【出戻り募集】Panasonic「うちの会社を途中退職した人材を積極的に再雇用します 退職理由関係なし！」
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パナソニックは６日、かつて同社を中途退職した人材について、退職理由にかかわらず、積極的に再雇用する方針を明らかにした。
「パナソニックのことも知りながら、他社の経験もある」（人事担当者）点をメリットと捉え、現在は年間数十人程度の受け入れにとどまる“出戻り社員”の採用を増やす。
同社は育児や介護といったやむを得ない事情で退職した人材を再雇用する制度を設けているが、今回はそれ以外の理由で辞めた人材にも門戸を開く。
パナソニックでは昨年４月、松下電器産業（現パナソニック）を退職し、その後、ダイエーや日本マイクロソフトのトップを経験した樋口泰行氏を専務役員として採用。
役員でない社員でも、こうした姿勢を明確にする。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181206-00000550-san-l27 自分のクビ切ったブタ経営陣を解雇しない限りもどらないんじゃないか？
クズには人材不足で倒産がお似合いだろｗ >>52
そんなゴミクズの神戸大生が居たのか
内定出したのはパナソニックの責任だけど内定取り消しでその責任を果たしてる
客の個人情報性癖を暴露すると脅迫した三浦寿里を
クビや内定取り消しにしなかったTSUTAYAやNOVAみたいなゴミクズ会社とは違う 精神病んで辞めていった人を再雇用したら立派だろうね。 中途退職っていってるのにリストラしたヤツ雇うとか何言ってるん 中途退職で理由を問わないってのはそういうことでしょ うわ、最悪だなこのクソ会社しねよ。
嘘です俺も一部上場一流メーカーに出戻りたいです。 当時のリストラの仕方が将来にわたって業績が回復することはないレベルの減らし方だったしまあこうなるわな 電化製品のパナソニックではなくなったけど他の事業が軒並み上手くやれてるし良いんじゃないか？ 吐いた唾を飲むようなもんじゃん・・・
情けなさ過ぎるよ ふざけてるとしか思えんな
産機や通工、事業部制の弊害で御役所さながらの縦割り業務にはもううんざりだし >>307
こんなのですか？要りませんよ
【家電】アイリスオーヤマがドラム式洗濯機を発売 乾燥機能を省いて手ごろな価格を実現 容量7.5キロで税別14万8千円
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1544102866/ >>7
こないだドンキで買った自転車チューブはパナレーサーだったよ >>1
うちの職場にパナやめた人何人かいるんだけど、再雇用でもどってほしくないな
みんないい人
パナがアストロビジョンっていう大画面やめたからうちに来た人たち
パナがやめた事業の人たちは戻ることはできないよね？ 日本企業だとアイリスとかが積極的にリクルートしてるからな >>17
三菱商事でこんなにもらえるってことは
ここと取引してるところはかなりぼったくられているのか アイリスオーヤマの方が日本人のことをよっぽど大事にしてるもんな…
新井さんとアイリスオーヤマだけは別だわ ここは人間関係が嫌で辞めて行く奴がいっぱいいるからな wiki見たら、創業者は在日だったんだな。
道理で他社の有名商品のコピーが多いわけだｗ
この会社、不思議なことに創業は大阪なのに何故に仙台に移転したのか？
変な会社だな。 ちゃんと能力見極められる奴が人選して再雇用するなら別におかしな事ではない 入れても
立場ないな
覆面社員として
入社だったらいけるかも リストラした連中がアイリスオーヤマやら韓国企業とかに行っちゃったんだよな サムチョンに行ったようなクズも採用か。また裏切るぞ。 Panasonic「どうせ食い詰めてるから、ちょっと声掛ければ尻尾振って戻ってくんだろ、うひひ」 自社の新人研修受けてるから中途の人材としては使いやすいんだろう
再雇用後はヒラ社員で経験の割に安く使えるし 阪大の産学に潜り込んだパナ野郎は出て行け邪魔だクズ ホームレスに生卵ぶつけたりして暴行してた学生とかどうしたんだっけ 割り増し退職金払ってリストラした人間を
再雇用するんだから凄いよな
シャープも同じ事した そしてどーなったかご存知の通り
リストラされる人間はやっぱり役に立たないんだよ
それなりの理由があるし優秀な人間は戻ってこないよ 松下の名前を捨ててから、対応が悪すぎる。
松下の頃は、ほんと丁寧な対応だったのに。 >>1>>350
格安奴隷募集に応じようとする奴が居るのか？
ワナに決まっているだろ そして戻ってきた人間と元居る人間とじゃ上手く行かないんだよ ドラマみたいに伝説の人間が戻って来る！とか
無いんだ >>335
サンヨーと言えば白鯛くんはどうしてる？ パナの工場どこ？
これ開発者を採用したいのか
工場労働者を採用したいのか
わからない
開発者なら何の部門を採用したいのかはっきり書いたほうが
他社やメカトロに強い人集まるんじゃない？
東芝とか今リストラだろ？
何がしたいのかわからない >>362
現役の頃「破綻案件復旧請負人」だった
昇進は1、2年毎にあった
が、ゴミジジイ共からやっかまれて「追い越し禁止だ！」「うちに実力主義は要らないんだよ！」と何度も脅されたり囲まれたりした
当然ボロポロの廃人にされ潰れたらそのまま首になった
数年かかって身体を治したら呼び出された
が、やはりしがみつき共からのやっかみと嫉妬が酷く、トラップをかけられて危うく失明しかけた
そんなもんだ うんこ経歴の俺でも人材紹介会社からパナグループの会社紹介されるし
よっぽど人足りてないんかな？ 同期が管理職になってるかもしれない会社にヒラで出戻り・・・ 外国人技能実習生はこういう企業に充てがわれるんだろうな
だけど巨大企業は子会社、孫会社、協力会社、、、
底辺に充てがわれ悲惨な目に >>7
俺もないな
昔はオーディオとかパナだたのに >>265
それはないわ。派遣会社なら即採用。月収40＋残業代は確実だよ。人いなくて困ってるから。 ここ本当に頭足りて無いのしか残って無いもんなぁ
そもそもなんでこんなの雇ったってレベル 正社員を解雇して、派遣から再派遣
こんな酷い仕組みよくまぁ考えついたもんだね。 転職坂に出戻りスレがあるぐらいだから、一定のニーズがあるんだろうな 業績が回復したんならリストラ人たちを最優先で雇用すべきだな。 パナって寮あるの？
住まいがなけりゃな
今や住宅手当さえケチる世の中に成り下がったからな 退職した後、5年くらい引き篭もってた人でも良いってことか。 まあ親の介護で退職するというのは建前なんだけどな
ホントは会社や上司に愛想が尽きて辞めるんだが >>371
高度な技術者じゃない限り、外国人技能実習生の雇用は無いよ
日本人がやらない仕事にあてがわれる >>7
寧ろパナソニックの製品しかない
しかも長期保証のせいでしょっちゅうパナソニックの下請けのサービスマンが来る >>397
奴隷を使うにしても、その奴隷を管理する人材が必要。 英語と中国を話せないとやっていけない。
この現実から逃げてるのが日本の輸出産業。 >>398
昔は東芝一色だったんだが、気がついたらパナ一色になってた。この15年で。
テレビ、ノートパソコン、洗濯機、炊飯器、シーリング、オーブンレンジ、冷蔵庫、GOPAN、冷蔵庫。
面白いくらいひっくり返ってるわ。
俺元東芝系の社員なのに（TEC） こんな都合の良いこと言ってるアホ企業に戻る奴なんかいるのか？
代わりはいくらでもいると言って大量退職を迫り、やっぱ代わりはいませんでした戻ってきてくださいって言うアホ企業なんかに。 あんだけ首切りまくってはい業績回復しました〜とか言ってた企業はほんと恥知らずだな
絶対パソナの製品なんて買わねえわ >>405
経済に変動はつきものなんだからこの方がいいだろ。
今の解雇できないような仕組みは
結局その企業自体をつぶしてしまう。
雇用も解雇ももっと柔軟になされるべき。
パナつぶれてしまったら帰る職場自体が消滅する。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
