【経済】就活「売り手市場」は嘘？上場企業の求人数は１６％しかない
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就活は、「空前の売り手市場」と報じられている。確かに、就活関連掲示板では複数の内定を得たとの報告も少なくない。だが、数字を冷静に分析すると、有名企業を希望する学生にとっては「売り手市場」とも言えないのだという。就活塾・キャリアアカデミーの宇佐川景子氏が解説する。
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「志望業界は、食品です。理由は、食べることが好きだからです」
「小さい頃から憧れていたので、航空業界に興味があります」
就活の時期を迎えると、学生は例年、食品業界や航空業界に興味がある、と言うようになります。両業界とも就活生に身近であり、具体的な企業名を思い浮かべることができるのが、人気の一因であると考えられます。
実際、ANAとJALは、就職企業人気ランキングで例年上位に入っています。食品業界は、知名度が高い上に採用人数がとても少ないため、倍率が数百倍から数千倍にもなります。そうした誰もが知る有名大手企業に入るのは、どれくらいの難易度なのでしょうか。数字で見ていきましょう。
2019年3月卒業予定の就活生で見ると、民間企業の新卒総求人数は約81.4万件です（リクルートワークス研究所調べ）。一方、就活生の総数は約42.3万人であり、求人数より就活生が38.1万人少なく、全体で見れば「売り手市場」という表現は正しいと言えます。
ただし、「上場企業」に限定すると求人数は13万件で、全企業の求人数の約16％に過ぎません。この13万件という数字は、国公立大学及び早慶上智ICUの1学年分の学生数（15.6万人）を下回っています。つまり、上場企業に入社することは、国公立大学、早慶上智ICUに入るのと同じくらい「狭き門」なのです。
多くの就活生は、自分の知っている企業ばかりを受けてしまいます。よって、上場企業の中でも有名な会社には入社希望者が殺到し、内定倍率は数十倍から数百倍にも達します。ちなみに早稲田大学の看板学部、政治経済学部の入学倍率は7.5倍です。つまり倍率だけ見れば、有名企業に入るためには早稲田に入るよりも難しい競争を勝ち抜く必要があります。みんなが知っている会社は、「超買い手市場」なのです。
https://www.news-postseven.com/archives/20181123_808543.html 特定の大学や学部にしか求人出さない企業もあるからね
そういうのは数字に現れない 今がいつと比べて売り手市場と呼ばれているのか
その時の上場企業に限定した求人倍率はいかほどか
最低これくらいは書かないとどこの企業も採用してくれないよ ニッポン人がムダ金使って大学行ってる間に外国人雇用するからね
ガイジが大学まで行ったところで即戦力として役立たずだもの 「大学全入時代」を鵜呑みにするのと似ているな
どっちも
「選り好みさえしなければどこかには入れるが、希望を叶えるのなら
それなりに努力をしなければならない」ところとか 公務員給料はわずか16%の中の都合の良い会社の平均で決められるのか
全国民平均にしろ バブルのときだってそうだしな。
あのころは就活生も数多かったし。 そりゃ有効求人倍率だけ見れば売り手でも実際は偏ってんだもん
大手の競争率は高く末端は人不足 ポストセブンがニュースソースで良いのか？
どうもニュー即＋の規律は2009年あたりからダダ下がりだろ わろたｗ
就活が容易になったとしても、競争抜きで勝ち組に入れるわけじゃないんだよｗ >>2
だよな
当たり前のことをドヤ顔で言われてもな
それ言い出したら、それはずっと続くことだからな
１の人は、有名企業、上場企業ほど良いっていう
固定観念の持ち主ってところか 非正規の求人まで数に入れて売り手市場とか言ってるからな > ただし、「上場企業」に限定すると求人数は13万件で、全企業の求人数の約16％に過ぎません
なんだこの詐欺記事は
こんなんで見出しつけるんか 単純な話
省力化投資できる大手は人余り
それができない中小零細は人手不足
政府がやるべきは移民ではなく、中小への設備投資支援 >>20
「なぜ必死に勉強して少しでも有名大学に進学しようとするのか」の
理由なんて大抵
「そのほうが有名企業へ就職しやすいから」だからな >>1
「売り手市場＝誰でも希望した大企業に就職できる」ではないからね(´・ω・`) 上場企業って全企業数の何％なんだ？
上場企業の求人数を就職学生数で割れば>>1みたいな結果になるの当たり前だろ
上場企業の求人だけで16％もあるってかなり多いと思うがな
これデータとして成立させるなら同じ計算式で5年前10年前の数字も出さないと意味ないわ 転職しようとしてるが中小なら求人すごいな。
上場企業もあるにはある 大手って言うほど良くないよな、拘束時間長くて激務が殆んどみたいな感じする。
中小でも大企業以上の待遇で楽な所結構あるよね。 え？
こんなこともわからないぐらい若者ってバカなの？ もう完全に「寄らば大樹の陰」という思想に染まってる現代日本ってどうなのよ？
負け組に入れば上に行きやすいわけだし、
そこで頭角を示して成り上がる、という発想にならないんだよね。
将来よりも、過去ばかり見ている。 そんなんバブル期からずっとやで
優の数が何個ないと駄目みたいなのは当たり前にあったし >>31
実際食うに困ってないのにそんなもの出てくるわけないじゃんｗ >>29
頭数が増えるから、それに比例して余計な雑務も増えるのよね は？でも氷河期に比べれば10倍マシなんだけど
公務員の採用人数だけでも 大学だって同じだろｗ
少子化といっても早慶MARCHは以前より志願者が増えてるけど合格者は減ってる。
なにを当たり前のことを言ってるんだか 足りないのは雇用調整の効く労働者。派遣屋に広告打たせて集まらんのや。 >>1 間違ってないと思う
韓国はウリ手市場（身の） 求人はあるけど
・月給14万週6勤務残業代なしボーナス不明な町工場
・月給18万(夜勤込み)の介護職(常時求人掲載中)
・「経験者優遇」「大卒以上歓迎」とあるけど月給15万の食品工場
・「やる気があれば年収500万円も可能！」「若手も大活躍中！」が謳い文句の太陽光パネル販売(手当や残業代諸々付けて月給30万)
・月給20万拘束時間14時間週6勤務の中距離トラック運転手
・「大手有名工場での勤務(も可能)！」と紛らわしい文面で誘ってくる派遣会社正社員求人
・日当1万の警備員
ちょっと都会から外れるとこんなんばっかやで 大企業行くだけなら、実績ある工業高校に行ってトップ成績取れば、
学校との繋がり利用して簡単に入れる。 今頃気付いたのか？
パチンコ店もタクシーの運ちゃんも就職は就職だぞ。 介護とブラック外食産業がアベノミスク雇用支えてたのか 不人気業種には不人気であるだけの理由が必ずある
それに目を背けて「なぜ人が集まらないんだろう」もないわ
>>48
全学年のトップに入るってどの学校でもかなりのもんだけどね
一番多い「中間層」がどういう進路を取ってるかが大事 大体そんなに大企業行ったら誰が下を支えるんだ？
大企業って仕事はピンハネやで >>47
大事な事言うけど給料が支給額３０万あっても手取り２４まぐらいやで、公的負担金に消えるんや。 2000年前後の競争率は計算できません。
何故か？
0除算によるエラーが発生してしまうから。
競争率は
応募者数/採用数
とします。 新卒は良いけど中途採用だとろくな求人ないぞ非正規ばっか
日本はどんどん貧しくなってる 電通とか極端なの除けば、大企業が大正義だしなあ
新卒しかほぼ取らんし、辞める奴も少ないから採用を増やす必要もない
ブラックは常に辞めまくるから雇用枠だけはずっとある >>47
ほんそれ
公務員に近い待遇の企業は１６％だけで、残りの８４％は低賃金のブラック企業の求人ばっかり
結局、安倍は低賃金のブラック企業の求人を増やしただけ オートメーション化できない業種が人手不足と喚いてる
昔よく言われてた3Kなんて目じゃないほどのブラックばかりな たとえば上場企業のセブンイレブンジャパン、
正社員扱いで入社出来るけど数年後はオーナーになる条件付き。
こんな奴隷になったって無意味。 結局低学歴はそれなりの会社しか入れないんだから高卒でも同じだろ うちは上場だけど 人少なすぎて
大変 ジジババが増えてしまって
老害トラブルばっか >>58
むしろ今は下手な公務員の方がブラックまであるで
当たりの中小企業見極めて潜り込むのが一番の勝ち組だけど、そういうとこは人が辞めないから募集もひっそりやってるからなあ そりゃF欄じゃいつの時代でもキツいだろ
でもマーチ、駅弁レベルだと昔は入れなかった超大手にも入れるようになって天国状態 自分が富を生み出す人間になる、というのが一番最初にあるべきなんだよ
でも現代日本の抜け作は、
「自分は富を生み出す算段を持たないが、勝ち組に寄生して楽して稼ぎたい」
こんなのばっかり 結婚したければ大企業行っとけ
イージーモードになる 求人数は多くても大手はいつも通りの募集しかしてないって話だろ >>47
あと営業マンな
ノルマ達成できないと即クビになる鉄砲玉 半分ウソではない、求人は増えた
んと、ラーメン屋、ファミレス、介護、コンビニ、介護、コンビニ、おっ林業か、
あと待遇いいのは看護師か フー俺チンポついてて無資格やわ。転職向きではないね 上場企業に入れば安泰とかアホかよ、、
株主の奴隷になるだけだよ、 >>68
ブラックだなんだ愚痴ってる人も、転職勧めるとデモデモダッテするの多いしなあ
年功序列の定年雇用なんて破綻したと言いつつ、本人がそれにすがり付こうとしているという笑えない話 >>63
すげーなｗ
セブンイレブンのオーナーになる条件で日本に移民できますって制度できそうだな。 少なくとも理工系の採用は教授推薦が主だろ
上場企業当たり前じゃないか？
で、この人数は求人倍率に入ってるんかな >>74
トランプ大統領だって起業で何度も失敗して、何度も破産してるぜ。
リスクを取れない奴は会社に入って奴隷になるだけ、新橋でホッピー飲んで焼き鳥でも喰うしかない。 薬剤師だけど、薬局業界の上場企業は面接した次の日に内定貰えるがブランドもクソもない >>74
逆で、起業して成功するくらいの才覚があれば、
どこの企業でも喉から手が出るほど欲しい人材なんだよ。
そこまでは無理としても、就職するのなら、
「起業して俺が一旗揚げるには？」くらいのことを考えてやってほしい。 そんな割合出されても、適正なのか分からないんだけど？
むしろ全企業の求人数の約３０％が上場企業とかだったら独占しすぎの逆転不可能経済ということでそっちのほうが問題なんじゃないか？ >>64
高卒は生涯高卒なりの仕事しか与えられない。
ただ、否定意見として高卒社長が多かった時代が一番活気があったと言っておこう。 大手ってもバブル崩壊以降合併や廃業したから大分減ってる
銀行だって12行あったのが3行だ
それを未だに基準にしてる奴がバカ >>83
起業のために何が必要か、を真剣に検討したことがあるって時点で、のへーっと学生生活送ってきた連中よりはプラスだものな
まあ、最低限の能力があるのは前提だけどw >>71
太陽光パネル、不動産屋は鉄板
最近はウォーターサーバーの営業も増えてるな >>81
アホだな。
トランプのlimited partnershipは100くらいあって、
そのうち1個2個は毎年飛ぶわ。
トランプ自身が破産なんかするわけねーだろ。 売り手市場か
無能なの入ってくる確率も上がるから受け入れる側も辛いね >>80
統計上の求人倍率には入ってないケースが大半 500万円もあれば小さい会社買って社長になれるよ。 この記者大丈夫？
そもそも「売り手市場」が「好きなところに就職できる」と同義と思っているやつなんて居ないだろ >>100
朝鮮人の卑劣さは、チョンポップの人気偽装の手口にあらわれてる。
サクラの在日朝鮮人を観客役として大量動員した人気偽装コンサート、
日本人になりすました人気偽装カキコミ、
パンスト被ったみたいな朝鮮顔の過剰整形・厚化粧、
ユーチューブの再生連打、「いいね！」連打は、
朝鮮人がいつもやっている汚い手口だからな。
韓流アピールしてる人のほとんどが在日朝鮮人だってことはバレてるから。
だいぶ以前から在日企業や在日学生、在日系メディアを総動員した人気偽装をやってる。
【韓流】やはり、Ｋ−ＰＯＰチケットを買っていたのは日本人ではなく在日朝鮮人たちだった[2012/7/6]
http://itest.2ch.net/hayabusa3/test/read.cgi/news/1341579948/
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