼすって言っても今の経営者なんて爺さんばっかだし、会社が滅ぶ頃には退職金を
受け取って逃げ切ってるんじゃね？
本来の流れなら後を継いでいる時期だった就職氷河期世代は社内にいないし。 健全な競争がある労働市場なら、労働者は雇用者にもたらす付加価値に基づいて賃金を支払われるはずだ。
労働者がエンジン部品を取り付けて1時間に25ドルの収益を雇用者にもたらしていれば、彼は1時間にそれに見合う報酬を受け取っているべきだ。そうしないと、他の自動車工場が労働に見合う報酬を提示して引き抜く。
しかし、労働市場に競争力が働いていない場合はそうはいかない。企業は労働者の価値に見合った給料を支払わないほうが儲かると思うかもしれない。
経営者には2つの選択肢がある。1つは高賃金の求人広告を出す（今いる従業員の賃金も引き上げる羽目になる）。もう1つは低賃金で求人を続ける（応募がない事態もあり得る）。
経済学の理論上、雇用者が選ぶのは後者――つまり低賃金を続けて従業員を増やさないほうだ。
オバマ前米政権の経済諮問委員会が16年に説明したように「買い手独占状態の企業は、賃金を低水準に抑え続ける人件費削減のメリットが、生産量と収益を下げるデメリットを補って余りある」と考えるためだ。
例えば、あなたが小さな建設会社の社長だとする。従業員の賃金を低く抑えているが、地元に競合する会社が少ないために今までは問題なかった。
あるとき大工を募集することにした。だが高い賃金を提示すれば、他の従業員が不満を抱いて辞めてしまうかもしれない。
そこで、それほど高くない時給で求人を出したところ、応募はゼロだった。これは人材不足のせいだと思えるかもしれない。だが本当の問題は、相応の賃金を提示しない社長のあなたのほうにある。
今度、求人が埋まらない問題で労働者の技能不足を嘆く話を耳にしたら、本当の問題は雇用者のほうが足りないことではないかと考えてみてほしい。
https://www.newsweekjapan.jp/stories/world/2018/01/post-9413_1.php >>195
それは需要が足りないからだよ
それが賃金に現れている
需要が過剰なら、価格は上昇する
すなわち、
仕事は腐るほどあるが、労働者がいない
ならば、労働者を高い賃金で雇い入れて仕事を沢山取る方が利益は膨らむ
なぜならば、最終成果物である末端の商品価格も上昇するからである
これがインフレーション パワハラ、サービス残業、サービス早出
これをガンガン晒そう 人が足りなきゃ今いる従業員にサビ残させればいいじゃない
って経営者は本気で思ってるから怖いよね >>205
それもそうだが、一方で需要が足りていないとも言える
オバマは一つ良いことをやった
彼は絶対にマクロ政策を諦めなかった
ここだけはオバマの大正解と言っていい
厳密にはFRB、特にバーナンキの実績と言っても良いかもしれないが
とにかく、米国は需要拡大を続けた
それは大統領が変わってトランプになっても継続された
そして今、米国は賃金上昇と物価上昇に対応を迫られている
すなわち「デフレ危機からの脱却を完了させた」のである
.
リストラ！リストラ！！
派遣で十分！派遣で儲け確保ｗｗｗｗ
とかやっきて人を育てて来なかった企業の成れの果てです
同情するのは止めましょうｗ 良い事だよ。
「賃金が安いからだろう？」
その通り。とはいえ高い賃金で募集できない。
新人が一番給料高くなるので全員あげないとこれができない。
そう、募集するには全員上げるしかない。
賃上げの強力な圧力になってる。
良い事さ。
ま、それが嫌だから移民に頼ろうとしてんですけどね。 1. 安く叩こうとせず、まともな待遇を提示する
2. 年齢制限を外す または緩める
これをまずやってみろ
ある程度の人手不足は解消されるはず
薄給の癖に高望みする会社が多過ぎるんだよ
応募がないなら何が問題なのか考えろよ無能 さっさと時給3000円にしたらどうだ？
なんぼでも集まるぞｗｗｗ 仕事は沢山の人手は足りないでも年収300万でお願いで人来るわけねぇだろ >>118
よくそういう書き込みあるけど
待遇悪い会社なんて氷河期側もお断りなんだよ
考えが甘いよ ちょっと前まで、コストカットって錦の御旗立てて人件費削りまくって人減らしておいて
何ほざいてんだよｗ
どうせまた、ちょっと景気が悪くなったら同じことやるんじゃねえかｗ
自分の会社に魅力がないから人がこないってだけなんだよ
都合のいいときだけ安く使いたいってのが丸見えなんだよｗ できる人で年齢制限をかけて選り好み。
もう人は少ない。
以前の募集のやり方では集まらない。
何度言っても、それで募集してる。
がんばって。 給料を上げた企業は約３６％だから、従来のまま据え置いた給料で募集してるけど、ずっと来ないってのが現実でしょ
外資がいる地域なんて、優秀な人財から引き抜かれてすごいことなってる 価格を売る企業は価格で買う
価値を売る企業は価値で買う
企業すら階層化が著しい 使い捨ての即戦力だけを求めて育てる事をしなかったのが悪い >>214
なるほど、結婚できない勘違いBBAと同じ思考だなw 「嫌なら辞めろ、代わりはいくらでもいる」ってふんぞりかえってたんじゃなかったんですかぁ？ >>203
結局そこなんだよね
経営者様の大半は10年後には悠々隠居生活だから
10年後会社がどうなってようが知ったこっちゃない
政治家にせよ経営者にせよ権力者層がこぞって逃げ切りレースに熱中してるからどうしようもねえわ ＞受注機会を逃す
いや受注機会を逃したとしても
安く人を雇えて得をしたとほくそえんだでしょう？
派遣を使って業務外の掃除と接待までさせてコリャ、ウチの文句言うパートより楽だと思ったんでしょう？
どんどん辞めていく人に「裏切りモノ！」って叫んだんでしょう？
有給消化は新婚旅行ぐらいで、
忌引きも良く児に出勤させて、
自分は死に目にも営業に行ったって武勇伝を自慢したんでしょう？
ほかにも1000円程度のカートも買わず、重い荷物を手で何個も運ばせて
ぎっくり腰になって一人前！と激励するとか
・・・あーもう中小あるあるで泣けてくるわ・・・ 連れてくれば良いじゃんwwwwww
いくらでも居るんだろ？wwwwwwwww >>213
裁量労働制と外国人労働者規制緩和と残業時間規制法は三点セット
裁量労働制を撤回してしまうと残業時間規制法だけが残ってしまい企業は莫大なコストをかぶる
これがどんなことをしても今国会期間中に裁量労働制を成立させると安倍が言い張ってる理由 JR北海道や東京電力が中華企業に買収されるとか、その辺までいくんでねーの >>214
漠然とそう思ってたが採用側に回ると逆と感じるんだよな
まともな待遇を提示してるのにそれに見合ったレベルの人(既存の従業員達と一緒に働けそうな常識ある人物)が少ない
年齢制限してないけど、実際中年に近くてあちこち転職してたり社会経験少ない人は必ずと言っていいほどトラブルおこすから無理
企業が欲しいと思う人材は一定数しかいなくてそれを奪い合ってるだけだなと >>129
集まりますよ
人気のある公務員より厚待遇なら ちょっと前までいつでも気軽にクビにできるようにしろって言ってたくせによ 職歴とかどうでもいいからメンタル診断書とか必須にしてほしいわ。 残業なんかしないで帰ればいいじゃん
それで潰れるならそこまで
ちゃんと人件費払えるところが潰れるのはサビ残でコスト安くしてるところが競争に勝つからだろ >>236
>人気のある公務員より厚待遇なら
バブル崩壊までは、公務員って人気なかったんだな。
安定はしているが給料が安い、仕事も面白くないってことで。
もう二度とバブルを起こさせるな、金融政策は引き締めろ、財政は緊縮だ、と言っている人たちは、公務員に代表されるような、景気に関係なくクビと給与が安定しているところが人気職種であることを望むような人たちなわけだ。 無いものねだり。先輩から受けとった言葉だ。
ありがとう！ 無いものはないって本当なんですね。 >>235
バブル時代には転職をマスコミ等が煽ってそれに乗ったうっかり組がいた。うっかり組で再浮上した人は少ない
バブル崩壊後のリストラと派遣制度への移行で国民性も変わってしまった >>1
×人手不足が深刻になった
○35才までのスーパーマンがいない。
自社で教育したくない。 連日１５時間超える勤務させたら従業員みんな逃げちゃうわなｗ >>247
内需(消費)がさらに減って少子化がさらに加速
律儀に契約どおりやる人は追い詰められ今日は休みますというサボタージュも増えそう 給料出し渋る経営側→結婚子作り出来ない労働者→少子化で次世代の労働者減る→人手不足、5割の企業「緩和できず」 死ぬべき会社に人材を補給したってしょうがない
応募がないってあんたの会社寿命なんだよ
９月のセミみたいなもん 安く使える若い資格持ち
かつ経験者
どこにいるんだよｗ
氷河期の40台くらいならならそこそこいるとは思うんだがハロワの補助枠に引っかからない 賃金不足で潰れるような会社はそもそも経営者が怠け者なだけのゴミみたいな存在だ
いくら潰れても構わない この間まで求人が不足しているイメージだったのにな。 ★ヤマト運輸や佐川急便などが高給で宅配ドライバーを大量募集
★アリさんマークの引っ越し社やアート引越センターなどで
正社員が残業代請求してシュレッダー係へ
交通事故や駐車違反や荷物事故駐車違反の罰金などが『全額自腹』とネットで報道される
http://i.imgur.com/5f6q2Ip.jpeg
★少子化で若い人が少なく、高卒でも二社三社から内定貰えるほど売り手市場の今
50歳定年と言われる引っ越し業界に好き好んで就職する高卒大卒なんてレア
★アルバイトは「引っ越しは肉体的に大変だし、社員から怒鳴られ叱られ精神的にも辛い」と知ってて応募しない。 足らないのは使える非正規社員です、正社員はいりません >>243
ただ本当に公務員人気があるからそれを上回れば
幾らでも人集まる
と言う現実を語ってるだけなんですけどね >>253
今の大手の経営者って、そういうデフレ経済に適応して出世してきたような人たちなんで、
労働者をすり潰してコストカットして利益を増やす以外の経営を知らない人が多いんだろうな。
まーそういう経営者が経営している会社には、市場から退場していただくのが一番いい。
デフレ経済に適応した経営から転換できる企業が生き残る。 >>187
これ
受注機会を逃すつっても他社が受注してるなら
社会全体としては問題なし、正常な競争の範囲、むしろ健全
人手集めも含めて企業努力してる会社が生き残る
ただそれだけのこと
社会動向の変化について行けてない経営者が
自分らの無能を人手不足のせいにしているんだよ 力の無い運送屋がまさにそれ
人手不足で同じセンターの他社に仕事あげてる
情けない話しだ なんなんだよ
自分らでさんざん原因作っておいて、今ごろになって人手不足がー、とか
アヘ政府はバカしかいないようだな
残業代ゼロ法＝過労死促進法だが、こんなの通しちゃますます事態が悪化しますね
まああれだ
目先の利益しか考えない自民・公明バンチョッパリなんぞに、日本の政治はムリなんだよ
ユダヤ大株主連中も同じこと、オマエラに日本企業の経営なんかムリだ 40歳以上を雇わない会社が悪い。
昼間のハロワに行けば中高年がダダ余りなのは明らか。
そもそも本当に正規の求人を出しているのかすら怪しい。 >>265
それならう吸収合併してもらえばいいのに
そして不要になった元経営陣やらは現場で働けば
少しは人手不足緩和されるだろう 働く側>ブラック企業には入りたくない
募集側>ブラック社員は入れたくない >>268
ハロワ行ってみたなら求人の酷さも分かるだろう・・・雇う気ない求人が8割だよ 氷河期でも頑張りますってんなら雇えるんだが面接すら来てくれない中小零細町工場 >249
あほって言うより「無責任」や「自己中」の方がしっくりくるかな。
自分が退社・退任した後も自社が持続的に発展していくように経営しているつもりで
失敗したのなら単に無能（あほ）ってだけど、今の経営者層ってそもそも人材育成等
の「自社の持続的発展に必要な要素に必要なコスト」を最初から切り捨てているし。
「ノブレス・オブリージュ」ってホント大事だと思うわ。 新卒がわんさと応募してくる会社は自分の会社と何が違うのか経営者は直視するべきだな
給料と福利厚生だけで就職先を選ぶやつばかりじゃない 俺、昨日来月で解雇を言い渡されたぞw
33歳派遣土木系
本当に人手不足なのかね >>1
そりゃまともな対応せず精神論と求職者を騙すしか実行していないんだから当然だろ？何を被害者ぶってんだ？ 人手不足です～
A社から直接雇用の求人票が出る
↓
A社の求人票を見て営業に行った派遣会社b,c,dからそれぞれ求人票が出る
↓
A社の求人票を見て営業に行った請負会社甲、乙、丙からそれぞれ求人票が出る
↓
A社の仕事を請負う予定の請負会社甲へ派遣される派遣会社Eの求人票が出る
A社の仕事を請負う予定の請負会社乙へ派遣される派遣会社Fの求人票が出る
A社の仕事を請負う予定の請負会社丙へ派遣される派遣会社Gの求人票が出る
結果、A、b、c、d、E、F、G、甲、乙、丙社から求人票が出て
超人手不足です～ この国はもはやものづくり大国ではない
奴隷大国に改めるべきでしょ
安倍のいう美しい国とか笑わせんなよｗ >>259
引っ越し系て派遣バイトを十年以上前から使ってた筈
派遣から貰える額は１日8000円くらいでしたね
当時も体力的にキツくて安いから当時も余り人気無かったですが
社員さんは大体お爺さんとかでバイトにも優しかったですね
今はまともな人引退してしまってるんだろうか >>276
ただの年度末用派遣だろ
同じ土木でも派遣はやめろ
心潰されるぞ 数字の裏にカラクリあり 有効求人倍率「1.52倍」の実態
゛
「いわゆる『カラ求人』というのがあるのです。
長年求人募集をしていないと、
“あの会社は景気が悪いのでは？”と思われるため、
採用する体力もないのにハローワークなどに募集を出す。
ライバル社が求人しているのを見て
“うちも出そう”と募集するケースもあります。
だけど採用する気はありません」（郭洋春氏）
https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/life/212566/2
転職に詳しいジャーナリストもこう言う。
「各ハローワークには『求人開拓員』がいて、
企業を回って求人募集を取ります。
その際、企業によっては単なる付き合いで
『経理マン募集』などと出すことがありますが、
よほど優秀な人材が来ないかぎり採用しません。
それでも求人倍率を押し上げることになる。
『求人開拓員』は清掃などの仕事よりも
一般事務を取ると成績としてカウントされやすい。
一般事務の採用をたくさん取ったハローワークは
厚労省から評価されます」
ー
https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/life/212566/3 『薄給でコキ使え、不況になったらポイできる奴隷が足りない』 >>276
土木なら次いくらでもあるんじゃねーの？ けど、人件費はびた一文増やしたくないんだよな？
二言目には「生産性」だけど、要は俺の儲けを削る気はサラさらない、もっと儲かったらその欠片くらいは恵んでやってもいい、って話だからな。
そら皆金溜め込むわ 実家に帰りたい
実家で仕事探すかな…
持ってる資格が1陸特と小型移動式クレーンと玉掛け 氷河期だけど、夜勤込みで年収400行く位
テレビ局は薄給だから局員以外やめておけよ .
ｼﾞｼﾞｼﾞｼﾞ･･･ * ☆_+
xヾ:、__,..-‐‐:、、,へ............_
く '´::::::::::::::::::::::ヽ
/０:::::::::::_, ,_::',:::::::::ヽ
{o:::::::::::::震源:::::::::::::|
':,::::::::::::::::::::::::::::::::::/
ヽ、_＿;;;;::::::::::／
_ ∩ ∩
( ﾟ∀ﾟ) ( ﾟ∀ﾟ) (*ﾟ∀ﾟ)つ :(( ﾟдﾟ;)): ∩;｀Д´)
し J . し J し | . :| |: ﾉ ⊂ﾉ
.| ..| .| | |. | . :| |: （__￣） ）
熊本 沖縄 富山 . 長野 関東。 募集かけても人が集まらない
人手不足だ！
【経済】「日給8000円・通勤手当なし」「NWの運用・構築の実務経験を有すること」総務省サイバーセキュリティ課の求人に衝撃走る★２
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1519816604/ >>129
プラス3万とかバカじゃねーの
プラス30万なら一瞬で集るよｗ でも事務職は人余りなんだよな
この辺志望の層は少しは現場に目を向けろって感じ >>297
事務職はどんなに薄給でもあっという間に集まるからな javascriptを完璧に理解しているプログラマを時給1000円で募集して人手不足っつってるやつてわは 同一労働同一賃金に反対する連合および その他労働組合は、いますぐ死ね。 >>252
指揮監督権が及ばないからな。裁量制って。出て来いは、命令違反。 賃金あげれば一瞬で集まるよなぁｗｗｗ
+3万とかなめてるのかｗｗｗ
人手不足なんだから倍出せよ 人件コストや材料費を削ってダンピングして稼いできた会社は無くなってもいいでしょう 好景気の人手不足だから移民を呼ぼう、という宣伝記事か (安い賃金で長時間労働をしてくれる)人手不足
だろ。 不足している営業や現場の職員の
待遇を合わせて明記しないと、ホントのところはわからない 氷河期世代を雇うか同一労働同一賃金にするかしかないだろうな
後は老人、主婦、日本語のわからない外国人か 労働者側が自分で値上げ交渉すりゃいいんだよ。そこで交渉スキル磨けば自動的に転職しやすくなるぞ。文句は言うけど交渉しなきゃ待遇なんてあがらねーよ ＿＿＿＿＿＿＿＿_ ＿__
| ﾞl ｀ヽ
| ● ● | t t .|
lﾐ､_ | __ | '__ |
. ＼ヽ__ /| l／￣￣￣l | ヽ_＼ _ --､__
ヽ- ィ.| ヽ / |＋＋ﾄ､ヽ ／ ﾞｰ ､
| ｀ｰ ─ ' | t t | ﾍ ヽ ヽ
ﾞ ──ｰ.tｰt-ｧ-,----ィ──'/ ﾞiﾘ ;;; ヽ
| | l / i-' ',
|__７ {| ／ﾞｰ´ , ) ;;
＼ヽ / ;; ）;;;ヽ ﾉ;
r'__) ￣￣￣ しかし働いたら負けテロって
学生運動より効果あるみたいやね
まあブラックは潰れなはれ 結局今月一日も休まず終わったわ
金いらんから休みくれ >>従業員が残業を強いられる
もうすぐ裁量制が施行される
そうなれば人手不足も解消されるよ
それまで我慢しなよ （●)-―-(●）
／ ヽ
l ・・ | 人手不足とかどこの田舎だよ
!ヽ‐＝====＝‐ ´ﾉ
ゝ、＿ ＿_ イ 非正規だけど、年に一回の楽しみで１０日間ほどの海外旅行を有給使って
行こうと課長に相談したら、「皆有給使えてないのにあなただけ有給使ったら
そういう働き方する人なんだって白い目で見られちゃうよ？」「非正規ってリフレッシュ休暇なんてあったっけ？」
「私なんかあなた以上に勤めてるのに、１０日間以上旅行で休みなんてした事ないわ」
等々ボロクソに言われて、諦めましたよ・・・帰りの新快速で涙出たからねホントに・・・
ちな、ふだんキツい仕事で残業も毎日行ってるからたまには旅行行ってゆっくりしたいと
少し反論したら「旅行行かなきゃしんどいと思える仕事なら辞めて別の仕事すればいい！！」と啖呵切られた
求人募集出しても半年間一人も来ないどころか、やっと来た中途採用の人が一週間で見切り付けて辞めていくような
クソ職場なのに・・・ >>235
> 企業が欲しいと思う人材は一定数しかいなくてそれを奪い合ってるだけだなと
それが経済を失速させるのに十分なくらい安いわけで でも公務員の給料って上がりはすれど下がることはないから
どうやっても良くはならん
海外だと税金の徴収が困難になるけど日本人はお行儀がいいんよね 人手不足も今だけだしね
建築業もオリンピックの準備が終わるし
人口減少で労働需要が減っていく >>297
事務職の方が給料も良い上に肉体的にも楽で、余禄があることも多いんだから当然じゃね？
>>91
安倍政権はそのつもりだよね >>321
> 人口減少で労働需要が減っていく
これは逆
人口減少で人手不足になる ハロワで数社受けても全く受からんぞw
資格持ちでもw >>287
確かに中高年向けの
正社員の求人もないわけではないのだが
ほとんど雇う気ないと思う。
書類選考突破が困難。
あと書類選考通るのは、
偽装請負の事実上派遣の正社員とかだったり。
酷いものだな。 給料や待遇上げましょう終わり
嫌なら潰れて下さいwww >>279
ものづくりをやるには費用がかかる
雇用を保障してやらないと優秀な人材は集まらないし育たない
低賃金で儲けようとすれば、結果的にスキル不足の奴隷しかいなくなる
氷河期世代が使えないように見えるのは、
元々の能力が低いのではなく、
過酷な労働条件にしたからに他ならない
労働が過酷なら賃金もそれに見合ったものにしないと、
結果的に何も生み出せない状態になっていく >>295
未経験でいいだろうに。
実務経験がどうたらとか、
雇う気ないんだよな。
未経験者雇って育てるという発想がない。
で、人手不足とか。
まじでこんなのばかり。 人手不足→仕事回らず儲からない→即戦力しか雇う余裕がない→人手不足 >>325
それと昔から言われていることなんだけど、
単一職種だけで募集するのは少ない
経理一人を雇うのに、人事や総務やアシスタント業務まで広げて募集する
でもって、応募してきた人に「経理はどうですか？」と話を持っていって、
欲しい人材を一本釣り
これ実際に俺が面接を受けた際に担当者から聞いた話
「本当は～が欲しいけど、こうやって間口を広げている」ってねｗ
技術系だったけど、基本はどれも一緒 俺は金あるから移民入れてもいいけど日本人は滅ぶと思うよｗ 氷河期スレではお前らに今更居場所はないから死ねとか言ってるんだし
それ以外の世代がガキと嫁養って死ぬまで働けばいいじゃん >>317
経営幹部や経営パートナーでない場合、
こういうケースは違法性が高いんだよな
悪質なケースでも野放しにした結果、
労働市場は回らず、解雇規制緩和も効果がない ブラック会社が人手不足とは図々しいな
奴隷不足の間違いだろ ブラック企業は取締りをすればいいだけの話
人手不足は解決しないと国が成長できずに斜陽化が加速するわ 人手不足だけど氷河期世代はいりませんだもんな
老人なり主婦なり日本語のわからない外国人なり雇っとけ 受注機会を逃すのは別に良いじゃないか。出来る範囲でやりなよ。 ハローワークの求人を見てると
たった 6人 の営業所で 12枚 の求人票を出して計 18人 の募集
たった 10人 の営業所で 12枚 の求人票を出して計 52人 の募集
従業員 ゼロ人 の会社で 4枚 の求人票を出して計 11人 の募集
１つの会社（営業所）で 数社の請負会社や派遣会社から それぞれ求人票を出して計 10人以上 の募集
この手の求人が度々出てくる
アベノミクスのおかげで景気が良くなって
在籍者数の2倍！3倍！の人数 の求人が必要な程人手不足になって
有効求人倍率が上昇している証拠だな。 >>2
一応面接に呼ばれるんだけど書類で突いて
おまえが悪いって意識持たせようとしてくるだけだしな
ときには尋問みたいになって
「さっき⚪⚪だから辞めたって言ったよね」「いやそれは···」
てなるから気張ってないと、変な担当ならすぐ帰った方がいいし 仕事が余っている＝需要が供給を上回っている
これは物価上昇圧力になる
当然、仕事が多く、高値で取引されるので、
賃金上昇圧力と等しくなる
もし、「人手不足で仕事が受けられない」のなら、
それは需要が足りていいないことを意味する
市場経済では、取引のないものは、需要でも供給でもない
例えて言うなら「ファンタジー」「絵空事」である
我々は幻想の世界のお花畑で生きているわけではない
ポケットの中にはビスケットが一つ
ポケットを叩くとビスケットが２つ
もひとつ叩くとビスケットが３つ
叩いて見るたびビスケットが増える
そんな不思議なポケットが欲しい
そんな不思議なポケットが欲しい
日本企業に圧迫面接やブラックやられて
アンチ日本企業になってる俺みたいなやつもいるだろｗ ?????
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????? ????????? >>329
育てる気も無いし、スキルに見合わない低賃金じゃないと雇わないよ～
人が集まらない！
人手不足だ！！
助けて！！！ もう一人雇うより、残業代払っても残業させた方が
安いからだろ 今いる社員使い倒して
たまの休みには泥のように眠ってたら
なんで恋愛しないの？とか言ってるバカの社会になってる >>350
育てる気がないというより個々の社員に育てる概念とか能力が無いんだわ >>351
まぁな
そもそも人入れたら何とかなる程度のことしかしてないのかと言いたくなる >>354
それはリーダーシップの欠如とほぼ同義語になるんだけどね コンビニ、宅配、介護、引越し業は「人手不足」という言葉使用禁止。
賃金低すぎるのは事実だがもう誰もやりたくない仕事なのよ。
廃業するか、人間以外にさせるかしかないのよ。
まだ解らんのかな。 >>338
生産性が低下するからね
不法な経営が定着化すると
石器時代後期や中世ヨーロッパの農奴と同じになる 今いる人数で余裕を持って廻るだけの仕事を受注すれば良いんだが、
それだと従業員にまともな給料払えなくなる。
受注額が不当に安いからね。
ここを変えないと。 >>357
増税＆五輪後を見ているんだろうな
ある意味、正しい経営だ
「一時的な需要は需要とみなさない。それが我社の方針である」 >財務省調査
結局、増税利権を守るための責任転嫁工作ってことだろうな 未経験は新卒若しくは3年以内じゃないとお断りなんだろ
カルト儒教に染まってんだしそのまま苦しめ
助けてとか女々しいんだよ
そのまま首吊って○ね！ >>7
食べ物屋さんならそれでも待ってくれるかもしれないけど、
納期がある仕事ではそうはいかない。
残業の嵐になっても終わらせないといけない。
それ故に、無計画な経営の仕方が、そのままブラック企業を育ててしまう。 >>276
派遣なら解雇ではない。
契約終了でしょ。
そこは問題じゃない。
貴君を正社員として雇うまともな会社が無いことじゃないか。 >>235
まともと思っているのは雇用主側だけ、
というパターンではないですか？ >>360
うちは一度つぶれたよｗ
そういう無能らのせいで >>129
具体的に書くべきだぞ。
介護職、残業なしで、年収500万円ならやる人はたくさんいる。
政府がやらないだけ。
夜勤は1.5倍出せばいい、どうせ原資は税金だ、どうにでもなる。 >356
新人に直接教育をするのがすぐ上の先輩社員だとしても、その社員が教育に時間を
割けるよう余裕を与えたり各種資料や機材といった環境を整える事や、進捗状況の
チェックと改善指示なんかは管理職以上の責任範囲だしなぁ。
あと新人が正社員であるならともかく、非正規だったらいつ辞めるか（いつ辞めさせ
られるか）なんて分かんないから、教育担当も教育受ける新人も「しっかり教育して
一人前にしよう」とか「しっかり教育受けて会社に貢献しよう」なんていう意欲が出る
訳も無いわな。 >>346
ニートが生まれる理由わかるよな
正直フリーターでやっていけるなら気にすんな気楽にいこうぜ、資格の勉強は独学ではじめたけどさ この間、ある建設会社の社長が人材不足を呟いていたけど
待遇や金額が安くて、従業員や下請けが逃げていってるのにまったく気づいてくない >>366
というかはっきり言えば
まともな応募がある待遇こそがまともな待遇
まともかどうかなんて募集する側が決めることじゃない 出勤時間のラッシュ問題と同じで集中しすぎなんだよね求人がさ
人手あまり時に必要なら人雇う企業がもっとあってもおかしくないし
そーしとけば、人手不足時に困ることは少ない。何事も集中しすぎ
それもあって我々労働者だって今は強気でも
１００年に１度のはずのショックが再来したら
企業は右向け右で一斉に求人閉めるからね
そーなると少子化とか一体なんだってぐらいに
若年含む失業率が上がる 人手不足とか言うけど無期雇用出来ないからって５年以上の非正規は解雇されたんだけど
だれも給料上げろとか社員にしろとか言ってないのに 氷河期の40代ならたくさんいるだろうに。
若手が欲しいのも分からんでもないが、人手不足ならそいつら採用すればいいんじゃね？今の氷河期は覚えもいい奴多いぞ。 「日本人の若者よりも外国人のほうが真面目で優秀。」
と言って外人を採ってたよな。
奴等に頼ればいいじゃん。 いや気分いいねえ
氷河期世代には堪らないね
まあ他の世代の奴らで何とかしろよ
俺ら関係ねーから >>376
それはできない
年齢に異様に拘ってるからな
年齢が全てだし氷河期なんて採る気さらさらない
カルト儒教崇拝してるからね 財務省
御社は人手余ってますぅ？
人事部
余ってますぅ。
部下に恵まれなかった社長
「社員に暇させる人員配置してることを堂々と言える人事部にはびっくり。
さっそくオー人事に電話だ」 >>380
年齢重ねた人は手を抜くことを覚えてたり社内で衝突することが予想されたり
若者より給料高くてハズレだった時にどうしようもなくなるからだろうね
それでもやる気があって即戦力の当たりを引ける会社が幸せになれるんだろう
待遇良ければ応募者多いだろうし >>374
需給に沿った待遇こそがまともということの定義だ
市場価格だってそいうものうだろ
市販品の一般的な売価から外れてることをまともじゃない価格というのであって。 >>361
横からスマンけど経営者たちの根っこに
それがあるかも
一体日本はドコまで成長するのか？
って期待感が昔は日本全土にあったと思う
ＩＴバブルやアベノミクスあろうと
バブル景気の景況感を超えられず
一体、不況のたびドコまで日本経済は縮小するのか？
って空気になってしもうた
所得倍増、列島改造計画→カジノ、リニアと激烈に政治力もダウン
隙あらば財政赤字で増税、日本経済を良くする旗手である国家が足ひっぱってるし
この環境で成長する方がミラクルだもんな 人手が本当足りない。
採用したら速攻で辞退されるし、理由は奥さんとか？
わけわからん。
AIが代行するのはまだ時間がかかる。
もうちょっとだけ頑張ってくれ。
働き方改革は、人手不足改革でいいんでしょ？
賃金上がらん。 金以外の価値観をすべて捨てて、人を食い物にしてきた無能経営陣の自業自得。
放っておけばいいさ。 >>384
その通り
国家が足を引っ張っている
っていうか、政府が国民の敵ｗ
なんなのか？
これもCIAの計画か？ｗ >>380
経営が硬直化しているのは事実だが、
需要さえ十分にあれば、それもクリアできる
昭和時代とは異なり、株式会社を作るのにも、
資金の敷居がかなり下がっている
１円は言い過ぎにしても、かなり融通の効く状態
その上、金融緩和で資金面はかなり恵まれている
問題なのは需要がないこと
実物経済の方で金利に相当する消費税率が、
既に８％という高水準になっている
実際の金融市場に合わせると８％よりは低いかもしれないが、
５％以上の金利に相当するわけで、
こんなものを掛けられていたら、マトモに起業も出来ないだろう
この状態で正社員になれというのも、また無理な話である >>390
選挙に不正が無ければ、彼らを（間接的とはいえ）選んだのは国民
みんな、良く考えて投票しよう >>364
終わらなくても、みんなで帰っちゃえばいいんだよ 米不足の場合
米の値段が上がる
これ普通
水不足の場合
水を大事に使おう
これ普通
人手不足の場合
賃金が下がる(2017年実質賃金マイナス0.2)
残業を強いられる
え？ えっ？
何言ってんのw
消費税増税での総需要不足による低成長を、
人手不足とかいうフィクション(供給要因)で
乗り切ろうって感じですか？
そりぁあ、消費税増税以降4年間ずっと天候不順ってのはさすがにおかしいですものねw
前回の消費税5%の時のくそ不況の時はアジア通貨危機とか言ってましたね？
ちょっといい加減にしませんか？ こう言うケースでいつも思うんだけど、
人手不足分の浮いた人件費を、
少ない人数で早出・残業している人達に
手当として割り振らないのだろうか？
そうすれば不満もある程度解消されるし、
手当なら、人員が増えた時に削れば
会社的には実質負担±0な訳だし。 賃金上がってないってことは人手不足ではないな
企業の努力不足 >>396
資本家 「それじゃあまるで、労働者に価値があると言ってるみたいじゃないか！」
2/1のハローワークの一般（フルタイム）新着求人は、
この日 たった一日 で約8万件！
https://i.imgur.com/I4cQnxj.jpg
アベノミクス大成功だな！！ 人手不足と嘆くほど忙しくて儲かってるはずなのに賃上げして募集しないのはなんなの？
まさか儲かってないのに人手だけ欲しがってんの？ この人手不足で苦しい会社を国のホームページで列挙して、求人情報載せてあげれば解決じゃね？
それでも応募ない会社はお察しということでどうぞ潰れて >>399
インチキ数字のマジックね
如何にも4流国家らしいわｗ >>396
ならない
利益の余剰分は経営者と資本家に分配される 仕事は増えていても受注額が安いから
新しい人員を雇うほどの余裕も出ないんだよね… >>376
政府がそれを強制するしかないね。
各企業に割合をもうけるのだ。 介護訓練「制度が始まった２０１１年当初は女性の受講者が大半だったが、
今は４０代以上の中高年男性が６割を占める」
「介護士不足と聞き、おやじでも役に立てると思った」（５５歳男性）
「３０社ほど面接を受けたが全て不採用。介護職は就職活動に有利」（元営業職男性６０歳） >>384
日本経済がどこまで縮小するかの底が見えないから、みんな投資も採用も控えているの？ 移民を入れたくてプロパガンダしているんだろうが騙されんぞ。
人手は不足していない。 人手不足と聞いたけど、じゃあなんでうちの会社は基本給155000～で募集してるんだろう@都内正社員
オレの基本給は18万、そこに交通費全額と残業代がつくぐらいで他に大した手当はない
茄子は年二か月分強、仕事内容はキツい 人手不足はどうせ介護、飲食、運輸、建設のみなんだろ。 大学生が増えすぎたんだろうな。そもそも若者が少ないのに。 来る所には来てるんだよね。人が来ないのは自己責任でしょ？ またまたほんとは足りてるんでしょw本当に困ってるならまともな賃金で求人出すよ余裕だよwww >>123
あっちゅーまにあっちが復興したらどうすんだよ
あのな氷河期世代は何も一律ニーソじゃないからな？
受験戦争も厳しい世代だから持頭は悪くないんだぞ
行政の年齢性別差別の撤廃徹底ができとらんのと
企業の青田刈りの体質が治らんのが不味いだけで
ブラックや非正規で頑張ってるのは多いんだわ でも歳食うと受け皿無いからそろそろ限界なの そやな
自分たちで採用人数絞り捲った結果が今なんだから経営者の完全自己責任
今になってウジウジ愚痴こぼすのほんとみっともない
そんな弱気になるんなら経営者って向いてないって事だよ >>173
国立大学のＳＥが１３～１５万円だった
色々なめとるよなこの国 人手余りだよ
ついでに人手不足でなくて
悪い風評広がって人が来なくなった
または、追い込んで精神疾患や無職トラウムもちにしただけ 雇う側が年齢を条件にしたいり聞いたりしちゃいけないことにすればいいんだよ。アメリカみたいにさ。二言めには年齢だろ。同年齢でも個人差あるっての。 人手不足で「困った困った」言ってる企業のほとんどが、ロクでもない条件の求人を出してる件。
そりゃそうなるだろ？ うちの会社も募集しても全然人が来ない
あまりに来ないので社員のうち誰か伝手で連れてきてくれた人には一万円差し上げますとか貼り紙出てた
でも地元ではブラック企業ってことが知れ渡ってるから誰も来るわけない >>408
というかちょっと前には求人が１倍切ってたのに・・・
足りないサービス業・運送・介護・建築・ＩＴエンジニア・航空エンジニア
皆長時間労働で対価が安いトコばっかりですがな
それでも働けば人並み以上稼げるうちはよかったのに。
不況を建前に、カイゼンとコストカッターの結果、
・２～３人でしてた仕事を１人に
・残業代はカット 給料は初任給からずっと同じ
・待遇は請負か期間採用にシフト
儲からないのに、仕事を増やしてる現状、移民だってにげるってのに
幾ら潰してもいい安い人材がいいからその辺はキニシナイ！！っていう姿勢が未だ変らん まともな条件出してる大企業に皆んな行ってしまったからな
田舎の中小の月額面13万残業代なしとか溢れかえってるの見ると奴隷が欲しいだけだと思うわ 履歴書の写真とか年齢記入いい加減やめろよ
どうせ使い潰すのに顔なんかどうでもいいだろ
こっちも写真代勿体ないねん
働くだけなのになぜこんな手間かけないかんのか
こういうのからして日本は無駄が多いしグローバルでも通用しないんだよ
とある会社は全国各地で正社員が必要になって
ハローワークで計200件以上の求人票を出していたようだ
アベノミクスの大成功のおかげで景気が良くなって正社員不足になっている証拠だな。 アメリカ在住のアラフィフ専門職で修士号持ち。日本に帰っても良いかなと思っているけど人手不足と騒いでいるわりにこっちは全然面接まで行かないよ。skype面接が嫌がられている？多分年齢差別でしょう。若くて安く使える人材が不足してるっていう事でしょう。そんな訳で帰国が選択肢になり得ません >>429
帰ってこなくていいよ
活躍できる場がない
というかあなたを活かせる能力のある経営者がいないから
アメリカで幸せな生活送ってくださいな >>429
わざわざ消費税増税日照りの畑(デフレ)を耕す仕事がしたいのであれば、
日本はいい。
マゾと社畜にはもってこいだ。 使い捨てにしすぎて人材が枯渇した状況でもあるし、企業も金が出せないから人手不足でも雇える状況にないと言う事やね >>429
ID末尾が0で海外から書き込みできるの？ >>403
だから待遇の悪い業界はどんどん人がいなくなるんだよなー。
損して得をえないと。 もう企業の内部留保の現預金が多いとばれてるし暴露されたのに
いまさら会社に金が無いはもう言い訳にならない
本当に金が無い会社は沈んでいい >>429
コネが無いならぜったい辞めとけ。
学歴より日本での在勤年数とバックグラウンドの企業、コネクションが
まともな待遇を決めるんで
それ以外なら東大出ていてもコンビニとかふつーにありえる
人材に金を払うんじゃなくて丁稚奉公で会社に尽くす人材が欲しいだけだから
起業するか、公務員の経験採用を受からなければ
年収３００ぐらいでいいとこだぞ やべーよキャリア無しのジジイの俺のところにもIT系からオファーが来るくらい人が足りてない > 人手がいなくて受注機会を逃した
一見普通のこの言葉に、強烈な違和感を覚えるのは俺だけか ハロワの所長が求人には偽りがあるからと認めてんのにｗ
現場にいる彼らはクレームの最前線だからね >>430
これは本当にその通り
帰ってくるなら、自分で事業を起こした方が早い
だが、政府がブレーキを掛け続けているので、
成功する見込みは米国より遥かに小さい ハロワだけじゃなくて、空求人とかスーパーマン以外対象外の実質空求人だらけだからな
登録者数を増やすのが主な仕事みたいな派遣会社が一番の害悪 >>438
とりあえず消費税率を１０％に引き上げて様子を見ます そもそも何で人手が不足しているんだ。
消費が増えているわけでもないのに。 酷い求人で国内勤務どころか
東南アジアで働きませんか？
給与はドルでｗ もちろん社会保障はない
んなもん載せるなと思った
ハロワ自体に人手不足でマトモに精査出来てない状態ｗ 最低賃金を２０００円に上げろ
日本の賃金は、安すぎる
チョンに負けているぞ >>428
確かに手取りは増えるけど
時間や健康と引き換えだもん、いいかげん早く帰りたいわ 馬鹿な経営者は遺失利益がーとか言うけど、
受注機会をある程度逃しても商売が成り立ってる方が健全なんだけどな。 派遣会社Ａ 大手メーカーでの組立作業 10名
派遣会社Ｂ 自動車メーカーでのライン作業 10名
派遣会社Ｃ 豊田市内 工場内作業 10名
こういう3件の求人が実は全部同じ仕事、3つの派遣会社合計で10名を採用する。
こういうのを「30名の求人があった。」ということにしてるんだろうな。 残業の常態化を放置し続けてきたせいで労働時間帯が長すぎるからなあ。
不便を承知で社会全体的に営業時間を10時間程度に固定化するか、
24時間営業に舵を切るかせんと労働者のシフトが難しいね。 大手に派遣で行って会議を盗み聞きしたから知ってるんだけどさ
当然のように中間層が足りて無くて数年後には技術者や管理者がいねーのよ
そこで求キャリアつきスーパーマン低賃金って発想なんだけど
そんな人材そもそも余って無いし、いても1500万くらい出さないと引き抜けない
もうどうしようもないのよ ハロワ求人で酷いの
依頼企業は匿名希望
待遇は面談で、仕事内容はサービス業とだけ
怖ぇわｗｗ 流石に一言苦言を言わせてもらったけど
AI使ってアホ求人は省けないかね？ 意図的に氷河期世代の採用減らしたくせに何言ってんだ？
早稲田慶應出て工場労働者とか、当時は本当にいたんだぞ 大企業の空前の好景気って本当は払うべき賃金を社員に払ってないだけだからな
どんどん衰退してくのは当たり前 >>52
いやさ、コストコの店員とかAmazonの倉庫現場作業でもさ、給料高けりゃホワイトカラーから転業して行くよ
でも日本じゃそんな職場は外資以外には無いんだよな 受注機会を逃すって
キャパ不足なら当たり前やんｗ
注文は全部取るとかいう基地外経営者がいるから労働環境悪化してるって
自覚がないのかねｗ 働きたい場所を探すって大変
大企業や有名企業ならともかくそれ以外となると >>457
まあ現代でも工場で研究職や生産技術辺りやってる奴も居るんだけどな ハロワに氷河期云々とポスターがあるよｗ
一応 政府としても悪いと思ってんだろうｗ
だけどマスコミは絶対に発表しないだろうな >>1
なんで財務省がそんな事調べてんの？
横の連携してないからだろ？
関係ないことして銭貰うとか泥棒じゃないの >>466
これだなぁ
地方都市の中小企業が新卒集めるために"若者が挑戦できる会社コンテスト"みたいなズレたフォーラム開いてて苦笑いしたわ もう5chで「氷河期」ってワード禁止にしようぜ
使ってる奴のほとんどが屑思考過ぎるだろ よく分からない企業で働くのはお金に困ってる人
人手に困ってない企業もよく分からない人は採らない 生産性低いというか無能な社員に知恵を授ける方法を教えてくれ そもそも分業しすぎで中小企業が多すぎるんじゃねえの
設備更新もできず、跡取りも逃げて、借金重ねて静かに死亡みたいな
今後どんどん配送業の人手不足も顕著になってくるわけだし
ある程度の規模で下請け業者を一箇所に纏めたりとかできないのかね >>425
30年前の給料と同じだな
本当に日本は衰退していってるんだな 大した事やってない吹けば飛ぶ様なチンケな会社程人を選り好みしやがる！ >>364
生産能力を上回る注文受けなきゃいいだけの話
仕事取ってくるなら現場まわせるだけの人員確保しろ
まともな賃金を払って人を雇ってな 少子高齢化と人手不足は女性が最も男性の性行為を素直に受け入れやすい10代のころに
性的関係を持つ事を妨害している児童ポルノ法のせいだと理解しよう。 拡散希望
https://mobile.twitter.com/TailFealy/status/967740195033423875 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f70dfdc711a7c6ae6accccb939f27fbf) >>453
あっという間に有効求人がどんどん上がってく、魔法みたいだなｗ 税金下げてくれ
税率上げまくったおかげで値上げラッシュだけど
どの業界も顧客が減って利益が出せないから、人も増やせないんだよ だってー、氷河期から女抱く機会奪っちゃった
んだもん。そら奴隷は出来んわね。
社会学とか福祉学とか、そういった学問を
軽視しすぎるからこうなる。20年前以上からヤバイと警鐘鳴らしてたんだけどね。
悉く、生産性がーとか、物を作ってうるンダー
とか、バブル世代がアシスタントを引っ張って
氷河期世代を冷遇してきたからな。
自分等の無能さを無視してさ >>456
求人を多くするためにかなり緩くなってる
今はハロワから掲載を頼んでくる状態です 人が居ないので受注逃す。でも受注は待てないので人がいるところに回す。すなわち、中華系のいい加減な組織に仕事を奪われて、国富が
吸い上げられて中国が益々富むという図が
出来上がる。もしくは韓国系がまたでばってくる流れ。
この国の政治家は本当に何も考えてねーわ。
ビックリするくらい無責任だし命張れない
小心者ばかり。言葉一つ、心理一つ
まともにとらえられない >>425
本当にソレな
転職しようと思ってハロワの検索翔るけど
１５万前後がせいぜい
１６万以上を探すと高額求人扱バブル前からいで一気に案件が減るｗ
これでも都市部なんだが時給換算で最低時給を下回るのって違反じゃないのか？
たしかに基本給安くしておいて色々・・・っていうのはある手法だが
その諸手当が無くなった状況でボーナスも薄いじゃほぼ額面どおりだろ
２０万以下で正規雇用になったら負けだよ、税金で死ぬ
んがハロワ求人はほとんどソレだから困る・・・
中小なんてサビ残、完全週休二日ナニソレ状態なのに
給料が安ければＷワークしたらいいじゃないって指導するハロワ職員と政府キャリアはラリアートかけてもいい >>472
そうかもしれないな
それを補填する仕組みがギルドや組合だったのに
大企業に淘汰されて
さらに地元の「つきあい」も無くなった結果
一人勝負で全方位で戦うしかなくなった中小が畳むか、大企業に薄利でぶら下がるかになってる感じではある
一社独占でつくっててかつニーズがあっても今、会社を畳むもんなぁ
いいもの造ってるだけじゃなくて、地元以外にも売り込んで金にする才覚が必要
企業もいろいろ今までの一族経営、一人社長の判断に任す経営じゃ最早成り立たなくなってるのかもな・・・ だから副業オッケーなところで働けばいいじゃん。別に文句言われてまで働いてくれなどとは
言われてないだろ？
自分等のメリットばかりじゃなく、自分がどう
貢献できるかも主張したらどうか 死ね死ね企業
お前らのマヌケな仕事に付き合わされてたまるか >>1
「人手が足りてる」時期なんて今まで一度もなかったし
「従業員が残業しなくていい」時期なんて今まで一度もなかったけど？
企業は人を増やすつもりなんてこれっぽちも無いからね
何のためのＡＩ化だと思ってるの？ 人を減らすためだよ？ 人手不足なら賃金が上がるはずなのにそうなってないのが問題 介護はだいぶ上がってるぞ。
ゼンショーホールディングスなんて深夜帯
1500円じゃん。めっちゃ優遇されてて羨ましい。
20年前とか、警備員で12時間深夜帯含めて
時給1100円程度だったわ。仮眠はほぼ無理で
お前らにそれだけの価値があるんかと言いたいわ。他人のふんどしで相撲とってるくせに
安いとか馬鹿かよw めちゃ高いと思うがね。
タクシーの二キロ初乗700円とかなのに
時給1500円は破格だわ。 >>501
お前に時給3000円稼げるスキルがあるの？
あったらスゲーことなんだけさ。
あるんだよね？常勤で160時間居ないで
働いて月に48万以上を稼ぎ出すスキルがあれば
ぜひともご教示いただきたいですわ >>502
誰も満足しない給料しか出せない売り上げで経営者やってて恥ずかしくないの？w じゃあ給料上げりゃいい
だけど上げられないんだろ？
そんな会社は潰れた方が良い 人手不足の原因
1)出生率低下←小梨首相
2)新卒一括採用と裁量労働制←経団連
3)東京一極集中←劣悪な住居環境 >>506
売上伸ばしたら、当社の規定だと評価できないと言って給与あげない会社もあるよ？
俺なんて手元に残るお金を年間700万円あげたけど、1円も給料上がらなかった。 デフレに賃金低下、更に面接したって落としまくった企業がどの面下げて言ってだか？ >>503
>>504
お前らなんか勘違いしてるようだけど
売らなきゃ給料は発生しないぞ？
しかし売るには買い手がいなけりゃ売れんぞ。
だれがお前らの給料を支えられるだけの
くっそ高い物を買ってくれるの？ まだ始まりなんだよな
これから労働人口減少、内需減少、賃金低下の連鎖でどんどん貧しくなる ブラック企業が潰れるように労働法違反の罰金とか釣り上げて
ブラック企業の人員をマシなところに振り分けられるようにしたらいい
人口が減って市場規模も減るんだから企業数も減ってもいいだろう
自分のところの人員を補給できる機会が増えるならブラックほどではない
グレーなとこやもちろんホワイトとかの経営者もそう強く反対しないんじゃないか？ >>512
おっせーなw
それ考えるのが経営の仕事だろw
できねーなら会社たためよw 経営者じゃねーから
なに一人で火照ってるのさ
3000円時給で稼ぎ出せるスキルは持ってるの？
時給5000円位を稼ぎだせるスキームの企業なんてどのくらいあるかねー？そのくらいのスキームが組めれば時給3000も夢じゃないわ バイト12人でやってた頃もあったのに今は6人で回してて
近くの店の求人から100円程度時給が低いせいか、募集かけても誰も来ないとかで
今月のシフトが悲惨なことになってるけど
残ってる人たちは上に文句を言うのではなく「扶養内の〇さんと×さんがもうちょっと入れればねえ」
そこかよってことで転職先を探し中 >>517
アンカー打たなくなったのなw
ヘタレw
それ考えるのが経営の仕事だっつーの
出来ない経営者が会社たためすむ話 なーに、有給休暇で穴埋めすればいい。
休むとみんなの負担になるからねぇ。
とか言えば、合法的に封じられる。 そうなると君のようなスキルのない人の雇用が
無くなって益々大変になるよ あー？ 人手不足の業界もあるかもしれないが
それだけじゃなくて
小売だとかサービス業だとか
外食業だとか作り過ぎて飽和状態だってことだろうが。
コンビニで人手不足！ とか言ってんだぞ。
淘汰して整理しろよな。 もーえーわwアンカー打てなくなったヘタレ君w
r>g >>517
スキームｗ
ごまかしじゃねーかよ責任逃れでもいいぞ
抽象概念だけかよ
宗教でもやっとけ 残業を強いられる。はい、労働基準監督署、出番ですよ。
労働基準監督署の耳は聞えていますか？
労働者には正当な対価を払いましょう。
払えないブラック企業は閉鎖しましょう。
労働市場にも需要と供給があります。
外国から労働者を入れて、需要側だけに加勢するような卑怯なことは止めましょう。
きちんと供給に見合った対価を支払える企業のみを残して、相場を引き揚げましょう。 >>1 人口減少・・・当然ながら生産人口減少・・・膨らむ財政赤字 中抜き派遣業界潰せば金回りも良くなるし労働者も確保出来るしwin-winじゃん
元締めの守銭奴ｹｹ中が絶対やらんだろうけど 日本企業は例外なくブラック
人手不足なのに業務量だけは絶対に減らさない バカは雇えんでしょう。
給料払って会社潰されてじゃいくらなんでも
可哀相ですがな。 残業増えてるって事は従業員に対して人手不足だからお前らどうにかしろって事だぞw
無責任極まりないw 給料を上げる
新人の研修の制度やシステムを改善する
職場環境を改善する
この三つを実施すれば必ず人は集まる
そんな簡単なことも出来ない企業は淘汰されるべき >>529
バカが会社組織の中枢に巣食って経営()してるからこんな状況なんじゃないのか？ www
会社が無くなれば築いてきた地位が無くなる
から、社員も必死に働くもんだよ。
働いたことのないバイト君にはわからん
心理だろうけど それだけの業務回せる人を育ててこなかったんだから、身の丈にあった会社運営を
すれば良いと思うよ。なにも問題ない。 中国企業が月給40万を提示して日本人エンジニアの中途採用活動を始めた
しかも定時は絶対に守るホワイトぶり
もう中国に追いつけないよ
日本はイタリアはおろか韓国やギリシャにも抜かれ、後ろを振り向けば国家崩壊危機のアルゼンチンがいるだけ
五輪終わったら日本はすぐにでも財政破綻を起こす
金がある人は今すぐにでも日本から出て行ったほうがいい 正社員でもこんな会社潰れてしまえと思いながら働いてる奴がどれだけいるだろうなw まだ「働かせてやってる」とか勘違いしてるバカ経営者が多いね
今は「働いていただく」ターンなのに 10年前は仕事を選ばなければとか代わりはいくらでもとか言ってたんだから人を選ばなければ採用できるはずだろう。 万能戦士と、ヒョロ病人をともに一匹とカウントするのもどうかと思うけどな 人を選ばない派遣屋をつかったら、人として変な奴らばかりだわ
ましな派遣はどこぞの企業が押さえてるんだろうな
不良品ばかりが派遣屋に残ってる感じ 国内にも超ホワイトはあるんだけどな
まあよほど優秀な人材しか入れない 今は、やっと仕事にありついた層が削られて
捨てられるのを待つターン。まぁそのうち
景気が悪くなって溢れてくるだろうし
計画倒産上等のようなモデルの出資会社とか
で賑わいを見せてる日本だから、崩れれば
直ぐでしょう >>543 派遣なんて保障もないしマージン抜かれて給料安いし真面目に働くやつの方がおかしい。 まぁ高卒も大卒もざっくりと公務員目指しとけば間違いない そうだな、貰う銭は少なくても楽できるなら「働いてやっても」いいぞ
残業とかぬかしやがったらハイやめまーすｗ 裁量性拡大が法律に盛り込まれなくて本当に良かった
間違いなく過労死に追い込まれる人続出だった >>547
破綻した夕張をみればよくわかるが
公務員はこれからの時代大変やで
国内にこだわらず海外でも働けます！！
ぐらいのバイタリティが必要 >>344
あるある、お前の暇つぶしのために呼んだんかっていう(´･ω･｀) 売れない営業でも飼っとく余裕のある内は
良いけどね。売れなくなったら飼えないからね >>545
やっと仕事にありついた層が～（笑）人手不足で困ってるって話だぞw 本当に優秀な人は起業するし、成功もする
ダメな社員どもが社内でグダグダ文句言いながら仕事する そりゃまあ募集する賃金がちっとも上がってねえんだからしゃーねーわなｗ
そこら辺で募集してるアルバイトの時給見てりゃ判るわ
あんなん外国人でなきゃやらんよ
ろくに人件費も出せないで何が人手不足の好景気だ 日本のサラリーマンはもう真面目に働く意欲失くしてるよね 大企業であり得ないことが次々起きてる
亀裂の川崎重工だって現場は非正規だらけだったりするんじゃないの？ あはははは！ワロタ！ワロタ！政府を擁護するネットサポーターズが必死過ぎｗｗｗ
ワロタ！ワロタ！ｗ一般の国民は政府なんて擁護せんぞｗ何故なら政府を擁護しても自分に
何ひとつのメリットも無いからｗｗｗ ネットサポーターズの蛆虫共！ほれ！もっと政府称賛
頑張れ！アベノミクス大成功！失業率低下！景気拡大！いい事尽くめ！それなのに増税ｗｗｗ
ポチポチバイト頑張ってｗｗｗｗｗ
http://www.youtube.com/watch?v=A-cKT-sKly4&;;;list=PLTEQ4LklraVRq1fq3xbolEhHFm4lhBYVM
http://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c >>555
バブル後の氷河期世代なんてのは人手余りだわな
こいつらが経済棄民だから少子化になってるわけだし
今日の諸問題はほとんどが格差社会化したことが根本的問題であり
ゆとり教育による学力格差の発生も含めて小泉構造改革を端にしてるわいな 少し経営が上向いて人を雇う
また傾いてリストラ
こういう経営オンチの経営者には我々も敏感 サー残や、３６違反の長時間残業に文句を言う社員には
おまえは会社をつぶす気か！！
といえばいい 人を集められない経営者の自己責任wなぁ？それでいいよな？w 人手不足の原因
【日本のニート数】
▼若年ニート
15～19歳：2.20% 13.3万人
20～24歳：1.93% 12.0万人
25～29歳：1.53% 10.7万人
30～34歳：1.55% 12.2万人
（全体：約1.8%）
▼中高年ニート（無職）
35～39歳：1.96% 18.4万人
40～44歳：2.64% 25.0万人
45～49歳：3.15% 25.8万人
50～55歳：4.10% 31.5万人
55～59歳：6.91% 54.9万人
（全体：約3.75%）
H24・総務省統計局
http://www.stat.go.jp ハイルジャップ！ハイルジャップ！ ハイル ハイル ハイル 従業員に満足のいく待遇や賃金を払うだけの仕事を取れない経営者が悪いだけだよな？w無能は自己責任なんだよな？wあんた達今までそう言ってきたもんな。潔く倒産しとけよ。 勝ち組と負け組がはっきりしてくるんだろうな
企業格差凄いだろ今 クッセーバブルのジジイが店員の店では買わねー
いかにもアホそうな若いやつからは何も
買わねー
電話してくんなボケナスと何回も言わせないで 安倍さんが11年間ニート生活を送ってて日本国の総理になれるんだからなー >>574
お答えします。
例えば20代前半の若者を取引先の会社に行かせたとします。
そこでミスをした場合、会社としては「新人だから」という理由で言い訳できる余地はあります。
もちろん自分からは言いませんけどね、会社はそれを見越して行かせるということもあります。
相手もやさしいところだと「次はしっかりね」と言いますし
厳しいところでは「やっぱり上司のあなたが来てよ」となります。
そうなれば次に私が行ってフォローすることで、その後の仕事も円滑になります。
これにより新人教育もでき、私の仕事のネットワークも強化でき、一石二鳥となります。
しかし、それが30代後半や40代、つまり私と同年代の場合はどうでしょう。
今、あなたのことを言ってるんですよ。
あなたが同じシチュエーションで取引先でミスをしたとします。
「この年齢でこんなミスをする社員」
「この程度の社員にこの程度の会社」
「こんな社員をウチに寄こすとは舐めているのか」
と、あなたが低評価を受けるだけでなく、遣わした私の評価も下がり、引いては会社のイメージダウンとなります。
一般的な社会人・会社員としての仕事の経験が無い38歳―
これがあなたを採用できない理由です。
ご理解いただけましたか？ >>571
全くその通りと言いたいようでそうでもなくて
結局経済回復したとかほざきながらどこもかしこも待遇や賃金向上できない
社会的構造問題から目を背けまくってるのが現状の政官財だろ
んで待遇と賃金がよくなってそうな大手は不祥事発覚しまくりで
もう日本はオワコン状態じゃねえか？
リニア談合まで含めて昨年から今年に入ってどんだけ不祥事出まくってんのよ 仕事があっても人がいないから仕事とれません。だと？知るか馬鹿wテメーの役員報酬削って従業員の賃金上げて人集めろ無能w無能が給料取りすぎなんだよ！ 今の勤め先が
内勤事務員定数減らす
↓
決算良くなったよ
社長の奥さんも会社に入れちゃえ給料も社員の倍払っちゃえ
↓
残った内勤の一人あたり仕事量倍増で大変
だからこの手の報道は全く同情できないわ >>577
けどそんな奴らが大量生産されてしまった事は事実で
その原因はなにかというのもはっきりと判っているだろ
それを理解してれば彼ら自身の自己責任とはできんよな？ >>577
うちだと、お、氷河期世代をおくってくれたか
本気だね。と嬉しく感じる。ミスをしても
忙しかったのだろうと考えるが >>577
まあそういうことだよ
人手不足ではない
人材不足 >>581
公私混同も甚だしいな。というか節税だろうがな。。
おたくの社長さん。
マルサに入られて潰れる未来しかない。
そんな規模もちっちゃいのかな ざまぁねえな！代わりにいくらでもあるんやで？www まず東京で起業して余裕が出来てから、地方へ攻めるべき。 対策の本筋はＡＩ化。人手不足でないと、労働の高度化は出来ない。 >>586
:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: / /
::∩::::::::::::::::::::::::::: / /
∧＿∧ ...| | （ ( /⌒ヽ
< ｀Д´>／/ ∧＿∧ ヽ ヽ⊂￣￣￣⊃ ヨッシャ行くぞ、ｺﾞﾙｧ!!
／ ソウル.. ∧＿∧ ´ー｀) ＼＼（´∀｀ ） n .∩
∧＿∧ （ ´A ｀）中東i ﾊ ＼ （ E）｜| ∧＿∧ ∧＿∧ ∧＿∧
(丶｀∀´) ／東南 ＼ ﾉ | 移民/ヽ ヽ_／／ | .| (丶｀∀´) （ ´∀｀） （ ＾ω＾）
（ ヽ, ／ 中国 ヽ、/ , // ヽ, | ﾉ ＼__／ | .| ／南米 ヽ／ 南ア ヽ、／インド ヽ >>590
派遣やバイトにまともな奴結構いると思うけどな
そういう奴ほど実は就職活動してなかったりする 賃金あがるまでほっとけよ
人手不足なら非正規も正社員に流れていいだろ
雇用環境流動するまでほっとけ余計なことはすんな糞官僚 >>1
財務省の統計は当てになるのかね
賃金上がらないのは人余ってるからだろ 人手不足だけどよお…
30才以下でマーチ卒以外いらねえから！ 受注機会逃したって人がいないぶん人件費はかからないだろ
無理に仕事取る必要はない。 >>595
雇用の流動化は正論の流れだけど
パヨクが解雇を簡単に許すなで反対するべ
で流動化されると競争化だからまーた
ニートのお兄ちゃんがブラック、搾取連呼するべ
また同じことの繰り返しＡＡ略 もっと人手不足になったら
さすがに氷河期世代も必要になるかもしれない
けどバイト歴？派遣歴？そんなまともに働いてない人らは要らないんですよ 数字の裏にカラクリあり 有効求人倍率「1.52倍」の実態
゛
「いわゆる『カラ求人』というのがあるのです。
長年求人募集をしていないと、
“あの会社は景気が悪いのでは？”と思われるため、
採用する体力もないのにハローワークなどに募集を出す。
ライバル社が求人しているのを見て
“うちも出そう”と募集するケースもあります。
だけど採用する気はありません」（郭洋春氏）
http://www.nikkan-gendai.com/articles/view/life/212566/2
転職に詳しいジャーナリストもこう言う。
「各ハローワークには『求人開拓員』がいて、
企業を回って求人募集を取ります。
その際、企業によっては単なる付き合いで
『経理マン募集』などと出すことがありますが、
よほど優秀な人材が来ないかぎり採用しません。
それでも求人倍率を押し上げることになる。
『求人開拓員』は清掃などの仕事よりも
一般事務を取ると成績としてカウントされやすい。
一般事務の採用をたくさん取ったハローワークは
厚労省から評価されます」
ー
http://www.nikkan-gendai.com/articles/view/life/212566/3 氷河期みたいな腰の折れた爺は要らんけどな
ほしいのは若者だ まだまだ求人倍率（笑）が上がるね！
なんの意味もない数値だけど。 今40歳超え？氷河期も気づくのがあと15年早かったらなぁ
君らがブラック連呼している職なら氷河期でもできるんじゃね？
居酒屋で片言の外人が頑張ってるし
商社の事務？大手のメーカーの技術職？？ どの口がいうｗｗｗ >>598
なんでマーチ卒限定なんだ？
それ以上、それ以下だと不都合あるの？ 人手不足倒産が4年連で増加中だろもうしばらく続くね
そしてその後はまさかの大失業時代に突入 人手不足？
職安に行ってみろよ
人手ならウジャウジャいるぞ >>610
お前それ本当にしんじてんの？ｗ
日本は後継者いない零細企業しかないのｊか？ｗ 間違っても、景気が悪いなんて言うんじゃないぞ。
消費税を引き上げるまではな。ｂｙ財務省 >>577
それ教育すらできない無能社員じゃん
教育する側が無能な >>592,>>596
知るか馬鹿じゃねえよ
>>595の言う事は「そんな単純な話じゃねえ」つうだけの話だ
完全に経済を含む社会そのものにひずみが生じてんだよ
その構造再改革をしなきゃならないし
本来の意味での「リストラ」を日本国内で行う必要もある
今の経済学は自由主義と社会主義の折衷を良しとするように傾いてきてんだぞ
それこそその強引政策の典型がトランプ経済の本質だろ
世界中の保守派が自身達自身が一番左派になっている状態に気付く必要があるんだよ >>604
まあよく見るコピペだがそれにハローワークの職員自体が非正規雇用で
頻繁に担当が入れ替わってるっての加えろよ 年齢に見合った賃金を支払わないから誰も集まらない！４０歳を新入社員並みの賃金で働く者はいない。 >>608
いや実際にその辺がワーキングプアやってんだろ
よく働く外国人に駆逐されて目立たないだけで
観察してるとゴロゴロいるぞ氷河期世代の飲食コンビニ店員 >>577
もっともらしいことを言ってるように見えるけどこれを言ってる本人が一番無能だと思うね。
この人こそ会社が雇ってはいけないのに雇ってしまっている人間だと思われる。
それに対しての解決策は何も持ち合わせてないんだろ？
おそらくAIで要らなくなる役に立たない無能な管理職の考え方だろうな。 >>614
いや何もキャリアを持たず中年になった奴を再教育するなんつーのは
かなりの労力（≒コスト）が必要なんでちっとも採算が合わないんだよ
だからそのまま経済棄民として放置されっぱな訳だ
そしてそいつらを何とか救済して食を与える経済力というか国家の体力は
完全に今日の我が国になく取り戻す事がかなり厳しい状態にある >>619
こんな感じの人間雇った場合かｗ
l
／￣ヽ 先 l
, o ', 輩 l ＿ う
ﾚ､ __/ に l ／ u＼ ｜
/ ヽ 聞 l {@ @ i む
_/ l ヽ lこ l } し_ u/ わ
しl i ｉ う l > ⊃ < か
l ｰﾄ l / l ヽ ら
￣ ￣¨¨~~ ‐‐‐--─| へ､ / /l 丶 .l ん
／ ｱ /￣＼ |／ (_/ | } l ・
ﾊ ﾉ { l | ヽ､ l ! ・
ｧ ・ > < | ヽし! ・
? ・ / ヽ | ヽ､
＼ ・ l l l l | ／|
￣￣ ¨¨¨ー─‐‐--- ,,, ＿＿ __＿_＿＿／／＿＿＿＿＿
!
!
| わからない事があったら
,, ＿ | 俺に聞いてって言ったよね？
／ ＼ | それなのに何で？ ところでさっきから
/ ヽ . | ／u ヽ. 書類と睨めっこしてるけど
/ ● ● | | l @ @ l 進んでるの？
l U し Ｕ | | } し_ u / …
l u ＿__ u | | ヽ, ⊃ ﾉ.
>u､ _` --' _Uィ l / ヽ、 俺、さっきから
/ 0 ￣ uヽ | l l l ! 君の事見てたんだけどさ、
| ヽ| :l l l l 仕事してるフリしてるよね？
| | l l l l
| | l lＪ 財務省が都合のいいようにデータ改ざんしてるでしょこれ。
外国人労働者をスムーズに受け入れるための世論操作。 求人票では分からない特記事項のある企業が増えたのでしょう
表向き何でも均等にするから騙された気分になります >>619
しかしながら就職氷河期をくぐり抜けてなんとか正規雇用された連中が
結局社畜根性だけのそんなんばかりがないのも現実だろ？ >>577
日本は終身雇用をしてきたから年上に命令したり叱るのをなれてないからじゃないの？
言いにくかったりすることもあると思う。 >>622
違う
>>619の発言は傭った場合ではなく
そういう発想しか持てず解決策を考えられないあんたみたいなのが
一番傭うべきでなかった将来捨てられる存在だという警句だ >>612
地方は死に体
労働人口減でサービスは行き届かず
低収入層はそもそもサービスを受ける力がない
人口減で国内市場そのものが縮小
さらに人手不足を補う合理化機械化が進むと人のやる仕事が減る
スゴい時代がくる いつまでも働いてるから超時間労働が消えない
6時には帰宅させろよ 人手不足→残業増→退職増→倒産
ざまあざまあ
そのまま絶命してしまえバーカめ 人手は不足してるけど賃金を上げるに至ってない
あと数年で本当にやばくなるぞ >>627
だったら経営者の責任だろなんて抜かすな
経営者達も青息吐息になる社会構造を知らんからそんな事言えるんだ 長いデフレ不況を氷河期が犠牲になって支えていたというのに
景気が良くなっても恩恵なしどころかこの先も奴隷でいろっていうね
恩を仇で返した自民党と経団連はマジでゴミ 氷河期はもう少しすると相対的に勝ち組になると思うぞ。おそらくBIをやるやらないに関わらず今後は社会保障はカネが足りなくなって大増税は避けられなくなる。
相続税や法人税、不労所得の課税は強化される形でいろんな資産は実質的な差し押さえや没収になるだろう。
インフレに持っていくならゼロ金利の銀行の預金の価値の下落が起こるから運用できなければ腐ってしまう。 >>578
去年今年と大企業の不祥事が発覚しまくりだけど
あれでも表に出せる程度の代物でしかないだろう
今後日本が衰退するにつれて今の比じゃない
表に出せなかった隠し事とか方々でバンバン表に出てくるようになるだろうし >>628
つかさぁ 誰かの責任
教育が悪い上司が悪いていつもお前ら責任転嫁だね
大体仕事に対する責任て持ってるのか
ちなみにマジレスするとおまえ、コピペにマジレスなｗ >>621
全然違うよ馬鹿。年齢給の分、人件費が高いからだよ。だから人件費を抑えたい企業は年齢給の低い若い奴を雇うんだよ。お前は何もわかってない。仕事なんて半年も有れば誰でも出来るんだよ。 人手が足りないよー
あー俺働きます
いや君はいらない
これが実態 >>633
は？言ってる意味が分かりませんが？w無能経営者の自己責任だろw 誰でも良いんじゃないんだ
結果出せる人が足りないだけ
それとさ、売上足らんのを人手不足としといた方が株価に悪影響が少なそうだろ？ >>611
どこも変わらんね、なんかもう統計取りがいい加減過ぎて、理由なんて音頭取りの気分次第な気がしてきた。 >>1
この数字を押し上げてんのは地方の企業だろ？
そら地方は軒並み人手不足になるわな。都市部と比べて待遇悪いもの。 >>641
なるほどね。100％結果出してくれるスーパーマンが人手不足に喘ぐ無能経営者がいる会社に来てくれると妄想してるわけかwこれは傑作だ！まるでご都合主義のニートみたいな事考えてんだな。さっさと倒産しとけよw 不足していると答えた企業の業種→飲食・サービス業
最低賃金のバイトとパートで回してたところが人手不足になるのは当たり前だろ (*´∀｀*)「普通の人たちが生存できず、どんどん減っていく社会！
このすばらしいを維持するために、
国民を入れ替えようではありませんか！」
日本国民の税金で、海外に投資しましょう！」 (*´∀｀*)「普通の人たちが生存できず、どんどん減っていく社会！
このすばらしい社会構造を維持するために、
国民を入れ替えようではありませんか！」
日本国民の税金で、海外に投資しましょう！」 待遇悪いとこが困ってるだけやろ？
潰れたらええんちゃう？
努力不足なだけの甘えや (*´∀｀*)「普通の人たちが生存できず、どんどん減っていく社会！
このすばらしい社会構造を維持するために、
国民を入れ替えようではありませんか！
日本国民の税金で、海外に投資しましょう！
そうすれば、賃金はもっともっと安くなる！
企業の皆さんも、さまざまな団体の皆さんも、
もっともっと、散財し続けることができるんです！」 >>636
んだあねホント日本の現状は根幹部分でもうぶっ壊れてる
>>637
コピペにマジレス以前でその誤謬に気付いてないお前の低能さがにじみ出てんだよ
勘違い野郎の典型として笑い飛ばすためのネタ投下なら解るけどな
つーかお前こそ仕事した事あんのか？ｗ
>>638
じゃなくて年齢もくそもなく人手不足だ人手不足だに対して待遇も賃金も上げられず
経済棄民に対する最低限の生活保障をする救済措置も採れない我が国の現状把握しろってんだよ
結局中年で体ガタガタなのに低賃金で介護やって犯罪犯すなんつーのが出てくんだろ
保育所問題にしても全部賃金だろうが
今の実働部隊は低賃金でも文句言わずアホのまま働いてるＦ欄出身ソルジャーなんだぞ？
そんな奴らにでも子供預けなきゃやってけないのが日本の今日の社会だって事だ
>>640
良いからお前働け >>646
地方だと未だに700円台でこき使われる職種。
あと人手不足なのは激務な割に稼げない介護とか保育士とかでしょ。
そら人材が集まりませんわ。 は？
ロクに待遇改善もしねえで寝ぼけたこと言ってんなよ
人手不足は甘えだ甘え 人手が足りない
老害のバイトはマジでいらない。。
老害の社員もマジで働かない 企業「人手不足だなあ・・リストラしよ！」
脳に欠陥でもあるんですかね。 >>652
まったくだ
特に保育・介護という今日の日本において重点課題である業種が
ビジネス化してなんだかんだで最も抑制すべき点に
人件費を持ってくるっつー状態がおかしい事をさんざ指摘されてるのにかかわらず
「経営者の責任だ」「倒産しろ」なんて抜かしてるのがおかしい
そんな業態にさせてしまった事が間違いなんだし現実に金がないのが実態なんだろうが 社会の仕事の大半なんて誰でもできる内容なのに、年齢や実務経験にこだわりすぎなんだよw
「人材」とか気取るな。いわゆる社会人なんて大したことやってないから >>1
嘘ばかり
人材不足してるなら自己責任で自分たちが切り捨て派遣にさせた人達を好きなだけ雇えばいいだけだろ
いつも派遣はいくらでも余ってますよ >>645
企業の求人て、婚活オバサンと変わらないよねw γ⌒'⌒''⌒;⌒'ヽ､
./ ヽ
（_ノ人ノノ人ﾉﾍ）ヽｿ,_）
| .⌒ ⌒ .|
| （●） （●）|
| ,_） ! 氷河期世代ですか？
|. ┌=＝=┐ .|
ヽ ヽ ./ / お仕事何されてますか？
,＼ ｀＝' ／､
.（／| .|＼）
／＼.! .!／＼
/ .|＼ ／| ヽ
| Φ ＼_／ Φ |
| !
ゆとり世代
結論 中年のオサーンは煮ても焼いても食えぬ 賞味期限切れ >>628
>>577の大企業的な硬直化した人事の考え方で行ってるところはどんなに組織が大きくて財務内容が良くても実務が既に破綻してると思う。
実務が破綻してくると現にその会社にいる中核の戦力の有能な営業や技術が引き抜きにあったりして組織はたちまち弱体化する。
したがって会社には残るのが577みたいな組織にしがみつく無能なやつだけになる。
引き抜きに成功したライバル会社の戦力は強化されてその会社はさらに打撃をこうむる。
この事態になれば577みたいのにはもはや対応できなくなる。
世の中には時代遅れな会社があるという示唆ということ以外には見るべきものがないと思う。 >>658
人手不足とか嘆く企業は婚活オバサンと同じなんだよね
超絶ホワイトインフラ企業の東電や東ガスが人材不足とか聞いた事ないだろ？
環境と報酬が良ければ人材不足になんかなるわけないんだよ 上が救いようがない無能なだけであろう
責任者が責任取らずに下のせいにする位なら
さっさとそのポスト下の有能なやつに譲ってしまえばいい >>662
つうかまじめな中年雇えばいいだけ
20年ぐらい働けそうな奴ならいくらでもいるだろ >>663
老害が既得権益を手放したくないだけだよな >>657
んだから低賃金でも良いから安定した生活させてくれというのが
氷河期世代の経済棄民の本音であって分不相応な要求なんかしてないんだよ
>>658の指摘する通り派遣に追い込んでおいてそのままほったらかしだから
どいつもこいつも何のキャリアが身につかないまま現状に至っちまって
「歳行ってるからこんなん要らん」と不採用になってるだけなんだ
頑張って資格取ってもキャリアがなきゃ
安定した生活のできる実働部隊になれねえんだしよ
まあキャリアだけあっても無能なままのが長年はびこってて未だに居座ってるんだけどな >>633
＞青色吐息
内部留保過去最高らしいじゃんｗ >>664
だから単なるワガママと言ってるじゃん
婚活オバサンだっ中年派遣や中年無職とならすぐ結婚できるはずだし >勤務日数など採用条件をゆるめ、女性や高齢者も採用しようとしたが、
>「採用が進まない」と回答した企業は全体の42％を占めた。
薄給激務だからでしょ。諦めろ >>662
そだねー 婚活オバサンと同じくニートのお兄ちゃんは
妥協せず40過ぎて、一部上場企業から未だに引き抜きに来ると思ってる
今この人手不足ときに底辺でも働かないと死ぬ未来しかないのに・・・
あるニートは賭けにでた。
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||:. ／￣￣￣￣￣ ﾉ( ﾍﾍ ..,,.､;;:,,...､;;:～''''||
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一酸化炭素が部屋に充満する前に
見知らぬ愛らしい女の子が「お兄ちゃん♪｣って
玄関からお邪魔してくることに、生死を賭したのだ 堀江貴文 「お前らさぁ…いい加減仕事辞めたら？はっきり言って全部ムダ」
※サラリーマンはこの動画を見て！
https://youtu.be/O9hrHtjKt_s >>666
だから大半の仕事なんて「キャリア」とか必要ないレベルの、誰でもできるものばかりと言ってるじゃん
能力も若さも特に影響しないどうでもいいレベルのものばかりだよ >>661
同感
むしろ>>577のコピペはその発言通りの警句として捉えて投下するべきネタなんだよな
んで今その大企業の不祥事がボコボコ出まくっててもうこの先無茶苦茶になるのが
目に見えてっからアホノミクスなんて虚構を捨てて物考えなきゃなってとこだわな >>671
単に就職がしたいんであって、不相応な大企業に入りたい無職男性ってあまりいないと思うけど
女ってすぐ「男だって！」とか脊髄反射するけどズレまくりw >>664
真面目な中年つーても
いつ体ぶっ壊してリタイアしてもおかしくないリスクを抱えるんだけどな
だから氷河期世代の中年は人手余りの経済棄民になってる訳だ
人手不足になる肉体労働で20年持つと思うか？ >>676
＞不相応な大企業に入りたい無職男性ってあまりいないと思うけど
ここに20年以上ヒキコモリやってる当時Ａラン卒のお兄ちゃんに聞いてみなさい
『( ﾟДﾟ)ﾊｧ? ブラックや３Ｋなんてやりませんが 俺たち棄民 ナマポ貰うよ』と言うからｗ
な おまえら >>677
>いつ体ぶっ壊してリタイアしてもおかしくないリスク
だからー、
こんな健康リスクのある激務ブラック環境だから若者さえ集まらないんだろw
まだ分からないの？ 企業・団体名 株式会社王将フードサービス
求人対象者 弁護士・修習生いずれでも可
給与（年俸） 330万～400万円程度
http://blog.livedoor.jp/schulze/archives/52207881.html
よかったな、毎日餃子が食えるぞ。 >>665
マジでそう
氷河期を新入社員の給料でいいから雇ってやらないのも
結局、日本の賃金は会社の業績や個人の能力でなく
「この歳ならこれぐらいだよね」っていう慣例で決められてるから
そこに低賃金の中年が入るとその慣例が壊れて
自分らの給料脅かされるからってだけ >>678
>20年以上ヒキコモリやってる当時Ａラン卒のお兄ちゃん
だからミクロとマクロを比較するのはズレてるって言ってるじゃん
よくいるタイプの比較対象にレアケース持ち出すから指摘してるのに
あ、そうか。君は婚活オバサンなんだね。プライド傷ついちゃったの？w >>667
その内部留保がどのようにどういう目的で存在してどのように扱われてるかってのを考えた事はある？
>>674
だからその誰でもできるのばかりっつーても肉体労働が主で
そんなの中年にやらせて安定した生活の確保を約束できるか？
肉体労働でない誰でもやれる仕事となったらそれこそ最低賃金以下でも採算会わねえし
そんなのでまともな生活できねえだろ
新卒の就職率が良いのは若さ(将来性)を買ってるだけであって
中年なんて要らねえっつーその理由を考えろさ
お前二種免許と陸上無線の資格取りゃタクシーの運ちゃんがすぐできると思うか？
この業界もアレコレ手を打って団体で経営向上に努めてるけどよ 完全無職生活が長くなると、週5+残業とかできなくなると思う。
体力気力が激減してきてる。
オレはそうだったなｗ 競争力失う一方だな
で、オンリーワン企業は個別で狙われて崩されていく 仕事の値打は今後は底辺と見られていたものが価値の持ったり寿命が長くなってきてペーパーとかデータとかコミュ力とかカネだけとかの仕事は消されていくと思われる。
これは世界的な動きだから意外に波及は前倒しになって早くなったり加速してくると思う。 求人数からアルバイトと派遣を除いた分だと、まだまだ人余りだろ >>668
少なくとも青色吐息なんて言葉は当てはまらないし
賃上げする余裕もあるのは事実だわなｗ >>683
ネラ―氷河期の能力！透視能力ですねわかりますｗ
てかさぁ見合った対価とかブラックとか言ってる時点で
永久におまい仕事ないでしょ
その能力しかないからその年収って理解しないと
文句を言うだけでは永久に地の底だぞ >>688
>だからその誰でもできるのばかりっつーても肉体労働が主で
>そんなの中年にやらせて安定した生活の確保を約束できるか？
それなら若者来るような企業になるか潰れれば？w >>665
今は若いのでも会社組織の中にいたら、そう言う俺らもその内同じ様に老害になるさ。
自分らが良ければってな。 >>679
アホか
激務ブラックでなくても中年で誰でもできる職業なんつーのは
そのリスクが必ず伴うんだよ
肉体労働か生活リズムが完全に狂った昼夜間混合勤務ぐらいしかねえんだ
例え金銭的待遇が良くても年齢にゃ勝てねえよ
体ぶっ壊す確率がどれだけ指数関数的に高くなるか考えてみろ
その「リスク」だ まぁ移民解禁してしまえばいいと思うけどね
人手不足は少子化高齢化でどうしようもない
かと言って職歴ないお化けみたいなのをお前ら雇うか？
中年無職なんて再生もできないし まぁ移民だな >>694
>てかさぁ見合った対価とかブラックとか言ってる時点で
>永久におまい仕事ないでしょ
こういう思考だから労働者に見向きもされないんでしょ
まさに人手不足にあえぐ企業=婚活オバサンw >697
そこで日本必殺の言葉 「自己責任だろ」
で終わりになるｗ >>697
>そのリスクが必ず伴うんだよ
だからー、
そのリスクを消せない企業が人手不足になってるんだろ？
最近の若者は賢いからw >>681
徳川幕府は慣例で現実に対応できる人事が毛利や島津みたいに十分やれなくて倒されてしまったけどな。 自業自得だし見苦しいから屋台骨畳んで市場から退場してください。 >>681,>>693
そういう老害が上に居座ってて下請けが青息吐息になってんだろ？
結局中年の最低限の生活保障をできない社会構造が
人手不足業界の経営者達を追い込んでるんだよ
>>695
つまりお前はろくに働いた事がないとよく判るｗ
もしくは働いててもただの無能で将来捨てられる存在だな 55歳以上は別として氷河期世代の労働余ってるけどブラックで働きたくない
でも職歴ないですハイ 搾取がー最低賃金がー安倍が―
強制収容所でも作らないと彼らは働く気なさそだねー
【日本のニート数】
▼若年ニート
15～19歳：2.20% 13.3万人
20～24歳：1.93% 12.0万人
25～29歳：1.53% 10.7万人
30～34歳：1.55% 12.2万人
（全体：約1.8%）
▼中高年ニート（無職）
35～39歳：1.96% 18.4万人
40～44歳：2.64% 25.0万人
45～49歳：3.15% 25.8万人
50～55歳：4.10% 31.5万人
55～59歳：6.91% 54.9万人
（全体：約3.75%）
H24・総務省統計局
http://www.stat.go.jp 氷河期が言われていた事が企業に返って来てるだけだろ
週休非五日制、保険料有料、授業料有料、正規採用見送り、倍率数十倍～数百倍の時期にたまたま生まれただけで「自己責任」
企業こそ自助努力出来ただろうにな 実際歳取ってくると体力的には結構厳しくなってくると実感するわ。
今年40になるが、明らかに死に向かっていってるな、っていう感じ。
肉体労働を上手く避ける努力は必要だろうな。 >>701
結局その「自己責任」なんつーのを流行らせた小泉構造改革がやっぱり悪だったとｗ
次男はどう考えてんだろうねこの点
>>702
ちげえよ賢くねえノータリンがソルジャー要員として育成されてそのまま働いてるだけだ
ホントお前働いた事無いか現場理解できてない無能給料泥棒のどちらかだな >>705
>もしくは働いててもただの無能で将来捨てられる存在だな
なんで
「単に条件悪いから自分らに都合の良い人材が集まらないだけ」という本質を突くと、
ただの無能で使い捨てられる存在になっちゃうの？w
身も蓋もないこと言われて悔しかったの？ ニート生活に終止符を打ちようやく見つけた仕事は、大型スーパーの園芸コーナーで時給850円のバイトだった
土や鉢などの荷物を運ぶ肉体作業がほとんどだが、コミュ力ゼロで人見知りの激しい俺には適した仕事だった
ある日一組の家族連れが車で買い物にきた。そのファミリーの父親は俺の中学時代の同級生だった
勉強もスポーツも出来ない暗いダメ男で、クラスで下の地位だった俺でも馬鹿にできる数少ない奴だった
その最底辺だった奴が地味だが優しそうな奥さんと５歳くらいの女の子を連れていた
なんでもマンションのベランダでガーデニングをしているらしい
「次は何植えよっか？」「チューリップ！」「パパは枝豆がいいなあ」「ダメ！」と楽しそうに話していた
俺は店長に「頭痛と吐き気がするのでちょっと休ませて下さい」と休憩をもらった
でも、それは仮病じゃなかった。本当に気持ち悪くなりトイレで少し吐いた >>710
>賢くねえノータリンがソルジャー要員として育成されてそのまま働いてるだけ
だから、そうなりたくない最近の若者に敬遠されて人手不足言うてるんじゃないの？w >>429
そう。年齢差別。給料高いのも駄目だよ。年収400万くらいならチャンスあり 受注機会を逃すって、なんでキャパ以上の仕事をしたがるんだろう？ >>709
俺は運良くそれなりに生きていける状況にあるけど
ほんと30の時にも感じたけど40はもっときちーわ
30の頃50代の方々に言われた通り指数関数的に体力が衰えて行くのを実感してる >>709
40過ぎてよくわかる
もう自分が衰えていく一方なのに結婚できなかった
子供が欲しい >>711
お前が本質だと思ってるのが見当違いだと書いてるんだけど
未だに理解できてないから無能と断定してるだけなんだが >>276
施工管理技士持ってりゃ年収500
余裕で行くでしょう
マジ裏山 >>712
元々底辺の癖に他人虐めてた奴は大抵大人になって逆転してる。
職なり社会的地位なり、安定した仕事を持って家庭を持つというささやかな幸せさえ。 中学生くらいから嫌なこと面倒なことがあると、いかにしてラクしてやり過ごすかを考えてきた
受験もがんばっていいところを目指すんじゃなくて、勉強しなくてもなんとか入れる底辺高校へ
専門学校進学もとりあえず社会に出るのがイヤだったから、まだ学生でいたかったから
そして卒業後はバイト生活、そこでも頑張らなくてもまあまあやり過ごせる仕事
辛いことや苦しいことに直面しても、「無理無理」とその壁を乗り越える努力をすることはなかった
そうしているうちに30代後半に突入、同年代ならかんたんに飛び越えられる壁も
底辺へ底辺へと沈んでいった俺にとってはるか高くそびえ立っていた
その壁はどんどん高くなっていき、俺はただ絶望するだけだった >>718
だから人を人格批判するまえに、どこらへんが見当違いなのか言うてみなよw >>713
ヴァーカ
保育・介護にどんだけＦ欄卒が投入されてるか知らんのか
Ｆ欄教官は厚生省の指導で定期的に卒業生の働きっぷり視察しに行くんだぞｗ
この大学全入時代で何ふざけた事抜かしてんだボケナス 働き方を改革して奴隷を作っていくのが政府の方針みたいだからな >>722
さんざ書いてあるから読み直せと言いたいが文盲か白痴なので無駄だろお前？ｗ >>109
無理。５０，６０代の賃金低下が
大きく響いている。
これから60代サラリーマンも増え
てきて給料下げまくるから
上がらないよ >>715
ちげーよ
例えば旅館、部屋はあるし予約もあるのに仲居が足りないから客を断る
そのうち経営力も落ちて廃業 >>659
企業がお花畑なんだよな
外国人なんか日本人よりもっと使い辛いのにね
ブラック企業の癖に選り好みだけは激しいとかワロタ >>724
まあでもあながち間違った方針ではないんだよ
中年層まで少なくとも最低限安定した生活を保障できる奴隷にさせてやれば良い
もう子種を残すなんてのはあきらめてもらうしかねえけど
しかしながら老害がそれを拒否してる
婚活業界は煽りに煽って金をむしり取ってる 自動車工場関連の現場仕事とか、マジで体力勝負だからな。
ああいうのは若い人ではないと厳しい。オッサンは管理する方に回らないと。 大企業の自己責任です
現実をみろ昔には戻れないブラック企業から潰れるだけだよ うちの会社はいち早く裁量労働制を適用してるんだが、俺みたいなおっさんはともかく、若手までにも拡げたもんだから、慢性的に長時間労働が蔓延している部署の有望な若手が脱落していってるわ。
今の人手不足傾向は裁量労働制が無ければ良いことだわな。 これは日本ヤバイぞ、 早く消費税増税して財政健全化しないといけないな。 >>726
じゃあ人手不足のところはどうするの
人こないまま倒産すんの？ 外資見て見ろよ 日本的企業よりももっと厳しいぞ
マジ成果主義でブラック連呼して成果だせないなら
速効席ねーぞ 絶対２ちゃんでブラック連呼してる奴より
外国人労働者の方が勤勉だと思うわ 都合の良いときに使える労働者が不足してるだけだろう >735
割とマジで移民しかないのでは。
40や50のオッサンに車工場のライン作業とか絶対無理だぞｗ
パワーと若さがある移民入れるしかない。 即戦力になれて、いつでも契約を解除できる優秀な社員がほしいだけだ 増やす気なんてさらさらないよ
こき使えば使うほど儲かるのだから 人事的に環境適応能力のない会社は倒産するか合併で淘汰されても構うまい。それ自体は仕事の需要に対してはニュートラルだし発注される先が変更になるだけだ。 人雇って済む話なら簡単。
できるやつがいない事が問題。
このまま、どんどん沈んでいくんやで。 コーヒーガムとフルーツガムはもう売ってない。ガチャでスライムを出して、嫌いなヤツの
上靴に忍ばせたあの時間は帰って来ない。
キャノンボールに憧れて、黒のランボルギーニを買う夢も潰えた。
俺にあるのは、仮想通貨が300万円なってくれることをひたすら祈るだけだ。
毎日寝て過ごすのもそろそろ飽きてきた 面接時採用時の学歴選別や勤務時の学歴モラハラはやめてほしいかな 人手は足りないが労働環境を改善する気もない
そんな頭カチコチ老害企業は滅びとけ >>736
そのかわり向こうはサビ残なんて死んでもしないし
労働者も自分たちの権利をきっちり要求する
日本は待遇は欧米式になったのに
精神はいまだに滅私奉公を要求するからタチが悪い 扱いが悪ければ、責任範囲や労働内容や拘束時間は
それなりになるんじゃないのか
企業の都合ばかり優先した結果だろ 有能なヤツほどオーバーワークして期待に
答えようと頑張って潰れるからな。
いらねークズはテキトーに手を抜いて長年
ぶら下がって、クズ派閥作って生き残る。
まさにバブル世代そのもの。
今のバブルジュニアがまさにそれ >747
正社員で長くやっていると、出世の道から外れても後からメリットがある、
っていう感じだからね。それをエサにされているというか。 氷河期おじちゃん
└－－－－－┘
｜＿＿＿ 若い働く移民
＼＿＿◇＿ └－－－－ー┘
｜ ＼＿＿＿｜
／＼
／ ＼
／＿＿＿＿＼ 氷河期おじちゃんでも勤まる仕事
っていう本を出せば売れるかもｗ ブラックの定義も10年前型のブラックは消えるのは時間の問題だがそのブラックが消えればその次に標的にされるのはグレーとか高給だけど激務が本格的に攻撃されるだろうね。ブラックというのも相対的で時代に応じて適宜変更される。 >>747
単純作業の場合な時間通り
ホワイトカラーの人なら請負った分の業務は
絶対にこなさないとハイ終わりの世界
その業務量の考えには残業なんて考え無い
請負分が終わるまでな外国人 何で信用してるんだよ、どうせ外人入れたい財務省が都合のいいとこだけ引っこ抜いて作ったデータだろ 人を奴隷だと勘違いしてし続けてきたクソジャップ企業に未来はない
とっとと倒産しろ
今の会社が安泰だと勘違いしてるそこの君！
次は君が無職になる番だよ！ ただ、残業が増えるというのも嬉しい悲鳴ではあるんだよな
日本人は働くことが好きだから
労働時間を減らせという日本をダメにしようとする外圧が様々な論理を破綻させている >>727
原価管理ができていないか、原価のなかの人件費の設定が悪いから、仲居がいなくなるんだろ。
雑に計算するなら、パートなら時間3千円くらいで計算して販売価格を考えたらいいよ。
それで売れない値段になるなら、たいして稼げない事業なんだよ。
どうすれば、パート1時間3000円でトントンになる価格考えろ。
実際は1000円しか払ってなくてもね。
そしたら、業務を効率化したくなるから。 >>34
「人」なら幾らでもいる
「使える人」が居ないんだよ
中途採用するのに、ずぶの素人なんか要らないだろ 生活保護になれるように借金イパーイしたよ。
自己破産して生活保護なるんだよおじさん
頭悪いからさー。 人手不足と言いながら給料は全く上がっていないんだからそりゃ人手も不足するわ
経営者が頭悪いだろ なんでクソジャップ企業って社員に無駄な負担かけさせないと気が済まないの？
スーパーのレジのおばちゃんとか立ってやる必要ある？
普通に椅子に座ってやりゃいいじゃんww
バカジャップってほんとに奴隷に対して厳しいよねww
座って出来る仕事も立ってやれ！
仕事がない時間でも無駄な仕事を作って暇な時間を作るな！
バカだろこいつら >>759
サビ残じゃななければな、
残業が増えているのに所得が大して上がっていない不思議 それまで肉だった弱者がいなくなれば強者と思いこんでいた者が次の弱者となって食われる
そのうち肉がなくなりその循環は維持不可能となる
自然界の弱肉強食と決定的に違うのはわざわざ食われなくても自らの意思でその循環から抜け出せるということ
奴隷よ目覚るのだ
「自分が働きたくないだけの怠け者=ブラック経営者」という弱者が貪られるさまを外から楽しもう 給料上げたら上げたでなんたらとかいう連中が新しい搾取考えるからダメだ
なにしろ首都の国民健康保険料を爆上げして実際に徴収してから消費増税を実施するバカな連中だからな なんでバカジャップ企業っていい年こいたおっさんとかを時給1000円とかで平気な顔して雇えるの？
そのおっさんにも生活があって、税金家賃光熱費食費払って、本当にその金額で暮らしていけると思ってるの？バカなの？
この人は生活できていけるんだろうか、とか微塵も考えないの？そりゃそうだよな、特攻隊の若者を人間爆弾として平気な顔して送り出したキチガイサイコパスの血を引き継いでるのかもしれないし >>297
現場を見るのはクソ経営者のほうだろｗ
環境改善して人を募集しろよ >>91
氷河期でも卑屈にならず
資格取得や経験を積んでまともに働いてる人達を
たくさんみてるので
やっぱり努力不足としか思えない >>735
一番有力候補ｗ座してＯぬ選り好み！だろうね
>>752
もう（のようなもの）いるからｗんで負債化してるし
これ以上いれる空気はない
>>759
稼ぐための残業と、サビ残って奴隷業があるからね
働くのが好きってわけじゃないｗ
お金払わない後者だけ消し去ってくれるなら歓迎 金融とか製薬はXPの時代にいらなくなりつつあるのに雇用を維持して15年も経ってタイコモチ以外に何の技能も習得しないまま何万人も放出しようとしている。
あらゆる意味で社会的に邪魔をしてる。
特に銀行は長年に渡ってカネを貸せない、客に借りたカネに利息を払わない、人材は偏差値が高い連中を必要な数以上に差し押さえて人的リソースを劣化させたから有害の極みだ。 >>771
人手不足なんだから募集してる者達の努力不足も問えよｗ >>766
残業代のために残業しているわけではないだろ ちゃんと教育すれば伸びる氷河期世代もたくさんいただろうに切り捨てたから… 経営者の給料を減らして労働者に払えば人が増えるだろうに
自分たちは変化することを極端に嫌う >>772
>一番有力候補ｗ座してＯぬ選り好み！だろうね
目障りだからバタバタ潰れてほしいわ
採用担当者を永遠に笑ってやろう >>81
本人と周りがブラックじゃないと思ってるだけなんじゃないの どちらにしろ大本営発表で人手不足とか発表して邪魔してきたから
本当に人手不足か怪しくなってきたわ
真実の失業率は2～3%じゃねえかもな
怪しいカネの運用だけやってりゃいいのに本当に存在する事自体が害悪だわ おそらく全ての解雇規制を外すと日本は残酷な真実を目の当たりにするんだろうな。下手をすると本当に企業は戦国時代になってしまうだろうね。 なんでバカジャップ企業って人を育てる事を異常に嫌ってるの？
お前がクソみたいな賃金で募集かけてるスーパーマンなんかそもそもいないし、いてもお前みたい人を育てもせずに都合のいい事だけいってるバカ企業に行くわけないじゃん
誰かが育てないと人は育たないのに、育てる事を全員が放棄www
てめぇらはなんの能力もない時に雇ってもらって育ててもらった事をすっかり忘れて、パソコンも使えない無能のくせに、採用する時はスーパーマン以外受け付けませんwww
誰かが畑を耕して、種を植えて、雑草を取り、虫を取り、必死に育てた野菜がタダで自分とこに歩いてくると本気で思ってるクソ馬鹿農民共wwww 有能な奴ほど働きたがってないだけ
無能が集まる
ってのが多分正しい
今のネット社会だと有能な奴は会社に入らなくても自分で稼げるし起業もする 起業する人が全てに有能ってことでもないと思うわ
起業したがる人はリスクより金が欲しいだけだ思うわ >>769
だから副業しろってば
売れるものが、自分の体力とスキルしか
持たないヤツは働くしかねーんだよ。
金があるヤツはその金に働かせることが
出来る。アパートのあるヤツはアパートに
働かせることができる。でも何も持ってない
ヤツは自分の体を売るしかねーんだよ。
時給が低いと思ったら高いとこに行けばいい
タクシー雲助でもやれば相場分かるだろ 雇ってはいけないヤツの嘆きがスゴイな
アマゾン倉庫の夜勤にでも行けば時給２０００円くらいはあるんじゃね？
最近はそれも出来ないオッサンが多いと聞いたけどな 何もしないでほっとけよ。潰れるところは今のうちに潰しとけ。残ったホワイト企業に仕事が集中するからそこで新しく雇用が生まれるよ。ゾンビ企業延命させて、労働ダンピング労賃ディスカウント社会なんてもうやめとけ。 今の時代は労働者なのに雇用者のような思考の人が増えてる気がするわ
同じ労働者を批判するのはどうなってるんだろうな 個人的には失業率の算出を正社員だけで出してんじゃねーのとか、普通こっちの道に進んでくのが正常な流れをのはずなんだが
自分達の都合のいいデータは丸呑みとか愉快なオツムしてるわ トラックなんか人手不足とか発表してる連中が普通じゃ軽トラにしか乗れないようにしてくれた訳だが
どうやって人手不足を解消するのかその素晴らしい計画を教えて欲しいけどな
まあ国にはまだそのデータが届いちゃいねーはずだが 実際は仕事なんか無いのにハリボテ求人出している企業多いってハロワの職員が言っていたよ
経団連から空求人出してくれ言われてるんだってね >>784
起業しても９割方が失敗な
借金背負って樹海への片道切符
大体業務経験のない人間が独立できるはずがない >>781
元手ゼロで稼ぎに来てるだけな人達は切られちゃうだろうなぁ
>>783
まぁ、やっすくなっちゃったからなぁ
>>786
雇われ向きじゃないかわがままなだけかｗ
>>788
働くことが美徳なやつが消えて、ただの稼ぎな人が増えたって思考変化 経営者の立場としては最良の状態だよ
これ以上のコスパ状態は無い
うちだって365日のうち人手不足状況はおそらく100日未満
また政権が野党に取られたら役所は民間を虐める→
不景気になるに決まってるからうっかり雇えるわけがない
足りない期間は非正規やバイトで賄う現状が最適 採用担当者「当社は人手不足なんだけどこの不景気で賃金は安いけど頑張れるよね？」 「採用が進まない」ではなく、「採用する気がない」の間違いだろ。 >>777
社長とその家族で役員の役職を占有して、毎月何百万円もの役員報酬をぶん取り、
従業員には最低賃金を「しぶしぶ」払って壊れるまでこき使ってるんだもんな。 逆にこうは考えないのだろうか
雇っても使い物にならない他の社員と上手く付き合えない池沼みたいな日本人が増えているのだと
何が何でも企業をブラックにしたがるがブラックでも明らかに駄目な人間は雇用しない
とは言え試行雇用奨励金目当てで3ヶ月で解雇する前提で採用してぬか喜びさせる所もある
年齢経験不問を謳うところは主にこれ目当てで最初から育てる気は無い
優秀な奴が入って来たら儲けもん位にしか思ってないし、ぶっちゃけこの謳い文句に釣られる奴に使える奴は殆どいない 原材料インフレなのに落札額は下げ止まり
実質強力なデフレ圧力を政府がやってるも同然
ハロワに座ってるお姉さんさえもハケンｗ
首相の言ってる事と政府が真逆
役所（政府）がブラックなのだから
君らサラリーマンの待遇も給料も上がるわけないよ 年齢別採用数と無職の線グラフ推移出せば採ってないだけってすぐわかるのにね バカにでもわかるいまのおくにのきんきょう
こうろ◯うしょうくん
ぼくほんとうはさんすうにがてなんだごめんね
ざ◯むしょうくん
トラスト、ミー >>41
土下座よりもあの頃不採用にした世代
現在の７０代後半～８０代の厚生年金や医療費を全額打ち切って
９８年卒～０４年卒には年２００万、９２年卒～９７年卒は年５０万を支払え いきつくところまでいってしまいそうな気がするんだよなあ
悲しいけどさ >>518
>>509
オレの前任なんか売り上げ1700万揚げたのに昇給・昇進しなかった実績があるんだぜ
その年昇進したのは社長の縁故っていう無茶苦茶でｗ
それを見てるから誰も期待してないが、たぶん俺来年度昇進するけど給料据え置きｗｗｗ
先週話し合ったばっかりだけど、仕事はまた増えるのに給料据え置きｗｗｗ
いろいろ腹立ったのと電車が動いてないので今日は有給消化にしてやる 賃金を上げられない企業は頼むから倒産してくれ
新陳代謝なんだよ 会社は蜘蛛の糸に出てくるカンダタに性格が似ているよ。 ほとんどの業界において20年前とは仕事のスパンが違う
3年後に現在と同じ仕事量のある保証などない
同じ売り上げ額の為に長期スパンで3人雇用増よりも
短中期の10人ヘヴィ残業で賄えば3分の一かそれ以下のコストで済む >>801
プレッシャーかければ社畜奴隷はサビ残してくれるし、キツキツの計画を提出させれば、黙っていても隠れて仕事するようになる。
中年や家族持ちとか簡単に辞めれない奴が狙い目 売れれば給料上がるよ。
売れないから給料が上がらないんだよ。 給料デフレを行なったIT業界がどうなったか見りゃ分かんのにな
プログラムに爆弾は仕込む詐称どころか他人に成りすましたもうお前北朝鮮の工作員にでもなれよ見たいな奴らがいっぱいくる
ちょっとでも嫌なことがあったら速攻やめて他所へ行く
わざとタラタラ仕事してカラ残業は日常茶飯事
おまけに腹いせに便器の前にウンコして放置でネットで悪評書かれまくるとかザラだぞ
転職しやすくて就労形態今のままにしたら
これが全業種で起こるわけだ 良い傾向だろ。
政府がこのまま何もしなければ景気が上向く。
まぁどうせ外国人労働者拡大とかいらんことするんだろうが。 残業は個人の意思なので強いるのが法律違反なんですが 氷河期は要らない
かといって若い人は東京か海外移住ときてる
中小は詰みだよ
これも自分たちが選り好みしてる結果なんだ
ビービー泣き言言うなや
もう人来なけりゃその分だけ倍働けばいいだけ
甘えんな 今、解雇規制を外すと企業はバブルを切れると糠喜びをするが結局若い連中がバブルより先に逃げ出してバブルが結果的にその手元に残る。 給料をきちんと払わないところでしょう？人が離れるのは。淘汰されていいんじゃない。 仕事内容に対して、
賃金が低すぎるからでしょ。
最低賃金もそう。
これが改善しない限り、生活に
余裕もなければ、消費や物価も
上向かないんじゃないのかね。
企業が内部留保で資金を溜め込み
設備投資しても、人に投資しない限りは
改善しそうにないけど。 運送業界なら40歳くらいでも入れてくれるぞ
長時間拘束されて、給料も安いけど >>818
東京も海外も少し先はあやしいだろ。逃げられるように見えるところに伏兵やトラップは仕掛けられてる。 だから、もう「人手不足」は使用禁止。
人が来るレベルまで賃金を上げられないなら
それはビジネスとしては終わり。廃業すべき。 けいえい【経営】《名・ス他》
事業を営むこと。また、その運営のための仕組み。規模を定め、工夫をこらして物事を行うこと。 要は経営者の経営スキルが圧倒的に足りてない
能力不足だから稼げなく低賃金に陥る
そういう所は需要を見誤ってるか時代錯誤的な商売やってるからでしょ
そんな先が知れた会社で働いても損なだけになる
身の丈に合った形態に縮小してひっそりやっていけよ 残業するのは一部社員だけ。しかも終電
他の大多数は定時チャイム前に帰る準備してる。
仕事量が両極端
働き方改革だね 総務省が日給8000円(通勤費なし)でITセキュリティ担当者(要実務経験) の募集出してるが、そりゃ人手不足にもなるだろうと思ったわ。 ★「人手不足」はすべてインチキ嘘ペテン★
人手不足で物価以上に賃金(実質賃金)が上昇しないことなんてあり得ない。
賃金を上げると赤字になる→賃金のために価格を上げると売り上げが落ちて赤字になる。
これは、すなわち、不景気(需要不足)以外の何ものでもない。
また、人口が減少し、就業者数が増えている中で人手不足というのもおかしい。これは年々生産性が悪化していることを意味する。機械化が進む中でそんなことはあり得ない。これが事実だとすると安部自民党はこの上なく無能政権ということになる。
実はマスゴミ(アメリカ)の「人手不足」は「不景気」の修辞学的言い換え。敗戦→終戦と同じ。
マスゴミ(アメリカ)がこんなインチキペテンをしてまで好景気を装うのは、
①安倍自民の支持率を高め、憲法改正を達成させ、中国と核戦争できる国にする。
②移民を推進し、純粋な日本人は根絶させ、日本を南米のような国にする。アメリカ大陸は元々モンゴロイドの国、それがいまでは見る影もない。 自民がコーカソイドのとの混血ばかりを用いる(小野田や室伏など)のもその一環。
のため。
ｄ >>828
管理職もヤバイ
脳が平社員のままで管理職の自覚が無い
未だに見て覚えろって言って生産性上げる気がまったく無い
OJTどころか最低限のマニュアルすらもまともに用意できない
下手するとバイトのほうがまだまともに管理できてる 社員とかならいいんじゃないの
会社が残ることが社会保障やん
もうかるほど安泰だし、何をほざいてんだろうおもうわな 人手が不足なので労働裁量で無制限に働かせて、外国人も移民させます！
↑
東大出ただけのただの馬鹿の施策
し 人手不足っていうのも詐欺朝鮮人が作り上げたデマなんじゃないの？
だって、あり得ないでしょう、人手不足で何で総務省が日給８０００円（大爆笑）の
ＩＴセキュリティ要員なんか募集してるのか。
主婦でも内職した方がマシでしょう、そんなのｗ >>697
そう、その生活リズムが完全に狂った昼夜間混合勤務でどれだけの人材が使い捨てられてきたか
工場を知らない人が実態を見たらぞっとするだろう
>>794
ミクロ(会社)がよくてもマクロ(地域や国全体)では悪くなる
今はそのバランスが崩れてるから問題
今その悪さが結局経営者、企業に跳ね返ってきてる状況 要は、ブラック安月給で人手が足りないとかほざいてるだけなんでしょう、日本企業は。
そして、それを口実にして移民を増やそうと企んでるのが朝鮮経団連と朝鮮自民党でね。
必死に日本人をアピールしながら中国人と朝鮮人に日本を乗っ取らせようとしている
統一教会のクソ安倍もおなじだからね。
マクドナルド原田も凄いね、あの徹底したスパイぶり。
あいつ、べネッセも朝鮮人に乗っ取らせてるらしいね。本当に吐き気がしますね。
朝鮮顔の朝鮮人は一切信用しないようにしないとね。
特に李氏朝鮮顔の連中ね。マクドナルド原田もそうですし、朝鮮経団連もそうですし、
二階もね。 こういうメリットデメリットは当然理解した上でやってるもんだと
逆算して考えることはできないんだろうな マクドナルド日本だけじゃないんですよ、あの詐欺師の被害に遭ってるのは。
アップルはすぐにクビにされたんでしょうね、あの感じだと。
そりゃあんなブラック朝鮮人、まともな会社だったら門前払いだからね。
本当に連中は孔子の文化そのものだからね。
”バスに乗り遅れるな！”とわめいて不安心理をあおるような詐欺で経営者に取り入り、
そして騙して中に入り込んだら朝鮮人に乗っ取らせ、優良資産は朝鮮企業に法外な価格で譲渡。
最悪でしょ、本当に。幸いマクドナルド日本は再建できたみたいだけどね、”原田ショック”から。 経営者がおかしいかビジネスモデルがおかしいか会社によって違うだろな 空気はタダ、水はタダ（地下水汲み上げ）、土地はタダ（地方政府は無償で誘致）
そして人はタダ（最低賃金法で最低線が保証されてる）同様
ですから企業は起業も工場新設も意外と楽。ただしずっと継続してくれと言われるから
それだけがネック。 正社員の有効求人倍率は1倍だから非正規の奪い合いなわけだが
ブラック企業を規制して市場から退場させることを竹中たちが反対してきたツケ >>459
コストコ時給はともかく収入そのもので見ると全然高くねーぞ
ボーナス殆どないし、管理職は年俸制でサービス残業ばっかでファミレスの店長に近い
Amazonは知らね 人の探し方が下手とか雑できめ細かくやらないからというのもある。
案外単純でカネがかからんですぐにできるのは口コミじゃねえの。
仕事自体が認識されないとか知られていないとかもあると思うよ。
他業種と思ってたら意外に近かったり相性のいい仕事の掘り下げもきちんと見てないね。
当たり前だけど人事の担当者はハローワークで平日にどんな人どれだけ実際に来ているのか様子を見に行けば仕事を探している人が多いのか少ないのかわかるはずだ。 人手不足でも就職氷河期の世代は雇いたくないんでしょ？
欲しいのは若い奴隷 給料が安すぎる。
父が病気で足を悪くしてタクシー会社から専属で運転手を雇った。
ひと月に18日間、早朝から車の整備点検と清掃、父の送り迎えの他にあっちへ行けこっちへ行けに付き合わされて、なかなか大変な仕事だと思ったが、給料が手取りで20万円を切ると聞いてビックリした。
それでも普通にタクシー運転手をしているより安定している、不特定多数の客とはトラブルもあるから、精神的にもずっといいと言っていた。
人の命を預かり、朝早くから不定期労働に対して、あまりに対価が低すぎる。
父と話し合い、その運転手と個人的に契約をした。
タクシー会社に払っていた額をそのまま固定給とし、時間外労働や走行距離に対してボーナスを出すようにした。
そうすることで、真面目にきちんと働く人が生活に困って転職先を探すことがなくなる。
技術者に対しても、とにかく賃金が少なすぎる。
高い技能を持った人が食えなくて、少しでも手取りのいい派遣等に流れてしまう。 即戦力で有能が要るんだったらカネを積んで引き抜き合戦をやればいいだろ。
税金対策やるなら安いものだろ。 経営者の認識不足も大きい。
未だにバブル感覚で経営している人も多いからな。 >>840
しかもそんな交代勤務で作り上げたものでもことごとく外資に負けるからそこまでやる意味あんのかって疑問
労働者の健康損なわせ鬱にさせて医療費圧迫させてるだけだし
日本企業ってそこまで働く意義が薄れてきてるわ 企業もいいかげんにしろよ
人がこねーこねーじゃねえよ
需給のバランスがおかしいからこねえんだよ
給料あげろや >>856
あと
・交通費全額支給
・土日祝ＧＷお盆年末年始の出勤は時給２倍に
給与面ではこのぐらいはしないと >>857
うちの会社はそうしてるよ、だから人手不足ではないけど
４０歳以上の採用はしてないな 引き抜きのコツはその組織の数年後から十数年後あたりに中核を担う予定になりそうな人間を集中的に一気に引き抜くのが効果的だろうね。 >>859
次の課題はそれだな
今は60代ぐらいまで昔の40代程度には働けるし 人手不足という呼び方やめてほしい
企業側の長期的な戦略の不足と呼ぶべき グローバル投資家（日本企業の株式26兆円保有）までもが、日本企業に、『投資や賃上げ』を求めだした！
「日本企業は投資・賃上げを」米ブラックロック会長
金融最前線 金融機関 北米（1/3ページ）
2017/12/19 17:00日本経済新聞 電子版
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO24808030Z11C17A2EE9000/
>米国の資産運用大手で有力機関投資家でもあるブラックロックのラリー・フィンク会長は、投資先の日本企業に対し「投資や賃上げを必要としている」と語った。
>コーポレートガバナンス（企業統治）については「一部企業の不祥事をみると、取締役会の機能が一層強化されることが望ましい」と述べ、改善を求めた。
>来年早々に投資先企業に送る書簡に基本的な見解を盛り込む。
>ブラックロックの運用資産は約670兆円で、日本企業の株式は26兆円保有している。(以下略） 都合良く使いたい奴らといいようにつかわれたくない奴らのせめぎあい(´ω｀) 「自己責任」って便利な言葉だよなあ
責任負いたくない奴が逃げるのに使ったり
責任負う必要のない立場の奴が好き勝手言える言い訳だったり >>832
良く考えたら経験者でフルタイム勤務なら人事考課豹の対象になると思うんだが
なんでそんな値段設定が出来るんだろう
完全外注扱いなのか？ うちの営業なんて、現場無視してガンガン受注してくるぞ。
そして、ヤクザのように命令してくる。 >>20
ドイツ人経営者のおばちゃん曰く「仕事なんてやろうと思えばいくらでもあるんだからさっさと定時で帰れ」
だそうですよ 女性や高齢者も採用しようとしたが、
「採用が進まない」と回答した企業は全体の42％を占めた。
「気が進まない」のまちがいｗｗ >>874
男と同じ仕事ができる女性や、新卒以下で雇える有能な高齢者を採用しようとしたんだろうなｗ >>15
糞企業「求人～求人～！誰か来てぇぇぇお願オメーは要らねぇんだよw誰か～誰かうちに来てぇぇぇ報酬は弾むからってだからこっちくんな氷河期世代wwwはぁ～人不足だぁ～」 >>874
儒教狂信者ばっかだからな
おまけに未だ女の癖にっていう男社会
自分達で厳しい掟敷いてるんだし誰も来なくなるのは当たり前
それで人手不足とかいうなよ
中の奴らが死ぬまで回してたらいいんよ
全部自業自得だよ 大学時代は己のエゴでやりたい放題暴れ、就職し就職氷河期世代を慈悲もなくガンガン落とし、大した仕事もせずに高給を企業からむしり取り、退職金をガッポリせしめた後年金までむしり取る
そんな最悪の世代が居るらしい >>878
しかもバブル経済の牽引層だしな
何もかもあいつらのせいだｗ >>879
更に消費税採り入れて国を衰退させた人々 >>881
企業側も労働者側も「なぜ努力不足」と見なされなけばならないのかを考えた事あるか？ >>852
親父さんが生きてる間はいいけど、なくなったら運ちゃんは再就職大変だよね >>884
戦争をやるか東京の直下型きて数万単位の死者を出さんと認識は変わらないし誤りは認めたくないのだろう。 人出不足を理由に人件費を増やさない
本当に人員を確保しようとする意欲が全く感じない
残業代かさむぐらいなら増やせば？って思うけど
本当は企業にとって都合がいいんだろ
みてみ、社長の所有するものだけは贅沢になってるだろう >>886
運ちゃんは少なくともそれで甘い汁とは思わんだろうよ
そこでそれなりに蓄えができれば良いんだ
社会全体のひずみがモロに出てる話にそんなレスしか付けられん発想は腐ってる
>>887
そんなところなんだろうな困ったもんだ 人手は時給を2倍、3倍にすれば集まる
はい解決簡単すぎる 人件費ケチるパーを経営者に据えてる限りはどうにもならんだろうな 我田引水
このまま非正規労働者馬鹿にしていると
共倒れだよｗ
それ十分わかっているから氷河期は黙っている
大学出た普通の家庭の人間が底辺だの無能呼ばわりされて
排除されて貧困に陥る国や社会がまともなわけがない
自分が今大丈夫だからっていうのが根拠なんだろうが
それを保障するものなんて無い うちの工場とうとう中卒入れ始めた
氷河期世代は優秀な大卒が多いんだが
中卒はやばい あとコネで40歳近いのも入ってきてる
5体満足なら来るもの拒まずの状態
どうすんだよ 今まで数の多い団塊Jr.、氷河期に分配しなかった金の分を
ため込んで企業が太ってきたが
氷河期が家庭も子供も持たないので(負の連鎖を絶ちきった)
次の搾取対象、購買者、労働者がいない
ちゃんと産めていたら沢山の20代の若者が
車も酒も漫画も買ったろうにね
移民者もこの情報社会で日本の扱いの悪さは知れ渡りまともな人はわざわざ日本に来ない
氷河期の給与をさらに押さえ底辺、自己責任と締め付けても
限度をすでに超えてもう働かない選択をするようになったｗ
非正規労働者から今度は正規へ搾取のターゲットが移るね >>862
実際に働けるのは１０人に１人くらいだろ
今も面接するのは１０人に１人くらいしか出来ない
大抵は履歴書と履歴書の写真を見れば分かるわ >>897
書類だけじゃ分らんよ
面接してもうまく繕うやつもいるってのに
超能力者じゃない限りね >>898
だから大抵って書いてるだろ
疑わしきは避ける、これが大事だよ
爆弾みたいなのが入社したら大変だからな >>899
大抵でも分かるなら人事やった方が良い
我が工場に目利き人事として来てほしいよ とりあえず中卒は簡単なペーパーテスト受けさせろ
有名大学でも意味なく4留しているようなのは
避けろよな・・・
それから４０歳過ぎ雇ってどうするんだ、一人前なるころには定年だ 共倒れというか、まともな消費者が増えない。外人も扱いがもともと労働者の悪い国なんか来ない
自業自得。 我が強いと危機になりうる。 >>901
お前の会社は来年あるのか？
民主党の時に次々と企業が倒れていったというのに
人一人の20年後を憂いてるのは詭弁に惑わされてるだけだぞ 労働環境と給料を改善しないでなに言ってんだ
先に残業禁止と有給強制取得の法整備しないとこの悪循環は止まらん
ナマポだけが毎年大量生産されてく 裁量労働制で今までの２倍働かせれば人手不足解消だよ！！ >>885
従業員と３６協定を結んでおり
労働基準法内における、残業なら何の問題もないよ
問題なのは、それを違反してる残業であったり
残業代が支払われない場合な 企業の奴隷の長時間労働か
底辺の非正規ナマポ
極端で中間がないのが日本の異常なところ >>899
逆を言えば
お前等において、１０人に1人しか活用できるほどの
実力がない企業である
ここが確定するわな
両者あることだからね
採用される連中においては、１０人に１人
こうなったとしても
それは、裏面あるから、裏返せば、お前等において１０人に１人しか
無理だって話な
学生の塾でも同じことな
１０００人のうち、１０人しか有名大学に受からなかった
学生の質が悪い
って言ったところで、裏返せば
その塾においては、１０００人のうち１０人しか受からせられないような
塾だったんですねってことが確定するんだわ 人手不足だから残業させるんじゃなくて
低賃金で残業までさせるから人が辞めてくんだろ >>904
先がわからないから憂いてるんだよ
俺が定年まで持ってくれれば正直それでいい
俺もギリ氷河期で今更転職出来ない あ、民主党の時は倒産寸前だったよ
人切っていったけど有能な人まで辞めてった 受注機会を逃すってそれでいいんだよ
回らないのに受けてくんな >>899
わかりやすいのが
どこの企業においても、業種で同じだったとしても
似たようなマニュアルを活用する
ここにおいて、１０人のうち何人か？？って話しになるわな
他者よりも、優秀なプログラム
育成計画や人事の活用によっては、同種であっても
１０人のうち１人って割合なのに
君の社だけは、１０人のうち３人となる
だから、君の社に実力があるって話しになるのだが
バカが他力本願であり、そいつらに勝手に頑張ってねってなるからね
そいつらの実力が反映してくるだけ
塾でもどこでも同じ話なのさ
高校でも同じな？？だいたいその偏差値の連中が集まるんだから
３００人、入学してきます
毎年、有名大学に２割が通る学校です
教師やその他が変わりました
でも、ずっと２割で合格しています
そうなると、その教師やその他に力なんてないのさ
いつも通り２割が合格してるから、その生徒の質通りの結果が出ただけです
そこの教師が優秀だってなるのが、２割なのだが
その教師がつくことによって、３割合格するようになりました
こうなった時に、その教師の質が良かった
優秀な教師であったことを意味するのさ
ただ、３割になっても、たまたまや生徒の質が良かっただけの場合には
教師が優秀なのではなく、生徒が優秀なだけであった
ってなるから、教師を優秀だと評価することがおかしいことになるのさ
生徒が優秀だっただけやで？？？
これは、企業内における管理職でも同じことな？？？？？
その管理職に力なんて何もないのさ
下が優秀だっただけやで
だから、その管理職を外しても何の問題もないのさ
そいつが優秀な奴ではないからね 人手不足でしょ
ストライキで賃上げ交渉したらいいよ
賃上げしようかどうか悩んでいる経営者の背中を押してやれ >>19
コストコも給料いいし、これだから日本は外資にやられる >>899
バカだと
雇われた人が悪い
雇ってる企業悪い
この両方があり、両方からアプローチをかけて
総合的に判断しないといけないことであるってことに気付かないのさ
二元論で答えがあるように思えたり
片方に原因をもっていくような真似をしたり、片方しか見えてないんだよな
生徒が悪いって答えが出るだけな
生徒が悪いのか？教師が悪いのか？？総合的に判断されることになるで
逆に、生徒が優秀なのか？教師が優秀なのか？？ってことな
管理職であれば、生徒が優秀なだけ
こういう答えになるのなら、その監理職は外しても問題がないのさ
他の管理職になる奴がついても、同じ結果が出るからね
そいつが優秀ではないんだから
学校の先生でも同じな？？生徒が優秀なのなら
その教師ではなくとも、有名大学に通ってるから
その教師を外しても何の問題もないのさ
その教師でないといけないのは、その教師が優秀であった場合のみ 要するに
雇用された奴（学校だと生徒）
雇用してる側（企業であったり、そこの管理職）（学校だと教師）
ここの総合的なことによって、結果が出るって考えることが
できるからね
具体例だと
一般的な学力を有する生徒である
この生徒に対して
優秀な実力を持った教師が教えた場合
これは、一般的な学力を有してる生徒だから
一般的には理解することを意味する
そしてテストで平均点は出す実力になりました
こうなる場合があるやろ？
だったら、一般的な学力を有する（一般的に仕事ができる）生徒に対して
まるで、それがわかってないような奴が教師として指導する
こうなった時に、一般的な学力を有している生徒は
テストで平均点が出ますか？？？？？
それは、生徒の責任ではないことを意味するわな
だから、総合的なことって話しになるのさ
逆もしかりな
上記においては、「一般的な力を有する者が雇用者（生徒）」
ってなるから、問題なのは、教師（雇用する側）ってことが
明らかになるわな
バカだと、片方で結果が出るように感じてる奴がいるよな
社会においては、かなりの大勢がそういう馬鹿な考え方してるわな
社会の大勢の馬鹿だと、生徒が悪い
ここの答えを出すんだわな
バカだからな >>856
残念だが、お前んとこの社長は見栄で高級車乗り回してるだけで、あれローン組んで買ったんやで？ ああ。それで残業し放題法案を通そうとしたんだな
賄賂で簡単、法律改正 >>915
高校入試については彼らの世代は自治体によって最悪な事情を抱えていた
統合入試(全公立高に均等に分配する受験方式で最たるのが京都府)や
学校群制度(複数の高校を一括受験して均等分配する制度で東京都や愛知県がひどかった)の他
小学区制(神奈川県が顕著で県内名門トップ高であった湘南高校に隣接市から受験できない)等
とんでもない受験事情を抱えていた地域が結構ある
結局私立を受けるしかないなんて地方が少なからずあった訳だ
この辺はWikipedaiの「高校入試」に詳しく中でも「神奈川県方式」は呆れて物が言えない
(本番の試験の合否配分が1/4しかなく中学３年間の実績で判断され振り分けられる代物)
これらの奇妙な制度は自治体によって21世紀にようやく解消された府県もある
まあ大学の格付け自体も変な話で大学で何をどれだけ学んで
どれだけ使える人材になったかという点が要求されている
結局履歴書並びにエントリーシートもしくは職務経歴書で一次選考をして
振るい分けをするのは当然のことなのだ
(写真を見ればでどれだけ努力してきたか顔つき目つきで結構判るものなんだよ) >>920
ネタにマジレスしてもな
見栄の場合もあるやろうな
ただ、見栄だけではなく実利も兼ねてるって話しなのさ
わかりにくく説明してやるが
中小企業、大手企業で株主やそっちに対してある企業や
中小でも上場狙いなら、利益やそっちは大切になるが
そうではないのなら関係がない
損益計算書において、売上からの展開になるが
税引き前純利益、ここから
これは、企業会計において利益と損益で計算した方法になるから
それを税務上に作り替える
法人税において、税引き純利益から、今度は損益ではなく
益金損金の指標において計算しなおすことになるやろ
そうなると、純利益が高いほど、法人税はかかるわけで
毎年の経営の結果報告が損益計算書
それが、毎年となるから
１年前の損益計算書（ここが１年）→ここを繋ぐものとして、貸借対照表→２年目の損益計算書
これが半永久的に営利を求める株式会社においては続くことになるわな
そうなると、損益計算書において
車・８００万／現金８００万
この仕訳をした時点で、それは、損益計算書から貸借対照表へ
資産として移行することになるんだわ
当然、その年の純利益は８００万が減少
そういうことが起きることになるわな
他の年において、純利益が△１０００万
こうなった時に
現金５００万（仮）／車・５００万
／売却損３００万
ってことも可能なわけで
まー、減価償却の話は避けるわな
それを入れてもよかったけどな
１０年で、償却を残存を１円としてもいいし
１０年かどうか？？それは法定に準ずるってところか
定額・定率・・・・まー４つ主にあるわな？
使われやすいのが定額と定率な
それぞれ異なることになるけどね
メリットがな？？定額においては、一律になるメリットがある反面とか
定率だと、初期に多額にはなるが、それだけ償却が早いってメリットもあるしな
まー、級数法やその他、それぞれにメリットがあるからね
それを入れると、さっきの仕分けが異なることになるから
省くわ 最後は
生産高比例法な
それぞれ使うメリットがあるって話しな 全く努力していないだけ、だから人手不足
人はいるのミスマッチ起こしている 有給が取れて残業代の出る職場なら人手不足にはならない
有給が取れなくて残業代の出ない職場は離職率が高くなり、人手不足を理由にさらに休めなくなり残業が増える負のスパイラル 市場原理は需要と供給だろ。
それに見合った給与を払えば人は集まる。
派遣会社やらその法律はそう言う前提で出来て、日本社会を破壊した。
何を今更、この国はウソと偽り詭弁を弄する国になったのか、、、 >>925
それは半々やな
氷河期世代を雇うってことは
日本の企業史だと厳しいことになるんだよね
日本企業の現在の考え方だとな？？
若年層の雇用ってのが企業になるからね
まー、最悪でも３０代の前半くらいまでってのが
企業の考え方なのさ
そこをしっかり社会の連中に教えてあげるってのが
本来なら大事だってことな
何も知らずにやってる奴だと、それがわからないから厳しいのさ
１の話にしてもな？？
大元をわかってる奴等が労働者に対してきちんとした知識を与えてやった方がいいだろうね
キャリアやそっちもあるからね
正規社員においては、きちんと扱われやすいが
それは新卒な？？キャリアのこともあり、人事もそうだってことな
そして、転職者だと、厳しい扱いにもなりやすいのさ
新卒からではないからね
それは、基本的な日本の企業の考え方な？？
全部がそうではないし、ややここには変化があるけどな
あとは、アホが派遣を社員と同じ位置付けなんて言ってるが
派遣社員においては、企業では準扱いだからね
正規社員が優遇されることは当然のことなのさ
正規社員は将来の企業を担う存在であるが
派遣社員はそうではないやろ？？キャリアプランやそっちにおいても
正社員はその企業の管理職や中枢を担うようにキャリアが設定されてるが
派遣はそうではないからね
派遣は調子に乗らない方がいいと思うよ
実態をきちんと把握してないから、調子にのっちゃうんだろうね
それとは別に
同一労働同一賃金
ここのアメリカ的な考え方がきてるからね
そうなると、やや異なってくるって話しな
まー、氷河期世代をフォローするのなら
アメリカ的な考え方を踏襲ってところやろうね
年齢ってよりは、その実務に対して、労働者として適正があるか？？
ここで判断してあげると、雇用されやすいって話しな
そして、その企業においては
キャリアを考えるのではなく、氷河期世代においては
それ相応の役割として企業で活躍してもらいって考えることができるのなら
雇用しやすい環境ってのが生まれてくるのさ
そして、その企業において
一人前とかにしても、どの程度を必要とするのか？？ってことにもなるわな
その実務の能力があるのなら、短期間でそれは可能だし
初心者でも1年でそれを満たすのなら、問題がないって話しな
例えば、長距離トラックの運転手とかがその例な？？
実務の能力を有してたのなら、問題がないのさ
そして初心者でも短期間でいけるからね 景気がいい時に人雇って不景気にリストラしてただけ
リストラしすぎて増やしたくても昔と違って奴隷求人に人は来ないし来ても辞める
時代について来れない経営者が年齢的に多いんだろう >>916
今どき賃上げも出来ない会社でストなんかやったら廃業の道を選ぶだろ、普通は
そんなことも理解できないのかよバカ左翼、民主党支持者は >>1
要するに一番の原因
ちゃんとわかってるようなレベルの奴が
社会において提示
説明できていない
ここが最大の問題な？？？
まー、やり方はいろいろあるけどな
面倒だけど、説明してやったけど
あれで１００００のうちの１くらいだからね
わかってないアホが言わない方がいいと思うで
社会が混乱するからね × 人手不足
〇 ゾンビ企業
「人手不足」を口にする企業は、潰れないといけない企業だわ。 ここで喚いてる無能は外国人で事足りるから、そもそもお呼びじゃない
足りないのはそれ以上の人材 派生としては
一人前になるとか
就労してからの期間で
規模の経済と同じ原理になるが、その原理が働くからね
工場勤務でも同じな？？
最初だと、１時間あたりに１００しかこなせなくても
慣れたり経験値があがると、修練によって
生産性が向上するやろ？？
３年目だと、１時間に３００いけるとかな
これは、また違う分野の話になるけどな
さっきからのレスがあるが、あれは全部違う分野だからな
１つの分野ではないんやで >>933
結局5割の無能企業の人員が残り5割に吸われてるだけなんだよ 正社員の首切りやすくしたら全てうまくいかないかね？ >>15
そりゃ
一旦採用したら
切るの難しいから不出来な負債は
抱えたくない
当たり前やん >>940
氷河期が更に死ぬな
職歴無いだけじゃなくて、技能も無いから 正社員が簡単にクビに出来るようになったら
社会が悪いと言い訳していた氷河期がとどめ刺される 全部の企業にIT義務付けて
無線LANでタブレット導入して日本中の企業のネットワークを繋ごう
生産、受注、発注、配達、納品、売上、在庫などの情報を共有しよう
これでだいぶ効率上がらんかな？ それを最初から言うつもりでレス待ちしてたやろ？うわぁ。あえてアンカーはうたない。 あーあ２４時間働かせても８時間分しか給料のいらない奴隷制度がほしいな～ >>933
しかも本来のリストラではなく人件費抑制するためだけの
自主退職に追い込む肩たたきしかしないリストラってのがバカげてると学生ながら感じてたよ
こいつら自分の会社の構造そのものに手を入れる本物のリストラできねえんだなと
ホント日本を破壊した世代ってのは厄介なことしてくれたもんだよ >>932
ただ派遣業界も派遣業界で色々あって
多重派遣しまくりの福利厚生全くなしなブラック派遣会社もあれば
(こういうのが補助金目的で求人倍率を上げる)
ダイレクトにそこそこの企業に送り込む営業力があってきちんと見合った賃金交渉もしてくれ
派遣会社独自の正規の福利厚生をする派遣会社もあるんだわ
後者の場合だと様々なキャリアを積んで複合的能力で中途正規採用される道が拓かれる
のだがかなり少ないのが大問題でもある
だから派遣業方に関する法改正はかなり派遣業界の現実を知らん官僚が手がけたと判る
つまり我が国自体がダメ企業の親玉である訳だ >>945
マジレスすると、DB同士の連結の問題で無理。
うちは社外どころか社内の部署同士で別DB作って連携の問題で超揉めてるわｗ
買収でできた部署とか、何で一緒のDBにしなかったの？って話にすらならんし。
沢山の企業がハローワークや求人サイトで
正社員の求人を期限切れの度に更新して
ずっと求人を出し続けている。
アベノミクスの大成功のおかげで景気が良くてずっと人手不足が続いている証拠だな。 >>1
まず作業手順書を作成しろ
採用する側も実態を把握できていない業務を丸投げとか
エスパーや魔法使いみたいなの探しても絶対に見つからないぞ >>371
現場に出ないからな。
無理強いを解らなくなる立場なので、
アホがトップに立つとそれだけで
会社終了のお知らせ。 >>376
そんな人は一握りだからな。
雇い入れるリスクの方が大きいんだよ。
頼もしそうに見えて、
怒り易い奴（＝改善能力「皆無」）も多いし。 >>943
いや、採用のハードルがめちゃくちゃ下がるから今よりは圧倒的によくなる >>175 搾取する為の仕事が沢山あるだけ
その通り。 21のニートやがバイト以外の社会経験ないとどこも雇ってくれない現状をどうにかしてくれ 社会的に面接という形で排除する
世の中は差別にならない不思議 散々首切ったツケやがｗｗｗざまぁｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>944
そもそも負け組氷河期は非正規だらけだよ
無能なのに守られてるお荷物を解放するだけでも溜飲が下がる >>961
人事は横の繋がりあるから、下手したら1回目クビになった時点で詰みですよ 生活保護は単身世帯でも手取り月１５万円＋医療費交通費公共料金税金全て無料
埼玉県川口市の佐〇木健はキャバクラで豪遊
障害加算＋親からの仕送り 下町ボブスレーで世界的に恥をかいた地区って潰れたらいいよね 最近の若者は楽な大企業しか興味がないからな
人手が足りなくなるのは当たり前 人手不足の企業で働いてる数少ない社員の負担が激増してて大変みたいだな
限界ギリギリで仕事もメチャクチャいい加減になってきてる
ていうかいい加減にしないと回らない >>964
高校卒業して5体満足なら大歓迎だぞ
つかその年なら選び放題だろ？
わざわざ工場来る必要もないか・・・ >>2
仕事早いっすね。
あんたきっといい会社に就職できますよ？
・・・もうしてる？ >>976
体は健康やけど半年で大学やめたコミュ障豆腐メンタルや
空白期間1年で30社くらい応募したけどカフェのバイトしかうからんね
もう工場しかないんかな 企業って人だとかスローガンはいろいろ物わかりの良さそうなことをいうけれどそのほとんどはそれが出来てないし自発的にやろうと思っている人間はいない。やれば会社の利益は増大して効率化が進むが失業にわざわざ手を貸すことに繋がることをみんな知っているからな。
新田次郎の「武田信玄」で孫子の旗「風林火山」に書かれていることは武田の軍勢がそうでないからそう書いてある。 給料上げれば良いだけ。
残業月40時間以内、年収800万円以上確約ならかなり集まるかと。 >>978
自分を安売りするな
氷河期開けたばっかの就職難の時期に
工場に身を売ってしまった
俺からのアドバイスや
工場はなんの技能も身につかないから最終手段にとっておけ
35歳位まではどこでもとるから 人手不足と言って、
同じ求人を一年中だして募集しているのばっかりだけど、
なぜか書類選考すら通らない。
通っても面接ではねられたり、
最初に提示された労働条件と異なり
通うのが困難なところ提示されたりと、
雇う気なさそうなのばかりだけどな。
中途採用ってのは、ほんとうに厳しい。
40代半の人が長期失業するってのはわかるは。
バイトすら返事来なかったりするもんな。
20代かせいぜい30前半が限度なんだと思うな。 ハローワークの求人を見てると
たった 6人 の営業所で 12枚 の求人票を出して計 18人 の募集
たった 10人 の営業所で 12枚 の求人票を出して計 52人 の募集
従業員 ゼロ人 の会社で 4枚 の求人票を出して計 11人 の募集
１つの会社（営業所）で 数社の請負会社や派遣会社から それぞれ求人票を出して計 10人以上 の募集
この手の求人が度々出てくる。
アベノミクスのおかげで景気が良くなって
在籍者数の2倍！3倍！の人数 の求人が必要な程人手不足になって
有効求人倍率が上昇している証拠だな。 >>982
書類選考は営業とかなら経歴と年齢だろ。
技能なら資格と実務で年齢はやや緩和される。
会社によって文章はエディトする。
会うかどうかもわからん書類選考やネット媒体の募集に手書きは不要。
あとは若いやつが多い職種は班長上司が年上を指揮できるほどの人間的な実力とか迫力、実務能力に自信がない等の理由から敬遠される。
年寄りが多めの職種なら若手扱いされやすい。
ある程度会社の状況や傾向に見当を付けて出さないと即面接より能率が悪い。 能力ある人が正社員になって会社回しているのに
責任の無い簡単な仕事しかしていないはずの
低賃金非正規を正社員の引き起こした業績不振で切ったり、
雇いどめしたり、リストラしたり
その挙げ句人不足ｗとかｗｗ
そもそもモノが売れないとか若者の〇〇離れなんて
現象起きるんでしょうねｗ
結局全てが正社員が無能だから
こんな事になっているんじゃないですかぁｗ 俺はもう遅いんだ・・・
一生工場作業員なんだ
体壊したらそれで終わり
なんのスキルもない中年の出来上がりや >>986
もう終わりだと思うよ、、でもその割に社会不安にになるような事件は少ないな、、
人は希望を失うと本当に無気力になるのか？
アウシュビッツ等の極限状況下では、最後の抵抗などすらほとんど起きなかったてのは、
事実なんだな、、 >>986
第二種電工そろそろ試験応募だからないなら押さえれば？持ってると少しは違う。 少し前まではお前の変わりはいくらでも居るんだよwってやってなかったけ？
人が居なくなったら掌返しですか？
人間は奴隷じゃないんだよ、そんな所は早よ潰れろ よく自動化とかAIとか言ってるけど
そんなもん現場では相当やっている
出来てないのはまともな組織づくり
人が足りないといってる大手企業でもスマホいじって暇そうに時間つぶしてる連中が一杯いるよｗ >>978
工場のいじめは他職より陰湿だぞ
閉鎖環境で精神的に逃げ場がない
可能なら他を探せ 工場で一番問題なのは採用サイドと現場の擦り合わせが出来ていなくて
まともに教えて育てる気の無い現場に放り込まれた時だな 年収8000000て、時給2600円で3000時間働かないと無理だよ。
例えばタクドラだったら、迎えに行って、30分
走って、車庫に戻る。のワンターンで90分かかったとしたら、30分の実走料金は、ガソリン代
や減価償却費、保険代を含めて、5000円くらい
は確実に掛かる計算だよ。
でもお前らは、高いと言って無認可白タク
とか利用したいうのだろ？
金は天下の回りものだから、年収800万欲しいならコストも倍になる覚悟はあるんか？ >>994
コストコやファーウェイが高給出せるのに日本企業はなんで薄給なん？ 下町では見習いとしてこき使うからね
ドラ息子が会社ついで富を独り占めする スケールメリットで、生産者を泣かせてるから
泣かせた涙を自社の社員に配ってるだけ。 >>81
正社員というなの奴隷として使ってるんだろ
それも、世間一般にブラック待遇
コンプライアンスなんてなくて、
俺が法律なんだろ >>995
本来支払う賃金を非正規雇用という枠組みを作って
少なく支払い、浮いた分が企業の利益になっているから
正社員がサビ残で搾取されるのと一緒
非正規は給与も時間も搾取されている
氷河期はその企みで作られた
今まではベビーブーマー世代は人数が多いから無茶をしても
すぐに次の人材が来てうまく回って来たが
人口減でそれが難しくなったので新卒で非正規なんて出てきた
人手不足＝搾取出来る人間不足である
打開のために倍働かせるための裁量制をごり押ししたが
今回は通らなかった
今になって慌てている企業見るに
本当に今まで何も、考えて無かったんだろうね
ゾッとするわ 1000なら悪徳企業は潰れて、タックスヘイブンしているような
くず富裕層は必ず没落する
消費税をあげようと動いた奴、震災の寄附や年金や税金を無駄使いしたり
自分のポッケに入れた奴もだ
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