【労働】「労基署に行くぞ！」会社脅すモンスター社員が、日本に与える大損害★２
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「労基署に行くぞ！」会社脅すモンスター社員が、日本に与える大損害
相談に乗る職員も困っている
何かあるとすぐに「労基署に告発するぞ！」と会社を脅す「モンスター社員」をご存知だろうか。彼らの暴走のせいで、本来守られるべき人々の権利が守られなくなっている。そればかりか、会社の採用方法にも悪い影響を及ぼしているのだという。
〔PHOTO〕iStock
労基署職員が「そんな人、辞めてもらえば？」
先日、著者が友人の中小企業の人事担当に聞いた話です。採用したばかりの若手社員に「入社前と話が違う。労基署に相談する」と言われたので、地元の労基署に、会社としてどこに問題があったのかを相談しに行ったそうです。
ところがそこのベテラン風の職員の第一声に、友人はとても驚きました。
「そんな人、とっとと手続き踏んで話し合って、辞めてもらった方がいいんじゃないですか？」
だったというのです。
労働者を守るはずの労基署の発言とは思えません。労基署でいったい何が起こっているのでしょうか。
まずは、友人の会社で起きたトラブルをおさらいしておきましょう。
新入社員が「入社前と話が違う」と言ったのは、会社のある方針に関してでした。その方針とは、営業職で採用した20代中盤の社員には、自社製品を知ってもらう研修の位置づけで週の半分は工場に勤務することを「当面」続けるというものです。
会社は、入社前に「製品を知ってもらうために、色々な仕事を経験してもらう」ということは話していたものの、工場に行くに通勤時間が30分長くなるということまで伝えられていませんでした。また、「当面」の期限を明確にしていませんでした。
30分という時間が長いか短いかは人それぞれでもありますし、「当面」というのが半年なのか3年なのか、それらがまた長いのか短いのかという判断も人それぞれだということを理解して、会社は事前にきちんと伝えておくべきでした。
これは、それなりに判断が難しいケースであり、労基署はきちんと話を聞くべきでした。しかし労基署の反応は冒頭申し上げた通り。
なぜ労基署はこうした対応をしてしまったのでしょうか。
その背景には、少しでも気に入らないことがあると「労基署に駆け込むぞ」と暴走する「モンスター社員」が増えているという事情がありそうです。
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/58699
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1543559649/ ブラック企業の数 >>>>> モンスター社員の数
という事実から目を背けるなよw ユニオンに駆け込む極左社員とか同じ輩か。
こんな奴、どこで勤務しても使い物にならんだろｗｗｗ 普通に考えて試用期間だろうからクビにしろは正解じゃね そもそも、会社側が労基署に相談に行くのが間違い。
労基署は労働者の相談には応じるぞ。
会社側は社労士に相談しろ。 労基署の規模拡大と
罰則強化が必要って事だな
なにブラックが調子に乗ってるのよ てかこれ経営コンサルの記事かよｗ
経営コンサルのくせに「モンスター社員ガー」ってレベル低すぎだろｗ 優秀な人材なら短時間で終わらせる。
こんな無能、雇わなくていいｗ ってか派遣を使わないといけない最大の理由がこれなのよね。
首にできない以上は雇わないという選択肢しかない。 声が大きい奴に限って辞めても構わないのに辞めない
有能な奴は何も言わずにいきなり辞める 脅される？方が悪いだろこれは
まともな企業なら痛くも痒くもないし
下手すりゃ業務妨害で逆に訴えられるでしょ
まぁそのまともな企業ってのが
今の日本には少ないからこんな記事が出てくるんだろうが >>1
労基署に正しい報告されるとまずいなら、モンスター社員じゃねぇだろ >>1
朝鮮人の卑劣さは、チョンポップの人気偽装の手口にあらわれてる。
サクラの在日朝鮮人を観客役として大量動員した人気偽装コンサート、
日本人になりすました人気偽装カキコミ、
パンスト被ったみたいな朝鮮顔の過剰整形・厚化粧、
ユーチューブの再生連打、「いいね！」連打は、
朝鮮人がいつもやってる汚い手口だからな
韓流アピールしてる人のほとんどが在日朝鮮人だってことはバレてるから
だいぶ以前から在日企業や在日学生、在日系メディアを総動員した人気偽装をやってる。
【韓流】やはり、Ｋ−ＰＯＰチケットを買っていたのは日本人ではなく在日朝鮮人たちだった[2012/7/6]
http://itest.2ch.net/hayabusa3/test/read.cgi/news/1341579948/
. 労基署は役に立たないぞ。会社と戦うなら裁判しかない。 いや、それは労働者の権利だしええやん
まともな労働環境なら言われることないんだし 会社も学校も自分らの屑さを棚に上げて社員や保護者にモンスターのレッテル貼るよな 何様のつもりなのか世間知らずはお引き取り願えばいいよ ブラック経営者は話を盛って、自分を被害者として演出するからな。
ブラック経営者の話通りならさっさと解雇すべき悪質従業員ということになるとしても、
実際は会社側に非があるというケースがほとんど。 成果主義の名のもとに人を育てず。
自己責任の名のもとに人を切り捨て。
労働者を奴隷のようにこき使い、契約も法律も守ってこなかったからでしょ？ >>34
企業に人材育成なんて義務を課してるのは日本くらいのもんだよ。
普通は専門学校なり数年の研修期間なりから就職がスタンダードでしょ。 労働基準監督署は基本「経営側の味方」
重大事件・事故が起きない限り、動かない。 >>1
労基は労働者を守るってのが間違い
基準通りに労働がされているか「不当」労働ではないか？
それを監督する機関だぞ
適当に記事を書いて金貰ってんなよ！ こんなやる気のない社員はいらない。
本来なら雇用してもらえるだけでも感謝して身を粉にして残業するもんだろ。今は新入社員でもまともに給料を受け取るからタチが悪い。 サイコパスは被害者演じるのが上手い
ブラック企業経営者にはサイコパスが多い 会社が正しいのであればどうぞどうぞで良いだろ
まあ労基は仕事しないことで有名だが >>28
そこでモンスターハンターの出番ですね
わかります。 ＞ところがそこのベテラン風の職員の第一声に、友人はとても驚きました。
＞「そんな人、とっとと手続き踏んで話し合って、辞めてもらった方がいいんじゃないですか？」
その金と手間すら惜しいのがブラック企業なんだけどな
労基署の職員も解っていて言っているから重罪 技術や知識があるわけでもない日本人要らない移民でいい こういう社員を1年中草むしりだけさせておいたら怒られちゃう？ 話し合って辞めさせるのがすごく難しい
労基が間に入って仲介したほうがいいな は？全然暴走でもなんでもないだろ。情報開示怠ってるんだから十分労基事案だよ
この糞職員の実名とブラック企業名後悔しろ。馬鹿じゃねぇの >>1
労 基 署 に 行 く ぞ ！w
￣￣￣￣￣∨￣￣￣￣￣￣
∧∧
∧＿∧ ／ 支 ＼
<丶｀∀´∩ （∩｀ハ´）
（つ ﾉノ （ ⊂）
（ ヽノ ヽ/ ）
し（＿） （＿）Ｊ 日本企業の9割がブラックだからな
全員が駆け込んだら労基がパンクする
労基の人間の職務放棄だろ
この職員をクビにしろ >>1
何を言ってるか解らない。
労基に仕事しろってのは悪なのかお前の脳みそでは。 ケンモー辺りで関西生コンユニオン辺りのエージェントに騙された奴等だろ 労基署にいくぞといっていかないのは脅迫にあたるのでは？ かつてソビエト連邦が崩壊を辿る一歩手前がどのような状況だったのかを知れば頷けるけど
今や、中村敦夫の何とかいうドキュメンタリーとかで当時東側の取材をしていたけど
社会主義圏が纏まっていた時代を彷彿とさせる光景が見られるのかｗｗｗ >>1について言えば、工場勤務が営業職の研修の一環という説明は嘘だろう。
研修なんてもんは企業から見ればコストにすぎないわけで、
研修はさっさとと終わらせて本業である営業に専念させたいのが経営側の本心。
工場勤務という「研修」を「当面」続ける、と言ってる時点で、
工場勤務も本業なんだよ。
従業員が不満を抱くのは当然。
>>1の書き方は経営側を擁護するための嘘に近い。 何がモンスターだよ
てめえのとこが労基無視のブラックなだけだろ _ ＿__
／ Ｙ ＼
/ ／ ＼ 丶
｜ / ＼.__ 丶
｜.丿=- -= ヽ } さあ〜、盛り上がってきましたぁ〜♪w
Y ノ ･ ) ･ ヽ Ｖ
{ (｡__｡) ﾉ
ヽ /ヽ _ ノヽ./
(ヽ/) ／ ＼＿＿__／ ＼
(_ と) Ｖ><Ｖ
丶 _ ノ 労基署自体が人手足りなくてブラック
我慢して働いてる労基の人間が親身になるわけない 政治的な意図を感じるスレッドだ スレ立て権限者にネトサポが混じったのか？ いやいや、営業職なのに週の半分は工場勤務っておかしいだろ。
普通は工場見学を1回して終わりだろ。 むしろそのくらいの人を労基所でやとうべき
対ブラック要員として役だってくれる 労働者 「労基署に行くぞ！」
零細経営者「クビだ。外国人労働者雇う」 >>1
言われる様な事してる事業所の方が悪いに決まってんだろ馬鹿が
庶民、授業員だって、モチベの原点は収入、つまり給与所得
十分でないから不満が出るんだよマヌケめ 営業職として採用した人間に工場勤務を命じるのは、
繁忙期の臨時の手伝いならともかく、「当面」継続するのは違法。
この判断はどこの労基署でも同じだ。 ＞「労基署に行くぞ！」会社脅すモンスター社員が、
ガチなら何も言わずにバックレて駆け込むだろう
証拠抑えて間髪入れずに労働審判まで持ち込めばいいだけの話
労働審判に至るかも怪しい事例も多々あるだろうけど
もしこれが脅迫と感じるなら何らかの後ろめたいことがある証拠だよなｗ 労基署に行かれて困る事をしてないなら、行くと言われたって別にどうとも思わないはず。 >>1
両方相談出来ないアホ同士なのが問題なんだろうな。
当面遠方勤務なら住宅手当てぐらい出せよって話だよ。 >>1
労基署は警察と同じである意味民事不介入だから
パワハラや降格、理不尽な減給なんかの争いは弁護士に相談し、
残業代の未払いなど明確な労基法違反なら労基署に行けば
驚くほどすぐに対応してくれる。 >>1
営業職採用したくてに期間未定で工場内に放り込むとか
明らか会社側が悪くて笑ったｗ 自分が身に付けてきたスキルを発揮するのが職場。入社してから出来ること作るって時点でゆとり。
出来る人間は社内の周りの人も重宝するよ。研修だか条件だか知らんが、思った仕事したかったら
「本人が思った仕事に就けないともったいない」と思われるように「なってから」入社しろ。 ゴネるの苦手なんだけど、ゴネないと良いようにされる。やっぱり適度にゴネないといけないと思う よし！！もうブラック経営者を
鴨にしていこう！！
外国人労働者はブラック経営者を
訴えて賠償金！！
その金で国に帰って悠々自適な暮らし
こっちはブラック経営者が潰れて
ざまぁ出来る！！
お互いWINWIN(笑)
これからはこの流れでいこう！！(笑) 会社で労災事故があったので労基に報告に行った時、相談窓口っぽい所で相談してる男の声がたまたま耳に入ったんだが
「俺は『事務職』の求人に応募して入社した。ハローワークの仕事欄に掃除は無かったから、やらなくていいだろ」的な事をずっと言ってた
自分の会社が、求人条件と違う事を強要してきている、と訴えてたみたい
あと、電話応対も『事務』じゃないからやらない。それのどこが悪いんですか？ とも言ってた
うちの会社は社員に恵まれてるなぁと実感したわ 労基署に行くだけでモンスター社員扱いとはな
おかしいだろ >>61
社労士の質が落ちてるの確かだよ
勝手に法解釈して、それで通ると思い込んでる
俺が出会った馬鹿社労士は、川崎の望月と言う所で
労働契約書が無くとも、録音テープを聞かせるだけで良いと経営者側に教えてた
それ聞いた時は鼻から生ビール吹き出して、居酒屋の他の客から顰蹙買った（´・ω・`） よく見れば労基署が一番のブラックだったて落ちじゃん >>67
黙って労基署に駈け込めばいいのに
駆け込まないのなら、言ってる側に後ろめたいことがあると思われてもしょうがないな いけばいいじゃん
会社がブラックなら当然の権利だし
会社がホワイトならいかれたところで問題ないじゃん
あほなの？ 雇用契約から退職まで山のような契約書類に囲まれるんだろうなｗ
ある意味楽しめそうｗ
しかも義務教育で労働3法を教えるのに湯水のように時間を使わないといけない
そうしないと学歴を問わず労働者の立場が平等にならないからな
小中学校では土日祝日の休みはないなｗ >>80
行くんだったらマシな社員
行かないからモンスター社員
頼むから労基行けよと ＡＩ「人間と人間で話するからもめるんでアプリか何か仲介すれば 会社側に労働法違反があったのなら労基署に行くのは労働者の当然の権利
今までブラック企業を労基署が甘やかしていたことが問題 僕ちゃんは現場なんてやりたくないぴょーんって奴かよ
昔うちの会社にも居たよ僕ちゃんは中央大学出てるからこんな仕事やりたくないとか言ってた 来月末退職だけど、知らない内に
最終出社日(15日)を退職日に変えられてた事が判明
やばすぎてパニック中 法律を守ってない企業が逆襲されてるだけやろ
自業自得やで たぶん当事者同士でまずは話し合えって内容が多いんじゃないかな
直属の上司に言ってもダメならその上とか総務に言ってみるとか
そういう事をせずにいきなり労基に行っちゃうのかも
いま退職代行とかあるみたいだし自分が直接交渉するってのに抵抗があるのかも どっちが悪いのかは置いておいて
通報自体をを脅しと言ったら労基署の立場は 労基署には 指導しか権限がありません。
強制はできませんわ！ >>91
有給消化分が出るんだったら別にいいんじゃね 後、未払い賃金で労基署の動きが悪い時は
都道府県労働局にも相談すればいい。
ここは暇を持て余している公務員が親身に
相談に乗ってくれるからｗ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
