【調査】仕事より「プライベート」優先が8割…新入社員意識調査 能率協会（4年毎調査）
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
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日本能率協会（JMA）が2018年4月12日に発表した2018年度「新入社員意識調査」によると、仕事よりプライベートを優先したいとする新入社員が8割近くにのぼることが明らかになった。4年前・6年前の過去2回の調査と比較すると、プライベートを優先する志向はより高まっている。
2018年度「新入社員意識調査」は、日本能率協会の新入社員向け公開教育セミナー参加者を対象に実施し、352人の有効回答を得た。調査期間は2018年3月29日～2018年4月6日。2014年度以来、4年ぶりに実施した。
人工知能（AI）やロボット技術の発展による「デジタル革命」時代の到来を背景に、5年後の日本のビジネス環境がどうなっているかを聞いたところ、「新しいビジネスが次々生まれ、日本の競争力が高まると思う」が47.4％ともっとも多く、「現在のビジネスが通用しなくなり、日本の競争力が低下すると思う」27.8%を20ポイント近く上回り、日本の競争力についてポジティブに捉えられていることがわかった。
実力・成果主義の職場を望むか、年功主義の職場を望むか聞いたところ、「実力・成果主義」19.0％と「どちらかというと実力・成果主義」46.0％の合わせて65.0％が実力・成果主義の職場を望んでいる。2012年と2014年の過去2回の調査と比較すると、実力・成果主義志向はより高まっている。
プライベートを優先したいか、仕事を優先したいか聞いたところ、「プライベート」24.1％と「どちらかというとプライベート」51.7％の合わせて75.8％の新入社員が仕事よりプライベートを優先したいと回答した。2012年と2014年の過去2回の調査と比較すると、プライベートを優先する志向はより高まっている。
調査結果を受けて、日本能率協会KAIKA研究所の近田高志所長は、「『プライベートを優先したい』という比率が、前回2014年度調査よりも高まって、8割近くにのぼっていることは、これまでの価値観からすると、『いかがなものか』という印象を与えるかもしれません。しかし、『働き方改革』に取り組んでいる企業にとっては、新たな視点をもたらすと捉えることもできます。むしろ、企業として、そのような働く人の価値観の変化に対応していかなければ、今後、人材を獲得していくことが一層難しくなるとも考えられます」と指摘している。
2018.4.13 Fri 11:15
リセマム
https://resemom.jp/article/2018/04/13/44056.html 結局、自分を騙してただけなんだよね
色々自分を納得させる言い訳を考えてさ
ただ、周りの人間に社畜生活を強いる事を
しなかったのはよかったと思ってる >>838
サラリーマンは実力6割、世渡り2割、あとの2割は運やで プライベート優先ってどのレベルだよ
大事な会議等があるってわかってるのにその日に有給取るレベル？
それとも残業を断るレベル？ 収入＝幸福度 ではない
当人の中庸が一番だが中庸に固執しても破滅なり >>850
それは綺麗事だな
人生を満ち足りたものにするためにはやはり一定の資金が必要なのは不動の事実だ >>849
今日 今年入社した部下と同行して色々話したけど手当の出ない残業は一切やりたくない
定時過ぎたら会議とか無理ｗとかホザいてた
明日から来なくていいわ
世の中そんなに甘くないつーの >>849
人によって基準が曖昧だから難しい。
ただ、プライベートを犠牲にする奴が偉いって風潮は終わりにして欲しい。
サービス残業とかして終わらせても、
正確な工数が出なくなるからコスト計算が出来なくなる。
スケジュールも工数がズレて計算されるから強制的に残業前提になる。 新入社員のお客様扱いの頃はそんな意識でも
5年後には追い詰められて仕事最優先になっとるわ 仕事なんて吐いて捨てるほど有り余るのに
年収増やしたきゃ自分で頭使え
会社に媚び売って得た収入なんて
最後はあっけないもんだよ。
散々自分の人生の充実した時間を
奪い取られた挙げ句、
お前もう要らねで終わりよ。 >>856
手当が出ない残業があるのかよ。それなら新入社員の考え方は正しい。
もうサービス残業が当然と言う企業風土がおかしいよ。
そもそも定時後に会議してるお前の会社は論外だわ。 >>862
会議が一番無駄。
「何を話すか」では無くて
「誰が話すか」が大事。
いくら時間をかけても結論は偉い人の意見が通るまで終わらない。
必要なのは会議をしてみんなで決めた事実だけ。
俺がリストラされた会社も定時後に役職がある奴で会議をしてたよ。
理由は「役職付は残業代がかからない」だからだそうだ。
部下のいない課長さんがいっぱいだったよ。 当たり前だよ。やりがいとか綺麗事も否定はしないが
ほとんどが株主と役員の為に金運ぶだけの組織だもの。 自分の部下は自分より早く帰るのが当たり前になっていくんだな。
中間管理職はゾッとするな。 むしろ、部下をさっさと返して、課長が残務処理やフォローをするのが普通だろ。
みんなで付き合い残業をするというのが異常。 >>871
むしろ、上司に早く帰って欲しいよ。
残業出ないからってチマチマやられてるのに、
こちらは付き合いたくないんだよ。 >>839
社長と直談判できるくらいの規模の会社なら普通に休める。 >>872
さっさと帰れば？
上司に付き合う意味がわからん。 >>870
普通じゃね？
勝手に残業代稼がれても困るし。 >>845
結局早く帰っても問題ない程度の仕事やったんやろ これからしばらく親世代がリストラされてきた世代が続くから
会社への忠誠心なんかあるわけがない もっと家族と過ごすライフスタイルにした方が良い。17時に退社、1残業があるなら、自宅でやるべき。 日本程度でプライベート優先とかいったら、世界中みんなプライベート優先になるだろｗ こういう世の中の時こそチャンスで
他人がプライベートだからと遊び惚けている時に
バリバリ働けば、ものすごい出世が見込めるはず(´・ω・｀) 老人が病院でお茶会をするために、国民から金を搾り取る国＝日本
今の日本にとって圧倒的に大きいのは…社会保障給付費なのです
要は年金や健康保険料。そして、その大半が６５歳以上の高齢者に回されているのです
日本は「若者が必死で稼いだお金を、老人たちに搾取されるだけ搾取されている社会」が出来上がっているのです
理由は簡単です。老人たちにゴマをすっておけば、政治家は次の選挙で当選できるからです
自分たちが権力者でいられて、 地方政治家の基準で言えば世界的にはありえないほどの高い議員歳費=給料を税金からもらい続けることが出来るためです
病院に行って診察を受けるだけで、病院は「保険点数○○点」と言ってお金が入るのです。要は「病院の利益」です
で、そのお薬はまた保険からお金が出るので、こちらは「製薬会社の利益」になるのです >>856
そら手当ての出ない違法残業なんかする意味がないからな 転勤なんて絶対嫌だ
そんな事を言われたら即辞めるでOK こんなの当たり前のことじゃん
仕事優先とかいう時代が異常なだけじゃん
生活するために働いてるのに仕事優先して自己犠牲とかしてた時代が異常過ぎたんだ
足元見られて、奴隷扱いされることが当然とかいうのは経済奴隷を増やすための洗脳だったんだよ
仕事なんか、しなくていいやつはしない方がいいんだよ
労働供給力が増えると、使用者側や企業が人件費削減しやすくなって得するだけ
一般ピープルや庶民層は、損するだけ
搾取されるだけ >>884
そうだよね
転勤なんか、生活基盤を捨てて、企業の奴隷になることと同じ
論外ですよ
どうせそれに見合う給料を支払える企業なんか、少数だろうしね 安く働く自国労働者人口が減ってきたから外国人を入れようとかいってるダンピング野郎 >>881
精神ぶっ壊して人生リタイアとかならないようにな｡ プライベート優先するのは別にいいと思うが、
残仕事を全く無関係な他部署に分投げて早退するクソッタレが野放しになるのは考え物だわ >>889
社員増やせばいいじゃん
企業の不徳を労働者個人に責任転嫁することは出来ませんよ >>889
その考え方て労働者やなく
経営者つまり奴隷主の考え方や そんな本気になるような大義もクソもない社会だからな 当然だな
大義のための戦争でもなきゃ 通勤ラッシュでプライベートなんか無くなるよ。
疲れて寝る日が増える プライベート優先当たり前
なんでいまだに「企業ファースト、財界ファースト」が自明だと思い込んでるの？
まだ足元見れてるつもりでいるの？
時代は変わってくんだぞ？ >>881
労働奴隷的な考え方
ブラック経営者はこうやって洗脳してるというお手本みたいな思考回路だな
過労死しそうなマインドだわこれは
もちろん昔はこれで儲けた人間はいるけど、今の時代はもうそういう商売の時代じゃないし
そういう時代は終ったんだよね 仕事よりプライベート優先なんて事が記事になる日本はヤバイってことに気づけよ >890,892
こんな駄文にレスありがとう
いや、企業の不徳とかじゃなくてさ、、、
マジでほぼ（というか一ミリも）関わりない支社から「どうしたらいいの？分からない」というフワッとした問い合わせがきて、
（全く無関係な）此方が言える対応策伝えても「なんで私がやらなきゃいけないの？」と応答してバックレた奴いたんだわ 日本ヤバイなこれは
2割も仕事優先の奴がいるのかよ これ
A「試験勉強した？」
B「全然（ばっちりした）」
と同じだろ
プライベート重視って言いながらしっかりと働いているぞ >>899
ほんと、プライベート優先って、まともな国なら当然のことなんだよね
だって民間人が良い生活するために、国があるんだから
「国や、企業や財界のために国民が何ができるか」みたいなことを
当たり前のように道徳化してる時点で搾取国家ってことの証明だと思う 新入社員の話だろ？最初はみんなそうだよ。一年後にもう一度聞いてみれば答えは変わってると思うね。優等生と落ちこぼれで一年たてばはっきり差が出てるよ どんな低能でもガムシャラ(笑)に働いてるフリしてれば、結果を出せなくても昇進昇給した老害共の妄想が破綻しただけなのよね
>>903
先日あった道徳がどうたらスレに載ってた『正解』は異常だもんなぁ >>904
企業倫理に従って働かざるを得ない人間を振るいにかけてるだけ
逃げられないやつのほうが搾取しやすいという企業論理だとそれ
経済的に余裕のあるやつは、低賃金低待遇、クソみたいな労働環境しか提示できない企業では飼えないからね ゴールデンウイーク前の超忙しい時期なのに
両親が来るからと早退したやつをクビにしようかと思う >>905
低報酬に疑問も抱かず隷属する若者を量産したいだけだよね
それが道徳になってしまう社会はやばい >>905
なんか おまえって
にちゃんねるとかごちゃんねるが
すべてなんだなｗ
ママが生きてる間は エサもらって優雅に生きるんだな
いいな おまえ よし
ゴールデンウイークの前日にクビを言い渡して
嫌な気分にさせてやろう
クックック… 言うだけなら昔からこうじゃないのか？
現実には出来なかっただけ すばらしいね。
５時さっさで帰ろう。会社つぶれても、それは経営者責任だから。 日本のプライベート優先なんてかわいいもんだと思うよ。
ヨーロッパなんて長期休暇を普通にとるし、
場合によっては休職して旅に出る奴もいる。
日本じゃ親が危篤で休んでも小言を言われるんだぜ。
んで、持ち直して様子見になって会社に行けば大袈裟とか言われるし。
そんな会社に忠誠心とか無理だから。 >>916
>>親が危篤で休んでも小言を言われる
この理由で小言言うやつって、どんだけ余裕ないんだよ
余裕なさすぎだろ
もうゾンビ状態だなそれ
普通の職場はペットが体調悪かったら休むのが当然だろ
それが出来ない企業って、ぎりぎりの瀬戸際でしがみついてるとこだろ 頑張っても頑張っても、を見てるからでしょ
会社だけじゃない、社会システム自体若くなればなるほどやるせねー
そんな中で幸せとか満足求めたらこうなるんじゃね 団塊ジュニアぐらいまでは多かったと思われる自立志向か、昨今の雇われ志向かってので、
仕事と私事の区別がちょっと変わってくるからにぇ。 会社に尽くしても、景気が悪くなればすぐリストラ。
いざと言うときのために、プライベートで人脈作り。 そりゃ希望としては皆大体そうなんじゃね
希望通りにいかない事もあって、そっからどうするかはその人次第だろうけど やり甲斐や難易度にも影響していると思うんだよな
例えばバスケットのゴールが100メートル上空にあってみろ？誰も投げようとはしないだろう
楽な仕事やレベルの低い仕事ならやる気が出るがレベルが上がるに連れてやる気がなくなっていくんだよ >>923
やりたくないなら やらんでいいよ
俺は１００ｋｍ先のバスケットゴールに
コンドーム投げ入れにいくよ あとまあ新入社員には関係ないけど
俺の勤務する会社どうせ真ん中の評価だからやってもやらなくても変わらないからプライベート優先。万人以上いる大企業… >>900
俺だったら定時内で問い合わせに対応するまでだな。
それ以上のことは知らん。 >>907
クビにしたら余計に業務が回らなくなるだけやで >>924
勝手にやったことには残業代出さないからね 職種が主に三種類、
上司業と部下業、上司であったり部下であったり業、
他の分類なんて飾りでしか無いブラックにとっては、
由々しき事態だろうし、
新人指導担当のブラックな発言の紹介を大会形式で頼む それでいいんじゃないの
最近の若い子は出世欲も無いみたいだし
まぁ課長マネージャークラスの奴隷状況みてたら夢も無いしそうなるだろうけどね 20代の間は体力あるからそういう考えにもなるけども
30過ぎたら疲れて休みに家から出たくなくなる→家で大してやることないと気づいて
仕事を持ち帰ったり休日出勤するようになる >>932
今は出世欲ある子は自分で起業するからね >>2
むしろ昭和の発想を悪用してこの20数年にやってきた事のせいで弱体化したんじゃん 仕事を免罪符に社員の人間扱いを辞めたのは会社の方が先だしなｗ 安く人を働かせて上前をはねる政策をやり過ぎた経団連 方針統率なら分かるんだけど
日本ってやろうとしてる事が思想統一だから気持ち悪いんだよな >>880
日本の話だ、世界の基準なんか関係ない。 >>938
人を評価するシステムが整備されてない終身雇用の頃から変わってないのに、
実力主義の名の下に社員を切り捨て始めたのが問題なんだと思う。
会社に尽くす事を求められる時代の古き伝統と、
仕事の能力だけに重点を置く手法を混ぜたのが駄目だった。
どちらも満たすとただの社畜になってしまう。 レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
