年度途中で辞めても「有給休暇」は全部もらえる 「按分」を主張する上司に「会社の希望に過ぎない」と一蹴したツイッター民が話題★2
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
話題となったツイート
https://www.bengo4.com/topics/img/8500_2_1.jpg
年度途中で退職した場合、年次有給休暇（有休）は何日付与されるのでしょうか。この論点をめぐり、7月11日にあるツイートが話題になりました。
投稿者のむぎ（@MUGI1208）さんは、この8月で会社を退職します。そのことで、このほど上司と有休について相談をすることになりました。
その場で、上司から提示されたのは、有休の「按分」でした。むぎさんには、今年4月に20日分の有休が付与されていましたが、「年度の途中で退職するのだから、8日分しか認めない」と言うのです。
これに対し、むぎさんは、「会社の希望に過ぎない」と一蹴。だったら、今までに消滅した有休分も休むと応酬しました。やり取りを報告するツイートは4000回以上RTされ、胸のすくような切り返しに賞賛が集まっています。
https://twitter.com/MUGI1208/status/1016881327277146112
●途中で辞めようが、もらった有休はもらった分だけ使う権利がある
法律的には、むぎさんが主張する通り、有休の按分は認められません。もしも、むぎさんのような状況になったら、どんな根拠で会社に反論したら良いのでしょうか。大久保修一弁護士は次のように解説します。
「有休は、労働基準法39条に定められている労働者の権利です。使用者は、（1）6カ月間継続して在籍していて、（2）契約上、出勤しなければならない日のうち8割以上を出勤した労働者には、10日（勤続年数に応じて最大20日間）の有休を与えなければなりません。
この『有休を与えなければならない』というのは、労働者が有休を使うことを妨害してはいけないという法律上の義務を、使用者が負うことを意味しています（国鉄郡山工場賃金請求事件・最判昭和48・3・2、全林野白石営林署未払賃金請求事件・最判昭和48・3・2）。
https://s3-ap-northeast-1.amazonaws.com/asset.bengo4.com/topics/9995.jpg
むぎさんのケースでは、今年の4月には20日分の有休を使う権利が、法律上付与されているということだと考えられます。
『年度の途中で退職するのだから、8日分しか認めない』という主張は、むぎさんが20日分の有休を使うことを妨害することに他なりません。これは、会社が守るべき法律上の義務に違反する違法行為です」
●残った有休もちゃんと使える根拠がある
労働基準法という法的根拠があるので、仮に会社の就業規則等に記載があっても按分はできません。しかし、有休があっても退職までに使えないと意味がありません。この点はどうでしょうか。
「有休の趣旨は、休憩や休日とは別に一定期間の余暇を保障することで、労働者の健康や家族・友人との豊かな生活を確保することにあります。在職中に適宜、自由に有休を利用させることが大切なのです。
先ほども述べたように、会社は要件を満たした労働者には、有休を与える義務があります。労働者が残っている有休を退職前にまとめて消化しようとしても、会社はこれを拒否することはできません」（大久保弁護士）
会社からすれば、途中退職する従業員に1年分の有休を付与することは不満かも知れませんが、その発想がそもそも間違っているということです。
2018年07月22日 09時27分
（弁護士ドットコムニュース）
https://www.bengo4.com/c_5/n_8235/
★1が立った時間 2018/07/23(月) 00:35:00.97
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1532273700/ 女子アナが退職してフリーになる際、3月31日分まで有給全消化で前倒し退職なんて記事よくあるじゃん ＿＿＿_
／.＼::::::／ ＼ このハゲーーーーーーーっ！
／ｨ赱､i＿i_r赱ﾐ＼
／ﾉ(￣￣ｨ'｡_｡ヽ￣￣＼ ちーがーうーだろー！違うだろうっ！！
| ⌒ / ＿lj＿ } |
＼ .|!!il|!|!l|' ／ わたしの心を傷つけるな！！
／´ |ｪｪｪｪ| ｀＼
これ以上わたしに恥をかかすなーーーーーっ！！！ 退職する前に引継ぎして、残った有休を消化するのがデフォと思ってた
そう考えない会社もあったんだな なんだ、離職する人が最後に有給全部使い切るって
普通だと思ってたが、制限する会社あるんだね。 ＞10日（勤続年数に応じて最大20日間）
これどういうことよ 詳しいやつ教えて 言うだけなら誰でも出来る
最終どうなったのかきっちり書けや！ おまえら根本的にこの問題の意味が分かっていないわ。
持っている有給を消化することではなくて、更に次に貰える（付与される）有給を全部くれって言ってんだぜ、このバカ女はｗ 毎年消滅分を買い取り。
でもそれは違法だから、賞与が増額されてる体。 >>7
会社は在籍「する」期間に対して付与されるものだという考え方で「四月に付与された分」の有給を制限しようとしたが
実際は在籍「してきた」期間に対して付与されるものだから会社の主張は認められないって話かと
有休消化自体は良いけど今年度付与分は在籍期間割した分しか認めないつもりだったっていう >>14
お前がドアホ。
既に4月に付与された年休を
取得しようとしてるだけ。
小学校から日本語やり直せ。
バカタレ >>7
ブラックの特徴だからな
客から社員の有給分の額を考えずに料金設定してるとそうなる >>14
>おまえら根本的にこの問題の意味が分かっていないわ。
いや、お前だお前 >>12
お前は働いたことないのか
>>14
意味が分からん
次回の話じゃなく今回すでに権利取得済みの有給についての話だが まぁなんにせよ、あまり会社との関係は幸せじゃない退職なんだろうなぁとは思う、Twitterに流してる辺り 有給休暇を付与されたのなら年度途中退職でも行使できるだろう
辞める奴に嫌がらせで出社させても邪魔なだけだ ソフト会社だけど辞める前に17日分の有給使えるだろ言ったら
上司にふざけんな言われたことあるわ
会社は本当に法律を守らないね うちの会社はバイトだろうが辞める時には全部消化だわ
毎年20使えるし >>10
雇う側から考えてみろ
途中で辞めるやつに一年分の有休やる理由なんかどこにある？
法律の不備だわ 平常だと年3〜4回位しか有給休暇が取れない空気の会社に勤めているが足首の骨を折る大怪我をした際2ヶ月休むことになり休みんでいる最中に有給休暇の更新がきたのでタイミング的にベストだった >>22
いや、俺のところはもっと有給多いので
最低10日で勤続年数にしたがって20日まではありということは
10日しか取れないところがあるわけ？ >>28
それは雇う側の論理だし年度末しか辞めやらないっておかしいでしょ
決まりは決まり守って >>28
法律は法律だよ
異様に短い有給休暇の時効だって労働者に何の益があるってんだよｗ
これから5年になるかもしれないみたいだけどね >>1
この作文のどこがニュースですか？＞ばーど ★ 労働基準法は、本気で運用したら労働者に超有利。
だから、運用できず無視される。 いいや
人として年度あたりの有給であるから按分で正しい
>>1常識を身につけろ >>12
就職初年度は10日もらえる。
勤続年数が増えれば、最大でもらえる日数が年間20日まで増えるってこと。
労働基準法39条。
正式に通告すれば、強制的に使える。
会社は拒否はもちろん、按分減数もできない（やろうとすると違法なので、即労基署案件）
>>28
不備もクソも、法律の強行規定だぞ。
「そんなやつに有給やらんわ」という会社の発言自体が重大な違法行為。
勝ち目は全く無い。 >>有休の趣旨は、休憩や休日とは別に一定期間の余暇を保障することで、
労働者の健康や家族・友人との豊かな生活を確保することにあります。
そういう趣旨なら按分するのが当然だよね >>30
初年度はそんなもんだろ？
法律が10日だから >>34
本当だよ
冗談じゃない
育休だって保育所に入れなければ2年までとれるって去年勝手に変更された
やってられっか ウチなんか年末年始有給休暇強制使用だぜ？
会社自体は休みなのに
実質20もらえないじゃん
うまいことやってるよな >>28
前年の出勤率が８０％以上なら１年分の有給が付与される
有給は前年の労働に対して与えられるものである 日本民法の父、穂積陳重の『法窓夜話』を現代語に完全改訳
法律エッセイとして異例のベストセールスを続けた名著を手軽に読みやすく
短編×１００話なので気軽に読めます。リライト本
法窓夜話私家版
https://www.amazon.co.jp/dp/B07BT473FB
続・法窓夜話私家版
https://www.amazon.co.jp/dp/B07BP9CP5V
cao >>37
サンクス
初年度だけは10日に制限されるわけね
どんなブラックだろうと基本は20日もらえるわけね
まあそんなに休むやつは少ないだろうけど >>34
結局のところ運用できるかどうかは人手不足か人あまり次第
下手な法律より人手不足な方がずっとありがたい 俺の会社のクソ部長は ”辞める人が有給消化したらその日給分は残る社員の賞与から差し引く” と
脅しをかけていた・・ ”損をするのは皆さんなんです だから休ませないように” とほざいていたわ >>42
”有休の趣旨は、休憩や休日とは別に一定期間の余暇を保障することで、
労働者の健康や家族・友人との豊かな生活を確保することにあります。 "
そういう趣旨なら按分するのが当然だよね >>47
そう言う中間管理職を抱える企業は今後没落する働きたいと
思わせなきゃ人手不足により倒産 >>14
法律だと何日以上の勤務にはというふうに最初に有給がもらえるまで空き期間があるので、
有給は出た時にはそこまでの過去の勤務期間に対して出たと考えるべきなので、
既に出た有給は使って当然 写真を一切修正しない下着ブランド「エアリー」は、無理したくない女性たちの心をわかっている
http://zwoud.famillesmith.com/20180723_4.jpg
実際のどれが正しいかどうかはともかく
こういう時に少しでも金出さないようにする
そういうセコい根性が、人が付いていかないんだよなあと思う と言うかマジな話し弁護士が派遣とかパートで働いてたりするから
労基法違反はアキレス腱になるぞ
どこで誰にチクられるかわからん
つまらないところでケチるより守った方がいいよ ”有休の趣旨は、休憩や休日とは別に一定期間の余暇を保障することで、
労働者の健康や家族・友人との豊かな生活を確保することにあります。 "
だったら按分するのが当たり前
反論できるヤツいる？
法律だから守って！としか言えないバカはいつまで立っても賢くなれないよ 有給が消えてしまうなんて
そんな言葉はないんだけどな >>53
人手不足な局面で未だ代わりはいくらでもいるを引きずってる
管理職のいる企業には投資したくないな
今後労働環境はかなり企業の行く末を左右する 有給って1/1に新しくつくんじゃなかったっけ。>>1には年度とか書いてあるけど。
違った？ >>55
日本は法治国家だからそういう俺ルールはおやめくださいとしか >>60
外資だと年度末が異なるけど
外資は年俸制だね >>30
有給の「法定」日数は、勤続年数で決まる。
もちろん会社が親切でそれ以上与えるのは勝手。
具体的には、
・勤続0.5年経過したその日 10日
・勤続1.5年経過したその日 11日
・勤続2.5年経過したその日 12日
・勤続3.5年経過したその日 14日
・勤続4.5年経過したその日 16日
・勤続5.5年経過したその日 18日
・勤続6.5年経過したその日 20日
以下1年経過ごとに20日付与。
取得した有給休暇は、その瞬間から行使できる「強行的法的権利」なので、
取得したその日から「全部行使するわ」ということも可能。
在職中はやりにくいだろうけど、退職前に全部行使しないやつは救いがたい馬鹿。
労基署の救済申請したら、100%勝てる。 >>55
労基や法テラスなんかに相談して、企業に法律を守らせるのを賢いというので、
難癖つけて金出さないようにする企業はずる賢いが、晒されば振りになるのでバカだろ >>61
これまで経営者は代わりはいくらでもいるとばかりに使い捨てしてきたのだから
今後は労働者に選り好みされて当然だろう
そんなこともわからんのかね >>62
おかしな法律に物申せない国が法治国家なのか？
違うだろ
決まったことには従うが法律が実態に合わなければ改正するってことだろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
