【出戻り募集】Panasonic「うちの会社を途中退職した人材を積極的に再雇用します 退職理由関係なし！」
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パナソニックは６日、かつて同社を中途退職した人材について、退職理由にかかわらず、積極的に再雇用する方針を明らかにした。
「パナソニックのことも知りながら、他社の経験もある」（人事担当者）点をメリットと捉え、現在は年間数十人程度の受け入れにとどまる“出戻り社員”の採用を増やす。
同社は育児や介護といったやむを得ない事情で退職した人材を再雇用する制度を設けているが、今回はそれ以外の理由で辞めた人材にも門戸を開く。
パナソニックでは昨年４月、松下電器産業（現パナソニック）を退職し、その後、ダイエーや日本マイクロソフトのトップを経験した樋口泰行氏を専務役員として採用。
役員でない社員でも、こうした姿勢を明確にする。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181206-00000550-san-l27 ちゃんと能力見極められる奴が人選して再雇用するなら別におかしな事ではない 入れても
立場ないな
覆面社員として
入社だったらいけるかも リストラした連中がアイリスオーヤマやら韓国企業とかに行っちゃったんだよな サムチョンに行ったようなクズも採用か。また裏切るぞ。 Panasonic「どうせ食い詰めてるから、ちょっと声掛ければ尻尾振って戻ってくんだろ、うひひ」 自社の新人研修受けてるから中途の人材としては使いやすいんだろう
再雇用後はヒラ社員で経験の割に安く使えるし 阪大の産学に潜り込んだパナ野郎は出て行け邪魔だクズ ホームレスに生卵ぶつけたりして暴行してた学生とかどうしたんだっけ 割り増し退職金払ってリストラした人間を
再雇用するんだから凄いよな
シャープも同じ事した そしてどーなったかご存知の通り
リストラされる人間はやっぱり役に立たないんだよ
それなりの理由があるし優秀な人間は戻ってこないよ 松下の名前を捨ててから、対応が悪すぎる。
松下の頃は、ほんと丁寧な対応だったのに。 >>1>>350
格安奴隷募集に応じようとする奴が居るのか？
ワナに決まっているだろ そして戻ってきた人間と元居る人間とじゃ上手く行かないんだよ ドラマみたいに伝説の人間が戻って来る！とか
無いんだ >>335
サンヨーと言えば白鯛くんはどうしてる？ パナの工場どこ？
これ開発者を採用したいのか
工場労働者を採用したいのか
わからない
開発者なら何の部門を採用したいのかはっきり書いたほうが
他社やメカトロに強い人集まるんじゃない？
東芝とか今リストラだろ？
何がしたいのかわからない >>362
現役の頃「破綻案件復旧請負人」だった
昇進は1、2年毎にあった
が、ゴミジジイ共からやっかまれて「追い越し禁止だ！」「うちに実力主義は要らないんだよ！」と何度も脅されたり囲まれたりした
当然ボロポロの廃人にされ潰れたらそのまま首になった
数年かかって身体を治したら呼び出された
が、やはりしがみつき共からのやっかみと嫉妬が酷く、トラップをかけられて危うく失明しかけた
そんなもんだ うんこ経歴の俺でも人材紹介会社からパナグループの会社紹介されるし
よっぽど人足りてないんかな？ 同期が管理職になってるかもしれない会社にヒラで出戻り・・・ 外国人技能実習生はこういう企業に充てがわれるんだろうな
だけど巨大企業は子会社、孫会社、協力会社、、、
底辺に充てがわれ悲惨な目に >>7
俺もないな
昔はオーディオとかパナだたのに >>265
それはないわ。派遣会社なら即採用。月収40＋残業代は確実だよ。人いなくて困ってるから。 ここ本当に頭足りて無いのしか残って無いもんなぁ
そもそもなんでこんなの雇ったってレベル 正社員を解雇して、派遣から再派遣
こんな酷い仕組みよくまぁ考えついたもんだね。 転職坂に出戻りスレがあるぐらいだから、一定のニーズがあるんだろうな 業績が回復したんならリストラ人たちを最優先で雇用すべきだな。 パナって寮あるの？
住まいがなけりゃな
今や住宅手当さえケチる世の中に成り下がったからな 退職した後、5年くらい引き篭もってた人でも良いってことか。 まあ親の介護で退職するというのは建前なんだけどな
ホントは会社や上司に愛想が尽きて辞めるんだが >>371
高度な技術者じゃない限り、外国人技能実習生の雇用は無いよ
日本人がやらない仕事にあてがわれる >>7
寧ろパナソニックの製品しかない
しかも長期保証のせいでしょっちゅうパナソニックの下請けのサービスマンが来る >>397
奴隷を使うにしても、その奴隷を管理する人材が必要。 英語と中国を話せないとやっていけない。
この現実から逃げてるのが日本の輸出産業。 >>398
昔は東芝一色だったんだが、気がついたらパナ一色になってた。この15年で。
テレビ、ノートパソコン、洗濯機、炊飯器、シーリング、オーブンレンジ、冷蔵庫、GOPAN、冷蔵庫。
面白いくらいひっくり返ってるわ。
俺元東芝系の社員なのに（TEC） こんな都合の良いこと言ってるアホ企業に戻る奴なんかいるのか？
代わりはいくらでもいると言って大量退職を迫り、やっぱ代わりはいませんでした戻ってきてくださいって言うアホ企業なんかに。 あんだけ首切りまくってはい業績回復しました〜とか言ってた企業はほんと恥知らずだな
絶対パソナの製品なんて買わねえわ >>405
経済に変動はつきものなんだからこの方がいいだろ。
今の解雇できないような仕組みは
結局その企業自体をつぶしてしまう。
雇用も解雇ももっと柔軟になされるべき。
パナつぶれてしまったら帰る職場自体が消滅する。 パナソニックの正社員だった友達
リーマンショックで給料激減されて社宅の家賃爆上げされて退職
鬱になって離婚して子供２人と会えなくなって
今は某業界で職人やってる >>398
うちもだわ
他が保証期間前後でぶっ壊れまくって買うの止めてったらパナだけ残った >>397
いやパナはナショナル時代に地獄のリストラをやってるから。
その時の退職組の復帰を呼び掛けてるんだよ。 大阪から東京に移転したんじゃなかったっけ？
なのに人手不足になって大阪時代の人間を集めるとかなにがしたいのさ やっぱりある世代ごとに無能な世代が生まれるのはしょうがないのだろ。
ナショナルは景気がいい時代に入った幹部たちが会社を傾けたので
全部切り捨てるしかなかったのだと思う。
同じことがサンヨーやシャープでも起きてるんで。 >>360
国内はナショナルブランドで国内生産、
パナソニックブランドは国外生産とブランドを分けてほしかった。 俺10年以上コンサルやってるけど、コンサルとかITとかの業界じゃ出戻りはよくある事
典型的な日本の大企業、特にメーカーは、
入るも出るも一方通行で硬直的過ぎると思うよ 上が無能だからリストラやる
優秀な順から辞めて外資とか行く
でその外資が力つけて内資が負ける
今ここだね パナって子会社を沢山作って
業績悪いところは事業所ばっさり切り捨てる事ばかりやってるイメージなんだけど
あまり人事異動とかないの？ 退職金を上乗せしてでも辞めてもらったのに、また退職金払うのか？
アホかここの経営者は >>394
その高度がわからないんだよね
高度なら退職した技術者より優秀な企業買収したほうが早いだろ
再雇用は結局現状の維持を目的にしているんだろ？
外注だって人足りなくて空洞化しているのに
もっと製品を絞り込んだ方がいいんじゃねえの？ >>89
９位のユニデンすげーな
9000人減らして今1300人てどんだけだよ
非公表の非正規がいるのか? >>91
家電は駄目だろ
散々問題起こしてる
電気が通らない物ならいいがな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
