【女性差別】「女子大卒は減点」アマゾンのAI採用、男性優遇判明で廃止に
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人工知能（AI）アルゴリズムの訓練に使われたデータが、男性の就職希望者を優遇する傾向を生んだ。
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ロイター通信の報道によると、2014年、アマゾンは就職希望者に対して1つ星から5つ星でランク付けをする自動システムの開発に着手した。しかし、このシステムが技術職において男性志願者を優遇していることが分かり、2017年に廃止した。
このAIツールは、アマゾンがそれまで10年間に渡って受け取ってきた履歴書のデータを元に訓練された。テクノロジー産業は男性優位分野であるため、履歴書の大部分は男性から送られてきたものだった。
システムは意図せずして、男性志願者を女性志願者よりも優先して選ぶように訓練されていた。報道によれば、「女性の」という言葉や、特定の女子大学の名前を含む履歴書を減点するようになっていた。アマゾンは、システムがこれらの条件を中立なものとして判断するように変更を加えたものの、プログラムが他のあらゆる分野において本当に性別に対する偏りがないか、自信を持てなくなったという。
私たちはAIを本質的にバイアスがないものとして扱うことはできない。バイアスのあるデータでシステムを訓練すれば、アルゴリズムもまたバイアスを含むことになる。もし、今回のような公平性を欠いたAI人材採用プログラムが導入前に明るみにならなければ、ビジネスに長年根付いている多様性の問題の数々は解決されず、むしろ固定化されてしまうだろう。
2018年10月11日 10時24分
アスキー
http://ascii.jp/elem/000/001/755/1755527/
他ソース
アマゾンがＡＩ採用打ち切り、「女性差別」の欠陥露呈で
https://jp.reuters.com/article/amazon-jobs-ai-analysis-idJPKCN1ML0DN >>878
いや、女子大の子のほうが女オンナしてなくていいという評価もある。
まあ実際は共学だから、女子大だから、というのは難しいな。例外多すぎる。 >>901
教師あり学習だから、
実際の人間による採用結果をうまく説明できるような写像系を
aiが獲得していただけってことではないかと思った。
工学系が得意な男が多いのは事実だと思うよ。
でも女でも優秀であれば別に文句はない
結果として性別による採用率の違いがでたって不思議じゃない。
Aiを使って採否を決めるのも
Aiの使用をやめたのも、
本件についてはなんかズレている気がする。 >>603
>東大京大は旧帝とは名乗らないんだよなw
東大京大出てるけど、旧帝大と名乗るけど。「名乗らない」って初めて聞いた。
逆に「東大」「京大」とかって名乗らないのはある。
早慶卒の人が直ぐに「早稲田」「慶應」と言いたがる印象はある。
さらに、こっちが「東大」「京大」だと卑屈になるという印象もある。 >>906
アマゾンと他と比べて
いつもアマゾンは期待した物品がないから他で購入する
本くらいかなそこそこなのは >>918
実は今に発生した問題じゃないんだよ。
今までの人間も、最適な判断を自由にすることはできなかった。
判断する人が最善のパフォーマンスを発揮して最適な判断をすると、
「それは女性差別です」
とされてしまう足かせが、既にあった。 >>918
すぐにAIは人間から教わらなくなる
何をやるにしても単純に人間は邪魔だよな >>926
そしたら、究極の女性差別AIの誕生ってことだな。 今の女って優遇されるのが当たり前ね感覚になってるからヤバイよ
平等が差別だと感じるって脳に欠陥があるとしか しっかし能力的に男性が有利でも男女比が偏らない為に雇用数が調整されるとしたらたまったもんじゃないよな
雇用の機会は均等でも雇用数まで同等にしろってのはやり過ぎ シッターとかの採用で同じようにAI使って
それで男女比が出ないなら>>1のAIがおかしいって認めてやるよ >>918
＞恐らく人間を排除すべし
これで何も問題なし。アマゾンやらゾゾタウンが流行るのは小売りの人間が邪魔だから。 >>910
それに対して差別とは思わず、当然の結果と言い出すからな、あいつら >>924
プラトンが言った愚民政治もそれ
だけどプラトンは力も技術も持たなかった
旧約の神も一度は洪水で滅ぼしたけどこの有様
ヒトラーが実行しようとしたけどやはり全く不可能だった
AIには人間という邪魔者を排除して違う世界をつくっていってくれることを期待している >>929
最初から、「男女同数」と謳って募集したら、納得いくのでは？ 噂してるやつ、残念だが勤怠は人工機能のデータにはない
業務内容によりどのような人間性が効率化できるかも人工機能が判断している AIが万能と思ってるのがそもそも間違いなんだが
今のところ答えが決まってる仕事しかできないよ 結果的に男女比がおかしいから発覚したのか？これ
AIって中でどんなロジックでものを考えているか
分からないけど答えだけ出るって、なんだか怖いな >>935
男女同数で企業が得るメリットは何ですか？ これは差別ではない
ただ人工機能で出してみた結果がこれ
差別化しようとするのはおかしい >>939
企業のメリットばかりで
甘やかしてはイカン 女から具体的な反論がないからそういうことなんだろ
優秀な女はできるがわざわざ意味ないことはしないからな
ネットにいるような無能の女だけ思考停止して差別と叫ぶだけ >>939
メリットがあるかないかと言う話ではなくて、
最終的に男女同数程度で調整されてしまうことに不満なのであれば
「女子高」「男子校」いたいに最初から男女で定員を決めておけば
少しは納得がいくのか？って話。 >>941
答えになってないなー
保育施設とかも男女同数にしろってことだよ？ ほんと女って役にたたないからな
アルバイトとしては最強やけど 無理矢理女性差別にしてみたり
無理矢理セクハラにしてみたり
ちょっと最近はマスコミとか女性団体の方に問題があるのでは？
ってな疑問が正直ある
metooとかの一件で、さすがにヤバイと思たもん >>945
では、役所も企業も、「これこれこのような事業計画で人員配置計画なので
男性新人○○人、女性新人○○人を必要としています」と開示すればOKか。
まあ、事業計画までは言わないとは思うが。
「面白そうな仕事」と思ったら、「女性専用ですよ」と言われたことが
多々ある。あれは明白に「女性専用」と記述しておいてほしい。 妊娠、出産があるんだから判断基準がすべて合理的かどうかのＡＩに選ばせたらそりゃこうなるだろうな。
だって営利団体な企業にしてみりゃどう考えてもマイナス要因だもん。
その事実を絶対認めない層がいるけど。
逆切れして「じゃあ、お前が産めよ」とか言われたときは意味が解らな過ぎてびっくりして玉金縮みあがったお。 >>948
能力を審査してから採用するんだから男女数なんて明言できないだろ？
女性向きの仕事なら「女性が活躍してます」とか
ブラックなら「アットホームな職場」とか書いてあった方がいいね すぐ辞めそうな使えないアホ女が無駄に採用されて
使えるようになるかもしれない男が落とされる
そんな最高に無駄な事を排除しようとしたAIが排除されちゃう話 人工機能と人間とでは全く違う
それが理解出来ないから文句が出てくる
そして能力は様々ありスキルも様々あるもので一概ではない
よって給与も皆違う
これを差別というならおかしい
我儘になる 今時、女子大は流行らないからな
私立の女子大の凋落は顕著、
津田でも勉強が得意じゃなくても入れる、それ以下は無名大みたいなもん
アメリカの話だな、履歴書採点システムか、
もとになったのは応募データだけ？どれを採用したかは入ってるんだろ、
採用者の活躍ぶりは？
なんとも中途半端な記事、
学歴を評価するなら、大学名で点数が変わるのは当たり前だろ
人がやっても同じこと
米のグーグルみたいに学歴を問わない採用を謳うなら話は違うだけ いつも面接までに男女比が7対3くらいになるのに最終採用結果で何故か男女比が半々になる公務員試験等の採用試験をディスるのはなしな
意味のない調整で優秀な男が落とされ無能な女が仕事にありつくって図は多いからな
女が騒がないし国の闇の部分だからメディアは触れないがな ていうか女社長だって能力が同じ男女いたら男採用するぞ もはややりたい放題だな
どんどん逆差別がひどくなってる 卒業して2-3年こしかけで寿退社って
4年と400万くらいかけて女が大学いく意味ってまじねえだろｗ >>955
いや女国を建国して
今すぐ全員そこに移住すりゃいいんだよ
文明が発達するとは思えないが
風俗産業で金持ちな国にはなるだろう >>951
>能力を審査してから採用するんだから男女数なんて明言できないだろ？
本当に能力が必要なのは研究職みたいな高度の専門職で、
あとは事務系でも営業系でも「ここは男性ポジション、ここは女性」でも
あまり問題はない。実際にそうなっているところも多い。
たとえば営業系でも超保守的な組織が相手だと女性が来ただけで「軽んじられた」
と憤慨して抗議に及ぶ。同時に「書類のお届け」みたいなことは色っぽい女性が
くるとじっとっとセクハラ目線全開で喜ぶ。
広報みたいなのは人当たりの柔らかさを期待して女性に任せる企業は多い。 生理休暇なんて言う、男性差別がまかり通る以上、採用で区別されるのは当然の事。 >>959
福田のセクハラ問題とかmetooとか
さすがに、ちょっとなあ…
恐ろしい世の中になったもんだ >>962
そんなの求人情報に載せられるわけないだろう
何を言ってるんだお前はｗ 給与上げてもらいたいならば先ず能力や考える力を身に付けて努力すべき
努力せず文句や噂して上げて貰おうとするのは卑怯者と言えよう これ逆に労働賃金上げてどんどん機械化を図った方が結果的に人口増える気がすんだよな。
仕事の総量が減って、消費の総量は増えるはずなんだよな。理屈だけ言えば。
どうせ人口減なんだからどんどん賃金あげりゃいいんだよ。
女性を無理して労働市場に参加させるってはっきり言って意味ねえだろと言うか愚策だろ。 そもそも女子は子供を産めるって点で100万ポイントぐらい持ってるんだから、
世知辛いビジネスの現場では少しぐらいの低評価は受け入れてもいいんだよな >>968
俺も女の社会進出は税金の無駄だと思う
パート行くのに保育と介護を外注でどんだけ税金の無駄になることか
かと言って国が女を養うと家庭が崩壊するからな
なんだかんだで男性社会が正解なんだよ >>966
求人情報に載せなくて、男女総数だけ提示しておけばよい。 純粋に実力で比較すると負けるのをごまかして差別だと叫ぶと
どんどん客観的な公平から離れていくという例に上げてもいいのかなこれ
割を食う側の不満をどう解決するよと言う よほど豊かでない限りは合理性を捨てた男女同権なんて実現不可
機会まで奪ってはいけないと思うが、崇高な目標を掲げるならまずは豊かになるところから始めよう >>970
あいつら時給1000円稼ぐために 時給1000円の介護外注してんだぜ
アホだろｗｗｗ >>975
時給1000円の介護＋介護保険なｗ
マジでバカだと思う
電車も混むし >>972
男女どれだけ必要かと言うのも明示せずに勝手に男女同数に調整される
というのが問題、と言う人がいるのであれば、最初から男女同数必要
と明示しておけば、今よりは納得感があるだろう、って話。 言いたいこと言ってクビになるとかまた一歩人間に近づいたな >>977
＞勝手に男女同数に調整されるというのが問題
そんな問題ありましたっけ？ 女は子供できてハッピーなのにその間に他人に仕事押しつけたり良い身分だな
突然の長期休暇で経常的に残業になって野球の年パスふいにされたわ 今日も女社員にふりまわされたわ…。
全部自分が正しいと思ってるらしい。
しまいには泣き出す。もう嫌だよ。
時間の無駄無駄無駄、もう嫌だよ一緒に仕事したくない。。 オッパイブルルんとか、谷間みせ、化粧で詐欺るとか、女の武器を採用担当に使えない状況化では、女は無能。 >>979
あんたは>>929や>>956も読む能力が無いのか？ 要注意人物の自動判定付き警備システムや犯罪予測システムでも、
背に腹は替えられない生活に窮している特定の人々ばかりを、
微罪でも犯さないか執拗に監視推奨するような、
いじめ推奨システムになるようにプログラムされている可能性が高い。
なぜなら、プログラムは人権尊重を最重要視してプログラムされているのではなく、
ただ単に、逮捕件数を最大化するようにプログラムされている可能性が高いから。 ロシアみたいに子供産んだ女に報奨金出せばいいんだよ
低賃金奴隷が欲しい安部政権下じゃ無理だけど （ ＾ω＾）おっぱい星人の俺をオケツ星人に変えたもとカノは性においてだけ有能だった。 >>985
それお前の要望じゃん
何で俺がそんなの考慮しないといけないんだよ？ AIを否定する中共≒フェミニストが証明されてしまったな 会社にとっての報酬を上げる機械学習の結果だろ
マンは相対的に役立たずという判断をした方が、全体として報酬が高いということ >>1
性差じゃあ無く、大卒差別なだけだろう。
何でもかんでも性差にするマンコ
国家公務員の学校調理師資格とかも大卒不可
高卒までやん・・民間のAmazonに失礼過ぎっ! >>989
全然、俺の要望でも何でもないぞ。よく読め。
そういうアホなこと言い出す奴がいるから、「ではこれなら満足？」
と言ってやってるだけだ。 真実を言ったら首にされるとか、女優遇し過ぎ社会のおかしな現代社会にAIは枕を濡らす。 これからAIはどの倉庫にも増えて行く
低賃金労働に負担を少なくすることで仕事の幅は広がり給与も増える
そして管理職は逆にAI普及により少なくて済むようになっている ポリティカリーコレクトさを教育する学習データが必要ってこと このスレッドは１０００を超えました。
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