【出戻り募集】Panasonic「うちの会社を途中退職した人材を積極的に再雇用します 退職理由関係なし！」
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パナソニックは６日、かつて同社を中途退職した人材について、退職理由にかかわらず、積極的に再雇用する方針を明らかにした。
「パナソニックのことも知りながら、他社の経験もある」（人事担当者）点をメリットと捉え、現在は年間数十人程度の受け入れにとどまる“出戻り社員”の採用を増やす。
同社は育児や介護といったやむを得ない事情で退職した人材を再雇用する制度を設けているが、今回はそれ以外の理由で辞めた人材にも門戸を開く。
パナソニックでは昨年４月、松下電器産業（現パナソニック）を退職し、その後、ダイエーや日本マイクロソフトのトップを経験した樋口泰行氏を専務役員として採用。
役員でない社員でも、こうした姿勢を明確にする。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181206-00000550-san-l27 >>7
俺もないな
昔はオーディオとかパナだたのに >>265
それはないわ。派遣会社なら即採用。月収40＋残業代は確実だよ。人いなくて困ってるから。 ここ本当に頭足りて無いのしか残って無いもんなぁ
そもそもなんでこんなの雇ったってレベル 正社員を解雇して、派遣から再派遣
こんな酷い仕組みよくまぁ考えついたもんだね。 転職坂に出戻りスレがあるぐらいだから、一定のニーズがあるんだろうな 業績が回復したんならリストラ人たちを最優先で雇用すべきだな。 パナって寮あるの？
住まいがなけりゃな
今や住宅手当さえケチる世の中に成り下がったからな 退職した後、5年くらい引き篭もってた人でも良いってことか。 まあ親の介護で退職するというのは建前なんだけどな
ホントは会社や上司に愛想が尽きて辞めるんだが >>371
高度な技術者じゃない限り、外国人技能実習生の雇用は無いよ
日本人がやらない仕事にあてがわれる >>7
寧ろパナソニックの製品しかない
しかも長期保証のせいでしょっちゅうパナソニックの下請けのサービスマンが来る >>397
奴隷を使うにしても、その奴隷を管理する人材が必要。 英語と中国を話せないとやっていけない。
この現実から逃げてるのが日本の輸出産業。 >>398
昔は東芝一色だったんだが、気がついたらパナ一色になってた。この15年で。
テレビ、ノートパソコン、洗濯機、炊飯器、シーリング、オーブンレンジ、冷蔵庫、GOPAN、冷蔵庫。
面白いくらいひっくり返ってるわ。
俺元東芝系の社員なのに（TEC） こんな都合の良いこと言ってるアホ企業に戻る奴なんかいるのか？
代わりはいくらでもいると言って大量退職を迫り、やっぱ代わりはいませんでした戻ってきてくださいって言うアホ企業なんかに。 あんだけ首切りまくってはい業績回復しました〜とか言ってた企業はほんと恥知らずだな
絶対パソナの製品なんて買わねえわ >>405
経済に変動はつきものなんだからこの方がいいだろ。
今の解雇できないような仕組みは
結局その企業自体をつぶしてしまう。
雇用も解雇ももっと柔軟になされるべき。
パナつぶれてしまったら帰る職場自体が消滅する。 パナソニックの正社員だった友達
リーマンショックで給料激減されて社宅の家賃爆上げされて退職
鬱になって離婚して子供２人と会えなくなって
今は某業界で職人やってる >>398
うちもだわ
他が保証期間前後でぶっ壊れまくって買うの止めてったらパナだけ残った >>397
いやパナはナショナル時代に地獄のリストラをやってるから。
その時の退職組の復帰を呼び掛けてるんだよ。 大阪から東京に移転したんじゃなかったっけ？
なのに人手不足になって大阪時代の人間を集めるとかなにがしたいのさ やっぱりある世代ごとに無能な世代が生まれるのはしょうがないのだろ。
ナショナルは景気がいい時代に入った幹部たちが会社を傾けたので
全部切り捨てるしかなかったのだと思う。
同じことがサンヨーやシャープでも起きてるんで。 >>360
国内はナショナルブランドで国内生産、
パナソニックブランドは国外生産とブランドを分けてほしかった。 俺10年以上コンサルやってるけど、コンサルとかITとかの業界じゃ出戻りはよくある事
典型的な日本の大企業、特にメーカーは、
入るも出るも一方通行で硬直的過ぎると思うよ 上が無能だからリストラやる
優秀な順から辞めて外資とか行く
でその外資が力つけて内資が負ける
今ここだね パナって子会社を沢山作って
業績悪いところは事業所ばっさり切り捨てる事ばかりやってるイメージなんだけど
あまり人事異動とかないの？ 退職金を上乗せしてでも辞めてもらったのに、また退職金払うのか？
アホかここの経営者は >>394
その高度がわからないんだよね
高度なら退職した技術者より優秀な企業買収したほうが早いだろ
再雇用は結局現状の維持を目的にしているんだろ？
外注だって人足りなくて空洞化しているのに
もっと製品を絞り込んだ方がいいんじゃねえの？ >>89
９位のユニデンすげーな
9000人減らして今1300人てどんだけだよ
非公表の非正規がいるのか? >>91
家電は駄目だろ
散々問題起こしてる
電気が通らない物ならいいがな 野具祖の猿真似かよｗｗｗ
あんな美味しい条件もう無いってｗ
何事も”ドロボウ”はイカンよ、ドロボウし返される因縁になるから
パナも真っ当な企業として成長し続けたいと願うなら社員個々人の特性生かして
個々人の才能・権利を尊重して地道にやるこった
今更爺さん雇ってどうする？
この爺一匹のウハウハ天国のお陰で国内家電屋全部死滅したというのに…
/goo.gl/maps/Gfg4ES2Wzd92 なんかサラリーマン金太郎の大和建設見たくなってきてるな >>107
ハード猿真似しか出来ない会社ならハードオンリー
ハードオンリーなら可也良い品作るのだしね
間違ってもＧＡＦＡの様なビジョンなど持たない事だな、ハード製造下請け”だけ”特化
これなら全然世界で通用するし、それには爺は不必要だし真逆だ 家電製品は一つもないがキッチン、トイレ、風呂はパナソニックですわ 能力のないやつを、呼び戻しても同じ事の繰り返しだけど
それすら分からんかw >>435
スイッチ、コンセント
Panasonic(National、松下電工)>>>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>TOSHIBA>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>JIMBO 耐え抜いてパナで頑張ってた社員の感情は全く考慮されないんだなww やめた女子社員とか捕まえるには良い運動だよな。
少なくとも新卒就活を勝ち残った人員な訳だし。 積極採用とか言うが
消極採用なんて謳ったことあるか？
中途も募集出来ますってだけだろ いや お前らみたいな質の低いのはダメっていう意味だよ
少なくとも前の人事課が採用したレベルが必要という意味
だけど最近はアイリスオーヤマとかと比べて待遇でやめてった人が多いから
帰ってくるわけない。
何言ってんのか >>17
退職金2000万？
もっと貰ってるかと思った >>7
うちはパナ増えてるなー。
空気清浄機とかエアコンとか。
>>451
何がだめだったの？
まあトイレはTOTOに任せたほうが良いと思うけど ＩＴ系だと割りと大手でもよくあるけどね。
電気メーカは今まで無かったのが不思議だわ >>23
うん 追い出された社員をアイリスが引き受けたって感じになってる
そのお陰でアイリスの電化製品は値段の割にまともって言われてる
シャープの開発メンバーもいるみたいだし
その人達がまたパナに戻るってことなのか？ >>447
それ年棒・・・退職金は9000万って書いてある いいんじゃね？
変なプライドは捨てて、ちゃんと人を集めて復活すればいいと思う 社外工を増員していたけど、この人手不足で、どんどん減少
本丸に人を増やすしかなくなったわけかな 欲しいのはごく一部の辞められるのが惜しく今も他所で能力を発揮してるような人材で、元々能力イマイチで、本人も辞めなきゃよかったと後悔してるような大多数の人材は、実質対象外なんだろw 今の給料安すぎるからちょっと戻りたいわ
でも要らないって言われるからやめとく 元々能力イマイチで、自分も辞めて正解だったと思ってる場合は、
もう、全くの自由な精神世界じゃん。 >>7
冷蔵庫、掃除機とドライヤーはPanasonicだわ Panasonicの電子レンジ、1ヶ月で壊れたからもう二度とPanasonic買わない。SANYO返せよ。 数年前に早期退職で全員解雇された工場が近くにあるけど、駐車場は荒れ果ててる。 逆に画素数を減らすと言う発想もたまには良いんじゃないかな。 会社はいいって言っても
現場は出戻りに冷たいだろな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
