【リストラ】富士通「総務や経理をエンジニアに」大規模転換に驚きの声 歪んだリストラなぜ起きる 解雇は簡単ではない
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構造改革を進める富士通が明らかにした配置転換方針が話題になっている。人事や総務、経理などの間接部門の従業員について、研修を通じて営業やシステムエンジニアなど、ITサービスの職種に転換を促すというのだ。
日本経済新聞（10月26日電子版）によると、対象となる間接部門の従業員は2万人。2020年度をめどに、5000人規模の配置転換を進めるという。読売新聞によると、配置転換後の仕事があわない場合、転職を支援する制度を提案することもあるという。
この方針についてツイッターでは、「総務や経理がいきなり営業やSEなんてできるわけない」「ワンクッションあるだけで実質は自主退職せいと言われてるようなもんだよな」など、驚きの声があがっている。
さすがに「総務や経理をエンジニアに」というのは無理があるようにみえるのだが、なぜこのような歪んだリストラが発生するのだろうか。山田長正弁護士に聞いた。
●整理解雇は簡単ではないので、配置転換に
間接部門の従業員を解雇して、ITサービスの経験者を新たに採用した方が会社にとっては合理的なのではないか。
「そう簡単な話ではありません。整理解雇を実施するには、法的には下記の（1）〜（4）の4要素を総合考慮するとされています。
（1）人員整理の必要性（人員整理をしなければ経営を維持できない状況等であること）
（2）解雇回避努力義務の履行（役員報酬の削減、新規採用の制限、配置転換等により、解雇を避ける努力をしたこと）
（3）人選の合理性（整理解雇の対象者の人選基準が、合理的かつ公平・公正であること）
（4）手続の妥当性（社員や労働組合に対して、誠実な説明・協議を行ったこと）
このような、いわゆる『リストラ』は会社都合で行うものですので、できるだけ回避すべき最終手段と位置付けられています。ですから、実務ではこれら4要素が厳しく判断され、会社としても安易に実施できません。そのため、仮に整理解雇を見据えるとすれば、（2）の解雇回避努力のうちの配置転換を実施することも十分にあり得ます」
配置転換自体になんらかの基準はないのか。
「仮に整理解雇まで見据えていない場合でも、今回のように職種を限定していない社員に関しては、人手が余っている部署から人員不足の部署へ配置転換をすることは、時代・社会・組織等の変化を理由とした配置転換としてあり得ます。
法的には、配転命令を行うに当たり必要な要件として、一般的に、配置転換させられる旨の就業規則上の規定等があることを前提に、
A 業務上の必要性があること
B 不当な動機・目的がないこと
C 労働者に通常甘受すべき程度を著しく超える不利益を負わせないこと
が問題になることが多いですが、結論的には、会社の裁量が広く認められやすく、無効となりづらい運用がなされています。
いずれにしましても、近年のグローバル化、人手不足やIT化・AI化が進む流れにおいて、特に世界企業との激しい競争を強いられる企業には、シビアな構造改革が必要となってきているのでしょう。今後、社員にも企業と同様に厳しい自己改革が求められる時代になってくるのかもしれません」
2018年11月06日 09時28分
弁護士ドットコムニュース
https://www.bengo4.com/c_5/n_8797/
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【労働】富士通、5000人の総務・経理をシステムエンジニアor営業に配置転換 転職支援も
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1540729136/ は
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エンジニアを総務や経理にじゃないのか・・・・・・ 「総務や経理をエンジニアに」
もう一歩進んで
「総理をエンジニアに」 総務や経理なんてどの道あと5年のしたら絶滅危惧種になる職業じゃないの 美しい国だなあ
一億総活躍なんだから文句言わずにやれってこった これだけ苦しいなら転職します・・・
って自ら言うまでイジメ抜くんだろうな。。壮絶そう。 解雇規制があるから首切れないんだろ。
早く金銭解雇を解禁しろや ざまぁw
利権ピック関連の国賊企業なんだから、どんどんリストラしてどんどん自殺していけばいいよw
マジざまぁw国賊企業の社員が自殺するのは実に気分が良いものだw けどSEってそんなに人要るか？
シェルコマンド数行打って今日の仕事終わりみたいな
そんな奴増やすの？
まぁSEも色々だろうけど >>2
英断だよ。
Nは、間接要員のために会社作って
未だ復活できず。 >>17
SEは10万人単位で足りてない
現代の土方がSE 金銭解雇制度を新設した方が、お互い幸せになると思うがなー。 こういうことはだいぶ前からやってる。何も分からない人が
いきなり粒子解析やらされたりとか。 バブル時代に雇った文系ゴミクズが大量にいるんだよ
これは富士通に限った話ではないぞ 客に提案して、受注取れるSEが必要なので
しっかり金儲けが出来る素養のある総務や経理wの
人達をお待ちしております！ システム開発部より なんでイジメなんだよ
エンジニアってどの職種の人も触れといた方がいいだろ
業務上のロジカルな部分はIT化の可能性はあるぞ
アイデアを活かすためのサポート的に利用してもいいし
富士通はいい判断した 余剰人員を余剰がないところに回すんだから、別に不思議じゃないだろう
適性とか言ったって、適性があるところの席が埋まってたら仕方ないし ソフトバンクと富士通で一万人以上のリストラか
すげえな 解雇規制は撤廃した方が良い
そして履歴書の年齢欄を消せ
転職しやすくしろマジで
転職しやすくしないと地盤沈下して滅ぶ 経理をエンジニアは悪くない気がする
経理システムを富士通が作ってれば >>1
人事、総務、経理で2万人もいることに驚きだわ
使えないカス共の給与負担が多すぎたって事か
中国企業も歴史が長くなって従業員が権利を主張しだしたら
日本企業みたいになるんかなw 富士通運とか作ってトラックのドライバーに転身させるような
人としてあるまじき暴挙には出なかったんだな
まだまだ立派な会社だわ >>35
作ってるけどウインドウサイズ固定されてしまい、使いづらい。
電子マニュアル見ながら操作できない不良品。 三菱は事業を閉じてもクビにせず配置転換するから賞賛していたのにこれは駄目なのか
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