【改正労働者派遣法】「３年ルール」期限迫り、派遣切りの相談続々 直接雇用に壁★2
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同じ部署で派遣社員が働くことができる期間を一律３年と定めた改正労働者派遣法の施行から３０日で３年を迎えるのを前に、派遣先から雇用継続を断られたり、雇い止めされる不安を訴えたりする悩みや相談が相次いでいることが分かった。今後「派遣切り」の増加も予想されることから、法の欠陥を指摘する声が出ている。
学者や弁護士らが集まった「非正規労働者の権利実現全国会議」には、７月ぐらいから悩みや相談が相次ぎ、今月２０日現在、計３０９件に上っている。
「３年間同じ企業で働いていれば正社員になれると勝手に思っていた。一体誰のための法改正なのでしょうか」。営業で働く男性（４８）は同会議にこう打ち明けた。男性は派遣で働く企業から、３年の経過を前にした１０月末で「契約終了」すると連絡を受けた。「強く言えない立場なので、次の派遣先の紹介を待つしかない」と諦めたという。
改正法の趣旨について、厚生労働省は「派遣労働者のキャリアアップや直接雇用の推進を図り、雇用の安定と処遇の改善を目指す」と説明。派遣労働者を直接雇用した場合に１人当たり最大７２万円を支給する助成金も用意。今年度予算で９２１億円を組んだ。だが、同会議の小野順子弁護士は「法改正で派遣労働者が次々と切られている実態がある。改正前より身分が不安定になり、雇用安定に全然つながっていない」と指摘する。
平成２７年９月３０日施行の改正法の前までは、秘書や翻訳など２６業務について、派遣社員は同じ部署で期間制限なく働くことができた。施行後は、同じ部署で派遣社員が働くことができる期間は一律３年となり、３年を経過すれば、労働組合の意見聴取を経た上で、別の部署で働くか、派遣先での直接雇用の道がある。派遣元の会社は派遣先の同じ部署で別の労働者を派遣することもできる。
しかし、直接雇用の「壁」は高い。同会議の調べによると、直接雇用する場合、派遣元の会社が派遣先に対し、派遣労働者の年収の３０％を「紹介料」として支払いを求めるケースが多いという。村田浩治弁護士は「派遣先は『そこまではできません』となって、直接雇用が阻まれている。紹介料は法の趣旨に沿わず、そのような取り決めは無効であるとして、訴訟で争うこともできる」と話した。
【用語解説】非正規雇用の問題
平成２０年のリーマン・ショック後、派遣労働者の解雇や雇い止めなど「派遣切り」が相次ぎ、職や住まいを失った人が年を越すために集まった「年越し派遣村」ができるなど社会問題化した。雇用の安定を目指し、２５年４月に施行された改正労働契約法では今年４月から、５年以上働く有期労働者が、期間の定めのない無期雇用に転換できるルールが適用。２７年９月の改正労働者派遣法では、３年以上働く派遣労働者が同じ部署で働く場合、直接雇用されるよう促した。総務省によると、非正規労働者は２９年、約２１３３万人で過去最多を更新した。
2018.9.22 19:03
産経ニュース
https://www.sankei.com/economy/news/180922/ecn1809220020-n1.html
★1が立った時間 2018/09/23(日) 05:59:49.84
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1537649989/ >>938
派遣のほとんどが週５フルタイム勤務だろ。
バイトかパートと勘違いしてないか？ 現在宿泊施設の派遣先に常勤してる身だけど、日勤なら8~17時で宿直の場合だと17~18時に休憩で18~深夜2~5時くらいで仮眠時間に入って明け方の7時頃に起きたら仮眠6時間を差引した上で勤務表に明記すると、責任者が残業になるからダメだとか言い出す事業所があるんだけど、
更に明け方8時から朝礼初めるから8時30分~11時頃まで残ったとしても残業扱いにはならないってさ、この事実を派遣先担当者に話しても改善しないし何も言ってこない。そろそろ公に出してもいいのかね。 切られた後に面接受けたら？
なんで派遣にこだわる。 衰退技術だとどうにもならんしな職人でも
印刷業界とか顕著だったけど
氷河期世代は丁度IT革命が起きようとする直前で学校出てからが勝負になった
事務いったやつはインフラ、公務員以外全滅
コボラーになった奴は家庭が持てた どんどん訴えたほうが良い
社会のがんや
よく耐えたな・・・ >>944
たぶん彼のいう技術職と俺の言う職人さんに乖離があるのだと
今更ながら思い知った
例えば製造業関係だと鋳型を起こしたり
商品を作る製造そのものにも職人言われる人達がいるんだが
奴らは数値だけでは測れない現れないそういった部分を感覚で作れる >>952
山本太郎となかまたちとか共産党か、問題とするのは。 >>2
わざとやったに決まってるだろ
自殺でもしてくれたら年金払うやつが減るんだから
国にとっては万々歳だよ 世の中の正社員廃止して全員派遣にしたら不満はなくなるのかな？
それでも不満や不安は生まれるのかな。 >>944
職人扱い強要・自営業扱い強要も多いからな……。 >>468
研修会してまで育ててくれるなんていいなあとしか思わないよね
なんでもかんでもＯＪＴ ＯＪＴ ＯＪＴ >>955
普通に転職活動すればいいと思うよ
会社はイラねｗと思ってても部署は必要と思ってる
ねじれ構造な状況だと問題だよ。
人事が承認しなければ必要な人材も使い捨てだし 正社員で面接受かったのに、やっぱり地味な仕事は嫌だと言い、
そこを蹴って、派遣でシャレオツな業種を選んで
1週間でクビになったオッサンの知り合いが居る。なんやってんだかねぇ。 若い頃に勉強せず遊んで年取ったら辛い労働して安い給料で苦労するなんて当たり前のこと >>506
元病院の出入り業者だけど、MRが医局の前に整列してるの見ると
「（精神的に）大変そうな仕事だな」と思う
薬って、病気1個に対して何種類もあるんでしょ。
どれを採用してもらかなんて、医者の胸先三寸なわけでしょ。となると・・いろいろだろうなぁ・・
なんて下種な勘繰りいれてしまう >>106
なるほど
３年働いた派遣社員の正社員登用する場合は
違約金・紹介料を取ることを禁止すればいいんだな >>961
労働基準を無視する企業と
団結せず買い叩かれる労働者
って構図だから
正規になっても非正規になっても何の解決もしない
罰則の無いルールを設けてる間は何の解決法も無いね
誰も本気になってないもの
当事者ですら興味はないんだから >>969
若いころに勉強漬けで成功した人を見たことがない >>969
氷河期世代は早慶卒でも派遣やってる奴が居てだな
ホ人の能力よりも、生まれる時代が重要だと思うよ >>206
俺は>>202 ではないが、残念ながら俺が働いている会社のある部署で、
仕事をしていないのに残業時間残っている屑派遣社員はいた
そんな奴雇い続けてもしょうがないと思ったので、
その派遣社員の上司(課長)に告げ口してやった パートの無期雇用転換と一緒で企業側のモラルの問題
人手不足叫びながら片方ではこうだからな >>970
セクハラと酒！って言ってた。絶対ﾔﾀﾞよ。 >>958
キミのいうような職人も、原発関連にいるんだよ。
でも、需要が無くなれば失業するでしょｗ？
需要の縮小はマクロの問題で
技量はミクロの問題なんだよ。そもそも同列視できない 金のない消費者は日本メーカーの製品なんか買わなくなるだけだし
日本企業のリストラもどんどん進んで三流国家に転落確実だしな 直接雇用の非正規の俺はこの春切られて派遣になったのだが、また3年したら戻れるのか？
ちなみに同じ職場で給料出るところだけ変わったんだけど。 >>978
まあ本音は人欲しいけど全員欲しいわけじゃないだな
能力あるけど価値観や趣味や家庭事情で契約・パートやってる人に対しては
正社員になれなってくださいオネガイシマス圧力がすごい半面
代わりのいる並みの人は今まで通りの条件で雇いたい >>981
お前の言う需要が無くなればって前提がそもそも草
そんな鱈レバーの話したら皆職が無くなるはｗ >>983
部署が変わったり、金を払うところが変わる等、
直接雇用回避道があるはずよ 日本の場合労働者が階級で見事に各個撃破されてるからな
アメリカは階級を超えて団結するから経済成長の恩恵をタップリ受け
すでに給料は日本の2.5倍近くに達する 先進国の最低賃金に合わせると
日本だけ飛び抜けて高い退職金が
これから雇用される人に対してカットされるだけ
実質、上がってるように見えて上がってないだけじゃ？ >アメリカと日本の平均年収のソースくれ
最近の車の価格が全てを物語るｗ >>986
>需要が無くなればって前提がそもそも草
草を生やすてる場合でなくて、人口減少は
日本経済の縮小なんだよ。多くの人間が失業するのは在り得る >>971
事前に交渉して離職⇒就職すれば良いんですよ。
契約更新時に次回は更新しない！って明確にすれば、その後は好きに動ける。
その後、派遣先で正規雇用されるかは知らんけど。 >>988
なお物価が高く家賃が異常でホームレスであふれてるアメリカ都市部の闇
韓国も最低賃金が〜いう奴いるけどあそこも物価は安くないし
都市部の家賃は異常に高い 問題先送りしても今頃は解決できるハズだったのに、アベノミクスが見事に失敗したから目論見が外れただけ。
他にもいっぱい尻拭いしなきゃいけない事が待ってるぞw >>997
知らないのか？トランプ支持層の白人は貧困層で賃貸にも住めないホームレス多い このスレッドは１０００を超えました。
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