【スーパーいなげや】障害者雇用で採用した水泳の国体メダリストに「幼稚園児以下」「バカでもできる」などとパワハラ★5
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障害者雇用、職場でパワハラ「幼稚園児以下」と暴言も
障害者の雇用にあたって大切なのは何かを改めて考えます。勤務先の上司から「幼稚園児以下だ」などの暴言を受けていた知的障害のある男性が会社などを訴えた裁判で、６日、和解が成立しました。男性が裁判を通じ訴え続けたこととは。
「ものすごく悲しかったです。泣きながら電車に乗った感じです」
こう話すのは、知的障害がある鈴木大翔さん（仮名・２８）。２００８年、大手スーパー「いなげや」で障害者雇用の枠で採用されましたが、指導役の女性から暴言などのパワハラを受けたといいます。
「『幼稚園児以下』もそうですし、『バカじゃん』とか、『いつまでたったら仕事を覚えるんだ』とか言われた」（鈴木さん）
“幼稚園児以下”“バカでもできる”。
「とりあえず耐えて、我慢し続けて働いていたので」（鈴木さん）
指導役の女性から鈴木さんの家族に向けて書かれた連絡ノートには・・・
「前日にやったことは、どの程度、記憶していられるのでしょうか。今一度、初心にかえってみて下さい。かなり難しいことだとは思いますが」（連絡ノート）
「どうしてあげたらいいのか。泣きながら支援団体の方に何回も電話しました」（鈴木さんの母親）
鈴木さんは精神的に追い込まれて退職した後、「『いなげや』が障害者に配慮した環境整備を怠った」として、会社と指導役の女性に賠償を求めて提訴。一審の東京地裁は、「幼稚園児以下だ」などとした女性の暴言を認め、２２万円の賠償を命じましたが、会社側の責任は認めなかったため、鈴木さんは控訴しました。
そして６日、二審の東京高裁で和解が成立しました。「いなげや」が、会社側の責任を認め、“今後は知的障害者の特性を理解し、これを踏まえた職場環境を用意すること”を約束したのです。
「私みたいな障害者にも働きやすい環境にしてほしいというのが私の願いです」（鈴木さん）
和解を受けて、「いなげや」は「今後とも障がい者の方々の職場環境の整備などに一層の努力をする」とコメントしています。
鈴木さんの“生きがい”は、知的障害者の国体でメダルを獲得するほどの実力をもつ水泳です。しかし、「いなげや」ではその水泳をすることさえ非難されたといいます。一方、現在の職場は水泳に打ち込む鈴木さんを尊重し、応援してくれています。
この日、出場した大会では準優勝の結果をおさめました。
「いろいろな子がいるので、特性を十分に理解して、雇う側が注意してほしい。出だしは大変かなと思うけど、軌道に乗ればうまくやってくれる子たち」（鈴木さんの母親）
雇用率ばかりがクローズアップされがちな障害者雇用問題。
「自分みたいな障害者の人とかの個性をちゃんと見て、働きやすい環境になるんじゃないかなと思ったのがよかった。裁判を起こしたことで少しは救われたのではないか」（鈴木さん）
採用する「数」だけでなく、障害者が「働きがい」を持てる場を、きちんと提供できているかどうかも問われています。
TBS NEWS 11月6日 23時31分
https://news.tbs.co.jp/sp/newseye/tbs_newseye3517522.html
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1541659111/ >>10
かなり近い
スーパーに限らず店員とは関わらない方がベター
大手量販家電とかも >>145
おいおいそんなエクセプショナルな犯罪を普通みたいに言うなよｗ
賭けてもいいが、日本人のほとんどが座敷牢なんて見たことないぞｗｗ
君は実際に見たことあるの？ないでしょｗ >>137
はぁ、だから納税させた方が得と書いた訳だが、
何か、まさかお前さん正真正銘の…？ >>102
人に見られるところでやっちゃダメだな。
怒鳴り散らす時点で指導係には向いてない。
ちなみに俺が見た社員はその後見かけなくなった。 >>148
君みたく自分ひとりのために場の空気を止めて「私わからないからそれ教えて」と
言う勇気はないわｗ
パーティーでそれができる君は勇者だなｗ
でも、二度とそのパーティーには呼ばれなくないｗ？ >>1
で、TBSはもちろん知的障害者を雇っているんだろうな？ 障害持った人はみんなと隔絶されるのが一番辛いと思う。
ていうかだれでもそうだが。 生産性がないものに税金を使っていいものでしょうか？ 弱者様の不興を買ったのだから当然だな
弱者様の身の回りのお世話をさせていただく者は弱者様から殴られようが蹴られようがセクハラされようが泣き寝入りしなければならない
病院だって福祉施設だってそうなっているだろう >>146
３人
全部、他部署に影響を与えない期限の無い一種類のルーチンだけの仕事を探した 男の上司や指導者の社員は、こういった状況で
けっこうサジ加減が上手な人が多い
女性は、すごく下手な人が大半
何故か分からんが、男のほうがバランス取るの上手いわな。不思議だけど >>161
なってないと思うけどｗ
それ、どこから得た知識？
めっちゃフェイクニュースくさいんだがｗ
ソースある？ >>155
そういえば放送局って障害者見掛けないよな。
違約金で許して貰ってるのか。 >>155
彡⌒ ヾ
( ＾ω＾)ＮＨＫと朝日は全社員が知的障害者だ、先進的 専門知識持った人が施設の先生になるのに一般人がいきなり仕事出来るように指導しろって丸投げされたらそりゃ問題起こるだろ
社員だってただでさえブラックな職場でこき使われてんのにそんな余裕ないと思う >>163
すごいな、たった３人で知ったふりｗ
私は君の何十倍も知的障害者知ってるけど、君が言うようなタイプには会ってないなｗ
どちらがより信憑性があるデータかは母数をみれば自明よねｗ >>151
まあ半分冗談だよ。
残りの半分は戦前における精神障害者の私宅監置と精神病院、
最近ようやく話題になってきた優生保護法やらだがね。 >>170
横溝正史の読み過ぎだよ、ばかだなｗ
戦前、知的障害者は普通に外にいたぞｗ
てか日本社会がまだそういう人を受け入れる寛容性が今よりよっぽどあった 前ヤマトで内勤で働いてたけど
障害者枠で知的の方がいたけど
周りのやつら何言ってもこいつわからんだろってひどい罵詈雑言浴びせてたわ
確かに蹴られてもばかとか言われてもヘラヘラしてたけどいやさすがにあれはない
忙しい所は駄目だね弱者は格好の餌食だ >>172
農村を歩いていたでくのぼうだろ、
奴等が全てと思ったら大間違いだ。
なんせうちの田舎と先祖がな。 日本人が作るありとあらゆる集団（ユニット）。
その中に
仏の○○さんが一人ないし二人いないことには地獄化すると言っても
過言ではない。そんな集団を連続して３つくらい渡り歩けば人間嫌いになって
引きこもりたくもなる。それがこの引きこもり大国ジェペェンという国よ。 男でこの法律知らない奴はいないくらい有名だぞ 君ら学生か
大丈夫か 会社では絶対にやってはいけない事がいくつもあるぞ それやるとこういう裁判沙汰になる >>172
見世物小屋とかコビトプロレスとかな。
あれは障害者にとって大事な稼ぎ場だった。 複数人過労死させてるスーパーブラッククソスーパーじゃん
このスーパー利用するやつも加害者な 要するに４肢の一部が不自由なだけの者と頭の判断部分を要する
準禁治産者では根本的に一般社会での職務能力において
問題が明らかに違うレベルの話のだよ。
本来後見人による思考判断補助が必要なイケヌマを
サベツガーの人権屋が無理やりに社会実務に就かせることを
認めさせている制度が間違っているのだよ。
必ずトラブルが起きてそこで人権屋の生業になるからイケヌマを
社会に出させたんだろうね。 もう転職したいよ無能な俺でもいじめられないような職場教えて > 知的障害者の特性を理解し、これを踏まえた職場環境を用意すること”を約束したのです。
知的障害者の特性・・・なかなか面白い言い回しだな >>176 訂正
×引きこもり大国ジェペェン ○引きこもり大国ジェパェン >>175
なぜに農村限定ｗ？
てかでくのぼうってのは働かない人のことを言うのではｗ？ メダルは単なるご褒美
障害者が役立たずなのは誰もが知ってる >>154
ああ君のコミュニケーション能力の欠落はそこだね
いきなり前文のどこにもない「パーティーで」とか後から付け足してくる
それではそもそも君の困っていた状況も理解できないし相手には伝わらないよ
日本語を磨くと良い 頑張ればできるさ
あと分からないことを尋ねるのにしてもいきなり腰を折ってはいけない
タイミングや話の流れを読まなきゃ
「尋ねるならいきなり話をぶった切るしかない」って発想を変えればいいんだよ
「訊けない」ことと「伝えられない」ことが君の弱点だな >>177
いやぁ、管理職ならともかく普通は知らんぜ。
頭の良い奴は、周りも自分と同じくらいの知識と理解力を持っていると思いたがる悪い癖がある。 障害者雇用は税金のボーナスあるから
ボーナス分は大切にしろや >>178
それ、ソースはｗ？
普通に働けてたんだよ、昔はｗ
まーたネトウヨフェイクサイトに引っかかってないか？
どこのページで見たの？ >>1
脳筋に知的労働はやらせんなやｗ
ダルビッシュにLinuxカーネルのセキュリティパッチ当てろって言っても無理だからｗ バカでも出来る仕事が出来ない奴にはどう接すればいいんだろう >>164
女は忙しいとすぐキレるからね
キレるというのはつまり業務の多さに能力が追い付いてなくて余裕がなくなると言うこと
女はやっぱ男より仕事できないんだなーと女だけど思う 国体は一応健常者のスポーツのみで
障害者のは○○国体じゃなくて「○○大会」だから
厳密にいうとスレタイ間違ってるような スーパーの殺伐とした雰囲気って、
BBA客のクレームと、ライバル店が多いこと。 >>169
たった３人でおなかいっぱいだわｗ
通常業務は山ほど仕事抱えて、新卒でも３ヶ月でなんとか一人前にして
やっと仕事が回っているのに、他に我が儘な女子社員やらパートやら
一通り仕事教えて面倒見るだけで嫌になるわ
その３人の親には定時退社でお客さん社員で感謝とご満足を頂いているわ >>165
それ本気で言ってるの？
普通にニュースや新聞を見ていれば常識として知っているはずなんだけどな
ソースと言われてもね、「病院 暴力」とか「福祉施設 暴力」で検索すればいくらでもでてくる
「泣き寝入り」に噛み付いているのなら、そういった暴力の事件化の割合が多いということをソースつきで出してね >>170
優生保護法が悪いとは思えない
例えばこの男性が結婚して家庭をもち子供をたくさん育てたいと願った場合
たぶん健常者は無理なので同じ障害を持つ女性とお見合いか恋愛して結婚し子供を持ったら
誰が育てるの？
男性はめどがついてから結婚するとしても、女性障害者は結婚しなくても子供が産めるので大きな問題になる 東京都町田市役所でも 、
係長達が
自閉症とか記憶障害とか
おじいちゃん死んでほしいとか
平然と言っている。
そのくせ係長が
俺は仕事全くわからないから
できないと言って
ハンコを押すだけの新人よりも楽な仕事をしている。
市役所だと縁故採用で地元の地主が
給与でなく生産緑地指定貰うために
働いていたりするから
マジで老害。
もう日本は骨の髄まで腐り切ってるよ。
早く死ね
坂倉、喜多 >>184
…まあ、少しばかりぐぐってみる事を勧める。
別にドグラ・マグラの読み過ぎって訳じゃないぜ。 >>186
うーん、悪いけどパーティーの席で自分ひとりが理解していないことを
「ちょっとまって私わからないから教えて」といえる君のほうが
普通はコミュニケーション能力の欠如と思われると思うぞｗ
そのパーティー二度と呼ばれないでしょｗ 川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、③が最も適切な選択肢。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 >>190
普通に働いていたというソースが知りたい。
身体障害者として興味がある。 >>188
上司から普通に教わるから
誰でも知ってるし
それやらないとバカはトラブル起こすから >>200
悪いなんて言っていない、
社会としては、権利を求めるなら義務を果たして貰わにゃならんからな。 いなげやもバカだな
逆にいなげやはこういう女性を応援していますと、それを売りにすればよかったのに
なぜスポンサー的な面を前面に出せなかったんだ? 障碍さんにほとんど生産性があるとは思えず、教育に手間暇かけるくらいなら、音消してオフィスでゲームでもしてもらってたほうがマシじゃないの？ 過労死の次は人を侮辱か
すばらしいほどのブラックだな あうあうあーの奴を無理やり職に就かせることよりも
企業に雇用義務分の法人税収めさせて
施設でイケヌマを管理させるのが社会として正しいと思うね。
その方が双方幸せだよ。 >>198
まあこれが日本の民度よねｗ
よく表してるわ、君
>>202
でたよぐぐって真実ｗ
それネトウヨフェイクサイトだからｗ
ひっかかるなよｗ とりあえず国は態度をはっきりしてほしいんだ
障碍者はその固有の能力が足りないことを承知で雇うのか？
健常者と同じ能力で差別してはいけないと言っているのか？
後者は俺も賛成だよ、だけどね、前者の場合はそれ以外の人の利益を奪ってるって
現実が有るんだよ。それを営利企業に押し付けるなよって話。勤めてる人だって営利で
勤めてるわけで、公務員でもボランティアでも無いんだがなぁ。
無能というのがパワハラまではまぁまだいい。このご時世だから。障碍者に絡めてキャベツニダ！
とかいうんだったら関わり合いになりたくないわ・・・ >>190
今は政府が無理矢理民間にねじ込んで働かせてるるけど
昔の知的障害者は具体的にはどんな仕事してたんだろうな
金持ちの池沼息子は自宅軟禁で女中や近所の女児が餌食になったなんて話をよく聞いたが >>206
少なくとも、俺がバイトなり社員なり職員で働いてきた殆どの職場じゃ教わらなかった。
俺が知ったのは新聞だ。 >>195
仕事が忙しくなると男だってキレやすくなるから関係ないわ。
そうじゃなくて、一人で仕事を溜め込んで
周りに仕事を上手く頼めない独りよがりっぷりが女。
てか、そこで自分で自動化したり計画立てて
運用マニュアルを作れるようなら
男女関係なくITエンジニアになれる。 (´・ω・`)障害です申し訳ありませんの気持ちが少しはあるといいけど
(´・ω・`)権利を主張しだすと辛そうだよね
(´・ω・`)友達じゃないのに誘ってくれなかったとか言われそう >>211
スーパーにあうあうあーなんていたって客も嫌がるだろうにな。
カゴやカート集めるだけとか、深夜や早朝に品物出させるだけとか客に見えないところで働かせるべき。 わたしも発達で仕事できないからきついわ
池沼＞発達だよね この女の来世は知的障害者だ
でなかったら俺がこの女の頭を殴って頭脳に障害を与えたい
その位の怒りを今感じている 知的障害者なんてそういう連中向けの作業所で軽作業をやらせるのがせいぜいだからな。
スーパーなんて無理無理
ちなみに池沼の家は池沼まで行かなくても一族郎党みなどっかおかしい人間が多い
まともに話が通じる相手ではない
やはり遺伝子レベルで欠陥があるのだろう
そういう連中だから胡散臭い支援団体とかにすぐひっかかって
被害妄想を膨らませて提訴、って面もあると思う >>212
ネットDE真実と言う単語を覚えたてでもあるまいに。
多少なりとも本を読んでいるなら知っているだろう、
知らんとしたら…本当に何も知らんだけだ。 職場での知的障害者への対応に関しては
何故か、女社員より男社員のほうが圧倒的に上手い
ま、しょうがねーわな、みたいな寛容性があるのかもしれんが >>214
たとえば昔って会社や工事現場やビルには、小間使いさんみたいな人がいたのよ。
それこそ工事現場のゴミを拾ったり、車の窓を拭いたり、
そういう雑用みたいなことをする人ね。
今は掃除もアウトソーシングで清掃会社だし、
そういう「社内にいてもらって細かい雑用をしてもらう」みたいな人、
いなくなったよね。
そりゃ昔も給料は安かったけど、それでも知的障害者が
自立して暮らせるくらいはもらえてた >>213
多分障害者雇用率と福祉関係の出費を抑える事しか考えていないと思う。
ノウハウなんて無いから
明後日の1000円より今日の10円で結局高くついてしまう。 いなげやのイケメン大卒社員ケンちゃん 元気かな？
福生の牛浜あたりに住んでたけど？
もう４０年も前だが、よくスナックで相席になったよな。
今どうしてるかな？ もう６０前後だが・・・ >>218
まあこれが日本の民度よねｗ
もし日本にWWYDがあったらえらいことになりそうだｗ 上にもあったけど現場社員もコキ使われているわけで
社会が貧し過ぎるのよ。株の時価総額はバブル超えで絶好調（笑）なのにね。
政治が酷過ぎ。まあ、自転車こぎながらスマホ弄り、夢中で支持してるのもどうかと思うけど。 >>208
所詮多摩地域のローカルスーパーだからね 『幼稚園児以下』
『バカじゃん』
『いつまでたったら仕事を覚えるんだ』
というのは体の障害とは無関係におもえるんだが。 まあお前らもここ見てると言う事は多少は管理職や
社労士等の取得者などもいるだろうね。
で、実際の現実のところ例えばＩＳＯのカンバンもつ企業の
管理職や社労士従業員としてはイケヌマ抱えてたら
どうやって管理してる？
ウチはズバリ、イケヌマは絶対に採用せずに
毎年５～６級の身障者を確実に確保するルート
作って対処してるぜ。 >>220
生産性の無いものを生かしておいてよいものでしょうか？ 加害者の女性側のインタビュー聞きたいわ
クソ忙しい業界で障害者の担当やって、案の定仕事の足引っ張って罵倒したら訴訟起こされてまで慰謝料取られた
パワハラの内容にもよるけど、こんな仕事でロクに使えないの世話したあげく、キツく言ったら訴えられて金まで取られるとかたまったもんじゃないわ
健常者の社員や従業員だって自分のことで精一杯だろうに障害者の世話とか >>213
あのさ それは上司に聞けよ
日本で決まってるのは50人に1人障害者を雇用しろなんだよ
辞めてもらっても変わりの障害者がいるとか他の社員と同じように働けとか会社によって環境が違うんだよ
決まってるのは50人に1人障害者を雇用しろ しないと社名公表しますだけなんだよ ちょっと前にあった小間使いで言うなら、スーパーでも陳列なんかさせないでカゴやカートを集めて振り分ける仕事でいいだろうに。
それならガイジだって出来るだろ。 >>230みたいなのが障害者の民度なんだよな、と書き込んだら怒り狂うような奴が
平然として日本の民度などと書き込む不思議 >>236
まあこれが日本の民度よねｗ
貧すれば鈍するってやつだ 今の職場の情報が知りたいね
どんな仕事なのか、勤務中に水泳頑張れるのはどういう仕組みなのか
障害者の個人情報に気を付けて公表してくれないかなあ >>233
イケヌマのオツム障害は普通の身障者と同様に扱うのは間違いだと思うよ。 >>219
やり方だろう。
俺の部下にはADHDもアスペも身体障害者もいる、もしくはいたが、
特性に合った手順を用意したら輝き出したぜ。 ああ、知的障害か。
それなら仕事を覚えるのに困難さがあるというのも
納得できるかな。知的障害の人もできる仕事を
ということなんだろう 形だけで受け入れるからこうなる
やるからにはきちんと下地を作っておかないと
意識の低い女性社員に丸投げじゃ当然こうなるよ
ヒステリックになるだけ >>234
此処を見てる人って俺みたいな障害者が圧倒的に多いんじゃね？
明日は我が身というのもあるし。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
