【スーパーいなげや】障害者雇用で採用した水泳の国体メダリストに「幼稚園児以下」「バカでもできる」などとパワハラ★4
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障害者雇用、職場でパワハラ「幼稚園児以下」と暴言も
障害者の雇用にあたって大切なのは何かを改めて考えます。勤務先の上司から「幼稚園児以下だ」などの暴言を受けていた知的障害のある男性が会社などを訴えた裁判で、６日、和解が成立しました。男性が裁判を通じ訴え続けたこととは。
「ものすごく悲しかったです。泣きながら電車に乗った感じです」
こう話すのは、知的障害がある鈴木大翔さん（仮名・２８）。２００８年、大手スーパー「いなげや」で障害者雇用の枠で採用されましたが、指導役の女性から暴言などのパワハラを受けたといいます。
「『幼稚園児以下』もそうですし、『バカじゃん』とか、『いつまでたったら仕事を覚えるんだ』とか言われた」（鈴木さん）
“幼稚園児以下”“バカでもできる”。
「とりあえず耐えて、我慢し続けて働いていたので」（鈴木さん）
指導役の女性から鈴木さんの家族に向けて書かれた連絡ノートには・・・
「前日にやったことは、どの程度、記憶していられるのでしょうか。今一度、初心にかえってみて下さい。かなり難しいことだとは思いますが」（連絡ノート）
「どうしてあげたらいいのか。泣きながら支援団体の方に何回も電話しました」（鈴木さんの母親）
鈴木さんは精神的に追い込まれて退職した後、「『いなげや』が障害者に配慮した環境整備を怠った」として、会社と指導役の女性に賠償を求めて提訴。一審の東京地裁は、「幼稚園児以下だ」などとした女性の暴言を認め、２２万円の賠償を命じましたが、会社側の責任は認めなかったため、鈴木さんは控訴しました。
そして６日、二審の東京高裁で和解が成立しました。「いなげや」が、会社側の責任を認め、“今後は知的障害者の特性を理解し、これを踏まえた職場環境を用意すること”を約束したのです。
「私みたいな障害者にも働きやすい環境にしてほしいというのが私の願いです」（鈴木さん）
和解を受けて、「いなげや」は「今後とも障がい者の方々の職場環境の整備などに一層の努力をする」とコメントしています。
鈴木さんの“生きがい”は、知的障害者の国体でメダルを獲得するほどの実力をもつ水泳です。しかし、「いなげや」ではその水泳をすることさえ非難されたといいます。一方、現在の職場は水泳に打ち込む鈴木さんを尊重し、応援してくれています。
この日、出場した大会では準優勝の結果をおさめました。
「いろいろな子がいるので、特性を十分に理解して、雇う側が注意してほしい。出だしは大変かなと思うけど、軌道に乗ればうまくやってくれる子たち」（鈴木さんの母親）
雇用率ばかりがクローズアップされがちな障害者雇用問題。
「自分みたいな障害者の人とかの個性をちゃんと見て、働きやすい環境になるんじゃないかなと思ったのがよかった。裁判を起こしたことで少しは救われたのではないか」（鈴木さん）
採用する「数」だけでなく、障害者が「働きがい」を持てる場を、きちんと提供できているかどうかも問われています。
TBS NEWS 11月6日 23時31分
https://news.tbs.co.jp/sp/newseye/tbs_newseye3517522.html
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1541647706/ 指導役に適してなかった事も含めて
会社側がまともに仕事せず現場に丸投げしていたという事が理解できないんだな 知的障害者にできる仕事というか労働ってどんなのだろ
タンポポを乗っけるやつ？ まんこという無能障害が悪化すると
ババアという重度障害になります >>216
ゴザ敷いてコジキという由緒正しいガイジ専門職も今では法律で禁止だからな 知人のとこだと本当に専門に複数人つけてるな
ひとりしかつけてないとか？ >>206
そこまで大変な勉強がいるってわけじゃない
一般企業に就労を試みれるくらいの知的障害なら配慮する点がいくつかある程度
障害が重くて普通に配慮するだけじゃすまん人は一般企業では雇わなきゃいい 国体のメダリストって修飾語いるか？
ただに障害者でいいだろ スーパーでしか働けないド底辺の時点で重度知的障害だよね 正直、池沼の相手は疲れるよね
自分の時間を無駄にしてる感がヤバイもん >>221
障碍の程度を想像させる為だろ
右も左もわからん状態じゃねえって事を ＞まんこという無能障害が悪化すると
＞ババアという重度障害になります
これだけでセクハラになります
心のなかでそう思っても口に出した時点で詰むからな いなげや
障害者雇用を売りにしてるじゃん
いなげやウイングとか名前つけて。
こりゃ指導役の女性、暴言アウトだな。 >>215
それだけの話だよな
普通の会社は上手くやってる 指導役のパワハラか
パワハラする奴とか企業ってスネ夫らの集団になってるわな
今の日本はメンヘラが多すぎますね そりゃヤフーとかマイクロソフトじゃ無理だけど
スーパー(笑)みたいな知的障害だらけの単純作業なんか猿でも出来るだろ いなげやは障害者指導のマニュアルあるよ。
それまでそれで大きなトラブルなくやってきたってことだな
完全に今回の指導役の女が無能だっただけ
欲求不満のあたしは悪くない！！系マンカスだったんでしょ 知的障害者の国体とかあるんか
水泳とかバカでもできるだろ いなげやはバカだなぁ。国体のメダリストなら、広報担当ってことにして水泳に打ち込ませれば良かったのに。 >>212
お前は馬鹿ではないけど賢人でもないな
無視もまたネグレクトとしてハラスメントになるんだよ
だから、できる仕事だけを与えて無難にすごすのが最適解 いつまで経っても仕事覚えない一般人→よくて怒号。悪くて嫌がらせ
いつまで経っても仕事覚えない障害者→聖域。怒るな叱るな
国からその分の金もらってるのは企業であって
障害者にかかる手間やら気苦労の分、一緒に働く労働者に上乗せされてる訳じゃないからねぇ
まぁその名義で手当て出したら今度は『差別だ』で騒がれるんだろうけど 意地悪くんが指導役って時点で、社長が意地悪くんってことじゃん。
いなげや、は安くないのに、みんな買ってあげてるのに、イメージ悪いわ。
うちのそばのいなげやは、安くないのだが、イートインが凄く便利だったのよ。
国税庁の無理のある法律でそれもなくなったら、店潰れちゃうんじゃないかな？ >>223
片手間にやらせてるからそうなる。指導がメイン業務の人間を作ればいい。 >>239
軽減税率はムリなんかないだろ。欧州を見習って企業が努力すればいい。 そもそも障害者枠で採用すると
健常者にその分負担がかかるんだよな
障害者枠は働かなくても養うことができる超一流企業のみにしとけ うちの会社にも障害者雇用あるけど
彼らは会社が必要としてるからきてると皆わかってるわ
それを、なんで仕事できない！！とかイライラしてるやつなんて見たことないわ。
俺らと求められるものが違ってるのは明白だから。
それこそ、なんでなんでできない！って、馬鹿じゃないのかな？という感想 できればひとりだけではなく、同世代の同じくらいの障害者を複数人雇えばいいのに
お互いメリットある >>238
社会保障で食わせて税金使われるの嫌だからなあ
職場の皆様には頑張ってもらいたい
というか指導役の人選で済む話 例え健常者の部下でも上から罵詈雑言してたらモチベ下がって生産下がるよ。
障害者云々の前に、この女性は人を指導する能力がもともとなかったんじゃないかな まあ、五体満足でなく生まれる可能性があるのは、生き物である以上しょうがないことだわ
自分たちの身代わりといえば身代わりなんじゃないかな。特に理由もなくそうなる。
助けたらいいんだと思うわ。 障害者枠埋めないと罰金だもんなとりあえず仕事できそうな障害者取り合いだろ
しかしこんな枠無理やり設けて障害者ねじ込むから色々問題でるんだろうな
ところで公務員様は障害者枠無視して何千人分か仲間内で枠埋めてたがその手当てはどこいったんかな 結局企業に国から援助あろうが
健常者からみたら「なんでこいつ俺より仕事しない出来ないのにおれより貰ってるんだ？(若しくは同じくらい)」で不平不満が出てしまうのは致しかない
そりゃ自然とパワハラも生まれるよ 障害者 就職出来る
健常者 派遣ですら落とされるｗ 直属上司も、上司から自分から辞めるに持ってけ
て指示されたと思うぞwww >>253
それはない。補助金も法定雇用率もあるので。
むしろ辞めてもらっては困るのが障害者 別に国体出たからとか
水泳すごいからとか、全然関係ないよね
水泳させるために、国体出てもらうために雇ってるわけじゃないし
給料出してる訳じゃない
仕事をしてもらう為にやとってるんだよ
同情寄せて感情論に引っ張りたいんだろうけど
本来無関係なファクターだよね >>243
そういうのはいいかもしれないが
例えば5人マトモな人がいてなんとかギリギリで回せる仕事があったとして
そのうちの一人が使えない障害者とかあったら他の4人の不平不満は溜まる
で、会社は五人いれば回せるだろ？としか考えてない
若しくは障害者を二人にしてこれで一人分にはなるだろうと考えてたりとか いなげやは障害者をイメージアップに使ってるから
尚の事これはまずかったね なんで公務員にしてやらないんだよ
なんで民間に押し付けるの
公務員だったら知的障害でもできる仕事は山ほどある
民間にはそんな仕事ないんだよ >>252
スーパー
悲惨なのは、業務量そのままで、教える分の業務をパートひとりに上乗せされる時だろう
悲惨すぎる
正規ならいいけどな >>256
健常者とまったく同じレベルの仕事はさせてないのが普通。 >>122
>>251
それは余裕のある人の考え
そもそも余裕ない企業が障害者枠なんて取るべきではない
そして国もそんなもの認めるなと >>262
いなげやのことな知らんが
これは同じレベルでさせてたんだろ
だからこんな問題がおきた
個人でやってたのか店の指導かはしらんが うちも障碍者雇用の人いるけど、障碍者の配属部署には、
・どのような障害なのか
・どのような仕事をさせればよいのか
・どのように指導すればいいのか
をキッチリ周知した後、
指導者も適任者を選抜して、その人にしか教えさせない
障碍者がやっていけないのは単にそこがブラックだからだろ >>263
正直言ってみ
おまえ、障害者雇用のない職場で働いてるだろw ＞２２万円の賠償を命じましたが
桁が一つか二つ少ない。
てか、銃の規制緩和しろよ。話は全てそこからだ。 奴らの意味の分からない行動が不愉快極まりない。
何で空きテーブルを拭くだけが店のド真ん中で手刀突きになるのよ?
敵も見当たらないし。 障害者をうまく使うことができないんなら
厚生労働省に納付金納めて免除してもらうしかないんじゃないの
うちの会社はそうしてるぞ >>258
どうせやるなら障害者しかいない店とかやればええねん
そこに隔離しとけばこんな問題はおきん
別に新たな問題が出て来て凄いカオスな店になりそうだがw >>234
せめて今は当社で頑張って働いています的な広報ネタとして使えばいいのにね
それこそバカでもできることだと 人間誰しも完璧ではない
障害者は仕事を覚えられないこともあるだろう
指導役の人も感情的になって不適切な発言をすることもあるだろう
異なるのは障害者は責められないということ >>243
ガイジでもできるレベルの低い仕事してるんだな
羨ましいよ暇そうで 障害者雇用にしろ、ろくに仕事も残業もできない社会人選手にしろ、
結局、直接の上司に多大なストレスがかかる。
まじめな上司なら、上司自身のストレス増大。
感情を制御できない上司なら、直接パワハラｗ
うまくいってるところは、上司のさらに上も含めて、
理解を示して全部上司の責任にならないよう配慮できてる場合に限るんじゃないの。
まあ、いなげやの体質、体制の限界なんだろうけど。
体裁だけ整えようと無理して、現場が苦しむケースだろうな。
で、手抜きが結局会社のイメージダウンにつながる自業自得。
本人には、パラリンピック目指して、がんばってくれとしか言えないな。
どんな形であれ、夢がないと人間生きてはいけないだろう。 >>247
こーゆうのは、女のほうがシビアやねん
女性は２週間までは擁護（誰かが問題指摘したら親の敵とばかりに叩きまくる）
一ヶ月経つと、親の敵！と叩いた事実を忘れたかのようにグチグチ言い始めて
諌めようとするのに八つ当たりどころか精神的に追い詰める >>269
それがお互いの為だわ
そのお金で隔離してもらった方が障害者にとっても健常者にとっても幸せだわ 例によって本音で言えば、責められないというより
責めても意味がないし誰も得をしない、 この件の問題は障害者とか健常者ってことじゃないと思うよ
この指導役が、ストレスさえ溜まれば企業が必要だから雇ってる人材に対しても暴言をはく人間だってこと >>252
アタリマエだろバカ テメーラなんぞゴミ箱でも
漁って生きていけるだろ 障碍者はそれが出来ないから
救済されるんだよ >>274
>>262は普通のことだからね
無知な人多すぎ >>277
業種的にも無理なところはたくさんあるからね
そういう会社で、50人以上従業員がいると、1人は障害者入れなきゃいけなくなるから
受け入れ困難なのところはみんな納付金で免除してもらってるはず
逆に受け入れられるところはその納付金から助成金がでてるわけで
助成金受け取っておいて、雇用した障害者に放置や罵声浴びせるのは会社として無責任だわな 知的障害者じゃなあ
そら言い方にポリティカルな配慮が必要になるわな
要するにホントに役に立たなかったんだろう
俺も自閉症のやつと仕事したことあるから分かるわ
ホント役立たずだもん >>279
ディズニーランドもだな
あとどっかのカフェも… これが健常者でも、この指導役はパワハラだわ
今時、人格否定までする古臭い感覚の人材は迷惑なだけですわ。不要 >>279
必要じゃないお荷物だカス
健常者のお情けで生かされてる事を忘れるな 母親が「子」呼びしてるし、すぐ支援団体に電話ーとかやってるし
正直良いイメージないな
仲間って感じしないだろお互いに
なんでここにいるの？とかなんで面倒見てやらなきゃならないの？って思われながら生きるのはどうなんだ？
それしか生きる道無いか >>283
通常業務では健常者ほど役に立たないのは大前提で入れてる
しかし彼らがいるだけで良い宣伝になるわけ
ある意味すごく使えるの
それこそ、使えない健常者よりも段違いで使えるんですよ
だから通常業務なんかできなくたっていいわけ。 ホテル内のレストランでも以前あったよね
不幸にも本人が希望してて…
暴行だか暴言だか 仕事を覚えないからって、七原くんを責めるなよ。
タワーマンション住みだぞ。 >>3
マジ人数ぎりぎりだからな
障碍者の面倒見る社員を配置するとかありえないし
それだったら両方いらないだろってなる >>287
働きに出る前に企業の仕組みくらい知っといたほうがいいですよ >>293
少なくともいなげやはそれで客掴んでるところあるから仕方ないかと いなげやってそうなの？
障害者雇用に積極的なのがウリで客を掴んでるの？ 障害者雇うにしてもさ、知的障害者は無理でしょ。仕事できる訳ないじゃん。 そもそも学生時代に障がい者と一緒に過ごした経験がないとキツいだろうな
中学一年で自閉症の特殊学級の世話係にされたけど
最初は色々と戸惑ったけど
絶対に手を挙げないということが評価されて係にされたから
そういう意味での経験は役に立ったと思う
まさか自身が手帳餅になるとは思わなかったし
相手の立場になって考えるという想像力は必要だな
どういう理由があれ、暴力・暴言はそれ自体相手の人格を否定し傷つける行為なのでそれは批判されてもやむを得ない
それに障がい者の人間性は健常者にはない位優れたものがある
※人にもよるけど
人として付き合うなら障がい者の方がいい
仕事は清濁併せ持つから甘いことは言ってられないのも分かる ここか？
ttps://www.youtube.com/watch?v=8ysBLHC7Ou0 >>295
そういう奴らが障害者がいることの企業メリットを認められない もし障害者がプライドが高く反抗的な人だったらどんなに丁寧に指導しても収拾がつかないね >>296
クズのガイジが調子になのな
今すぐ死ね寄生虫 知的障害者にも色々なランクがあるからな
植松案件のレベルから、ただの学習障害？どこが障害者？みたいなのとか >>279
だよな
障害者だろうが健常者だろうが、暴言はダメだ 出来なかった内容が書かれてなくて
一方的に罵倒されたとしか書いてないのが何ともな…
やっぱり適材適所を考慮せずに
民間企業へ障害者雇用を押し付ける現行制度は間違ってるわ
役人連中だって負担にしかならないと分かってるから捏造してたんだろうに
障害者雇用を促進させたいなら
制度を作り上げた役人連中が
責任もって適性を見極めて斡旋しろよ
勿論見極めが甘かったら突っ返すのもありでな 無能を指導役にしたいなげやのミスだなこりゃ。
だいたいの企業がうまくやってるのに裁判まで起こされるような暴言で追い詰めちゃった
こんなもん、相手が障害者じゃなくても訴えられるわ >>289
>>297
ねえ、ちゃんと答えて欲しいんだけど
企業にどんなメリットがあると思う？ >>262
知的障害者にできる仕事や労働ってどんなのがあるんだろう 障害者入れるなら彼らに出来ることを用意しないと駄目なんだよな
単なるボンクラを我慢して使うって態度だと
必ずそれでは収まりきらない問題が起こる >>311
ググればすぐに出てくるんじゃない？
それも知らずにここに書き込みするのが不思議 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
