会社側が労働させるに当たって一般での雇用と障碍者での雇用が違う事を説明せず
現場に放り込んだんじゃないの
条件が違うから一般レベルまで求める必要は無いはずなのに
説明せず現場に放り込めば責任者は困るだろうさ
金額が違うから業務内容が違っていても問題が無い事を現場で説明すれば良いのに
障碍者雇用だと知らせる事は差別を助長するだの個人情報保護法の違反だと言う奴は解雇すればいい