【出勤命令】「インフルエンザでも出勤しろ」「休んだ分は無給」が横行 流行拡大、相談相次ぐ ★2
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インフルエンザなのに仕事を休ませてもらえない――。記録的な流行が広がるなか、こんな苦情が労働相談の窓口に寄せられている。人手不足などを背景に出勤を強要するケースのほか、有給休暇や子供の看護休暇を取らせない場合もある。専門家は「病気の際の出勤命令はパワーハラスメントで法律違反にもなる。休む権利を知って」と呼びかける。
「インフルエンザでも出勤しろ、休んだ分は無給だと言われた。法律違反ではないか」。…
2019/2/7 18:02日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO41026030X00C19A2CC1000/
★1が立った時間 2019/02/08(金) 08:59:30.73
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1549583970/ インフルだけど会社行くっす！
会社マジラブなんすよ！
高熱で倒れるまでは休んでなんかいらんねーっす！
てかアットホームな雰囲気が売りっしょ！？
仲良くウイルスシェアシェア♡
こうですか？わかりません インフルエンザで休めるのは学生まで
社会人は休んではならない 逆に、インフルにかかったのに出勤してくれたら給料上乗せにするとよい >>1
他の人に感染るのに出勤しろなんて言ってくる職場は頭おかしいから辞めたほうがいいよ。和民かな。 安全衛生法違反でしょうね
事業主に責任がある
厚労省が仕事しないから 土人国家は森羅万象担当大臣によって生み出されている事実 ブラック企業社員がこの時間に書き込めるわけないのでブラック自慢してるのは経営者側だぞ
>>3とか インフルエンザのヤツが出勤するので感染避ける為に会社休みます 人間てせっかく知能を与えられてるのにまだこんなくだらないことしてんの？
人類はさっさと滅亡した方が良い >>10
健康な人を休ませてインフルエンザ患者だけを出勤させてるかもしれない インフルエンザにかかってるってわかった状態で仕事して他人に移したら傷害罪になるんじゃないの？ パワハラどころか通勤途中、社内、取引先に感染拡大させるテロに近い行為だろ うちもさっき朝礼で「我職場にもインフルエンザ感染者が出ました。ただ、多忙な時期により無理言って出てもらいます。皆さんマスク着用のうえ感染には注意してください」
って言われたわw
そいつ電車通勤だし大丈夫かな 今時あるか？
インフルで働けなかったら、住宅ローンその月免除される保険もある時代なのに 撒き散らしまくって会社停止させたったらええのに、、、俺の所も相当にブラックだけどこれは無いわ そんな会社で働くことになったのも自業自得
努力すればそんなクソみたいな人生を歩まずに済んだ 記事がクズ。
敵を会社の無能ってしようとしてる。
本当の敵はインフルエンザウイルスと、感染防止概念のない一部の上司。 たしかにまわりでフォローする人間に全部しわ寄せが行くから大変だけど、皆どう仕事していくかって思考に切り替わるから普通に乗り切れたけどな。
インフルに限らず、急遽穴が空いた時に文句しか言わない非生産的な人材ばかりなのか、それだけで物理的に破綻するギリギリの環境なのか、どちらにしても気の毒な会社としか思えない >>11
学童は法的根拠があるから登校停止の日数は簡単だけど
社会人の場合は就業規則に準じるだね。 >>16
周りにうつしまくったらもっと人手不足になるのに インフルエンザウイルス「この宿主の宿主マジパねえ…人間でなくて良かった…」 全社員一致で黙ってろってところは
順番にインフルエンザが社員全員に一周するだけ
全員薬飲んで順番に治せば無問題って感じ 事務方なので営業のファイルはメールで
終わったら寝る 前スレのブラック企業話を見て
自分がいかに超絶ホワイトで働いてるか再確認できた >>22
そこ辞めなー。取引先が聞いたら取引やめるレベルだよそれ。リスク管理できてないじゃん。 そんな事を言われたらマスクしないで山手線一周してやるわ つーか前スレ見ても有給休暇の条件を企業が裁定できるって考えてるのが多いのがヤバイな
基本的に有給取りますと言われたら相当な理由がない限り拒否できないし、労働者に区分は無いんだから全員にあるに決まってるだろ…
恐ろしいのはこんな当たり前のことすらロクに知らないアホばかりな時点で、まともな企業なんてほとんど残ってないってのがよくわかる点だわ この前会社の上司がインフルになって、午後から出勤するって電話来たから必死で止めたわw
そのあと職場の皆から来るなメール送りまくりw 問題は遵法精神が無い経営者が野放しになってると言う事でしょうね
高度なコネを使って法の解釈を捻じ曲げて利益を得るプロは解るが
こう言うのは経営社の資質がない >>20
エイズを隠しての性行為はそうらしいな。
開業医は薬飲んで診療続ける方が多数派だと思う。
入院するほどの重症じゃなければ。 有給休暇使い切ったなら無給はしかたないよね
そうでないなら違法だけど >>3
社長、4月から有給休暇厳罰化ですが零細企業のうち大丈夫ですか？w >>25
そんなのあるんだ
でもそれって仕事休んだら給料下がるからなんじゃね >>3
社会の無知を恨め。
おまえの出社で何人が感染するかわからん社会を。 俺はチームで仕事する業種じゃないから
病欠、有給とってなんか言われるってのがよくわからん
休むんでも何も言われないし、有給も前日でもOK 何なら当日でもOK
でも忙しいときにインフルエンザになっても自分でやらなきゃいかん
30分に１度ひとくち水を含むってのをやるようになってからインフルエンザどころか風邪を引かなくなった
保育士さんの風邪予防法なんだって
おすすめ >>27
タクシー運転手も咳をする客は嫌だと言ってたな。
病院と自宅の送迎でも嫌だと言ってた。 株主様に手厚い配当行い続けるために
コストのかかる従業員は極力少数精鋭で任務を遂行してもらう。
悔しかったら起業してみろみたいな。 そりゃ梅毒も流行るわな。休んで病院にも行けないし。 まぁその会社内で徹底的に対策してて
更に従業員に電車やバスなどの不特定多数と同席する交通手段を
通勤に使わせてないというのならそこまで言ってもいいのかも知れんがね >>43
俺が休めないんだからおまえらもやすむな
みんな仲良く奴隷になろうの精神の持ち主多すぎ案件 >>55
社会人にはそもそも法的根拠がないんだよ
だから各社の就業規則しかない >>53
なあに有給休暇中に自主的に来てくれて構わないんだよ 4月から働き方改革で中小企業も有給休暇厳罰化だから
有給に関しては真剣に考えたら方がいいよ、中小経営者はw でも定期的に罹ってると免疫ついて症状も軽くなる
日本は除菌抗菌対策過剰でひ弱な人間を大量生産してる 非効率極まりない
人間扱いじゃないわな
もうね、核で浄化するしかない >>68
最初は気を使っても普通に休むようになるw インフルで出社しろとは思わんけどこれみよがしにバンバン休まれるのもしんどいわ >>69
サービス残業ならぬサービス有給が増えそうだな 先進国最低の生産率を誇る勤勉バカの多い国だから仕方ない >>43
そもそも有給自体を会社が与える物と勘違いしてる人ばかりなのが現状だろうな
有給は法律で自動的に最大20日分権利が発生するしリフレッシュのためとも法律に書いてある
そもそもこっちが権利を行使するものなのにお伺いをたてるのがおかしい 変な話だよな。インフルでも出勤しろとか。オフィスワークだったらパンデミック待ったなしだし、サービス業だったら「大丈夫か？あの店…」って話だしさ。 >>66
意味不明ですが？
事業主は安衛法、則を履行する責任がありますよ >>32
みんながお互い様で平等に穴埋めるならいいけどね
バカ連中にとっちゃインフルなんて2日くらい熱出せば
3日くらい自宅で遊べるラッキーホリデーでしょ
そういう連中は予防接種もしないし気も遣わない
そして予防接種した上であれこれ自衛してる子持ち＆親の介護してる人たちが割を食うのが現実 >>27
満員電車で毎日感染恐怖とか、あれ強烈な罰ゲームだな。 >>76
安倍でだいぶ緩和されたけどな
うちは働き方改革でめっちゃ有給取りやすくなった 同一労働同一賃金だから休んだ分は無給でええ
ただしサービス残業はなしな >>43
お前が有給取ったら仕事が回らなくなるから、取る時期をずらせ
これでおｋ
有給は思うようには取れない >>73
こんな企業本当にあるんかね
ブラックですらあまり聞いたことがない
ブラックに勤めてる奴らにおれより酷いとこで働いてるやついるんだ
俺なんてまだマシだと思わせるためなんじゃ？ >>75
全事業所の有給消化率70％目標だからねぇw >>43
道端で棒振る警備や土方辺りは、有給を認めないだろうな >>83
安衛法のどこにインフルエンザで休めるって書いてあるのかな？
条文出して 出勤しろって命令されたら録音とっときなよ。
無理して出て周りに被害出たら、そうゆう奴らは責任押し付けてくるから。 >>75
ブラックな所は年間休日を5日減らしてその分計画消化に当てるだけ
これやるところはブラックだからすぐ転職するが吉 なんか知らんが一昨年からインフルだけは出勤扱いになるようになっとる
感染した診断書と治った診断書がいるけど >>1
うちの会社は
事業部長まで、インフルエンザ出勤停止になったが。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
