【スーパーいなげや】障害者雇用で採用した水泳の国体メダリストに「幼稚園児以下」「バカでもできる」などとパワハラ★4
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障害者雇用、職場でパワハラ「幼稚園児以下」と暴言も
障害者の雇用にあたって大切なのは何かを改めて考えます。勤務先の上司から「幼稚園児以下だ」などの暴言を受けていた知的障害のある男性が会社などを訴えた裁判で、６日、和解が成立しました。男性が裁判を通じ訴え続けたこととは。
「ものすごく悲しかったです。泣きながら電車に乗った感じです」
こう話すのは、知的障害がある鈴木大翔さん（仮名・２８）。２００８年、大手スーパー「いなげや」で障害者雇用の枠で採用されましたが、指導役の女性から暴言などのパワハラを受けたといいます。
「『幼稚園児以下』もそうですし、『バカじゃん』とか、『いつまでたったら仕事を覚えるんだ』とか言われた」（鈴木さん）
“幼稚園児以下”“バカでもできる”。
「とりあえず耐えて、我慢し続けて働いていたので」（鈴木さん）
指導役の女性から鈴木さんの家族に向けて書かれた連絡ノートには・・・
「前日にやったことは、どの程度、記憶していられるのでしょうか。今一度、初心にかえってみて下さい。かなり難しいことだとは思いますが」（連絡ノート）
「どうしてあげたらいいのか。泣きながら支援団体の方に何回も電話しました」（鈴木さんの母親）
鈴木さんは精神的に追い込まれて退職した後、「『いなげや』が障害者に配慮した環境整備を怠った」として、会社と指導役の女性に賠償を求めて提訴。一審の東京地裁は、「幼稚園児以下だ」などとした女性の暴言を認め、２２万円の賠償を命じましたが、会社側の責任は認めなかったため、鈴木さんは控訴しました。
そして６日、二審の東京高裁で和解が成立しました。「いなげや」が、会社側の責任を認め、“今後は知的障害者の特性を理解し、これを踏まえた職場環境を用意すること”を約束したのです。
「私みたいな障害者にも働きやすい環境にしてほしいというのが私の願いです」（鈴木さん）
和解を受けて、「いなげや」は「今後とも障がい者の方々の職場環境の整備などに一層の努力をする」とコメントしています。
鈴木さんの“生きがい”は、知的障害者の国体でメダルを獲得するほどの実力をもつ水泳です。しかし、「いなげや」ではその水泳をすることさえ非難されたといいます。一方、現在の職場は水泳に打ち込む鈴木さんを尊重し、応援してくれています。
この日、出場した大会では準優勝の結果をおさめました。
「いろいろな子がいるので、特性を十分に理解して、雇う側が注意してほしい。出だしは大変かなと思うけど、軌道に乗ればうまくやってくれる子たち」（鈴木さんの母親）
雇用率ばかりがクローズアップされがちな障害者雇用問題。
「自分みたいな障害者の人とかの個性をちゃんと見て、働きやすい環境になるんじゃないかなと思ったのがよかった。裁判を起こしたことで少しは救われたのではないか」（鈴木さん）
採用する「数」だけでなく、障害者が「働きがい」を持てる場を、きちんと提供できているかどうかも問われています。
TBS NEWS 11月6日 23時31分
https://news.tbs.co.jp/sp/newseye/tbs_newseye3517522.html
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1541647706/ >>97
あああんた勘違いしているな
俺はひねくれている
恐らく
おまえが思っているような人間ではないだろう どんどん正社員もクビにすべきやね
口だけ一人前の増えすぎた ID:tRDdUPo80はもしかして
「ニートをノコギリ引きにしろ」おじちゃんだったりするの？ >>15
むしろチョン特有のものだね
だった一件の事例をまるで
日本全体の事のように騒ぎ立てて
てめえらのキモい全体主義を見て見ぬ振りするところも
まさにキーセン売春婦から生まれた
穢れた朝鮮人そのもの >>105
自身の書き込み読み返せよ
どこをどう読んでもサイコパスにしか見えないんだけど
特に、ナチスを引き合いに出したのは致命傷だったねw >>79
それまともに働いてる人が辞めていって最後に残るのがカスばかりってオチになるんじゃね？ >>111
”ひねくれている”とか美化するなよ
お前は単なるお馬鹿さん 障害者いれると稼げない仕事が増えるだけなのにこんなアホな規則作るから支那朝鮮に置いてきぼりにされるんだよ馬鹿かよ >>116
少なくともこんな時間帯に連投するような時点でお察しだろう
もし、雇われて働いているとしたら、雇用者にとってはリスクでしかないことを
認識した方がいい、真面目に 女の指導役って無能多いね
自殺実況してマジに死んだリーマンも女上司のイジメが原因だったし >>113
まともな社会人は障害者にあれこれ不満もたないから平気 結局会社にしたら損
和解金 障害者雇用率未達のペナルティ
ちゃんと計算すればいい 何が得なのか 指導役の女性もかなりのストレスだったんじゃないか？
だけど、この女性を誰も助けてくれない
かたや障害者は理解ある母親に恵まれ、新しい職場で叱られることもなく、余暇には水泳を楽しむ そもそも障がい者働かせる時点で色々と間違っている（）だけどな
百歩譲って助成金の類いが目当てならお客様待遇で迎えるのが筋だろう
それすら出来ないなら雇うべきではない >>123
障害者ひとり雇うと120万社長に入るんで損ではない >>92
なんかガチャガチャ綺麗ごとのわけわかんない事いってるけど、
ここは上場企業で一般人から投資を募ってる企業なの。
社会貢献したりして企業のイメージをよくすることは自分等にとっての利益でもあるわけ。
できない社会貢献ならばやるなと言いたい。 向き不向きがあるんだから試用期間に黙ってクビにしとけばいい >>124
仕事で誰も助けてくれないのは
普段から周りからの評価低い社員だったりする
いわゆる嫌われ者 >>128
その障がい者と同等の能力を有しているならな
劣るなら優劣を語る資格もないし
そもそもそんな事を話題にする時点で人間性が疑われるけど 一般的に小売業なんて人間の屑の集まりなんだな
例外もあるけどな 障害者なんか塵なんだから、この対応は正しい。いなげやは罰金を払って雇わないか、雇っても失敗しても影響が無い事をさせておくべきだった。
あとは、塵障害者の雇用義務の法律を廃止か更に緩和する活動をすべきだ。 >>126
そうなんだ
これからのことを言ったんだ
障害者の人もこの会社を敬遠して雇用率は下がるのかなあと思って こういうのは刺身の上に菊花を乗せる仕事を割り振ればいいんだよ
それ以上でもなくそれ以下でもなく 吉田沙保里だって上野でガードしてたんだろ？
メダリストだから何？ 会社は身体障碍者支援に力を入れてますアピールのために身障者を雇うが
全ては現場に丸投げとなれば現場の雰囲気が悪化するのは当然だろ
身障者一人に対してフォローをする専属のスタッフを付けてから現場に投入しろよ 知能が赤ン坊レベルの人に商売の仕事は無理です（泣くことしかできなかったんだろ？）
雇い主は金が入ってホクホクだろうが、困るのは現場だからな >>138
だからパワハラの責任を現場だけの所為にせずに会社の責任にしろという判決が出たわけだな >>16
障碍者年金がナマポよりたくさんもらえるはず
ただ、その年金を使って施設から仕事に通わないと自立とは言えないんだとさ
（できもしない奴にまで障碍者の自立を目指してそういうことを推進したのは石原ちんたろう）
だから、自立の名目で施設に預けっぱなしで、子捨て山の様相を呈している障碍者用の集団生活施設がある
親がいるうちは家で親が面倒見ればいいと思うがな なんか勘違いしてるんだろうが
当然の如くまともな社員が大半を占める中で
居てくれるだけで収入になり企業イメージアップの障害者と
最低限の教養もない女性社員では圧倒的に障害者のが企業にとって有益だからな ID:tRDdUPo80が本音で語れというから本音で馬鹿にしたら
あっという間に逃げちゃった >>10
バカにバカと言ってなにか物事が好転するのか？ 「バカじゃん」
「馬鹿でもできる」
とバカの一つ覚えのようにバカバカ連呼するこの女性も無能なんだろうよ
だから障害者の指導役が与えられたのに
それすら満足にできず裁判沙汰になって会社の大損失になったってこと。
大きな会社では障害者枠は普通にあって、普通に指導してるってのにな >>15
現在の職場では改善されたと書いてあるやろ
君はあれか日本語読めないタイプの人間か >>141
だから現場の負担でまともな社員（パートもいるが）にはマイナスになるっつうの
もし指導役が障碍者のお守に耐えられず辞めたとしても別の社員にオハチが回るんだぞ >>11
言われないぞ？普通は。
そんな人格否定みたいな発言、いまどきするやつを上司におく職場まだあるの ソ ー ス＝haisha-yoyaku.jp/bun2sdental/detail/index/id/z100000014
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はっとり歯科医院の詐欺詐称広告ついに掲載！二重人格の偽名を使うなおひと
という通り名は何か？検索ワード＝ソース:はっとり歯科医院、永楽荘、医師スタッフ。高田歯科勤務と過去阪大歯学部勤務のはずが詐欺！
①”市民「掲示板のあなたへの悪口の羅列の書き込みどうするのか？」服部直史
「放置しています」と答えた。４年間も 放 置 していいものか？ 便所の落書きでは ないのは承知のとおりだ！市 民 に対する信頼あって成り立つ 歯科治療サービスで、
市民を無視する行為だ！！一刻も早く是正というか 遅すぎる結末だ！
①‴ 服部直史「治療する前の最初から、歯に何か治療用の器具が折れた一部（５ミ
リくらい）が埋まってあったけど、残しておいたよ。」と言い出したのだ！ これは
前担当の歯科医師が残したと言いたいのだろうが、それを残すあなた も医療ミス
だ！！またこれは異物を認める発言であり、音声が聞こえるのは確かな証明にな
る。
①はっとり歯科医院で治療中に撮影したレントゲンで保存中のものを５枚、服部直
史 が言うには黒焦げにしているのだ！！医療法でいうところにひっかかるのではな
いか！見せてくれという被害者に黒焦げで返すというお粗末な歯科医師があっていい も のか！！
①’レントゲン黒焦げのまま証拠隠滅、医療法違反の状態で修正せずほったらか し
の歯医者は治療行為を続けていいのか問われる？いまだに歯科医師が経営し続けるの
は大問題だ！
②さらに被害者は阪大歯学部付属病院でレントゲン撮影を行うとなんと治療した歯
か ら白く光る異物が映し出されたのだ！！
②’これは要は異物が埋め込まれている証明だ！専門家たちは異物を認めつつとぼ
け るが苦しいところだ！
③治療中２０回にわたる診療でブランクが３か月あくところがおかしいのだ！！
③’まず歯根膿胞の再根治療法を施す場合２０回も通う必要性があるのか？ 治療中
３か月のブランクは歯科医療的に必要か？問われる？
④周囲にこれらの書き込みを名誉棄損で訴えていると公言する服部直史が嘘で間違い ない！
④’まず、訴えれば書き込みは行政が即刻削除するのが定説であり、全く消えてい
い のが現状だ！！つまり訴えていないのである！！服部直史の発言は嘘だらけであ
る！
⑤そして服部直史がおかしいのは苦情電話をいつまでも聞くだけで改善せず開きな
おって経営し続けるという異常行動をとるのだ！！
⑤’いわゆる市民から苦情電話100件分の罵声を浴びせられようが受け身で耐える 自 称歯科医師が自称クリニックに立てこもる形だ！！もはや歯科医師ではない！！書 き込みに対する処置が何もなされないまま経営し続けるのはプロフェッショナルと し てもう失格である！！
⑥最後は偽名である。４つの偽名（ナオシ、ナオヒト、ナオフミ、タダシ）を使い
分 ける。
以上①から⑥のソースでこの歯科医師の歯にチップを埋め込んだ疑惑は真実だと
断 言す る！！ 被害者が本当に警察署に被害届を出していて捜査中である！！
歯に埋めたチップは思考盗聴器という特殊なチップであり調べるとソース「外国の
最 先端スパイ工作システムについて」によると音声送信や盗聴など の 機能を持つ
。
服部直史 自称クリニック 大阪府豊中市永楽
荘１－３－１０－１０３ 差し押さえ候補の 自宅 大阪府池田市井口堂３－４－ ３０－４０１ ０６６８４４６４８０
また、森伸介獣医師も １年間の書き込み放置は対 処が遅すぎる！森伸介
が当時２００６年に歯に埋め込むのをはっとり歯科医院の女装歯科助手と
し て 女性になりすまして という奇 行で手 伝 った のは確かですよね！
オレオレ特殊 詐欺グループの頭領 藤井恒次とサブリーダー森伸介とチーフの服部直史の逮捕エックスデーまであと少し！個 人情報窃盗常習者三人衆！！
ハードゲイの格好をする森 伸 介は 楊 貴 妃にもばける！ 総理候補の森伸介の故郷福井県大野市 は首 都 移転の街。
JR福知山脱線事故の106人殺しを 置石でやったとほのめかす服部直史三人衆！
森伸介 大阪府池田市城山町３－５１－１１３ ０７２７５２６９４５ 緑の森動物病院札幌クリニックに勤 務 ０５７００９２２１１＊６，１
藤井恒次岐阜県不破郡垂井町垂井２１１２－１ ０５８２７５１５９０ピーと鳴ってる間聞 いてる ０９０４４３４８１２８
東 京 都 50代 主婦 匿名希望 >>148
それも含めても会社には障害者枠がある方が得だって話でしょ 鮮魚コーナーに大きい生簀作って泳がせておけばよかったじゃん客引きとして >>148
まともで必要な社員かどうかを決めるのは
仲間じゃなくて経営陣だからな >>145
逆に言うと、日本の大会社は赤ん坊でもできるような仕事が山ほどあるんですねえ
そりゃ 日本の生産性が上がらないわけだ… >>1
これ普通の企業でも仕事出来なきゃ普通に言われるからな でもこういうのってスーパーは分からんが気付いたら指導役を押し付けられたりしない？
無賃で >>152
雇い主にだけな…そんなんブラックじゃん >>155
ないよ。だから無能社員より障害者のが有益なわけ。 障害者に理解のない普通の社員やパートにいきなり指導させるのも間違ってんじゃね？
障害者入れるなら、指導の仕方とか接し方とか勉強させろよ、会社が
入れるだけ入れて障害に無知な奴に指導の丸投げは無責任だろ 知的の人やうつ病の一般人ならなんとなく対応分かるけど、他のあまり有名でない障害や病気なら分からないよね… >>159
じゃあ全員障碍者で固めて作業所にでもすればよいのだ 障害者よりは自分のほうが会社にとって必要なはず！
と勘違いしてるとこういうことになる
大企業が障害者枠を採用してる意味も考えられない。 だって上司でもないんだろ
パートかなんかじゃないの？ 安い時給でバタバタ走り回って、ある日突然知的障害者を部下に持たされて、そいつは全然仕事覚えられない。
自分の仕事は溜まる一方。
そりゃ優しい人も狂うわな。
無計画に採用して教育をバイトに丸投げした会社が全面的に悪い。 使えない部下とか普通にいるけど
いちいち馬鹿とかいわないわ普通は。
ましてや障害者枠、暴言吐くほうが頭おかしい
私生活のストレスをぶつけてたんじゃないの？女だし >>163
補助金目当て。これ
だからこそ、障害認定されない程度の身体機能不調による水増しが起きるわけだ
やってることは国からの泥棒と同じだけどな >>160
研修するとこもあるよね
むかーしだが新卒の時やった記憶がある >>48
大量発生させている企業や団体様もいるねん
それで社会貢献性高いとか言っているサイコパス集団 この事件の結果、障害者の地位が向上することなど決してなく、企業は障害者採用は避けようとしかならない。 >>160
それしても企業経営事態がやばいところは意味ないねん
医療・福祉とか理想だけ高いけど
精神障害者を大量生産しているこわーいところだよ >>170
暴言が問題なわけだけど、これで企業が障害者雇用に及び腰になるなら
その企業はいなげやみたいに障害者に暴言吐きまくりってことなのかな >>170
ならないよ。障害者とも普通にやれる社員が求められるだけ
そしてそんなやつは沢山いる 会社は障害者枠で雇用すれば補助金貰えるからな
現場の負担はその補助金で何とかするのが筋で
障害者に一人前の仕事を期待するほうが無能なんだよ 会社側も知的障害はキツイ、自分一人で出勤できるレベルの身体障害なら使い道いくらでもあるが 最初からこの程度しかできないです
ということが明らかなのが障害者枠だから。
健常の、実は無能なんじゃ部下とは違うんだよ。
それに暴言吐くとか指導役が死ぬほど無能だったってだけ まー、そうだけど健常者だって
仕事ができないと叱られるんだよ。
スルガ銀行とか。 「指導役」なんて表現おかしいじゃんｗ
下っ端だろ？ >>157
会社員とかパートとか従業員なら面倒みるのが会社から与えられた任務なんじゃないの？
できないならばこの場合、
『バカじゃん』とか、『いつまでたったら（障碍者の面倒を見る）仕事を覚えるんだ』と暴言を吐かれるべき状態。
でも自分は言われるのは嫌なんでしょ？実にズルいしカスい。 想像を超えた能力の低さだぞこういう人種は
まず説明からして理解できてないし
理解するにも常人の数倍数十倍の時間がかかり、実行するにはもっと困難が伴う
いちいち躓いてくれるからね 与えられた仕事ができない
いつになったらできるの？
といわれるべき存在がこの指導役の女性だったわけだね
補助金もないのに仕事できない女を置いておく義理はないでしょう
しかも裁判まで起こされる暴言までやらかしててとんだ迷惑ってやつ >>176
優秀な障害者は、障害者枠なくても周りが勝手に忖度していい職場に就職できるしね
まぁ、障害者が厳しい状況になったのは、海外様の団体とかから圧力や誹謗中傷あって
修羅な状況にしておきながら放置だからね >>181
暴言はもちろんないが、特殊な病気障害の人だったら対応間違えたらマジで危険じゃんよ
下っ端にやらせるならなんとなーくじゃダメだよ こうした感情の矛先は経営側に向けるのが本来の筋ではある
現場に負担押し付けるだけで仕事した気になってるのが日本企業の特徴だからな >>101
法定雇用率に達してなかったら罰金くらうんだよ
あと企業にとって一番怖いのが社名公表な 補助制度を見直して無理矢理働かせるのはやめた方がいいと思うが >>181
知的障害の場合、パターンは色々だけど、口で説明されて耳から入る情報はなかなか覚えられないけど
絵や図で説明されると理解できるとか、そういうのがあるから
わかってないと健常者を指導するのとは勝手が違うんだよ >>189
そういうのは指導役を任された社員がだいたい自分で勉強してくる。
わかんなきゃ上司に相談。
それが仕事だろ
そういうのも丁寧に教えてもらえないと仕事できないのがいるのか >>174
だよな
たいして難しい話じゃない
指導役の人選ミス
普通に言葉選べる温厚なおばちゃんくらいで何の問題もなく指導役できる お前ら忘れてるけど
社会における「女性」も障害者枠みたいなものだよ。
ある程度雇っとかなきゃあちこちうるさい障害者以上の存在
ただし補助金はない。
お荷物 >>191
当たり前じゃん
それ込みで環境を整えるのが経営側の仕事だろ >>191
指導役がパートか社員か知らんけど
知的障害者を指導させるなら手当てでも支給すべきだね >>189
だからいなげやのシャチョーも、
＞会社側の責任を認め、“今後は知的障害者の特性を理解し、
＞これを踏まえた職場環境を用意すること”を約束した
で和解したわけよ。 日本民法の父、穂積陳重の『法窓夜話』を現代語に完全改訳
法律エッセイとして異例のベストセールスを続けた名著を
手軽に読みやすく。短編×１００話なので気軽に読めます。
法窓夜話私家版 https://www.amazon.co.jp/dp/B07HZ25VD3/
続・法窓夜話私家版 https://www.amazon.co.jp/dp/B07HZ49V46/
高校を卒業した学生の語学能力が、これほど貧弱で物の役に
立たないのは何故なのか。抜群の語学力を誇り、東大文学
部長までつとめた筆者が、外国にいる若者が外国語を習得する
困難さを正面から取り上げ、正則（期待されるような）
語学教育の重要性を指摘する、英語教育のための基本書。
外山正一『英語教授法』 https://www.amazon.co.jp/dp/B07HZ3Z4DL/
ksj 知的障害者や認知症が疑われる老人に労働させるのは無理ですよ、仕事場にいるだけでも周囲の方のストレスは半端ないですからね、むしろ行政にペナルティを払ってでも雇うべきではありません今回のようにすぐに訴訟沙汰になりリスクが大きすぎます >>194
ゆとりかよ
実際に自分で勉強してきてこなす社員が普通にいる以上
何でも教えてさんは使えないやつ認定されるだけだわな 障がい者の扱いを適当に下にぶん投げてたおかげで訴訟を起こされていなげやの社名を全国に報道されたわけだ 雇用する企業に助成金だすんじゃなくて、担当させられる現場の同僚に助成金
だしたほうがいいんじゃないのか。企業なんかカネもらって現場に押し付けて
人権問題おこったらその現場の作業員クビにするだけなんだし(´･ω･｀) >>200
障碍者相手の教育なんて一般的な職務に含まれてるわけねえし
事実、環境が至らない事を会社側も認めてるけど？ もう障害者雇用やめたら？
なんで外国人とガイジだけ無理に雇おうとしてんの？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
