【スーパーいなげや】障害者雇用で採用した水泳の国体メダリストに「幼稚園児以下」「バカでもできる」などとパワハラ★5
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障害者雇用、職場でパワハラ「幼稚園児以下」と暴言も
障害者の雇用にあたって大切なのは何かを改めて考えます。勤務先の上司から「幼稚園児以下だ」などの暴言を受けていた知的障害のある男性が会社などを訴えた裁判で、６日、和解が成立しました。男性が裁判を通じ訴え続けたこととは。
「ものすごく悲しかったです。泣きながら電車に乗った感じです」
こう話すのは、知的障害がある鈴木大翔さん（仮名・２８）。２００８年、大手スーパー「いなげや」で障害者雇用の枠で採用されましたが、指導役の女性から暴言などのパワハラを受けたといいます。
「『幼稚園児以下』もそうですし、『バカじゃん』とか、『いつまでたったら仕事を覚えるんだ』とか言われた」（鈴木さん）
“幼稚園児以下”“バカでもできる”。
「とりあえず耐えて、我慢し続けて働いていたので」（鈴木さん）
指導役の女性から鈴木さんの家族に向けて書かれた連絡ノートには・・・
「前日にやったことは、どの程度、記憶していられるのでしょうか。今一度、初心にかえってみて下さい。かなり難しいことだとは思いますが」（連絡ノート）
「どうしてあげたらいいのか。泣きながら支援団体の方に何回も電話しました」（鈴木さんの母親）
鈴木さんは精神的に追い込まれて退職した後、「『いなげや』が障害者に配慮した環境整備を怠った」として、会社と指導役の女性に賠償を求めて提訴。一審の東京地裁は、「幼稚園児以下だ」などとした女性の暴言を認め、２２万円の賠償を命じましたが、会社側の責任は認めなかったため、鈴木さんは控訴しました。
そして６日、二審の東京高裁で和解が成立しました。「いなげや」が、会社側の責任を認め、“今後は知的障害者の特性を理解し、これを踏まえた職場環境を用意すること”を約束したのです。
「私みたいな障害者にも働きやすい環境にしてほしいというのが私の願いです」（鈴木さん）
和解を受けて、「いなげや」は「今後とも障がい者の方々の職場環境の整備などに一層の努力をする」とコメントしています。
鈴木さんの“生きがい”は、知的障害者の国体でメダルを獲得するほどの実力をもつ水泳です。しかし、「いなげや」ではその水泳をすることさえ非難されたといいます。一方、現在の職場は水泳に打ち込む鈴木さんを尊重し、応援してくれています。
この日、出場した大会では準優勝の結果をおさめました。
「いろいろな子がいるので、特性を十分に理解して、雇う側が注意してほしい。出だしは大変かなと思うけど、軌道に乗ればうまくやってくれる子たち」（鈴木さんの母親）
雇用率ばかりがクローズアップされがちな障害者雇用問題。
「自分みたいな障害者の人とかの個性をちゃんと見て、働きやすい環境になるんじゃないかなと思ったのがよかった。裁判を起こしたことで少しは救われたのではないか」（鈴木さん）
採用する「数」だけでなく、障害者が「働きがい」を持てる場を、きちんと提供できているかどうかも問われています。
TBS NEWS 11月6日 23時31分
https://news.tbs.co.jp/sp/newseye/tbs_newseye3517522.html
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1541659111/ >>100
仕事が合ってないんじゃないか？
逆に、スーパーで優秀な労働者が他の職場では
無能なカスと見なされることもあるだろう
特にスーパーの下部の職員みたいなほぼEQ勝負で
知能や教養や精神性の深さを問題としないポストでは >>722
自分自身の事を言ってんやなw
自己分析力は一人前やw >>719
お前が入ろうと思っても入れないところやろ？w
>>720
能力ない人を雇用してしまっただけの話だけどね。
医大とかが足きりしてるのも同様の理由だよw >>699
そりゃ公共事業を受注するときだけの基準だｗ
民間じゃ知的障害者を雇用ている企業は非効率と陰では見なしているし
買収対象になっている 相変わらずネットだけの正義マンが多いなw
ま、これからたくさん入ってくる外国人に、せいぜい優しくしてやってくれなw >>723
いうて普通の就職と同じで 障がい者枠だって争って入ってくるんだから
職種と特性とを加味して採用かどうか決めれるのは企業側だしなあ
なんか押し付けられてる感を過剰に読み取ってる人多いが >>725
水泳が出来るなら、それに似た仕事はできる
例えば同じこと繰り返す仕事 障害者枠で、人を雇う側は、最低障害者とはこういうもので、という知識がある職員が指導しないと、品だしがどんくさい、いつになったら覚えるの！と、このババアみたいなことを言うようなことになる。 >>740
知識がある職員がいる人事やら秘書室で働かせればいいんじゃないですか 職場では結構ひどい言辞を浴びせかけられるよ。
舛添や片山さつきみたいな人格を想像すると分かると思う。 >>1
よく考えたら仕事内容書いてないからな
単に上司が八つ当たりしてたのかもな
障害者は問題なかった可能性あるから >>740
障害者枠での採用者は本社勤務と法で決めた方が良いな
現場は無理だし軋轢を生む そもそもスーパーいなげやで働いている奴がド底辺だから池沼虐めるとかは良くあるな。
とにかくいなげやはもう廃業しか無い 障害者じゃないのに仕事は遅い、覚えない奴がいるけど辞めてほしい >>746
大手の雇用人数の規模考えりゃ 破たんしてるってことぐらい判らないのかねｗ >>745
仕事内容は６枚切りのパンは６まいのビニールで包装
８枚切りのパンは８まいのビニールで包装
６枚切りと８枚は別の段に並べる
６枚切りに端欠けのパンを入れない
５年やっても覚えられなかった
母親談、もっと適正にあった仕事を会社は用意すべき >>749
発達障害だろ
あいつらは本当使えないよ >>74 なんでも訴える障害者側の方に対する怒りだよな？ こんなん会社から指導役を押し付けられる人もたまったもんじゃないな >>83 悪法だよな、ええことしてるって浸りたいバカ役人が考えそうな事だわ 障害者に対する接し方と理解をする研修を受けさせて無いいなげやが悪い。これじゃ個人商店以下。 >>734
ご心配なく
立場的にどちらにも直接関わらないので ウチは底辺会社だから普通の新人でも教育はとてもつらい。
この就職軟でも何者にもなれなかった奴が辿り着く所だから。
そんな俺も決して優秀ではないという負い目があって尚やりづらい。 押しつけられた部署は帰った後のフォローが大変そうだよ。 障害者を雇用しなきゃいけないのは法で定まってるけど
知的障害者は店舗では扱いきれないでしょ
この上司がしなきゃいけなかったのは会社との交渉じゃないの いなげやがわるいというより指導してる上司が人間としておかしいだけだろ
率先して障碍者雇用を理解して受け入れている会社自体はすばらしい
でも指導する人材を見抜けていないのが問題 >>756
そそ
人事が何を言おうと、精神障害者の特性に合った仕事をさせるという
基本を忘れちゃいけない
このパートも仕事をさせないで休憩と水泳だけさせておけば良かったのにね ストレスは下へ下へとたまって行くもんだからな
オバチャンもギリギリだったんだろ 従業員101人の会社があったとして
1.障害者二人雇う
2.雇わず賽銭払う
3.三人くらい削減する
まずほとんどの場合
効率的にも環境的にも1が良かったとなることはない >>751
まあ実際問題 用意できなきゃ首切るか そもそいつ採用しないって話ではあるよ
5年雇っておいてその言い分はないわ
単に次の枠雇用するの面倒でさぼった末のこれなんだろうから 適当対応しすぎだったな 「健常者」だってパートの現場じゃ
指導は苦労するだろうに、、、 >>725
パラリンピックの日本代表で、金メダルを獲得した水泳の選手もいた。 >>767
5年雇っておいて、障害者雇用をぶち上げている役員は
いちども５年間に現場の実態を見ていないって話だな >>769
パラリンピックは身体障害者（身）な
身体障害者（心）はパラリンピックに出ないはず 片足欠損とかでも動ける人は動けるしな
つかいなげやとか聞いたこともないわ >>773
一時期、知的障害者の部門は取り消されたけど、その後に復活した。
田中 康大｜ロンドンパラリンピック金メダリストの水泳選手｜パラサポ
ttps://www.parasapo.tokyo/featured-athletes/tanaka-yasuhiro 身の方では無く心の方だろうな。心の方に仕事教えるのはきついと思うよ。 パートのパート長がアレだと思ってるんだけどね
ご退場願った方がお店の為じゃないのかな 近所の作業所でたまに障害者にチラシのポスティングをやらせてるんだけどさ
補助の人がマンツーマンで「ここからここまでチラシ入れてね」って付きっ切りでやってるわけ
一人でやれば3分もあれば終わる作業を10数分かけてね
勿論教えたからって次から障害者が一人で出来るようになるわけでもなく
普通の会社ではそこまでやってるって事は無いだろうけど
障害者を一人雇う事で半人分でも仕事の助けになるどころか
場合によっては３，４人分の仕事量を減らす事にもなりかねないんだから
あらゆる場所で障害者が受け入れられる世界なんてどだい無理な話 上でも言われてるけど特殊な公務員扱いで雇ってくれるか安楽死でいい
ぜひそうしてくれplz >>779
そのためにお国からお金が出ているんだからそういうものだぜ
それを障害ビジネスと言って批判して切り捨てるのは超簡単 ガイジ共が不買連呼してて笑える
日本のガイジは陰湿で気持ち悪いな〜 手や足の障害かと思ったら知的とは
仕事をする意欲は素晴らしいと思うけど
健常者と混じって働くのは無理があるんじゃないの 役場で使ってやればいいのに
知的でも出来そうな仕事じゃん >>779
>あらゆる場所で障害者が受け入れられる
法はあらゆる場所なんて事はそもそも言ってないがな
合理的配慮で専用の枠を設けてソコで働いてもらおうって話 >>779
ほんこれ
しかも現場の事なんか上は知りゃしないから現場がどんどん疲弊していく 面と向かって言うのはいかんな。
まぁこのスレ見る限り影でボロカス言ってるところがほとんどだろうな。 できないもんはできない。
でもわざわざ障害者用に仕事を創出するのは無駄なような気がする。
結局なくてもいい仕事を作るしかないわけで、それは大企業とか役所ににまかせればいいよ。 >>786
障がい者側だけじゃなく
同僚健常者に対しての配慮も
障がい者雇用環境の大前提なんやで ＞大企業とか役所に任せればいい
それが面倒だから障害者年金なんだろうけどな そりゃ会社は雇って何かいい事した気になれたとしても、
そんなの送り込まれる現場はたまったものではないからな。
溜まりに溜まった鬱憤が、何かのはずみに吹き出したと言うに過ぎない。
結局は、お荷物の押し付け合い。
社内でも、また社会の中でも。
その自覚がないところに起こった珍事で、綺麗事を押しつけようとする限り再発は不可避だろう。 ＜知的障害者の特性を理解し、これを踏まえた職場環境を用意することを約束した
え？それでいいのか？？？
まさに差別すると言ってると思うんだが。 まんま、その台詞を大臣にあてはめても通用しるｗ「幼稚園児以下」「バカでもできる」
過去に誰かも言ってたっけ「三つの言葉だけ覚えときゃいい」ってな？www 健常者でも自分の能力に見合わない仕事だとわかったら迷惑かけないように退職するか
叱責覚悟で居座るかのどちらかを選ぶだろ
パワハラ的な発言はあったのかもしれんが何でもかんでも「障害を理由に差別された」と甘えるんじゃない
仕事を選ぶ目のなかった自分自身を反省すべき
こうやって訴訟に持ち込めば企業に障害者全体が敬遠されて、他の障害者の就職にも影響することを考えろ >>784
そこが問題だな、民間には障害者受け入れろと言いつつ
役所は水増し、障害者差別しているのは役人
この企業はこの企業でクソだが 某スタバにはいつ行ってもチョコレートを湯煎してる女の子がいた。
その子が居なくなったら誰もチョコレートの湯煎をやっていない ＜幼稚園児以下』もそうですし、『バカじゃん』とか、『いつまでたったら仕事を覚えるんだ』とか言われた
まぁ、同じミス繰り返したらこれぐらいのことは障害者とか関係無く言われるんじゃないか。
障害者だからミスを許容すべき・・・か。
会社が損失覚悟ならそれでいいなら良いはずだが、
たいていは教育係とか周りの責任ということになると思う。 >>169
知ってるだけで深く関わってないんでしょ 自転車漕ぎ続けて蓄電させる仕事とかにすればいいのに 精神障害、知的障害、身体障害特性も様々
なんの知識もない指導係が仕事教えるなんて考え甘すぎ >>799
知的障害って記憶力の低さが障害のメインだもん
車椅子の人にお前は5年も働いてるのに
なんで立てるようにならないんだ！とは言わないだろ 日本の民度なんて世界で見たら相当ましなはずなんだけどな
障害者に対しての応対だけで民度決められたらたまらんよな
そういうとこなんじゃねえの？ 覚えても突飛なミスをすることがまれによくあるんだよ >>109 一番の悪はそれを強制している国でしょ、補助金目当ならともかく、強制されてるから仕方なくってとこもあるだろ >>112 ほんとだよな、無理矢理障害者を雇わせるとか終わってるよなこの国 ところで、この障害者が水泳を趣味にしている事は必要な情報？
仕事ができない健常者がコミケで薄い本を売っている有名作家だったら
何か配慮はしてもらえるのか？ >>117 ほんとだよな雇われる側の民度も落ちたもんだよな
指導も全てが部屋パワハラに変換して、弱い自分を正当化しようとする根性なしばかりだもんな
仕事は半人前にもならんくせに
権利や待遇だけ一丁前を要求しやがる
本当に民度落ちたよな 絶対必要ではあるが、ミスが直接損失にならずフォローの労力もいらない
って仕事はあると思うんだよ。例はあげないけど。
大きい会社ほどそういう仕事ってのは存在すると思う。
スーパー程度ではキャパが無かったんだろうなと。 特別学級で遊んでただけの人生で急に仕事しろと言っても無理だろ ガイジを雇用するには海のように心の広い人をまず雇わねばならん >>129 昭和のいつよ？例えばどんな仕事よ？あと口減らしって知ってる？
民度民度言うんならよ、生産する側の民度は関係ないのか？てめぇで好きで作成したくせに国にたかり丸投げの生産者の民度はどうなのよ？ >>1
無理矢理雇わせるのが間違えでは…
障害者の介助要員も同時に入れてくれないと、業務が滞るんだよ
この女性は確かに悪いが、気持ちは分かってしまう
現場からすると >>816
社会性の障害はないってことじゃないかな
人とうまくやっていけるタイプ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
