【スーパーいなげや】障害者雇用で採用した水泳の国体メダリストに「幼稚園児以下」「バカでもできる」などとパワハラ
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
障害者雇用、職場でパワハラ「幼稚園児以下」と暴言も
障害者の雇用にあたって大切なのは何かを改めて考えます。勤務先の上司から「幼稚園児以下だ」などの暴言を受けていた知的障害のある男性が会社などを訴えた裁判で、６日、和解が成立しました。男性が裁判を通じ訴え続けたこととは。
「ものすごく悲しかったです。泣きながら電車に乗った感じです」
こう話すのは、知的障害がある鈴木大翔さん（仮名・２８）。２００８年、大手スーパー「いなげや」で障害者雇用の枠で採用されましたが、指導役の女性から暴言などのパワハラを受けたといいます。
「『幼稚園児以下』もそうですし、『バカじゃん』とか、『いつまでたったら仕事を覚えるんだ』とか言われた」（鈴木さん）
“幼稚園児以下”“バカでもできる”。
「とりあえず耐えて、我慢し続けて働いていたので」（鈴木さん）
指導役の女性から鈴木さんの家族に向けて書かれた連絡ノートには・・・
「前日にやったことは、どの程度、記憶していられるのでしょうか。今一度、初心にかえってみて下さい。かなり難しいことだとは思いますが」（連絡ノート）
「どうしてあげたらいいのか。泣きながら支援団体の方に何回も電話しました」（鈴木さんの母親）
鈴木さんは精神的に追い込まれて退職した後、「『いなげや』が障害者に配慮した環境整備を怠った」として、会社と指導役の女性に賠償を求めて提訴。一審の東京地裁は、「幼稚園児以下だ」などとした女性の暴言を認め、２２万円の賠償を命じましたが、会社側の責任は認めなかったため、鈴木さんは控訴しました。
そして６日、二審の東京高裁で和解が成立しました。「いなげや」が、会社側の責任を認め、“今後は知的障害者の特性を理解し、これを踏まえた職場環境を用意すること”を約束したのです。
「私みたいな障害者にも働きやすい環境にしてほしいというのが私の願いです」（鈴木さん）
和解を受けて、「いなげや」は「今後とも障がい者の方々の職場環境の整備などに一層の努力をする」とコメントしています。
鈴木さんの“生きがい”は、知的障害者の国体でメダルを獲得するほどの実力をもつ水泳です。しかし、「いなげや」ではその水泳をすることさえ非難されたといいます。一方、現在の職場は水泳に打ち込む鈴木さんを尊重し、応援してくれています。
この日、出場した大会では準優勝の結果をおさめました。
「いろいろな子がいるので、特性を十分に理解して、雇う側が注意してほしい。出だしは大変かなと思うけど、軌道に乗ればうまくやってくれる子たち」（鈴木さんの母親）
雇用率ばかりがクローズアップされがちな障害者雇用問題。
「自分みたいな障害者の人とかの個性をちゃんと見て、働きやすい環境になるんじゃないかなと思ったのがよかった。裁判を起こしたことで少しは救われたのではないか」（鈴木さん）
採用する「数」だけでなく、障害者が「働きがい」を持てる場を、きちんと提供できているかどうかも問われています。
TBS NEWS 11月6日 23時31分
https://news.tbs.co.jp/sp/newseye/tbs_newseye3517522.html >>316
人手不足のところほと経営者や管理職が自分から変わらず
現場に変化を求めるしな
人手不足を生み出してるのに気がつかんから 一見まともに見えるADHDでさえかなり簡単な仕事じゃないと
こなすのはなかなか難しいぐらいだからモロの知能障害だと厳しいだろうな
とりあえず形だけ雇用して、でも実際は仕事なんかできないから
助成金という形で国が代わりに金を払うというシステム自体
障害者の労働ごっこに付き合わされてるだけだからどうかと思うけどな
一般的な自活もできない生物は本来淘汰されるべきで
そこまで面倒見るのは過保護すぎる気がする
生活保護もその点では同じだが、あれの実態は人権なんか関係なくて
百姓一揆つまり貧民による暴動の防止だからな
日本国憲法以前からある制度に後から人権を口実として付け加えただけだから >>329
合格した奴の持ってる「障害」をほじくりだして申告させたのはあれだが
官公庁で働かすには合格ラインに達してる必要あるんじゃね スレ違いだから言えるが保育所は総量規制して足りない演出してる
この国はデータ偽装大国 >>345
アスペクトって
ウィトゲンシュタインかよ
おっと学が出た >>247
ほんとそれ。
中学校の頃、ダウン症児めっちゃバカにしてた同級生が
１５年後の同窓会で自分の子供が発達障害と学習障害抱えてて高校進学も
ままならないかもと
すごく悩んでると神妙な態度で周りに吐露してたが
正直、因果応報と思って全然同情できなかった。 中途半端な知障は無駄にプライドだけは高いので扱いづらい 実際無理な人を法律で無理やり働かせてるのだから、
こういうトラブルは絶えないだろう。
どこの会社でも、簡単な単純作業があるわけじゃないし、
指導する側も養護教育の資格を大学でとってる人じゃないんだからさあｗ >>300
まあどっちにしろ健常者だけだったとして、
こういうことが起きなかったかと言えばそんなことはないわけで
仕事の一番遅いやつがターゲットになってただけよ 指導係に県庁の星の柴崎コウを思い浮かべた俺は夢見すぎだなw 国でそういうの作れば良いのでは？
2つか3つの作業をひたうら繰り返すものとかさ >>252
無能が嫌われるのなら、昔からそうだぞ？
そして文句あるなら君が経営者になってカタワを高給で雇ってやればいいんじゃない？
何もできないくせに人権に縋って文句いう底辺は寧ろ昔より増えた。 結局は会社が悪いのよ
適正を欠くＢＢＡを指導役にしたんだろ
一般人より訴訟リスク高いのわかるだろ普通 いなげやなんか行くからだろ。。
このババァだってろくに障害者にコーチングできるスキルもないくせに偉そうな虐待まがいの指導()やってたんだろ？
めんどくさいからこんな事案は即刻警察介入させろよ
アホな下心ある企業は障害者を雇うとか言い出さなくなるだろ 障害者＋ヘルパーをセットで雇うようにすればいいのに
店側がヘルパーに仕事内容を伝え
ヘルパーが障害者をサポートしながら指導すればいい 障害者と健常者に区別はないんでしょ？
なら単にこの人が無能だったってだけでしょ
ちゃんと健常者と同じ仕事の質と量を当然やったんでしょ？ 外国人も増えるからな。
どの職場もカオスになりそう。 甥っ子が自閉症と軽度の知的障害だけど今支援施設みたいな所で作業してるけどしょっちゅう頭痛いとかお腹痛いとか言って休んでる。なかなか障害者ってサボったり集中力なかったりで実際使うほうもイラつくのは分かる。 まぁこれが障碍者雇用の現実なんだな
変わらないよ 程度の差こそあれ >>245
誰だって何かしら一芸に秀でているんじゃない？
メダル保持者は凄いと思うがスーパーじゃ活躍の場はないだろうな
自分が輝ける職場じゃないと難しいかと >>1
自分の指導が下手くそなのに、
立場が弱い相手を一方的に責めたんでしょ。
こういうオバサンって、
介護業界に、いっぱいいるよ。
オバヘル(オバサンヘルパー)ってよばれている。
新人職員をいじめて追い出しちゃう。
そういう人達に介護される逃げ場がない利用者様達が、本当にかわいそう… 湾オペ的な一人で何でもやらないと儲けが出ないような会社じゃ難しいやろね
普通の人でも最悪な会社やと思うで >>368
女性採用ノルマがあるからしょうがないｗ 工場のラインの仕事が一番向いてるよ
幼稚園以下でもあれならできる 「ブラック企業大賞2017」ノミネート
2. 株式会社いなげや
関東地方を中心に137店舗を出店するスーパーマーケットチェーン。
2014年6月5日、「いなげや」志木柏町店（埼玉県）のチーフだった男性社員（当時42歳）が店の駐車場で倒れ、
その後脳血栓により亡くなった。2016年6月に労災認定された。
時間外労働時間は、発症前の4カ月平均で75時間53分だった。これ以外にサービス残業など
「日時が特定できない労働時間」があったとも推定されている。
いなげやでは2003年にも従業員が過労自殺し、労災認定されている。 >>367
お前もプライド高いだけで大した仕事してないやろどうせ だからさー障害者枠だの補助金だので
無理矢理雇わせようとするからこーなんだよ 罵ったってしょうがないだろ、IQ低いんだから。
指導役の社員は、無理そうなら無理そうだと、上に報告せにゃならん。
どうしてもあてがえる仕事がないなら、解雇でもやむを得ないよ。就労できないならできないで、障害年金の道も出てくるしな。 >>364
レジとか悪口ばっかだけどそれで息抜き出来て苛めにまで発展しないのなら
マシレベル >>370
ジョブコーチなら今でもあるよ
アホな企業が邪魔するんだよ >>369
ガイジの世話なんて専門の学問にさえなってるのに
そんな教育受けたわけでもない人間に押し付けんなよって話である 知覚障害枠でとってそれはねーわ
パワハラした奴は知障だろ >>337
1級はほぼ寝たきりの人
ただの鬱なら3級だぞ
厚生受けてなかったら降りなかった >>379
上司が無能だから
知恵遅れのお前を使い切れないんですよねw
聞き飽きたよwww 補助金「目当て」というのは言い方もよくないが
恐らく最初は企業側の好意、地域貢献として受け入れた形だろう
いなげやは地域密着を謳ってる企業でもあるし >>351
この国、そういう方向の話はしないよな
増えすぎた老害も死ぬし、俺みたいなクズも死んでくれるのに ガイジは自分の好きな事だけ延々とやり続ける奴が多い
休憩だから止めても止まらないし勝手に先走る
常に監視と指導が必要なガイジを一般に押しつけるな >>386
それはあるやろな。
ブラック企業みたいなところが金欲しさに雇ったりしたら最悪やろな
企業が儲かってるかとかそういうのではなくちゃんと企業のブラック
レベルを審査してから補助金ださんとあかんな 低賃金でこき使われてる奴が、障害者で優遇されてる奴に普通に接するわけないだろ 補助金もらっててこの対応じゃ訴えられても仕方がない >>39
それは指示する方が悪いわな
これそれあれはミスの原因になるからまともな頭してるならそんなに多用しない スーパー業務もできないほどなんだから
会社で養って水泳で宣伝するのに専念させただけでは 職場きて金は貰うけど邪魔でしかないとか罰ゲームやん
草むしり作業でもさせとけよ IQ80未満は障害者として保護されるべき存在だが
いつも社会問題を引き起こしているのはIQ80〜105程度のカス
成人式で騒ぐのもハロウィンで暴れるのも痴漢も盗撮もだいたいこのあたりのカス うちの会社には障害枠じゃないのにパソコンもろくに使えない怒鳴り散らすだけの無能以下の上司がいる
上司の上司への媚びへつらい能力は上級エリートだけど ここで障害者バカにしたり
死ねとかバカとか言ってる人ら
言霊になって身内に跳ね返ってくるからきをつけたほうがいいよ
ほんとに起こるから。 あまりにも使えなさすぎてキレだだけでしょw
ガイジはそれすらもわかってなさそう リアル聖者の行進みたいな会社、今でもあるんだな
結局障害者枠の雇用ノルマ課せられてもパワハラという名のただの腹いせのあてつけみたいな立場じゃいくら障碍者雇用枠課しても意味ないな 無理やり能力の違うものを同じ場所で仕事させるから
いらんトラブルが発生するんだよ
もう池沼には生ポを与えて雇うのを強制するのはやめろ >>350
入り口はスキルゼロでもいいよ
でも長く働くならコミュニケーション能力(従業員同士の人間関係)はかなり要求される
あとキレイな字を書く(配達票)、数字にある程度つよい(売価管理)、クレームにならない程度の接客態度は必要 いなげやって、近くにスーパーあるけど
確かにヤオコーとかベイシアのが上だわ
こういうところなんやろな、いなげやが駄目そうに感じるのは >>360
本人がそうだったんなら因果応報なんだけど、子どもにゃ責任ねーわ
あ、こいつも自覚の無い発達障害のジャイアンだったかも >>385
大した仕事してたかしてなかったかは知らんが、引退した今でも金にはまったく困ってないな。
そこから考えるとそれなりの働きはあったんだと思うが。 指導役といってもスーパー程度なら障害者程でなくても頭の悪いおばさんが幾らでもいるし、自身が上からされてきた様なパワハラをしてしまうんだろう。
優遇された環境を一方的に整備して欲しいならもっと有能な人の集まる職場でないとな。 池沼とか邪魔でしかないが
事実を言われて恥知らずにも訴えるあたりが池沼だわ
池沼は日本から追い出した方がいいね 国体メダリストなのにスーパー勤務なのか
いくら知的障害でももっといい職ありそうなものだが 通常業務に加えて
障害者の面倒まで見なくちゃならない女性はノイローゼになるだろ
障害者雇うなら障害者を扱える人間も雇えよ
現場に障碍者介護押し付けるなよ >>407
上司以上に役員が無能なんだから
相対的にみて上司が有能ということだ 受け入れ側がジョブコーチ制度も理解せずメダリストっていう広告効果に色気出した結果が「パワハラ」
国や自治体はちゃんと考えれば？
頭いいんでしょ？ >>432
鸚鵡返しは知恵遅れの証wwwwwwwwwwww ガイジなんぞ法で定めた定員と補助金が無ければ最初から雇わんわ
ガイジ専門の作業所ですら補助金が無ければ使い物にならん奴は拒否る
作業所も補助金が減って自前で仕事取って運営してるから今は厳しいぞ 差別せず接した結果なんじゃないの
ごく簡単な事できなくても
あらあらいいのよ〜こっちでみてましょうね〜
なんて言って欲しいのか >>417
んな事しとら、チョンが自分から障害者になろうとする運動が始まるぞ チョーク会社が上手くやれてるのは
古いタイプの製造業だからだろ
上手くやれる業種は限られるやろな >>418
ごみみたいな能力だな
そんなんでドヤ顔してるのか
もっと設計できたり、国家資格持ってるとか専門的な知識や具体的なスキルがあるとかなら分かるが
字がきれいてｗ 障害枠でとっておいて雇用する
店舗が成長し人員確保できれば
パワハラかましてクビにする
おれも見てきた まずなんでそこで働こうと思ったんだろ?
就業支援サポート使えば自分に合った職場が選べるから
その時に出来ないことに気が付かないか?
出来るかできないか誰も判断してくれんかったんか?
この親も泣きながら何かを訴える前に出来ないことを選んだことを反省したら?
なんの為のサポートだよ。この会社を訴えることを目的に入社したんか? >>1
「事実じゃん何がいけないの？」と言うのがねらーだろ
相手がパラリンピック選手だとトーンダウンしてんじゃねーよ >>3
IT業界にいる未経験の老害もこう見られてること知ってね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
