【スーパーいなげや】障害者雇用で採用した水泳の国体メダリストに「幼稚園児以下」「バカでもできる」などとパワハラ★4
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障害者雇用、職場でパワハラ「幼稚園児以下」と暴言も
障害者の雇用にあたって大切なのは何かを改めて考えます。勤務先の上司から「幼稚園児以下だ」などの暴言を受けていた知的障害のある男性が会社などを訴えた裁判で、６日、和解が成立しました。男性が裁判を通じ訴え続けたこととは。
「ものすごく悲しかったです。泣きながら電車に乗った感じです」
こう話すのは、知的障害がある鈴木大翔さん（仮名・２８）。２００８年、大手スーパー「いなげや」で障害者雇用の枠で採用されましたが、指導役の女性から暴言などのパワハラを受けたといいます。
「『幼稚園児以下』もそうですし、『バカじゃん』とか、『いつまでたったら仕事を覚えるんだ』とか言われた」（鈴木さん）
“幼稚園児以下”“バカでもできる”。
「とりあえず耐えて、我慢し続けて働いていたので」（鈴木さん）
指導役の女性から鈴木さんの家族に向けて書かれた連絡ノートには・・・
「前日にやったことは、どの程度、記憶していられるのでしょうか。今一度、初心にかえってみて下さい。かなり難しいことだとは思いますが」（連絡ノート）
「どうしてあげたらいいのか。泣きながら支援団体の方に何回も電話しました」（鈴木さんの母親）
鈴木さんは精神的に追い込まれて退職した後、「『いなげや』が障害者に配慮した環境整備を怠った」として、会社と指導役の女性に賠償を求めて提訴。一審の東京地裁は、「幼稚園児以下だ」などとした女性の暴言を認め、２２万円の賠償を命じましたが、会社側の責任は認めなかったため、鈴木さんは控訴しました。
そして６日、二審の東京高裁で和解が成立しました。「いなげや」が、会社側の責任を認め、“今後は知的障害者の特性を理解し、これを踏まえた職場環境を用意すること”を約束したのです。
「私みたいな障害者にも働きやすい環境にしてほしいというのが私の願いです」（鈴木さん）
和解を受けて、「いなげや」は「今後とも障がい者の方々の職場環境の整備などに一層の努力をする」とコメントしています。
鈴木さんの“生きがい”は、知的障害者の国体でメダルを獲得するほどの実力をもつ水泳です。しかし、「いなげや」ではその水泳をすることさえ非難されたといいます。一方、現在の職場は水泳に打ち込む鈴木さんを尊重し、応援してくれています。
この日、出場した大会では準優勝の結果をおさめました。
「いろいろな子がいるので、特性を十分に理解して、雇う側が注意してほしい。出だしは大変かなと思うけど、軌道に乗ればうまくやってくれる子たち」（鈴木さんの母親）
雇用率ばかりがクローズアップされがちな障害者雇用問題。
「自分みたいな障害者の人とかの個性をちゃんと見て、働きやすい環境になるんじゃないかなと思ったのがよかった。裁判を起こしたことで少しは救われたのではないか」（鈴木さん）
採用する「数」だけでなく、障害者が「働きがい」を持てる場を、きちんと提供できているかどうかも問われています。
TBS NEWS 11月6日 23時31分
https://news.tbs.co.jp/sp/newseye/tbs_newseye3517522.html
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1541647706/ だって上司でもないんだろ
パートかなんかじゃないの？ 安い時給でバタバタ走り回って、ある日突然知的障害者を部下に持たされて、そいつは全然仕事覚えられない。
自分の仕事は溜まる一方。
そりゃ優しい人も狂うわな。
無計画に採用して教育をバイトに丸投げした会社が全面的に悪い。 使えない部下とか普通にいるけど
いちいち馬鹿とかいわないわ普通は。
ましてや障害者枠、暴言吐くほうが頭おかしい
私生活のストレスをぶつけてたんじゃないの？女だし >>163
補助金目当て。これ
だからこそ、障害認定されない程度の身体機能不調による水増しが起きるわけだ
やってることは国からの泥棒と同じだけどな >>160
研修するとこもあるよね
むかーしだが新卒の時やった記憶がある >>48
大量発生させている企業や団体様もいるねん
それで社会貢献性高いとか言っているサイコパス集団 この事件の結果、障害者の地位が向上することなど決してなく、企業は障害者採用は避けようとしかならない。 >>160
それしても企業経営事態がやばいところは意味ないねん
医療・福祉とか理想だけ高いけど
精神障害者を大量生産しているこわーいところだよ >>170
暴言が問題なわけだけど、これで企業が障害者雇用に及び腰になるなら
その企業はいなげやみたいに障害者に暴言吐きまくりってことなのかな >>170
ならないよ。障害者とも普通にやれる社員が求められるだけ
そしてそんなやつは沢山いる 会社は障害者枠で雇用すれば補助金貰えるからな
現場の負担はその補助金で何とかするのが筋で
障害者に一人前の仕事を期待するほうが無能なんだよ 会社側も知的障害はキツイ、自分一人で出勤できるレベルの身体障害なら使い道いくらでもあるが 最初からこの程度しかできないです
ということが明らかなのが障害者枠だから。
健常の、実は無能なんじゃ部下とは違うんだよ。
それに暴言吐くとか指導役が死ぬほど無能だったってだけ まー、そうだけど健常者だって
仕事ができないと叱られるんだよ。
スルガ銀行とか。 「指導役」なんて表現おかしいじゃんｗ
下っ端だろ？ >>157
会社員とかパートとか従業員なら面倒みるのが会社から与えられた任務なんじゃないの？
できないならばこの場合、
『バカじゃん』とか、『いつまでたったら（障碍者の面倒を見る）仕事を覚えるんだ』と暴言を吐かれるべき状態。
でも自分は言われるのは嫌なんでしょ？実にズルいしカスい。 想像を超えた能力の低さだぞこういう人種は
まず説明からして理解できてないし
理解するにも常人の数倍数十倍の時間がかかり、実行するにはもっと困難が伴う
いちいち躓いてくれるからね 与えられた仕事ができない
いつになったらできるの？
といわれるべき存在がこの指導役の女性だったわけだね
補助金もないのに仕事できない女を置いておく義理はないでしょう
しかも裁判まで起こされる暴言までやらかしててとんだ迷惑ってやつ >>176
優秀な障害者は、障害者枠なくても周りが勝手に忖度していい職場に就職できるしね
まぁ、障害者が厳しい状況になったのは、海外様の団体とかから圧力や誹謗中傷あって
修羅な状況にしておきながら放置だからね >>181
暴言はもちろんないが、特殊な病気障害の人だったら対応間違えたらマジで危険じゃんよ
下っ端にやらせるならなんとなーくじゃダメだよ こうした感情の矛先は経営側に向けるのが本来の筋ではある
現場に負担押し付けるだけで仕事した気になってるのが日本企業の特徴だからな >>101
法定雇用率に達してなかったら罰金くらうんだよ
あと企業にとって一番怖いのが社名公表な 補助制度を見直して無理矢理働かせるのはやめた方がいいと思うが >>181
知的障害の場合、パターンは色々だけど、口で説明されて耳から入る情報はなかなか覚えられないけど
絵や図で説明されると理解できるとか、そういうのがあるから
わかってないと健常者を指導するのとは勝手が違うんだよ >>189
そういうのは指導役を任された社員がだいたい自分で勉強してくる。
わかんなきゃ上司に相談。
それが仕事だろ
そういうのも丁寧に教えてもらえないと仕事できないのがいるのか >>174
だよな
たいして難しい話じゃない
指導役の人選ミス
普通に言葉選べる温厚なおばちゃんくらいで何の問題もなく指導役できる お前ら忘れてるけど
社会における「女性」も障害者枠みたいなものだよ。
ある程度雇っとかなきゃあちこちうるさい障害者以上の存在
ただし補助金はない。
お荷物 >>191
当たり前じゃん
それ込みで環境を整えるのが経営側の仕事だろ >>191
指導役がパートか社員か知らんけど
知的障害者を指導させるなら手当てでも支給すべきだね >>189
だからいなげやのシャチョーも、
＞会社側の責任を認め、“今後は知的障害者の特性を理解し、
＞これを踏まえた職場環境を用意すること”を約束した
で和解したわけよ。 日本民法の父、穂積陳重の『法窓夜話』を現代語に完全改訳
法律エッセイとして異例のベストセールスを続けた名著を
手軽に読みやすく。短編×１００話なので気軽に読めます。
法窓夜話私家版 https://www.amazon.co.jp/dp/B07HZ25VD3/
続・法窓夜話私家版 https://www.amazon.co.jp/dp/B07HZ49V46/
高校を卒業した学生の語学能力が、これほど貧弱で物の役に
立たないのは何故なのか。抜群の語学力を誇り、東大文学
部長までつとめた筆者が、外国にいる若者が外国語を習得する
困難さを正面から取り上げ、正則（期待されるような）
語学教育の重要性を指摘する、英語教育のための基本書。
外山正一『英語教授法』 https://www.amazon.co.jp/dp/B07HZ3Z4DL/
ksj 知的障害者や認知症が疑われる老人に労働させるのは無理ですよ、仕事場にいるだけでも周囲の方のストレスは半端ないですからね、むしろ行政にペナルティを払ってでも雇うべきではありません今回のようにすぐに訴訟沙汰になりリスクが大きすぎます >>194
ゆとりかよ
実際に自分で勉強してきてこなす社員が普通にいる以上
何でも教えてさんは使えないやつ認定されるだけだわな 障がい者の扱いを適当に下にぶん投げてたおかげで訴訟を起こされていなげやの社名を全国に報道されたわけだ 雇用する企業に助成金だすんじゃなくて、担当させられる現場の同僚に助成金
だしたほうがいいんじゃないのか。企業なんかカネもらって現場に押し付けて
人権問題おこったらその現場の作業員クビにするだけなんだし(´･ω･｀) >>200
障碍者相手の教育なんて一般的な職務に含まれてるわけねえし
事実、環境が至らない事を会社側も認めてるけど？ もう障害者雇用やめたら？
なんで外国人とガイジだけ無理に雇おうとしてんの？ >>199
知的障害も程度が様々だよ
社会保障でやっていってもらうより働ける人には働いて貰った方がいい >>196
うん、だから、指導役が自分で勝手に勉強すべきってのは違うつて話 【パワハラ】仙台国際ホテル料理長が障害者女性社員に「お前の触った物を触ると障害がうつる」等の暴言と殴る蹴るの暴行★４ こんなの普通に指導役してトラブルなしの人いっぱいいるからなぁ
そっちのが多いってか普通。
暴言はくとか、あり得ないよw 水族館の見世物として魚と一緒に泳いでれば？www
泳ぐのだけは得意なんだろ？wwww
くらい言われてから暴言を受けたといえ >>206
かといって口の利き方のおかしいヤツはカスというのは変わらない。 知的障害者だと専門職付き人がついてる時もあるよね
施設と契約してる人かな？ 馬鹿をいくら罵倒しても利口になることは絶対にない
それくらいのことは、お前らの御両親なら痛切に感じているだろう
無視するのが一番なんだよ
指導したからと言って馬鹿が利口になるわけがない
無視しまくっていたら、いずれ問題起こして辞めて行くから
賢人とは我慢できる人の事さ >>206
それはあなたが、仕事を手とり足とり教えてくれないなら出来ないのは当たり前で
出来ないなら相手に暴言はいてもいいと考えてるんだよね。
すごく失礼なこと聞くけど、あなた非正規か学生じゃないか？ 指導役に適してなかった事も含めて
会社側がまともに仕事せず現場に丸投げしていたという事が理解できないんだな 知的障害者にできる仕事というか労働ってどんなのだろ
タンポポを乗っけるやつ？ まんこという無能障害が悪化すると
ババアという重度障害になります >>216
ゴザ敷いてコジキという由緒正しいガイジ専門職も今では法律で禁止だからな 知人のとこだと本当に専門に複数人つけてるな
ひとりしかつけてないとか？ >>206
そこまで大変な勉強がいるってわけじゃない
一般企業に就労を試みれるくらいの知的障害なら配慮する点がいくつかある程度
障害が重くて普通に配慮するだけじゃすまん人は一般企業では雇わなきゃいい 国体のメダリストって修飾語いるか？
ただに障害者でいいだろ スーパーでしか働けないド底辺の時点で重度知的障害だよね 正直、池沼の相手は疲れるよね
自分の時間を無駄にしてる感がヤバイもん >>221
障碍の程度を想像させる為だろ
右も左もわからん状態じゃねえって事を ＞まんこという無能障害が悪化すると
＞ババアという重度障害になります
これだけでセクハラになります
心のなかでそう思っても口に出した時点で詰むからな いなげや
障害者雇用を売りにしてるじゃん
いなげやウイングとか名前つけて。
こりゃ指導役の女性、暴言アウトだな。 >>215
それだけの話だよな
普通の会社は上手くやってる 指導役のパワハラか
パワハラする奴とか企業ってスネ夫らの集団になってるわな
今の日本はメンヘラが多すぎますね そりゃヤフーとかマイクロソフトじゃ無理だけど
スーパー(笑)みたいな知的障害だらけの単純作業なんか猿でも出来るだろ いなげやは障害者指導のマニュアルあるよ。
それまでそれで大きなトラブルなくやってきたってことだな
完全に今回の指導役の女が無能だっただけ
欲求不満のあたしは悪くない！！系マンカスだったんでしょ 知的障害者の国体とかあるんか
水泳とかバカでもできるだろ いなげやはバカだなぁ。国体のメダリストなら、広報担当ってことにして水泳に打ち込ませれば良かったのに。 >>212
お前は馬鹿ではないけど賢人でもないな
無視もまたネグレクトとしてハラスメントになるんだよ
だから、できる仕事だけを与えて無難にすごすのが最適解 いつまで経っても仕事覚えない一般人→よくて怒号。悪くて嫌がらせ
いつまで経っても仕事覚えない障害者→聖域。怒るな叱るな
国からその分の金もらってるのは企業であって
障害者にかかる手間やら気苦労の分、一緒に働く労働者に上乗せされてる訳じゃないからねぇ
まぁその名義で手当て出したら今度は『差別だ』で騒がれるんだろうけど 意地悪くんが指導役って時点で、社長が意地悪くんってことじゃん。
いなげや、は安くないのに、みんな買ってあげてるのに、イメージ悪いわ。
うちのそばのいなげやは、安くないのだが、イートインが凄く便利だったのよ。
国税庁の無理のある法律でそれもなくなったら、店潰れちゃうんじゃないかな？ >>223
片手間にやらせてるからそうなる。指導がメイン業務の人間を作ればいい。 >>239
軽減税率はムリなんかないだろ。欧州を見習って企業が努力すればいい。 そもそも障害者枠で採用すると
健常者にその分負担がかかるんだよな
障害者枠は働かなくても養うことができる超一流企業のみにしとけ うちの会社にも障害者雇用あるけど
彼らは会社が必要としてるからきてると皆わかってるわ
それを、なんで仕事できない！！とかイライラしてるやつなんて見たことないわ。
俺らと求められるものが違ってるのは明白だから。
それこそ、なんでなんでできない！って、馬鹿じゃないのかな？という感想 できればひとりだけではなく、同世代の同じくらいの障害者を複数人雇えばいいのに
お互いメリットある >>238
社会保障で食わせて税金使われるの嫌だからなあ
職場の皆様には頑張ってもらいたい
というか指導役の人選で済む話 例え健常者の部下でも上から罵詈雑言してたらモチベ下がって生産下がるよ。
障害者云々の前に、この女性は人を指導する能力がもともとなかったんじゃないかな まあ、五体満足でなく生まれる可能性があるのは、生き物である以上しょうがないことだわ
自分たちの身代わりといえば身代わりなんじゃないかな。特に理由もなくそうなる。
助けたらいいんだと思うわ。 障害者枠埋めないと罰金だもんなとりあえず仕事できそうな障害者取り合いだろ
しかしこんな枠無理やり設けて障害者ねじ込むから色々問題でるんだろうな
ところで公務員様は障害者枠無視して何千人分か仲間内で枠埋めてたがその手当てはどこいったんかな 結局企業に国から援助あろうが
健常者からみたら「なんでこいつ俺より仕事しない出来ないのにおれより貰ってるんだ？(若しくは同じくらい)」で不平不満が出てしまうのは致しかない
そりゃ自然とパワハラも生まれるよ 障害者 就職出来る
健常者 派遣ですら落とされるｗ 直属上司も、上司から自分から辞めるに持ってけ
て指示されたと思うぞwww >>253
それはない。補助金も法定雇用率もあるので。
むしろ辞めてもらっては困るのが障害者 別に国体出たからとか
水泳すごいからとか、全然関係ないよね
水泳させるために、国体出てもらうために雇ってるわけじゃないし
給料出してる訳じゃない
仕事をしてもらう為にやとってるんだよ
同情寄せて感情論に引っ張りたいんだろうけど
本来無関係なファクターだよね >>243
そういうのはいいかもしれないが
例えば5人マトモな人がいてなんとかギリギリで回せる仕事があったとして
そのうちの一人が使えない障害者とかあったら他の4人の不平不満は溜まる
で、会社は五人いれば回せるだろ？としか考えてない
若しくは障害者を二人にしてこれで一人分にはなるだろうと考えてたりとか いなげやは障害者をイメージアップに使ってるから
尚の事これはまずかったね なんで公務員にしてやらないんだよ
なんで民間に押し付けるの
公務員だったら知的障害でもできる仕事は山ほどある
民間にはそんな仕事ないんだよ >>252
スーパー
悲惨なのは、業務量そのままで、教える分の業務をパートひとりに上乗せされる時だろう
悲惨すぎる
正規ならいいけどな >>256
健常者とまったく同じレベルの仕事はさせてないのが普通。 >>122
>>251
それは余裕のある人の考え
そもそも余裕ない企業が障害者枠なんて取るべきではない
そして国もそんなもの認めるなと ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
