【出勤命令】「インフルエンザでも出勤しろ」「休んだ分は無給」が横行 流行拡大、相談相次ぐ ★2
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インフルエンザなのに仕事を休ませてもらえない――。記録的な流行が広がるなか、こんな苦情が労働相談の窓口に寄せられている。人手不足などを背景に出勤を強要するケースのほか、有給休暇や子供の看護休暇を取らせない場合もある。専門家は「病気の際の出勤命令はパワーハラスメントで法律違反にもなる。休む権利を知って」と呼びかける。
「インフルエンザでも出勤しろ、休んだ分は無給だと言われた。法律違反ではないか」。…
2019/2/7 18:02日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO41026030X00C19A2CC1000/
★1が立った時間 2019/02/08(金) 08:59:30.73
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1549583970/ >>75
ブラックな所は年間休日を5日減らしてその分計画消化に当てるだけ
これやるところはブラックだからすぐ転職するが吉 なんか知らんが一昨年からインフルだけは出勤扱いになるようになっとる
感染した診断書と治った診断書がいるけど >>1
うちの会社は
事業部長まで、インフルエンザ出勤停止になったが。 >>96
有休は最高裁判決で理由なしで取得可能っていう判例出てるぞ >>53
通報されなきゃ労基署は動いてくれないんだぜ。 >>99
最近は治癒診断書は出すなと厚労省が指導している。 >>60
バス運転士がマスクしてるのも予防のためなんだよね。 >>88
すまん忙しいなんて理由では時季変更権は行使できない
わかって無い所は平気でそう言うだろうけど 第一次世界大戦を止めたのは、インフルエンザ！！
と云うのは有名な話！ >>85
東京なら満員電車の心配はいらなくなるぞ
あの超絶優秀な小池都知事サマが選挙の公約で満員電車ゼロっておっしゃってらしたんだ
どう対策するつもりなのかは知らんけどな >>105
労基署は明確な労基法違反だけはフットワークが軽いw まあ気にくわなければ会社を辞めればいいじゃないか
そろそろ世界的な規模で景気が減速してきてるらしいし
チンタラしてたら転職するチャンスすら失うぞ >>1
中目黒で死んだ
女バイオテロリスト、
他人を巻き込んで線路に落としたかもな。 >>110
予防効果は証明されていないんじゃない？
人に移すのは飛沫が減るから有効のらしいが。 >>84
これなんだよねえ、インフルエンザに限った話でもないけどさ。
インフルエンザで休むのは仕方ないけど、ワクチン接種したかどうかで評価に差をつけてもいいんじゃないかと本気で思うわ >>88
それ他者で対応できたり、緊急性がなければ法的には通らないからな？
時季変更権は存在するけど、かなり厳しい規定があるから今みたいに時季変更してるんですってのも本当はアウト
ちなみに時季変更権使う際は代わりの休みの日を速やかに通達しないといけないはずだから有給自体を取り消せるもんじゃない 勤勉で効率悪いとか最悪だなw
でも日本企業で認められるのってそういう「会社につくす」精神的な部分大きいよな インフルで出勤したら周りにうつるねんけども。
無給なんはしょうがないやろ、有給使い切った自分が悪いんやし。 >>111
仲間外れにするとか干すとか、悪評流すとかやり方は色々あるんじゃない
力の強い方に味方するもの >>116
いやいや 労基は労災事故の時だけ楽しそうにやってくる スマホに録音アプリ入れとけよ。
録音してマスコミにチクレば大問題になって、まともな会社なら言った奴が左遷だわ。
ただ、そんなことを言う上司がいる会社は、元々ブラックのことが多いから、
録音公開して世間にブラックだと知らせて、辞めるのが一番いいわな。 >>1
この、無差別テロリストの会社はどこだよ。
実名はよ 出勤すれば良いんじゃないかな
それで何が起こるか，見てみたいねw そもそもインフルで熱あってふらふらなのに仕事出来んの？ 社長の子供の学校を調べる
↓
唾を集める
↓
噴霧器を準備
↓
♪ >>128
辞めるならなにもせずにやめた方がいい
その後の転職に響く インフルエンザで会社行ったら汚物を見るような目でみられるぞ。仕方ないので会社にノートPCだけ取りに行って、自宅でテレワーク >>48
医師が公衆衛生を無視するとか意味がワカラン
医師が休まない＞インフル感染拡大
って事？ >>111
うん、単に忙しいんじゃない
事業の正常な運営を妨げるほど忙しいんだ
これで有給はずらさなければならない
よってインフルエンザでは休めない >>124
有給使うだけでそんな状態になるような所はやめたほうがいいと思うが
その企業は必要な人数雇って無い 会社員だと無給は無いだろうけど
派遣やパートなど時間計算は無給も仕方ないと思うが
インフルエンザや風邪は市販マスクでは早々防げないからな
余り意味は無い 飲食店の友達なんかインフルで有給使わされた上なぜか普通の休みも出勤してたな >>19
複数の型のウィルスだったら、相互に感染しあってとんでもないことに 働かざる者食うべからず。
妊婦だろうが病人だろうがそれが真実だろ
会社はお前の家族じゃねえんだ こんなブラックでもクビになって非正規になるよりもマシだから
40代以上の底辺ジジイをまともな給料で正社員で雇ってくれる会社なんかどこにあるんだよw >>121
そんなに厳しくない
会社が事業の正常な運営を妨げるほど忙しいんだと言えば通る
残念だったな、社畜 電車で関係無い他人に無差別テロしたわけだから
傷害罪で会社と経営者を告訴出来るな。 >>138
個人の開業医を休院にして患者放置するかどうかだな >>88
病気や家族が危篤などの場合、事前申請が不可能なのでそこまでいう会社は基本ない
あるとしたら超ブラックｗ
有給取得の日程を会社と相談するのは結婚(新婚旅行)や旅行などの事前わかって
融通が利くような場合だけで、大抵の年次有給休暇はだせば通るｗ
通らなければ、逆に訴えられるぞｗ
社労士でもなんでもないのに知ったようなこというと恥じかくぞｗ >>82
インフル出勤は労働契約法やから、労基行っても「は？管轄外やわ」って言われるだけやろ。
労働基準監督署は、労働基準法を守っているかどうかを監督するところで、
いつでもなんでも労働者の味方やと勘違いしてるやろ お望み通り行ってあげてウィルス撒きまくればいいじゃん インフルエンザでも出勤しろとか言う方が異常なのは勿論だが
そう言われてホイホイ出勤するのも社畜精神というか自分の健康管理も出来ないアホというか
日本人っていつからこんな劣化してしまったん？元から？ つーか思うんだが、この国だと空気感染か飛沫感染して死亡率が5割ぐらいまでなら普通に来いとかいうんじゃねーかね
エボラの疑いがあっても来いとか言う奴居そうw >>140
無理だよ？それ必要な人数雇って無いって判定されるだけだから
最大限会社が人数確保に努めなければならないし時季変更権はそんな甘い物では無い >>138
インフルエンザシーズンに休むと売上激減だから
インフルエンザでも開業医は仕事を続けるよ。 日本が司法も行政も機能してないしな
立場の強い奴らがやりたい放題 >>120
その辺の判断は医師じゃないと出来ないでしょ
ワクチンも適合してないケースもあるから賛否があるよ インフルエンザをちょっと風邪が重くなったくらいの物とか思ってるブラック企業のバカ上司とかいそうだな >>1
うちの娘が電車で小学校まで通学してるから、
誰かにインフルエンザ感染させられないか心配だよ。 >>88
お前、それ来年度から懲役食らうのわかって発言してるか？
おまえの会社ここで晒してくれ。 >>157
おまえは時季変更権を知らないな
恥ずかしいやつめ >>135
んなわけねーじゃん。
だいたい今の時代ようつべもあるし、実名で暴露する必要無いんだし オレの若いころは４０℃の熱がでてもーとほざく老害が社会から退場しつつある現在でもまだこういうことがまかり通ってる不思議 >>1
「インフルエンザでも出勤しろ」
会社を潰すつもりかw 休めないとか意味分からんわ
ウチなんか2週間出禁だがそれが普通だろ
お前ら知障に雇われてんのかよ >>158
イメージから労基に行きがちだけど、先に労働局に相談した方が良いんじゃないのとは思う 社員全員がインフルに感染するかもしれんな
「それでも全員、休みを認めず、社員全員を出勤させれば問題なし」、
この会社はそんな発想なのか？
「社員全員がインフル感染してしまえば、
同じ型なら出勤させてももう新規感染はない」
とかなら驚くべき発想だなw >>164
裁判でもすりゃ通るかもな
インフルでその手間割くのか インフルっぽくて医者に行ったら
おじいちゃん医者が話よく聞かないで普通の風邪薬くれた
違う医者に行ったら速攻隔離された 自己管理能力もスキルの一つなんだから足りてない奴は給料減らされて当然
自業自得だよ >>164
無理じゃないよ？
人数足りてるとか足りてないとか誰が判断するの？
有給くらいで裁判するの？
やれるもんならやってみな？ ブラック企業ですら、インフルの時は来るな！！って言うぞ。
社内総崩れになったら目も当てられないし。
その分治ってからの仕事がキツイけど。
インフルでも出勤しろって言うのはブラックではなくアホ企業。 >>122
勤勉で効率悪いってそれ
無能な働き者w >>173
転職の時に前の会社に問い合わせるとかザラなんだが
職歴なしですって嘘つくのも評価下げるしいいことないぞ >>142
会社員でも日給制の人がたくさんいる
休んだら損
周りがどうなろうとも自分の生活のほうが大事だろうね タミフルで熱下がったら深夜出勤してるわ。感染のリスク少しはさがるだろ というか本当にインフルエンザなのだろうか？医者は本当の事を患者に伝えてるのだろうか？
実はタダの風邪じゃないだろうか？ >>169
その「元」の時期はまだ護送船団方式なんかで手厚い保護があった訳だが >>172
実務上の注意
・「事業」とは、申請した労働者の所属する事業場をいう
・「正常な運営を妨げる」とは、事業所の規模、業務内容、当該労働者の担当する職務内容、性質、職務の繁閑、
代替要員確保の配置の難易、同時季に有給休暇を指定した員数、これまでの労働慣行などが判断要素になる
・実務上は、自主的に調整するような指示が必要
以上のようにただたんに忙しいだけでそれを行使すると訴えられる。
ので普通の会社だと、行使しません。
以上ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
