【スーパーいなげや】障害者雇用で採用した水泳の国体メダリストに「幼稚園児以下」「バカでもできる」などとパワハラ★4
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
障害者雇用、職場でパワハラ「幼稚園児以下」と暴言も
障害者の雇用にあたって大切なのは何かを改めて考えます。勤務先の上司から「幼稚園児以下だ」などの暴言を受けていた知的障害のある男性が会社などを訴えた裁判で、６日、和解が成立しました。男性が裁判を通じ訴え続けたこととは。
「ものすごく悲しかったです。泣きながら電車に乗った感じです」
こう話すのは、知的障害がある鈴木大翔さん（仮名・２８）。２００８年、大手スーパー「いなげや」で障害者雇用の枠で採用されましたが、指導役の女性から暴言などのパワハラを受けたといいます。
「『幼稚園児以下』もそうですし、『バカじゃん』とか、『いつまでたったら仕事を覚えるんだ』とか言われた」（鈴木さん）
“幼稚園児以下”“バカでもできる”。
「とりあえず耐えて、我慢し続けて働いていたので」（鈴木さん）
指導役の女性から鈴木さんの家族に向けて書かれた連絡ノートには・・・
「前日にやったことは、どの程度、記憶していられるのでしょうか。今一度、初心にかえってみて下さい。かなり難しいことだとは思いますが」（連絡ノート）
「どうしてあげたらいいのか。泣きながら支援団体の方に何回も電話しました」（鈴木さんの母親）
鈴木さんは精神的に追い込まれて退職した後、「『いなげや』が障害者に配慮した環境整備を怠った」として、会社と指導役の女性に賠償を求めて提訴。一審の東京地裁は、「幼稚園児以下だ」などとした女性の暴言を認め、２２万円の賠償を命じましたが、会社側の責任は認めなかったため、鈴木さんは控訴しました。
そして６日、二審の東京高裁で和解が成立しました。「いなげや」が、会社側の責任を認め、“今後は知的障害者の特性を理解し、これを踏まえた職場環境を用意すること”を約束したのです。
「私みたいな障害者にも働きやすい環境にしてほしいというのが私の願いです」（鈴木さん）
和解を受けて、「いなげや」は「今後とも障がい者の方々の職場環境の整備などに一層の努力をする」とコメントしています。
鈴木さんの“生きがい”は、知的障害者の国体でメダルを獲得するほどの実力をもつ水泳です。しかし、「いなげや」ではその水泳をすることさえ非難されたといいます。一方、現在の職場は水泳に打ち込む鈴木さんを尊重し、応援してくれています。
この日、出場した大会では準優勝の結果をおさめました。
「いろいろな子がいるので、特性を十分に理解して、雇う側が注意してほしい。出だしは大変かなと思うけど、軌道に乗ればうまくやってくれる子たち」（鈴木さんの母親）
雇用率ばかりがクローズアップされがちな障害者雇用問題。
「自分みたいな障害者の人とかの個性をちゃんと見て、働きやすい環境になるんじゃないかなと思ったのがよかった。裁判を起こしたことで少しは救われたのではないか」（鈴木さん）
採用する「数」だけでなく、障害者が「働きがい」を持てる場を、きちんと提供できているかどうかも問われています。
TBS NEWS 11月6日 23時31分
https://news.tbs.co.jp/sp/newseye/tbs_newseye3517522.html
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1541647706/ 言い方もあると思うけど、そういう人が集まる職場環境というか
本人はパワハラの自覚ないでしょ
店側は使えない人に給料払いたくないし、嫌なら辞めろって思ってるだろうな >>373
お前…ID:sXWuzF5f0と併用しようとして失敗したでしょw >>370
近所のファミマではパワー系の女店長が、元引きこもりっぽい小太りの男を怒鳴りまくってたわ
そいつもいつの間にか居なくなった
今いつもそいつと女店長がいた時間は、美形のJKが３人くらいで営業してる >>3
「一億総活躍、障碍者雇用」
を推進してるのは
安倍さんと自民だぞ？
安倍さんに逆らうのか？ >>383
せやな(´・ω・`)
おんなじおんなじｗ >>377
ボランティアだから
つか、iDかぶりだな >>27
お前だって公務員が楽勝仕事と勘違いしてるじゃん
人のこと言えるの？ 俺の知ってるいなげやは雰囲気良かったのに。こういうのは店長で変わるよな。 環境も整えずに体裁を繕うために障害者雇用をしたということか >>387
元は、９０年代に海外・国内の政治家様・団体様や知識人さまが
ニホン、オクレテル！ヤバンナクニとかの一大キャンペーンがあったのである >>374
障害者雇用として求められてることは必死にやると思うよ
それこそ新卒より一生懸命。
求められるレベルは健常者とは違うけども
同じ時間働いても健常者よりはるかに安い賃金なのだから
そこまで目の敵にすることもないんじゃないかとおれは個人的に思うけどね >>370
倉庫には必ず牢名主みたいななのが一人居るんだだよね。何の役職もない平のパートなんだけど古株でなんか偉そうなんだよね。 >>214
は？
君こそ机上の空論で物を言ってるだけにしか聞こえないよ >>395
賃金低い上に昇給も無いらしいしな
10年働こうが入社時と同じ賃金 >>398
無能な健常者なんて掃いて捨てる程いるんだが？ これパンの袋詰めで揉めたんだっけ？
袋がピッタリしすぎて６０代以上の年寄り躊躇してるでしょう
店員で妙に客にフレンドリーで気分に浮き沈みの状態で接して来るから
他のいなげやで買い物してるわ この店長の間違いは障害者に一人前の仕事を与えた事だな。適当な仕事与えて大人しく椅子に座っていてもらえば良かった。そうすれば全て丸く収まった。 製造業や一般の会社の内勤事務とかならまだしも
カタワやアウアウを接客や営業で使えないからな
車椅子のカタワならマッチの軸を並べるか池沼は溶鉱炉に石炭くべる仕事でいいわ
そしたら外国から凶暴でクルクルパーの労働者を入れないで済むわけだし
これが適材適所というやつだ >>1
ってかこれじゃ仕事出来ないじゃん
大手はこんなの雇わなくちゃいけないんだから大変だな 本当に余裕のある企業なら、在宅勤務とかいって適当に遊ばせておいて
契約通りに給料払うだろうな
そこまでしてペイするならかなり腹黒い企業だろうけどw 理解されないかもしれないが
こんな話が出てきても
小売業のほうがまだモラルハザードは起きにくい。
人の目、客の目があるので。
もし製造業なら話が表にすら出てこない。
ヤラれる側は味方がいないので。 「障害者と一緒に働くのは嫌だ」これが本音です 某企業で言われた
ただこういった発言をする人は特にスキルは持ってないけど
めげずにポジティブに 特に相手にする必要はないと思う 障害者雇用しなくても１人あたり月５万円のペナルティしか無いんだから
雇用しなけりゃいいじゃん。 ＞いろいろな子がいるので、特性を十分に理解して、雇う側が注意してほしい
しかしまぁ、良いご身分だな
健常者が会社にこんな要求したら追い出されるぞ >>401
あー！パンの袋詰めか
あったね
袋詰め？！どうやって罵倒できるんだ パワハラすれば、その人が仕事できるようになるわけでもないのに
パワハラする人も精神に障害あると思うわ 言っとくけどカタワも池沼も食品関係はアカンからな
よくヨダレ入りの知障パンって言われるけど世間はそのイメージ持ってるの間違いないし
アタマはマトモでも身障者が作った物も口に入れるの抵抗あるわ
なぜなら難儀するから風呂へ入る頻度も健常者より少ないだろうし
用便済ましても手を洗わないだろうからな お前らは全員人工知能やロボットに勝てなくなる。
その時、お前らは全員池沼だ。 >>412
スーパーのオバチャン連中には一定数いそうだよな いなげやウイングとかいって障害者支援してますなフリをして
国体水泳メダリスト障害者に水泳を禁じ、
抑制力がないヒステリックな指導役をつける。
補助金さえ貰えればあとはいじめればいいや知らなーいって感じ？
むかつくスーパーだわ そもそもこの人が働く意思があったのか？
親や支援団体に就労実績作りに利用された可能性は？
そこまで得意なことがあれば好きなことで能力を伸ばす道を
歩ませればいいのに
国体でメダルを取ったことは生きることの自信に繋がっても実利には結び付かないからな
そういう状況を企業も利用しちゃ駄目だよ
結局当人は搾取の対象にされるだけだし現場ではパワハラの餌食にされるし
誰も幸せにはならないから
本当に社会福祉を考えるならもっとやり方を考えないと 障害者雇用すると、かかるコスト以上に節税や補助金のリターンがあるんだろ、何もさせずに置くだけでいいんじゃね？ >>413
公共施設の飲食店はそういう人たちが働く場所だけど
5年ほど前に図書館に籠って資格の勉強したときによく利用していたけど
そんな事意識していたら利用できない
もっとも、値段があれだから殆ど利用しなかったけど
あれで安かったら多分常用していただろう >>418
だよ～会社の上の方から賜ったものを現場がどうこうするのはねって言う
現場の健常者は血反吐はいて障碍者枠の分も働けって事です
ばばぁのヒステリーとか言語道断なんですよ（ﾆｯｺﾘ >>1
介護業界も、オバサンヘルパー(オバヘル)が偉そうにしている。
言葉足らずな指示しか出せないのに、新人職員の教育係になってパワハラし放題。
底辺ほど、些細なものでマウンテニングを好むよね。
>>1の人って、職員側じゃなくても介護業界の中を知ってるんでしょ？
ちっさい権力もったオバサンの尊大さには、相当免疫あるはずだけど。 >>418
欲求不満のマンコ様のサンドバッグに使われるそうですよ キリンビールのグループ会社
ケーエルサービスは新人いじめパワハラ
あまりに運転のクレームが多いのでトラック部門を分離独立させたキリンビール
トラックからキリンのネーミングもなくし、磁石かテープでケーエルサービスと上に被せえ見えないようにした。
アホなドライバーたちに指導を試み、パワハラも禁止としてるのに、その鬱憤を新人へのいじめとパワハラで張らしているキリンビールの運転手たち 小売業は人格エグイのがごろごろいる。
多くは、動きたがらない社員が増長したケース。
しかし、そんな屑らでも客前に立ってるからな。
「客前に立つ」←これがない社会人は、
同じ危険人格でも方向性が一味違うものだ。 >>1
女性社員可哀相
知的障害者の方には一切の同情しない
結論から言えば知的障害者雇った会社側が全部悪い >>419
なに言ってんだよ
目の前でヨダレ垂らした池沼が作ったもんなんか食えるか
そういう池沼支援のラーメン屋が近所にできたが速攻で潰れたわ当然だな
せいぜい人目に触れない工場のライン勤務だろう 川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が最も適切な選択肢。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 >>427
なら国が悪い完全に
健常者と一緒に知的障碍者と働かせるとか精神的な拷問してる並だから
それ絶対わかってないよね国は >>428
知らなければ食えるだろうw（）
現実問題、作業所等の食品は他の同じものよりも割高なので消費者の手に渡る機会も殆どないのが実態だろうけど
逆に、料理人が唾を調味料とか言って入れている危険性は想定しないの？ >>430
これみると支援学校に出向いたり従業員向け障害者研修やマニュアルが揃ってるじゃん
んじゃあ、この指導役の女性の人格がたまたま指導役には向いてなかったんだわな。
女性の暴言は認めたが
会社の責任は認めなかった理由はわかった。 >>432
そこまでにしておけ人権利権者がやってくるぞ 区分はいくつの人かね？
5だったら、幼稚園児ぐらいいの感覚だけど。
2ぐらいで幼稚園児は失礼だな 労働力にならないのを100％承知で補助金や節税目当てに名目雇用してる存在に、何か労働させようとか思うほうが卑しいわ 他の従業員とは隔離してどっか別室にでも座らせて定時に帰らせればいいじゃん このスタッフの元で指導されながらやっていける自信ない
でもこのメダリストの指導役もやりたくない いろんな子がいるけどそれよういくするぎむがみんかんきぎょうにあるの? まともに指導も出来ないこの女も害者じゃないかな
普通では無い >>439
健常者相手でもこれはパワハラ案件だよ
訴えろ した事がパワハラであろうがなかろうが、
嫌なやつは嫌なやつであり続ける。これが重大な事。
何をするとパワハラになりますよ、と喧伝することで、
嫌なやつでありつつ、パワハラの要件を満たさないことができる。
つまり、そいつらを守るために。 いや労働力にならないのに補助金？とかのカネで支援する方が間違ってるんだよ
しかもそれ健常者の税金でだからな 直接養育する義務はないけど、その分の社会的負担は如何なるかたちでも
してもらうってことだろう >>403
お前がまさに知障そのものじゃないか
知障はなぜ自分自身をネットで叩いて越に入るのか
大体一般の人はネットでこの言葉「池沼」を見たとき"なんだこりゃ?"と思わなかったか？
こんな悪口を日常で思い付くやつはいない
他ならぬ知障自身が広げてる言葉なのだから
アホだから自分が言われることを相手に言う スーパーのレジも電子決済が9割になり後10年で完全自動化すっから、パートのレジの方々は9割方完全淘汰されるよ、彼らはレジが消えてどこにいくのやら 障害者は障害者って事を言いたいんだよね？
いなげやは 仕事が覚えられない障害者を雇えってのは、もう逸脱してるよね。
例えば、ちょっと手足が不自由とか、耳が不自由だけど
仕事そのものは理解できるしこなすこともできる人を障害者だからって
門前払いするのはやめましょう、ってことなら理解できるけど。 >>444
労働力なんて知ったこっちゃない
そんなこと基準に社会は回らない >>446
相手の真っ当な正論を受け止められないで感情的になるのも池沼だと思う 障害者を無条件に保護しましょうという理想を突き詰めると、そのうちパワハラする側も精神障害者だということになって地獄になるな 障害者の作ったパンやお菓子
単純に質量に見合わず高い
そしてすごく古い
購入側もボランティア気分だな
なんでだ >>452
暴言吐いてニコニコ笑ってるのが知障
うんざりして腹が立つのが健常者
バカに感情が無いだけ >>454
障害者でも攻撃的な奴は排除されてるじゃん
乙武とか >>449
そういうガラクタの為に税金で雇用補助金とかおかしな話
まともな労働力ならん連中のために健常者が割を食うんだし スーパーいなげや「従業員に誤解を招く言動があった。批判を真摯に受け止める。」 パンの袋詰の仕事でここまで暴言…
この女の人も少し異常だわ。 俺の故郷の方言で「いなげ」とは「怪しい奴、胡散臭い奴」という意味なんだが。 >>444
自身は絶対に障がい者にならないという想定なら何とでも言えるだろう
しかも高次脳機能障害等も含めたら知的障がい者に近い状態にも
なり得る可能性も否定できないだろうに
それに納税しているって言うなら昔の長者番付に出るようなレベルになってから
はじめて「納税している」ってドやるべきなのでは？ >>459
お前も知障
ネットで非常識な暴言書いてるのはほとんど自宅療養の知障
社会に出たことすら無いやつがネットでめちゃくちゃ言ってる 生い立ちや前職で受けたダメージのお陰で、通常業務の範囲内での難しい仕事にチャレンジする気が無い様に見えたり、仕事の物覚えが極端に悪くなったりな人ばかり入社してくるものだから、以前は温厚で通ってた人がよくキレる様になった。
いくら教えても、いつまで経っても「やらないわからない」という反応ばかりだそう。 いなげやは、安部みたく「今後はしっかりと対応してまいりたい」でおｋ 将棋の持ち駒で歩をとったら捨てるプレーヤーが正しいと思うか？ 未来型アンドロイド「人間は程度が低い」「バカでもできる」 ネット馬鹿は自分の言葉は”正論”、他人の言葉は”反論”とみなす
とにかく”論”という言葉が大好き
何も論じてないくせにねw 生産性を無くした人間はとっととぶっ殺してミンチにして家畜の資料でもせよ、という価値観の社会に結局ならなかったのは、長き歴史からの経験則からの答えなので、つまりはアノマリーなんだぜ この女性は精神障害者かもな
パンの袋詰の仕事だってよ
ストレスも何もねーじゃん。
障害者ひとりがまともにできないとしても健常者がパパッとこなすことができる簡単なお仕事。
あんな単純作業を教えることもできず
ひとりでヒス起こして当たり散らして。
臭そうな女性なんだろな 野菜の袋詰とか延々とやらせるしかねえのかな
どの程度の障害なのか個人で千差万別だろうけど ボランティア団体の宿場で内職でもやってろよ・・・・・
健常者だって仕事でミスしまくってたら怒られるわ その店舗のベーカリーのパンにも当該女性の涎が混入している可能性乙w 仕事なんてなわざとできないふりしてテキトーにやるのがいい
給料だけもらえ
だってテキトーにやって潰れたっておまえさんの会社じゃないだろ？
もっと頭使わなきゃ >>470
いや叩いて捨てたりするから、あまり例えとしてはよろしくないかとw >>475
ホントにそれ
官庁自体が障害者雇用を水増し報告した件とか、全然話題にもならんし
今後はしっかりと職責を果たしたい、とかいなげやは言うべき ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
