【最高裁】正社員と契約社員の手当「不合理格差」 再雇用賃下げ判決と同日 6月1日に統一判断へ
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同じ仕事内容なのに正社員だけに支給される手当があるのは不当だとして、浜松市の物流会社「ハマキョウレックス」の契約社員が手当の支給を求めた訴訟の上告審弁論が２３日、最高裁第２小法廷（山本庸幸（つねゆき）裁判長）であり、小法廷は６月１日に判決を言い渡すと決めた。
労働契約法２０条は、無期雇用の社員と有期雇用の社員について、仕事内容が同じであれば労働条件に「不合理な格差」があってはならないと定めている。判決日は定年後の再雇用の賃下げを巡る「長沢運輸」訴訟と同じで、最高裁は２件の判決で「不合理な格差」の考え方などについて統一判断を示すと見られる。
原告は、６種類の手当について「格差は不合理だ」として提訴した。【伊藤直孝】
毎日新聞2018年4月24日 東京朝刊
https://mainichi.jp/articles/20180424/ddm/041/040/032000c
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正社員と非正規社員の賃金をめぐり、手当の格差の違法性が争われた訴訟の上告審弁論が２３日、最高裁第２小法廷で開かれ、山本庸幸裁判長は判決期日を６月１日に指定した。定年後再雇用での賃下げが争点となった別の格差訴訟と同じ日で、同小法廷は、不合理な労働条件の格差を禁じた労働契約法の解釈について統一判断を示す見通し。
弁論が開かれたのは、運送会社「ハマキョウレックス」（浜松市）で契約社員の運転手として働く男性（５５）が、仕事内容が同じ正社員と手当などに格差があるのは不当と訴えた訴訟。一審大津地裁彦根支部は２０１５年、通勤手当の差額分のみ不合理としたが、二審大阪高裁は１６年、無事故手当や作業手当なども違法と認定し、会社側に７７万円を支払うよう命じた。
会社側は「人材獲得のため、正社員にだけ手当を支給することは合理的だ」と主張。男性側は「『同一労働同一賃金』の理念に基づき法を解釈すべきだ」と訴えた。
横浜市の運送会社「長澤運輸」に定年後再雇用された運転手３人が賃下げを違法と訴えた訴訟の上告審判決も、同じ第２小法廷が言い渡す。判決は今国会に関連法案が提出された「同一労働同一賃金」の議論に影響を与える可能性がある。
（2018/04/23-19:18）
時事ドットコム
https://www.jiji.com/jc/article?k=2018042301000&;g=soc >>2
その図の原案者も
全員が試合を観れなくする平等は
想定に入れてなかったようだなｗ 国会でも審議されている「同一労働、同一賃金」を
後押しするような判断が下されるのかどうか。 >>6
５ちゃんねるになる前から言われていた通り
正規社員の待遇を低くして
同一にするということになったな 底辺エラモメン「不当な差別だ！正社員の手当を廃止しろ！」
経営側「正社員の手当やめるわ」
底辺エラモメンと経営側は仲良し >>8
違うでしょ
自分等にも手当てを
といったら
ほな手当てごと無くしたるわ
とやった この調子だと日本郵政みたいに低い方に合わせる同一労働同一賃金へまっしぐらだな 極端なこと言うと
正社員の待遇を下げる＞正社員転職＞人手不足で倒産＞契約社員野に放たれる
ここまで行かないと理解できないのかもな >>1
正社員との「手当格差」どこまで認められるか…物流大手「ハマキョウレックス事件」最高裁で弁論
正社員と非正社員とで手当に差を設けることは、どこまで認められるのかーー。
大手物流会社の契約社員が、正社員との手当などに格差があるのは違法だとして格差の是正を求めた訴訟で4月23日、最高裁第二小法廷で弁論が開かれた。
労働契約法20条は、格差の合理性について、（1）業務の内容や責任の程度（2）内容や配置の変更の範囲（3）その他の事情ーーの3要素を考慮して判断するが、具体的にどのような格差が不合理かは解釈の問題となっている。
どのような労働条件の違いが「不合理」に当たるのか。20日に最高裁弁論が行われた「長澤運輸」事件とあわせて、最高裁の判断に注目が集まっている。判決はいずれも6月1日。
●これまでの経緯は
弁論が開かれたのは、物流会社「ハマキョウレックス」（静岡県浜松市）の滋賀県内の支店に勤務する池田正彦さん（55）の上告審。池田さんは2008年から契約社員のドライバーとして働いていた。
正社員と同じ仕事内容にも関わらず、契約社員には手当の一部しか支給されていないなどとして、2013年9月に提訴していた。
一審の大津地裁彦根支部は、通勤手当の不支給のみ違法と認めて、会社側に対して1万円の支払いを命じた。
二審の大阪高裁は、正社員に支給される7種類の手当のうち「通勤手当」、「無事故手当」、「作業手当」、「給食手当」は、契約社員にも支払われるべきだと指摘。
不支給は同法20条違反に当たると判断し、会社側に77万円の支払いを命じた。
一方、乗務員が全営業日を出勤したときに支給される「皆勤手当」と「住宅手当」については、正社員のみの支給が不合理ではないとした。その後、双方が上告。最高裁で弁論が開かれることが決定した。
●職務内容に違いがないのに格差「不合理」
23日に行われた弁論で、原告側は、二審で住宅手当の支給が「転勤が予定されている正社員は、転勤のない契約社員と違って賃貸住宅に住み続けるなど住宅コストが見込まれている」と判断されたことについて、
「正社員の転勤有無や住宅コストが増大するのかについて、実態を吟味しなくてはならない」と反論。
また、二審で「契約更新時に時間給の増額が行われることがありえる」と不合理性を否定されていた皆勤手当については、「職務内容に違いがないのに、格差を設けること自体が不合理」と主張した。
●正社員に対して福利厚生の充実「合理的な裁量の範囲内」
ハマキョウレックス側は、「人材の獲得や定着のために、正社員に対して福利厚生を充実させることは合理的な裁量の範囲内」と主張。
「皆勤手当」や正社員ドライバーが1か月間無事故で勤務した時に月額1万円を支給する「無事故手当」について、「正社員の重い責任を体現した手当」などと反論し、「裁判所があえて不合理と宣言しなければならない労働条件の相違はない」と訴えた。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180423-00007772-bengocom-soci >>11
コストカットで出世してきた
デフレ経営者の常識は
倒産しても変わらないと思うよ 同じ会社にずっといて中高年になったら転職なんてできないよ
正社員の給料はどんどん下げてOK >>13
それを当て付けみたいに
正規社員の待遇悪化で応えるような企業が
今後、上手くいくとは思えんな >>15
デフレ経営者の頭の中は
そんな感じだろねｗ 日本郵便は元公務員だからな
削れるところはいっぱいある >>7
まぁ、
パイの取り分のはなしだからな。
パイの大きさが変わらなきゃそうなるよな。 >>18
>>1くらい読もう
同様の手当てを求めたのが非正規で
手当てを廃止したのが経営者ね 再雇用は高齢による能力低下が一律に適用されるんじゃないのか？ >>24
そりゃそうだ
これに怒らなければいけないのは
労組であって
司法じゃない 派遣会社に中抜きさえしなければ同一賃金じゃないの？ >>26
されない。
契約書で物量を明確に定めているとかなら、例外は認められるだろうが。 >>28
契約社員と派遣の違いも判らないごみは黙ってろよ 同一雇用同一賃金しようものなら、正社員の給料を下げるしかないからなw >>33
派遣社員を今まで雇用の調整弁として都合よく使ってきたけど、今後はそうもいかなくなるだろう。
そもそも社長と経営陣以外はプロパーなんていなくなる世の中になるさ。 非正規やってるが中古の軽を買えても年間の維持費が心配で買えない
市役所に手続きに行ったら国民年金の免除申請を勧められるくらい所得の低さにビックリしてた >>11
差をつける合理的な理由が無ければ全員に配ればいいだけで。
全員に配るのをやめるというのも一つのやり方だろう。
その後その会社がどうなるかは知らんけどね。 再雇用については、
相談役に下がった元社長がいくらもらってるかに興味ある 契約社員も非正規も好きでやってるんでしょ？
それが嫌な奴は正規になる努力して
正社員になってるけど？w これはどうなんだろうな会社側も定年から
年金受給まで年数あるから
恩情で雇ったんじゃないのか >>42
まったく違う。
知見がある元社員を安く使いたいからだよ。
それじゃなければ、若い人を雇って使い倒すよ。 派遣社員の方は給湯室のインスタントコーヒーを飲まないようにして下さい >>44
だからだろそりゃ会社側は同じ給料払うなら
若い社員雇った方が良いし 同一労働同一賃金に反対する連合、その他労働組合は、死ね。 同一労働同一賃金に反対するヤツは、クソ労働組合を含めて、全員、死ね。 >>49
定年したジジイになんで同じ給料払わないといけないんだよ
お前が話通じないわ クソ経営者は、
文句があるなら、正社員の給料を下げろ もとはと言えば、最高裁の整理解雇４要件で、氷河期作ったようなもんだからな
反省しないと
労働法の学者とか本当に経済音痴だから 同じ給料払うなら定年したジジイ雇う意味ないわ
多少給料は下がるけど年金受給まで少しでも
働いた方が良くないか？
それが会社と定年ジジイの歩み寄りだろ 社員の基本給に上乗せでいいじゃん
契約みたいなクズに手当なんていらないだろ？
契約書類に書いてあるようにすればいいだけ 同一労働同一賃金に反対する 連合、その他労働組合は、 死ね。 不当だと言うなら辞めてもらうわな
定年したジジイが
今の給料貰えるならな他所で働けば良いし ここまで縺れたら低きに合わせるしかないだろうね。
日本郵政には先見の明があったと褒めるべきか…。 >>53
「あなた人の話が通じてませんよ」
と言われても
「あれ？どこか読み違えてるのかな」
なんて微塵も思わずに、
同じ読み間違いのもとにマウンティングしてくるのほんと草 定年したのにいつまで正社員気分でいるんだよ
他に行けるなら職探してみろよ 契約社員とか派遣やってる奴らって
自分達にも人権があると本気で思ってそうｗ 最高裁「同一労働・同一賃金、不合理な差別許されない、企業は非正規にも手当支給しろ」
企業「なら正社員の手当なくして、同一にするわ、これで文句ないべ」
正社員・非正規「……」
という未来が見える 正社員側も派遣いらねーってのが本音
同じ立場の方がやりやすいんだよ >>67
そういうクズがいるから成り立ってるっていうのを自覚してないカスが多いよな本当に そもそも正社員も契約だからね。
そこに差があると思ってるのがアホ。 >>64
お前の話がわからないわ
会社側は契約打ち切りも出来るしな
良く考えてみろよ
定年したようなジジイに年金受給まで
次の雇用があるのかを １００％消費税で通貨間引くからこのざまだ
正規社員で雇いたいが銭が間引かれ足りないから仕方なく非正規だ
こんど非正規と正規が同等になれば１００％間違いなく企業は正規とアルバイトを雇うだけだ じーさまは根回・し調整の際の人脈、レビューの際の知見には大いに役立つ
単純作業得意なじーさまにはそれお願いすればいいけど >>69
そら手軽で安い派遣が欲しいのは社員じゃなくて役員側だからなw ＞浜松市の物流会社「ハマキョウレックス」の契約社員が
よく知らんが、倉庫作業の常勤バイトみたいなもんか？ >>74
再雇用は温情目的じゃないよ
法律を盾にした経費削減 自民党政権によって、日本最大の既得権益である正社員利権が突き崩されていく… >>72
正社員だろうが非正規だろうか雇用形態が違うだけで同じ従業員なのにな
「社員」って言っていいのは厳密には株券もってる株主だけだし >>74
頭の悪い人だなあ。
ここまでくると素晴らしいよ。 定年して契約社員でも再雇用してもらえてるのを理解してないのかこの人達は
定年だからって放り出すより
お互いの為に多少給料下がっても歩み寄るべきじゃね >>81
むあ報酬で分別すると株主(雇用主)と役員と従業員だな そもそも契約社員と同じ仕事しかしない正社員なんていらないだろ。
そんな正社員辞めても契約社員補充して終わり。
そんな正社員の手当てなんて一律廃止すれば良いよ。
事業推進の重要な職務を担ってるなら、スタートは契約社員でもとっくに正社員になってるから。 単純に言えば諸悪の根源消費税が犯人だ
今まで有効求人倍率が高かったら何処でも仕事はあるので【こんな変な会社辞めてやる！！】だったので
【ちょっと待った正社員で首根っこ掴んじゃうよ】って言うことだった
今度は企業は消費税で銭が間引かれ足りない
泥棒できないし僅かな稼ぎから払うしかないのでアルバイトとか短期アルバイトで更新とかだ
それしか法に触れずに綺麗に賃金払い雇うことは大変難しい
下痢ミックスで１０年も不景気で企業は銭借りるため計画破産したので金融機関がボロボロだろう
金融機関が今度は報復して融資を５０％近く貸し渋っただろう
TPP不参加企業が４０％超えたしだいたいわかるね円高でも油高で自転車操業だったのだ できる社員は能力手当をつけるっていうのもダメなのか？ >>82
確かにこの人の訴えはあってるかも知れない
社員と同じ給料になるかも知れない
でも契約社員だからな
先のことを考えたらこれは間違いだよ >>85
契約社員と同じ仕事しかしない正社員
今後この人達の手当や待遇が非正規のみに落とされていくんだろうね
例えば事務とかバックオフィスとかの仕事は待遇が下がることが予想される（すでに契約社員がやっている企業多いけど）
ただ、非正規には担えないような仕事をしている正社員の待遇は今後も変わらないと思う >>83
年齢や性別で待遇を決めるのは原則違法だったはず。
なので、金額を下げるなら、ちゃんと契約書に作業量を明記すべきだよ。
もちろんこれで締結した雇用者側も問題だけどね。 >>85
いないよな正社員は仕事終わっても
雑務があるからか
仕事が終われば終わって訳じゃないよね 中卒と大学卒では、それまでに掛かった費用が違うだろう。
中卒と一緒にするな。 >>92
そりゃ契約社員なんだから契約書には書いてあるだろうね
不満を持ってるのはそこじゃないんだが契約したお前が悪いってことにならないのが不思議
こんな契約書を作った会社が悪いってんだからなぁ >>94
個人がどんだけ払ってきたかなんて知ったこっちゃないわ だったら正社員になれよ
正社員になれるだけのスキルがないからなれてないんじゃないの？って思うけど
だいたいの仕事は誰でもできるけど、持ってる資格とか能力が違うやろ、それに対しての対価やと思うんやが 海外では、フリーランスは正社員と仕事も賃金も異なる
フリーランスを雇用する目的が
専門分野で高いスキルに併せ、独自活動が可能なこと。
結果、給与が高いが手当は無い、年奉制
日本の非正規は甘えすぎ。所詮、バイトかパートの範疇 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
