【リストラ】富士通「総務や経理をエンジニアに」大規模転換に驚きの声 歪んだリストラなぜ起きる 解雇は簡単ではない★5
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構造改革を進める富士通が明らかにした配置転換方針が話題になっている。人事や総務、経理などの間接部門の従業員について、研修を通じて営業やシステムエンジニアなど、ITサービスの職種に転換を促すというのだ。
日本経済新聞（10月26日電子版）によると、対象となる間接部門の従業員は2万人。2020年度をめどに、5000人規模の配置転換を進めるという。読売新聞によると、配置転換後の仕事があわない場合、転職を支援する制度を提案することもあるという。
この方針についてツイッターでは、「総務や経理がいきなり営業やSEなんてできるわけない」「ワンクッションあるだけで実質は自主退職せいと言われてるようなもんだよな」など、驚きの声があがっている。
さすがに「総務や経理をエンジニアに」というのは無理があるようにみえるのだが、なぜこのような歪んだリストラが発生するのだろうか。山田長正弁護士に聞いた。
●整理解雇は簡単ではないので、配置転換に
間接部門の従業員を解雇して、ITサービスの経験者を新たに採用した方が会社にとっては合理的なのではないか。
「そう簡単な話ではありません。整理解雇を実施するには、法的には下記の（1）〜（4）の4要素を総合考慮するとされています。
（1）人員整理の必要性（人員整理をしなければ経営を維持できない状況等であること）
（2）解雇回避努力義務の履行（役員報酬の削減、新規採用の制限、配置転換等により、解雇を避ける努力をしたこと）
（3）人選の合理性（整理解雇の対象者の人選基準が、合理的かつ公平・公正であること）
（4）手続の妥当性（社員や労働組合に対して、誠実な説明・協議を行ったこと）
このような、いわゆる『リストラ』は会社都合で行うものですので、できるだけ回避すべき最終手段と位置付けられています。ですから、実務ではこれら4要素が厳しく判断され、会社としても安易に実施できません。そのため、仮に整理解雇を見据えるとすれば、（2）の解雇回避努力のうちの配置転換を実施することも十分にあり得ます」
配置転換自体になんらかの基準はないのか。
「仮に整理解雇まで見据えていない場合でも、今回のように職種を限定していない社員に関しては、人手が余っている部署から人員不足の部署へ配置転換をすることは、時代・社会・組織等の変化を理由とした配置転換としてあり得ます。
法的には、配転命令を行うに当たり必要な要件として、一般的に、配置転換させられる旨の就業規則上の規定等があることを前提に、
A 業務上の必要性があること
B 不当な動機・目的がないこと
C 労働者に通常甘受すべき程度を著しく超える不利益を負わせないこと
が問題になることが多いですが、結論的には、会社の裁量が広く認められやすく、無効となりづらい運用がなされています。
いずれにしましても、近年のグローバル化、人手不足やIT化・AI化が進む流れにおいて、特に世界企業との激しい競争を強いられる企業には、シビアな構造改革が必要となってきているのでしょう。今後、社員にも企業と同様に厳しい自己改革が求められる時代になってくるのかもしれません」
2018年11月06日 09時28分
弁護士ドットコムニュース
https://www.bengo4.com/c_5/n_8797/
関連スレ
【労働】富士通、5000人の総務・経理をシステムエンジニアor営業に配置転換 転職支援も
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1540729136/
★1が立った時間 2018/11/06(火) 12:06:08.82
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1541545851/ 以前、アメリカで安倍首相がスーパーマリオのコスプレをしたが、ファミコンや携帯テレビゲームを考案した任天堂を洛外の僻地でヤクザ相手に花札やトランプ売ってた零細企業から世界的企業にした社長は早稲田法学部卒。
理系で、すらない 経営層などを批判するべき時に、文系攻撃とかしちゃっているんだもん。
そりゃ上級から見たら良いように使いたい放題捨て放題だろうなｗ 都合の良い間抜けというか。
>>233
本当に嫌だけど、確実にそうなるね。
ライン自動化ロボットのファナック社がここまで伸びているのがその現れだろうね。
富士通に関しちゃ良く言えば先見の明があることになる。俺は心情的に支持しないけれども。
おそらくいろんな分野の他社もそれに続くよ。
で、影響を受けて首を来られるのは総務や経理だけじゃない。
医者でさえ代替えできるのではないか？ってニュースをみんな見たことがあるはず。
理系や工業系の技術者でもAIで代用できるところはバンバン切られるよ。
AIやロボットは給料要求しないしいくらでも残業させられるからね。 >>271
もう工場の方は無人化が増えているくらいリストラは終わっているよ
で今度は人事・総務・経理の間接部門の番になった
今の工場は非正規雇用が大量に居る工場と
無人化に近い工場の二極化している >>233
工場いらないから技術者もいらないのさ
ＯＥＭで他社製品に自社シール貼って売ればいいのさ >>277
ライン閉鎖という名の「無人化」だけどな 「会社に就職する」方式を止めて、欧米みたいに「職種で就職する」ような形に変えたほうが
お互いにハッピーなんじゃないかなぁ。
経理なら経理で富士通が傾いたら、転職して新しい新興企業の経理に就職するみたいなほうが良いでしょ。
無理やりSEやら営業させるよりは。キャリアがもったいない 文系はほんとつえーよな。集団戦になればなるほど強い
理系なんか全く話にならねーよ
理解できないモノはデタラメ、この文系皮膚感覚はすごいw もし自分が他国の工作員だったら日本を潰すために何をするか
日本のネットに数学と技術と理系をバカにしたり軽視する書き込みをし 文系崇拝を唱えて国民を楽な方に導かせる
技術やスキルよりコミュ力やスポーツや上司に気に入られることが大事だと宣伝して日本を潰しにかかる
民間をバカにして公務員を崇めて経済を停滞させる >>274
そもそもAIを作り出した理由は、人に変わって労働してもらうためだろう？
人間の仕事を代わりにやってもらうために作り出したんだろう？
そうなると、人間にとって必要なことは、AIを管理制御すること。
まずAIの考え方や思考法を理解することが必要になってくる。
だから今のうちにやっておかなきゃいけないことと言えば、
記号論理学や数理科学、プログラミング。
最終的に
AIを管理制御する人間>AI>理数音痴=奴隷
という構造になるだろうよ。
否応無しにね。 >>275
理系の文系能力は偏差値65止まり。
早稲田文系のトップクラスは文系偏差値255。これは「円環のコトワリ」という世界を革命するちからに到達するための唯一のみち。 使えない会社の使えない営業ほんと迷惑だった
うちもやっとここと付き合いが無くなる
まあこれからはエンジニアとしてがんばれやｗ >>278
某車メーカーなんて技術は買ってくるもんだと言ってくらい
技術買って組み合わせるだけのメーカーになり下がったと愚痴をちらほら聞く もし私が日本を落としめたい第3国だったら
女性の権利をあちこちで喧伝して女性上位の国にさせる 中村修二博士や下村脩博士、大村智博士、梶田隆章博士など最近、地方国立大卒のノーベル賞受賞者が連続してますよね。
THEやQSなんぞの国際的大学評価ランキングでは、毎年、結構地方国立大学が上位なんだよね。そもそも。
それに引き換え、早慶以外の日本の有名私大は驚くほど低評価、つか、認知されていない。
ところが不思議なことに日本の企業が評価する大学ランキングでは私大が妙に上位に来る。
如何に日本の産産業界が世界の感覚とズレてるか分かる。
日本の国際競争力と言ったら、研究・開発・技術の理工系分野に頼ってきたのに、
中村博士も指摘しているとおり、日本の理工系社員はその価値にそぐわない待遇。
だから、中韓に技術開発社員が奪われる。だから、新幹線の受注を中国に取られる。
日本の企業がなぜ私大文系を欲しがるかと言ったら、肉弾奴隷要員がほしいから。
「歩」ほど数が必要だから。
逆に盛田昭夫や稲森和夫みたいな角飛車に新人として入っこられたら組織としてやりづらいという感覚があるんだ。
だから、日本の企業は最近どんどん価値が下がっている。
世界時価総額ランキングではトヨタの３６位が日本のトップ。
サムスンの１２位に遠く及ばない。
おバカな日本の体育会系根性論が悪く出ている。そこに早く気付け、バカ日本企業。 日本は大組織の上位年配者が甘やかされすぎ。
根性論ばかりで新しい波に乗れない阿呆ばかり。
今や歩く公害。
あと文系ね。日本人の７割を占める下層土台階級。
ノースキルだから笑顔とかコミュニケーション能力とか、つい非合理、非論理、根性論に陥りやすい。
そのくせ大企業の役員に多い。
こいつら奴隷出身の理工学恐怖症集団が組織をダメにし、日本をダメにした戦犯。 >>283
まあ、その真の支配者を担って来たのが早稲田文系なのは私の今までのレスとこの世界の現実の通り。 >>280
自民党は労組が強くなるのを嫌がるから潰しにくるし
既存労組は医師会みたいな労組になって、労働貴族的な特権がなくなるのを嫌がる
一度、成立して運用されてきた慣習は、なかなか壊せないみたいよ
俺は大賛成だけど 監査法人が公認会計士を採用するという時に、資格未取得の学生を青田買いするか？
病院が医師を雇う時に医師資格よりもコミュ力を優先するか？
違うだろ。
ここで言ってる「コミュ力」とやらは文系学生のような大学時代に特別なスキルを習得しなくても卒業できる程度の学生に求めているものだよ。
その「コミュ力」（w）とやらが士業資格並みに重要な要素なら、それこそ「コミュ力検定」みたいなものを国や日商あたりが作って、その提出を求めるだろ。
でも、実際はそんなもんないよね。
つまり「コミュ力」とやらはそんな程度なんだよ。
士業資格と比べれば何の意味も無い。 生産性のない文系役員、飾りとしておかれている縁故役員、
そういう連中が少なからずいるよね。日本企業には。
コイツラの分不相応な高待遇を維持するため、
実質的な戦力であるはずの技術開発系社員の待遇が
その意義とは明らかに不釣り合いなまま放置されている。
そんな状況の中、技術系社員が海外の企業から
「今の倍の俸給であなたをお迎えしたい」なんていわれりゃ、
そりゃ彼らだって生活掛かってんだから、考えるよ。
こうして技術者が海外に流出していくんだよな。
これが日本の企業低迷の最大原因。 だいたい、経理や総務部門の奴をエンジニアに入れるとか、その
発想自体がいかに富士通がエンジニアを軽視しているかが良くわかる。
ゼネコン体質になって、ただ法人営業取るだけの会社になりつつあるんだろう。 無人化は真似される、商売にならなくなるという大きな欠点が
あるんだよな
有人ベースは人の交換コストダウンが難しいこと
どっちもどっちなんだよなぁ。 AI研究者の職業論を立ち読みしたところ、彼等の低脳ぶりが良く分かった オレが前に勤めてたパチンコメーカー、従業員300人で株式公開してるほどの会社たったけど
会社儲かってるのに営業マンのクビ切りまくってたな
ちなオレは日本人
社員のキムチ比率は50%くらい
異常だった >>290
別にキミみたいなどうでもいい人間がどう思おうと、どうでもいいわ。 読書好きの女の子でプログラマーの人いるけど
男性の頭良い人の下で質問しながらデバッグみたいなことがメインらしい
文系でもいけるいけるｗ >>293
真の技術者なら残業時間多くてもそのぶん、事務屋より給料多いし技術も学べるし、文句ないはずだが。
いや、私は文句ないな。
少し前までずっと終電だったけど >>283
数理科学やプログラミングは、AIを動かす方法論に過ぎない。 >>282 あくまで仮想の話で 議論を分かりやすくするための話
現実には自分の小さなプライドを守り保身がしたい文系が理系をバッシングすることが日本のネットで良く見られる
自身を技術者を奴隷として扱える身分の貴族だと思い込んでる文系
その異常に客観的に気がつかない文系
地上波テレビ特にフジtvでは
ウェイ力やコネで入った私文がテレビ番組やワイドショーを低廉に作り上げエリート気取り >>298
どうだろう？
どうやら神は私の理屈やものいい、趣向を殊の外お気に召して大概をおもいのままにしてくれるので、多分何もかもが私の思い通りになるだろう。 東電にしろ、ソニーにしろ、シャープにしろ、
技術研究を売りにする企業なのに、
特定のスキルを持たない文系族が指揮を執った時点で次々と崩壊してるね。
これは理系人間の責任。
バカな文系に厳しく接してこなかった理系の責任。
仕事に集中したいからと、財布を嫁に握らせるマゾ夫と同じ。
結果、女の浪費で家計が破たんし仕事もクソもない状況に陥る。
文系=女、崩壊の元。そっくりだ。 文系に文句のある理系や技術者。
という区分こそ、現場をしらないアホなAI研究者の妄想にすぎない。
神である予に敵うはずなかろう >>1
総合職なんだからおとなしくエンジニアやってろよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 20年前のニューラルネットワークが後のAIの基礎となる訳だけど、
当時は人から労働を奪うとかじゃなくて、選択肢が沢山あるモノから
最短で回答を導くかという感じだったけどな
まあそんなものは金・ビジネスにならないから、
人件費をどうやって削るか? になる訳だけど・・・
アカデミック思想は、必ずしもビジネスとは一緒じゃ無いからな
だから対象は労働者全般ということ 石井てる美（東大卒芸人）「私立文系って3科目受験では入れちゃう。ほぼ勉強しなくていい」
私大文系在学中女「…」
三浦奈保子（東大卒タレント）「（AO入試について）一発ギャグしたら受かるのかな？一発芸みたいなもん？」
私大文系卒「…」
http://i.imgur.com/YCCwbAG.jpg
林修先生
「社会で活躍するには数学」
「最も必要な科目は？」の問いに対し、「圧倒的に大事なのは『数学』。絶対的に数学」
数学が弱い人の特徴＝情緒的 迫力で押し切る→説得力が無い
http://i.imgur.com/Iyahjxu.gif 極論、面倒ごとやいまひとつ面白みのない事務仕事を高度にこなしてくれる普通の文系がいてこそ理系が楽しく遊べることはわかる。よな？いや、わからない？ コミュ力ないヤツはどこ行っても駄目よ。
原則、経営の叩き落としとかジジババの排除はNG。
とにかくコレ系のはすごいカネかかる
どーゆー訳か中国人韓国人が大量に湧いてくる、自然と勝負にならなくなる
政治力がほのいうんだよな。 TOSHIBAと潰した原因を作った張本人は
早慶の文系出身者だよ
日本の半導体の息の根を止めたんだよ 日本中でこういう配置転換しないとＩＴ系の人材不足は解消しないｗ
社会貢献企業だなｗ >>311
たいそうなこと言う割には、林なんとか、先生は予備校の多科目セールスマン止まりの人生でワロタ
身の程知らず過ぎるだろw >>315
雑魚ワタクはほんとしょうもないな
緩すぎなんだよ授業が >>283
AI制御に関するスキルを持っておくべき、ってのは同感だなぁ。
ただ、ライバルもみんな優秀になりそうだし、その人達を上回って自分がそのポストに付くまでが
えらい大変そうだけど。
AI制御系のスキルは、「手に職をつける」物の中ではこれから暫く（年月や期間が分からない）旬だろうなぁ。 http://i.imgur.com/g033DEf.png
”文系は見直し”転換迫られる国立大
http://i.imgur.com/d0szjq1.png
人事部長座談会
「文系・営業・特技なし」は要らない！
シニアの次にくるバブル世代処理
週刊東洋経済 バブル崩壊後、あっちがやるからうちもと
リストラに明け暮れた大手企業
余った人材はお隣とその隣の国へ行き
その国の経済発展に手を貸したのであった
その結果、更に日本企業は業績が悪化し
更にリストラをすることに・・・ >>306
> 東電にしろ、ソニーにしろ、シャープにしろ、
> 技術研究を売りにする企業なのに、
電力とか製品とかサービスが売りなのであって、
技術研究自体はその基盤でしかないけど？
> 仕事に集中したいからと、財布を嫁に握らせるマゾ夫と同じ。
技術バカに経理や法務、人事なんかをやらせろってこと？
専門性をつぶしてまで？ 国立出身者なら数学の必要性を痛いほど認識している
数学の論理力は全てに通じるから
でも私立文系出身者は数学を完全に放棄して暗記勉強しかしてきてないからダメだ
論理力が無くてウェイ力でマウントをとることしかできない >>310
ニューラルネットは当時は怪しい研究としか誰も思ってなかった
極端だがタイムマシンの研究とかそういう怪しさ >>317
そのAIとやらに総務やら経理やらの業務を教えるのは
どんな人がやるの？ >>315
東芝も潰れないし、ソニーは早稲田文系卒の遺産のコンテンツ事業と金融で最大の黒字だそうだ。
一方、阪大京大閥のシャープは倒産して中国に買われた。 文系がのうのうと威張ってる国で技術が育つわけがないだろうが！！ 学者だけでなく、日本の国際競争力そのものである理系技術者が海外に流出している。
だからソニー、シャープ、東芝などの日本の顔企業がどんどんヤバくなってる。
当たり前だ。高額報酬ちらつかせて海外の企業が開発系社員をスカウトしていたんだから。
日本のにはノースキルでコネと屁理屈だけの文系社員だけが残った。
最近、日本自画自賛番組が流行ってますね。
いいんでしょうか？
いい気分になってる場合ですか？今の日本。
日本人の危機意識をどんどん薄めているだけでは？
日本人をどんどんバカにしてるだけでは？
ああいう番組って、実は中韓が喜ぶだけなんじゃないか？ 結局、事務所でお茶飲んで管理監督するやつばかり増えて、
実際の現場で仕事する奴が足りなくなってるだけなんだろ？ >>328
中国も日本企業も政治すらも、早稲田文系の掌の上なのは上記の通り。
数学が出来るのは分かったが、現実の認識力に大きく問題があるようだ >>325
本当に歴史は繰り返すよな
イギリスで冷遇された人が、日本で工学部を立ち上げて、後にイギリスを攻撃する
日本で冷遇された(以下省略 半導体関係も今のとこ国総出で潰しに入ったらしいな
なになに特許のカネ払えとかポツポツ人きはじめたし
みんな真似し始めて金せびりまくるだろうなw 巨額赤字を作りかつては無敵を誇った東芝の半導体事業を潰した戦犯は西田
早稲田大学文系出身者だよ ちなみに私は技術者だが、給料たくさん貰って知的好奇心と創造力を満足する仕事をさせて頂いており、それを支えてくださる文系事務職及び営業の皆々様には感謝しか無い。 日本の文系は異常だ
京大の研究者が数学を受験で使った人の年収は高いという研究を発表したが、
マスコミの文系はこぞって文系の方が理系よりも価値が高く、年収も文系の方が高いと宣伝して反論した
美しい国日本 外資と日本の企業では、厳しさの質が違うってだけだよな。
外資も外資特有のブラックさがある。
残業はないけど、その分甘えは許されない。
残業しなくていいじゃない。残業は許されないんだよね。
時間内に仕事の出来ない＝怠惰という認識なんだよな。
そいつのノロマさのために何で会社の電気代が消費されなきゃいけないんだ、という理由で残業が認められない。
そもそも有給とか、特休なんて存在もしない。
そんなこと、社員一人一人が計画して、自ら考えること。
あと、学生自分でそれなりのスキルなり戦力なり無いと採用候補にもならない。
学生時代に遊んでばかりいて許される私立文系が大手に採用されるような謎の国なんて日本だけ。 さすが、成果主義を全くのゴミに変えた先駆者だけのことはある。 そもそも文理を分けること自体が基地外
全員大卒の時代になってその矛盾が表面化した >>340
ソニーで史上最大の黒字を齎したのは早稲田政経卒の出井の遺産。
おそらく、早稲田の脚をひっぱる国立卒が東芝では蔓延っていたのだろう
国立でも出来の良いのが集まるソニーや三菱電機も早稲田の最大の就職先だが、
これらは栄えてる。
日立もね。 >>340
わかるかな？
倒産したのは阪大京大国立閥のシャープだけ。なんだよ？ >>345
いや？
外資系もエリートは普通に徹夜するが。 シャープの幹部は早稲田文系ばかりと聞いたが
君はどこのソースで語っているのか？
企業が落ちぶれていくときのトップや幹部の早稲田文系と慶応文系の戦犯率が高すぎるんだ
銀行全体も
スルガ銀行も百貨店も全部そう 誰も彼も事務職やりたがってそれを良しとする社会だから仕方が無い >>349
国立だろうが日本の文系は糞みたいなもんだろ
システムが悪すぎる 常識に考えて、人間の資源は有限なんだから仕事場で過ごす時間が長い技術者の方が一家言持つようになるのは明白だろ
仕事場でダラダラ空想にふけっててもいいんだよ。突然閃くから。 官庁とズブズブでクソPC売りつけることしかしなかったクソ会社だからさ >>334
稀な例、都合のいい事例だけで全体を語る。
いかにも統計音痴の文系らしい。
そういう奴がいつか詐欺に騙されるんだ。 >>347 その通り
うじゃうじゃいて頭が悪いがコミュ力やウェイ力に自信がある文系の横暴を止めるのは数が少ない理系では難しい
文理は無くして本来は私立文系に行ける人は
高卒に強制的に移さないとあかん >>354
国立の理系閥だったろシャープは。
現実認識力もないのか
妄想を並べ立てて私をこのスレでやっつけたところで潰れた会社は戻らんぞ >>353
権力に近いほど、金が儲かる構図は世界共通だから
権力者を支える組織が歓迎されるのは当たり前と思うわ
アメリカならホワイトハウス
企業なら取締役会を支える事務組織
知事なら知事部局 >>251
ほんとにそんな採用してたら採用担当いくら雇っても足りなくね
採用代行業こそが米国の主力産業になるはず >>359
国立理系のトップ層が使えねえから文系が回してうまくいったんだろ戦後日本はw 20年前は人事が神様みたいに祭り上げられてたのになｗ 何か国立に強いコンプレックスを持ってるやつが紛れ込んでるなw 経理ができるような人なら、プログラミングの適正あるでしょ
総務もプロジェクトの雑用係の適正ある
人事は営業の適正たぶんある
きっとうまくいくよ マスコミに巣食う低能集団の早慶文系の無能さはやばい
子供も見てる媒体で無能な番組しか作れない そもそも事務職で一生食えるなんて考えてたやつに
ITエンジニアなんて無理に決まってるでしょ
20年前からこうなる事はわかってたわけで >>365
となりの中国の国立理系が潰した早稲田文系謹製の中国共産党の今の無様な姿を見て国立にコンプレックスを抱かない国立卒が居たら恥知らず過ぎる。
あ、私は早稲田卒なので無関係ね。 文系の遠吠えはいいんだよ
日本衰退の戦犯は文系なんだよ
文系の管理職が消えていなくなって、
真のスペシャリストは企業を変えていくのが次世代の企業なんだよ >>362
>採用代行業こそが米国の主力産業になるはず
そうなっているよ 無給インターンからのアメリカンドリーム
ただし、夢だから積み上がる屍の数は凄まじい
無給がフルタイム雇用の枠を競って働くだから生産性は上がるよ
なんせ無給なんだからw
学位を餌に修士・博士が必死なのと似ているから笑えない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
