【労働】「労基署に行くぞ！」会社脅すモンスター社員が、日本に与える大損害
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「労基署に行くぞ！」会社脅すモンスター社員が、日本に与える大損害
相談に乗る職員も困っている
何かあるとすぐに「労基署に告発するぞ！」と会社を脅す「モンスター社員」をご存知だろうか。彼らの暴走のせいで、本来守られるべき人々の権利が守られなくなっている。そればかりか、会社の採用方法にも悪い影響を及ぼしているのだという。
〔PHOTO〕iStock
労基署職員が「そんな人、辞めてもらえば？」
先日、著者が友人の中小企業の人事担当に聞いた話です。採用したばかりの若手社員に「入社前と話が違う。労基署に相談する」と言われたので、地元の労基署に、会社としてどこに問題があったのかを相談しに行ったそうです。
ところがそこのベテラン風の職員の第一声に、友人はとても驚きました。
「そんな人、とっとと手続き踏んで話し合って、辞めてもらった方がいいんじゃないですか？」
だったというのです。
労働者を守るはずの労基署の発言とは思えません。労基署でいったい何が起こっているのでしょうか。
まずは、友人の会社で起きたトラブルをおさらいしておきましょう。
新入社員が「入社前と話が違う」と言ったのは、会社のある方針に関してでした。その方針とは、営業職で採用した20代中盤の社員には、自社製品を知ってもらう研修の位置づけで週の半分は工場に勤務することを「当面」続けるというものです。
会社は、入社前に「製品を知ってもらうために、色々な仕事を経験してもらう」ということは話していたものの、工場に行くに通勤時間が30分長くなるということまで伝えられていませんでした。また、「当面」の期限を明確にしていませんでした。
30分という時間が長いか短いかは人それぞれでもありますし、「当面」というのが半年なのか3年なのか、それらがまた長いのか短いのかという判断も人それぞれだということを理解して、会社は事前にきちんと伝えておくべきでした。
これは、それなりに判断が難しいケースであり、労基署はきちんと話を聞くべきでした。しかし労基署の反応は冒頭申し上げた通り。
なぜ労基署はこうした対応をしてしまったのでしょうか。
その背景には、少しでも気に入らないことがあると「労基署に駆け込むぞ」と暴走する「モンスター社員」が増えているという事情がありそうです。
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/58699 こういうKYが居ない会社は仮に上が人畜無害だとしても
同僚同士の同調圧力でブラック化することもある >>939
お前のほうが分かっていない
派遣が労組結成できることくらい勉強してこい >>913
1ヶ月の総計で30分未満切り捨てがOKなだけ 労働者はもっと反逆していい位の奴隷国家日本だから、ブラック経営者がのさばる >>164
この際公務員5割り増しの方が良くないか
そして人手不足の会社にぶっこむ
予算は現状維持 要求だけは一丁前
って言葉はブラックであることの免罪符じゃないといい加減に気づいて欲しい 山梨県民信用組合事件というインパクト大の判例が出たから
今後、何か会社と合意書のようなモノを書かされても、「書かされた」と主張すればすべて無効になるよ 知り合いがパートだけど賃金未払いで労基署へ行ったらようやく払うようになった
大学生の息子がいて経済的に大変で賃金はもう少し待ってくれとかふざけたこと言ってたらしいw 労基署が適当にブラック放置してる間に国は在日にナマポを配るのであった
美しい国にっぽん！ >>936
それはないし、労基署に相談するのがモンスター社員ってこともない
この記事の職員がモンスター職員なんじゃないの 労基署は法に基づき粛々と判断すればいいだけのこと
無理筋の通報が増えたからといって対応基準を変えるのは言語道断
そうなっているなどと決めつけた上で喝采を叫ぶ雑誌は読者の多くを占める被雇用者を敵に回している
その読者が自分を経営者になぞらえて記事を喜んでいるんだから救いがない >>880
ホントその通りだｗ
まあここには自称管理者や経営者が多そうだけど >>925
手帳で動いてくれるよ。
月100もサビ残やらす会社なら既に何人か労基に駆け込んでる奴いるから。
ただし、賞与・インセンティブが厚く（2〜12ヶ月とか）&上司の命令がない営業職とかなら
月100のサビ残はどうなんだろうなぁって労基も雇用主側も悩むけど。 嫌々労基署に行くぞと言ったとこで、どうぞ、どうぞとか社長に言われたと言ってたぞw
そもそも労基署なんかなんもしてくれないらしいぞ
あってもなくてもあんなん変わらんだろ >>939
派遣社員たちだけの労働組合からの要求には派遣先も応じなきゃならんよ
派遣先だからって関係ないとは限らん
派遣法では指揮命令ってのをとにかく重く見るからね >>961
全員分の2年間支払わないといけないからなぁ。
まぁ、自業自得だな >>960
何度言わせればwｗｗｗｗ
スレ通りだがw
労働条件が違う！って話はこの国の労働者にザラに起きることなんだからさw
何度も何度もw同じことを言わせて
バカの見本だなwコイツは 労働基準違反の証拠は社員が集めないといけないってことか 社長と社員は奴隷関係でもなければ、主従関係でもない
あくまで社長の仕事の手伝いをするために雇われた人員でしかない
奴隷が欲しいならそう言う所に行って買ってこいよ、それで話は全て済む なんか日本て左に傾くときもひっくり返る寸前までに傾きそうだなとちょっと思った これからは雇用契約書に漏れなく（）書いて、就業前に就業規則も弁護士同伴で読ませて理解させて
何か新しい業務を指示する前に全部署名捺印を求めないと電話ですら取らせられない世の中になるのか？
それはそれでいいことだと思うよｗ 守られまくりの労働者より、経営者を守る仕組みが必要
ある程度有能だったら労働者なんてしてないで、どんどん独立して価値を作りだす社会にしないと >>966
就業規則や労働契約で判断するからそう難しくないはず 労基署が仕事してるなんて聞いたことねーよ
定時で終わることしか考えてない税金ドロボーの集まりだろ >>979
企業側のリスク回避のために必要なら
今後そうなっていくだろうな >>972
労働条件が違うんなら労基行けよ
はい終わった
1はモンスター社員が行かず会社が労基に行った話しだから
続けるからな いや労基法違反の会社を潰せよ
事前に伝えてないのも悪いし
労働契約の基本なのに馬鹿かよ >>971
2年間?じゃあ、払えないので会社倒産させます
って言ったら労基は改善命令で払う期間を半年分とかに減額するけどな。
労働者がごねるならあとは裁判 素人が訴えてもいろいろ不備があるからな。
勉強するか弁護士が必要 だから移民を受け入れしたほうがいいよねって繋げたいワケだ
最近本当こういう記事多いな。誰が作文しているんだろう？ライターか？ 俺の知り合いのくそ社長に従業員雇ってわ言いがかりつけて毎回給料払わない社長いるわww
そんでまた募集してまた給料わざと払わないを繰り返してるヤツなんだわ
一回すら給料払ってないでずっと会社やってるから笑いが止まらんかったわ >>980
黒字倒産とか馬鹿らしい
社会の仕組みを変えないと >>983
ペレストロイカ直前のソビエトみたいになるなｗ
ある意味胸熱 労基にも弁護士にも頼らず、映像撮ってユーチューブにアップしてユーチューバーになるのがベストだろ？
全然足りねーじゃん！！ >>982
労基が１番労働基準法守ってないけどな。
激務で定時で帰れる奴なんていねーよ これで労働紛争なら配置転換はできないのでずーと下っ端でOK 日本の会社半分ぐらい潰して人手不足解消しろ
特にコンビニ外食学習塾は全部潰して構わん
俺は全く困らない ここ100年は25年周期で労働者の政党がガワを変えて盛り上がる仕様なのかね
まあ共産党然り、社会党然り、労働者の党はいずれレッドチームに 出来るだけ書面にしてもらう。
そして、口頭説明の場合はすべて録音して記録。
真っ当な会社であれば何の問題もない。 このスレッドは１０００を超えました。
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